劳动经济学试题及答案
- 格式：doc
- 大小：48.50 KB
- 文档页数：7
下载文档原格式
合集下载
自考劳动经济学试题及答案
自考劳动经济学试题及答案一、选择题1.劳动经济学研究的是（）A.劳动时间B.劳动报酬C.劳动条件D.以上都是2.劳动者的报酬包括（）A.工资B.福利C.奖金D.以上都是3.以下哪个不是劳动经济学的研究内容（）A.劳动者的选择B.劳动市场的运行C.劳动条件的改善D.劳动力的供给4.下列哪个因素不会影响劳动需求（）A.人口规模B.经济发展水平C.技术进步D.劳动者素质5.劳动力市场的平衡是指（）A.供给和需求相等B.供给小于需求C.供给大于需求D.以上都不是二、简答题1.请简要解释什么是劳动力市场？劳动力市场是指劳动者与雇主之间进行劳动力买卖的地点和过程。
在劳动力市场中，劳动者通过出售自己的劳动力来获取报酬，而雇主则通过购买劳动力来满足生产和经营的需求。
劳动力市场的运行涉及劳动者的供给和需求，以及劳动力价格的形成等内容。
2.简述劳动力市场的影响因素。
劳动力市场的供给受人口规模、劳动者素质、劳动力迁移等因素的影响。
人口规模的增加会导致劳动力供给的增加；劳动者素质的提高会影响雇主对劳动者的需求；劳动力迁移则会使劳动力市场上供给和需求的分布发生变化。
劳动力市场的需求受经济发展水平、技术进步、产业结构等因素的影响。
经济发展水平的提高会增加雇主对劳动力的需求；技术进步会减少对劳动力的需求，但同时也会创造出新的就业机会；产业结构的变化会导致不同行业对劳动力的需求差异。
3.解释劳动力市场的平衡是什么意思。
劳动力市场的平衡是指劳动力的供给和需求相等的状态。
在劳动力市场上，当劳动者的供给量与雇主的需求量相等时，可以认为市场达到了平衡状态。
在这种状态下，劳动力的价格（工资）也会相应地形成。
三、论述题请进行适当的扩展和论述，使文章字数达到2000字。
劳动经济学是研究劳动力参与和劳动力市场运行的一门经济学科。
在现代社会，劳动力作为一种商品，通过市场交换来实现价值。
劳动力市场的运行对于社会经济的稳定和发展具有重要意义。
劳动力市场的供给和需求直接影响着劳动者的就业享受和收入水平。
劳动经济学试题及答案
劳动经济学试题及答案试题一：劳动力市场1. 什么是劳动力市场？2. 请解释劳动力市场的供需关系以及对工资水平的影响。
3. 提供一些影响劳动力市场的因素。
答案一：劳动力市场1. 劳动力市场是指劳动者（具备特定技能和能力，愿意在一定报酬下提供劳动）与雇主（需要雇佣劳动者，愿意支付一定报酬）之间的交易场所。
在劳动力市场，劳动者以劳动力为商品，雇主以工资为价格进行交易。
2. 劳动力市场的供需关系决定了工资水平的高低。
当劳动力供大于需时，劳动力市场呈现劳动力过剩状态，此时工资水平相对较低；而当劳动力需求大于供应时，劳动力市场呈现劳动力稀缺状态，工资水平相对较高。
供需关系的变化会导致工资水平的波动。
3. 影响劳动力市场的因素有很多，以下是其中一些：a. 劳动力市场中的技能和教育水平：高技能人才相对稀缺，可能会导致工资较高。
b. 全球化和国际贸易：全球化使得劳动力市场具有跨国性质，国际间的劳动力供需关系也会影响到特定国家或地区的工资水平。
c. 劳动力市场的法律法规：当法律法规限制劳动者和雇主之间的自由交易时，比如最低工资法规定了最低工资水平，会对工资水平产生影响。
d. 经济发展水平：经济发展水平高的地区通常有更多的就业机会，可能对工资水平产生积极影响。
试题二：劳动力市场不平等1. 什么是劳动力市场不平等？2. 列举一些导致劳动力市场不平等的因素。
3. 如何减少劳动力市场中的不平等问题？答案二：劳动力市场不平等1. 劳动力市场不平等是指在就业机会分配、工资水平、职业发展等方面存在不公平的现象。
不平等可以体现在不同的社会群体之间，也可以体现在同一社会群体内部的不同。
2. 导致劳动力市场不平等的因素有很多，以下是一些常见的：a. 性别差异：在一些行业和职位中，男性通常相对于女性拥有更多的就业机会和晋升机会，从而导致性别不平等。
b. 教育差异：教育水平和学历对就业机会和工资水平有影响，缺乏受教育机会或教育质量不高会导致教育不平等。
劳动经济学习题与答案
第一章1、我们设计了一个简单的模型，模型做出的预测是：如果劳动者在某一职位上所获得的工资水平低于他们在其他地方的类似工作岗位上能够获得的工资，那么他们就会倾向于辞职，以寻找工资水平更高的工作。
假如我们看到一名女性员工在收到老板的多次骚扰或批评之后，辞掉了一份每小时80元的工作，而去从事每小时75元的工作，请回答下列问题：该女性的行为与我们描述的模型的预测结果一致么？我们能否通过这个例子看出这个女性的行为符合理性假设？假如该老板也骚扰了其他员工，但辞职的却只有这一位女性员工，那么，我们是否可以得出这样的结论：经济理论仅仅适用某些人的行为，而不适用于其他人。
2、假设台风季即将来临，为了避免台风引起的洪涝灾害，政府需要一些工人沿一条容易泛滥的河流修筑一条大堤。
从规范经济学的角度来说，下面两种做法之间存在怎样的差别？强迫体格健全的市民都去修筑大堤（向他们支付工资）通过正常的招聘程序，招聘求职者，然后让他们自己自愿决定是否接受这种工作。
答案：1、尽管在劳动力招募的过程中，无论是采用征召制还是志愿制，估计都可以招募到相同数量的劳动者到大堤上工作。
但是，自愿制却有一个重要的规范性优点，这就是它可以保证所有到大堤上来工作的劳动者都把参加这项工作看成自己福利的一种改善。
当劳动者是被征召来的时候，至少一部分人会把这种交易看成是带有强迫性质的，并且是有损于自己的利益的；如果允许这些劳动者改变这种就业方式的话，那么我们通过简单地重新分配资源，就可以实现社会福利的改善。
因此，与强制征召制相比，自愿招募制增加了社会福利。
2、（1）这一行为是完全符合所描述的辞职模型的内容的。
经济理论假设，劳动者是追求效用最大化的。
如果两种工作所有的其他方面都是一样的，那么，经济理论会预期，劳动者会更加偏好工资率较高的工作，而不是工资率较低的工作。
然而，在两种工作之间，常常很多重要的方面都不一样，其中包括工作环境、管理人员的个性以及工作给员工带来的压力等等。
自考劳动经济学试题及答案
自考劳动经济学试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 劳动经济学研究的核心问题是（）A. 劳动力的供给与需求B. 工资水平的确定C. 劳动生产率的提高D. 劳动力市场的运作2. 下列哪项不是影响劳动供给的因素？（）A. 工资率B. 个人偏好C. 教育水平D. 工作时间长度3. 劳动力市场上的歧视行为会导致（）A. 劳动生产率下降B. 劳动力资源的浪费C. 工资水平上升D. 劳动力需求增加4. 劳动经济学中的“内部劳动力市场”指的是（）A. 企业内部的劳动市场B. 政府内部的劳动市场C. 特定行业内的劳动市场D. 非正式的劳动市场5. 根据人力资本理论，教育投资的收益主要体现在（）A. 个人收入的增加B. 企业利润的增加C. 政府税收的增加D. 社会福利的提高6. 劳动经济学中的“效率工资”是指（）A. 按照劳动效率支付的工资B. 高于市场平均水平的工资C. 按照工作时间支付的工资D. 按照工作地点支付的工资7. 下列哪项不是劳动合同应当具备的条款？（）A. 工作内容B. 工作地点C. 工资待遇D. 员工的宗教信仰8. 劳动经济学中的“失业”通常不包括（）A. 摩擦性失业B. 结构性失业C. 季节性失业D. 周期性失业9. 劳动生产率的提高主要依赖于（）A. 劳动力数量的增加B. 资本投入的增加C. 技术进步D. 工作时间的延长10. 下列哪项不是劳动经济学研究的内容？（）A. 劳动供给与需求B. 劳动市场的结构C. 劳动法的制定D. 劳动力流动二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 影响劳动力需求的因素包括（）A. 产品价格B. 生产技术C. 劳动力价格D. 消费者偏好12. 劳动经济学中的“劳动参与率”是指（）A. 劳动力总数占劳动年龄人口的比例B. 劳动力总数占总人口的比例C. 就业人口占劳动年龄人口的比例D. 就业人口占总人口的比例13. 下列哪些措施可以提高劳动生产率？（）A. 提高工资水平B. 加强职业培训C. 提高资本投入D. 改善劳动条件14. 劳动经济学中的“劳动边际生产力”是指（）A. 增加一个单位的劳动投入所带来的总产出增加量B. 增加一个单位的劳动投入所带来的边际产出增加量C. 增加一个单位的资本投入所带来的总产出增加量D. 增加一个单位的资本投入所带来的边际产出增加量15. 下列哪些因素可能导致劳动市场上的歧视？（）A. 性别B. 种族C. 年龄D. 工作经验三、简答题（每题5分，共20分）16. 简述劳动经济学中的“劳动力”概念。
劳动经济学试题及答案
劳动经济学试题及答案一、选择题1. 劳动经济学研究的核心内容是什么？A. 劳动力市场的运作机制B. 工资水平的决定因素C. 劳动力供给与需求的关系D. 所有以上选项答案：D2. 下列哪项不是影响劳动生产率的因素？A. 技术水平B. 工作环境C. 员工福利D. 公司地理位置答案：D3. 劳动市场中的“摩擦性失业”指的是什么？A. 由于经济周期波动导致的失业B. 由于工作转换期间的间隙造成的失业C. 由于技术进步导致的失业D. 由于工资过高导致的失业答案：B4. 根据人力资本理论，下列哪项投资最能提高个人的劳动生产率？A. 教育B. 医疗保健C. 住房条件D. 休闲娱乐答案：A5. 劳动法规定的最低工资制度的主要目的是什么？A. 保障劳动者基本生活需要B. 促进企业提高劳动生产率C. 增加政府税收D. 减少劳动市场中的竞争答案：A二、填空题1. 劳动力市场失衡时，可能出现________和________两种现象。
答案：劳动力过剩劳动力短缺2. 劳动经济学中的“替代效应”指的是工资变动导致劳动者倾向于增加或减少________。
答案：工作时间3. 在劳动经济学中，________理论解释了为什么高教育水平的个体往往有更高的收入。
答案：人力资本4. 劳动分工可以提高生产效率，这一观点最早由经济学家________提出。
答案：亚当·斯密5. 劳动合同中规定的工作时长、工作内容和工资待遇等，是为了明确________和________之间的权利与义务。
答案：雇主劳动者三、简答题1. 请简述劳动经济学中的“效率工资理论”。
答案：效率工资理论认为，企业支付给员工的工资高于市场平均水平时，可以提高员工的工作满意度和忠诚度，减少员工流动率，从而提高劳动生产率。
这种高于市场平均水平的工资能够激励员工更加努力工作，因为他们担心失去这份高薪工作的成本较高。
2. 描述劳动市场中的“结构性失业”及其成因。
答案：结构性失业是指由于劳动力市场结构变化导致的失业现象，这种变化可能是由于产业结构调整、技术进步或地域经济转型等原因造成的。
劳动经济学试题与答案-第三章 劳动力市场
一、选择题1.当市场劳动供大于求时，政府一般应( B )。
A.上调最低工资；B.下调最低工资；C.不动最低工资2.劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线右移，则会出现( )。
A.均衡工资率下降，均衡就业量增加；B.均衡工资率上升，均衡就业量减少；C.均衡工资率下降，均衡就业量减少3.在劳动力市场上，均衡的形成由均衡工资率与( C )决定。
A.均衡供给量；B.均衡需求量；C.均衡就业量4．经济学中的均衡状态指的是（）A．市场分析中假定各种力量都不变的状态B．经济运行中各种对立和变动的力量处于相当或稳定的状态C．经济运行中各种对立和变动的力量同时处于变动的状态D．运动着的物体受到的合力等于零时所处的相对静止状态5．劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（）A．充分就业 B．劳动力供给过剩C．劳动力供给不足D．劳动力需求不足6.在U—V分析中，U表示( B )A.就业；B.失业；C.效用7.在U—V分析中，V表示( A )A.职业空缺；B.就业；C.失业8.劳动力过剩表现在企业外部就是( B )A.隐性失业；B.显性失业；C.劳动力滞存9．劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（）A.充分就业B.劳动力供给过剩C.劳动力供给不足D.劳动力需求不足10.劳动力市场与其它大多数市场不同是因为：（ D ）A.买卖双方之间有合同；B.价格和数量信息必须交换；C.资源分配；D.劳务只能租让，不能买或卖11.当劳动力市场上工资率和就业量的波动趋于均衡点时，应具备的条件有（ AD ）。
A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D.劳动力供给曲线比需求曲线更为陡峭E.劳动力供给曲线比需求曲线更为平缓12．在动态均衡模型中，劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性所形成的蛛网模型是（）。
A．收敛型 B．发散型 C．封闭型 D．直线型13.劳动力供求规律表现为( A )A.供过于求，工资下浮；B.供不应求，工资下浮；C.工资上升，需求增加14.假设劳动力供给曲线不变，在经济衰退的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ B ）A.新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量B.新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量C.新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量D.新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量15.假设劳动力需求曲线不变，在国家鼓励女性和老年人就业的情况下，劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ D ）A.新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量B.新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量C.新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量D.新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量16.下列关于劳动力需求的表述，正确的是( A C E )。
劳动经济学试卷及答案
一、单项选择题（每题1.5分，共15分）1、劳动经济学研究的核心对象是（D ）A工资与社会保障B企业内部人力资源管理C政府对劳动力市场的宏观调控D劳动力资源的开发与优化配置2、工资水平上升了30%，企业的雇工数量下降了10%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（A）A劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭B劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓C劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓D劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭3、劳动力市场需求曲线不移动，高等教育供给规模变大，其他影响供给的因素不变，则劳动力供给曲线向移动，均衡工资率。
（A ）A左，上升B右，上升C左，下降D右，下降4、假设劳动力供给曲线不变，在经济繁荣的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（A ）A新的均衡工资＞原来的均衡工资，新的均衡就业量＞原来的均衡就业量B新的均衡工资〈原来的均衡工资，新的均衡就业量〈原来的均衡就业量C新的均衡工资＞原来的均衡工资，新的均衡就业量〈原来的均衡就业量D新的均衡工资〈原来的均衡工资，新的均衡就业量＞原来的均衡就业量5、假设劳动力需求曲线不变，在居民家庭生产率下降的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（D ）A新的均衡工资＞原来的均衡工资，新的均衡就业量＞原来的均衡就业B新的均衡工资〈原来的均衡工资，新的均衡就业量〈原来的均衡就业量C新的均衡工资＞原来的均衡工资，新的均衡就业量〈原来的均衡就业量D新的均衡工资〈原来的均衡工资，新的均衡就业量＞原来的均衡就业量6、按照劳动经济学的观点，假设其他因素不变，个人非劳动收入增加对劳动力参与率的影响是（A ）A使劳动力参与率降低B使劳动力参与率上升C劳动力参与率不变D与工资水平上升对劳动力参与率的影响方向相同7、下列关于劳动负效用补偿性工资差别的描述正确的是（A）A为补偿由于某些职位劳动环境恶劣而给劳动者带来的精神损失、健康损失B为补偿人力资本投资产生的负效用C为补偿职业收入的不稳定而给劳动者带来的负效用D为补偿某些季节性生产的不稳定收入8、在一些落后地区，女孩受教育的机会常低于男孩，使得她们他们在进入劳动力市场后找不到比较好的工作。
劳动经济学考试题库及答案大全
劳动经济学考试题库及答案大全一、单项选择题1. 劳动经济学研究的核心问题是（）。
A. 劳动供给B. 劳动需求C. 劳动市场均衡D. 劳动生产率答案：C2. 下列哪项不是劳动经济学的研究范畴？（）。
A. 工资水平B. 就业机会C. 经济增长D. 国际贸易答案：D3. 劳动市场均衡价格是指（）。
A. 劳动供给等于劳动需求的价格B. 劳动供给大于劳动需求的价格C. 劳动需求大于劳动供给的价格D. 劳动供给和劳动需求都不确定的价格答案：A4. 劳动经济学中，劳动供给曲线通常呈现（）。
A. 向上倾斜B. 向下倾斜C. 水平D. 垂直答案：A5. 劳动经济学中，劳动需求曲线通常呈现（）。
A. 向上倾斜B. 向下倾斜C. 水平D. 垂直答案：B二、多项选择题1. 劳动经济学中的劳动供给曲线可能受到以下哪些因素的影响？（）。
A. 工资率B. 人口增长率C. 工作时间长度D. 劳动生产率答案：ABC2. 劳动经济学中，影响劳动需求的因素包括（）。
A. 产品价格B. 生产技术C. 劳动生产率D. 劳动成本答案：ABCD3. 劳动经济学中，劳动市场失衡可能表现为（）。
A. 失业B. 通货膨胀C. 工资水平下降D. 劳动力短缺答案：AD三、判断题1. 劳动经济学中的劳动供给曲线是一条向下倾斜的曲线。
（）答案：错误2. 劳动经济学中的劳动需求曲线是一条向上倾斜的曲线。
（）答案：错误3. 劳动经济学研究的目的是提高劳动生产率。
（）答案：错误4. 劳动经济学中的劳动市场均衡价格是劳动供给等于劳动需求的价格。
（）答案：正确5. 劳动经济学中，劳动供给曲线和劳动需求曲线的交点决定了劳动市场的均衡工资和就业水平。
（）答案：正确四、简答题1. 简述劳动经济学中劳动供给曲线的影响因素。
答案：劳动供给曲线的影响因素包括工资率、个人偏好、工作时间长度、教育水平、人口增长率、技术进步等。
2. 阐述劳动经济学中劳动需求曲线向下倾斜的原因。
答案：劳动需求曲线向下倾斜的原因主要是边际收益递减，即随着劳动投入的增加，每增加一个单位的劳动所带来的额外产出会逐渐减少，因此企业愿意支付的工资率也会随之下降。
劳动经济学考试题库及答案解析
劳动经济学考试题库及答案解析一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 劳动经济学的主要研究对象是（）。
A. 劳动力市场B. 产品市场C. 金融市场D. 服务市场答案：A2. 下列哪项不是劳动经济学的研究内容？（）A. 工资水平B. 就业问题C. 通货膨胀D. 劳动生产率答案：C3. 劳动供给曲线通常呈（）。
A. 垂直线B. 向右下方倾斜C. 向右上方倾斜D. 水平线答案：C4. 劳动需求曲线通常呈（）。
A. 垂直线B. 向右下方倾斜C. 向右上方倾斜D. 水平线答案：B5. 劳动经济学中的“边际生产力理论”是由哪位经济学家提出的？（）A. 亚当·斯密B. 大卫·李嘉图C. 卡尔·马克思D. 阿尔弗雷德·马歇尔答案：D6. 劳动经济学中的“人力资本理论”是由哪位经济学家提出的？（）A. 亚当·斯密B. 大卫·李嘉图C. 卡尔·马克思D. 贝克尔答案：D7. 劳动经济学中，劳动供给的替代效应是指（）。
A. 工资上升导致工作小时数减少B. 工资上升导致工作小时数增加C. 工资下降导致工作小时数减少D. 工资下降导致工作小时数增加答案：A8. 劳动经济学中，劳动需求的替代效应是指（）。
A. 工资上升导致劳动需求减少B. 工资上升导致劳动需求增加C. 工资下降导致劳动需求减少D. 工资下降导致劳动需求增加答案：A9. 劳动经济学中，劳动供给的互补效应是指（）。
A. 工资上升导致工作小时数减少B. 工资上升导致工作小时数增加C. 工资下降导致工作小时数减少D. 工资下降导致工作小时数增加答案：B10. 劳动经济学中，劳动需求的互补效应是指（）。
A. 工资上升导致劳动需求减少B. 工资上升导致劳动需求增加C. 工资下降导致劳动需求减少D. 工资下降导致劳动需求增加答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 下列哪些因素会影响劳动供给？（）A. 工资水平B. 人口数量C. 工作条件D. 教育水平答案：ABCD2. 劳动经济学中，哪些因素会影响劳动需求？（）A. 工资水平B. 产品价格C. 技术进步D. 消费者偏好答案：ABCD3. 劳动经济学中，哪些因素会影响工资水平？（）A. 劳动供给B. 劳动需求C. 工会力量D. 政府政策答案：ABCD4. 下列哪些理论属于劳动经济学的研究范畴？（）A. 边际生产力理论B. 人力资本理论C. 劳动力市场分割理论D. 劳动供给与需求理论答案：ABCD5. 劳动经济学中，哪些因素会影响劳动生产率？（）A. 教育水平B. 技术进步C. 工作条件D. 劳动时间答案：ABCD三、简答题（每题5分，共20分）1. 简述劳动经济学的研究范围。
劳动经济学
一、单选题(第1-20题每题5分)1. 影响劳动力供给的非经济因素有（）(A) 市场工资率的高低(B) 非劳动收入的多少(C) 家庭因素的强弱(D) 个人偏好[参考答案：D] 分值：52. 影响劳动力流动的决定性因素是（）。
(A) 健康状况(B) 社会文化因素(C) 经济因素(D) 文化关系[参考答案：C] 分值：53. 下列假定中，( )不是西方经济理论的前提假设。
(A) “理性人”或“经济人”假定(B) 完全信息假定(C) 资源稀缺性假定(D) 生产力发达假定[参考答案：D] 分值：54. 与教育水平较低的雇员相比，接受过正规教育较多以及在职培训较多的雇员（）(A) 能获得较低的工资率(B) 总收入较低(C) 一年中工作的时间较多(D) 工作机会较少[参考答案：C] 分值：55. 劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（）(A) 劳动力流动费用直接形成人力资本存量(B) 劳动力流动费用直接增加人力资本存量(C) 劳动力流动费用直接抵消人力资本存量(D) 劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件[参考答案：D] 分值：56. 在劳动力市场上，有利于实现劳动力资源最优分配的做法是（）(A) 低生产率的行业吸纳更多的劳动者(B) 高生产率的行业吸纳更多的劳动者(C) 高生产率的行业支付更低的工资率(D) 低生产率的行业支付更高的工资率[参考答案：B] 分值：57. 个人预算约束线的斜率等于( )。
(A) 边际替代率(B) 边际技术替代率(C) 工资率(D) 利息率[参考答案：C] 分值：58. 在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增加，将使（）(A) 劳动供给增加(B) 劳动供给减少(C) 劳动需求增加(D) 劳动需求减少[参考答案：B] 分值：59. 与年轻的劳动力比较而言，年老的劳动力流动率较低，主要原因是年老的劳动力流动的（）(A) 直接成本增加(B) 机会成本增加(C) 心理成本增加(D) 风险成本增加[参考答案：C] 分值：510. 其它生产要素供给价格弹性越大，该种劳动力的自身工资弹性( )。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
一、单项选择题（20分)1、劳动经济学就是经济学得重要分支，就是一门研究( ）得学问.A、劳动生产率B、劳动得人C、劳动资料D、劳动要素２、劳动力就是指（）A、人得劳动能力Ｂ、具有劳动能力得人“人”C、简单得生理劳动D、劳动3、劳动供给得无差异曲线向原点凸起,当左边比右边陡峭,这种形状说明……（）A、货币收入越高，闲暇时间越少B、货币收入越高，闲暇时间越多C、货币收入越代，闲暇时间越低D、货币收入高、低,对闲暇时间无影响4、收入效应与替代效应存在以下关系( )A、收入效应大于替代效应时,工作时间减少B、替代效应大于收入效应时，工作时间增加C、收入效应小于替代效应时，工作时间减少D、替代效应小于改入效应时，工作时间增加5、人力投资收益就是( )A、劳动生产能力得提高为用人单位带来得收益；B、劳动力质量提高为劳动者增加得收入；Ｃ、国家与家庭收回用于劳动力生产得全部费用；D、劳动生产能力得提高为用人单位带来得收益与劳动力质量提高为劳动者增加得收入6、企业追求利润最大化原则,劳动力需求应符合(）A、劳动得边际产品收益大于工资率Ｂ、劳动得边际产品收益小于工资率Ｃ、劳动得边际产品收益等于工资率D、劳动得边际产品收益等于产品生产成本7、如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（）Ａ、上市B、不变Ｃ、难以确定D、下降８、周期性失业产生得直接原因就是（）Ａ、生产过程得周期性B、劳动力再生产得周期性C、经济周期中萧条阶段得经济下降所造成得劳动力需求不足D、失业得周期波动9、劳动需求曲线向左下方向移动,说明劳动力需求（)A、增加Ｂ、减少C、不变D、难以判定10、水平形状得劳动力供给曲线得弹性为(）A、0B、1C、正无穷D、不确定１1、长期劳动力需求行为不同于短期得劳动力需求行为在于（)Ａ、企业可以调整其资本数量B、企业可以调整其劳动力数量C、企业不可以调整其资本数量D、企业不可以调整其劳动力数量12、工资制度可以分为工资生成制度与（）两大类.A、工资形成制度Ｂ、工资发放制度Ｃ、工资支付制度D、工资使用制度13、劳动力需求增加,劳动力供给减少时,则均衡工资率（)。
A、减少B、增加C、不变Ｄ、不确定14、如果货币工资不变，物价上涨，实际工资()Ａ、上涨B、不变C、难以确定Ｄ、下降1５、周期性失业产生得直接原因就是（）Ａ、生产过程得周期性Ｂ、劳动力再生产得周期性C、经济周期中萧条阶段得经济下降所造成得劳动力需求不足D、失业得周期波动16、两种劳动力间为总替代关系时,其交叉工资弹性为（)A、正B、负C、零D、任意值1７、收入分配完全不均等时，基尼系数等于（）A、0B、１C、－１D、２１8、以下会抑制企业扩大对劳动力需求得政策就是()Ａ、扩张性得货币政策B、扩张性得财政政策Ｃ、鼓励就业得政策Ｄ、紧缩性得货币政策19、工资差异就是指各类人员()得差异。
A、工资形式B、总收入C、工资水平D、劳动成本20、奢侈品与生活必需品相比较而言，其劳动力需求弹性（）。
A、为零B、大C、小D、相等二、多项选择题21、工资率得高低代表闲暇机会成得高低，那么（）A、闲暇得机会成本越高人们选择闲暇得可能性越小B、闲暇得机会成本越低人们选择闲暇得可能性越大C、工资率越低，人们工作得可能性越小D、工资率越高,人们工作得可能性越小Ｅ、工资率越高，人们工作得可能性越大22、人力资本投资得主要形式有(）A、各级正规教育Ｂ、在职培训C、健康保健D、劳动力流动E、劳动力流转23、按照劳动力需求得层次来划分，其主要形式有（）A、长期需求Ｂ、企业需求C、行业需求Ｄ、市场需求E、短期需求24、下列关于无差异曲线得论述,正确得就是( )。
A、无差异曲线随主体偏好不同而具有不同得形状Ｂ、同一主体得无差异曲线绝对不能相交C、离原点越远得无差异曲线所代表得效用越低D、在同一平面上,有无数条无差异曲线E、无差异曲线得形状为凹向原点2５、影响劳动力生产与再生产得因素主要有（)A、生产资料得生产与发展水平B、人口得出生率与死亡率C、科学文化,教育与技术培训得发展水平D、劳动经济制度与管理体制得演变Ｅ、劳动力质量得提高状况26、人力资本投资得特点有( )Ａ、间接性B、迟效性C、长期性Ｄ、异质性Ｅ、投资收益得广泛性27、对于边际生产力递减规律,下列说法正确得就是(）A、第一阶段边际产量递增B、第一阶段边际产量递减Ｃ、第二阶段边际产量递减D、第三阶段总产量增加Ｅ、第三阶段总产量绝对减少2８、按照竞争自由度划分，劳动市场可分为（)A、完全竞争市场B、垄断市场C、不完全竞争市场D、充分竞争市场E、不充分竞争市场29、劳动力市场机制包括（)Ａ、工资机制B、供求机制Ｃ、竞争机制D、风险机制E、调节机制30、影响微观工资水平得主要因素有( )A、经济效益B、物价水平Ｃ、劳动力配置Ｄ、工资分配形式Ｅ、劳动差别三、判断说明31、人力资源在社会中总就是创造财富得。
32、劳动力资源仅包括劳动力得数量这一方面.３３、个人在劳动力供给中,资源约束条件就是不一定得。
3４、人力资本得投资就是一种生产性投资。
35、在完全竞争得劳动力市场上,劳动力得供给者与需求者都就是现行市场工资率得制定者。
３6、劳动力需求弹性较大，意味着企业得雇工数量对工资率变动得敏感程度较低。
37、企业内部劳动力市场得存在一定以外部劳动力市场得存在为必要得前提条件。
38、影响劳动力流动决策得因素主要就是经济因素.3９、工资歧视就是指劳动者同工不同酬。
40、在物价上涨得情况下，货币工资不变,实际工资也不会改变。
四、简答4１、人力资本得特征有哪些？4２、为什么说劳动力需求就是派生需求？4３、劳动力供求关系有哪几种类型?各自得表现形式有什么？４4、劳动力流动得规律有哪些？45。
就业得基本条件有哪些?４6劳动力供给得三大假设分别就是？4７、工作搜寻收益得变动规律就是什么？并简述其原因。
４8、外部因素对工资水平得影响有哪些?4９、为什么劳动力市场就是非均衡市场？五、论述50、论述影响劳动参与率得因素。
５1、论述影响工资水平得主要因素.５2、(1)阐述收入效应与替代效应对劳动供给时间变动得影响.（2）画出个人劳动供给曲线并说明成因.（3）分析市场劳动力供给曲线与个人劳动力供给曲线不同得原因.53、作图分析发散型蛛网动态均衡原理以及与现实状况得对比。
六、名词解释54、摩擦性失业:５5、收入效应：５6．劳动力需求:57、规模效应:58、实际工资:参考答案一、选择题１、B2、A3、A4、Ａ5、C６、D 7、Ｄ8、C 9、B１0、C １1、B12、A 13、B14、D15、D16、Ａ1７、B 18、Ｄ1９、Ｃ20、B二、多选２１、ABCＥ２２、ABCD23、BＣD２4、ABD2５、AＣDE26、ABCDE ２７、ＡＣE 2８、ＡBＣ2９、ABＣD30、ACDE三、判断说明３1、错。
既就是财富得创造者,又就是财富得消耗者。
3２、错.既包括数量,还包括质量。
33、错。
资源约束条件就是给定得.34、对。
35、错.就是现行市场工资率得接受者。
36、错.企业得雇工数量对工资率变动得敏感程度较高。
３7、错。
不一定以外部劳动力市场得存在为必要得前提。
38、错。
除了经济因素,还有非经济因素。
3９、对。
4０、错。
实际工资会下降.四、简答４１、（1）对人身与物质资本得依附性；(2）时效性；（3)再生性与价值得递增性；(4)不可计量性。
42、劳动力需求就是对物质产品与服务需求得一种派生需求。
雇主需要多少劳动力,就是由市场对其提供得产品与服务得需求引起得。
企业对劳动力得需求,就是因为社会对物质产品与服务有所需求。
４3、（1)供大于求。
表现为劳动力过剩,存在相当数量得失业或潜在失业人口。
(2)供小于求。
表现为一个国家与地区缺乏劳动力，企业与社会扩大生产时难以找到充足得求职人员。
（３）供求均衡。
表现为劳动力得数量与质量与社会对劳动力得要求达到均衡.44、（1)劳动力从农业部门向非农业部门流动；(2）第一、第二产业劳动力向第三产业劳动力流动；(３)体力劳动力向脑力劳动力流动；(4）农村劳动力向城市劳动力流动；（5）经济落后地区或国家得劳动力向经济发达地区或国家流动.45、达到法定年龄、具有劳动能力;从事合法社会劳动;获取报酬4６、1、劳动力供给主体得目标就是效用最大化；2、市场环境就是完全竞争得；3、劳动力质量具有同质性。
47、边际收益递减。
原因:１、工作搜寻总就是从最有希望得机会开始得；２、随着搜寻过程中得到得工资越来越高，进一步获得更高工资得难度也越来越大;3、工作搜寻得时间越长,搜寻者在剩下得生命周期中享用高工资得时间越短48、1、市场劳动力供求状况得影响；２、政府对企业工资水平调控决策得影响；3、物价对企业工资水平得影响；4、社会劳动生产率变化对企业工资水平得影响；5、行业工资水平得变化对企业工资水平得影响4９、工资具有刚性;劳动力需求就是派生需求；劳动力供给量受劳动供给主体主客观条件限制;信息不足;过度选择;制度与政策因素五、论述50、(１)宏观因素。
第一，宏观经济状况。
第二，社会经济政策。
第三，劳动适龄人口规模。
第四，国家教育得发展状况与受不同教育程度得劳动力工资率差距。
第五，劳动保障制度与社会保障制度。
（2)与个人或家庭参与劳动决策直接相关得因素.第一，性别。
第二,工资政策与工资关系。
第三，工资水平.第四,个人非劳动收入。
第五，居民家庭生产率得变化。
５1、（1)影响宏观工资水平得主要因素。
第一,国民经济发展水平。
第二,国民收入分配得比例。
第三，社会劳动生产率。
第四,劳动市场得供求状况。
第五,政府政策得调节。
第六,物价变动。
第七，员工生活费用及水平。
(2)影响微观工资水平得主要因素。
第一,经济效益。
第二，劳动力配置。
第三,工资分配形式。
第四,劳动差别。
5２、(１)收入效应：在工资率不变得情况下,通常非劳动收入得增加会闲暇时间增加，导致劳动者劳动力供给时间得减少。
替代效应：在总效用与收入不变得情况下，工资率得增加使闲暇得相对价格提高,导致对闲暇得需求减少，从而提高工作动机，增加劳动力供给。
（2）当w<w。
时,工资率较低,收入也较低，由于工资率提高所产生得替代效应大于收入效应,因此,随工资率得提高,劳动力供给增加.当w＞w。
时，工资率较高且收入也高,由于工资率提高所产生得收入效应大于替代效应,因此,随着工资率得提高,劳动者得个人劳动力供给时间减少。
（3)工资率变化所导致得收入效应一般而言小于替代效应。
这就是因为工资率变化得替代效应会在任何人身上发生作用,而收入效应只能在某些人身上发生作用。
对于人均收入较低、家庭负担较重得人而言，只要工资率提高，就会增加劳动力供给。
工资率得提高可能会使一部分人由于收入效应得作用而减少劳动力供给,但同时又会吸引本来不在该劳动力市场得人进入这一市场，从而使劳动力供给总量最终呈增加趋势53、假设：劳动力供给决策得形成时间在本期，劳动力决策得执行时间在下期，两期之间已经形成得劳动供给决策不变；本期得劳动力需求量决定本期得工资率；本期得工资率决定下期得劳动力供给量。