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关于失业,从不同的角度进行划分就会有不同的类型"如果从主观上划分,可以分为自愿性失业和非自愿性失业。
所谓自愿性失业是指,劳动者不愿意接受现行的工资水平而导致的失业。
所谓非自愿性失业,是指劳动者愿意接受现行的工资水平却仍然无法实现就业的失业。
从形成的原因来看,可以分为摩擦性失业、结构性失业、周期性失业和季节性失业。
(一)摩擦性失业即便劳动力市场处在均衡状态,即在现行市场工资率下,劳动力供给与劳动力需求正好相等,也总会有一些人处于转换职业之中,或者刚进入劳动力市场,正在寻找职业,或因用工需求的随机波动引起一些人不得不暂时处在工作交换甚至职业变换状态之中，这些就是摩擦性失业。
一般认为,摩擦性失业是由以下三个方面的原因产生的:一是劳动力市场的动态属性;二是信息不完善;三是求职者与拥有职位空缺的雇主之间相互寻找、洽谈需要一定的时间。
(二)结构性失业产业结构或产品结构调整过程中,因衰落部门的劳动者与扩展部门的工作需求不相吻合,或现有的职位空缺同劳动者所处地理位置太远而形成的失业状态，随着新技术的采用,产业结构会不断改变，新兴的行业大量涌现,传统的行业被淘汰,者就要求劳动力重新加以配置,以适应产业结构的变动，如果不能适应这种变动,就会产生结构性失业,出现失业与职位空缺并存的现象。
这一失业的特点是,失业缺乏现有空缺职位所要求的技能,即技能性失调。
(三)季节性失业因季节变动所导致的劳动者就业岗位的丧失,称为季节性失业。
例如,有些行业或部门对劳动力的需求随季节的变动而波动,如旅游业、建筑业等。
(四)周期性失业所谓周期性失业,是指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业。
一般认为它是由总需求不足造成的，而当经济处于景气或繁荣时,总需求旺盛,生产迅速发展,对劳动力的需求自然也迅速增加"然而,对于就业的考察单单看失业是不够完整和全面的,因此,本文将在下面的论述中把就业与失业结合起来进行分析。
