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公共部门人力资源管理-第三次形成性考核（25分）-学习资料特别提醒：本课程每道题的出题顺序可能会被打乱，请仔细逐一搜索每道题在作答，请确保本材料是您需要的资料在下载！！第1题公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（）。
A. 我们做得如何B. 我们所处的环境怎么样C. 我们的使命和目标是什么D. 我们怎样才能实现目标提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答【参考答案】：我们所处的环境怎么样, 我们的使命和目标是什么, 我们怎样才能实现目标, 我们做得如何第2题外附激励方式包括（）。
A. 竞赛B. 评定职称C. 考试D. 赞许与奖赏提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答【参考答案】：赞许与奖赏, 竞赛, 考试, 评定职称第3题工作评估的非量化评估方法是（）。
A. 排序法B. 因素比较法C. 分类法D. 点数法提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答【参考答案】：排序法, 分类法第4题公共部门人力资源流动的内在动因是（）。
A. 发展的需求B. 社会关系的需求C. 竞争的需求D. 物质生活环境的需求提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答【参考答案】：物质生活环境的需求, 社会关系的需求, 发展的需求第5题人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）。
A. 分析人力资源的分布B. 协调人力资源供需缺口C. 分析人力资源的需求D. 分析人力资源供给提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答【参考答案】：分析人力资源的需求, 分析人力资源供给, 协调人力资源供需缺口第6题人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）。
A. 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合B. 人天生是懒惰的C. 人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的D. 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答【参考答案】：人天生是懒惰的, 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸, 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合第7题在编写工作说明书的过程中，必须遵循（）的准则。
第3次作业一、多项选择题（本大题共70分，共35小题，每小题2分）1.组织的薪酬竞争策略主要有哪儿种（）? A.领先型战略B.匹配型战略C. 拖后型战略D.以上三种都是2.战略性人力资源管理的定义有哪些主要含义？（）A.人力资源的重要性B. 人力资源的系统性C.人力资源的战略性D.人力资源的目标性3.根据争议的事项可以将劳动争议划分为（）A.个人劳动争议B.集体劳动争议C.权利争议D.利益争议4.发展式人力资源战略主要特点是（）o A.注重发展个人和团队，尽量从内部进行招聘B.大规模的发展和培训计划，运用内在激励多于外在激励C.优先考虑企业的总体发展，强调企业的整体文化D.重视绩效管理5.影响职业发展的组织因素包括（）A.组织状况B.人力资源管理与评估C. 工作分析D.人际关系6.以下属于影响薪酬的外部因素的有（）A.劳动力市场的供求、竞争状况B. 政府的宏观调控C.最低工资制度D.经济发展水平与劳动生产率7.任职者说明要求说明从事某项工作的人员必须具备的生理要求和心理要求，主要包括以下哪几个方面。
（）A.资历要求B.生理要求C.心理要求D. 语言表达能力要求8.工作设计的方法有（）。
A.工作专业化B.工作扩大化C.工作轮换D. 工作丰富化9.以下属于影响薪酬的内部因素的是（）。
A.最低工资制度B.企业的管理哲学和企业文化C.企业人力资源管理的水平D.经济发展水平与劳动生产率10.根据绩效考评时所选择的考评内容导向的不同，可将绩效考评分为哪几类？（）A.甜质主导型B・效果主导型C・行为主导型D.过程主导型11・以下哪些是目前世界各国劳动关系管理的主要类型（）。
A.利益冲突型劳动关系B.利益一体型劳动关系C.利益协调型劳动关系D.利益按劳分配型劳动关系12.职业管理具有哪些重要作用？（） A.有利于实现劳动力与牛产资料的最佳结合B.有利于员工社会化的顺利进行与实现C.可以达到多方面的社会效益D.可以促进人的全面发展13.以下测试屮哪些属于心理和生理测试？（）A.智力测试B.情商测评C. 个性测试D.身体能力测试和认知能力测试14.外部环境分析主要包括（）o A.宏观经济形势及其发展趋势、产业竞争强度与盈利潜力及其演变方向B.科学技术发展的现状与速度、企业的市场竞争地位C.竞争对手的现状及其竞争行动的评估D.可能潜在的进入者的分析以及现有的替代品生产者的动态等15.在技能分析的基础上，薪酬管理人员需要建立相应的技能模块。
东财《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）满分答案东财《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）1. （）是将最先获得的信息作为重要信息，而忽视以后得到的信息的价值。
A. 从众心理B. 优先效应C. 近因效应D. 晕轮效应正确答案：B 满分：4 分得分：42. 绩效考评者选择，最好选择（）。
A. 上级领导B. 客户C. 同级部门及其人员D. 为人正直且不存在太强烈厉害关系的人正确答案：D 满分：4 分得分：43. 确定权重的方法中，具有较高精度的是（）。
A. 专家直接观察法B. 排序法C. 交替排序法D. 层次分析法正确答案：D 满分：4 分得分：44. （）是指根据公共组织在一定时期内的战略目标来确定组织对人力资源的需求，并确保组织在恰当的时间里在恰当的工作岗位上有恰当数量的合格人员的过程。
A. 公共部门人力资源规划B. 公共部门人力资源战略C. 公共部门人力资源管理D. 公共部门人力资源制度正确答案：A 满分：4 分得分：45. 政府人事管理制度的核心是（）。
A. 人事权的划分与配置B. 选官用人制度C. 人事晋升使用的任命权D. 人事权力归属正确答案：A 满分：4 分得分：46. （）是指根据市场上与本组织有竞争关系的对手的薪酬水平情况来确定本组织的薪酬水平及结构。
A. 工作导向型薪酬结构B. 技能导向型薪酬结构C. 市场导向型薪酬结构D. 员工导向型薪酬结构正确答案：C 满分：4 分得分：47. 年薪制属于（）。
A. 计时工资B. 计件工资C. 定额工资制。
公共部门人力资源管理第三次作业要求第一篇：公共部门人力资源管理第三次作业要求第三次形成性考核需要学生在完成第十二章教学任务之后完成此次阶段性考核。
考核发布时间：11.09考核完成时间：11.23考核内容：结合所学公共部门人力资源管理理论，写一篇专业论文，题目如下（自动选择其一）1、实施公共部门人力有效激励的途径2、双因素理论在人力资源管理中的运用3、浅论我国的传统用人艺术4、培训与人力资源开发5、试论我国公务员培训存在的问题考核形式及要求：根据所选论文题目，撰写一篇字数不低于2500字的专业论文。
提交的论文要求用WORD修改功能，保持原始修改记录。
论文评判标准：优秀论文的标准（100＞X≥90）论文能熟练地掌握和运用公共部门人力资源管理的基本理论，观点正确，论述清晰，逻辑严密；表达准确流畅；有一定的创造性、新见解。
良好论文的标准（90＞X≥80）论文能较熟练地掌握和运用公共部门人力资源管理的基本理论，观点正确，论述清晰；表达通顺；有某些独立见解。
中等论文的标准（80＞X≥70）论文能较好地掌握公共部门人力资源管理的基本理论，观点基本正确，论述较清晰；文字通顺；选题有一定的价值，能够提出自己的看法。
及格论文标准（70＞X≥60）论文观点、内容论述等主要方面尚符合要求，但缺乏分析概括能力和研究能力；论说基本清楚但不严密、不完整，或者说服力不强；选题有一定的价值，但论文中自己的见解不多。
不及格论文标准（X＜60）论文论题不能成立或有重大毛病；内容空乏，结构混乱，文字表达不清，文题不符或文理不通；基本观点具有错误或主要材料不能说明观点。
零分提交的论文属于抄袭的。
第二篇：公共部门人力资源管理第二次作业大家提出的促进我国公共部门人力资源流动的措施主要包括以下几个方面：1、要注意现代市场经济条件下人力资源的流动性。
人才流动有三个方向：一是开放地区和城市，其开放与改革的程度越大越深，人才流动的向心力越大；二是外向企业，其外向性越强，对人才流动的吸引力越大；三是德才兼备的领导者，确实能任人唯贤的领导者，其周围必然会汇集越来越多的人才。
公共部门人力资源管理形成性考核册第一次作业1、郭某被辞退的真正原因是在科室里的人际关系和利益关系没有处理好。
理由如下：郭某是A省唯一一名脑外科博士，与美、日博士的合作课题开国际先河，系列论文在国内外发表，一个课题属国内外首创。
一项研究得到7名国内著名专家好评，获省卫生厅科技成果奖。
工作10年也没有发生过医疗事故，没有犯政治、经济方面的错误。
因此不会是因为工作能力方面的原因被辞退。
郭某因科主任为了拿到每支8元钱的回扣，动员全科室医生使用某种抗生素药，直接向医院党委作了汇报。
肯定会得罪主任，并断了其他医生的财路。
98年一位入院时还能喊叫的女青年，经治疗后成了植物人。
家属因此大吵大闹并与保安发生冲突，导致院领导被打，脑外科一个月不能正常开展工作。
科主任指责是郭某向家属透露病历资料。
人事部郭主任认为郭某到处反映情况，脑外科有部分人员提出不要与郭某签续聘合同。
吴院长认为郭某在乱咬。
2、C医院的人才生态环境非常差。
郭某是A省唯一一名脑外科博士，多项课题和研究属首创、获得好评、得奖，应该是一个难得的人才。
以他的条件，在96年就能评上副教授，但在医院内部的职称评审会上没有通过，原因是科室关系没有搞好。
科主任为了拿到每支8元钱的回扣，动员全科室医生使用某种抗生素药。
医师术后未向家属及时通报病情，科主任离岗、索要高额会诊费、让家属买棒冰作物理降温。
但最后的结果不是科主任走人，而是郭某被辞退，说明医院很多人都同流合污，金钱至上。
郭某在失业求职期间，医院查封了他在医院的房间，大量科研资料被当作废纸清除掉。
说明医院一点也不尊重人才、尊重知识。
3、完善C医院的人才生态环境的措施：（1）要建立尊重人才的氛围。
许多专业人才个性较强，人际关系处理能力弱。
但只要他们真正有能力，就应该合理包容他们的缺点，要对他们的缺点进行引导改正。
要重视他们的能力，为他们提供发挥才华、心情舒畅的工作、生活环境。
（2）要建立公平合理的人才考核制度。
人际关系固然重要，但对于外科医生来讲，业务能力更重要。
公共部门人力资源管理-第三次形成性考核标记题目信息文本不定项选择题30题题目1正确获得2.00分中的2.00分V标记题目题干根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。
* A.公共组织内部人力资源流动B. 非公共组织之间的人力资源流动“ C.公共组织之间的人力资源流动“ D.公共组织与非公共组织之间的人力资源流动反馈你的回答正确The correct answers are:公共组织内部人力资源流动，公共组织之间的人力资源流动，公共组织与非公共组织之间的人力资源流动题目2正确获得2.00分中的2.00分V标记题目题干关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（）。
’ A.主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力’ B.讨论中的问题通常是以书面形式给出C. 测试者能够更准确地确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想反馈你的回答正确The correct answers are:部内培训,交流培训,工作培训,学校培训题目4正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干 工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目 标。
A. 工作职责B. 工作内容C. 工作关系D. 工作目标反馈你的回答正确The correct answers are: 工作内容, 工作职责, 工作关系题目5正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）。
“ A.及时原则B. 权威原则口C.地域原则“ D.面广原则反馈你的回答正确The correct answers are: 地域原则，面广原则，及时原则题目6不正确获得2.00分中的0.00分r标记题目题干工作评估的基本方法包括（）。
’ A.分类法* B.排序法□ C.点数法D. 因素比较法反馈题目7正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干面试和笔试相比，具有（）的特点。
2021年7月国家开放大学本科《公共部门人力资源管理》期末纸质考试试题及答案一、不定项选择题（每题2分，共10分，每题至少有一个正确答案，多选或少选都不能得分）1真正接近我们现在所使用的人力资源概念的，是美国管理学家1红色字体为不修正喇答案选师提出的.A彼得・意鲁克B.约翰•罗杰斯•康芒斯C.泰勒D.西蒙2.公共部门人力资源需求预测方法主要有：红色？体为本题正确答奈选顼）・A.直觉预测法B.比率分析法C.回归预测法D趋势预测法3/1色字体为本题才确答案选项;是对工作的横向划分.A.职门B.职组C.职系D职等4.（红色字体为本题正摘答塞选项是绩效管理最重要的环节，是决定绩效管理效果的关键.A.绩效计划B.绩效监控C.绩效考核D.绩效反馈5.中华人民共和国成立初期，我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作,因此对公共部门实行了（红色字体为本题正确答案选项）的薪酬制度.A.供给制与津贴相结合B.低工资、多福利C.低工资、广福利D.高工资、多福利二、判断题（每题2分，共20分，对的在括号中打√ ,错误的在括号中打X）6.公共部门是社会部门的重要组成部分，其最早缘起于经济学中对公共物品和私人物品的界定.［答案］对7.公共部门的机构肺肿、人员庞杂，人工成本巨大,其中的原因非常复杂，包括体制、历史、文化、管理者的“经济人"属性、公共管理的特殊性等多个方面，但最重要的恐怕就是缺乏科学的人力资源规划 T.［答案］对8.通过工作分析，人力资源规划者可以得到两份关键的文书，即岗位说明书和工作规范.［答案J错9.绩效管理中，绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果形成的工作说明书.［答案］对10∙薪酬是劳动者劳动的一种价值体现，也是劳动者获取基本生活物质的主要来源.薪酬一般由经济性薪酬和非经济性薪酬组成.［答案］对11.根据国家事业单位分类改革精神，我国的事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位.［答案储12.马尔科夫模型是用来预测等时间间隔点上（一般为1年）各类人力资源分布情况的一种动态预测技术. 这也是从统计学中借鉴过来的一种定性预测方法.它的基本思想是找出组织过去人力资源流动的比例，以此预测未来人力资源的供给情况。
最新国家开放高校电大《公共部门人力资源管理》形考任务4试题及答案通过整理的最新国家开放高校电大《公共部门人力资源管理》形考任务4试题及答案相关文档，渴望对大家有所扶植，感谢观看！最新国家开放高校电大《公共部门人力资源管理》形考任务4试题及答案形考任务4 结合所学公共部门人力资源管理理论，自拟题目写一篇课程学习总结。
形式及要求：撰写一篇字数不低于2000字的课程学习总结。
提交的论文要求用WORD修改功能，保持原始修改记录。
老师依据学生的撰写状况赐予评分。
答：公共部门人力资源管理理论学习总结我们电大本学期开设了公共部门人力资源管理这门课程，我从事人力资源工作，所以相较于其他课程来说，我对这门课程特殊重视。
现在的工作中会遇到很多人力资源专业方面的学问，但以往在理论方面欠缺很多，通过本学期的学习，为日后工作效率与质量的提升奠定了基础。
现就本学期学习的理论学问总结如下：一、人力资源管理历史背景及发展方面：从管理目的角度看；人力资源管理大致经验了工作中心、人员中心、人员工作互动等三个阶段；从管理内容角度看：大致经验了现场事物管理、档案业务管理、指导协调管理三个阶段；从管理方式方法等技术角度看：人力资源管理大致经验了非独立的综合阶段、专业的技术化管理阶段、专业的人性化管理阶段、专业的综合化管理阶段等四个阶段；从管理历史发展角度看：人力资源管理大致经验了阅历任务管理、科学人事管理、现代人力资源管理三个阶段。
二、人力资源规划与预料：全部的管理职能中，人力资源规划最具战略性和主动性。
科学技术瞬息万变，而竞争环境也变更莫测。
这不仅使得人力资源预料变得越来越困难，同时也变得越来越紧迫。
人力资源管理部门必需对组织将来的人力资源供应和需求作出科学预料，保证组织在须要时就能刚好获得所须要的各种人才，进而保证明现组织的战略目标。
所以人力资源规划在各项管理职能中起着桥梁和纽带的作用；①、通过人力资源供应和需求的科学分析，制定合理的人力资源规划有助于一个组织制定战略目标、任务和规划的制定和实施；②、导致技术和其他工作流程的变革；③、提高竞争优势，如最大限度削减经费、降低成本、创建最佳效益；④、变更劳动力队伍结构，如数量、质量、年龄结构、学问结构等；⑤、协助其他人力资源政策的制定和实施，如聘请、培训、职业生涯设计和发展等；⑥、按支配检查人力资源规划与方案的效果，进而扶植管理者进行科学有效的管理；⑦、适应、并贯彻实施国家的有关法律和政策，如劳动法、职业教化法和社会保障. 三、公共部门人力资源招募与开发：人力资源开发是组织和个人发展的过程，其重点是提高人的实力，核心是开发人的潜能。
2023秋公共部门人力资源管理形考作业三2023秋，公共部门人力资源管理形考作业三，是当前我国公共部门管理领域中备受关注的热点话题之一。
在这场备受瞩目的形考中，我们所处的时代背景、管理理念以及组织文化等因素都将对公共部门人力资源管理产生深远影响。
本文将从多个角度对这一话题进行全面评估，并以此为基础撰写一篇高质量、深度和广度兼具的中文文章，帮助您更好地理解和把握这一重要主题。
一、时代背景下的公共部门人力资源管理形考在当今快速变化的时代，公共部门的人力资源管理形考不仅受到了经济、科技、社会等多方面因素的影响，也面临着诸多挑战和机遇。
其中，数字化、信息化、智能化等新技术的应用与发展，正在重塑着公共部门的管理方式和人力资源管理模式。
在这样的时代背景下，如何在形考中充分考虑并应对这些新变化，成为了公共部门人力资源管理者亟需解决的难题。
这也需要我们认清时代背景的变化，积极发展与时俱进的管理理念和方法，以适应新时代对公共部门人力资源管理的要求。
二、深度和广度兼具的评估在评估这一话题时，我们需要深度挖掘公共部门人力资源管理形考的内涵和外延，同时又要广度兼具，全方位地考虑其影响因素和相关内容。
从深度上看，需要审视形考的设计、内容、标准等方面的细节，了解形考的内在逻辑和要求。
而在广度上，还需要考虑到形考的背景、政策、实践等方方面面，理解形考的外部环境和影响力。
只有深度和广度兼具地进行全面评估，我们才能写出一篇有价值的文章，真正帮助您更好地掌握这一话题。
三、文章撰写与回顾性总结在撰写文章时，我们需要根据深度和广度的要求，按照从简到繁、由浅入深的方式，全面阐述2023秋公共部门人力资源管理形考作业三的相关内容。
文章中将多次提及这一主题的关键词和概念，使您能够更深入地理解和掌握这一话题。
在文章的结尾，我们将进行总结和回顾性的内容，以便您全面、深刻和灵活地理解这一重要主题。
四、个人观点和理解我们还将共享我们对这一主题的个人观点和理解。
公共部门人力资源管理形考任务3不定项选择题题目1人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。
选择一项或多项：A. 体质B. 劳动者的劳动态度C. 知识和技能的水平D. 智力题目2当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）。
选择一项或多项：A. 考任制B. 选任制C. 委任制D. 聘任制题目3关于我国公务员职务的降职，下列说法正确的是（）。
选择一项或多项：A. 是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整B. 是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分C. 意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少D. 是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为题目4公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（）为导向。
选择一项或多项：A. 公共服务B. 公共利益C. 公共目的D. 公共产品题目5我国劳动力市场体系已初步形成，（）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。
选择一项或多项：A. 政府部门B. 三资企业C. 市场机制D. 第三部门题目6（）采用的是品位分类方法。
选择一项或多项：A. 英国B. 美国C. 日本D. 法国题目7公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。
选择一项或多项：A. 人力资源开发B. 人力资源规划C. 人力资源获取D. 人力资源纪律与惩戒题目8理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）。
选择一项或多项：A. 法约尔B. 泰勒C. 马斯洛D. 韦伯题目9在实际运用中，直接观察法必须贯彻（）的原则。
选择一项或多项：A. 观察的工作相对稳定B. 适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作C. 观察前应拟定观察提纲和行为标准D. 尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作题目10第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。
