下载文档原格式
失业理论解析失业是一个全球性的社会问题，它对个人、家庭和社会都造成了巨大的影响。
为了更好地理解失业现象及其原因，许多经济学家和社会学家提出了各种失业理论。
本文将对几种主要的失业理论进行解析，以帮助我们更好地理解失业的本质。
一、克恩斯【John Maynard Keynes】的总需求不足理论在大萧条期间，克恩斯提出了总需求不足理论，认为失业是由于总需求不足导致的。
根据克恩斯的观点，当总需求不足时，企业无法销售所有产品和服务，从而导致了产能过剩和失业的增加。
这一理论强调了政府在经济中扮演的角色，主张通过货币和财政政策来刺激需求，从而降低失业率。
二、弗里德曼【Milton Friedman】的自然失业率理论相比克恩斯的总需求不足理论，弗里德曼提出了自然失业率理论。
他认为，失业有一个自然的平衡水平，即自然失业率。
自然失业率是由结构性和摩擦性失业构成的，而不是缺乏总需求导致的。
结构性失业是由于产业结构的变化或技术进步导致的，摩擦性失业是由于人们寻找更好的机会或换工作时暂时的失业状态。
弗里德曼主张通过市场调节机制来解决失业问题，而不是通过干预政策。
三、劳动力市场不灵活性理论劳动力市场不灵活性理论认为，劳动力市场中的僵化和刚性使得失业率上升。
例如，法律规定的最低工资标准、雇佣和解雇的成本和限制以及工会的存在等都会导致劳动力市场不灵活，限制了就业机会的创造。
劳动力市场不灵活性理论主张通过改革劳动法律、降低劳动力成本和减少限制，促进更灵活的就业机会。
四、人力资本观点人力资本观点认为，个人的教育水平、技能和工作经验等人力资本因素对就业机会和失业率起着重要的影响。
教育水平低、技能不足的人更容易陷入失业，并且难以适应经济结构的变化。
因此，人力资本观点强调加强教育和培训，提高人力资本的质量，以减少失业风险。
五、社会保障制度对失业的影响社会保障制度（如失业保险、福利等）在一定程度上缓解了失业带来的经济和社会压力。
然而，一些批评者认为社会保障制度也可能导致“懒惰”的现象，即个人在享受福利时不积极寻找工作。
西方经济学对失业的解释
西方经济学家对失业的原因做出了不同的解释。
主要有：（1）古典经济学失业理论以“萨伊定律”为核心，认为供给能够创造需求，不会出现生产过剩，且每一个商品生产者都是理性的，都会尽力扩大生产、销售，这样社会的生产、销售就能达到最高水平，从而实现充分就业。
（2）凯恩斯提出了“非自愿失业”理论，认为有效需求是由消费需求与投资需求构成的，它是决定社会总就业量的关键性因素。
当“有效需求”不足时充分就业就无法实现。
凯恩斯提出边际消费倾向递减、资本边际效率递减和流动性偏好三个基本心理规律，使得经济中消费需求和投资需求不足，从而导致非自愿失业。
（3）新凯恩斯主义经济学以不完全竞争和不完全信息为前提，通过论证工资和价格黏性进而解释非自愿失业存在的原因，认为工资在短期内具有黏性，失业率并不会随劳动需求的变动做出充分调整。
对存在工资黏性的解释主要有劳动工资合同论、隐含合同论、“局内人-局外人”理论和效率工资理论。
（4）现代货币主义的失业理论可以简单归结为“自然失业率”假说，其否认菲利普斯曲线，认为，如果政府用增加货币量来刺激就业，而雇员没有预见到实际收入下降时，就愿
意增加劳动供给。
但从长期看，不仅失业没有减少反而物价会持续上涨。
关于失业,从不同的角度进行划分就会有不同的类型"
如果从主观上划分,可以分为自愿性失业和非自愿性失业。
所谓自愿性失业是指,劳动者不愿意接受现行的工资水平而导致的失业。
所谓非自愿性失业,是指劳动者愿意接受现行的工资水平却仍然无法实现就业的失业。
从形成的原因来看,可以分为摩擦性失业、结构性失业、周期性失业和季节性失业。
(一)摩擦性失业
即便劳动力市场处在均衡状态,即在现行市场工资率下,劳动力供给与劳动力需求正好相等,也总会有一些人处于转换职业之中,或者刚进入劳动力市场,正在寻找职业,或因用工需求的随机波动引起一些人不得不暂时处在工作交换甚至职业变换状态之中，这些就是摩擦性失业。
一般认为,摩擦性失业是由以下三个方面的原因产生的:一是劳动力市场的动态属性;二是信息不完善;三是求职者与拥有职位空缺的雇主之间相互寻找、洽谈需要一定的时间。
(二)结构性失业
产业结构或产品结构调整过程中,因衰落部门的劳动者与扩展部门的工作需求不相吻合,或现有的职位空缺同劳动者所处地理位置太远而形成的失业状态，随着新技术的采用,产业结构会不断改变，新兴的行业大量涌现,传统的行业被淘汰,者就要求劳动力重新加以配置,以适应产业结构的变动，如果不能适应这种变动,就会产生结构性失业,出现失业与职位空缺并存的现象。
这一失业的特点是,失业缺乏现有空缺职位所要求的技能,即技能性失调。
(三)季节性失业
因季节变动所导致的劳动者就业岗位的丧失,称为季节性失业。
例如,有些行业或部门对劳动力的需求随季节的变动而波动,如旅游业、建筑业等。
(四)周期性失业
所谓周期性失业,是指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业。
一般认为它是由总需求不足造成的，而当经济处于景气或繁荣时,总需求旺盛,生产迅速发展,对劳动力的需求自然也迅速增加"然而,对于就业的考察单单看失业是不够完整和全面的,因此,本文将在下面的论述中把就业与失业结合起来进行分析。
西方主流经济学对就业(失业)问题的研究
古典和新古典经济学注意到有关劳动力市场失灵引起的就业问题,把由于工会垄断、信息不完全等造成的工资刚性,看作是引起就业问题的原因,因而承认自愿失业和摩擦性失业的存在新古典综合派的托宾和希克斯,分别对劳动力市场的部门结构和技术结构进行了分析,认为劳动力市场结构也会导致市场失灵。
托宾认为,劳动力市场中,按照工人的技术水平和技术工种
的不同形成各个局部市场,各局部市场劳动力的供求不具有替代性,从而导致失业与职位空缺并存,形成结构性失业。
如果这时的货币工资率稳定不变,或有一个较稳定的流行工资率和物价水平,而失业数大于职位空缺数,则存在非自愿失业,也就是说,劳动力市场失衡,没有实现充分就业。
如果这时二者相等,则失业属于自愿失业，消除非自愿失业,需要国家干预。
他认为,宏观的财政和货币政策不能解决劳动力市场的结构性失业,需要运用收入政策和人力政策。
凯恩斯的失业均衡理论,通过一般均衡市场就业分析,认为产品市场和货币市场需求不足造成劳动力市场上非自愿失业的存在。
供给学派则认为,就业问题是由于供给不足造成的，凯恩斯后的自由主义思潮,货币主义和合理预期学派,也对就业问题从一般均衡的角度进行了分析另外,关于通货膨胀与就业的关系问题,也有较系统的研究,并得出周期性失业和季节性失业的结论，以上是围绕发达国家成型市场结构进行的分析。
20世纪60年代发展起来的,以帕廷金、克劳威尔、莱荣霍夫德等为代表的非均衡分析,综合考虑产品、劳动力、货币市场的共同作用,对就业问题作了总结性分析，非均衡实际上是一种非瓦尔拉的均衡,是存在某种失业率或通货膨胀率条件下的均衡,是存在失业和短缺的均衡"即在价格不具有自行调整作用的前提下,如果经济中存在供给与需求的不相等,而且这种不相等恢复到相等的状态,则各种经济力量就会根据自己的具体情况而调整到彼此相适应的位置上,并在这个位置上达到均
非均衡就业理论的主要观点有:(1)名义需求受工资率及其变动的限制、有效需求受产量和收入及其变动的限制，对实际就业率起作用的,不是对劳动力的名义需求，而是对劳动力的有效需求，产量和收入是由商品市场、劳动力市场、资本市场等共同决定的,而不是由劳动力市场单独决定的。
(2)非自愿失业不能通过实际工资率的调整来消除,因为它是由于劳动力市场与其他市场之间缺乏协调机制而造成的,(3)货币作为经济的传导机制是造成市场脱节的一个重要方面(4)劳动力市的非均衡性,即价格刚性的存在,使失业状况更加难以改善。
发展经济学和增长经济学主要围绕发展中国家和经济发展不同阶段的就业问题进行研究，发展的过程,是投入和产出结构变化的过程,同时,一般经济条件、社会福利、教育卫生等情况也相应变化，增长是发展的基础,发展是增长的结果。
按照体系来划分,西方发展经济理论包括新古典主义经济发展理论、结构主义经济发展理论，经济发展理论涉及的问题很多，如经济发展与资本形成、经济发展与人力资源!经济发展与人口流动!经济发展与工业化!经济发展与国际贸易!外资利用等,这些方面的研究都与就业有关。
2.2制度学派对就业(失业)问题的观点
西方主流经济学受个体主义观点支配,较少考虑制度、社会实践和历史对我们思想、观念及
行为的影响,或假定这些因素不变，因而对很多现实的经济问题,主流经济学不能给予合理的解释，特别是对于劳动力市场的不完全性,使得制度主义经济学更适用于分析就业问题，旧制度学派形成于20世纪20一30年代,其创始者是凡勃伦，主要代表人物有康芒斯、密契尔、米恩斯和约摩克拉克等。
新制度学派始于60年代,加尔布雷斯是最主要的代表人物，制度学派研究的对象是经济制度的产生、发展及其作用。
制度是社会现象或社会心理、行为动机和思维方式等的表现,是通过传统!习惯或法律约束的作用,力图形成固定的、规范的行为模式的一种社会组织，在这个错综复杂、有时易变的世界里,正是这种高度的固定性和规范化,才使社会科学有了运用于一切实践的可能。
舒尔茨把制度分为四种:(1)减少交易成本的制度(如货币、期货市场);(2)影响生产要素占有者之间风险分配的制度(合同、股份、租赁、合作社、公司、保险、公共社会保险项日);(3)把功能性的收入和个人收人联系起来的制度(财产,包括继承法、资历和其他一些劳动的权力);(4)构成公共商品和服务的生产及分配基础的制度(公路、机场、学校、农业实验站等) 总的来说,上述这些理论大都是循着劳动力市场以外的技术因素和制度因素来考察影响和决定失业的因素,缺乏微观基础。
例如:凯恩斯用需求不足和工资刚性解释了失业的存在和持续,但他并没有很好地解释工资刚性的原因。
