退休及返聘管理办法

2024年退休返聘人员管理细则范文第一条总则为规范退休返聘人员的管理，充分发挥退休人员的专业及管理经验，实现对年轻专业技术人员和管理人员的指导，特依据公司实际情况制定本规定。

公司或集团系统内的退休人员，除非特殊情况并经公司批准，一般不再进行返聘。

第二条返聘范围与对象1. 返聘岗位限定：主要针对公司生产经营一线岗位，特殊情况需经公司经理办公会讨论决定。

2. 返聘对象：限于在公司或集团系统内已正式退休且无其他劳动关系的人员。

第三条返聘岗位条件以下情况之一，公司可考虑返聘：1. 原工作职责未完成，且暂无合适接替人员。

2. 公司某技术或管理工作需要具备特定技术能力的人员。

3. 新项目需要有经验的指导，以弥补人员技术或经验的不足。

4. 能有效解决公司业务、公关等工作中复杂问题的。

5. 其他特殊情况，经公司讨论决定。

第四条返聘人员条件1. 拟聘岗位所需专业技能和特殊专长。

2. 身体健康，能胜任正常工作职责。

3. 管理和技术岗位：男性一般不超过____周岁，女性不超过____周岁；一般员工岗位：男性一般不超过____周岁，女性不超过____周岁。

特殊情况经主管部门申请，公司可酌情放宽年龄限制。

第五条返聘期限1. 原则上一年一聘，根据工作需要确定。

2. 对于解决特定需求的临时聘用，实行一事一聘。

第六条返聘程序1. 用人部门书面申请，说明返聘理由、工作内容和预计期限，报人力资源部审核，经公司批准后办理返聘手续。

2. 返聘人员需提供退休证明、身份证复印件及健康证明。

3. 签订《劳务协议》，明确聘用期间的岗位、职责、任务、报酬和期限等。

4. 《劳务协议》签订后，企业应在____个工作日内安排返聘人员在规定时间内重新上岗。

5. 返聘期满续聘，需提前____天书面通知本人。

如期满前____天内未收到再聘通知，即视为聘用终止，不再另行通知。

第七条返聘人员职责1. 遵守公司所有规章制度。

2. 服从工作安排，按时完成分配任务。

医院退休人员返聘管理办法
为进一步规范全院退休人员的返聘与管理工作，充分发挥退休人员专业特长，结合我院实际，经研究，决定制定本办法。

一、返聘条件
1.科室工作需要，且本人同意返聘。

2.身体健康，具备副高及以上专业技术职称。

3.年龄男70周岁以下；女65周岁以下，原任市级重点专科主任可放宽至70周岁。

4.严格遵守医院规章制度，服从医院管理和安排，不得擅自外出进行业务活动。

二、返聘待遇
1.原任市级重点专科主任正高级职称6000.00元/月、副高级职称4000.00元/月。

2.其他正高级职称3000.00元/月、副高级职称2000.00元/月。

三、聘用程序
1.退休或聘用到期前2个月，本人填写《退休人员返聘审批表》。

2.所在科室及职能科室负责人签署意见，报分管院领导审核并签署意见后，送人事。

3.人事提交院党总支讨论决定。

4.返聘人员与医院签订《返聘协议书》。

四、相关要求
1.实行聘用制，按期聘用，聘期为2年，到期自动终止。

2.仅限临床和医技岗位实行返聘，护理和行政后勤岗位不返
聘.
3.主治医师或主管技师，科室确需返聘的，返聘人员所有劳务费用由聘用科室自行承担。

4.辞聘人员需提前1个月提交书面申请，经所在科室及职能科室负责人签署意见后，送至人事。

5.科室擅自返聘或返聘人员擅自离岗，一经查实，扣除科室负责人相应中层干部管理津贴。

五、本办法自颁布之日起执行，由人事负责解释。

附件：《医院退休人员返聘审批表》
附件：
医院退休人员返聘审批表
填表时间：年月日。

退休职工返聘管理办法1. 简介本文档旨在规范和管理退休职工返聘事宜，确保返聘过程合法、公平、公正。

2. 定义2.1 退休职工：指已经达到法定退休年龄，享受养老保险待遇的员工。

2.2 返聘：指退休职工根据公司需要，重新就职并履行相关工作职责。

3. 返聘条件3.1 公司需要：公司在开展业务过程中，根据实际需要，有权决定是否返聘退休职工。

3.2 个人意愿：退休职工可以自愿选择是否返聘，公司尊重其个人意愿。

3.3 专业能力：退休职工返聘前，需经过专业能力评估，确保其适合岗位需求。

4. 返聘程序4.1 申请：退休职工提出返聘申请，注明返聘意向、工作岗位等相关信息。

4.2 部门审核：相关部门对返聘申请进行审核，综合考虑公司需要和个人能力。

4.3 审批：审核通过后，由上级主管进行审批，并确保程序合规。

4.4 签订劳动合同：经过审批通过后，公司与退休职工签订劳动合同，明确工作内容、待遇等事项。

5. 工作安排和待遇5.1 工作安排：公司根据岗位需求，合理安排返聘退休职工的工作内容和工作时间。

5.2 待遇：返聘退休职工的工资、福利、社会保险等待遇按照相关规定执行，不得低于正式员工标准的80%。

6. 返聘期限6.1 返聘期限：退休职工返聘的期限原则上不得超过两年，根据实际需要可以续签一次，续签期限不得超过一年。

6.2 终止办法：返聘期限届满或双方协商一致，退休职工返聘关系终止。

7. 其他规定7.1 违纪违规处理：返聘退休职工如有违纪违规行为，按照公司相关规定进行处理。

7.2 政策调整：如国家相关政策有调整，返聘管理办法将相应进行调整。

以上为《退休职工返聘管理办法》的内容，为确保办法的有效执行，应结合实际情况进行具体操作。

退休及返聘管理办法三篇篇一：退休及返聘管理办法为了规范退休人员管理工作，使退休人员能够发挥余热、安享晚年，根据国家有关规定，结合公司实际，特制定本办法。

一、退休条件凡年龄（即：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁）达到相关规定的职工即可到相关部门办理退休手续。

二、退休人员的离职手续1.职工退休时，公司出具单位应提供的相关退休审批材料。

2.退休职工离职时，应按公司规定办理移交手续。

三、退休人员待遇上半年办理退休的人员享受一半慰问金，下半年办理退休的人员享受全额慰问金，次年起不再享受。

四、退休人员的责任及义务1.关心公司建设和发展，维护单位的安定团结。

2.积极为公司的生存和发展提合理化建议，并在力所能及的情况下，积极为单位的建设、管理出力。

3.退休人员如未履行上述责任及义务，公司将视情况取消对退休人员的第三条待遇。

五、退休人员返聘为加强退休人员返聘工作的管理，结合公司实际情况，制定以下管理办法：1.返聘原则（1）本人自愿、双向选择。

（2）因工作需要，在紧缺、特殊岗位（持证上岗）返聘。

（3）管理岗位原则上不再返聘。

2.返聘条件：（1）身体建康，年龄男62周岁以下，女55周岁以下。

（2）特殊岗位必须持证上岗。

3.返聘程序：（1）相关单位负责人填写《退休返聘人员考评审核审批表》并签署同意意见，报主管领导审核同意后，交办公室。

（2）办公室将符合退休返聘条件人员的《退休返聘人员考评审核审批表》报总经理审批。

（3）受聘人与公司签订《退休返聘协议》。

4.返聘工资及待遇：（1）计件返聘人员工资=固定工资（参照同工在岗人员系数工资）+考核工资+加班工资。

（2）非计件返聘人员工资=固定工资（参照同工在岗人员系数工资）+加班工资。

（3）返聘人员在协议期内享受在岗员工的福利待遇(社会保险、公积金除外)。

（4）返聘人员在协议期内享受公司为其缴纳的商业保险待遇。

（5）返聘人员每年享受1次健康体检。

医院退休人员返聘和管理办法医院退休人员是医院宝贵的人才资源。

为了更好地发挥他们的作用，医院制定了退休人员返聘和管理办法。

一、返聘条件
1.健康状况良好，适应工作需要。

2.专业技术能力和工作态度良好。

3.退休满一年以上。

二、返聘程序
1.医院通知退休人员返聘。

2.退休人员提出申请，医院确认资格。

3.与退休人员签订劳动合同。

三、返聘岗位
1.根据退休人员专业技能和医院需求确定岗位。

2.可担任专家顾问、兼职教师、临床医生等。

3.工资按照医院工资管理规定计发。

四、返聘管理
1.严格执行医院规章制度。

2.定期进行工作考核，根据考核结果调整岗位或工资。

3.医院保障返聘人员权益。

五、退出返聘
1.退休人员请求退出返聘需提前通知医院。

2.医院根据实际情况决定是否同意。

3.退出返聘后，医院仍保留与退休人员的良好关系。

在医院返聘和管理退休人员方面，需要注意保障退休人员权益的同时，充分发挥其专业技能，为医院的发展贡献力量。

医院返聘退休人员的管理办法应当科学合理，既考虑医院的实际需求，又尊重退休人员的意愿，实现双赢局面。

愿医院能够充分利用退休人员的经验和技能，更好地为患者服务，提升医院整体水平。

2024年退休返聘人员管理制度退休返聘管理办法第一章总则第一条为规范和加强退休返聘人员的管理，充分发挥他们在工作中的经验和专业知识，提高企业的工作效率和绩效，特制定本办法。

第二条本办法适用于所有退休返聘人员，包括国有企业、事业单位、社会团体、民营企业等各类组织和单位的退休返聘人员。

第三条退休返聘人员是指已经退休的单位工作人员，经单位同意，按规定重新回到工作岗位上的人员。

第四条退休返聘人员应当遵守单位的各项规章制度和劳动纪律，发挥自己在工作中的优势，为单位的发展做出贡献。

第五条单位应当根据实际需要，合理安排退休返聘人员工作岗位和任务，确保其工作质量和效率。

第六条单位应当为退休返聘人员提供必要的培训和技能提升机会，使其适应当前工作的需要。

第七条本办法未涉及的问题，参照《单位工作人员管理制度》和其他有关法律法规的规定执行。

第二章退休返聘人员的条件和程序第八条退休返聘人员应当具备以下条件：（一）身体健康，适应工作需要；（二）在职期间表现良好，没有重大纪律问题；（三）与单位愿意继续合作，双方均达成一致意见。

第九条单位可以根据自身实际情况，制定退休返聘人员的招聘程序，经过面试、考核等环节，确定合适的退休返聘人员。

第十条退休返聘人员应当与单位签订正式的劳动合同或协议，明确工作内容、工资待遇、保险福利等事项。

第十一条单位应当建立健全的内部管理制度，对退休返聘人员进行考核和评价，根据情况适时调整其工作岗位和任务。

第三章退休返聘人员的权利和义务第十二条退休返聘人员享有与在职员工相同的权利，包括工作待遇、培训机会、休假制度等。

第十三条退休返聘人员应当认真履行工作职责，保守单位的商业秘密，不得泄露单位的重要信息。

第十四条退休返聘人员与单位之间应当建立互信互助的关系，共同促进单位的发展和进步。

第十五条退休返聘人员在工作中应当遵守单位的各项规章制度和纪律要求，不得违法违规，违者将受到相应的处理。

第四章退休返聘人员的管理和服务第十六条单位应当为退休返聘人员提供良好的工作环境和条件，确保其工作顺利进行。

离退休人员返聘管理办法第一章总则第一条为充分利用离退休人员的丰富经验和专业技能，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本管理办法。

第二条本办法适用于本单位离退休人员的返聘工作。

第三条离退休人员返聘应遵循公开、公平、公正的原则，确保返聘工作的透明性和合理性。

第二章返聘条件第四条返聘的离退休人员应具备以下条件：1. 已正式办理离退休手续。

2. 身体健康，能够胜任原岗位或新岗位的工作。

3. 具有良好的职业道德和工作态度。

4. 具备岗位所需的专业技能和工作经验。

第三章返聘程序第五条返聘程序包括：1. 岗位需求分析：由用人部门提出返聘需求，并说明理由。

2. 资格审核：人力资源部门对申请返聘的离退休人员进行资格审核。

3. 面试考核：对符合条件的离退休人员进行面试和技能考核。

4. 健康检查：通过面试考核的离退休人员需进行健康检查。

5. 返聘审批：人力资源部门根据考核结果和健康检查报告，提出返聘建议，报单位领导审批。

6. 签订返聘合同：经批准返聘的离退休人员与单位签订返聘合同。

第四章返聘合同第六条返聘合同应明确以下内容：1. 返聘岗位及职责。

2. 返聘期限。

3. 工作报酬及福利待遇。

4. 工作时间和休息休假。

5. 双方的权利和义务。

6. 合同变更、解除和终止的条件。

第五章管理和考核第七条离退休返聘人员的管理参照在职员工的相关管理制度执行。

第八条离退休返聘人员的考核应与其岗位职责和工作目标相一致，考核结果作为续聘、解聘的依据。

第六章附则第九条本办法由人力资源部门负责解释。

第十条本办法自发布之日起实施，原有与本办法相抵触的规定同时废止。

第十一条对于本办法的修改和补充，由人力资源部门提出建议，报单位领导审批后执行。

请注意，以上内容是一个示例性质的管理办法，具体实施时应根据单位的实际情况和国家法律法规进行调整和完善。

退休返聘人员管理细则1范围为规范公司退休返聘人员管理，现结合公司实际情况，特制定本办法。

2定义2.1返聘人员本办法中的返聘人员指已办理正式退休手续，但因生产经营需要，经公司审批同意，并与公司或公司所属单位受公司委托代表公司签订了返聘协议的退休职工。

3总则未经公司审批同意，各单位不得聘用退休职工。

4管理内容4.1返聘人员条件4.1.1返聘人员一定是专业职人员，且属于原固定工身份员工。

4.1.2返聘人员原则上曾从事拟返聘岗位工作不少于五年。

4.1.3因在某个项目或在其他工作中承担的任务未完成且公司内没有能够承担该项工作的人员时；因公司内某项技术或工作，目前的人员不具备或未达到承担该项工作的能力时；因公司开发某个新项目或技术，承担该项目的人员因经验、技术缺乏指导时；其他经公司领导审批后的，可以实施返聘。

4.1.4返聘人员必须身体健康，无残疾、无心脏病、高血压等，愿意接受并能胜任拟聘岗位的工作任务。

4.2返聘人员的管理____公司所属单位在使用退休职工前须填写《返聘审批表》(见附录a)，双方初步达成意向的《返聘协议书》(见附录b)报公司审批。

4.2.2经公司审批同意返聘的退休人员须与公司或由公司所属单位受公司委托代表公司签订《返聘协议书》后方可上岗，并由公司运营管理处建立返聘人员台帐。

4.2.3返聘实行聘期制，按期聘用，一年一聘，到期自动终止，期限原则上不超过一年，确因人员紧缺，返聘期满后需继续使用的，累计返聘时间最长不得超过三年，返聘延期的，聘用单位应再次填写《返聘审批表》报公司审批。

聘期中，原则上聘用单位和返聘人员双方均不可随意中断聘期，若确需中止，需提前提出并经双方充分协商后确定，一旦中止，即为终止，便不可再次返聘。

4.2.4聘用单位必须指定人员跟随返聘人员学习专业技能，返聘人员在聘用期间必须履行导师或师傅的职责。

跟随学习人员可以是一个或者多个。

运营管理处可以直接安排合适人员跟1随学习。

4.2.5返聘人员的工资、福利待遇4.2.5.1返聘人员的考勤等日常管理由其所在部门或单位负责。