全国2011年1月高等教育自学考试 劳动经济学试题

2011年1月广东省高等教育自学考试宏观劳动力配置试卷（课程代码：11469）一、单项选择题1、影响劳动力就业选择的主要因素是（）A、工业化进程B、社会因素C、农业政策D、工资及收入水平2、影响第三产业就业的主要因素是（）A、行业垄断特点B、从业人员C、投资政策D、劳动力工资3、在市场经济条件下，引导和配置劳动力资源的主要信号和调节劳动力供求关系的主要杠杆是（）A、市场供求B、价格信号C、劳动力市场信息D、物价水平4、关于劳动力资源在产业间的分配次序的是A、人的劳动能力B、体力和智力的总和C、劳动者D、智力5、决定劳动力资源在产业间的分配次序的是（）A、人类的消费次序B、劳动分工顺序C、劳动力资源的总量D、劳动力资源的结构6、由于传统农业部门的边际劳动生产率甚至等于零，素养如果现代城市部门提供的工资高于维持生产的工资，则传统农业部门的劳动供给（）A、无弹性B、无限弹性C、弹性为0D、弹性为17、根据哈里斯－托达罗模型，决定城乡间劳动力流动的主要因素是（）A、城乡间生活水平B、城乡间工作环境C、城乡间劳动强度D、城乡间工资率8、社会经济的核心问题是（）A、如何提高资源配置的效率以促进国民财富的持续增长B、如何提高劳动就业水平以促进充分就业C、如何提高收入分配公平以促进共同发展D、如何提高产品出口以促进国家外贸收入增加9、刘易斯劳动力转移模型的实质内容是（）A、劳动力有限供给条件下，资本主义部门的扩大和农业自给部门的缩小B、劳动力无限供给条件下，资本主义部门的扩大和农业自给部门的扩大C、劳动力无限供给条件下，资本主义部门的扩大和农业自给部门的缩小D、劳动力有限供给条件下，资本主义部门的缩小和农业自给部门的缩小10、宏观劳动力配置作为劳动经济学学科的重要组成部门，其中心任务是研究资源的有效配置问题，这种资源指的是（）A、劳动力资源B、物质资料C、社会劳动力D、人力资源11、从建国后到经济体制改革前30余年的发展中，国有部门企业表现出与其体制的固有特点相适应的内部职工群体的共同品质特征。

2011年1月高等教育自学考试全国统一命题考试教育经济学试卷(课程代码 00451)一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1．从学科的发展历史上考虑，教育经济学研究著作的大量出现是在【】A．学科萌芽阶段 B．学科形成阶段C．学科发展阶段 D．学科繁荣阶段2．在马克思主义理论中．认为生产劳动是可直接生产使用价值的生产劳动，其对生产劳动考察的角度是【】A．扩大了的概念角度 B．简单生产劳动角度C．社会关系角度 D．人员结构角度3.人力资本就是【】A．人口交流投资 B．人口教育投资C．人口保健投资 D．人口质量投资4．教育供给和发展的物质基础是【】A．教师供给 B．教育资源配置C．教育单位成本 D.社会对教育的认识5．在传统经济增长理论所遵循的三个原理中，其核心是【】A．人员素质理论 B．物质稀缺原理C．收益递减原量 D.集合生产函数理论6．市场经济是没有边界的，这反映了市场经济所具有的特征是【】A．服务经济 B．网络经济 C．开发经济 D．动态经济7．客观事物和社会现象各系统的排列组合以及物质结合的方式是【】A．系统 B．结构 C．类别 D．顺序8．用于教育、训练后备劳动力和专门人才，以及提高现有劳动力智力水平的人力和物力的货币表现被称为【】A．教育效益 B．教育效率 C．教育投资 D．教育规模9．人口密度稀疏、分散．平均每个学生所需要的教育投资比例就会【】A．缩小 B．增大 C．守衡 D．消失10．能够反映基础建设在整个教育事业中的地位的教育投资比例是【】A．国家财政用于教育支出占国民收入的比例B．国家财政用于教育支出与国民收入固定资产积累额的比例C．初等教育事业费占整个教育事业费的比例D．初等教育生均事业费与人均国民生产总值的比例11．在计量大学生社会直接成本的方法中．常用于对生均教育事业费进行计算的方法是【】A．估算法 B．余算法 C．实算法 D．匡算法12．经济学上将投入和产出之比称作【】A．效益 B．效率 C．效度 D．投资13．规模经济问题的提出者是英国人马克西和【】A．丹尼森 B．布鲁姆 C．西尔伯斯 D．李嘉图14．对一定时期内由于新增加的教育成本而增加的教育收益进行计算．其公式是【】 A．劳动简化比计算公式 B．教育边际收益计算公式C.教育平均收益计算公式 D．教育报酬计算公式15.“十年树木，百年树人”反映了教师劳动的【】A.复杂性 B．主导性 C．迟效性 D．长效性16．世界上第一篇教育经济学沦文发表于【】A．1921年 B．1922年 C．1923年 D．1924年l7．西方经济学发展过程中。

自考劳动经济学试题及答案一、选择题1.劳动经济学研究的是（）A.劳动时间B.劳动报酬C.劳动条件D.以上都是2.劳动者的报酬包括（）A.工资B.福利C.奖金D.以上都是3.以下哪个不是劳动经济学的研究内容（）A.劳动者的选择B.劳动市场的运行C.劳动条件的改善D.劳动力的供给4.下列哪个因素不会影响劳动需求（）A.人口规模B.经济发展水平C.技术进步D.劳动者素质5.劳动力市场的平衡是指（）A.供给和需求相等B.供给小于需求C.供给大于需求D.以上都不是二、简答题1.请简要解释什么是劳动力市场？劳动力市场是指劳动者与雇主之间进行劳动力买卖的地点和过程。

在劳动力市场中，劳动者通过出售自己的劳动力来获取报酬，而雇主则通过购买劳动力来满足生产和经营的需求。

劳动力市场的运行涉及劳动者的供给和需求，以及劳动力价格的形成等内容。

2.简述劳动力市场的影响因素。

劳动力市场的供给受人口规模、劳动者素质、劳动力迁移等因素的影响。

人口规模的增加会导致劳动力供给的增加；劳动者素质的提高会影响雇主对劳动者的需求；劳动力迁移则会使劳动力市场上供给和需求的分布发生变化。

劳动力市场的需求受经济发展水平、技术进步、产业结构等因素的影响。

经济发展水平的提高会增加雇主对劳动力的需求；技术进步会减少对劳动力的需求，但同时也会创造出新的就业机会；产业结构的变化会导致不同行业对劳动力的需求差异。

3.解释劳动力市场的平衡是什么意思。

劳动力市场的平衡是指劳动力的供给和需求相等的状态。

在劳动力市场上，当劳动者的供给量与雇主的需求量相等时，可以认为市场达到了平衡状态。

在这种状态下，劳动力的价格（工资）也会相应地形成。

三、论述题请进行适当的扩展和论述，使文章字数达到2000字。

劳动经济学是研究劳动力参与和劳动力市场运行的一门经济学科。

在现代社会，劳动力作为一种商品，通过市场交换来实现价值。

劳动力市场的运行对于社会经济的稳定和发展具有重要意义。

劳动力市场的供给和需求直接影响着劳动者的就业享受和收入水平。

自考劳动经济学真题试卷劳动经济学是一门研究劳动力市场及其运行规律的学科，它对于理解和分析劳动力资源的配置、劳动力的供求关系、工资决定机制以及劳动政策等方面具有重要意义。

以下是一套自考劳动经济学的真题试卷，希望能帮助您更好地了解这门学科的考试内容和形式。

一、单项选择题（本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1、劳动力市场的核心机制是（）A 工资机制B 供求机制C 竞争机制D 价格机制2、以下属于劳动力需求曲线无弹性的情况是（）A 劳动要素的可替代性小B 产品的需求弹性大C 劳动成本占总成本的比重小D 其他生产要素的供给弹性大3、个人劳动力供给曲线的形状是（）A 向右上方倾斜B 向右下方倾斜C 先向右上方倾斜，再向后弯曲D 先向右下方倾斜，再向后弯曲4、影响劳动力流动的决定性因素是（）A 年龄B 教育程度C 经济因素D 家庭因素5、工会在集体谈判中，对工资的决定主要采取的策略是（）A 上限协议B 坚持点C 让步策略D 妥协策略（此处省略其余 15 道单项选择题）二、多项选择题（本大题共 5 小题，每小题 2 分，共 10 分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选、少选或未选均无分。

1、劳动经济学的研究对象包括（）A 劳动力市场B 劳动关系C 劳动力的供给与需求D 工资与就业E 劳动政策2、影响劳动力参与率的因素有（）A 教育制度与教育供给规模B 工资政策及工资关系C 个人非劳动收入D 家庭生产率的变化E 社会保障制度3、人力资本投资的主要形式有（）A 各级正规教育B 在职培训C 健康保健D 劳动力流动E 寻找工作4、按照劳动力市场的范围划分，劳动力市场可分为（）A 区域劳动力市场B 产业劳动力市场C 职业劳动力市场D 企业内部劳动力市场E 全国劳动力市场5、造成工资刚性的原因主要有（）A 最低工资法B 工会的力量C 效率工资D 劳动力的长期合同E 雇主的偏好三、名词解释题（本大题共 5 小题，每小题 3 分，共 15 分）1、劳动力需求2、劳动力供给弹性3、内部劳动力市场4、摩擦性失业5、工资歧视四、简答题（本大题共 5 小题，每小题 5 分，共 25 分）1、简述劳动力市场均衡的意义。

2011年1月广东省高等教育自学考试劳动力市场学试卷一.单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1.常见的劳动力市场形式是( )A.完全竞争市场B.垄断市场C.不完全竞争市场D.寡头市场2.劳动力市场的供求与工资的关系表现为( )A.劳动力供过于求,工资下降B.劳动力供小于求,工资下降C.工资增加,一定导致劳动力供给增加D.劳动力市场的供求与工资没有关系3.处于生产第二阶段,下列表述比较恰当的是( )A.TP以递减的速率增加B.MP增加且大于APC.MP减少且小于APD.AP 增加4.在等产量图示中,将不同的等产量线上斜率为无穷大或为零的点分别连接起来的曲线就是脊线，在脊线区域以内,等产量线的斜率( )A.为0B.为负C.为正D.不能确定5.假设企业劳动力需求有A、B两类，A类劳动力需求变动对B类劳动力工资率变动的反应程度称为( )A.劳动力需求的工资弹性B.劳动力需求的供给弹性C.劳动力需求的要素替代弹性D.劳动力需求的交叉弹性6.计划经济体制中存在自下而上层层提高工资的倾向，以及这种倾向造成的工作轮番上升现象是( )A.劳动力过剩B.平均主义C.工资漂浮D.劳动力短缺7.劳动力的居住地没有发生变化，但是职位发生了变动，可能是劳动力由于自己或外界的原因主动转换职业，这种流动属于( )A.地域之间的流动B.地区之间的流动C.国家之间的流动D.职业间的流动8.补充了“刘易斯-费景汉-拉尼斯模型”，并回答了为什么农村向城市的移民过程中会不顾城市失业或隐蔽失业的存在而继续进行的是( )A.二元经济结构模型B.哈利斯模型C.托达罗模型D.费景汉-拉尼斯模型9.在主要劳动力市场活动的劳动力，有可能获得相对较高的以货币收入或非货币收入的福利待遇和社会地位形式存在的收益称为( )A.分割性收益B.隐性收益C.体制外收益D.市场收益10.劳动力市场政策的目标是( )A.干预市场B.增加政府收入C.实现充分就业D.实现宏观调控11.从刺激总需求的角度提高就业水平的政策是( )A.社会保险政策B.劳动立法C.人力资源政策D.财政政策和货币政策12.公共部门的就业最直接受制于( )A.政府机构的规模B.社会产品的规模C.财政收入的规模D.财政赤字13.劳动保护就是要保护生产者在劳动过程中的安全与健康,主要的实现途径是( )A.政府立法B.政府投入C.工会干预D.用工单位不断改善劳动条件14.无论工资率如何变化，劳动力需求量都是不变的，这种劳动力需求的工资弹性是( )A.需求无弹性B.需求无限弹性C.需求富有弹性D.需求缺乏弹性15.根据经济学原理，当工资率提高时，意味着单位劳动时间价格上升，闲暇的机会成本( )A.降低B.升高C.不变D.无法确定16.在某一工资水平下有无穷的劳动力供给称为( )A.正弹性的劳动力供给B.单位弹性的劳动力供给C.逆变弹性的劳动力供给D.无限弹性的劳动力供给17.社会学对特殊劳动群体的研究源自( )A.社会分层理论B.职业分层理论C.社会差别理论D.社会隔离理论18.从第三部门的管理看，其管理模式和管理机制日渐( )A.多元化B.社会化C.市场化D.竞争化19.失业保障体系的主体是( )A.失业保险制度B.失业救济制度C.失业补贴制度D.免费职业培训指导20.新古典经济学派认为工资对劳动力市场的调节是( )A.滞后的B.缓慢的C.迅速的、及时的D.表现为一种粘性特征二.多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）1.下列对劳动力市场的理解正确的有( )A.狭义的劳动力市场是指某一专业的劳动力的供给和需求双方自愿进行的劳动力使用权转让与购买的一系列活动B.劳动力市场是有有形与无形之分，和其他生产要素市场一样，也有自身的载体和形式，是内在机制与外在形式的统一C.劳动力市场代表着一种经济关系，实质是实现劳动力资源配置的一种机制D.劳动力市场除了受市场因素影响之外，还受到诸如组织及社会因素的影响E.劳动力市场是劳动力买卖双方的一个简单组合，它是一个静态的概念2.根据劳动力工资需求弹性的不同取值，可以把劳动力的工资需求弹性划分为( )A.需求无弹性B.需求有无限弹性C.单位需求弹性D.需求富有弹性E.需求缺乏弹性3.下列关于家庭生产理论的说法，正确的有( )A.不同家庭的最低劳动力供给价格呈现正态分布B.家务劳动的存在对劳动力参与具有负向的影响C.人力资本投资将会对劳动力供给产生负向的影响D.在其他条件保持不变的情况下，制度劳动时间缩短，劳动力供给增加E.家庭已就业成员劳动收入的增加对非就业成员的参与将产生负向影响4.我国劳动力流动的主要趋势是( )A.从农村、小城镇向大中城市流动B.从内地落后地区向沿海发达地区流动C.从传统部门向现代部门流动D.在同一单位的不同部门之间流动E.由技术力量雄厚的单位向技术力量薄弱的单位流动5.目前我国劳动力市场的制度性分割包括( )A.体制性分割B.差异性分割C.区域性分割D.城乡二元劳动力市场分割E.体制内分割6.就业对劳动者个人的功能体现在( )A.保障基本生活B.实现自我价值和发展C.增加社会财富D.身体健康E.服务社会7.建立完善的社会救助制度应包括( )A.覆盖面增加B.健全最低保障制度C.广泛的经济援助D.精神援助E.加强社会保障方法三.名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）1.劳动力需求2.劳动力参与率3.劳动力市场一体化4.阶段性就业四.简答题（本大题共6小题，每小题6分，共36分）1.简析无差异曲线的特征2.简析内部劳动力市场形成的原因3.简述二元劳动力市场模型的含义4.简述我国发展非正规就业的意义5.对于中国劳动力市场的弱势群体，政府应提供哪些方面的社会政策支持？6.就业培训的内容主要包括哪些？五.论述题（本大题共2小题，每小题11分，共22分）1.试述国外公共就业服务所采取的新举措。

自考劳动经济学试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 劳动经济学研究的核心问题是（）。

A. 劳动与资本的关系B. 劳动与生产的关系C. 劳动与就业的关系D. 劳动与收入的关系答案：D2. 劳动经济学中，劳动力供给曲线通常呈现为（）。

A. 正斜率B. 负斜率C. 水平线D. 垂直线答案：B3. 以下哪项不是影响劳动力需求的因素（）。

A. 工资水平B. 产品价格C. 技术水平D. 劳动者的性别答案：D4. 劳动经济学中，劳动力市场的均衡是指（）。

A. 劳动力供给等于劳动力需求B. 工资水平等于边际产品价值C. 工资水平等于劳动生产率D. 劳动力供给等于劳动力需求，且工资水平等于劳动生产率答案：D5. 劳动经济学中的“效率工资”理论认为，企业支付高于市场均衡工资的工资可以（）。

A. 提高员工满意度B. 提高员工流动性C. 降低员工流动性D. 增加企业成本答案：C6. 劳动经济学中，人力资本投资主要是指（）。

A. 物质资本投资B. 教育和培训C. 健康和医疗D. 所有上述选项答案：D7. 劳动经济学中，劳动参与率是指（）。

A. 劳动力人口占总人口的比例B. 就业人口占劳动力人口的比例C. 劳动力人口占就业人口的比例D. 就业人口占总人口的比例答案：B8. 劳动经济学中，失业的类型不包括（）。

A. 摩擦性失业B. 结构性失业C. 季节性失业D. 周期性失业答案：C9. 劳动经济学中，劳动生产率的提高通常会导致（）。

A. 工资水平下降B. 工资水平上升C. 工资水平不变D. 工资水平不确定答案：B10. 劳动经济学中，劳动市场歧视是指（）。

A. 基于性别、种族或年龄的不公平待遇B. 基于技能和经验的不公平待遇C. 基于地理位置的不公平待遇D. 基于个人偏好的不公平待遇答案：A二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 劳动经济学中，影响劳动力供给的因素包括（）。

A. 工资水平B. 工作时间C. 劳动者的偏好D. 劳动者的教育水平答案：ABCD12. 劳动经济学中，影响劳动力需求的因素包括（）。

自考劳动经济学单项选择题及答案汇总1.我国所有的经济资源都是稀缺的，但_______是相对过剩的。

A.土地资源；B.劳动力资源；C.矿产资源。

2.“由于追逐他自己的利润，他经常促进了社会利益”是描述_______。

A。

供给创造需求理论； B.看不见的手的理论；C。

利润最大化理论。

3.劳动经济学是_______现象系统化了的理性认识.A.劳动力市场；B.劳动力供求；C.劳动力交换。

4。

比较明确的劳动力生产部门是_______。

A.工业部门；B。

农业部门；C。

家庭。

5.收入指某个时间内个人和家庭的劳动所得和_______。

A.工资所得；B.非劳动所得;C.劳动报酬。

6.劳动是人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的_______活动.A.有价值的；B.有希望的；C.有目的的。

7.雇佣调整函数是指企业_______与最佳目标雇用量之间的函数关系。

A.最大雇佣量；B。

最小雇佣量； C.现有雇佣量。

8.劳动力需求是指一定时间内，在_______下雇主愿意并且能够雇用到的劳动力数量。

A。

某种工资率下；B。

某种劳动生产率下; C.某种价格比率下。

9.企业在雇用劳动力时，企业愿意支付的工资率定义为_______.A。

劳动力供给价格； B.劳动力需求价格;C。

劳动力均衡价格。

10。

长期成本曲线是资本和劳动投入都可变动时,若干短期平均成本的_______的连辍轨迹。

A.最低点;B.最高点；C.相切点。

11。

等成本线是在总成本和生产要素价格既定的条件下，可以购买到的劳动和_______的不同数量组合的轨迹。

A。

资本;B。

土地；C。

技术。

13。

政府补贴政策所产生的经济效应可以从_______两方面来分析.A.经济效益和社会效益；B。

替代效应和规模效应; C.价值形态和实物形态。

14。

非营利企业潜在利润为正值的含义是_______.A.要求企业不营利；B。

要求企业利润最大化；C。

要求企业利润低水平。

全国2011年01月高等教育自学考试《劳动关系学》试题及答案课程代码：03325一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自（ B ）A.美国B.日本C.英国D.德国2.某合资企业为了促进企业的顺利发展，经常对工人进行免费培训学习，重视企业的组织建设，关心员工的思想道德素质的提高，使员工对企业高度认同，有归属感，并形成了一种积极向上、团结合作的氛围，使企业在国际金融危机中仍然具有竞争优势。

从冲突与合作原理来看，影响这一现象发生的主要因素是（ C ）A.管理政策及实践B.宏观经济环境C.文化因素D.“客观”工作环境3.在劳动关系的价值取向理论中，认为组织面对的是“一个关系复杂、紧张，必须对不同要求和主张进行控制的联合体”，这是（ C ）A.一元论的观点B.激进学派的观点C.多元论的观点D.管理主义学派的观点4.早期工业化时代的劳动关系的特点表现为（DP64 ）A.稳定的劳动关系B.政府干预劳动关系C.国家支持建立工会D.雇主对工人的残酷剥削5.管理时代的劳动关系的背景是（D64 ）A.产业革命B.手工业革命C.第一次技术革命D.第二次技术革命6.下列说法错误．．的是（ A ）A.管理模式是雇员的行动指南.管理者的行动指南精品文档B.管理模式是一套成文或不成文的指导原则C.管理模式是雇主对待雇员的一种参考原则D.管理模式是雇主处理问题的一种参考原则7.解释管理者自身价值观、信仰和世界观在决策过程中的作用的理论是（B96 ）A.权变管理理论B.战略选择理论C.决策过程理论D.利益相关者理论8.最先提出“员工持股计划”的是（D110 ）A.艾伦·拉克B.爱德华兹·戴明C.约瑟夫·N·斯坎隆D.路易斯·凯尔索9.法律规定的少于标准工作日时数的工作日被称为（ A ）A.缩短工作日B.不定时工作日C.弹性工作日D.综合计算工作日10.红光汽修厂由于生产经营需要，要求每位劳动者每天延长工作时间6小时，导致劳资双方发生争议。

自学考试《劳动经济学》试卷自学考试《劳动经济学》试卷一、选择题（每题1分，共20分）1、下列哪个选项不属于劳动力市场歧视的类别？ A. 工资歧视 B. 招聘歧视 C. 自发歧视 D. 教育歧视2、下列哪一项不是解决劳动力市场歧视问题的主要方法？ A. 立法禁止 B. 反歧视法律 C. 平等就业机会委员会 D. 道德宣传3、关于劳动力供给曲线，下列哪个说法是正确的？ A. 向右上方倾斜 B. 向右下方倾斜 C. 向上垂直 D. 向下垂直4、在完全竞争的劳动力市场中，下列哪个因素决定了工资的支付水平？ A. 劳动力的需求 B. 劳动力的供给 C. 雇主的利润最大化决策 D. 工人的利润最大化决策5、下列哪个理论认为，工人的工资之所以出现不平等，是因为他们拥有不同的劳动力价值？ A. 价值论 B. 效率工资理论 C. 人力资本理论 D. 劳动力需求理论二、简答题（每题5分，共30分）1、请简述劳动经济学的研究对象和方法。

2、请解释什么是劳动力市场歧视，并给出三种常见的歧视类型。

3、请说明劳动力供给曲线为何通常向右上方倾斜。

4、请阐述在完全竞争的劳动力市场中，工资决定的过程及其影响因素。

5、请解释什么是效率工资，并说明其对企业和员工的影响。

6、请简述人力资本投资的概念、类型和影响因素。

三、论述题（每题10分，共20分）1、请论述并解释为什么一些行业或职业的工资要高于其他行业或职业，并给出改善工资不平等的政策建议。

2、请用劳动力需求和供给的理论，解释最低工资对企业雇佣量和雇佣时间的影响，并给出政策建议。

四、分析题（每题15分，共30分）1、请运用劳动经济学的原理，分析劳动力流动（包括地域流动和工作转换）的原因和影响。

2、请对我国的劳动力市场现状进行分析，并给出相应的政策建议。

五、应用题（每题20分，共40分）1、请结合实际情况，论述并应用效率工资理论于企业人力资源管理中的具体实践方法。

2、请根据所学知识，分析并解决一个具体的劳动力市场歧视问题。

2011年1月广东省高等教育自学考试劳动力市场学试卷一.单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1.常见的劳动力市场形式是( C )A.完全竞争市场B.垄断市场C.不完全竞争市场D.寡头市场2.劳动力市场的供求与工资的关系表现为( A )A.劳动力供过于求,工资下降B.劳动力供小于求,工资下降C.工资增加,一定导致劳动力供给增加D.劳动力市场的供求与工资没有关系3.处于生产第二阶段,下列表述比较恰当的是( C )A.TP以递减的速率增加B.MP增加且大于APC.MP减少且小于APD.AP增加4.在等产量图示中,将不同的等产量线上斜率为无穷大或为零的点分别连接起来的曲线就是脊线，在脊线区域以内,等产量线的斜率( B )A.为0B.为负C.为正D.不能确定5.假设企业劳动力需求有A、B两类，A类劳动力需求变动对B类劳动力工资率变动的反应程度称为( D )A.劳动力需求的工资弹性B.劳动力需求的供给弹性C.劳动力需求的要素替代弹性D.劳动力需求的交叉弹性6.计划经济体制中存在自下而上层层提高工资的倾向，以及这种倾向造成的工作轮番上升现象是( C )A.劳动力过剩B.平均主义C.工资漂浮D.劳动力短缺7.劳动力的居住地没有发生变化，但是职位发生了变动，可能是劳动力由于自己或外界的原因主动转换职业，这种流动属于( D )A.地域之间的流动B.地区之间的流动C.国家之间的流动D.职业间的流动8.补充了“刘易斯-费景汉-拉尼斯模型”，并回答了为什么农村向城市的移民过程中会不顾城市失业或隐蔽失业的存在而继续进行的是( C )A.二元经济结构模型B.哈利斯模型C.托达罗模型D.费景汉-拉尼斯模型9.在主要劳动力市场活动的劳动力，有可能获得相对较高的以货币收入或非货币收入的福利待遇和社会地位形式存在的收益称为( A )A.分割性收益B.隐性收益C.体制外收益D.市场收益10.劳动力市场政策的目标是( C )A.干预市场B.增加政府收入C.实现充分就业D.实现宏观调控11.从刺激总需求的角度提高就业水平的政策是( D )A.社会保险政策B.劳动立法C.人力资源政策D.财政政策和货币政策12.公共部门的就业最直接受制于( C )A.政府机构的规模B.社会产品的规模C.财政收入的规模D.财政赤字13.劳动保护就是要保护生产者在劳动过程中的安全与健康,主要的实现途径是( D )A.政府立法B.政府投入C.工会干预D.用工单位不断改善劳动条件14.无论工资率如何变化，劳动力需求量都是不变的，这种劳动力需求的工资弹性是( A )A.需求无弹性B.需求无限弹性C.需求富有弹性D.需求缺乏弹性15.根据经济学原理，当工资率提高时，意味着单位劳动时间价格上升，闲暇的机会成本( B )A.降低B.升高C.不变D.无法确定16.在某一工资水平下有无穷的劳动力供给称为( D )A.正弹性的劳动力供给B.单位弹性的劳动力供给C.逆变弹性的劳动力供给D.无限弹性的劳动力供给17.社会学对特殊劳动群体的研究源自( A )A.社会分层理论B.职业分层理论C.社会差别理论D.社会隔离理论18.从第三部门的管理看，其管理模式和管理机制日渐( C )A.多元化B.社会化C.市场化D.竞争化19.失业保障体系的主体是( A )A.失业保险制度B.失业救济制度C.失业补贴制度D.免费职业培训指导20.新古典经济学派认为工资对劳动力市场的调节是( C )A.滞后的B.缓慢的C.迅速的、及时的D.表现为一种粘性特征二.多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）1.下列对劳动力市场的理解正确的有( ABCD )A.狭义的劳动力市场是指某一专业的劳动力的供给和需求双方自愿进行的劳动力使用权转让与购买的一系列活动B.劳动力市场是有有形与无形之分，和其他生产要素市场一样，也有自身的载体和形式，是内在机制与外在形式的统一C.劳动力市场代表着一种经济关系，实质是实现劳动力资源配置的一种机制D.劳动力市场除了受市场因素影响之外，还受到诸如组织及社会因素的影响E.劳动力市场是劳动力买卖双方的一个简单组合，它是一个静态的概念2.根据劳动力工资需求弹性的不同取值，可以把劳动力的工资需求弹性划分为( ABCDE )A.需求无弹性B.需求有无限弹性C.单位需求弹性D.需求富有弹性E.需求缺乏弹性3.下列关于家庭生产理论的说法，正确的有( ABCDE )A.不同家庭的最低劳动力供给价格呈现正态分布B.家务劳动的存在对劳动力参与具有负向的影响C.人力资本投资将会对劳动力供给产生负向的影响D.在其他条件保持不变的情况下，制度劳动时间缩短，劳动力供给增加E.家庭已就业成员劳动收入的增加对非就业成员的参与将产生负向影响4.我国劳动力流动的主要趋势是( ABCDE )A.从农村、小城镇向大中城市流动B.从内地落后地区向沿海发达地区流动C.从传统部门向现代部门流动D.在同一单位的不同部门之间流动E.由技术力量雄厚的单位向技术力量薄弱的单位流动5.目前我国劳动力市场的制度性分割包括( AD )A.体制性分割B.差异性分割C.区域性分割D.城乡二元劳动力市场分割E.体制内分割6.就业对劳动者个人的功能体现在( ABE )A.保障基本生活B.实现自我价值和发展C.增加社会财富D.身体健康E.服务社会7.建立完善的社会救助制度应包括( BCD )A.覆盖面增加B.健全最低保障制度C.广泛的经济援助D.精神援助E.加强社会保障方法三.名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）1.劳动力需求是指企业在某一特定时期在某种工资率下愿意并能够雇用到的劳动量。