聘用离退休员工管理办法

2024年退休返聘人员管理制度退休人员返聘管理办法为规范退休人员返聘管理，充分发挥退休返聘人员工作优势，促进对中青年人员的传、帮、带，特制定本办法。

一、返聘原则1.工作需要原则。

根据工作实际需要实施返聘，若现有人员已能满足工作需要，则不进行人员返聘。

2.自愿原则。

返聘退休人员必须尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘用。

3.谁使用谁管理的原则。

部门申请返聘的，由该用人部门负责日常管理；社根据整体工作需要返聘人员的，一般委派到一个部门开展具体工作，并委托该部门负责日常管理。

二、返聘范围与对象4.返聘范围。

具有丰富经验的中层以上管理人员；具有高级专业技术职务任职资格的人员；生产经营工作需要的其他专业技术和管理人员。

5.返聘对象。

已办理退休手续的我社人员，身体健康，能适应返聘岗位的日常工作，一般不超过____周岁。

三、返聘期限6.返聘人员聘期根据具体情况而定，考虑退休人员的身体情况，原则上以一年为一个聘期，可多次续聘；针对专项工作或重要项目的聘用，也可一事一聘，聘期可不固定。

四、返聘程序7.返聘申报。

拟聘用退休人员的部门商拟返聘人员本人同意后，用人部门提出书面申请，说明返聘理由、工作任务和预计返聘期限等，报人力资源部，由人力资源部报请分管业务和分管人事社领导审批，必要时报请社长审批。

同等条件下，优先返聘我社退休人员。

职能部门返聘退休人员、其它部门返聘非专业技术人员从严控制，一律最后报社长审批。

8.返聘协议。

人力资源部与返聘人员签订《退休人员返聘协议书》，明确聘用期间的工作岗位、职责任务、薪资报酬、聘用期限等内容。

9.返聘人员聘用期满，如需继续返聘的，用人部门应提前____天参照以上程序办理续聘。

逾期不办理续聘的，自行解除返聘合同。

10.社根据整体工作拟返聘人员时，责成人力资源部商相关部门确定，并负责办理相关手续。

五、返聘人员职责11.自觉遵守我社规章制度。

12.服从用人部门的工作安排，完成相关工作任务。

13.弘扬优良工作传统，履行传、帮、带工作职责。

员⼯退职、离职、退休和退休返聘管理规定**公司员⼯退休、退职和退休返聘管理规定第⼀章总则第1条为合理配置公司⼈⼒资源，规范公司劳动关系和⼈⼒资源管理，规避劳动关系风险，特制定本管理规定。

第2条退休是指员⼯达到公司规定的⼀定年龄，从⼯作岗位上退职并与公司解除劳动关系的⼈事活动。

第3条退职是指公司中层以上管理⼈员或技术⼈员从现有职位上退下来，但继续保持与公司劳动关系的⼀种⼈事活动。

第4条退休返聘是指根据业务发展的需要，公司与已办理了退休等⼿续或年龄已达法定退休年龄且与其他公司⽆劳动关系的专业技术⼈员、原担任中⾼层管理岗位⼈员的签订返聘协议，明确权利义务关系，使其为公司提供劳动服务的⼀种⽤⼯关系。

第5条本管理规定适⽤于公司和全体员⼯，员⼯包括管理⼈员、技术⼈员和普通员⼯；包括试⽤⼯和正式⼯；对特聘⼈员另有规定的从其规定。

第⼆章员⼯退休管理办法第6条退休的对象：指公司所有在职员⼯。

包括：⾼管、部门经理、车间主任和普通员⼯。

第7条退休的种类：1、⼀般退休：指达到公司规定退休年龄中⽌劳动关系的⼈事活动。

公司规定退休年龄：⾼管⼈员，男65周岁，⼥60周岁；其余男60周岁，⼥55周岁。

年龄的认定，以居民⾝份证载明的时间为准。

2、因病退休：员⼯有下列情形之⼀者，可命令其退休：以公⽴或劳动和社会保障局指定医院的医师证明⼼神丧失或⾝体残废，不能胜任⼯作者，或因伤病逾特准病假期间仍未痊愈者。

⼼神丧失，系指神经受损伤及精神失常不能治疗者。

⾝体残废，系指具下列情形之⼀者：失残视觉者、失残听觉者、失残语⾔功能者、失残⼀肢以上的机能者。

3、因公致残退休：员⼯因公负伤并导致下列情形之⼀者，可提前退休：以公⽴或劳保局指定医院的医师证明⼼神丧失或⾝体残废，不能胜任⼯作者，或因公伤病逾特准病假期间仍未痊愈者。

第8条退休⼿续的⼈事流程1、⼈⼒资源部建⽴员⼯档案，在员⼯达到规定的退休年龄前⼀个⽉通知本⼈，由本⼈填写《退休申请单》，经分管领导同意，⼈⼒资源分管副总审核，总经理审批后确认退休，⼈⼒资源部在达到退休年龄的后⼀个⽉内办完有关⼿续，不再列⼊在编⼈员。

退休返聘人员管理细则范本1范围为规范公司退休返聘人员管理，现结合公司实际情况，特制定本办法。

2定义2.1返聘人员本办法中的返聘人员指已办理正式退休手续，但因生产经营需要，经公司审批同意，并与公司或公司所属单位受公司委托代表公司签订了返聘协议的退休职工。

3总则未经公司审批同意，各单位不得聘用退休职工。

4管理内容4.1返聘人员条件4.2返聘人员的管理聘期中，原则上聘用单位和返聘人员双方均不可随意中断聘期，若确需中止，需提前提出并经双方充分协商后确定，一旦中止，即为终止，便不可再次返聘。

跟随学习人员可以是一个或者多个。

运营管理处可以直接安排合适人员跟1随学习。

(a)工程技术岗位：蓝带及以上带位(含蓝带)，为原工资标准的____%；绿带级岗位，为原工资标准的____%；(b)职能管理岗位：蓝带及以上带位(含蓝带)，为原工资标准的____%；绿带级岗位，为原工资标准的____%；(c)返聘人员月度绩效薪考评比例为____%，参与单位月度、季度、年度考评，季度奖、年终奖金(慰问金)的核算参照公司相关制度执行。

(d)对返聘人员的事件奖励费用需单独报运营管理处，经总经理批准后执行。

相关待遇应在《返聘协议书》中予以明确。

5附则本办法自____年____月____日起执行，解释权归公司运营管理处。

退休返聘人员管理细则范本（2）第一条适用范围本细则适用于公司对退休员工进行返聘管理的相关规定。

第二条返聘条件1. 退休员工应满足国家法律、法规规定的退休年龄，并已完成正式退休手续。

2. 返聘需为公司正规工作岗位，且有实际需要的情况下进行。

3. 退休员工应具备相应的工作经验和专业能力，且能够胜任所担任的职位。

第三条返聘合同1. 返聘人员与公司签订返聘合同，明确双方的权利义务和工作内容。

2. 返聘合同的期限一般不超过一年，期满后可根据实际情况进行续签。

3. 返聘人员的待遇、福利、工作时间等，与公司正式员工保持一致。

第四条工资福利1. 返聘人员的工资待遇按公司相关规定执行，具体金额双方协商确定。

2024年退休返聘管理制度退休返聘管理制度1第一章总则第一条为加强公司劳动用工管理，规范返聘人员管理程序，根据国家有关政策，结合公司实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于股份公司本部及各子公司。

第三条本规定所称返聘人员，是指离开原工作岗位，已按国家规定办理了正式退休手续，但因生产工作急需，在一定期限内暂时由公司聘用的人员。

第四条各单位返聘人员工作应坚持“一事一聘”的原则。

用人单位属以下情况之一方可提出返聘申请：一、临时性、阶段性工作难题、技术攻关等所需人员无法在集团范围内调剂解决的；二、各单位业务工作的开展需要专业人员进行指导的；三、办理内部退养手续人员原则上不予返聘。

第二章返聘条件和程序第五条返聘人员必须符合如下条件：一、身体健康，经指定的县级及以上医院检查，符合工作要求；二、被聘人员年龄：原则上男不得超过65周岁，女不得超过60周岁；三、从事特殊工种工作的，需持有特殊工种操作证。

第六条聘用审批程序一、各子公司因生产、工作急需，计划使用返聘人员时，原则上应提前十五个工作日向股份公司人力资源部出具书面申请，并填报《返聘审批表》。

人力资源部负责统一组织符合返聘条件的人员进行应聘，在十五个工作日内确定出聘用人选、聘用期限、聘用待遇等事项，并将最终结果反馈到各子公司。

各子公司根据审批结果与应聘人员签订《返聘协议》。

二、股份公司本部各职能部门需使用返聘人员时，由用人部门出具书面申请，并填写《返聘审批表》报人力资源部进行审批，《返聘协议》由人力资源部与聘用人员签订。

第三章聘用期限及薪酬、协议管理第七条返聘人员的聘用期限，分为有固定期限及完成一定工作任务为期限两种形式，有固定期限的聘期最长不超过一年，具体时间长短由公司人力资源部根据工作量核定。

返聘人员聘用期满或工作任务完结后，各用人单位应及时办理终止手续，未经人力资源部审核批准，均不得继续聘用。

确因工作需要，应继续使用时，各用人单位须重新填写《返聘审批表》，由人力资源审核批准后，方可使用。

退休返聘人员管理细则范文1. 引言退休返聘人员是指达到法定退休年龄，但根据公司需要重新聘用的员工。

为了更好地管理退休返聘人员，提高其工作效率和工作质量，制定本管理细则。

2. 适用范围本管理细则适用于公司内的退休返聘人员。

3. 退休返聘条件3.1 达到法定退休年龄；3.2 具有良好的工作表现；3.3 具备相关的工作经验和技能；3.4 身体健康，能够适应工作要求。

4. 退休返聘程序4.1 公司通过内部通知或者公告招募退休返聘人员；4.2 退休返聘人员提交申请；4.3 公司对申请进行审核，确定是否满足退休返聘条件；4.4 若审核通过，公司与退休返聘人员签订详细的劳动合同；4.5 退休返聘人员参与公司的入职培训。

5. 工作安排5.1 公司根据岗位需求和退休返聘人员的能力和意愿，合理安排工作任务；5.2 确定工作时间和工作地点；5.3 指定专人负责退休返聘人员的工作指导和管理。

6. 人事管理6.1 公司根据退休返聘人员的实际工作情况，进行绩效评估；6.2 对表现突出的退休返聘人员，可予以奖励和晋升；6.3 对工作表现不佳的退休返聘人员，进行及时沟通和培训，提升其能力；6.4 根据公司需要，可以调整退休返聘人员的工作任务和工作地点。

7. 福利待遇7.1 退休返聘人员按照公司相关规定享受相应的福利待遇，包括薪资、社保、住房等；7.2 退休返聘人员享受年度休假和带薪假期；7.3 公司鼓励退休返聘人员继续参加职工培训和学习，提升自身能力。

8. 终止与解除8.1 若退休返聘人员不符合退休返聘条件，公司有权解除劳动合同；8.2 若退休返聘人员自愿终止劳动合同，应提前通知公司，并进行交接工作；8.3 如有特殊情况，公司与退休返聘人员协商解除劳动合同，保障双方合法权益。

9. 其他事项9.1 退休返聘人员应遵守公司规章制度，履行职责；9.2 退休返聘人员对公司的商业机密和个人信息负有保密义务；9.3 公司有权根据实际情况对本管理细则进行调整。

离退休员工管理制度一、管理制度目的为了规范离退休员工的福利待遇、管理办法，提高离退休员工的生活质量及精神文明建设水平，保障离退休员工合法权益，加强公司内部离退休员工管理与教育工作。

二、离退休员工的定义根据国家对离退休员工的定义，本离退休员工管理制度中，离退休员工是指：1.企业退休员工（包括因工作年限到达劳动部门确定的退休年龄而离开企业的人员）；2.辞职员工达到规定的退休年龄；3.企业召回的退休员工；4.因单位不在原址、结算、撤销或破产等原因解聘的老员工；5.原未办理退休手续，但年龄达到规定退休年龄且已离职的员工。

三、离退休员工福利待遇1. 离退休员工基本养老金离退休员工按照国家规定、参照政府的有关文件，领取基本养老金。

2. 离退休员工补贴离退休员工享受公司规定的离/退休工作补贴和其他相关补贴。

3. 离退休员工医疗保障离退休员工享受公司规定的医疗保障，包括企业和个人缴纳医疗保险，可在规定医院享受定点医疗。

4. 离退休员工节假日待遇离退休员工享有法定节假日及公司规定的节假日，与在职员工同享法定节假日及年假，享受离/退休老年人生活补贴和生日礼金。

四、离退休员工管理1. 离退休员工管理机构公司成立了专门的离退休员工管理机构，负责离退休员工的管理和服务工作。

2. 离退休员工管理范围离退休员工管理覆盖全公司的离退休员工。

3. 离退休员工教育培训公司定期组织离退休员工参加各类文化、体育、科技、养生等社会课程和文体活动，提高其素质和科学文化水平。

4. 离退休员工服务公司建立离退休员工服务管理制度，并聘请专人负责。

五、其他事项1. 离退休员工管理制度颁布和解释上述制度由公司离退休员工管理部门负责颁布，并解释。

2. 离退休员工管理制度的修改若有制度调整，公司将召开相关会议，听取离退休员工的意见后，进行修改，修改后再予以实施。

3. 离退休员工违纪处罚离退休员工如有违反公司规定行为，公司将依据国家法律和公司规定予以处理。

退休返聘人员管理制度模版第一章总则第一条为了加强对退休返聘人员的管理，发挥他们的特长和经验，充分发挥他们的作用，提高公司的综合效益，特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于我公司退休人员离职后再被返聘的人员。

第三条定义退休返聘人员：指公司已经退休并离职后，又通过劳动合同或安排临时工作重新入职的人员。

第二章返聘程序第四条根据公司的实际需求，将退休人员的工作信息按照岗位需求进行汇总和分类，编制返聘岗位需求计划。

第五条由公司人事部门负责与返聘人员进行联系和面试，并根据面试结果确定是否返聘。

第六条确认返聘后，由公司人事部门与返聘人员签订劳动合同，并报公司领导审批。

第三章劳动条件第七条返聘人员享受与与同等岗位员工相同的劳动条件，包括工资待遇、福利待遇、工作时间等。

第八条返聘人员享受公司规定的各项福利待遇，包括社会保险、住房公积金、医疗保险等。

第九条返聘人员的工资待遇根据其工作岗位和工作能力进行确定，遵循公平、合理、公正的原则。

第四章工作内容第十条返聘人员根据公司的安排和需要，从事与其原来岗位相同或相近的工作，并承担相应的职责。

第十一条返聘人员应按照公司规定的工作时间和工作任务完成工作，并服从上级领导的安排和指挥。

第十二条返聘人员在工作过程中要发挥自己的特长和经验，提出宝贵的意见和建议，为公司的发展做出贡献。

第五章权益保障第十三条返聘人员享受与公司员工相同的权益保障，包括工作保障、生活保障、健康保障等。

第十四条返聘人员有权参加公司组织的各种培训和学习活动，提高自身的专业知识和技能。

第十五条返聘人员享受公司规定的年假、带薪休假和其他福利待遇，按照公司规定享受各项保险和补贴。

第十六条返聘人员享有平等参与公司决策的权利，可以通过各种途径向公司提出意见和建议。

第六章管理与考核第十七条公司对返聘人员进行岗位培训和技能培训，提高其工作能力和执行力。

第十八条公司定期对返聘人员进行考核，评价其工作表现和业绩，根据考核结果对返聘人员进行奖惩。

2024年退休返聘人员管理细则范文第一条总则为规范公司退休返聘人员管理，继续发挥退休人员，专业技术及管理经验丰富的优势，实现对中、青年专业技术人员、管理人员传、帮、带的目的，现结合公司实际，制定本办法。

公司或集团系统内到龄已办理退休手续人员原则上不再返聘，确因工作需要，经聘用部门申请，公司批准，同意聘用，按本办法执行。

第二条返聘范围与对象1、返聘岗位范围。

原则上以公司生产经营一线岗位为主。

特殊岗位需要的需经公司经理办公会研究确定。

2、返聘对象。

在公司或集团系统内已办理正式退休手续人员且与其他公司不存在劳动关系的人员。

第三条返聘岗位条件符合下列条件之一的，公司可考虑返聘：1、原工作中承担的任务未完成，且暂时没有能够承担该项工作的人员时。

2、公司内某项技术或管理工作，目前的人员不完全具备或未达到承担该项工作的技术能力时。

3、公司开发某个新项目，承担该项目的人员因经验、技术缺乏需要指导时。

4、能帮助公司解决业务、公关等工作中的疑难问题时。

5、经公司讨论需要返聘的其他特殊岗位。

1、从事拟聘岗位工作，具有拟聘专业技能和特殊专长的。

2、身体健康，能坚持正常工作，履行工作职责。

3、管理、技术岗位：年龄男性一般在____周岁以下，女性在____周岁以下；一般员工岗位：年龄男性一般在____周岁以下，女性在____周岁以下，确因工作需要经主管部门申请，公司同意可适当放宽。

第五条返聘期限1、返聘期限根据工作需要，原则上一年一聘；2、临时聘用能帮助公司解决有特殊需求的返聘人员时，一事一聘。

第六条返聘程序1、由用人部门提出书面申请，说明返聘的理由、所承担的工作任务和预计返聘期限等，报人力资源部审核，经公司审批同意后办理返聘手续。

2、返聘人员需提供退休证件、身份证复印件、定点医疗机构出具的健康证明。

3、公司与返聘人员签订《劳务协议》，协议书明确聘用期间的工作岗位、工作职责、工作任务、劳务报酬、聘用期限等内容。

4、《劳务协议》签订后，企业应在____个工作日内，安排返聘人员在规定时间内重新上岗工作。