公司日常规范管理制度

公司的正经日常管理制度一、工作时间及考勤制度1. 公司实行标准的五天工作制，员工每日工作时间为8小时，具体上下班时间按公司规定执行。

2. 员工需遵守考勤制度，按时签到，不得无故迟到、早退或旷工。

3. 加班须提前申请并经过上级批准，加班费用或调休安排按照国家规定和公司政策执行。

二、休假与请假制度1. 员工享有法定假日、年假等各类假期。

2. 员工因病假、事假等原因需请假时，应提前向直接上级提出申请，并提交相应证明。

3. 紧急情况下，员工可电话通知上级，并在事后补交请假手续。

三、工作纪律与行为规范1. 员工应恪守职业道德，保持工作场所整洁有序。

2. 禁止在工作时间内进行与工作无关的活动，如私人通话、上网娱乐等。

3. 员工之间应相互尊重，维护良好的团队协作氛围，不得有损同事关系的行为。

4. 严格遵守公司保密协议，不得泄露公司及客户信息。

四、办公设备与资产管理1. 员工应合理使用办公资源，节约用电、用水等。

2. 对于公司资产，包括办公设备、文具等，员工应妥善保管，非正常损坏需赔偿。

3. 未经授权，员工不得私自将公司财产带离办公场所。

五、会议与沟通机制1. 定期召开部门会议，及时传达公司决策与信息。

2. 鼓励员工提出建设性意见与建议，通过适当渠道反馈给管理层。

3. 对于重要事项，应及时组织相关人员进行沟通协商，确保信息畅通。

六、安全与健康1. 公司提供符合安全标准的工作环境，定期进行安全检查。

2. 员工应遵守安全操作规程，发现安全隐患应及时上报。

3. 公司倡导健康的工作生活方式，鼓励员工参与体育锻炼与健康活动。

七、违规处理与奖惩机制1. 违反公司管理制度的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款、降级或解除劳动合同等处理。

2. 对于表现优秀、贡献突出的员工，公司将给予表彰和奖励。

3. 建立公平、公正的奖惩体系，确保每位员工的合法权益。

公司日常规章制度第一章、办公室日常规章制度第一条、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。

男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。

第二条、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。

第三条、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。

第四条、办公接听电话应使用普通话，通话期间注意使用礼貌用语。

如当事人不在，应代为记录并转告。

第五条、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。

第六条、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。

如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。

第七条、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。

严禁将任何办公文具取回家私用。

员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。

第八条、私人资料不得在公司打印、复印、传真。

第九条、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。

需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。

第十条、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。

第二章、办公用品管理制度第一条、本规定中的办公用品包括、公司给员工配置的通讯工具(手机等)、办公桌椅、电话机和员工日常工作所需的办公文具。

公司给各部门配置的文件柜、传真机、打印机、扫描仪等。

公司的办公设备，如公共区域的传真机、打印机、投影仪等，公司为部门购置的杂志和报刊。

第二条、公司行政须在新员工到岗之前为其配置一套桌椅及一套办公用品。

第三条、员工日常办公用品的领用1、公司员工领用办公用品须至行政部填写“办公用品领用登记”。

2、公司员工应当自觉爱护公司财产；节约使用办公用品。

3、除办公文具外的所有办公用品皆以部门为最小申请单位。

第四条、部门申请购买办公用品的程序：1、部门经理填写《办公用品申请表》。

公司日常规范管理制度一、工作时间1.员工应按照公司规定的工作时间按时上班，不得迟到或早退。

2.加班需要提前向直属领导申请并获得批准，加班时间要在办公时段内，并按照相关规定享受相应的加班工资或调休权益。

3.员工在工作期间不得私自离开岗位，如有特殊情况需离开岗位，应事先请假并得到领导的批准。

4.员工应按照公司规定的工作时间内完成工作任务，不得在工作时间内进行私人事务，如个人购物、上网娱乐等。

二、办公场所1.员工应保持办公场所的整洁、卫生，不得将个人物品乱放或污染办公环境。

2.禁止在办公场所吸烟，员工应在指定的区域内进行吸烟。

3.员工应合理利用办公设备和办公用品，并保持其正常的功能和外观。

4.禁止将办公设备和办公用品借给他人使用，如有需要需要提前得到领导的同意。

三、工作纪律1.员工应服从公司领导的工作安排和命令，不得故意违抗或拒绝执行。

2.禁止在工作期间进行与工作无关的私人通讯，如个人手机、社交软件等。

3.员工在工作期间应保持良好的工作积极性，不得无故拖延工作进度或流于形式。

4.禁止在工作期间进行个人的政治言论或传播不实信息，以维护公司的形象和声誉。

四、工作保密1.员工在工作期间接触到的公司机密信息，应严格保密，不得擅自泄露或传播给他人。

2.禁止员工将公司的商业机密或竞争对手的信息泄露给任何外部人员。

3.对于违反保密规定的员工，公司将依法进行严肃处理，并保留追究法律责任的权利。

五、员工仪容仪表1.员工应保持整洁、干净的仪容仪表，不得穿着过于暴露、不文明或不符合公司规定的服装。

2.员工应恪守公司的文化和价值观，并在工作期间严禁言行不当或违背公司行为准则的行为。

3.员工应根据公司的要求，适度化妆和修饰，不得过分浓妆或使用过于刺激的香水。

六、员工福利1.公司将依法为员工提供基本的社会保险和福利待遇，并为员工购买相关保险以保障其权益。

2.公司将根据员工的绩效表现和贡献，提供相应的奖励和晋升机会。

3.员工享有法定的带薪年假、病假和婚假等假期，但需提前向直属领导请假并得到批准。

公司日常管理规定模版第一章总则第一条为了规范公司的日常管理，提高管理效率，建立良好的工作氛围，特制定本规定。

第二条公司日常管理遵循公平、公正、公开的原则，严格按照国家法律法规执行。

第三条公司员工应当遵守本规定，并承担相应的责任。

第二章员工入职管理第四条员工入职前需进行面试和体检，符合条件者经公司正式录用。

第五条员工入职需提供完整的个人信息，如有虚假，一经发现将取消录用资格。

第六条员工入职后需参加公司组织的培训，并签订劳动合同。

第三章员工考勤管理第七条员工考勤通过刷卡、签到等方式进行记录，严禁打卡代替现象。

第八条员工工作时间为每周5天，每天工作8小时。

按照国家法定假日休假。

第九条员工如需事假、病假等，需提前申请，凭证明材料，经上级审批后方可休假。

第四章员工岗位责任第十条员工岗位责任由公司明确及时向员工告知，员工需尽职尽责履行岗位职责。

第十一条员工如需变更工作岗位，需提前提交申请，经公司批准后方可变更。

第十二条员工不得私自泄露公司的商业秘密，一经查实，将承担相应的法律责任。

第五章员工考核评估第十三条公司定期对员工进行考核评估，评估结果作为调整薪酬、晋升等的参考依据。

第十四条员工应当配合公司进行绩效考核，如出现弄虚作假行为，将受到相应的惩罚。

第六章员工福利待遇第十五条公司按照国家规定为员工缴纳社保和公积金，并提供相应的医疗保险。

第十六条公司定期组织员工进行培训和学习，提供晋升和职业发展的机会。

第十七条公司为员工提供饭补、交通补贴、节日福利、年终奖金等福利待遇。

第七章员工纪律与处分第十八条员工应当遵守公司的纪律要求，不得违反公司规定。

第十九条员工如有违纪行为，将受到相应的处分，包括口头警告、书面警告、罚款、停职等。

第二十条因员工违规行为造成公司损失的，员工需承担相应的赔偿责任。

第八章终止劳动关系第二十一条员工申请解除劳动合同，需提前30天书面通知公司。

第二十二条公司有权解雇员工，如员工严重违反公司规定或犯罪，可即时解除劳动合同。

公司规章管理制度（通用5篇）公司规章管理制度11、全体员工按照本店编排表，准时上下班、休息，不得迟到、早退、旷工，病、事假应办理请假手续，上班时间衣冠整齐干净，工作服要整洁，工作证佩戴在左上胸，女士化妆，刘海儿不宜超过眉毛，鞋跟不宜太高。

上班前不吃刺激性、有异味的食物，保持口腔卫生。

2、热情接待顾客，面带微笑，耐心回答客人的询问。

3、做好客人接送工作，要做到“一带二送三介绍”（即带位、送茶、介绍按摩项目）。

4、掌握顾客情况，对异常顾客要留心观察，发现问题要及时报告。

5、上班时不得会见亲友，不准打私人电话，严禁在工作场所内吸烟、喝酒、吃东西、追逐打闹、玩牌、打麻将，严禁赌博、搞或色情中介，不提供“”服务和“”信息，以及做其他与工作无关的活动，离开工作场所必须要征得主管同意。

6、不准私片带他人进入工作地点，不得私自将本店物品带出本店或赠予他人，更不能有偷窃行为。

7、服从上级指挥，如发现物品损坏或出现故障要及时报上级处理，联系维修，以免影响工作。

8、工具使用前后必须清理干净，摆放整齐，工作地点不得摆放与工作无关物品，设备用完后，必须放回原处，并清理干净。

9、全体员工要团结一致，各尽其职，献出真诚服务，做好本职工作。

10、工作要认真负责，力求准确无误地完成工作任务，如遇有疑难问题要报告上级，请示处理，因责任心不强，不按服务规范操作而造成的人为错误或影响发型效果，当事人要受到经济处罚。

11、按摩过程中，要做到多问、多观察。

12、服务单填写清晰，防止出错单，跑单现象。

13、及时处理客人或同事遗留的物品，并向本部主管报告。

14、每一位员工有责任保持本店环境的整齐、清洁，维护本店正常秩序。

15、按规定交接班，如违反规定造成损失，要受处罚。

16、热爱本店，宣传本店，自觉维护本店信誉。

17、服从分配，团结协作，不拉帮结派，不惹事生非，主动做好本职工作。

18、敬业，积极进取，努力学习专业知识，不断提高业务水平和工作能力，提高服务质量。

第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员和行政人员。

第三条本制度旨在规范员工行为，维护公司形象，促进公司和谐发展。

第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间制度，周一至周五，每天工作8小时，每周工作40小时。

第五条员工应按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。

如有特殊情况需请假，应提前向直属上级申请，并按照公司规定办理请假手续。

第六条员工请假需提交书面申请，包括请假事由、请假时间及预计返回工作时间。

第七条请假期间，员工应保持通讯畅通，确保公司工作不受影响。

第三章工作纪律与行为规范第八条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司利益。

第九条员工在工作中应遵守职业道德，诚实守信，公平公正，保守公司商业秘密。

第十条员工应尊重同事，团结协作，共同维护公司和谐氛围。

第十一条员工应爱护公司财产，不得随意损坏、丢弃或私用公司物品。

第四章沟通与协作第十二条员工应主动沟通，及时汇报工作进展，确保信息畅通。

第十三条员工应积极参与团队协作，共同完成工作任务。

第十四条员工在遇到困难或问题时，应及时向直属上级或相关部门寻求帮助。

第五章奖惩制度第十五条公司设立奖励制度，对在工作中表现突出、贡献较大的员工给予奖励。

第十六条公司设立惩罚制度，对违反公司规章制度、损害公司利益的员工进行处罚。

第十七条奖励和处罚的具体规定由公司人力资源部门制定。

第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十条本制度如有未尽事宜，由公司管理层另行制定补充规定。

公司日常工作管理制度大全作为一家正规企业，公司日常工作的管理制度是公司高效、稳定发展的基石。

下文将介绍本公司实行的各项日常工作管理制度，以确保公司各项工作顺利进行。

1. 工作时间管理制度公司办公室的工作时间为每周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。

公司员工每天必须准时上班，不能迟到早退。

工作时间不得擅自变更。

如需调整工作时间，必须提前向主管部门请假并经批准。

员工应当遵守《劳动法》等有关法律法规，执行公司的规章制度和管理制度，不得违反国家法律法规、公司规章制度和管理制度。

2. 值班管理制度公司装修中存在诸多燃气、电气、机械等设备，因此非常需要设置专人负责值班。

公司值班为24小时轮班制，在工作时间外发现设备故障或其他紧急情况，值班人员应当立即处理或及时向相关部门汇报。

3. 着装及形象管理制度公司为装修类企业，员工形象代表着公司形象。

公司制定了着装及形象管理制度，员工在工作场所必须着装整洁、发型干净、不得刻意张扬。

非工作必要情况下，员工不应在办公场所穿拖鞋、超短裙、露肩装等过于暴露的服装。

4. 保密管理制度公司接手的每个项目都涉及到客户的个人资料、家庭住址等敏感信息，因此公司建立了保密管理制度。

员工必须严格遵守公司保密规定，不得将客户信息外泄，违反者严肃处理。

5. 报销及财务管理制度公司规定了明确的报销流程和标准，员工必须按照规定准确填写报销单，且申请金额不得超出规定范围。

同时公司银行开户和资金交易必须遵守国家和公司的各项规定和管理制度。

6. 文件管理制度公司文件管理制度包括文件的分类、存储、归档、借阅等方面。

员工必须熟悉规范的文件标准，对于公司机密的文件应提高保密意识，定时清理整理文件。

7. 招聘管理制度公司招聘应符合国家法律法规及人力资源管理相应规定，尽量为应聘者提供公平合理的机会。

公司招聘期间，员工应当保证公正、公平、诚信的态度，同时保密应聘人员的个人信息。

8. 培训管理制度公司提出的员工培训计划，员工应当热情参加。

公司日常工作规范管理制度（通用3篇）公司日常工作规范管理制度篇一1、仓库日常管理1)仓库保管员必须合理设置各类物资和产品的明细账簿和台账。

2)必须严格按照仓库管理规程进行日常操作，仓库保管员对当日发生的业务必须及时逐笔登记明细帐，做到日清日结，确保物料进出及结存数据的正确无误。

及时登记明细帐，保证帐物一致。

3)做好各类物料和产品的日常核查工作，仓库保管员必须对各类库存物资定期进行检查盘点，并做到账、物、脑三者一致。

如有变动及时向领导反映，以便及时调整。

4)仓管人员应严格控制各类物资的库存量；定期进行各类存货的分类整理，对存放期限较长，逾期失效等不良存货，要按月编制报表，报送部门领导。

2、入库管理1)物料进库时，仓库管理员必须凭送货单、检验合格单办理入库手续；拒绝不合格或手续不齐全的物资入库，杜绝只见发票不见实物或边办理入库边办理出库的现象。

2)入库时，仓库管理员必须查点物资的数量、规格型号、合格证件等项目，如发现物资数量、质量、单据等不齐全时，不得办理入库手续。

未经办理入库手续的原料一律不得入库存放。

同时必须在短期内通知经办人员负责处理。

3)收料单的填开必须正确完整，供应单位名称应填写全称并与送货单一致。

每批材料入库合计金额必须与发票上的金额一致。

3、出库管理1)各类材料的发出，原则上采用先进先出法。

物料出库时必须办理出库手续。

仓管员应开具领料单，经领料人签字，登记入帐。

2)库存物资清查盘点中发现问题和差错，应及时查明原因，并进行相应处理。

如属短缺及需报废处理的，必须按审批程序经领导审核批准后才可进行处理，否则一律不准自行调整。

发现物料失少或质量上的问题(如超期、受潮或损坏等)，应及时的用书面的。

形式向有关部门汇报。

4、仓库是财物重地，非保管人员不得随意进出停留，不允许代存私人物品，不得私自拿用、外借物品，不得白条抵库。

5、原料库房要明亮通风，定期检查，不能有过期或霉变现象；各库房卫生要每日一小清，每周一大清，保持库房内货架、地面及墙壁干净，无尘土、油污及其他杂物，保持干爽无异味。

关于公司的日常管理制度关于公司的日常管理制度「篇一」为确保生产秩序，保证各部门和生产车间各项工作顺利开展，营造良好的工作环境，促进本公司的发展，结合本公司实际情况，特制定本制度。

本制度适用于公司全体人员。

员工责任1. 遵守国家的法律、法规、条例。

2. 遵守公司的各项制度和纪律，竭尽职能，努力工作。

3. 保护公司的名誉、财产、资料，维护公司的利益。

4. 保守公司的商业、技术、薪金等机密。

5. 认真履行本职工作，服从工作安排，完成工作要求。

6. 组织一切违反公司规章制度、损害公司利益的行为。

7. 互相尊重、团队合作、尊重领导、服从管理。

日常管理制度细则1.严禁使用侮辱性的语言和脏话。

2.必须服从工作安排，尽职尽责做好本职工作，不得疏忽或拒绝管理人员的命令或工作分配。

3.在工作及管理活动中严禁带有地方观念，禁止拉帮结伙。

4.按要求佩戴工牌，穿工装，不得穿拖鞋进入车间。

5.遵守上下班作息时间，按时上下班（如车间召开早会，所有员工需提前5分钟到岗）、不迟到、不早退、不旷工。

6.因特殊情况需要请假，应严格按照公司的请假程序逐级向各级主管申请，得到批准后方可离开。

7.在车间遇到公司的客户参观或高层领导巡查时，车间员工要照常工作，不得东张西望。

8.工作期间不得做与工作无关的事，例如，在工作过程中吃食物、看小说、看报刊、聊天、听歌、嬉戏打闹、打架、私自离岗等行为。

生产车间禁止吸烟，吸烟要到公司指定的吸烟区。

9.工作时间禁止亲友探访，禁止带公司以外的人员在车间玩耍或接触设备、仪器等，由此造成的事故由员工自行负责。

10.不得携带易燃易爆、有毒等危险品进入公司，否则，由此造成的安全事故由员工自负。

11.对恶意破坏公司财产的行为或盗窃行为（不论盗窃他人物品还是公司物品），不论物品价值大小，一经发现，一律开除。

12.不得私自携带公司物品出公司（经领导批准的除外），若有此行为者，一经查出，将予以辞退并扣发一个月的工资。

13.员工必须自觉自律，勇于揭发损害公司形象或利益等不良行为。

公司日常规范管理制度是为了保证公司的正常运转和员工的工作效率，并确保员工的权益得到保护而制定的一系列规范和管理制度。

下面是一些常见的公司日常规范管理制度：1. 出勤管理：包括上下班时间、考勤打卡等规定，确保员工按时到岗工作。

2. 休假管理：规定员工的休假制度、请假流程和假期安排。

3. 绩效考核：制定绩效考核制度，用于评估员工的工作业绩和表现。

4. 保密制度：明确员工对于公司机密信息的保密义务和责任。

5. 劳动纪律：规定员工的劳动纪律和行为规范，禁止违法、违规行为。

6. 公司财务管理：制定预算、报销和审批程序，确保财务的规范运作。

7. 健康与安全管理：制定公司的健康安全制度和应急预案，确保员工的身体健康和安全。

8. 福利制度：制定公司的福利政策，包括社保、带薪假期等福利待遇。

9. 培训和发展规划：制定员工培训计划和晋升机制，促进员工的职业发展。

10. 纪律处分制度：明确员工违纪行为的处分措施和程序。

以上是一些常见的公司日常规范管理制度，具体的制度应根据公司的特殊情况进行制定和优化。

公司日常规范管理制度（二）第一章总则第一条为规范公司的日常管理行为，提高公司的工作效率和员工的工作积极性，保证公司的正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司的各级管理人员应当按照本制度规定的要求，承担好管理责任，监督执行。

第四条本制度的内容包括但不限于员工的行为准则、岗位职责、工作时间、考勤制度、纪律要求、工作安全等。

第二章员工行为准则第五条员工应当爱岗敬业、勤奋工作，为公司的发展做出贡献。

第六条员工应当遵守国家法律法规、公司的各项规章制度，不得从事损害公司利益、违法违规行为。

第七条员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露、篡改或利用公司的商业机密谋取私利。

第八条员工应当保持良好的工作态度和行为习惯，不得妨碍其他员工的工作进行。

第九条员工应当互相尊重、团结协作，不得进行任何形式的歧视、恶意竞争或破坏公司氛围的行为。