退休返聘人员管理细则(八篇)

2024年退休返聘人员管理细则1范围为规范公司退休返聘人员管理，现结合公司实际情况，特制定本办法。

2定义2.1返聘人员本办法中的返聘人员指已办理正式退休手续，但因生产经营需要，经公司审批同意，并与公司或公司所属单位受公司委托代表公司签订了返聘协议的退休职工。

3总则未经公司审批同意，各单位不得聘用退休职工。

4管理内容4.1返聘人员条件4.1.1返聘人员一定是专业职人员，且属于原固定工身份员工。

4.1.2返聘人员原则上曾从事拟返聘岗位工作不少于五年。

4.1.3因在某个项目或在其他工作中承担的任务未完成且公司内没有能够承担该项工作的人员时；因公司内某项技术或工作，目前的人员不具备或未达到承担该项工作的能力时；因公司开发某个新项目或技术，承担该项目的人员因经验、技术缺乏指导时；其他经公司领导审批后的，可以实施返聘。

4.1.4返聘人员必须身体健康，无残疾、无心脏病、高血压等，愿意接受并能胜任拟聘岗位的工作任务。

4.2返聘人员的管理____公司所属单位在使用退休职工前须填写《返聘审批表》(见附录a)，双方初步达成意向的《返聘协议书》(见附录b)报公司审批。

4.2.2经公司审批同意返聘的退休人员须与公司或由公司所属单位受公司委托代表公司签订《返聘协议书》后方可上岗，并由公司运营管理处建立返聘人员台帐。

4.2.3返聘实行聘期制，按期聘用，一年一聘，到期自动终止，期限原则上不超过一年，确因人员紧缺，返聘期满后需继续使用的，累计返聘时间最长不得超过三年，返聘延期的，聘用单位应再次填写《返聘审批表》报公司审批。

聘期中，原则上聘用单位和返聘人员双方均不可随意中断聘期，若确需中止，需提前提出并经双方充分协商后确定，一旦中止，即为终止，便不可再次返聘。

4.2.4聘用单位必须指定人员跟随返聘人员学习专业技能，返聘人员在聘用期间必须履行导师或师傅的职责。

跟随学习人员可以是一个或者多个。

运营管理处可以直接安排合适人员跟1随学习。

退休返聘人员管理细则范文1. 引言退休返聘人员是指达到法定退休年龄，但根据公司需要重新聘用的员工。

为了更好地管理退休返聘人员，提高其工作效率和工作质量，制定本管理细则。

2. 适用范围本管理细则适用于公司内的退休返聘人员。

3. 退休返聘条件3.1 达到法定退休年龄；3.2 具有良好的工作表现；3.3 具备相关的工作经验和技能；3.4 身体健康，能够适应工作要求。

4. 退休返聘程序4.1 公司通过内部通知或者公告招募退休返聘人员；4.2 退休返聘人员提交申请；4.3 公司对申请进行审核，确定是否满足退休返聘条件；4.4 若审核通过，公司与退休返聘人员签订详细的劳动合同；4.5 退休返聘人员参与公司的入职培训。

5. 工作安排5.1 公司根据岗位需求和退休返聘人员的能力和意愿，合理安排工作任务；5.2 确定工作时间和工作地点；5.3 指定专人负责退休返聘人员的工作指导和管理。

6. 人事管理6.1 公司根据退休返聘人员的实际工作情况，进行绩效评估；6.2 对表现突出的退休返聘人员，可予以奖励和晋升；6.3 对工作表现不佳的退休返聘人员，进行及时沟通和培训，提升其能力；6.4 根据公司需要，可以调整退休返聘人员的工作任务和工作地点。

7. 福利待遇7.1 退休返聘人员按照公司相关规定享受相应的福利待遇，包括薪资、社保、住房等；7.2 退休返聘人员享受年度休假和带薪假期；7.3 公司鼓励退休返聘人员继续参加职工培训和学习，提升自身能力。

8. 终止与解除8.1 若退休返聘人员不符合退休返聘条件，公司有权解除劳动合同；8.2 若退休返聘人员自愿终止劳动合同，应提前通知公司，并进行交接工作；8.3 如有特殊情况，公司与退休返聘人员协商解除劳动合同，保障双方合法权益。

9. 其他事项9.1 退休返聘人员应遵守公司规章制度，履行职责；9.2 退休返聘人员对公司的商业机密和个人信息负有保密义务；9.3 公司有权根据实际情况对本管理细则进行调整。

退休返聘人员管理细则范本第一条适用范围本细则适用于公司对退休员工进行返聘管理的相关规定。

第二条返聘条件1. 退休员工应满足国家法律、法规规定的退休年龄，并已完成正式退休手续。

2. 返聘需为公司正规工作岗位，且有实际需要的情况下进行。

3. 退休员工应具备相应的工作经验和专业能力，且能够胜任所担任的职位。

第三条返聘合同1. 返聘人员与公司签订返聘合同，明确双方的权利义务和工作内容。

2. 返聘合同的期限一般不超过一年，期满后可根据实际情况进行续签。

3. 返聘人员的待遇、福利、工作时间等，与公司正式员工保持一致。

第四条工资福利1. 返聘人员的工资待遇按公司相关规定执行，具体金额双方协商确定。

2. 返聘人员可享受公司提供的相关福利待遇，如养老保险、医疗保险等。

3. 返聘人员享受的年假、调休等休假制度与公司正式员工相同。

第五条工作安排1. 返聘人员的工作岗位和任务由公司根据实际需求和返聘人员的工作能力进行安排。

2. 公司应提供必要的培训和指导，帮助返聘人员适应工作岗位。

3. 返聘人员应按照公司的工作要求、纪律要求和工作时间进行工作。

第六条绩效考核1. 返聘人员应参与公司的绩效考核，具体考核标准与公司正式员工相同。

2. 绩效考核结果将作为返聘人员的工作表现依据，与公司的奖惩制度相挂钩。

第七条终止返聘1. 返聘期满后，双方可以协商决定是否继续返聘。

2. 返聘人员在返聘期间，如有违反公司规定或无法胜任工作的情况，公司有权终止返聘。

第八条附则1. 本细则解释权归公司所有，并可根据实际情况进行调整和修改。

2. 返聘人员应遵守公司的各项规章制度和管理要求，如有违反将受到相应的纪律处分。

本细则经公司管理层审议通过，自（生效日期）起执行，以电子文档形式保存并供公司员工查询。

退休返聘人员管理细则范本（2）退休人员返聘管理规定医院因工作需要，可聘用已正式办理了退休手续的本院退休人员继续工作，返聘对象一般为我院医疗、医技岗位专家。

2024年退休返聘人员管理细则范文第一条总则为规范退休返聘人员的管理，充分发挥退休人员的专业及管理经验，实现对年轻专业技术人员和管理人员的指导，特依据公司实际情况制定本规定。

公司或集团系统内的退休人员，除非特殊情况并经公司批准，一般不再进行返聘。

第二条返聘范围与对象1. 返聘岗位限定：主要针对公司生产经营一线岗位，特殊情况需经公司经理办公会讨论决定。

2. 返聘对象：限于在公司或集团系统内已正式退休且无其他劳动关系的人员。

第三条返聘岗位条件以下情况之一，公司可考虑返聘：1. 原工作职责未完成，且暂无合适接替人员。

2. 公司某技术或管理工作需要具备特定技术能力的人员。

3. 新项目需要有经验的指导，以弥补人员技术或经验的不足。

4. 能有效解决公司业务、公关等工作中复杂问题的。

5. 其他特殊情况，经公司讨论决定。

第四条返聘人员条件1. 拟聘岗位所需专业技能和特殊专长。

2. 身体健康，能胜任正常工作职责。

3. 管理和技术岗位：男性一般不超过____周岁，女性不超过____周岁；一般员工岗位：男性一般不超过____周岁，女性不超过____周岁。

特殊情况经主管部门申请，公司可酌情放宽年龄限制。

第五条返聘期限1. 原则上一年一聘，根据工作需要确定。

2. 对于解决特定需求的临时聘用，实行一事一聘。

第六条返聘程序1. 用人部门书面申请，说明返聘理由、工作内容和预计期限，报人力资源部审核，经公司批准后办理返聘手续。

2. 返聘人员需提供退休证明、身份证复印件及健康证明。

3. 签订《劳务协议》，明确聘用期间的岗位、职责、任务、报酬和期限等。

4. 《劳务协议》签订后，企业应在____个工作日内安排返聘人员在规定时间内重新上岗。

5. 返聘期满续聘，需提前____天书面通知本人。

如期满前____天内未收到再聘通知，即视为聘用终止，不再另行通知。

第七条返聘人员职责1. 遵守公司所有规章制度。

2. 服从工作安排，按时完成分配任务。

2024年退休返聘人员管理细则范文第一条总则为规范公司退休返聘人员管理，继续发挥退休人员，专业技术及管理经验丰富的优势，实现对中、青年专业技术人员、管理人员传、帮、带的目的，现结合公司实际，制定本办法。

公司或集团系统内到龄已办理退休手续人员原则上不再返聘，确因工作需要，经聘用部门申请，公司批准，同意聘用，按本办法执行。

第二条返聘范围与对象1、返聘岗位范围。

原则上以公司生产经营一线岗位为主。

特殊岗位需要的需经公司经理办公会研究确定。

2、返聘对象。

在公司或集团系统内已办理正式退休手续人员且与其他公司不存在劳动关系的人员。

第三条返聘岗位条件符合下列条件之一的，公司可考虑返聘：1、原工作中承担的任务未完成，且暂时没有能够承担该项工作的人员时。

2、公司内某项技术或管理工作，目前的人员不完全具备或未达到承担该项工作的技术能力时。

3、公司开发某个新项目，承担该项目的人员因经验、技术缺乏需要指导时。

4、能帮助公司解决业务、公关等工作中的疑难问题时。

5、经公司讨论需要返聘的其他特殊岗位。

1、从事拟聘岗位工作，具有拟聘专业技能和特殊专长的。

2、身体健康，能坚持正常工作，履行工作职责。

3、管理、技术岗位：年龄男性一般在____周岁以下，女性在____周岁以下；一般员工岗位：年龄男性一般在____周岁以下，女性在____周岁以下，确因工作需要经主管部门申请，公司同意可适当放宽。

第五条返聘期限1、返聘期限根据工作需要，原则上一年一聘；2、临时聘用能帮助公司解决有特殊需求的返聘人员时，一事一聘。

第六条返聘程序1、由用人部门提出书面申请，说明返聘的理由、所承担的工作任务和预计返聘期限等，报人力资源部审核，经公司审批同意后办理返聘手续。

2、返聘人员需提供退休证件、身份证复印件、定点医疗机构出具的健康证明。

3、公司与返聘人员签订《劳务协议》，协议书明确聘用期间的工作岗位、工作职责、工作任务、劳务报酬、聘用期限等内容。

4、《劳务协议》签订后，企业应在____个工作日内，安排返聘人员在规定时间内重新上岗工作。

退休返聘人员管理细则样本为了充分发挥医院退休人员的专业技术优势，调动退休人员参与医院发展建设的积极性，规范医院对退休人员的返聘管理工作，按照国家有关劳动保护的规定，并结合医院实际，经研究决定，制定本制度。

一、返聘条件1、具有副高以上职称，退休职工(执业医师)；2、具有副高以上职称，在本专业领域具有一定影响力和知名度专家；3、身体健康，且能保证工作时间。

4、因科室业务发展需要的其他返聘人员由院长办公会议研究决定。

二、返聘人员待遇1、本院退休职工返聘工资待遇。

参加全日制工作的副高以上职称人员，参照同级同类在职人员工资待遇执行；未参加全日制工作的按照实际出勤天数执行。

2、外院退休职工返聘工资待遇：参加全日制工作的副高以上职称人员，参照同级同类在职人员工资待遇执行；每周上____个半天门诊的正高职称人员基础工资每月____元(副高职称人员基础工资每月____元)，奖励性绩效工资按照实际接诊人数考核后计算；每周上____个半天门诊的正高职称人员基础工资每月____元(副高职称人员基础工资每月____元)，奖励性绩效工资按照实际接诊人数考核后计算。

3、所有返聘人员有关福利待遇按照医院返聘职工标准执行。

三、职责与要求1、退休人员返聘期间，医院原则上不安排其任何行政职务，亦不负责其专业技术职务的晋升；2、返聘人员与在编职工同样履行岗位职责，自觉遵守医院的各项规章制度，服从医院及科室工作安排，认真履行工作职责，严防差错，杜绝事故；3、返聘人员到外出会诊，要按照医教科有关规定办理手续，不得自行联系外出；4、严格遵守职业道德和行风建设相关规定；四、返聘、续聘1、符合返聘条件人员写出书面申请，拟聘科室负责人结合科室工作岗位需要，签署返聘意见，报分管院长审批，经院长办公会议集体研究同意，方可办理返聘手续。

2、经批准返聘人员，由医院与其签定聘用协议，明确聘期中的任务和要求。

3、返聘实行聘期制，按期聘用，到期自动终止。

4、返聘协议一年一签。

2024年退休返聘人员管理细则范本第一条: 为了更好地利用退休人员的丰富经验和专业知识, 提高企业的竞争力和创新能力, 特制定本细则。

第二条: 适用范围本细则适用于公司内部因工作需要而决定退休职工返聘的管理。

第三条: 返聘岗位设置公司根据工作需要, 制定相应的返聘岗位, 并明确岗位职责和工作要求。

第四条: 退休返聘申请审批退休人员若希望返聘, 需向公司提交申请, 经属地公司和上级公司审批同意后方可返聘。

第五条: 返聘条件1.根据公司需要, 申请返聘的退休人员应具备相应的岗位要求和专业知识。

2.身体健康, 能够适应相应的工作强度。

3.德艺双馨, 严格遵守公司及行业相关规定, 没有违法犯罪行为。

第六条: 返聘协议公司与退休返聘人员签订返聘协议, 明确双方的权利和义务, 其中包括但不限于以下内容：1.岗位职责和工作任务。

2.返聘期限和工作地点。

3.工作时间和薪酬待遇。

4.社会保险和福利待遇。

5.合同解除和违约责任。

第七条: 工资福利待遇退休返聘人员按照公司规定的薪酬体系进行薪资核算, 享受相应的福利待遇。

第八条: 工作时间和假期退休返聘人员按照公司规定的工作时间进行工作, 享受公司规定的年休假和法定假期。

第九条: 岗位培训和技能提升公司为退休返聘人员提供相应的岗位培训和技能提升机会, 以提高其工作能力和专业水平。

第十条: 期限解除1.返聘期限届满, 双方达成一致的, 可以终止返聘关系。

2.返聘人员自愿解除返聘关系的, 提前30天通知公司。

3.因违反公司相关规定或工作不符合要求的, 公司有权解除返聘关系。

第十一条: 失业保险退休返聘人员按照国家相关规定参加失业保险。

第十二条: 保密责任退休返聘人员应当严守公司的商业秘密和业务机密, 保证公司的合法权益。

第十三条: 争议解决退休返聘人员与公司之间发生争议的, 应通过友好协商解决, 协商不成的, 可根据法律规定进行仲裁或诉讼。

第十四条: 其他事项公司可根据实际情况制定其他相关管理规定, 并通知相应人员执行。

退休返聘人员管理细则1范围为规范公司退休返聘人员管理，现结合公司实际情况，特制定本办法。

2定义2.1返聘人员本办法中的返聘人员指已办理正式退休手续，但因生产经营需要，经公司审批同意，并与公司或公司所属单位受公司委托代表公司签订了返聘协议的退休职工。

3总则未经公司审批同意，各单位不得聘用退休职工。

4管理内容4.1返聘人员条件4.1.1返聘人员一定是专业职人员，且属于原固定工身份员工。

4.1.2返聘人员原则上曾从事拟返聘岗位工作不少于五年。

4.1.3因在某个项目或在其他工作中承担的任务未完成且公司内没有能够承担该项工作的人员时；因公司内某项技术或工作，目前的人员不具备或未达到承担该项工作的能力时；因公司开发某个新项目或技术，承担该项目的人员因经验、技术缺乏指导时；其他经公司领导审批后的，可以实施返聘。

4.1.4返聘人员必须身体健康，无残疾、无心脏病、高血压等，愿意接受并能胜任拟聘岗位的工作任务。

4.2返聘人员的管理____公司所属单位在使用退休职工前须填写《返聘审批表》(见附录a)，双方初步达成意向的《返聘协议书》(见附录b)报公司审批。

4.2.2经公司审批同意返聘的退休人员须与公司或由公司所属单位受公司委托代表公司签订《返聘协议书》后方可上岗，并由公司运营管理处建立返聘人员台帐。

4.2.3返聘实行聘期制，按期聘用，一年一聘，到期自动终止，期限原则上不超过一年，确因人员紧缺，返聘期满后需继续使用的，累计返聘时间最长不得超过三年，返聘延期的，聘用单位应再次填写《返聘审批表》报公司审批。

聘期中，原则上聘用单位和返聘人员双方均不可随意中断聘期，若确需中止，需提前提出并经双方充分协商后确定，一旦中止，即为终止，便不可再次返聘。

4.2.4聘用单位必须指定人员跟随返聘人员学习专业技能，返聘人员在聘用期间必须履行导师或师傅的职责。

跟随学习人员可以是一个或者多个。

运营管理处可以直接安排合适人员跟1随学习。

4.2.5返聘人员的工资、福利待遇4.2.5.1返聘人员的考勤等日常管理由其所在部门或单位负责。

退休返聘人员管理细则范文退休人员返聘管理办法为规范退休人员返聘管理，充分发挥退休返聘人员工作优势，促进对中青年人员的传、帮、带，特制定本办法。

一、返聘原则1.工作需要原则。

根据工作实际需要实施返聘，若现有人员已能满足工作需要，则不进行人员返聘。

2.自愿原则。

返聘退休人员必须尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘用。

3.谁使用谁管理的原则。

部门申请返聘的，由该用人部门负责日常管理；社根据整体工作需要返聘人员的，一般委派到一个部门开展具体工作，并委托该部门负责日常管理。

二、返聘范围与对象4.返聘范围。

具有丰富经验的中层以上管理人员；具有高级专业技术职务任职资格的人员；生产经营工作需要的其他专业技术和管理人员。

5.返聘对象。

已办理退休手续的我社人员，身体健康，能适应返聘岗位的日常工作，一般不超过____周岁。

三、返聘期限6.返聘人员聘期根据具体情况而定，考虑退休人员的身体情况，原则上以一年为一个聘期，可多次续聘；针对专项工作或重要项目的聘用，也可一事一聘，聘期可不固定。

四、返聘程序7.返聘申报。

拟聘用退休人员的部门商拟返聘人员本人同意后，用人部门提出书面申请，说明返聘理由、工作任务和预计返聘期限等，报人力资源部，由人力资源部报请分管业务和分管人事社领导审批，必要时报请社长审批。

同等条件下，优先返聘我社退休人员。

职能部门返聘退休人员、其它部门返聘非专业技术人员从严控制，一律最后报社长审批。

8.返聘协议。

人力资源部与返聘人员签订《退休人员返聘协议书》，明确聘用期间的工作岗位、职责任务、薪资报酬、聘用期限等内容。

9.返聘人员聘用期满，如需继续返聘的，用人部门应提前____天参照以上程序办理续聘。

逾期不办理续聘的，自行解除返聘合同。

10.社根据整体工作拟返聘人员时，责成人力资源部商相关部门确定，并负责办理相关手续。

五、返聘人员职责11.自觉遵守我社规章制度。

12.服从用人部门的工作安排，完成相关工作任务。

13.弘扬优良工作传统，履行传、帮、带工作职责。

退休返聘人员管理细则模版为了充分发挥医院退休人员的专业技术优势，调动退休人员参与医院发展建设的积极性，规范医院对退休人员的返聘管理工作，按照国家有关劳动保护的规定，并结合医院实际，经研究决定，制定本制度。

一、返聘条件1、具有副高以上职称，退休职工(执业医师)；2、具有副高以上职称，在本专业领域具有一定影响力和知名度专家；3、身体健康，且能保证工作时间。

4、因科室业务发展需要的其他返聘人员由院长办公会议研究决定。

二、返聘人员待遇1、本院退休职工返聘工资待遇。

参加全日制工作的副高以上职称人员，参照同级同类在职人员工资待遇执行；未参加全日制工作的按照实际出勤天数执行。

2、外院退休职工返聘工资待遇：参加全日制工作的副高以上职称人员，参照同级同类在职人员工资待遇执行；每周上____个半天门诊的正高职称人员基础工资每月____元(副高职称人员基础工资每月____元)，奖励性绩效工资按照实际接诊人数考核后计算；每周上____个半天门诊的正高职称人员基础工资每月____元(副高职称人员基础工资每月____元)，奖励性绩效工资按照实际接诊人数考核后计算。

3、所有返聘人员有关福利待遇按照医院返聘职工标准执行。

三、职责与要求1、退休人员返聘期间，医院原则上不安排其任何行政职务，亦不负责其专业技术职务的晋升；2、返聘人员与在编职工同样履行岗位职责，自觉遵守医院的各项规章制度，服从医院及科室工作安排，认真履行工作职责，严防差错，杜绝事故；3、返聘人员到外出会诊，要按照医教科有关规定办理手续，不得自行联系外出；4、严格遵守职业道德和行风建设相关规定；四、返聘、续聘1、符合返聘条件人员写出书面申请，拟聘科室负责人结合科室工作岗位需要，签署返聘意见，报分管院长审批，经院长办公会议集体研究同意，方可办理返聘手续。

2、经批准返聘人员，由医院与其签定聘用协议，明确聘期中的任务和要求。

3、返聘实行聘期制，按期聘用，到期自动终止。

4、返聘协议一年一签。

2023年退休返聘人员管理细则范文第一章总则第一条为了进一步管理和利用退休返聘人员，充分发挥他们的作用，提高企业运营效率，特制定本细则。

第二条本细则适用于本企业退休返聘人员的管理工作。

第三条退休返聘人员是指在享受国家规定退休待遇后，再次受聘于本企业的人员。

第四条退休返聘人员的工作应当以培训指导、工作安排、工作表现评价等方式进行管理。

第五条本企业应当建立健全退休返聘人员的工作管理制度和考核评价制度。

第二章工作安排第六条本企业应当根据退休返聘人员的实际情况，制定个性化的工作安排，合理安排工作时间和内容。

第七条工作安排应当充分考虑退休返聘人员的身体状况和技能水平，以确保他们能够胜任所安排的任务。

第八条退休返聘人员的工作时间应当根据具体工作内容灵活安排，可以采取全职、兼职和临时工等形式。

第九条退休返聘人员的工作内容可以是技术指导、培训讲师、项目顾问等，根据其个人特长和专业水平进行调整。

第十条退休返聘人员的工作安排应当与本企业现有员工的工作任务相互配合，形成工作衔接。

第三章薪酬福利第十一条退休返聘人员的薪酬待遇应当根据其工作性质和职责进行合理确定。

第十二条退休返聘人员的薪酬待遇可以采取工资、绩效奖金、福利待遇等多种形式。

第十三条退休返聘人员享有与本企业正式员工相同的福利待遇，如养老保险、医疗保险、住房公积金等。

第十四条退休返聘人员的薪酬待遇应当按时发放，并根据工作表现和贡献进行适当调整。

第十五条退休返聘人员在工作期间发生意外伤害或患病时，享受与本企业正式员工相同的待遇。

第四章培训指导第十六条本企业应当为退休返聘人员提供必要的培训，提高其工作能力和专业水平。

第十七条培训内容可以包括岗位技能培训、管理能力培训、职业道德培训等。

第十八条培训方式可以采取线下培训、在线学习、师徒传帮等多种形式。

第十九条退休返聘人员应当积极参与培训，不断提升自身能力和素质。

第二十条本企业应当为退休返聘人员提供培训证书和职业资格认证，提高其就业竞争力。

退休返聘人员管理细则模板范本第一章总则第一条为规范退休返聘人员的管理，提高人员配置效益，充分发挥其经验和技能，根据相关法律法规，制定本管理细则。

第二条本管理细则适用于单位内退休返聘人员的管理工作。

第三条退休返聘人员，是指在达到法定退休年龄，按照国家规定离岗的在册的员工，受单位委托，以劳务形式继续在单位工作的人员。

第二章返聘条件第四条退休返聘人员应符合以下条件：1. 持续保持良好的身体和心理状态，能够胜任工作任务；2. 律师、会计师、医生等特定职业人员应具有相应的执业资格，并符合相关行业要求；3. 退休返聘人员应具备丰富的工作经验和专业知识，能够为单位的发展提供有益的建议和指导；4. 具备合法的退休证明和相关材料。

第五条退休返聘人员的工作内容应与其原岗位相符，任务是单位根据实际需要和个人专长确定的。

单位有权根据工作需要，调整退休返聘人员的工作内容。

第三章返聘程序及期限第六条单位通过公开招聘或内部推荐等方式，确定退休返聘人员的候选人，并经过领导层审批，最终确定返聘人员。

第七条返聘期限原则上为一年，期满后，单位可以根据工作需求和退休返聘人员的表现，续签合同，并报相关部门备案。

第四章岗位职责和权益第八条退休返聘人员应按照单位的相关规章制度履行员工职责，完成工作任务。

第九条退休返聘人员享有与其他员工相同的待遇，包括工资、福利、保险等权益。

第十条退休返聘人员享有单位提供的培训、学习和进修等机会，提升自身的专业技能和知识水平。

第五章退休返聘人员的考核和奖惩第十一条单位应定期对退休返聘人员进行考核，评估其在工作中的表现，包括工作成绩、工作态度、职业道德等方面。

第十二条对退休返聘人员的考核结果，单位可以根据绩效奖金制度进行奖励或惩罚。

第六章退休返聘人员的纠纷处理第十三条对于退休返聘人员与单位之间发生的纠纷，双方应通过协商解决。

如协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十四条对于因故意或恶意损坏单位利益的退休返聘人员，单位有权终止其返聘合同。

退休返聘人员管理细则范本一、适用范围本管理细则适用于企业退休返聘人员的管理工作。

二、工作安排与时间表1.企业应当根据业务需要和退休返聘人员的意愿，合理安排其工作内容和工作时间。

2.退休返聘人员与企业签订的劳动合同中应明确工作时间、工作内容、工资待遇等相关事项。

3.企业应根据实际情况，定期或不定期与退休返聘人员进行工作评估和调整，确保其工作效果和工作进展。

三、工资待遇1.企业应当按照国家有关规定，为退休返聘人员提供合理的工资待遇，并及时发放工资。

2.退休返聘人员享受的工资待遇应与其工作内容和工作能力相匹配，不得低于当地最低工资标准。

3.企业应当按照规定参照正式员工的相关福利待遇，向退休返聘人员提供符合条件的福利和社会保险。

四、工作权益1.退休返聘人员在工作期间享受与正式员工相同的工作权益，包括但不限于劳动保护、工作休假等权益。

2.企业应保障退休返聘人员的劳动安全和身体健康，并提供必要的工作保障和条件。

五、工作纪律和绩效考核1.退休返聘人员应遵守企业的工作纪律和规章制度，认真履行岗位职责，保持工作积极性和精力。

2.企业应根据退休返聘人员的工作表现和工作成果，进行定期或不定期的绩效考核，并采取相应的奖惩措施。

六、工作保密1.退休返聘人员在工作期间应当保守企业的商业秘密和机密信息，严禁泄露或利用相关信息给予第三方。

2.企业应加强对退休返聘人员的工作保密意识培养和教育，确保企业信息的安全。

七、纠纷处理与解决1.对于退休返聘人员的工资、权益及其他工作纠纷，企业应与其积极沟通，协商解决。

如协商无果，应采取合法的纠纷处理方式。

2.企业应建立完善的投诉处理机制，及时处理退休返聘人员提出的投诉和建议。

八、其他事项本管理细则未尽事宜由企业根据实际情况进行管理。

九、附则本管理细则自发布之日起生效，如有修订或补充，应经企业正式批准后生效。

2023年退休返聘人员管理细则模板第一章总则第一条为了有效管理2023年退休返聘人员，规范其工作行为，提高工作效率和质量，特制定本管理细则。

第二条本管理细则适用于2023年前已从本单位退休后返聘的人员。

第三条退休返聘人员应当遵守国家法律法规、党纪党规以及本单位的规章制度，履行岗位职责，为单位的发展做出积极贡献。

第四条本管理细则执行人力资源部门负责，相关部门和领导负责具体落实。

第五条退休返聘人员享有与正式在职员工相同的权益，但不得参与单位党组织的工作及内部选举。

第二章退休返聘人员的权利和义务第六条退休返聘人员有权利享受与其岗位性质相匹配的薪资待遇、保险福利、休假制度等。

第七条在保障工作质量的前提下，退休返聘人员有权利拒绝超负荷工作及承担与其身体条件不相适应的工作。

第八条退休返聘人员应当保守本单位的商业秘密，不得泄露和利用单位的商业信息产生利益。

第三章退休返聘人员的管理第九条对于返聘人员的选拔和聘任工作，将优先考虑符合以下条件的人员：（一）曾在本单位工作期间表现出色、承担重要岗位的退休人员。

（二）具有相关专业技术经验或对本单位业务有深入了解的退休人员。

第十条返聘人员的服务期限一般为1-3年，根据单位的需要和个人的工作表现可以适当延长。

第十一条返聘人员应当接受单位安排的工作，不得自行调整工作岗位或工作内容。

第四章工作评估与考核第十二条按照单位的工作绩效管理制度，对返聘人员进行年度工作评估和考核。

第十三条评估内容包括工作量、工作质量、工作效率等。

第十四条根据年度评估结果，对于工作表现优秀的返聘人员，可以给予适当的奖励和职称晋升。

第十五条对于工作表现不合格的返聘人员，可以采取警告、劝退等措施。

第五章终止返聘关系第十六条返聘人员可以自愿提出终止返聘关系。

第十七条单位可以根据工作需要和返聘人员的实际情况终止返聘关系。

第十八条返聘关系终止后，单位应当对返聘人员进行工作总结和交接，并及时办理离职手续。

第十九条终止返聘关系后，返聘人员不再享受与在职员工相同的待遇和福利。

退休返聘人员管理细则模板范文退休返聘人员管理细则第一章总则第一条为了落实国家有关退休返聘人员的政策，维护退休返聘人员的合法权益，规范退休返聘人员的管理，制定本细则。

第二条本细则适用于本单位退休返聘人员的管理工作。

第三条退休返聘人员是指在法定退休年龄后继续在本单位工作的人员。

第四条本细则所称的本单位包括本单位及其所属的子单位、附属单位等。

第五条本细则所称的退休返聘人员包括领导干部、专业技术人员和一般员工。

第六条本细则所称的退休返聘人员工作同工同酬，享受与在职人员相同的待遇。

第七条本单位应建立健全退休返聘人员的管理制度，完善工资、福利和保险制度，加强对退休返聘人员的培训和管理。

第二章退休返聘人员的条件和程序第八条退休返聘人员应符合以下条件：（一）年满法定退休年龄，退休后愿意继续工作的；（二）身体和智力健康，能胜任工作任务；（三）具备相应的专业技能和职业素质；（四）服从本单位的工作安排和管理。

第九条退休返聘人员的程序如下：（一）退休返聘人员应向本单位提出书面申请，说明自己愿意继续工作的意愿和能力，并提供必要的材料；（二）本单位应按照招聘程序进行面试和考核，确定是否录用退休返聘人员，并签订劳动合同；（三）退休返聘人员上岗前，应经过相应的培训和考核，确保其适应工作需要；（四）退休返聘人员在岗期间，应按照相关规定参加年度考核，并根据考核结果确定工资待遇。

第十条退休返聘人员的合同期限原则上不超过5年，根据实际需要可以适当延长。

第三章退休返聘人员的权益和待遇第十一条退休返聘人员享有与在职人员相同的工资待遇，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。

第十二条退休返聘人员还享有以下权益和待遇：（一）按规定享受各项社会保险和福利待遇；（二）享受带薪年假；（三）享受工资调整和物价补贴；（四）享受职业培训和学习进修的机会；（五）享受工作积极性和创造性的激励措施。

第十三条退休返聘人员与在职人员一样，享有休息日、法定节假日的休息和带薪休假的权益。

退休返聘人员管理细则范文第一章总则第一条为了规范退休返聘人员的管理，合理利用他们的经验和知识，提高公司的综合实力和效益，制定本管理细则。

第二条本细则适用于公司所有退休返聘人员的管理。

退休返聘人员是指在退休后经公司允许，按照公司相关规定返聘工作的员工。

第三条确保退休返聘人员和正式员工享有同等的权益和待遇，对退休返聘人员应当尊重其人格尊严，提供合适的岗位和相应的薪酬。

第四条退休返聘人员应该按照公司相关规定参加各类培训和考核，提高自身的专业素质和工作能力。

第五条本细则的解释权归公司人力资源部所有。

第二章返聘程序第六条退休返聘人员需要经公司人力资源部的审批批准才能返聘。

返聘程序为：退休返聘人员提出申请→公司人力资源部审核→公司领导审批→签订返聘合同。

第七条申请返聘的退休人员必须满足以下条件：退休后未满两年；年龄在60周岁以下；身体状况符合相关岗位的工作要求。

第八条退休返聘人员返聘期限原则上不超过两年，到期后可以继续申请返聘，但续聘次数不得超过三次。

第三章权益和待遇第九条退休返聘人员享有与公司正式员工相同的待遇，包括基本工资、绩效奖金、社会保险等。

第十条退休返聘人员享有法定假期和年休假，工资待遇方面按照相关规定执行。

第十一条退休返聘人员应当参加公司的培训和考核，工作期间积极主动地学习和进修。

第十二条退休返聘人员在工作期间应当遵守公司的各项规章制度，严守工作纪律，保守公司的商业秘密。

第四章绩效考核和奖惩第十三条退休返聘人员应当参加公司的绩效考核，评价标准同正式员工。

第十四条绩效考核结果将作为退休返聘人员的绩效工资和职务升迁的依据。

第十五条退休返聘人员如因违反公司规定导致严重失职或经济损失，公司有权采取相应措施进行处理，甚至终止其返聘合同。

第五章其他规定第十六条退休返聘人员离岗后，其工资、社会保险等相关待遇按照国家有关规定执行。

第十七条退休返聘人员在离岗后享有退休金待遇，具体按照公司与其签订的退休协议执行。

第六章附则第十八条本细则自公布之日起生效。

退休返聘人员管理细则范文第一章总则第一条为了有效管理退休返聘人员，充分发挥其经验和专长，提高工作效率，制定本管理细则。

第二章退休返聘条件第二条退休返聘人员必须符合以下条件：1.已达到法定退休年龄的公职人员；2.已正式退休并领取退休金；3.原部门同意返聘；4.返聘岗位与个人专业技术特长匹配。

第三章退休返聘岗位第四条根据退休返聘人员的专业技术特长和参与工作的意愿，确定返聘岗位。

返聘岗位可以是原职务岗位或者与原职务岗位相关的岗位。

第五条退休返聘人员有权自愿选择是否返聘，也可以选择聘期和工作时间。

返聘期限一般不超过两年，可以与个人协商一致延长。

第六条返聘人员享受与原岗位相同的待遇，包括薪资、福利和社会保险等。

但不再享受升职加薪等晋升机会。

第四章返聘程序第七条退休返聘人员应向原部门申请返聘，原部门应认真审查并提出意见。

由上级部门最终决定是否返聘。

第八条返聘人员的工作合同应明确约定聘期、工作任务、薪酬待遇和其他个别约定。

第九条返聘人员参加工作时，应签订劳动合同，并参加相关培训和离退休工作转岗培训。

第十条返聘人员享受相应的社会保险待遇。

退休金继续发放，同时按照工作所得缴纳社保费用。

第五章返聘管理第十一条返聘人员需按时完成工作任务，遵守组织纪律和工作规范。

第十二条返聘人员有权参与相关会议和培训，并提出建议和意见。

第十三条返聘人员与其他工作人员一样，享受公务出差、休假等权益。

第十四条返聘人员要定期向上级报告工作进展，并接受上级的工作监督和指导。

第六章违规处理第十五条违反工作纪律和规范的返聘人员，应根据情节轻重，给予相应的纪律处分。

第十六条返聘期间，返聘人员因违反法律法规和职业道德给组织造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第七章附则第十七条本管理细则由人力资源部门负责解释。

第十八条本管理细则自颁布之日起施行，曾有返聘人员的，可根据本细则要求进行相应调整。

退休返聘人员管理细则范本第一条适用范围本细则适用于公司对退休员工进行返聘管理的相关规定。

第二条返聘条件1. 退休员工应满足国家法律、法规规定的退休年龄，并已完成正式退休手续。

2. 返聘需为公司正规工作岗位，且有实际需要的情况下进行。

3. 退休员工应具备相应的工作经验和专业能力，且能够胜任所担任的职位。

第三条返聘合同1. 返聘人员与公司签订返聘合同，明确双方的权利义务和工作内容。

2. 返聘合同的期限一般不超过一年，期满后可根据实际情况进行续签。

3. 返聘人员的待遇、福利、工作时间等，与公司正式员工保持一致。

第四条工资福利1. 返聘人员的工资待遇按公司相关规定执行，具体金额双方协商确定。

2. 返聘人员可享受公司提供的相关福利待遇，如养老保险、医疗保险等。

3. 返聘人员享受的年假、调休等休假制度与公司正式员工相同。

第五条工作安排1. 返聘人员的工作岗位和任务由公司根据实际需求和返聘人员的工作能力进行安排。

2. 公司应提供必要的培训和指导，帮助返聘人员适应工作岗位。

3. 返聘人员应按照公司的工作要求、纪律要求和工作时间进行工作。

第六条绩效考核1. 返聘人员应参与公司的绩效考核，具体考核标准与公司正式员工相同。

2. 绩效考核结果将作为返聘人员的工作表现依据，与公司的奖惩制度相挂钩。

第七条终止返聘1. 返聘期满后，双方可以协商决定是否继续返聘。

2. 返聘人员在返聘期间，如有违反公司规定或无法胜任工作的情况，公司有权终止返聘。

第八条附则1. 本细则解释权归公司所有，并可根据实际情况进行调整和修改。

2. 返聘人员应遵守公司的各项规章制度和管理要求，如有违反将受到相应的纪律处分。

本细则经公司管理层审议通过，自（生效日期）起执行，以电子文档形式保存并供公司员工查询。

退休返聘人员管理细则范本（二）1范围为规范公司退休返聘人员管理，现结合公司实际情况，特制定本办法。

2定义2.1返聘人员本办法中的返聘人员指已办理正式退休手续，但因生产经营需要，经公司审批同意，并与公司或公司所属单位受公司委托代表公司签订了返聘协议的退休职工。

退休返聘人员管理细则例文退休人员返聘管理规定医院因工作需要，可聘用已正式办理了退休手续的本院退休人员继续工作，返聘对象一般为我院医疗、医技岗位专家。

一、返聘原则1、按需返聘原则。

根据医院工作的实际需要实施返聘，若现有人员已能满足工作需要，则严格控制，不进行人员返聘。

2、岗位管理原则。

坚持人力资源总量与结构控制、岗位管理原则，返聘科室人数未达到医院制定的编制数，方可返聘退休人员。

返聘岗位一般为我院医疗、医技岗位专家或高职称专业技术人员。

二、返聘条件1、返聘人员具备岗位需要的专业技术等条件。

2、返聘人员本人自愿，并向单位提交申请。

3、返聘人员身体健康，能胜任全日制工作。

4、男性一般不超过____岁，女性一般不超过____岁。

5、未在院外其他单位兼职。

三、返聘人员管理1、返聘人员要从医院利益出发，服从医院的工作安排，与在院职工同样履行岗位职责，自觉遵守医院的各项规章制度。

2、返聘人员未经医院审批同意，不得到外单位会诊、手术或查房等，不得自行联系外出会诊。

3、返聘人员由返聘科室按在职人员管理，需完成本科室在职同职级同类人员相应的工作量，并参加年度考核，考核结果将作为是否续聘的依据之一。

4、返聘人员每次聘期不超过一年，聘期满后因工作需要重新报批同意后可以续聘。

5、返聘工作每年进行一次，聘期一般为一年。

个人自愿辞聘者，应提前一月向科室申请。

6、返聘人员违反医院关规定的，医院有权解聘。

四、返聘人员待遇1、返聘人员按国家政策享受退休工资。

2、医院按返聘人员专业技术职称发放返聘工资。

中级职称____元/月，副高级职称____元/月，正高级职称____元/月。

3、返聘人员返聘期间享受所在科室绩效工资。

4、其他福利待遇按医院相关规定执行。

退休返聘人员管理细则例文（2）第一条总则为规范公司退休返聘人员管理，继续发挥退休人员，专业技术及管理经验丰富的优势，实现对中、青年专业技术人员、管理人员传、帮、带的目的，现结合公司实际，制定本办法。

退休返聘人员管理细则退休返聘人员管理细则一、绪论为了更好地管理公司的人力资源，更好地发挥有经验、有能力的退休人员的作用，制定本管理细则。

二、定义退休返聘人员，是指因年龄、工作能力等原因，在公司正式退休的职工，在协商一致的情况下，按照规定被返聘到公司继续工作的人员。

三、适用范围适用公司内所有正式退休人员，自愿返聘并达到规定条件者。

四、条件要求1.退休人员需在正式退休三个月以上，并经过公司认同，方可返聘。

2.退休人员须签订与公司约定的劳动合同，合同期限不超过两年，且到期后不得再签订新合同；若想再次续约，需重新提出申请，并经公司同意。

3.退休人员的工作能力需符合岗位要求。

如发现工作能力与岗位要求不符，公司有权解除合同。

4.退休人员应遵纪守法、遵守公司规定，不得抄袭、窃取公司机密，出现违法违纪行为，公司有权解除合同。

五、劳动用工管理1.薪酬待遇：退休返聘人员的薪酬待遇按照公司内同岗位的在职人员标准执行。

退休返聘人员在执行岗位工作的同时，还可享有社保等福利待遇。

2.工作时间：退休返聘人员的工作时间与在职人员一致，并需按时按点到公司上班。

如有特殊情况需请假，应提前向公司汇报请假原因和请假时间。

3.工作内容：退休返聘人员需按照公司的安排和要求继续从事相关工作，并有义务保密公司商业秘密。

4.工作纪律：退休返聘人员应遵守公司内部纪律，严格执行相关规定，不得迟到早退、缺勤，不得在工作中喧哗、与同事或客户发生争执，亦不得任意站岗、离岗、离职等行为。

5.绩效考核：退休返聘人员的考核标准与在职人员一致，按照公司制定的绩效考核标准进行考核。

六、离职规定退休返聘人员的离职需遵循以下规定：1.合同到期：退休返聘人员根据劳动合同规定，在合同到期前提出书面申请，公司取消返聘关系。

2.解除劳动关系：退休返聘人员在工作期间出现本管理细则第四条所述违反公司规定的行为，公司有权解除劳动合同。

3.个人申请：退休返聘人员因个人原因申请离职，需提前一个月以书面形式告知所在部门及人事行政部门，并办理相关离职手续。