非公有制经济代表人士综合评价 部门评价表

民营经济人士综合评价总评表民营经济人士综合评价总评表一、引言民营经济在我国的发展中起到了举足轻重的作用。

众多民营经济人士通过积极的创业、投资和经营活动，为国家经济发展做出了重要贡献。

然而，民营经济人士众多、行业繁杂，如何对其进行全面而准确的综合评价成为了一个重要问题。

二、深度评估1. 利润能力评估民营经济人士的利润能力是衡量其商业活动成果的重要指标。

利润率、营业额及盈利增长率是评估其利润能力的关键指标。

根据相关数据和统计，可以对其利润能力进行综合评估。

a. 利润率：通过计算净利润与销售额之比，可以评价民营经济人士的盈利能力。

高利润率可能反映了其产品或服务的高附加值或市场份额的竞争优势。

b. 营业额：营业额可以反映民营经济人士在市场中的销售情况。

持续增长的营业额可以说明其产品或服务具有良好的市场需求和竞争力。

c. 盈利增长率：盈利增长率可以评估民营经济人士在经营过程中的增长潜力。

高盈利增长率可能意味着其经营策略的有效性和市场拓展的潜力。

2. 社会责任评估民营经济人士的社会责任是评价其企业形象和社会影响力的重要标准。

社会责任评估可以包括以下方面：a. 雇佣就业：评估民营经济人士在当地地区的雇佣规模和就业机会。

积极促进就业的经济人士可以被认为是对社会负责任的表现。

b. 慈善捐赠：评估民营经济人士的慈善捐赠行为和金额。

通过对社会公益事业的支持，民营经济人士可以增强其社会形象和影响力。

c. 环境保护：评估民营经济人士在生产经营过程中的环保措施和对环境的影响。

积极推行绿色生产和可持续发展的经济人士可以被视为对社会和环境负责任的示范。

3. 创新能力评估民营经济人士的创新能力是推动社会经济发展的重要动力。

创新能力评估可以从以下方面进行：a. 科技研发投入：评估民营经济人士在科技研发方面的投入和成果。

高投入的科技研发可能意味着其在技术创新方面具有竞争优势。

b. 产品创新：评估民营经济人士的产品创新能力和市场竞争力。

非公有制经济代表人士综合评价指标体系表评价对象（姓名单位职务）：时间: 评价单位：党委统战部非公有制经济代表人士综合评价指标体系表评价对象（姓名单位职务）：时间: 评价单位：党委统战部注：1、企业资产收益率和资产负债率由统战部依据专业机构审计的年度财务报表进行评价。

2、企业参与社会公益事业标准由统战部依据当地经济发展水平确定。

非公有制经济代表人士综合评价指标体系表评价对象（姓名单位职务）：时间: 评价单位：工商联注：企业参与社会公益事业标准由统战部依据当地经济发展水平确定。

非公有制经济代表人士综合评价指标体系表评价对象（姓名单位职务）：时间: 评价单位：人大非公有制经济代表人士综合评价指标体系表评价对象（姓名单位职务）：时间: 评价单位：政协非公有制经济代表人士综合评价指标体系表评价对象（姓名单位职务）：时间:评价单位：工商局注：工商信用依据《国家工商总局关于对企业实行信用分类监管的意见》（工商企字〔2003〕第131号）。

非公有制经济代表人士综合评价指标体系表评价对象（姓名单位职务）：时间: 评价单位：地税局注：纳税信用依据《纳税信用等级评定管理试行办法》（国税〔2003〕92号）。

非公有制经济代表人士综合评价指标体系表评价对象（姓名单位职务）：时间: 评价单位：国税局注：纳税信用依据《纳税信用等级评定管理试行办法》（国税〔2003〕92号）。

非公有制经济代表人士综合评价指标体系表评价对象（姓名单位职务）：时间: 评价单位：环保局注：环境保护依据《关于加快推进企业环境行为评价工作的意见》（环发〔2005〕125号）。

非公有制经济代表人士综合评价指标体系表评价对象（姓名单位职务）：时间: 评价单位：安监局非公有制经济代表人士综合评价指标体系表评价对象（姓名单位职务）：时间: 评价单位：公安局非公有制经济代表人士综合评价指标体系表评价对象（姓名单位职务）：时间: 评价单位：监察局非公有制经济代表人士综合评价指标体系表评价对象（姓名单位职务）：时间: 评价单位：法院非公有制经济代表人士综合评价指标体系表评价对象（姓名单位职务）：时间: 评价单位：计生委非公有制经济代表人士综合评价指标体系表评价对象（姓名单位职务）：时间:评价单位：人力资源和社会保障局注：劳动保障依据《关于实施劳动保障监管条例若干规定》（劳动社会保障令〔2004〕第25号），并参照部分省市劳动保障书面审查和信用档案管理暂行办法。

民营经济代表人士综合评价工作程序
1、安装民营经济代表人士综合评价系统软件。

2、确定范围。

区县统战部商有关方面研究确定评价对象，并通知、指导评价对象填写《民营经济代表人士信息登记表》、《民营经济代表人士简况表》、《简历》（在民营经济代表人士综合评价软件内打印），填写完毕后报统战部。

3.部门评价。

统战部将收集的相关信息按填表说明录入软件，并按要求打印后分送评价部门进行评价，各评价单位对评价对象的相关信息进行审核，并按照《民营经济代表人士综合评价体系表》（软件内有评价指标）作出客观评价。

个别指标也可由评价单位核
实或提供情况，牵头单位据此作出评价。

同一指标由两个以上单位评价的，评价结果取低等级。

4.综合评价。

召开综合评价工作领导小组会议，综合评价各部门评价意见，确定综合评价结果。

5、录入建档。

将最终评价结果录入信息库，为民营经济代表人士建立正规的个人综合档案，指定专人负责信息库的录入、管理。

6、上报结果。

在规定的时间内，将最终评价结果以软件的形式上报市评价工作领导小组办公室。

浅议非公有制经济代表人士“代表性”标准的认定
华正学
【期刊名称】《云南社会主义学院学报》
【年(卷),期】2001(0)3
【摘要】非公有制经济代表人士的代表性认定具有现实意义;认定其“代表性”,主要看经济实力、政治表现、社会声望、经营行为和参政议政能力。

【总页数】4页(P28-31)
【关键词】非公有制经济;代表人士;认定标准
【作者】华正学
【作者单位】辽宁省社院教研室
【正文语种】中文
【中图分类】D613
【相关文献】
1.浅议非公有制经济代表人士的政治安排 [J], 徐继舜
2.市工商联领导带队赴长宁调研非公有制经济代表人士综合评价体系——市委统战部副部长、市工商联党组书记赵福禧提出:工商联在非公有制经济代表人士综合评价体系工作中要善做“挖井人” [J], 吴娟;宋晓艳
3.加强非公有制经济代表人士队伍建设——雅安市非公有制经济代表人士队伍状况调查 [J], 包首权
4.省级党员领导干部与所联系党外代表人士和非公有制经济代表人士座谈并交换意见 [J], 四川日报[1]
5.省级党员领导干部与所联系党外代表人士和非公有制经济代表人士开展联谊交友并交换意见 [J], 无
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工商联部门互评表工商联是中国的一个重要组织，旨在促进各类企业的发展和提高经济繁荣。

为了更好地评估工商联部门的工作，制定了工商联部门互评表来评价各个部门的绩效和贡献。

本文将从以下几个方面对工商联部门互评表进行探讨。

工商联部门互评表的设计应该符合评价的需求。

一个好的互评表应该能全面评估各个部门的工作情况，反映出绩效的客观和公正性。

互评表应该涵盖各个方面的工作，如部门的组织能力、决策能力和执行能力等，以全面评价部门的表现。

同时，互评表还应注重绩效的定量评估，通过具体的指标和量化的数据来评价部门的工作成果。

工商联部门互评表的内容应具有可操作性。

互评表应该具备明确的指标和标准，使被评价的部门能够根据互评表自我评估，并针对评价结果提出改进措施。

互评表的指标和标准应该具有可操作性和可衡量性，使被评价的部门能够根据具体的要求进行工作，同时也方便评价者对其进行评估。

工商联部门互评表的评价结果应具有可比性。

为了保证评价结果的准确性和公正性，互评表应该具备可比性，即能够对不同的部门进行公平的比较。

评价结果的可比性可以通过统一的评价标准和指标来实现，使得不同部门在同样的指标下进行评估，从而可以对不同部门的绩效进行公平的比较和评估。

工商联部门互评表的结果应该能够被有效利用。

互评表的目的是为了改进部门的工作，提高绩效和效率。

因此，互评表的结果应该能够被有效利用，以促进部门的改进和发展。

评价结果应该能够为部门提供有针对性的改进方向和措施，帮助其解决存在的问题和提高工作的质量。

工商联部门互评表是对各个部门工作绩效进行评估的重要工具。

互评表的设计应符合评价需求，内容应具有可操作性和可比性，评价结果应能被有效利用。

通过合理设计和使用互评表，可以提高工商联各部门的工作质量和效率，推动经济的发展和繁荣。

希望工商联能够不断完善和优化互评表，使其更好地发挥评估和改进的作用。

其他部门评价表
1. 评价表说明
本评价表主要是用于其他部门间的相互评价，满足了公司对于各个部门内部评价的需求。

通过评价表的填写，各个部门能够更加清晰地了解自己的工作表现及需要改进的方面，同时也能了解其他部门的表现和工作情况。

2. 评价维度
本评价表共设置了4个主要维度，分别是部门绩效、人员素质、项目管理和沟通协作。

每个维度下面又细分了若干项具体的评价指标，以便各个部门进行更具体和量化的评价。

2.1 部门绩效
•业绩达成情况
•资产利用效率
•经济效益
•预算执行情况
2.2 人员素质
•专业技能
•工作态度
•团队合作
•学习能力
2.3 项目管理
•项目规划和落实
•项目风险控制
•项目质量把控
•资源使用合理性
2.4 沟通协作
•信息交流和共享
•透明化沟通
•问题解决能力
•意见反馈及处理
3. 使用方法
本评价表需要由各个部门的领导或评价负责人发给其他部门进行填写。

评价使用的方法是将每个维度和具体指标的得分加权平均，得到该部门在这个维度上的得分。

在各个维度的得分基础上再进行总体得分的计算，最终得到一个综合得分。

4. 结束语
本评价表作为各个部门进行相互评价的工具，能够更好地促进各部门之间的交流和沟通，从而更好地协同完成各项工作。

同时，此表的设置和使用还能促进各个部门的自律和自我管理，提高整个公司的绩效和效率。

非公经济代表人士综合评价工作基本情况建立非公有制经济代表人士的综合评价体系，是新世纪新阶段经济领域统战工作的一个全新的工作课题。

我市统战部积极贯彻落实中央统战部和省委统战部的文件精神，积极在全市开展了非公有制经济代表人士综合评价工作。

现将我市非公经济代表人士综合评价工作基本情况汇报如下。

一、产生背景根据中央统战部的文件要求，我省非公经济代表人士综合评价工作（以下简称“综合评价”）始于2007年。

我省于2006年12月27日成立综合评价工作领导小组（*办字[2006]44号），省委统战部于2007年1月31日下发《关于开展非公有制经济代表人士综合评价工作安排的通知》（*统字[2007]9号），确定由党委统战部牵头组成综合评价工作领导小组，办公室设在统战部。

同日下发《关于印发<江西省关于开展非公有制经济代表人士综合评价工作的实施意见（试行）的通知>》（*统发[2007]10号），对综合评价工作中信息采集、评价标准、评价程序等作了明确要求。

我市根据中央统战部和省委统战部的文件精神，于2007年3月8日下发了《关于转发省委统战部<关于印发**省开展非公有制经济代表人士综合评价工作的实施意见（试行）的通知>的通知》，并报请市委于2007年3月20日成立了**市非公综合评价工作领导小组，（*办字[2007]45号）。

2007年3月15日下发了《关于在全市开展非公有制经济代表人士综合评价的通知》（*统字[2007]20号），自此我市统战部有条不紊地开展非公经济代表人士综合评价工作。

二、工作内容非公有制经济代表人士综合评价工作，是对非公经济代表人士进行动态管理和进行政治安排的重要依据，有利于党委和政府对整个非公有经济代表人士队伍总体情况的掌握，有利于在非公经济人士政治安排好中选优。

综合评价的内容主要包括思想政治表现、诚信守法状况、企业经营状况和履行社会责任情况等4个方面，并通过21（后调整为16个）个二级指标评定非公企业A、B、C、D四个等级。