退休返聘人员管理细则(3篇)

退休返聘人员管理细则例文1. 背景1.1 公司欢迎退休员工继续为公司服务，以他们丰富的经验和知识为公司发展做出贡献。

1.2 为保证管理的公正性和透明性，制定本细则。

2. 定义2.1 退休返聘人员：指已正式退休，并与公司签署退休协议的员工。

2.2 返聘工作：指公司依据具体业务需要，与退休返聘人员签署劳动合同，继续为公司提供工作服务。

3. 返聘流程3.1 公司内部部门提出返聘需求，并与人力资源部门确认并审批。

3.2 人力资源部门根据公司需求和返聘人员的能力和意愿，选择合适的返聘人员，并与其签署劳动合同。

3.3 返聘人员与公司重新协商工作内容、工作时间和工资待遇，并达成一致意见。

3.4 公司制定返聘人员工作计划，并安排其他部门员工进行工作交接。

3.5 公司为返聘人员提供必要的培训和支持，以确保其适应工作需要。

4. 工作管理4.1 返聘人员按照公司的工作规定和流程进行工作。

4.2 返聘人员享受与正式员工相同的工作待遇，包括工资、福利和保险等。

4.3 返聘人员应按时履行工作职责，如有特殊情况，应提前通知上级并请假。

4.4 公司将根据返聘人员的工作表现，定期进行绩效评估，并根据评估结果调整工资和职位等。

5. 终止返聘5.1 返聘人员如有辞职意愿，应提前向公司提交书面辞职申请，并在规定期限内办理离职手续。

5.2 公司有权根据实际业务需求，及时终止返聘合同，并与返聘人员协商解决相关事宜。

6. 其他规定6.1 本细则自颁布之日起生效，并适用于所有退休返聘人员。

6.2 公司保留对本细则的最终解释权，并有权对细则进行修改和调整。

以上细则仅为模板，具体细则应根据公司实际情况进行制定。

退休返聘人员管理细则例文（2）退休返聘人员管理细则第一章总则第一条为了规范退休返聘人员的管理，发挥他们的经验和技术优势，提高组织的工作效益，制定本细则。

第二条所有退休人员根据需要可以申请返聘，根据工作需要和个人特点，经考察、评估和批准后，可以返聘到相关工作岗位上。

退休返聘人员管理细则范例1. 引言本管理细则旨在规范退休返聘人员的管理，明确双方的权益和责任，建立和谐的工作环境。

2. 聘用条件2.1 退休返聘人员必须已经正式退休，并满足公司制定的退休年龄和服务年限要求。

2.2 退休返聘人员应具备相关的工作经验和专业技能，能够胜任岗位要求。

3. 聘用程序3.1 退休返聘人员应向公司提交申请，并提供相关的个人资料和证明文件。

3.2 公司将对申请人进行面试和综合评估，决定是否聘用。

3.3 聘用后，公司将与返聘人员签订劳动合同，明确工作岗位、薪酬支付等事项。

4. 工作要求4.1 退休返聘人员应按照公司的规章制度和工作要求履行职责，维护公司利益。

4.2 退休返聘人员应积极配合其他员工的工作，提供经验和建议。

4.3 退休返聘人员不得泄露公司的商业机密和员工的个人信息。

5. 薪酬福利5.1 退休返聘人员的薪酬和福利待遇将根据其工作岗位和工作内容确定。

5.2 退休返聘人员享受与正式员工相同的社会保险和福利待遇。

6. 工作时间和休假6.1 退休返聘人员的工作时间和休假将按照公司的规定执行。

6.2 退休返聘人员应按时上下班，不得迟到早退。

7. 绩效评估7.1 公司将定期对退休返聘人员的工作进行评估，根据评估结果确定相关激励措施。

7.2 退休返聘人员如工作不合格，公司有权终止其聘用合同。

8. 终止聘用8.1 退休返聘人员如违反公司的规章制度和工作要求，严重影响工作秩序，公司有权终止其聘用合同。

8.2 退休返聘人员如因个人原因提出辞职，应提前向公司提交书面辞职申请。

9. 其他事项9.1 本管理细则的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况进行调整和修改。

9.2 未尽事宜，按照公司规定执行。

以上是退休返聘人员管理细则的模板，可据此制定具体的管理细则并根据公司实际情况进行适当调整和修改。

退休返聘人员管理细则范例（二）退休返聘人员管理细则一、目的和适用范围1.1 目的本《退休返聘人员管理细则》的目的是为了规范退休返聘人员在组织内的工作和待遇管理，确保其按照规定、合规合法地享受工作权益，保障其合法权益，提高组织和员工的整体水平和效益。

退休返聘人员管理细则范文第一章总则第一条为规范退休再雇用人员的管理，有效利用其经验和知识，提升公司整体实力与效益，特制定本管理规定。

第二条本规定适用于公司所有退休再雇用人员。

退休再雇用人员指经公司许可，退休后依据公司规定重新聘用的员工。

第三条确保退休再雇用人员与正式员工享有同等权益，尊重其人格尊严，提供适宜岗位及相应薪酬。

第四条退休再雇用人员应遵循公司规定参与各类培训和考核，以提升专业素质和工作能力。

第五条本规定解释权归公司人力资源部所有。

第二章再雇用程序第六条退休再雇用人员需经人力资源部审批同意。

再雇用流程为：个人申请→人力资源部审核→公司管理层批准→签订再雇用合同。

第七条申请再雇用的退休人员需满足以下条件：退休未满两年；年龄不超过60周岁；身体健康，符合岗位要求。

第八条再雇用期限一般不超过两年，期满可申请续聘，但续聘次数不得超过三次。

第三章权益与待遇第九条退休再雇用人员享有与正式员工同等的待遇，包括基本薪资、绩效奖金、社会保险等。

第十条退休再雇用人员享有法定假期及年假，薪资待遇遵循相关规定执行。

第十一条退休再雇用人员应参与公司培训和考核，积极主动提升自我。

第十二条在职期间，退休再雇用人员应遵守公司规章制度，严守工作纪律，保守商业秘密。

第四章绩效考核与奖惩第十三条退休再雇用人员需参与公司绩效考核，评价标准与正式员工相同。

第十四条绩效考核结果作为确定其绩效薪资和职务晋升的依据。

第十五条如因违反规定导致严重失职或经济损失，公司有权采取相应处理措施，直至终止再雇用合同。

第五章其他规定第十六条退休再雇用人员离职后，其薪资、社会保险等相关待遇按国家规定执行。

第十七条退休再雇用人员离职后享有退休金待遇，具体按公司与其签订的退休协议执行。

第六章附则第十八条本规定自发布之日起生效。

如需修改，须经人力资源部审批后方能生效。

第十九条对于特殊情况，公司可根据实际需要对本规定进行适当调整。

以上为退休再雇用人员管理规定样本，具体规定可根据公司实际情况进行调整和优化。

2024年退休返聘人员管理细则范本第一条: 为了更好地利用退休人员的丰富经验和专业知识, 提高企业的竞争力和创新能力, 特制定本细则。

第二条: 适用范围本细则适用于公司内部因工作需要而决定退休职工返聘的管理。

第三条: 返聘岗位设置公司根据工作需要, 制定相应的返聘岗位, 并明确岗位职责和工作要求。

第四条: 退休返聘申请审批退休人员若希望返聘, 需向公司提交申请, 经属地公司和上级公司审批同意后方可返聘。

第五条: 返聘条件1.根据公司需要, 申请返聘的退休人员应具备相应的岗位要求和专业知识。

2.身体健康, 能够适应相应的工作强度。

3.德艺双馨, 严格遵守公司及行业相关规定, 没有违法犯罪行为。

第六条: 返聘协议公司与退休返聘人员签订返聘协议, 明确双方的权利和义务, 其中包括但不限于以下内容：1.岗位职责和工作任务。

2.返聘期限和工作地点。

3.工作时间和薪酬待遇。

4.社会保险和福利待遇。

5.合同解除和违约责任。

第七条: 工资福利待遇退休返聘人员按照公司规定的薪酬体系进行薪资核算, 享受相应的福利待遇。

第八条: 工作时间和假期退休返聘人员按照公司规定的工作时间进行工作, 享受公司规定的年休假和法定假期。

第九条: 岗位培训和技能提升公司为退休返聘人员提供相应的岗位培训和技能提升机会, 以提高其工作能力和专业水平。

第十条: 期限解除1.返聘期限届满, 双方达成一致的, 可以终止返聘关系。

2.返聘人员自愿解除返聘关系的, 提前30天通知公司。

3.因违反公司相关规定或工作不符合要求的, 公司有权解除返聘关系。

第十一条: 失业保险退休返聘人员按照国家相关规定参加失业保险。

第十二条: 保密责任退休返聘人员应当严守公司的商业秘密和业务机密, 保证公司的合法权益。

第十三条: 争议解决退休返聘人员与公司之间发生争议的, 应通过友好协商解决, 协商不成的, 可根据法律规定进行仲裁或诉讼。

第十四条: 其他事项公司可根据实际情况制定其他相关管理规定, 并通知相应人员执行。

退休返聘人员管理细则例文第一章总则第一条为了规范退休返聘人员的管理，充分发挥其经验和能力对公司发展的贡献，并保障其合法权益，制定本细则。

第二条本细则适用于公司退休返聘人员的管理，包括工资待遇、职务安排、工作时间、工作内容、保险事宜等。

第三条退休返聘人员是公司自愿退休的员工，经过申请并经公司同意后重新回到公司工作的人员。

第四条公司将根据实际情况，综合考虑退休返聘人员的工作能力、经验和专长，以及公司的实际需求，进行职务安排。

第五条退休返聘人员的工作时间、工资待遇、保险和福利待遇等，按照公司的相关规定执行。

第六条退休返聘人员享有与其他员工同等的权利和义务，必须遵守公司的各项规章制度，并服从公司的管理。

第七条公司将为退休返聘人员提供岗前培训和岗位指导，做好帮扶工作，确保其能够顺利完成工作任务。

第八条退休返聘人员在工作中发生事故的，由公司按照相关规定进行处理。

第二章工资待遇第九条退休返聘人员的工资待遇按照公司相关规定执行。

第十条退休返聘人员的工资标准根据其岗位级别、工作内容和工作时间等因素确定。

第十一条退休返聘人员享受与其他员工同等的工龄待遇和公司福利待遇。

第十二条退休返聘人员的工资应按时支付，不得拖欠。

第十三条公司可以根据退休返聘人员的工作表现和贡献情况，调整其工资待遇。

第十四条退休返聘人员享受国家规定的社会保险和福利待遇。

第十五条退休返聘人员参加公司组织的各项活动和培训时，按照公司相关政策给予适当补贴。

第十六条退休返聘人员在离职前需办理相关手续，包括工资结算和离职手续等。

第三章职务安排第十七条公司将根据退休返聘人员的工作能力、专长和公司的需求，对其进行职务安排。

第十八条退休返聘人员的职务安排应经过公司主管部门和人事部门的审核和同意。

第十九条退休返聘人员的职务安排应与其专业背景、工作经验和岗位要求相匹配。

第二十条退休返聘人员的职务安排应兼顾其个人发展需求和公司发展需要。

第二十一条退休返聘人员的职务安排要综合考虑其意愿和能力，不得强制安排不符合其背景的工作。

退休返聘人员管理制度退休人员返聘管理办法为规范退休人员返聘管理，充分发挥退休返聘人员工作优势，促进对中青年人员的传、帮、带，特制定本办法。

一、返聘原则1.工作需要原则。

根据工作实际需要实施返聘，若现有人员已能满足工作需要，则不进行人员返聘。

2.自愿原则。

返聘退休人员必须尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘用。

3.谁使用谁管理的原则。

部门申请返聘的，由该用人部门负责日常管理；社根据整体工作需要返聘人员的，一般委派到一个部门开展具体工作，并委托该部门负责日常管理。

二、返聘范围与对象4.返聘范围。

具有丰富经验的中层以上管理人员；具有高级专业技术职务任职资格的人员；生产经营工作需要的其他专业技术和管理人员。

5.返聘对象。

已办理退休手续的我社人员，身体健康，能适应返聘岗位的日常工作，一般不超过____周岁。

三、返聘期限6.返聘人员聘期根据具体情况而定，考虑退休人员的身体情况，原则上以一年为一个聘期，可多次续聘；针对专项工作或重要项目的聘用，也可一事一聘，聘期可不固定。

四、返聘程序7.返聘申报。

拟聘用退休人员的部门商拟返聘人员本人同意后，用人部门提出书面申请，说明返聘理由、工作任务和预计返聘期限等，报人力资源部，由人力资源部报请分管业务和分管人事社领导审批，必要时报请社长审批。

同等条件下，优先返聘我社退休人员。

职能部门返聘退休人员、其它部门返聘非专业技术人员从严控制，一律最后报社长审批。

8.返聘协议。

人力资源部与返聘人员签订《退休人员返聘协议书》，明确聘用期间的工作岗位、职责任务、薪资报酬、聘用期限等内容。

9.返聘人员聘用期满，如需继续返聘的，用人部门应提前____天参照以上程序办理续聘。

逾期不办理续聘的，自行解除返聘合同。

10.社根据整体工作拟返聘人员时，责成人力资源部商相关部门确定，并负责办理相关手续。

五、返聘人员职责11.自觉遵守我社规章制度。

12.服从用人部门的工作安排，完成相关工作任务。

13.弘扬优良工作传统，履行传、帮、带工作职责。

退休返聘人员管理细则样本第一章总则第一条为规范退休返聘人员的管理，提高人员配置效益，充分发挥其经验和技能，根据相关法律法规，制定本管理细则。

第二条本管理细则适用于单位内退休返聘人员的管理工作。

第三条退休返聘人员，是指在达到法定退休年龄，按照国家规定离岗的在册的员工，受单位委托，以劳务形式继续在单位工作的人员。

第二章返聘条件第四条退休返聘人员应符合以下条件：1. 持续保持良好的身体和心理状态，能够胜任工作任务；2. 律师、会计师、医生等特定职业人员应具有相应的执业资格，并符合相关行业要求；3. 退休返聘人员应具备丰富的工作经验和专业知识，能够为单位的发展提供有益的建议和指导；4. 具备合法的退休证明和相关材料。

第五条退休返聘人员的工作内容应与其原岗位相符，任务是单位根据实际需要和个人专长确定的。

单位有权根据工作需要，调整退休返聘人员的工作内容。

第三章返聘程序及期限第六条单位通过公开招聘或内部推荐等方式，确定退休返聘人员的候选人，并经过领导层审批，最终确定返聘人员。

第七条返聘期限原则上为一年，期满后，单位可以根据工作需求和退休返聘人员的表现，续签合同，并报相关部门备案。

第四章岗位职责和权益第八条退休返聘人员应按照单位的相关规章制度履行员工职责，完成工作任务。

第九条退休返聘人员享有与其他员工相同的待遇，包括工资、福利、保险等权益。

第十条退休返聘人员享有单位提供的培训、学习和进修等机会，提升自身的专业技能和知识水平。

第五章退休返聘人员的考核和奖惩第十一条单位应定期对退休返聘人员进行考核，评估其在工作中的表现，包括工作成绩、工作态度、职业道德等方面。

第十二条对退休返聘人员的考核结果，单位可以根据绩效奖金制度进行奖励或惩罚。

第六章退休返聘人员的纠纷处理第十三条对于退休返聘人员与单位之间发生的纠纷，双方应通过协商解决。

如协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十四条对于因故意或恶意损坏单位利益的退休返聘人员，单位有权终止其返聘合同。

2024年退休返聘人员管理细则模版为充分利用医院退休人员的专业技术优势，激发其参与医院发展建设的积极性，并规范退休人员的返聘管理，依据国家劳动保护相关规定，并结合医院实际情况，决定制定本制度。

一、返聘资格1. 拥有副高级以上职称的退休职工(执业医师)。

2. 在本专业领域具有影响力和知名度的副高级以上职称专家。

3. 身体状况良好，能够保证工作时间。

4. 其他因科室业务需求需返聘的人员，由院长办公会议决定。

二、返聘人员待遇1. 本院退休职工的返聘工资：全日制工作的副高以上职称人员，参照同级在职人员待遇；非全日制工作的，按实际出勤天数执行。

2. 外院退休职工的返聘工资：全日制工作的副高以上职称人员，同本院退休职工；正高职称人员每周上____个半天门诊基础工资每月____元(副高职称____元)；奖励性绩效工资按接诊人数考核计算；正高职称人员每周上____个半天门诊基础工资每月____元(副高职称____元)。

3. 所有返聘人员的福利待遇参照医院返聘职工标准执行。

三、职责与规定1. 返聘期间，医院不安排行政职务，也不负责专业技术职务晋升。

2. 返聘人员需履行岗位职责，遵守医院规章制度，服从工作安排，认真执行职责，防止差错，杜绝事故。

3. 返聘人员外出会诊需按医教科规定办理手续，不得私自联系外出。

4. 必须遵守职业道德和行风建设相关规定。

四、返聘、续聘流程1. 符合返聘条件的人员书面申请，拟聘科室负责人结合岗位需求签署意见，报分管院长审批，经院长办公会议同意后办理返聘手续。

2. 批准返聘人员与医院签订聘用协议，明确聘期任务和要求。

3. 返聘实行聘期制，到期自动终止。

聘期为一年，是否续聘由院长办公会议每年讨论决定。

五、解聘条件1. 返聘期满即终止聘用。

2. 双方协商一致可解除聘用。

3. 任何一方提前____日书面通知对方，可解除聘用协议。

4. 出现以下情况之一，医院可立即解聘：(1) 不符合返聘条件和要求；(2) 不能胜任工作或考核不合格；(3) 严重失职、营私舞弊，损害医院利益；(4) 被追究刑事责任；(5) 隐瞒重大疾病史或其他重要信息；(6) 因身体或其他原因无法履行职责，或有违法违纪行为。

2024年退休返聘人员管理细则范文第一条总则为规范退休返聘人员的管理，充分发挥退休人员的专业及管理经验，实现对年轻专业技术人员和管理人员的指导，特依据公司实际情况制定本规定。

公司或集团系统内的退休人员，除非特殊情况并经公司批准，一般不再进行返聘。

第二条返聘范围与对象1. 返聘岗位限定：主要针对公司生产经营一线岗位，特殊情况需经公司经理办公会讨论决定。

2. 返聘对象：限于在公司或集团系统内已正式退休且无其他劳动关系的人员。

第三条返聘岗位条件以下情况之一，公司可考虑返聘：1. 原工作职责未完成，且暂无合适接替人员。

2. 公司某技术或管理工作需要具备特定技术能力的人员。

3. 新项目需要有经验的指导，以弥补人员技术或经验的不足。

4. 能有效解决公司业务、公关等工作中复杂问题的。

5. 其他特殊情况，经公司讨论决定。

第四条返聘人员条件1. 拟聘岗位所需专业技能和特殊专长。

2. 身体健康，能胜任正常工作职责。

3. 管理和技术岗位：男性一般不超过____周岁，女性不超过____周岁；一般员工岗位：男性一般不超过____周岁，女性不超过____周岁。

特殊情况经主管部门申请，公司可酌情放宽年龄限制。

第五条返聘期限1. 原则上一年一聘，根据工作需要确定。

2. 对于解决特定需求的临时聘用，实行一事一聘。

第六条返聘程序1. 用人部门书面申请，说明返聘理由、工作内容和预计期限，报人力资源部审核，经公司批准后办理返聘手续。

2. 返聘人员需提供退休证明、身份证复印件及健康证明。

3. 签订《劳务协议》，明确聘用期间的岗位、职责、任务、报酬和期限等。

4. 《劳务协议》签订后，企业应在____个工作日内安排返聘人员在规定时间内重新上岗。

5. 返聘期满续聘，需提前____天书面通知本人。

如期满前____天内未收到再聘通知，即视为聘用终止，不再另行通知。

第七条返聘人员职责1. 遵守公司所有规章制度。

2. 服从工作安排，按时完成分配任务。

退休返聘人员管理细则模版为了充分发挥医院退休人员的专业技术优势，调动退休人员参与医院发展建设的积极性，规范医院对退休人员的返聘管理工作，按照国家有关劳动保护的规定，并结合医院实际，经研究决定，制定本制度。

一、返聘条件1、具有副高以上职称，退休职工(执业医师)；2、具有副高以上职称，在本专业领域具有一定影响力和知名度专家；3、身体健康，且能保证工作时间。

4、因科室业务发展需要的其他返聘人员由院长办公会议研究决定。

二、返聘人员待遇1、本院退休职工返聘工资待遇。

参加全日制工作的副高以上职称人员，参照同级同类在职人员工资待遇执行；未参加全日制工作的按照实际出勤天数执行。

2、外院退休职工返聘工资待遇：参加全日制工作的副高以上职称人员，参照同级同类在职人员工资待遇执行；每周上____个半天门诊的正高职称人员基础工资每月____元(副高职称人员基础工资每月____元)，奖励性绩效工资按照实际接诊人数考核后计算；每周上____个半天门诊的正高职称人员基础工资每月____元(副高职称人员基础工资每月____元)，奖励性绩效工资按照实际接诊人数考核后计算。

3、所有返聘人员有关福利待遇按照医院返聘职工标准执行。

三、职责与要求1、退休人员返聘期间，医院原则上不安排其任何行政职务，亦不负责其专业技术职务的晋升；2、返聘人员与在编职工同样履行岗位职责，自觉遵守医院的各项规章制度，服从医院及科室工作安排，认真履行工作职责，严防差错，杜绝事故；3、返聘人员到外出会诊，要按照医教科有关规定办理手续，不得自行联系外出；4、严格遵守职业道德和行风建设相关规定；四、返聘、续聘1、符合返聘条件人员写出书面申请，拟聘科室负责人结合科室工作岗位需要，签署返聘意见，报分管院长审批，经院长办公会议集体研究同意，方可办理返聘手续。

2、经批准返聘人员，由医院与其签定聘用协议，明确聘期中的任务和要求。

3、返聘实行聘期制，按期聘用，到期自动终止。

4、返聘协议一年一签。

可编辑修改精选全文完整版退休返聘人员的管理制度退休返聘人员的管理制度范本（精选5篇）在我们平凡的日常里，接触到制度的地方越来越多，制度是指一定的规格或法令礼俗。

那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编整理的退休返聘人员的管理制度范本（精选5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

退休返聘人员的管理制度1为了充分发挥医院退休人员的专业技术优势，调动退休人员参与医院发展建设的积极性，规范医院对退休人员的返聘管理工作，按照国家有关劳动保护的规定，并结合医院实际，经研究决定，制定本制度。

一、返聘条件1、具有副高以上职称，退休职工（执业医师）；2、具有副高以上职称，在本专业领域具有一定影响力和知名度专家；3、身体健康，且能保证工作时间。

4、因科室业务发展需要的其他返聘人员由院长办公会议研究决定。

二、返聘人员待遇1、本院退休职工返聘工资待遇：参加全日制工作的副高以上职称人员，参照同级同类在职人员工资待遇执行；未参加全日制工作的按照实际出勤天数执行。

2、外院退休职工返聘工资待遇：参加全日制工作的副高以上职称人员，参照同级同类在职人员工资待遇执行；每周上4-6个半天门诊的正高职称人员基础工资每月4000元（副高职称人员基础工资每月3000元），奖励性绩效工资按照实际接诊人数考核后计算；每周上2-3个半天门诊的正高职称人员基础工资每月2000元（副高职称人员基础工资每月1000元），奖励性绩效工资按照实际接诊人数考核后计算。

3、所有返聘人员有关福利待遇按照医院返聘职工标准执行。

三、职责与要求1、退休人员返聘期间，医院原则上不安排其任何行政职务，亦不负责其专业技术职务的晋升；2、返聘人员与在编职工同样履行岗位职责，自觉遵守医院的各项规章制度，服从医院及科室工作安排，认真履行工作职责，严防差错，杜绝事故；3、返聘人员到外出会诊，要按照医教科有关规定办理手续，不得自行联系外出；4、严格遵守职业道德和行风建设相关规定；四、返聘、续聘1、符合返聘条件人员写出书面申请，拟聘科室负责人结合科室工作岗位需要，签署返聘意见，报分管院长审批，经院长办公会议集体研究同意，方可办理返聘手续。

退休人员返聘管理规定范文一、总则为了充分发挥退休人员的经验和专长，提高组织的综合业务能力和管理水平，特制定本管理规定。

二、适用范围本管理规定适用于组织内退休人员返聘的管理。

三、返聘条件1.退休人员返聘的主要条件包括：在组织内工作年限达到规定标准、退休后的表现良好、岗位需求等。

2.退休人员需通过招聘程序参与返聘，严格按照组织规定的流程进行面试和考核。

3.退休人员返聘需签订劳动合同，并明确约定工资、工作内容、工作地点、工作时间等具体细节。

四、返聘期限1.退休人员返聘的期限原则上不超过合同期满的时限。

2.在特殊情况下，可根据工作需要和双方的协商，一次性或逐年延长返聘期限。

五、享受待遇1.退休人员返聘可享受组织提供的正常待遇，包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金、年终奖金、医疗保险等福利待遇。

2.退休人员返聘期间，享有带薪休假、法定节假日休息等休假制度的相应权益。

3.退休人员返聘期间，可根据实际工作需要参加组织组织的培训和学习，提升个人能力和专业素质。

六、工作责任1.退休人员返聘期间，应按时完成工作任务，并保证工作质量和效果。

2.退休人员返聘期间，应积极配合组织的工作安排和调度，服从领导的指挥和管理。

3.退休人员返聘期间，应维护组织的形象和利益，保守组织的商业机密和业务秘密。

七、工作纪律1.退休人员返聘期间，应遵守组织的各项纪律规定，包括工作时间、工作服装、工作场所的规定等。

2.退休人员返聘期间，应遵守组织的工作纪律，不得擅自调整工作内容或超越工作权限进行工作。

八、违纪处理1.对于退休人员返聘期间违纪行为的处理，按照组织的纪律规定进行处理。

2.违纪行为根据情节轻重，可采取警告、记过、解聘等纪律处分措施。

九、其他1.退休人员返聘期间，如身体出现疾病或不适，可向组织提出申请请假或歇假，须提前通知有关部门。

2.退休人员返聘期间，如有个人事务需要处理，请提前与有关部门协商并做好相关手续。

十、附则1.本管理规定自颁布之日起施行，如有其他相关法规、规章和规定的冲突，以相关法规、规章和规定为准。

退休返聘人员管理细则范文退休人员返聘管理办法为规范退休人员返聘管理，充分发挥退休返聘人员工作优势，促进对中青年人员的传、帮、带，特制定本办法。

一、返聘原则1.工作需要原则。

根据工作实际需要实施返聘，若现有人员已能满足工作需要，则不进行人员返聘。

2.自愿原则。

返聘退休人员必须尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘用。

3.谁使用谁管理的原则。

部门申请返聘的，由该用人部门负责日常管理；社根据整体工作需要返聘人员的，一般委派到一个部门开展具体工作，并委托该部门负责日常管理。

二、返聘范围与对象4.返聘范围。

具有丰富经验的中层以上管理人员；具有高级专业技术职务任职资格的人员；生产经营工作需要的其他专业技术和管理人员。

5.返聘对象。

已办理退休手续的我社人员，身体健康，能适应返聘岗位的日常工作，一般不超过____周岁。

三、返聘期限6.返聘人员聘期根据具体情况而定，考虑退休人员的身体情况，原则上以一年为一个聘期，可多次续聘；针对专项工作或重要项目的聘用，也可一事一聘，聘期可不固定。

四、返聘程序7.返聘申报。

拟聘用退休人员的部门商拟返聘人员本人同意后，用人部门提出书面申请，说明返聘理由、工作任务和预计返聘期限等，报人力资源部，由人力资源部报请分管业务和分管人事社领导审批，必要时报请社长审批。

同等条件下，优先返聘我社退休人员。

职能部门返聘退休人员、其它部门返聘非专业技术人员从严控制，一律最后报社长审批。

8.返聘协议。

人力资源部与返聘人员签订《退休人员返聘协议书》，明确聘用期间的工作岗位、职责任务、薪资报酬、聘用期限等内容。

9.返聘人员聘用期满，如需继续返聘的，用人部门应提前____天参照以上程序办理续聘。

逾期不办理续聘的，自行解除返聘合同。

10.社根据整体工作拟返聘人员时，责成人力资源部商相关部门确定，并负责办理相关手续。

五、返聘人员职责11.自觉遵守我社规章制度。

12.服从用人部门的工作安排，完成相关工作任务。

13.弘扬优良工作传统，履行传、帮、带工作职责。

退休返聘人员管理制度范本第一章总则第一条为规范和管理退休返聘人员的工作，激发其积极性和创造性，提高工作效率，特制定本制度。

第二章适用范围第二条本制度适用于公司退休后返聘的人员。

第三章管理原则第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，充分尊重退休返聘人员的权益。

第四章管理内容第四条退休返聘人员根据实际岗位需求，经过严格评估和面试后，确定其返聘岗位及薪酬待遇。

第五条退休返聘人员的工作期限一般为一年，具体根据需求灵活确定。

第六条退休返聘人员在返聘期间享受与正式员工相同的待遇和福利，包括但不限于工资、社会保险、福利待遇等。

第七条退休返聘人员工作满一年后，公司可根据工作表现评估是否继续返聘，并根据评估结果确认返聘的期限。

第八条退休返聘人员在返聘期间，保持与公司的联系和交流，积极参与培训和业务交流活动。

第五章相关责任第九条退休返聘人员应遵守公司的各项规章制度，严格遵守工作纪律和要求，服从管理。

如发现退休返聘人员存在违规行为，公司有权终止其返聘合同。

第十条退休返聘人员应按时完成工作任务，如因个人原因无法履行职责，应提前通知相关部门，并协商解决。

第十一条公司应保证退休返聘人员的工作环境安全和健康，为其提供必要的工作设备和培训。

第十二条公司应及时支付退休返聘人员的工资和福利待遇。

第六章附则第十三条本制度解释权归公司所有。

第十四条本制度自发布之日起执行，并作为公司的内部规章制度，如有需要修改，应经公司相关部门批准后生效。

以上是一份退休返聘人员管理制度的范本，具体实施时可根据公司的实际情况进行修改。

退休返聘人员管理制度范本（二）一、背景与目的随着我国人口老龄化程度不断加深，退休人员的经验和知识储备成为一种宝贵的资源。

为了充分发挥退休人员的优势和作用，提高组织的综合竞争力，制定退休返聘人员管理制度是必要的。

本制度的目的是规范退休返聘人员的工作安排、权益保障和管理流程，旨在保证退休返聘人员的合法权益，实现组织与退休返聘人员共赢。

退休返聘人员管理细则范本第一条适用范围本细则适用于公司对退休员工进行返聘管理的相关规定。

第二条返聘条件1. 退休员工应满足国家法律、法规规定的退休年龄，并已完成正式退休手续。

2. 返聘需为公司正规工作岗位，且有实际需要的情况下进行。

3. 退休员工应具备相应的工作经验和专业能力，且能够胜任所担任的职位。

第三条返聘合同1. 返聘人员与公司签订返聘合同，明确双方的权利义务和工作内容。

2. 返聘合同的期限一般不超过一年，期满后可根据实际情况进行续签。

3. 返聘人员的待遇、福利、工作时间等，与公司正式员工保持一致。

第四条工资福利1. 返聘人员的工资待遇按公司相关规定执行，具体金额双方协商确定。

2. 返聘人员可享受公司提供的相关福利待遇，如养老保险、医疗保险等。

3. 返聘人员享受的年假、调休等休假制度与公司正式员工相同。

第五条工作安排1. 返聘人员的工作岗位和任务由公司根据实际需求和返聘人员的工作能力进行安排。

2. 公司应提供必要的培训和指导，帮助返聘人员适应工作岗位。

3. 返聘人员应按照公司的工作要求、纪律要求和工作时间进行工作。

第六条绩效考核1. 返聘人员应参与公司的绩效考核，具体考核标准与公司正式员工相同。

2. 绩效考核结果将作为返聘人员的工作表现依据，与公司的奖惩制度相挂钩。

第七条终止返聘1. 返聘期满后，双方可以协商决定是否继续返聘。

2. 返聘人员在返聘期间，如有违反公司规定或无法胜任工作的情况，公司有权终止返聘。

第八条附则1. 本细则解释权归公司所有，并可根据实际情况进行调整和修改。

2. 返聘人员应遵守公司的各项规章制度和管理要求，如有违反将受到相应的纪律处分。

本细则经公司管理层审议通过，自（生效日期）起执行，以电子文档形式保存并供公司员工查询。

退休返聘人员管理细则范本（二）退休人员返聘管理规定医院因工作需要，可聘用已正式办理了退休手续的本院退休人员继续工作，返聘对象一般为我院医疗、医技岗位专家。

退休返聘人员管理细则范文第一章总则第一条为了规范退休返聘人员的管理，合理利用他们的经验和知识，提高公司的综合实力和效益，制定本管理细则。

第二条本细则适用于公司所有退休返聘人员的管理。

退休返聘人员是指在退休后经公司允许，按照公司相关规定返聘工作的员工。

第三条确保退休返聘人员和正式员工享有同等的权益和待遇，对退休返聘人员应当尊重其人格尊严，提供合适的岗位和相应的薪酬。

第四条退休返聘人员应该按照公司相关规定参加各类培训和考核，提高自身的专业素质和工作能力。

第五条本细则的解释权归公司人力资源部所有。

第二章返聘程序第六条退休返聘人员需要经公司人力资源部的审批批准才能返聘。

返聘程序为：退休返聘人员提出申请→公司人力资源部审核→公司领导审批→签订返聘合同。

第七条申请返聘的退休人员必须满足以下条件：退休后未满两年；年龄在60周岁以下；身体状况符合相关岗位的工作要求。

第八条退休返聘人员返聘期限原则上不超过两年，到期后可以继续申请返聘，但续聘次数不得超过三次。

第三章权益和待遇第九条退休返聘人员享有与公司正式员工相同的待遇，包括基本工资、绩效奖金、社会保险等。

第十条退休返聘人员享有法定假期和年休假，工资待遇方面按照相关规定执行。

第十一条退休返聘人员应当参加公司的培训和考核，工作期间积极主动地学习和进修。

第十二条退休返聘人员在工作期间应当遵守公司的各项规章制度，严守工作纪律，保守公司的商业秘密。

第四章绩效考核和奖惩第十三条退休返聘人员应当参加公司的绩效考核，评价标准同正式员工。

第十四条绩效考核结果将作为退休返聘人员的绩效工资和职务升迁的依据。

第十五条退休返聘人员如因违反公司规定导致严重失职或经济损失，公司有权采取相应措施进行处理，甚至终止其返聘合同。

第五章其他规定第十六条退休返聘人员离岗后，其工资、社会保险等相关待遇按照国家有关规定执行。

第十七条退休返聘人员在离岗后享有退休金待遇，具体按照公司与其签订的退休协议执行。

第六章附则第十八条本细则自公布之日起生效。

退休人员返聘管理规定一、返聘原则1.按需返聘原则。

根据用人单位开展工作的实际需要，实施返聘。

若现有人员已能满足工作需要，则严格控制，不进行人员返聘;2.岗位管理原则。

坚持人力资源总量与结构控制、岗位管理原则，返聘单位用工人数未达到学院现行编制数，方可返聘退休人员。

返聘岗位一般为教学训练一线的专业技术岗位，返聘人员一般为高级职称或专业技术人员。

二、返聘条件1.返聘人员具备岗位需要的专业技术等条件;2.返聘人员本人自愿，并向单位提交申请;3.返聘人员身体健康，能胜任工作;4.男性一般不超过____岁，女性一般不超过____岁。

三、返聘程序____个人申请。

由本人于退休前两个月内填写《民航飞行学院退休人员返聘申请审批表》，提出书面申请，并提交用人单位;2.用人单位初审。

用人单位根据学院有关要求对拟聘人员返聘期间所承担工作任务的合理性以及完成工作任务所应具备的条件进行认真的审核并签署意见，将《民航飞行学院退休人员返聘申请审批表》按干部人事管理权限报组织或人事部门;____组织或人事部门审核。

组织或人事部门对用人单位提交的《民航飞行学院退休人员返聘申请审批表》及相关材料进行审核并签署意见报学院审批;4.学院审批。

由学院分管领导和主管组织人事工作的领导签署意见同意后，由组织或人事部门下发返聘通知;5.签订返聘协议。

学院授权用人单位与受聘人员签订《民航飞行学院返聘人员聘用协议》一式三份，组织或人事部门、聘用单位、受聘人员各执一份。

四、返聘人员的待遇1.国家待遇部分按退休政策有关规定执行;2.返聘人员在返聘期间享受学院退休人员相关待遇外，按在职时职务(职称)级别对应执行下述返聘待遇标准(双肩挑人员的返聘待遇就高执行)：3.返聘教师在享受上述返聘待遇外，其课时费按照现行课时费标准执行;4.飞行人员的返聘待遇由学院与其协商确定。

五、返聘人员的管理1.返聘人员每次聘期不超过一年，聘期满后因工作需要重新报批同意后可以续聘;2.返聘人员由返聘单位按在职人员管理，需完成本单位在职同职级同类人员相应的工作量，并参加年度考核，考核结果将作为是否续聘的依据之一;3.返聘人员占用返聘单位的编制和岗位职数;____对违反学院有关规定的返聘人员，学院有权解聘;5.若在返聘期间本人自愿辞聘者，应提前一个月向返聘单位申请;经返聘单位及组织人事部门同意后办理终止返聘手续，终止返聘工作，并从次月起停发相应的返聘待遇。

退休返聘人员管理细则范文第一章总则第一条为了规范退休返聘人员的管理，合理利用他们的经验和知识，提高公司的综合实力和效益，制定本管理细则。

第二条本细则适用于公司所有退休返聘人员的管理。

退休返聘人员是指在退休后经公司允许，按照公司相关规定返聘工作的员工。

第三条确保退休返聘人员和正式员工享有同等的权益和待遇，对退休返聘人员应当尊重其人格尊严，提供合适的岗位和相应的薪酬。

第四条退休返聘人员应该按照公司相关规定参加各类培训和考核，提高自身的专业素质和工作能力。

第五条本细则的解释权归公司人力资源部所有。

第二章返聘程序第六条退休返聘人员需要经公司人力资源部的审批批准才能返聘。

返聘程序为：退休返聘人员提出申请→公司人力资源部审核→公司领导审批→签订返聘合同。

第七条申请返聘的退休人员必须满足以下条件：退休后未满两年；年龄在60周岁以下；身体状况符合相关岗位的工作要求。

第八条退休返聘人员返聘期限原则上不超过两年，到期后可以继续申请返聘，但续聘次数不得超过三次。

第三章权益和待遇第九条退休返聘人员享有与公司正式员工相同的待遇，包括基本工资、绩效奖金、社会保险等。

第十条退休返聘人员享有法定假期和年休假，工资待遇方面按照相关规定执行。

第十一条退休返聘人员应当参加公司的培训和考核，工作期间积极主动地学习和进修。

第十二条退休返聘人员在工作期间应当遵守公司的各项规章制度，严守工作纪律，保守公司的商业秘密。

第四章绩效考核和奖惩第十三条退休返聘人员应当参加公司的绩效考核，评价标准同正式员工。

第十四条绩效考核结果将作为退休返聘人员的绩效工资和职务升迁的依据。

第十五条退休返聘人员如因违反公司规定导致严重失职或经济损失，公司有权采取相应措施进行处理，甚至终止其返聘合同。

第五章其他规定第十六条退休返聘人员离岗后，其工资、社会保险等相关待遇按照国家有关规定执行。

第十七条退休返聘人员在离岗后享有退休金待遇，具体按照公司与其签订的退休协议执行。

第六章附则第十八条本细则自公布之日起生效。

退休返聘人员管理细则范本第一条适用范围本细则适用于公司对退休员工进行返聘管理的相关规定。

第二条返聘条件1. 退休员工应满足国家法律、法规规定的退休年龄，并已完成正式退休手续。

2. 返聘需为公司正规工作岗位，且有实际需要的情况下进行。

3. 退休员工应具备相应的工作经验和专业能力，且能够胜任所担任的职位。

第三条返聘合同1. 返聘人员与公司签订返聘合同，明确双方的权利义务和工作内容。

2. 返聘合同的期限一般不超过一年，期满后可根据实际情况进行续签。

3. 返聘人员的待遇、福利、工作时间等，与公司正式员工保持一致。

第四条工资福利1. 返聘人员的工资待遇按公司相关规定执行，具体金额双方协商确定。

2. 返聘人员可享受公司提供的相关福利待遇，如养老保险、医疗保险等。

3. 返聘人员享受的年假、调休等休假制度与公司正式员工相同。

第五条工作安排1. 返聘人员的工作岗位和任务由公司根据实际需求和返聘人员的工作能力进行安排。

2. 公司应提供必要的培训和指导，帮助返聘人员适应工作岗位。

3. 返聘人员应按照公司的工作要求、纪律要求和工作时间进行工作。

第六条绩效考核1. 返聘人员应参与公司的绩效考核，具体考核标准与公司正式员工相同。

2. 绩效考核结果将作为返聘人员的工作表现依据，与公司的奖惩制度相挂钩。

第七条终止返聘1. 返聘期满后，双方可以协商决定是否继续返聘。

2. 返聘人员在返聘期间，如有违反公司规定或无法胜任工作的情况，公司有权终止返聘。

第八条附则1. 本细则解释权归公司所有，并可根据实际情况进行调整和修改。

2. 返聘人员应遵守公司的各项规章制度和管理要求，如有违反将受到相应的纪律处分。

本细则经公司管理层审议通过，自（生效日期）起执行，以电子文档形式保存并供公司员工查询。

退休返聘人员管理细则范本（二）1范围为规范公司退休返聘人员管理，现结合公司实际情况，特制定本办法。

2定义2.1返聘人员本办法中的返聘人员指已办理正式退休手续，但因生产经营需要，经公司审批同意，并与公司或公司所属单位受公司委托代表公司签订了返聘协议的退休职工。

退休返聘人员管理细则范文退休人员返聘管理规定医院因工作需要，可聘用已正式办理了退休手续的本院退休人员继续工作，返聘对象一般为我院医疗、医技岗位专家。

一、返聘原则1、按需返聘原则。

根据医院工作的实际需要实施返聘，若现有人员已能满足工作需要，则严格控制，不进行人员返聘。

2、岗位管理原则。

坚持人力资源总量与结构控制、岗位管理原则，返聘科室人数未达到医院制定的编制数，方可返聘退休人员。

返聘岗位一般为我院医疗、医技岗位专家或高职称专业技术人员。

二、返聘条件1、返聘人员具备岗位需要的专业技术等条件。

2、返聘人员本人自愿，并向单位提交申请。

3、返聘人员身体健康，能胜任全日制工作。

4、男性一般不超过____岁，女性一般不超过____岁。

5、未在院外其他单位兼职。

三、返聘人员管理1、返聘人员要从医院利益出发，服从医院的工作安排，与在院职工同样履行岗位职责，自觉遵守医院的各项规章制度。

2、返聘人员未经医院审批同意，不得到外单位会诊、手术或查房等，不得自行联系外出会诊。

3、返聘人员由返聘科室按在职人员管理，需完成本科室在职同职级同类人员相应的工作量，并参加年度考核，考核结果将作为是否续聘的依据之一。

4、返聘人员每次聘期不超过一年，聘期满后因工作需要重新报批同意后可以续聘。

5、返聘工作每年进行一次，聘期一般为一年。

个人自愿辞聘者，应提前____月向科室申请。

6、返聘人员违反医院关规定的，医院有权解聘。

四、返聘人员待遇1、返聘人员按国家政策享受退休工资。

2、医院按返聘人员专业技术职称发放返聘工资。

中级职称____元/月，副高级职称____元/月，正高级职称____元/月。

3、返聘人员返聘期间享受所在科室绩效工资。

4、其他福利待遇按医院相关规定执行。

退休返聘人员管理细则范文（二）退休人员返聘管理规定医院因工作需要，可聘用已正式办理了退休手续的本院退休人员继续工作，返聘对象一般为我院医疗、医技岗位专家。

一、返聘原则1、按需返聘原则。