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医院合同工和正式工的区别合同范本专家建议：
在医院就业的员工可能会以合同工或正式工的身份工作。
虽然两者都是医院的员工，但在雇佣条件、权利和责任方面存在一些明显的区别。
以下是医院合同工和正式工之间的主要区别：
1. 雇佣形式，合同工通常是以固定期限或特定项目为基础雇佣的，而正式工则是长期、稳定的雇佣关系。
2. 雇佣权利，正式工通常享有更多的雇佣权利，如带薪休假、医疗保险和退休福利，而合同工可能只能享受部分或不享受这些权利。
3. 薪酬和福利，正式工通常会获得更稳定和丰厚的薪酬和福利待遇，而合同工的薪酬和福利待遇可能会根据合同约定和项目性质而有所不同。
4. 终止雇佣，正式工在被解雇时可能享有更多的保护和补偿，而合同工的雇佣终止可能受到合同约定的限制。
在起草医院雇佣合同时，需要明确区分合同工和正式工的权利和责任，并根据实际情况设计相应的条款和条件。
如果您需要定制医院雇佣合同范本，请随时联系我，我将为您提供专业的建议和帮助。
随着我国医疗体制改革的不断深化，基层医院在人力资源配置方面也面临着新的挑战。
劳务派遣和合同工作为两种不同的用工形式，在基层医院中扮演着重要的角色。
本文将从以下几个方面对基层医院劳务派遣与合同工进行对比分析。
一、定义及特点1. 劳务派遣劳务派遣，又称“租赁用工”，是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将其派遣到用工单位工作的一种用工方式。
其主要特点包括：（1）三方关系：劳务派遣涉及三方利益主体，即劳动者、劳务派遣单位和用工单位。
（2）劳动关系与用工关系分离：劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，与用工单位存在用工关系。
（3）灵活性：劳务派遣用工具有灵活性，用工单位可以根据实际需求调整人员数量。
2. 合同工合同工，是指与用人单位签订劳动合同，从事一定岗位工作的人员。
其主要特点包括：（1）劳动关系：合同工与用人单位存在劳动关系，享有相应的权益。
（2）稳定性：合同工工作相对稳定，福利待遇较好。
二、基层医院劳务派遣与合同工的对比1. 工资待遇（1）劳务派遣：劳务派遣工的工资待遇通常低于合同工，且存在一定的波动。
（2）合同工：合同工的工资待遇相对稳定，福利待遇较好。
2. 社会保险（1）劳务派遣：劳务派遣单位需按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，但实际缴纳比例可能低于合同工。
（2）合同工：合同工的社会保险缴纳比例较高，享有较高的社会保障。
3. 职业发展（1）劳务派遣：劳务派遣工的职业发展相对受限，晋升空间较小。
（2）合同工：合同工在职业发展方面具有优势，晋升空间较大。
4. 工作稳定性（1）劳务派遣：劳务派遣工的工作稳定性相对较低，可能面临被解雇的风险。
（2）合同工：合同工的工作稳定性较高，享有较长的劳动合同期限。
5. 工作积极性（1）劳务派遣：劳务派遣工的工作积极性可能受到一定影响，因为他们并非直接与用工单位签订劳动合同。
（2）合同工：合同工的工作积极性相对较高，因为他们与用人单位存在劳动关系，享有一定的权益。
三、结论综上所述，基层医院在选用劳务派遣与合同工时应综合考虑各方面因素。
医院正式工与合同工的区别
合同范本专家建议：
在医院工作的员工可以根据不同的雇佣方式被分为正式工和合
同工。
他们之间的区别在于雇佣方式、权利和责任等方面。
以下是
医院正式工与合同工的主要区别：
1. 雇佣方式：
正式工，通过医院的正式招聘程序雇佣，签订长期雇佣合同，享有医院提供的全面福利待遇。
合同工，通过签订合同的方式与医院建立雇佣关系，合同期
限一般较短，福利待遇可能较少。
2. 福利待遇：
正式工，享有医院提供的全面福利待遇，包括社会保险、医
疗保险、带薪休假、年终奖金等。
合同工，福利待遇可能较少，一般不包括社会保险、医疗保险等。
3. 工作责任：
正式工，承担医院规定的工作责任和职责，享有稳定的工作岗位和职业发展机会。
合同工，根据合同约定承担工作责任，合同期满后可能需要重新签订合同或离开医院。
在起草医院雇佣合同范本时，需要根据具体情况考虑正式工和合同工的区别，并在合同中明确双方的权利和责任。
为了确保合同的合法性和有效性，建议在合同起草过程中寻求法律专业人士的意见和指导。
医院合同工稳定吗
作为合同范本专家，我可以告诉你，医院合同工通常是相对稳定的。
医院雇佣合同通常会明确规定工作职责、薪酬待遇、工作时间、福利待遇、离职程序等内容，以确保雇员和雇主的权益得到保障。
在撰写医院合同工范本时，需要考虑以下几个方面：
1. 工作职责和薪酬待遇，合同应明确规定雇员的工作职责和薪酬待遇，以避免后期的纠纷。
2. 工作时间和休假，合同中应包含工作时间安排和休假政策，以确保雇员的合法权益。
3. 福利待遇，合同应明确规定医院提供的福利待遇，如医疗保险、退休计划等，以保障雇员的福利权益。
4. 离职程序，合同应包含离职程序和通知期限等内容，以规范双方的离职流程。
总的来说，医院合同工通常是稳定的，但雇员在签订合同前仍需仔细阅读并了解合同条款，确保自己的权益得到保障。
如果有任何疑问，建议咨询专业律师或合同范本专家。
合同制的护士稳定吗
在当前的医疗行业中，越来越多的护士选择与医疗机构签订合同，而不是传统的全职雇佣关系。
合同制的护士在工作时间、薪酬、福利等方面可能与全职雇员有所不同。
那么，合同制的护士稳定吗？这个问题涉及到合同范本专家需要考虑的一些重要因素。
首先，合同制的护士在稳定性方面可能会受到一些影响。
由于合同的灵活性，医疗机构可能会根据需求调整护士的工作时间和工作内容，这可能会导致工作稳定性的不确定性。
此外，合同制的护士在福利和保障方面可能也会受到一定影响，例如医疗保险、养老金等福利可能不如全职雇员完善。
其次，合同范本专家需要考虑合同制的护士在法律保护方面的问题。
合同范本需要明确规定护士的权利和义务，确保其在合同期间受到法律保护。
此外，合同范本还需要考虑到可能的解雇程序、违约责任等问题，以确保护士在合同期间的权益不受损害。
综上所述，合同制的护士在稳定性方面可能存在一定的不确定性，但通过合理的合同范本设计和法律保护措施，可以最大程度地保障护士的权益和稳定性。
作为合同范本专家，我将根据客户的需求，提供合适的合同范本，以确保合同制护士在工作稳定性和法律保护方面得到充分的保障。
浅析医院劳务派遣用工的利弊与对策浅析医院劳务派遣用工的利弊与对策引言近年来，随着医院劳务派遣用工的普及，人们开始关注其利弊及可能存在的问题，并提出了一些相关的对策。
本文将围绕医院劳务派遣用工展开讨论，分析其利弊，并提出相应的对策。
医院劳务派遣用工的利医院劳务派遣用工作为一种灵活的用工方式，在一定程度上为医院提供了以下的利益：1. 缓解医院用工压力随着医疗服务需求的增加，医院用工压力也日益加大。
劳务派遣用工可以帮助医院合理调配人员，缓解用工压力，确保医疗服务的稳定供应。
2. 降低用工成本与传统的雇佣模式相比，医院通过劳务派遣用工可以减少用工的各项成本，包括社保、福利等。
这样可以在一定程度上降低医院的用工成本，提高经济效益。
3. 增加劳动力灵活性医院劳务派遣用工使得医院面临的用工需求更加灵活多样。
医院可以根据具体的工作量情况，调整派遣员工的数量，灵活应对各类工作需求，提高运营效率。
医院劳务派遣用工的弊虽然医院劳务派遣用工有一定的利益，但也存在一些弊端和问题：1. 用工质量不可控由于劳务派遣员工与医院并非雇佣关系，医院对于派遣员工的用工质量难以进行有效控制。
这可能导致派遣员工素质参差不齐，影响医院的服务质量。
2. 缺乏长期稳定性医院劳务派遣用工的特点是工作时间不固定，没有稳定的工作合同。
这使得派遣员工缺乏长期稳定性，无法享受传统雇佣关系下的各项权益和福利。
3. 投诉、维权难度大由于医院劳务派遣员工与医院并非直接雇佣关系，一旦遇到问题，投诉、维权的难度相对较大。
员工的权益保障难以得到及时有效的解决，容易导致纠纷和争议。
对策为了解决医院劳务派遣用工所带来的问题，可采取以下对策：1. 加强派遣员工管理医院应加强对派遣员工的管理，制定相关规章制度，明确职责和权利。
建立有效的考核机制，对派遣员工进行绩效评估，提升用工质量。
2. 完善派遣员工权益保障医院应与劳务派遣公司共同努力，为派遣员工提供合理的工资和福利待遇，确保派遣员工享有基本的劳动权益和福利保障。
合同工好么
合同工是指在劳动合同中约定了工作期限、工作地点和工资待遇等事项的劳动者，他们与用人单位签订的劳动合同是一种特殊形式的劳动合同。
合同工在劳动关系中处于一种特殊地位，他们与用人单位之间的劳动关系更多的是以合同关系为基础。
合同工好么？这是一个值得探讨的问题。
对于用人单位来说，合同工有其独特
的优势。
首先，合同工的用工期限是明确的，用人单位可以根据自身的需求来灵活安排合同工的工作时间和工作内容，这对于用人单位来说是非常有利的。
其次，合同工的工资待遇一般会比正式员工的工资要低一些，这对于用人单位来说也是一种成本节约。
另外，合同工一般不享受正式员工的福利待遇，这也为用人单位减轻了一定的负担。
然而，对于合同工本人来说，合同工并不一定是一种好的选择。
首先，合同工
的工作期限是有限的，一旦合同到期，用人单位可以不再续签合同，这就意味着合同工可能会面临失业的风险。
其次，合同工的工资待遇一般较低，而且很多时候合同工并不享受正式员工的福利待遇，这对于合同工来说是一种不公平。
另外，合同工的工作内容和工作时间往往是由用人单位单方面决定的，合同工的工作权利受到了一定的限制。
综上所述，合同工既有利于用人单位，又有利于合同工本人。
然而，在实际操
作中，合同工的权益保障问题还存在一定的争议。
因此，我们应该在制定相关政策和法律时，更多地考虑到合同工的权益，使合同工能够在公平的环境下工作和生活。
只有这样，合同工才能真正成为一种好的选择。
医院合同制员工首先，医院合同制员工的定义是指在医院工作的员工，其雇佣关系是以合同为基础的一种雇佣形式。
与传统的正式员工相比，合同制员工的雇佣关系更加灵活，双方的权利和义务更加明确。
医院合同制员工通常根据自身的专业特长和技能水平，与医院签订特定期限的合同，合同期满后可以选择续约或离开。
这种灵活的雇佣形式能够更好地满足医院的用工需求，同时也为员工提供了更多的就业选择。
其次，医院合同制员工的特点主要体现在以下几个方面。
首先是灵活性。
合同制员工与医院之间的雇佣关系更加灵活，双方可以根据实际情况进行合同的签订和续约，更好地适应医院的用工需求。
其次是专业性。
医院合同制员工通常具有较高的专业水平和技能水平，能够胜任各种复杂的医疗工作。
再次是多样性。
医院合同制员工涵盖了医生、护士、技术人员等各种岗位，能够满足医院多样化的用工需求。
管理医院合同制员工需要注意以下几点。
首先是合同管理。
医院需要建立健全的合同管理制度，明确合同制员工的权利和义务，规范合同的签订和续约流程。
其次是薪酬福利。
医院需要合理确定合同制员工的薪酬水平，保障其合法权益，同时也可以根据其工作表现给予相应的奖励和福利。
再次是职业发展。
医院可以为合同制员工提供进修培训和职业发展机会，提升其专业水平和技能水平，更好地满足医院的用工需求。
最后，医院合同制员工的发展趋势是多样化和专业化。
随着医院用工需求的不断增加，合同制员工的聘用范围将会进一步扩大，涵盖更多的岗位和领域。
同时，合同制员工的专业水平和技能水平也将得到进一步提升，更好地适应医院的发展需求。
综上所述，医院合同制员工是一种灵活、专业、多样化的雇佣形式，其管理和发展趋势也将会更加多样化和专业化。
医院需要建立健全的合同管理制度，合理确定合同制员工的薪酬福利，提供职业发展机会，更好地满足医院的用工需求。
在医院里合同工和正式工的区别合同工是相对于国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工（正式工）而言的。
区别主要是3个方面：1、待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低；正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。
2、工作权限不同：合同工在日常管理活动中，只能是协助管理，而正式工具有管理权，可以指挥合同工协助管理。
3、招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。
扩展资料：事业单位辞退制度第三条单位对有下列情况之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退：（一）连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的;（二）单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的; （三）单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的;（四）无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的;（五）损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;（六）无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的;（七）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的; （八）违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;（九）犯有其它严重错误的。
第五条辞退专业技术人员和管理人员，由单位有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》，并报同级政府人事部门备案。
参考资料来源：百度百科-事业单位在编参考资料来源：百度百科-合同工。
随着我国医疗行业的快速发展，护士作为医疗团队中不可或缺的一员，其需求量逐年上升。
为了满足这一需求，劳务派遣护士这一用工形式应运而生。
然而，对于许多护士来说，长期处于劳务派遣状态，工作稳定性较低，成为他们职业发展的一大瓶颈。
近年来，越来越多的护士开始关注劳务派遣转合同工作，以期实现职业发展的新起点。
一、劳务派遣护士转合同工作的背景1. 劳务派遣制度存在弊端劳务派遣制度在一定程度上缓解了医疗行业人力资源紧张的问题，但同时也暴露出诸多弊端。
如：派遣护士待遇低于正式员工、工作稳定性差、晋升空间有限等。
这些问题使得护士职业发展受限，进而影响到整个医疗行业的健康发展。
2. 国家政策支持近年来，我国政府高度重视劳务派遣制度改革，出台了一系列政策法规，旨在规范劳务派遣市场，保障派遣员工的合法权益。
其中，《劳动合同法》明确规定，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施，进一步推动了劳务派遣护士转合同工作的进程。
二、劳务派遣护士转合同工作的优势1. 工作稳定性提高正式员工享有国家规定的各项福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险等，而劳务派遣护士则往往无法享受到这些待遇。
转合同后，护士可以享有与正式员工相同的福利待遇，工作稳定性得到提高。
2. 晋升空间拓宽正式员工在单位内部有更多的晋升机会，而劳务派遣护士则往往受到岗位限制。
转合同后，护士可以更好地发挥自己的专业能力，拓宽晋升空间。
3. 职业发展前景广阔随着我国医疗行业的快速发展，对高素质护士的需求日益增加。
转合同后，护士可以更好地融入医院团队，发挥自己的专业优势，为患者提供更优质的护理服务。
三、劳务派遣护士转合同工作的途径1. 与劳务派遣公司协商护士可以与劳务派遣公司协商，争取转合同的机会。
在协商过程中，要充分了解相关法律法规，维护自身权益。
2. 直接与医院沟通护士可以直接与医院沟通，表达转合同意愿。
在沟通过程中，要充分展示自己的工作能力和业绩，争取医院的支持。
从医学公司离职去医院当合同工的利弊•相关推荐从医学公司离职去医院当合同工的利弊（通用5篇）随着人们对法律的了解日益加深，关于合同的利益纠纷越来越多，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。
那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，下面是小编整理的从医学公司离职去医院当合同工的利弊，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
从医学公司离职去医院当合同工的利弊篇1本人的一个亲人在一家外表光鲜的第三方医学检验公司上班，是目前他们单位在某省会城市分公司的一名病理医生(该分公司有执业医师资格的总共算他目前只有两名)，是创造价值的主力吧，但是和众多众多民营企业一样，创业期嘛，员工水准参差不齐，一个小小的分公司，大大小小的主管，经理，总经理倒是很多。
因为工作比较辛苦，隔一周要上夜班，该亲人萌生离职想法，恰巧有一个该城市有名的三家医院有空缺，能够进去工作，但是是合同制，收入甚至不如这个民营第三方企业，但相对轻松，社会地位和美誉度也好点，当然这个并不很重要。
目前所处的公司上市也不知道具体哪年哪月，上市后，会给这种一线的工作人员某些股票上面的权利吗?大概会是怎样的一笔钱呢?或者根本不会给(领导不少，担心会不会根本不给一线的人员)?贸然离职后会不会因此有所损失?(该公司目前营业额10亿人民币，员工全国3000人，行业内算是第一名，已经拿到几轮著名机构的投资) 若现在去那家医院，因为这个医院性质特殊，只能以合同工的身份工作，永远没有机会做主任(医院体制决定)。
但可以学到更多，因为是这个医院的某个主任觉得我的亲人专业技术比较好，故接纳，并且可以带薪全日制读硕士(比较吸引人)，但以后是不是就会卡在一个不高的天花板呢，收入因为病理医生的缘故完全靠工资，目前看来不会超过现在的民营企业。
还有进这个医院的时间窗口也不长，所以不能等现在的单位上市了...请医生和懂上市，股票之类的高手帮我亲人分析分析利弊。
邀请了很多人，真是麻烦大家了，毕竟想帮亲人分担一下纠结，入错行的苦，唉...都是泪。
从医学公司离职去医院当合同工的利弊篇2去大医院当合同工的医生，有哪些好处，那些辞掉编制的人员，后悔了怎么办？一些人辞掉编制的身份后，去大医院工作，真的好吗？当然每个人的情况都是不一样的，但是总的方向就是，对于医生的技能，医生接触到的病原种类，而且各种危机处理病患之间的关系，肯定是在无形当中的提升，最起码有些时候，你还会拿到一些省级的课题，参加一些学术的演讲，病理的谈论，甚至可以说，你最起码可以接触到一些顶级的医疗专家，最起码，可以说，你的人际和资源已经得到了充分的发挥，这些人脉有可能成为你今后工作中，会起到一个很大的帮助，另外一点就是，因为大平台，有竞争，所以你不会懈怠自己，碰到问题，你肯定会积极地去思考总结，所以最起码来说，对于自己的业务肯定是有很大的提高，这些对于很多从基层辞掉编制，就如大医院后，所带来的一定是积极正面的影响，当然很多时候，有的人后悔了，那怎么办？为什么会后悔，当然不是说，真的后悔，也就是说，在激烈的工作环境中，大家都知道越大的平台，竞争越激烈，每个人都是希望往金字塔顶尖跑去，所以总有一部分人是落后的，甚至是垫底的，那么这一部分也包含了，辞掉编制上来的一部分，毕竟有些时候，基础适应性，还有性格等等，会在一个环境中彻底地打败一个人的意志，相比较在县城工作时候的轻松，无压力，机械方式的工作，低成本的生活，而面对大城市，高压力下的临床工作，病人危重，节奏快，等等因素的影响，再加上机会很难把握，对于一些能力弱的人，肯定心中会飘过后悔两个字，但是那时候后悔，你也是把这些苦往肚子里面吞，毕竟辞掉了编制，就像泼出去的水，不能收复，这其中，会出现两种情况，一直坚持下去，会努力争取，考取自己现在就职的地市级医院的编制。
另外一些人，不考编制，但是会做下去，有可能达到一定的级别或者职称，跳槽，之后往工资高的医院应聘，很少会出现，在地级市医院辞职又回去考事业编，因为那时候你的思维，眼界，都是处在不同的境界。
总结：不管是编制还是没有编制，其实做好本职，提高自己的业务技能才是最根本，如果当下你有编制，那么好好珍惜，在稳定的前提下，尽量争取更多的机会去学习更多的医疗技术，如果已经辞职了那么对自己狠一点，置之死地而后生，努力一直往前，毕竟医生这个职业越老越吃香。
从医学公司离职去医院当合同工的利弊篇3一、在任何制内岗位工作，都不要轻易选择辞职，很多人都会后悔对于在体制内工作的人来说，如果你没有找到特别好的工作，没有找到一份让你非常心动的工作，千万不要轻易选择离职，这对于很多人来说，都是非常重要的知识。
有些人可能在乡镇工作，或者是在县城工作，想要去地级市或者是省会城市工作，有时候为了贪图一时之快，就选择直接辞职，然后去其他更好的单位当一个合同工，大部分人都不会做出这样的选择，因为得到一个正式编并不容易。
按照目前的情况来看，如果你想报考一个正式编制的岗位，通常需要备考一年左右的时间，并且想要成功上岸，需要付出非常多的努力和汗水。
你原来是小县城医院的一名正式编制工作人员，因为想去大医院工作，直接辞掉有编制的工作，而选择去大医院当一名合同工，这是一个非常错误的选择。
也许你在小医院拿到的工资并没有多高，但是你去大医院当合同工，拿到手的工资也不会有多高，即使相比小县城的医院高一点，也不会高到哪里去。
但是你离开正式编制的岗位，你很多福利待遇都享受不到，比如说社保的缴纳，公积金的缴纳，职业年金的缴纳等等，这些福利待遇在合同工的岗位会大打折扣。
从我身边认识朋友的情况来看，如果他在正式编制的岗位工作，不是找到了非常好的其他工作，都不会选择辞职，因为他们知道离开了正式编工作以后，再想进入体制内的工作会很困难。
二、县级小医院虽然工资不太高，但是正式编制岗位工作稳定在小县城里面的小医院工作，可能因为经营的问题，正式编制工作人员的工资待遇也不会有多高，但是在医院里面的工资待遇，通常都要比其他普通的事业编更高。
以我所在的地区为例，如果你是在县城一般事业编岗位工作，每个月到手的工资是2500块左右，年底能够拿到手的绩效是1万~12000左右，这就是普通事业编一年的.总收入。
如果你是在县城医院工作，一般情况每个月到手的工资，都可以达到五六千块钱，因为在医院工作除了正式的工资以外，还有很多补贴，毕竟在医院工作各方面压力比较大，对于专业技术要求也比较高。
在小医院工作拿到手的工资待遇，虽然相比大医院来说肯定要相差不少，因为在我们所在地级市的大医院工作，通常每个月都有八九千块钱。
在小县城工作，虽然你工资没有那么高，但是你是属于医院里面的正式编制，不犯大的错误，干到退休没有问题，这就意味着你已经得到了一份非常好的铁饭碗，千万不要轻易放弃。
三、在大医院当一名合同工，在未来总会有一天被辞退现在你从小医院正式编制岗位工作，辞职出来以后去大医院当了一名合同工，这个选择真的不算是多么明智，因为你去大医院当一个合同工，其实工作压力并不比小医院小多少，甚至要比你在小医院工作压力大很多。
也许你在大医院当一个合同工，如果能力比较强，也能够拿到比较高的工资待遇，但是这些都是短期的利益。
就像前面给大家分析的一样，看工资待遇不仅仅要看每个月到手的工资是多少，还要看应发工资是多少，还要看缴纳的社保，公积金和职业年金是多少，这些都是属于你的收入。
还有一个非常关键的地方，你在大医院合同工岗位工作，这并不是一份非常稳定的工作，只要你在工作当中犯一点小错误，很有可能就会把你辞退掉。
在大医院工作压力也会比较大，越是大医院通常收容的病人就越多，值班就越辛苦，在合同工的岗位工作，基本上就是属于这一类人。
四、小县城的人想要去大城市工作，可以选择在职备考更好的岗位针对今天这个问题，在这里有一个建议也送给大家，如果你是在小地方工作，想要去大城市工作，想要去更大的平台工作，我并不建议你选择裸辞，因为这并不是最好的选择。
对于已经在正式编制岗位工作的人来说，尤其是在事业单位工作的人来说，有一个非常好的底气，就是如果你能够考上更好的单位，可以直接办理调动的手续，即使考不上，你也有一份稳定的工作作为保底。
你原本是在小县城小医院当一个正式编制工作的人员，如果你真的想要去大医院工作，想要去大城市工作，你完全可以选择在职备考。
你想要去大医院工作，就报考更多的职业证书，提高自己的职业技能，符合条件以后，就可以报考大城市医院的岗位，如果你可以直接考上这个岗位，就直接办理调动的手续，完全不需要去当一名合同工。
五、针对你现在的情况，我建议继续努力报考正式编岗位现在木已成舟，悔恨已经没有任何作用，我们必须要坚定地往前看，针对现在的情况，我建议你还是选择在职考编。
既然当初你能够考上小医院的事业编岗位，就说明你参加过这样的考试，并且在考试当中，还考出了比较不错的成绩。
目前在大城市合同工作岗位工作，这肯定不是长久之计，未来也不会有多大的发展前景，既然已经离开了小县城，目光就不要再放回小县城，既然都已经出来了，那么接下来报考的岗位，直接选择一个你想去的岗位。
现在报考体制内岗位的方式非常多，可以参加的考试也非常多，有时候不一定非得盯着医疗系统，你还可以报名参加公务员考试，参加其他事业单位的考试，参加军队文职人员的考试，这些都是非常好的选择。
如果你通过自己的努力，顺利再一次考上正式编制的岗位，你就又可以回到体制内工作，人生虽然经历了一点波折，还是能够找到比较好的工作的。
以上是我对这个问题的看法和理解，希望我的分析能够对你起到一定的帮助作用，也衷心祝愿所有在体制内工作的人，都能够有清晰的规划，千万不要选择裸辞，这是最不好的方式。
从医学公司离职去医院当合同工的利弊篇4首先，对于医学专业来说，要想提高自己的专业水平，平台很重要，但并不是说你进了大医院，这个医院就是你的平台。
在现实的工作中，县级医院由于经费以及医疗设备的原因，能够提供的医疗资源也是有限的，而医学专业不但要学，还要实践，所以县级医院对于其成长助力有限。
而大医院虽然机会很多，但也要看是对什么人来说，一般而言，除非特别出众的天赋，否则大医院能够提供的机会也是有限。
一方面，大医院人员结构复杂，既有引进的各类名校医疗人才，需要培养他们，所以对于一般的合同工来说，很多时候根本没有机会接触到更加先进的医疗技术。
另一方面，大医院虽然在改革，但正是因为这样，医院聘用医生的方式也比较多，正式的事业编制、医院控额内的编制、合同工等等，而对于这些医院来说，值得培养的仅仅只是事业编制和医院控额招聘的人员，至于合同工，很多时候就是在医院打杂的，毕竟，医院对于合同工是没有多大约束力的，浪费资源将你培养起来，最终结果是怎样，很难说。
其次，县级医院虽然平台较小，但是也是属于你的平台，而且事业编制的稳定性不可忽视。
