聘用离退休员工管理办法

2024年退休返聘人员管理制度退休人员返聘管理办法为规范退休人员返聘管理，充分发挥退休返聘人员工作优势，促进对中青年人员的传、帮、带，特制定本办法。

一、返聘原则1.工作需要原则。

根据工作实际需要实施返聘，若现有人员已能满足工作需要，则不进行人员返聘。

2.自愿原则。

返聘退休人员必须尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘用。

3.谁使用谁管理的原则。

部门申请返聘的，由该用人部门负责日常管理；社根据整体工作需要返聘人员的，一般委派到一个部门开展具体工作，并委托该部门负责日常管理。

二、返聘范围与对象4.返聘范围。

具有丰富经验的中层以上管理人员；具有高级专业技术职务任职资格的人员；生产经营工作需要的其他专业技术和管理人员。

5.返聘对象。

已办理退休手续的我社人员，身体健康，能适应返聘岗位的日常工作，一般不超过____周岁。

三、返聘期限6.返聘人员聘期根据具体情况而定，考虑退休人员的身体情况，原则上以一年为一个聘期，可多次续聘；针对专项工作或重要项目的聘用，也可一事一聘，聘期可不固定。

四、返聘程序7.返聘申报。

拟聘用退休人员的部门商拟返聘人员本人同意后，用人部门提出书面申请，说明返聘理由、工作任务和预计返聘期限等，报人力资源部，由人力资源部报请分管业务和分管人事社领导审批，必要时报请社长审批。

同等条件下，优先返聘我社退休人员。

职能部门返聘退休人员、其它部门返聘非专业技术人员从严控制，一律最后报社长审批。

8.返聘协议。

人力资源部与返聘人员签订《退休人员返聘协议书》，明确聘用期间的工作岗位、职责任务、薪资报酬、聘用期限等内容。

9.返聘人员聘用期满，如需继续返聘的，用人部门应提前____天参照以上程序办理续聘。

逾期不办理续聘的，自行解除返聘合同。

10.社根据整体工作拟返聘人员时，责成人力资源部商相关部门确定，并负责办理相关手续。

五、返聘人员职责11.自觉遵守我社规章制度。

12.服从用人部门的工作安排，完成相关工作任务。

13.弘扬优良工作传统，履行传、帮、带工作职责。

员⼯退职、离职、退休和退休返聘管理规定**公司员⼯退休、退职和退休返聘管理规定第⼀章总则第1条为合理配置公司⼈⼒资源，规范公司劳动关系和⼈⼒资源管理，规避劳动关系风险，特制定本管理规定。

第2条退休是指员⼯达到公司规定的⼀定年龄，从⼯作岗位上退职并与公司解除劳动关系的⼈事活动。

第3条退职是指公司中层以上管理⼈员或技术⼈员从现有职位上退下来，但继续保持与公司劳动关系的⼀种⼈事活动。

第4条退休返聘是指根据业务发展的需要，公司与已办理了退休等⼿续或年龄已达法定退休年龄且与其他公司⽆劳动关系的专业技术⼈员、原担任中⾼层管理岗位⼈员的签订返聘协议，明确权利义务关系，使其为公司提供劳动服务的⼀种⽤⼯关系。

第5条本管理规定适⽤于公司和全体员⼯，员⼯包括管理⼈员、技术⼈员和普通员⼯；包括试⽤⼯和正式⼯；对特聘⼈员另有规定的从其规定。

第⼆章员⼯退休管理办法第6条退休的对象：指公司所有在职员⼯。

包括：⾼管、部门经理、车间主任和普通员⼯。

第7条退休的种类：1、⼀般退休：指达到公司规定退休年龄中⽌劳动关系的⼈事活动。

公司规定退休年龄：⾼管⼈员，男65周岁，⼥60周岁；其余男60周岁，⼥55周岁。

年龄的认定，以居民⾝份证载明的时间为准。

2、因病退休：员⼯有下列情形之⼀者，可命令其退休：以公⽴或劳动和社会保障局指定医院的医师证明⼼神丧失或⾝体残废，不能胜任⼯作者，或因伤病逾特准病假期间仍未痊愈者。

⼼神丧失，系指神经受损伤及精神失常不能治疗者。

⾝体残废，系指具下列情形之⼀者：失残视觉者、失残听觉者、失残语⾔功能者、失残⼀肢以上的机能者。

3、因公致残退休：员⼯因公负伤并导致下列情形之⼀者，可提前退休：以公⽴或劳保局指定医院的医师证明⼼神丧失或⾝体残废，不能胜任⼯作者，或因公伤病逾特准病假期间仍未痊愈者。

第8条退休⼿续的⼈事流程1、⼈⼒资源部建⽴员⼯档案，在员⼯达到规定的退休年龄前⼀个⽉通知本⼈，由本⼈填写《退休申请单》，经分管领导同意，⼈⼒资源分管副总审核，总经理审批后确认退休，⼈⼒资源部在达到退休年龄的后⼀个⽉内办完有关⼿续，不再列⼊在编⼈员。

退休返聘人员管理细则范本1范围为规范公司退休返聘人员管理，现结合公司实际情况，特制定本办法。

2定义2.1返聘人员本办法中的返聘人员指已办理正式退休手续，但因生产经营需要，经公司审批同意，并与公司或公司所属单位受公司委托代表公司签订了返聘协议的退休职工。

3总则未经公司审批同意，各单位不得聘用退休职工。

4管理内容4.1返聘人员条件4.2返聘人员的管理聘期中，原则上聘用单位和返聘人员双方均不可随意中断聘期，若确需中止，需提前提出并经双方充分协商后确定，一旦中止，即为终止，便不可再次返聘。

跟随学习人员可以是一个或者多个。

运营管理处可以直接安排合适人员跟1随学习。

(a)工程技术岗位：蓝带及以上带位(含蓝带)，为原工资标准的____%；绿带级岗位，为原工资标准的____%；(b)职能管理岗位：蓝带及以上带位(含蓝带)，为原工资标准的____%；绿带级岗位，为原工资标准的____%；(c)返聘人员月度绩效薪考评比例为____%，参与单位月度、季度、年度考评，季度奖、年终奖金(慰问金)的核算参照公司相关制度执行。

(d)对返聘人员的事件奖励费用需单独报运营管理处，经总经理批准后执行。

相关待遇应在《返聘协议书》中予以明确。

5附则本办法自____年____月____日起执行，解释权归公司运营管理处。

退休返聘人员管理细则范本（2）第一条适用范围本细则适用于公司对退休员工进行返聘管理的相关规定。

第二条返聘条件1. 退休员工应满足国家法律、法规规定的退休年龄，并已完成正式退休手续。

2. 返聘需为公司正规工作岗位，且有实际需要的情况下进行。

3. 退休员工应具备相应的工作经验和专业能力，且能够胜任所担任的职位。

第三条返聘合同1. 返聘人员与公司签订返聘合同，明确双方的权利义务和工作内容。

2. 返聘合同的期限一般不超过一年，期满后可根据实际情况进行续签。

3. 返聘人员的待遇、福利、工作时间等，与公司正式员工保持一致。

第四条工资福利1. 返聘人员的工资待遇按公司相关规定执行，具体金额双方协商确定。

2024年退休返聘管理制度退休返聘管理制度1第一章总则第一条为加强公司劳动用工管理，规范返聘人员管理程序，根据国家有关政策，结合公司实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于股份公司本部及各子公司。

第三条本规定所称返聘人员，是指离开原工作岗位，已按国家规定办理了正式退休手续，但因生产工作急需，在一定期限内暂时由公司聘用的人员。

第四条各单位返聘人员工作应坚持“一事一聘”的原则。

用人单位属以下情况之一方可提出返聘申请：一、临时性、阶段性工作难题、技术攻关等所需人员无法在集团范围内调剂解决的；二、各单位业务工作的开展需要专业人员进行指导的；三、办理内部退养手续人员原则上不予返聘。

第二章返聘条件和程序第五条返聘人员必须符合如下条件：一、身体健康，经指定的县级及以上医院检查，符合工作要求；二、被聘人员年龄：原则上男不得超过65周岁，女不得超过60周岁；三、从事特殊工种工作的，需持有特殊工种操作证。

第六条聘用审批程序一、各子公司因生产、工作急需，计划使用返聘人员时，原则上应提前十五个工作日向股份公司人力资源部出具书面申请，并填报《返聘审批表》。

人力资源部负责统一组织符合返聘条件的人员进行应聘，在十五个工作日内确定出聘用人选、聘用期限、聘用待遇等事项，并将最终结果反馈到各子公司。

各子公司根据审批结果与应聘人员签订《返聘协议》。

二、股份公司本部各职能部门需使用返聘人员时，由用人部门出具书面申请，并填写《返聘审批表》报人力资源部进行审批，《返聘协议》由人力资源部与聘用人员签订。

第三章聘用期限及薪酬、协议管理第七条返聘人员的聘用期限，分为有固定期限及完成一定工作任务为期限两种形式，有固定期限的聘期最长不超过一年，具体时间长短由公司人力资源部根据工作量核定。

返聘人员聘用期满或工作任务完结后，各用人单位应及时办理终止手续，未经人力资源部审核批准，均不得继续聘用。

确因工作需要，应继续使用时，各用人单位须重新填写《返聘审批表》，由人力资源审核批准后，方可使用。

退休返聘人员管理细则范文1. 引言退休返聘人员是指达到法定退休年龄，但根据公司需要重新聘用的员工。

为了更好地管理退休返聘人员，提高其工作效率和工作质量，制定本管理细则。

2. 适用范围本管理细则适用于公司内的退休返聘人员。

3. 退休返聘条件3.1 达到法定退休年龄；3.2 具有良好的工作表现；3.3 具备相关的工作经验和技能；3.4 身体健康，能够适应工作要求。

4. 退休返聘程序4.1 公司通过内部通知或者公告招募退休返聘人员；4.2 退休返聘人员提交申请；4.3 公司对申请进行审核，确定是否满足退休返聘条件；4.4 若审核通过，公司与退休返聘人员签订详细的劳动合同；4.5 退休返聘人员参与公司的入职培训。

5. 工作安排5.1 公司根据岗位需求和退休返聘人员的能力和意愿，合理安排工作任务；5.2 确定工作时间和工作地点；5.3 指定专人负责退休返聘人员的工作指导和管理。

6. 人事管理6.1 公司根据退休返聘人员的实际工作情况，进行绩效评估；6.2 对表现突出的退休返聘人员，可予以奖励和晋升；6.3 对工作表现不佳的退休返聘人员，进行及时沟通和培训，提升其能力；6.4 根据公司需要，可以调整退休返聘人员的工作任务和工作地点。

7. 福利待遇7.1 退休返聘人员按照公司相关规定享受相应的福利待遇，包括薪资、社保、住房等；7.2 退休返聘人员享受年度休假和带薪假期；7.3 公司鼓励退休返聘人员继续参加职工培训和学习，提升自身能力。

8. 终止与解除8.1 若退休返聘人员不符合退休返聘条件，公司有权解除劳动合同；8.2 若退休返聘人员自愿终止劳动合同，应提前通知公司，并进行交接工作；8.3 如有特殊情况，公司与退休返聘人员协商解除劳动合同，保障双方合法权益。

9. 其他事项9.1 退休返聘人员应遵守公司规章制度，履行职责；9.2 退休返聘人员对公司的商业机密和个人信息负有保密义务；9.3 公司有权根据实际情况对本管理细则进行调整。

离退休员工管理制度一、管理制度目的为了规范离退休员工的福利待遇、管理办法，提高离退休员工的生活质量及精神文明建设水平，保障离退休员工合法权益，加强公司内部离退休员工管理与教育工作。

二、离退休员工的定义根据国家对离退休员工的定义，本离退休员工管理制度中，离退休员工是指：1.企业退休员工（包括因工作年限到达劳动部门确定的退休年龄而离开企业的人员）；2.辞职员工达到规定的退休年龄；3.企业召回的退休员工；4.因单位不在原址、结算、撤销或破产等原因解聘的老员工；5.原未办理退休手续，但年龄达到规定退休年龄且已离职的员工。

三、离退休员工福利待遇1. 离退休员工基本养老金离退休员工按照国家规定、参照政府的有关文件，领取基本养老金。

2. 离退休员工补贴离退休员工享受公司规定的离/退休工作补贴和其他相关补贴。

3. 离退休员工医疗保障离退休员工享受公司规定的医疗保障，包括企业和个人缴纳医疗保险，可在规定医院享受定点医疗。

4. 离退休员工节假日待遇离退休员工享有法定节假日及公司规定的节假日，与在职员工同享法定节假日及年假，享受离/退休老年人生活补贴和生日礼金。

四、离退休员工管理1. 离退休员工管理机构公司成立了专门的离退休员工管理机构，负责离退休员工的管理和服务工作。

2. 离退休员工管理范围离退休员工管理覆盖全公司的离退休员工。

3. 离退休员工教育培训公司定期组织离退休员工参加各类文化、体育、科技、养生等社会课程和文体活动，提高其素质和科学文化水平。

4. 离退休员工服务公司建立离退休员工服务管理制度，并聘请专人负责。

五、其他事项1. 离退休员工管理制度颁布和解释上述制度由公司离退休员工管理部门负责颁布，并解释。

2. 离退休员工管理制度的修改若有制度调整，公司将召开相关会议，听取离退休员工的意见后，进行修改，修改后再予以实施。

3. 离退休员工违纪处罚离退休员工如有违反公司规定行为，公司将依据国家法律和公司规定予以处理。

退休返聘人员管理制度模版第一章总则第一条为了加强对退休返聘人员的管理，发挥他们的特长和经验，充分发挥他们的作用，提高公司的综合效益，特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于我公司退休人员离职后再被返聘的人员。

第三条定义退休返聘人员：指公司已经退休并离职后，又通过劳动合同或安排临时工作重新入职的人员。

第二章返聘程序第四条根据公司的实际需求，将退休人员的工作信息按照岗位需求进行汇总和分类，编制返聘岗位需求计划。

第五条由公司人事部门负责与返聘人员进行联系和面试，并根据面试结果确定是否返聘。

第六条确认返聘后，由公司人事部门与返聘人员签订劳动合同，并报公司领导审批。

第三章劳动条件第七条返聘人员享受与与同等岗位员工相同的劳动条件，包括工资待遇、福利待遇、工作时间等。

第八条返聘人员享受公司规定的各项福利待遇，包括社会保险、住房公积金、医疗保险等。

第九条返聘人员的工资待遇根据其工作岗位和工作能力进行确定，遵循公平、合理、公正的原则。

第四章工作内容第十条返聘人员根据公司的安排和需要，从事与其原来岗位相同或相近的工作，并承担相应的职责。

第十一条返聘人员应按照公司规定的工作时间和工作任务完成工作，并服从上级领导的安排和指挥。

第十二条返聘人员在工作过程中要发挥自己的特长和经验，提出宝贵的意见和建议，为公司的发展做出贡献。

第五章权益保障第十三条返聘人员享受与公司员工相同的权益保障，包括工作保障、生活保障、健康保障等。

第十四条返聘人员有权参加公司组织的各种培训和学习活动，提高自身的专业知识和技能。

第十五条返聘人员享受公司规定的年假、带薪休假和其他福利待遇，按照公司规定享受各项保险和补贴。

第十六条返聘人员享有平等参与公司决策的权利，可以通过各种途径向公司提出意见和建议。

第六章管理与考核第十七条公司对返聘人员进行岗位培训和技能培训，提高其工作能力和执行力。

第十八条公司定期对返聘人员进行考核，评价其工作表现和业绩，根据考核结果对返聘人员进行奖惩。

2024年退休返聘人员管理细则范文第一条总则为规范公司退休返聘人员管理，继续发挥退休人员，专业技术及管理经验丰富的优势，实现对中、青年专业技术人员、管理人员传、帮、带的目的，现结合公司实际，制定本办法。

公司或集团系统内到龄已办理退休手续人员原则上不再返聘，确因工作需要，经聘用部门申请，公司批准，同意聘用，按本办法执行。

第二条返聘范围与对象1、返聘岗位范围。

原则上以公司生产经营一线岗位为主。

特殊岗位需要的需经公司经理办公会研究确定。

2、返聘对象。

在公司或集团系统内已办理正式退休手续人员且与其他公司不存在劳动关系的人员。

第三条返聘岗位条件符合下列条件之一的，公司可考虑返聘：1、原工作中承担的任务未完成，且暂时没有能够承担该项工作的人员时。

2、公司内某项技术或管理工作，目前的人员不完全具备或未达到承担该项工作的技术能力时。

3、公司开发某个新项目，承担该项目的人员因经验、技术缺乏需要指导时。

4、能帮助公司解决业务、公关等工作中的疑难问题时。

5、经公司讨论需要返聘的其他特殊岗位。

1、从事拟聘岗位工作，具有拟聘专业技能和特殊专长的。

2、身体健康，能坚持正常工作，履行工作职责。

3、管理、技术岗位：年龄男性一般在____周岁以下，女性在____周岁以下；一般员工岗位：年龄男性一般在____周岁以下，女性在____周岁以下，确因工作需要经主管部门申请，公司同意可适当放宽。

第五条返聘期限1、返聘期限根据工作需要，原则上一年一聘；2、临时聘用能帮助公司解决有特殊需求的返聘人员时，一事一聘。

第六条返聘程序1、由用人部门提出书面申请，说明返聘的理由、所承担的工作任务和预计返聘期限等，报人力资源部审核，经公司审批同意后办理返聘手续。

2、返聘人员需提供退休证件、身份证复印件、定点医疗机构出具的健康证明。

3、公司与返聘人员签订《劳务协议》，协议书明确聘用期间的工作岗位、工作职责、工作任务、劳务报酬、聘用期限等内容。

4、《劳务协议》签订后，企业应在____个工作日内，安排返聘人员在规定时间内重新上岗工作。

退休员工返聘管理制度一、总则为进一步优化企业人力资源配置，发挥经验丰富的退休员工在企业管理和技术工作中的作用，制定此《退休员工返聘管理制度》。

本制度适用于公司对已退休员工返聘的管理，有效引导和规范已退休员工的返聘行为，确保企业人力资源的高效利用。

二、返聘范围1. 本制度所称退休员工是指已经在公司正式退休并领取退休金的员工。

不包括未正式退休但或准备退休的员工。

2. 公司可以根据业务需求和岗位要求，对部分业务骨干和专家级人才进行返聘，但返聘人员必须符合公司的相关聘用标准。

三、返聘原则1. 经济原则：返聘人员的薪酬按企业管理和技术工作标准，与相同岗位的在岗员工享有同等薪酬待遇。

2. 平等原则：返聘人员不得享有与在岗员工不相等的权益。

3. 竞争原则：返聘人员和在岗员工通过公平竞争，符合条件者返聘。

4. 自愿原则：公司不得擅自返聘退休员工，必须经过退休员工的自愿申请。

4. 实质原则：返聘人员必须符合工作需要，并能够为企业创造有效的价值。

5. 年龄原则：返聘人员的年龄不得超过公司规定的退休年龄，且不得超过国家规定的法定退休年龄。

四、返聘程序1. 岗位空缺的广告公示：公司根据实际需求，确定返聘岗位，并通过公司网站、内部公告等方式进行广告公示。

2. 自愿申请：符合返聘岗位条件的退休员工可自愿申请，填写《返聘申请表》，并提交公司专门设立的返聘申请部门。

3. 简历审核：公司返聘申请部门对申请人提交的简历进行审核，确认是否符合返聘条件。

4. 面试考核：通过简历审核的申请人，公司组织面试考核环节，评定申请人的综合素质和能力。

5. 报批程序：经面试考核合格的退休员工，公司将申请人的相关资料和综合考核结果上报公司领导，经公司领导批准后办理返聘手续。

6. 签订合同：返聘人员与公司签订返聘劳动合同，明确工作职责、薪酬待遇、工作期限等相关事项。

五、返聘管理1. 返聘员工的工资福利待遇，享有与在岗员工相同的待遇，包括基本工资、岗位津贴、交通补贴、奖金津贴等。

公司员工退休返聘管理制度第一章总则第一条为了有效管理公司的退休员工返聘事务，激发员工积极性，发挥其专业技能，充分发挥其作用，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有部门的退休员工的返聘管理工作。

第三条公司将根据公司发展需要和退休员工个人意愿，实行返聘政策，灵活引进退休员工，发挥其作用，为公司持续发展提供动力。

第四条本制度要与公司的招聘政策相结合，合理运用退休员工的经验和知识，实现公司的长期稳定发展。

第二章返聘条件第五条退休员工在退休后愿意返聘的，应符合以下条件：1.退休员工具备公司需要的专业技术、管理经验和能力；2.退休员工身体健康，具备完成工作任务的能力；3.退休员工须具备较强的责任心和团队合作精神；4.退休员工不能因退休后的违法失信行为受到较重处分或者被辞退。

第六条退休员工返聘，须经其本人申请，所在单位同意，按程序办理。

第七条退休员工因个人或其他原因离职后，可以根据公司工作需要返聘。

第八条退休员工返聘经过各级人事和领导部门审批同意，签订正式合同。

第九条退休员工返聘合同签订后，公司应及时报社会保险部门变更社保相关事宜。

第十条公司应建立健全退休员工信息档案管理制度，妥善保存退休员工工作经历、技术水平以及其它相关信息。

第三章返聘程序第十一条退休员工想返聘的，可根据所在单位需要，向公司人事部门提出申请。

第十二条人事部门对退休员工的返聘申请进行审核，确定是否需要返聘，并通知所在单位。

第十三条所在单位接到人事部门通知后，应及时与退休员工沟通，了解其返聘意愿及所需条件。

第十四条所在单位应根据实际工作需要拟定退休员工的工作安排，并报人事部门审批。

第十五条退休员工返聘工作安排经人事部门审批后，可由所在单位与退休员工签订工作合同。

第四章返聘激励第十六条公司根据退休员工的岗位定级，按公司相关劳动合同法规定实行月度工资福利待遇。

第十七条公司对返聘的退休员工进行聘用考核，符合公司要求者，可根据工作表现给予晋升。

第十八条公司将综合考核退休员工返聘工作绩效，对工作成绩突出者给予奖励。

聘用人员退休管理规定第一条：引言随着我国经济的快速发展，聘用制度在企业中的应用逐渐增多。

为了合理管理聘用人员的退休事宜，维护企业与聘用人员的良好关系，特制定本《聘用人员退休管理规定》（以下简称“本规定”）。

第二条：范围本规定适用于公司内的所有聘用人员，包括合同制、临时工、劳务派遣等各类聘用形式。

第三条：退休条件聘用人员享受退休待遇的条件包括年龄与工龄双重标准。

具体标准如下：1. 年龄标准: 女性年满55周岁，男性年满60周岁；2. 工龄标准：连续工作满20年。

第四条：退休福利根据国家法律法规和公司实际情况，聘用人员在退休后将享受以下福利待遇：1. 基本养老金，按个人实际缴费年限和缴费基数计算；2. 医疗保险，根据聘用人员个人缴纳的医疗保险费用进行报销；3. 住房补贴，根据聘用人员实际工作年限和职位等级，提供适当比例的住房补贴；4. 生活津贴，根据个人实际工作年限发放不同等级的生活津贴。

第五条：退休程序1. 退休人员在离退休前提前向所在部门或管理机构递交书面申请，并提供相应的材料证明；2. 所在部门或管理机构及时审核申请材料，并在15个工作日内给予答复；3. 退休人员在收到批准退休的通知后，办理正式离职手续，完成退休手续。

第六条：退休管理1. 公司应建立完善的员工退休档案，记录聘用人员的退休年限、福利待遇、退休手续等信息；2. 公司应开展定期的退休咨询活动，帮助聘用人员了解退休政策和福利待遇，解答相关疑问；3. 公司应合理安排退休人员的交接事宜，确保工作的顺利进行。

第七条：违约责任1. 聘用人员在符合退休条件但不愿意退休的，公司有权终止劳动合同关系，并不承担因此产生的任何责任；2. 聘用人员如故意提供虚假材料以获得不符合资格的退休待遇，公司有权追究其法律责任，并保留追回相应退休福利款项的权利。

第八条：附则1. 本规定自发布之日起生效；2. 针对特殊情况，公司有权对本规定进行解释和调整；3. 本规定未尽事宜，按照相关法律法规和公司规章制度执行。

2024年退休返聘人员管理制度为了充分发挥医院退休人员的专业技术优势，调动退休人员参与医院发展建设的积极性，规范医院对退休人员的返聘管理工作，按照国家有关劳动保护的规定，并结合医院实际，经研究决定，制定本制度。

一、返聘条件1、具有副高以上职称，退休职工(执业医师)；2、具有副高以上职称，在本专业领域具有一定影响力和知名度专家；3、身体健康，且能保证工作时间。

4、因科室业务发展需要的其他返聘人员由院长办公会议研究决定。

二、返聘人员待遇1、本院退休职工返聘工资待遇。

参加全日制工作的副高以上职称人员，参照同级同类在职人员工资待遇执行；未参加全日制工作的按照实际出勤天数执行。

2、外院退休职工返聘工资待遇：参加全日制工作的副高以上职称人员，参照同级同类在职人员工资待遇执行；每周上____个半天门诊的正高职称人员基础工资每月____元(副高职称人员基础工资每月____元)，奖励性绩效工资按照实际接诊人数考核后计算；每周上____个半天门诊的正高职称人员基础工资每月____元(副高职称人员基础工资每月____元)，奖励性绩效工资按照实际接诊人数考核后计算。

3、所有返聘人员有关福利待遇按照医院返聘职工标准执行。

三、职责与要求1、退休人员返聘期间，医院原则上不安排其任何行政职务，亦不负责其专业技术职务的晋升；2、返聘人员与在编职工同样履行岗位职责，自觉遵守医院的各项规章制度，服从医院及科室工作安排，认真履行工作职责，严防差错，杜绝事故；3、返聘人员到外出会诊，要按照医教科有关规定办理手续，不得自行联系外出；4、严格遵守职业道德和行风建设相关规定；四、返聘、续聘1、符合返聘条件人员写出书面申请，拟聘科室负责人结合科室工作岗位需要，签署返聘意见，报分管院长审批，经院长办公会议____研究同意，方可办理返聘手续。

2、经批准返聘人员，由医院与其签定聘用协议，明确聘期中的任务和要求。

3、返聘实行聘期制，按期聘用，到期自动终止。

广州市聘用离退休人员管理办法文章属性•【制定机关】广州市人民政府•【公布日期】1995.06.23•【字号】穗府[1995]76号•【施行日期】1995.07.01•【效力等级】地方政府规章•【时效性】现行有效•【主题分类】离退休人员管理正文广州市聘用离退休人员管理办法（广州市人民政府１９９５年６月２３日以穗府［１９９５］７６号文印发）第一条为加强离退休人员受聘再工作的管理，保证聘用者和受聘者的合法权益，根据国家有关规定，制定本办法。

第二条本办法适用于本市行政区域内的机关、事业、社会团体、企业（包括外商投资企业）单位、个体工商户和离退休人员。

第三条市退休职工管理委员会（以下简称市退管委）负责退休人员待聘登记、介绍聘用、信息服务等工作。

第四条凡身体健康，具有一技之长或有一定劳动能力的离退休人员，均可依本办法接受聘用。

第五条聘用单位和受聘人员必须签订聘用合同，并按隶属关系到市退管委或县级市退管委办理聘用登记手续。

第六条聘用合同必须有聘用期限（一般在一年内）、工作（劳动）时间、工种、工资待遇、违约责任等条款。

聘用合同一式三份：受聘人员、聘用单位各执一份，报退管委备案一份。

聘用合同由市退管委统一印制。

第七条聘用合同期满需继续留用的，应续签聘用合同，并重新办理聘用登记手续。

第八条聘用单位对受聘人员应以安排技术性、指导性工作为主，不得安排其直接从事特种作业（电工除外）、特别繁重体力劳动、高空及其他直接危害身体健康的工作。

第九条聘用单位应加强劳动安全保护工作，保障受聘人员的安全和健康。

如发生因工伤亡事故，聘用单位应按有关规定负责调查、报告、分析、统计。

第十条离退休人员受聘再工作期间，其离退休费（包括各项补贴）、医药费、非因工死亡丧葬费和救济费以及其他保险福利待遇，均由原工作单位负责发给。

受聘期间因工伤残、死亡的，其医疗费、护理费、补助费、丧葬费、抚恤费等项劳动保险待遇，由聘用单位按现行职工因工伤亡的有关规定负担全部费用。

退休返聘人员管理制度第一章总则第一条为充分发挥退休返聘人员的经验和专业知识，推动企业的可持续发展，特制定本管理制度。

第二条本制度适用于公司内部退休返聘人员的管理。

第三条退休返聘人员指退休后重新回到企业工作的员工。

第四条退休返聘人员应当遵守公司的各项规章制度，履行相应的工作职责。

第五条公司为退休返聘人员提供的工作岗位应当与其退休前的专业背景和职业经验相对应。

第六条公司对于退休返聘人员的待遇应当与其工作表现和贡献相匹配，不得低于公司其他员工的水平。

第七条公司应当及时宣传和推广退休返聘人员的先进事迹和优秀经验，为其他员工树立榜样。

第八条公司应当建立定期回访和交流机制，及时了解退休返聘人员的工作情况和需求，为其提供必要的支持和帮助。

第二章退休返聘人员的录用和管理第九条退休返聘人员的录用应当符合以下条件：（一）具备良好的职业道德和工作纪律；（二）具备与所从事工作相适应的专业知识和技能；（三）拥有在职期间取得的突出成绩和经验；（四）身体健康，能够适应工作强度。

第十条退休返聘人员的录用程序如下：（一）退休返聘人员提出申请，提交相应的证明材料；（二）公司对申请材料进行审核并面试，确定是否录用；（三）公司制定录用合同，明确工作岗位和待遇。

第十一条退休返聘人员的工作岗位和职责应当根据其专业特长和特殊贡献进行相应调整和安排。

第十二条退休返聘人员的工作时间、休假和福利待遇应当与公司其他员工保持一致。

第十三条退休返聘人员在工作中产生的知识产权归公司所有。

第十四条退休返聘人员应当参加公司组织的各项培训和学习活动，不断提高自身的素质和能力。

第三章退休返聘人员的工作评价与激励第十五条退休返聘人员的工作评价应当兼顾其工作质量、工作态度和工作态度。

第十六条退休返聘人员的评价指标应当与其工作职责和实际工作岗位相匹配。

第十七条公司应当建立退休返聘人员的激励机制，通过薪酬、晋升等方式，激励其发挥余热，为公司做出更多的贡献。

第四章退休返聘人员的考核与流程第十八条公司应当定期对退休返聘人员进行绩效考核，并将结果作为决定其工作岗位调整、薪酬调整和晋升等事项的重要依据。