大唐洛阳热电有限责任公司部门管理提升奖惩办法

大唐安全生产工作奖惩规定大唐安全生产工作奖惩规定第一章总则为了加强对大唐集团内部安全生产工作的管理，提高员工的安全意识和责任感，促进安全文化的建设，根据相关法律法规和大唐集团的规章制度，特制定本奖惩规定。

第二章奖励措施第一条奖励对象对在安全生产工作中表现突出、作出重大贡献的员工，可进行奖励。

第二条奖励形式1. 表彰：对安全生产成果显著、为企业形象树立良好声誉的员工，给予表彰。

表彰可通过向员工颁发荣誉证书、发放奖金等方式进行。

2. 嘉奖：对在安全生产工作中有较好表现，或对事故隐患提出有效意见并加以改进的员工，给予嘉奖。

嘉奖可通过向员工颁发嘉奖证书、发放奖金等方式进行。

第三条奖励评定1. 评选方式：奖励评选可由企业内部机构组成评审委员会进行评选，也可开展自荐与推荐相结合的评选方式。

2. 奖励标准：奖励标准应公正、公平、严格，根据员工在安全生产工作中的实际表现和贡献进行评定。

第四条奖励公示获奖名单应及时公示，以提高员工的安全意识和奖励的权威性。

第三章惩罚措施第五条惩罚对象对违反安全生产工作规定、造成事故或安全隐患的员工，可进行惩罚。

第六条惩罚方式1. 训诫：对于安全生产工作中轻微违规行为的员工，可进行口头警告或书面训诫。

2. 处罚：对于违反安全生产工作规定、造成轻微事故或安全隐患的员工，可给予相应处罚，包括但不限于罚款、降级、扣减奖金等措施。

3. 处分：对于违反安全生产工作规定、造成重大事故或安全隐患的员工，可给予相应处分，包括但不限于停职、清退等措施。

第七条惩罚程序1. 处罚决定：对于违反工作纪律、事故隐患重大的员工，应由企业内部机构进行相关调查，形成处罚决定并报批。

2. 通知与听证：在作出处罚决定前，应将相关事实和依据通知被处罚员工，并给予听证的机会，听取其申诉和辩解意见。

3. 影响记录：对于受到处罚的员工，应在其人事档案中作出相关记录，以便今后安全生产工作参考和处罚的连续性。

第八条惩戒公示惩罚决定应及时公示，以警示其他员工，同时增加安全生产工作的严肃性。

附件大唐洛阳热电有限责任公司部门管理提升奖惩办法（试行）第一条为进一步健全大唐洛阳热电有限责任公司（以下简称公司）激励和约束机制，充分调动各部门和员工的工作积极性，遵循“干就干一流的事，干就干成一流”的工作理念和“数一数二”工作要求，以全面对标为抓手，落实各级人员岗位责任制，强化生产、经营、发展基础管理工作，全面提升各部门各级人员的精细化管理水平，有效促进各项目标任务优质高效完成，根据《大唐河南发电有限公司月度经济责任制考核管理办法》（大唐豫电制〔2018〕662号），结合《大唐洛阳热电有限责任公司薪酬优化方案》（大唐洛热制〔2019〕11号），制定本办法。

第二条本办法遵循对标先进、有奖有罚，将《大唐河南发电有限公司月度经济责任制考核管理办法》与公司“9+3”项基础考核绩效和专项奖惩绩效制度考核相结合，奖励按照河南公司奖励金额100%兑现，扣罚按照河南公司考核金额50%兑现，扣罚从重不重复,提升效益、效率和管理的原则。

考核的范围包括安全生产工作、经营工作、前期及基建工作、综合管理工作等内容。

第三条经营管理部每月15日前按照上月河南公司《月度经济责任制考核结果通报》，将考核事项及金额对应附表1中各项指标的管理责任部门进行分解，并发至“9+3”项绩效制度的制定及考核部门，共同确认被考核部门和考核金额，并报考核事项公司分管领导审阅后，经公司总经理签字审批，每月23日前报人力资源部在部门绩效工资中兑现。

第四条公司各部门按照部门职责，对本办法未规定的、对公司效益、形象等方面造成较大影响的事项，由经营管理部提出处罚意见报请公司总经理审定（详见附表3）后，由人力资源部负责兑现和落实。

第五条各部门要根据本办法制定本部门薪酬优化管理实施细则，将公司、部门考核结果落实到人。

第六条本办法由公司各部门执行，经营管理部、人力资源部共同监督。

第七条本办法适用于公司各部门，自下发之日起执行。

第八条本办法由公司经营管理部、人力资源部负责解释。

一、目的为加强热电安全生产管理，提高员工安全意识，确保热电生产安全，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我公司热电生产部门的全体员工。

三、奖惩原则1. 奖惩分明，公平公正；2. 鼓励先进，鞭策后进；3. 奖罚结合，奖优罚劣；4. 严格奖惩，强化安全管理。

四、奖励制度1. 对在安全生产中表现突出的个人或集体，给予物质和精神奖励；2. 对在安全生产中提出合理化建议，经采纳并取得显著成效的，给予奖励；3. 对在事故应急处理中表现突出的个人或集体，给予奖励；4. 对在安全生产活动中，连续三年无违章行为的员工，给予表彰和奖励。

五、惩罚制度1. 对违反安全生产规章制度，造成安全事故的，依法依规追究责任；2. 对违反安全生产规章制度，造成经济损失的，责令赔偿；3. 对违反安全生产规章制度，情节严重的，给予通报批评、警告、记过、降职、解除劳动合同等处分；4. 对在安全生产中玩忽职守、徇私舞弊的，依法依规追究责任。

六、奖惩程序1. 奖励程序：（1）员工或集体提出申请；（2）部门负责人审核；（3）公司领导审批；（4）公布奖励名单。

2. 惩罚程序：（1）发现违章行为，及时上报；（2）部门负责人调查核实；（3）提出处理意见；（4）公司领导审批；（5）通报批评或给予处分；（6）落实整改措施。

七、附则1. 本制度由公司安全生产管理部门负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。

八、注意事项1. 各部门要加强对本制度的学习和宣传，确保员工充分了解奖惩制度；2. 员工要自觉遵守安全生产规章制度，积极参与安全生产活动；3. 各部门要加强对安全生产工作的监督检查，确保奖惩制度落到实处。

通过实施本制度，旨在提高员工的安全意识，强化安全生产管理，确保热电生产安全，为公司的发展创造良好的安全生产环境。

热电厂安全奖惩管理办法1目的规定安全生产奖惩的具体内容及细则。

2适用范围XXXX热电有限公司全体员工。

3职责3.1总经理负责对安全奖惩制度的签发，并负责安全奖惩考核制度的资金兑现。

3.2总工程师负责对安全事件的考核进行审批。

3安监部门是安全生产奖惩考核的主管部门，负责安全考核的审核、报批与实施。

3.4各部门负责本部门的内部考核，申报奖励报告。

4管理内容和程序4.1安全生产奖惩以精神鼓励和物质奖励相结合、批评教育与经济处罚相结合的原则，以奖惩为手段，以教育为目的。

2公司每年对各单位完成安全生产目标情况纳入年度综合目标责任书中考核。

4.3公司对安全工作做出突出贡献的集体和个人给予奖励，对安全工作严重失职、违章作业、违章指挥、造成后果的单位和个人给予处罚。

4.4公司提取一定安全奖励基金，至少每年一次以适当的形式表彰、奖励为安全生产工作做出突出贡献的集体和个人。

5安全奖励4.1安全目标奖。

每年年初总经理与各部门负责人签订年度安全目标责任书，安监部门根据日常监督，进行统计打分，年终兑现。

5.2百日无事故奖励。

即每实现一个百日无事故安全记录时，给予全公司员工一次性奖励，奖励标准如下：5.2.1发电运行科、热工车间、设备维护车间人均120元。

5.2.2燃料、化脱车间、水灰车间、安全生产科、安监部门人均100元。

5.2.3其它部门人均80元。

5.3年度先进奖。

每年对安全生产工作中的先进个人、先进单位进行表彰和奖励。

对积极主动纠正违章，发现或处理了重大事故隐患、避免了重大事故的个人，给予“年度安全先进个人”奖；对安全管理效果突出的车间给予“年度安全先进单位”奖。

“年度安全先进单位”奖和“年度安全先进个人”奖，由安监部门根据全年各项安全指标完成情况和安全活动开展情况，提出申请报公司安全委员会审批确定，并给予奖励。

5.4特别奖励o5.4.1公司对日常工作中积极主动纠正违章、认真执行巡回检查制度及缺陷管理制度，及时发现或处理了较大事故隐患，避免了故障发生及扩大者，由部门提出申请，报安监部门核实，主管领导审批后按情节给予50~500元奖励。

电力公司奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强电力公司的企业管理，提高员工工作积极性，保障公司运行效率和经济效益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本奖惩制度。

第二条本奖惩制度本着公平竞争、公正管理的原则，实行奖惩分明、激励与约束并重的管理方式，以促进员工自我提升和公司持续发展。

第三条本奖惩制度适用于公司全体员工，包括在岗员工、临时工、实习生等。

第四条公司董事会和监察部门负责监督本制度的贯彻实施。

第二章奖励第五条公司设立以下奖励项目：1. 年度优秀员工奖；2. 季度之星奖；3. 月度优秀团队奖；4. 特殊贡献奖；5. 创新进步奖。

第六条年度优秀员工奖：1. 评选标准：遵纪守法，敬业爱岗，工作成绩优异，对公司发展作出突出贡献。

2. 奖励方式：通报表彰，颁发奖金及荣誉证书。

第七条季度之星奖：1. 评选标准：在本季度内，工作表现突出，具有示范作用，受到同事和领导认可。

2. 奖励方式：通报表彰，颁发奖金。

第八条月度优秀团队奖：1. 评选标准：团队协作良好，完成任务指标出色，具有较高的业务水平。

2. 奖励方式：通报表彰，颁发奖金。

第九条特殊贡献奖：1. 评选标准：对公司发展作出特殊贡献，具有显著影响。

2. 奖励方式：通报表彰，颁发奖金及荣誉证书。

第十条创新进步奖：1. 评选标准：在工作中提出创新性建议，并被公司采纳实施，取得显著成效。

2. 奖励方式：通报表彰，颁发奖金及荣誉证书。

第三章处罚第十一条公司设立以下处罚项目：1. 警告；2. 罚款；3. 降级；4. 辞退。

第十二条警告：1. 处罚对象：违反公司规章制度，情节较轻的员工。

2. 处罚方式：口头或书面警告，记录在案。

第十三条罚款：1. 处罚对象：违反公司规章制度，给公司造成一定损失的员工。

2. 处罚方式：从工资中扣除相应罚款。

第十四条降级：1. 处罚对象：严重违反公司规章制度，给公司造成较大损失的员工。

2. 处罚方式：降低职务级别。

第十五条辞退：1. 处罚对象：严重违反国家法律法规，或严重损害公司利益，无法继续在公司工作的员工。

大唐某发电厂综合绩效考核标准奖惩的原则职责和内容安全生产和文附件：大唐XXX发电有限责任公司综合考核标准1 总则 1.1 主题内容为规范公司考核工作，制定本标准。

本标准规定了公司的奖惩原则、奖惩职责、奖惩内容等。

1.2 适用范围本标准适用于公司（含华电实业公司）对所属部室、班组及全体员工(含退休员工)在安全生产、文明管理、工作纪律及行为规范、思想政治工作、廉政建设、治安管理以及二期代管等方面的考核。

对外包工程务工人员及临时性外来人员，违反公司规章制度的，参照本标准执行。

1.3 引用法规和标准《中华人民共和国全民所有制工业企业法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国电力法》《中华人民共和国公司法》《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》《电力安全工作规程》1《电力安全生产工作条例》《中国大唐集团公司管理制度汇编》 1.4 术语1.4.1 “考核”是指依据本标准所实施的奖励和惩罚。

1.4.2 “公司”、“企业”如无特别说明，均指大唐XXX发电有限责任公司。

1.4.3 本标准所称的考核工作包括上级主管部门、上级机关来公司进行的检查、抽查，公司专项工作稽查和公司领导、职能部门负责人、专责工作人员等在现场发现的应考核行为，及公司员工和外单位人员对违章违纪、腐败行为的举报等。

1.5 原则1.5.1 坚持公平、公正、公开的原则。

1.5.2 坚持各司其职、逐级考核的原则。

1.5.3 坚持奖惩分明的原则。

1.6 考核界面1.6.1 安全管理(含事故、障碍、异常、交通安全以及其他不安全事件的考核)由安监部负责进行考核。

1.6.2 劳动(工作)纪律、劳动用工管理、人事薪酬管理、培训教育管理等由人力资源部负责进行考核。

1.6.3 文明生产、节能、环保、设备管理、可靠性管理、检修管理、技术监督等由生技部负责进行考核。

1.6.4 生活小区、后勤及物业管理（含生活区、幼儿2园、食堂、医务所及其它后勤服务设施的管理）由物业公司负责进行考核。

电厂奖惩管理制度第一章总则第一条为了加强电厂内部管理，激励员工提高工作积极性和创造性，保证电厂运行安全稳定，特制订本制度。

第二条本制度适用于所有电厂员工，包括管理人员和基层员工。

第三条电厂奖惩管理制度的宗旨是充分调动员工工作积极性，提高工作效率，并保证电厂的生产经营活动正常进行。

第四条电厂奖惩管理制度的实施依法合规，不得侵犯员工的合法权益，不得违反国家相关法律法规。

第五条电厂奖惩管理制度的具体内容包括奖励方案和惩罚措施。

第六条电厂奖惩管理制度由电厂领导和员工代表共同制订，定期审查并修订。

第七条本制度的解释权归电厂管理层所有。

但凡本制度规定之事项如有必要变更者，须征得电厂管理部门批准。

第二章奖励方案第八条电厂奖励方案包括奖金、表彰、晋升、荣誉证书等。

第九条对于完成生产任务和工作目标的员工，电厂将采取适当措施进行奖励。

奖金的发放标准由电厂领导部门制定。

第十条对于在工作中表现突出，贡献显著，为电厂做出杰出贡献的员工，电厂将给予表彰，并颁发荣誉证书，并考虑其优先晋升。

第十一条对于提出有效节约能源、提高效率、降低成本的员工，电厂将视具体情况给予奖金和荣誉证书。

第十二条对于参加技能培训和职业培训取得优异成绩，并能将所学技能运用到实际工作中的员工，电厂将给予相应的奖励。

第十三条电厂奖金发放标准由电厂管理部门根据电厂实际情况和员工工作表现情况制定。

第三章惩罚措施第十四条电厂的惩罚措施包括警告、记过、降职、处分、开除等。

第十五条对于因违反电厂相关规章制度，影响生产和工作秩序的员工，电厂将给予警告或记过处分。

第十六条对于因严重违反电厂规章制度，造成严重后果，严重损害电厂利益的员工，电厂将给予降职处分。

第十七条对于因严重违法犯罪行为，造成严重损失的员工，电厂将给予开除处分。

第四章奖惩管理流程第十八条电厂奖惩管理流程包括评定、通报、奖惩、监督检查等步骤。

第十九条电厂奖惩管理流程的评定部门为电厂管理部门。

对于员工的工作表现和奖惩情况将由管理部门进行评定。

热电有限公司安全生产工作奖惩管理制度1目的为落实各级安全生产责任制，在电力安全生产工作中做到奖惩分明，特制定本制度。

2适用范围2.1实行安全生产工作奖惩制度，应坚持精神鼓励与物资奖励相结合、思想教育与行政惩戒相结合的原则。

2.2公司实行安全生产目标管理，对在实现安全生产目标过程中作出突出贡献的部门和个人予以表彰和奖励；对发生事故的部门和责任人予以处罚。

2.3本制度适用于某某某热电有限公司所有部门和个人。

3表彰和奖励3.1安全生产周期奖安全生产周期奖分为月、百日、年安全周期奖，根据公司头一年的安全生产状况和安全周期奖的激励效果，每年初由公司安全生产委员会确定本年度的安全生产奖的周期时间、数额多少和实施细则，并予以公布执行。

3.2安全生产特殊贡献奖实际工作中，员工对安全生产作出了如下的特殊贡献，每一事件奖励500～3000元。

事件发生24小时内由分场主管领导向生技部提出事件简要情况报告和奖励申请，并按要求时限填报奖励申请报表，经生技部审查确认后报公司负责人审批、嘉奖。

3.2.1及时发现危及人身安全的重大隐患，避免了人身死亡、重伤事故的发生；3.2.2及时发现并制止了误入带电间隔、误拉合刀闸、高空坠落等避免人身伤害事故的；3.2.3及时发现生产设备、设施重大设备缺陷和隐患，避免了重大设备事故和设备损坏；3.2.4发现和处理事故得当，避免机组停机、停炉、停电事故；3.2.5及时发现主要设备、主要保护、主要辅助设备的缺陷及承压部件漏泄（如“四管”漏泄），避免了非计划停运或设备损坏扩大；3.2.6抢险救灾得力，避免事故扩大，保证了职工生命安全，避免和降低了财产损失；3.2.7在机组运行工况中，消除危及机组安全稳定运行的缺陷，组织抢修得力；3.2.8避免重大生产火灾事故发生；3.2.9及时发现并有效制止重大环保事件发生；3.2.10对发生的不安全事件，能够积极主动组织分析，并制定有效的防范措施，避免重复事件发生；3.2.11在文明生产方面表现突出、起到示范效应且对安全生产有明显促进者；3.2.12设备改造方案效果好，真正解决“跑冒滴漏”污染事件或对安全生产有明显保障效果者；3.3千次操作、百次办票无差错奖电气运行操作千次无差错者，对当事人执行千次操作无差错奖励，每千次奖励200元；工作票办理百次无差错者，对当事人执行百次办票无差错奖励，每百次奖励200元（具体奖励金额由安委会决策）。

第一章总则第一条为加强我公司热电生产的安全管理，保障员工的生命安全和身体健康，维护公司财产不受损失，根据国家有关安全生产法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我公司所有从事热电生产活动的部门和人员。

第三条本制度遵循“预防为主、安全第一”的原则，强化安全生产责任，完善奖惩机制，确保热电生产安全稳定运行。

第二章奖励第四条对在安全生产工作中表现突出的单位和个人，给予以下奖励：1. 对及时发现并消除安全隐患，避免事故发生的人员，给予表扬和奖励；2. 对在安全生产工作中提出合理化建议，经采纳后取得显著成效的单位和个人，给予奖励；3. 对在安全生产培训、考核中表现优异，成绩突出的员工，给予奖励；4. 对在紧急情况下，勇敢抢救事故现场，避免人员伤亡和财产损失的人员，给予奖励；5. 对在安全生产工作中，连续三年无事故的部门和个人，给予奖励。

第五条奖励标准：1. 表扬：对表现突出的单位和个人，给予口头表扬；2. 奖金：根据贡献大小，给予100-1000元不等的奖金；3. 表彰：对表现突出的单位和个人，在公司内部进行表彰。

第三章惩罚第六条对违反安全生产规定，造成事故或安全隐患的单位和个人，给予以下处罚：1. 警告：对轻微违章行为，给予口头警告；2. 罚款：对违章行为，根据情节严重程度，处以50-1000元不等的罚款；3. 暂停工作：对严重违章行为，暂停工作直至事故调查结束；4. 解除劳动合同：对因严重违章造成重大事故或严重安全隐患，被追究刑事责任的人员，解除劳动合同。

第七条惩罚标准：1. 轻微违章：罚款50-200元；2. 一般违章：罚款200-500元；3. 严重违章：罚款500-1000元；4. 特大违章：解除劳动合同。

第四章管理与监督第八条安全生产委员会负责本制度的实施和监督，确保各项奖惩措施落到实处。

第九条各部门负责人对本部门安全生产负总责，严格执行本制度。

第十条员工有义务对本单位安全生产提出意见和建议，对违章行为进行举报。

附件中国大唐集团公司安全生产工作奖惩办法第一章总则第一条为贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，落实安全生产责任制，充分调动中国大唐集团公司(以下简称集团公司)系统干部、员工做好安全生产工作的积极性，根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》、《电力安全事故应急处置和调查处理条例》等有关法律法规，并结合《中国大唐集团公司安全生产工作规定》、《中国大唐集团公司安全生产责任制管理办法》、《中国大唐集团公司安全生产“党政同责、一岗双责”暂行规定》、《中国大唐集团公司二级企业及负责人业绩考核办法》、《中国大唐集团公司受处理领导人员经济处罚暂行规定》、《中国大唐集团公司员工奖惩管理办法》等有关规定的要求，制定本办法。

第二条本办法适用于集团公司各上市公司、分公司、省发电公司、专业公司（以下简称分子公司），各直属企业，各基层企业（包括多种经营企业）。

第三条本办法用于明确集团公司系统内部对安全生产工作的表彰与奖励、处理与处罚。

第四条本办法坚持“党政同责、一岗双责、失职追责”、“奖惩分明、以责论处”的原则，坚持精神鼓励与物质奖励相结合、批评教育与行政处分和经济处罚相结合。

第五条对安全生产业绩优异的企业、集体和有突出贡献的个人，给予表彰与奖励。

第六条对发生生产安全事故的企业和责任人，根据事故性质和责任划分，按照本办法和集团公司相关规定进行责任追究和处理。

第七条事故结案时，负责结案的各级相关部门必须审核对相关责任人处理意见的严肃性和合理性；分子公司、直属企业对所管理和所属企业有关责任人的处理，事前应经集团公司审核。

第八条对领导干部的奖惩,按照干部管理权限进行。

第九条为贯彻执行本办法，各级安全生产责任主体均应建立安全生产奖励基金以及相应的管理考核制度。

第二章表彰与奖励第十条集团公司每年对上一年度安全生产业绩突出的企业、集体、班组和个人予以表彰和奖励。

受表彰企业、集体、班组和个人的比例原则上不超过10%。