运行副总工绩效合同

运行副总工绩效合同运行副总工绩效合同甲方：__________公司地址：__________法定代表人：__________电话：__________营业执照编号：__________乙方：__________律师事务所地址：__________联系人：__________电话：__________执业证号：__________经过甲、乙双方友好协商，就甲方聘任乙方为运行副总工制定绩效方案及实施的相关事宜，达成如下协议：第一条合作内容1. 甲方委托乙方拟定运行副总工绩效方案及实施，保证方案合法、公正、透明。

2. 乙方按照甲方的要求进行绩效方案的编写、审核、报批和实施，并提供相应的法律服务。

3. 甲方按照绩效方案的要求在规定的时间内完成绩效任务，并支付相应的绩效工资。

第二条双方权利和义务1. 甲方权利和义务：⑴向乙方提供绩效评估及评定的必要信息，按规定支付业绩工资。

⑵保证运行副总工绩效合同的履行，并实施绩效方案。

⑶经常性地对绩效情况和绩效方案的实施进行监督、评估和纠正。

⑷审核评估绩效方案，按照要求支付绩效工资。

2. 乙方权利和义务：⑴按照甲方要求拟定和审核绩效方案，保证方案合法、公正、透明。

⑵对甲方提供的业务信息进行保密。

⑶按照要求提供法律咨询并指导实施绩效方案。

⑷提交符合法律、规章和行业标准的文件和报表。

第三条合作期限和终止方式1. 本合同自甲、乙双方签署之日起生效，并持续时间为一年。

2. 本合同期满前一个月，双方应进行合作评估，根据评估结果，双方可以协商继续合作或终止合作。

3. 本合同提前终止，任何一方必须提前一个月书面通知对方，否则应承担违约责任。

第四条违约责任1. 若因任何原因，甲、乙双方中的任何一方未履行本合同规定的义务，应承担相应的违约责任。

2. 若因乙方的过错或错误，导致甲方产生损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

第五条法律效力和可执行性1. 本合同相关资料应符合中国法律和行业规章的要求。

公司副总薪酬合同范本甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正、诚实信用的原则，就乙方担任甲方公司副总经理（以下简称“副总”）一职的薪酬待遇等事项，达成如下协议：一、岗位及职责1.1 乙方担任甲方公司副总，负责协助甲方公司总经理（以下简称“总经理”）管理公司日常工作，并在总经理的领导下，负责公司的运营、管理、业务发展等方面的工作。

1.2 乙方应认真履行岗位职责，遵守公司的各项规章制度，确保公司业务的正常运行和发展。

二、薪酬待遇2.1 乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、福利补贴等组成。

2.2 基本工资：乙方每月基本工资为人民币____元（以下简称“基本工资”）。

2.3 绩效奖金：乙方每月绩效奖金根据公司当月业绩及乙方的个人绩效考核结果确定，具体金额由甲方根据实际情况确定。

2.4 福利补贴：乙方按照甲方的规定享受各项福利补贴，包括但不限于五险一金、带薪年假、节假日福利等。

2.5 乙方的薪酬待遇如需调整，双方可协商一致后进行修改。

三、工作时间及休息休假3.1 乙方的工作时间为每周五天，每天工作八小时，具体工作时间按甲方规定执行。

3.2 乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规定执行。

四、劳动保护及保险4.1 甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳五险一金，保障乙方的社会保险权益。

4.2 甲方应提供乙方安全、健康的工作环境，确保乙方的人身安全。

五、合同期限及终止5.1 本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

5.2 合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

5.3 乙如有以下情形之一，甲方有权终止本合同：（1）乙方严重违反甲方公司的规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的任务造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正；（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（5）乙方因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；（6）法律、法规、规章规定的其他情形。

公司副总薪酬合同范本合同编号：_______甲方（雇主）：_______乙方（雇员）：_______根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方担任甲方公司副总职务的薪酬待遇等事项，达成如下协议：一、合同期限1. 本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2. 试用期_______个月，自合同生效之日起计算。

二、薪酬待遇1. 基本工资：甲方每月支付乙方基本工资人民币_______元（大写：_______元整）。

2. 绩效奖金：乙方根据甲方公司业绩及个人绩效，按照甲方规定的标准享受绩效奖金。

具体标准为：_______。

3. 年终奖金：甲方根据公司年度业绩及乙方工作表现，支付乙方年终奖金。

具体金额为：_______。

4. 股权激励：甲方根据公司发展需要，可对乙方实施股权激励。

具体方案为：_______。

5. 社会保险：甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6. 福利待遇：乙方享受甲方规定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、节日福利、员工培训等。

三、工作时间与休息休假1. 乙方的工作时间按照甲方规定执行，实行标准工时制度。

2. 乙方依法享有国家法定节假日、休息日和带薪年假。

四、保密与竞业限制1. 乙方在任职期间及离职后_______年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等，否则应承担相应的法律责任。

2. 乙方在离职后_______个月内，不得在与甲方从事相同或相似业务的单位任职或提供服务，否则应支付违约金人民币_______元。

五、合同解除与终止1. 甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。

2. 乙方在试用期内提前_______天通知甲方，可以解除本合同。

3. 甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除本合同：（1）未按照约定支付乙方工资的；（2）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（3）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；（4）法律、法规规定的其他情形。

公司副总薪酬合同范本一、合同主体1.1 甲方：________（公司全称）1.2 乙方：________（姓名）二、合同期限2.1 本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自乙方到职之日起计算。

三、薪酬构成3.1 基本工资：乙方担任副总经理职务的基本工资为人民币____元/月。

3.2 绩效工资：乙方绩效工资根据公司业绩及乙方个人工作表现，按照公司制定的绩效考核办法计算。

3.3 奖金：乙方在合同期间，如公司业绩达到预定目标，甲方将根据公司规定给予乙方相应的奖金。

a. 通讯补贴：人民币____元/月；b. 交通补贴：人民币____元/月；c. 住房补贴：人民币____元/月；d. 其他补贴：根据公司规定提供。

四、薪酬支付4.1 甲方应按月支付乙方薪酬，支付时间为每月____日前。

4.2 乙方绩效工资及奖金的支付，按照公司相关规定执行。

五、保密条款5.1 乙方在合同期间及合同终止后，应严格保守公司商业秘密，不得向第三方泄露。

5.2 乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。

六、合同解除与终止a. 乙方违反本合同规定；b. 乙方因个人原因无法履行职务；c. 公司经营状况发生变化，需要进行人员调整。

a. 甲方未按照约定支付乙方薪酬；b. 甲方违反国家法律法规，损害乙方合法权益。

6.3 本合同终止后，双方应按照国家相关规定办理相关手续。

七、争议解决7.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

7.2 如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、其他条款8.1 本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。

8.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：________乙方（签字）：________签订日期：____年____月____日。

副总经理薪酬绩效薪资合同甲方（公司）：____________________乙方（副总经理）：__________________根据《中华人民共和国劳动法》和甲方公司章程的相关规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方担任甲方副总经理职务的薪酬、绩效和薪资事项达成如下协议：第一条职责与期限1.1乙方在合同期限内担任甲方副总经理职务，负责协助总经理进行公司日常经营管理，执行董事会决策，完成公司下达的各项工作任务。

1.2 合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

第二条薪酬结构2.1 乙方的基本工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元/月。

2.2 乙方绩效奖金根据公司经营状况和乙方工作业绩按以下标准计算：（1）年度绩效奖金：根据公司年度净利润和乙方年度考核结果，按净利润的____ %支付给乙方。

（2）季度绩效奖金：根据公司季度业绩和乙方季度考核结果，按净利润的____%支付给乙方。

2.3乙方享有公司提供的各项福利待遇，包括但不限于：五险一金、带薪年假、节日福利等。

第三条薪酬支付3.1 甲方按月支付乙方基本工资和绩效奖金，支付时间为每月__日。

3.2 乙方绩效奖金的支付时间为每年__月__日和每季度__月__日。

第四条绩效考核4.1 乙方应按照甲方制定的绩效考核办法进行考核。

4.2 考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升、降职、解聘的重要依据。

第五条合同解除与终止5.1在合同期限内，如乙方严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失，甲方有权解除合同。

5.2 合同到期后，如双方同意续签，应签订新的劳动合同。

第六条保密6.1 乙方在合同期内及合同终止后，应严格保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。

6.2 乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

第七条争议解决双方因履行本合同发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他8.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

企业副职绩效合同模板甲方：（公司名称）乙方：（副职姓名）为明确双方权利义务，达到工作目标，建立和谐的工作关系，甲乙双方经友好协商，就乙方担任甲方公司副职，签订了如下《企业副职绩效合同》，共同遵守，并为此承担相应法律责任。

第一条任职职务乙方担任甲方公司副职，具体工作职责包括但不限于：1. 协助总经理工作，配合制定公司战略发展规划；2. 负责公司内部管理和人事工作，包括员工招聘、培训、考核等；3. 协助总经理处理日常事务，协调各部门工作，确保公司各项工作顺利进行；4. 完成总经理交办的其他工作任务。

第二条工作目标1. 乙方工作目标由甲方公司总经理根据公司战略目标制定并告知乙方。

2. 乙方应当全力以赴完成工作目标，确保公司战略目标的顺利实现。

第三条绩效考核1. 甲方公司将根据乙方工作成绩和绩效表现进行定期绩效考核，评定绩效等级。

2. 绩效考核周期为每月一次，年度绩效考核由公司总经理负责组织。

3. 绩效考核结果将作为乙方晋升、奖惩等方面的依据。

第四条工资待遇1. 乙方的基本工资为每月（具体金额），按月结算。

2. 乙方的绩效奖金将根据绩效考核结果确定，发放日期为每年年终。

3. 乙方享受公司其他福利待遇，具体以公司规章制度为准。

第五条保密义务乙方应当对公司的商业秘密和机密信息保密，未经公司许可不得泄露或外传，否则须承担相应法律责任。

第六条离职条款1. 乙方可以提前一个月书面通知甲方离职，离职原因应当合理，并保证交接工作顺利进行。

2. 若乙方违反合同解除协议，甲方有权解除合同，并可以追究乙方相应的赔偿责任。

第七条争议解决本合同如有争议，由甲乙双方友好协商解决；协商不成的，可向有关部门调解、仲裁或诉诸法律机构解决。

第八条其他本合同未尽事宜，可由甲乙双方协商一致后进行追加、修订。

第九条生效和解释本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为（具体时间）。

合同解释权属于甲方公司。

甲方（公司名称）：______ 乙方（副职姓名）：______签字盖章日期：______ 签字盖章日期：______以上为企业副职绩效合同范本，如有需要请根据实际情况进行调整修改。

公司副总薪酬合同范本引言本合同是由以下参与方订立的公司副总薪酬合同，包括雇员（以下简称“副总”）和雇主公司（以下简称“公司”）。

双方同意遵守以下条款并尊重彼此的权利和义务。

1. 岗位说明1.1 副总将担任公司的副总职位，并负责管理公司的日常运营和战略规划。

1.2 副总的主要职责包括但不限于： - 制定公司的长期和短期战略计划； - 协助CEO进行高层决策，并推动公司的发展； - 监督部门的运营和团队的绩效； - 确保公司的财务目标得到实现； - 与公司的合作伙伴和客户保持良好关系。

1.3 副总汇报给公司的CEO或董事会，并与其他高级管理层成员合作。

2. 薪酬和福利2.1 副总的基本薪资为每月 XX 元人民币，支付方式为银行转账，于每月底发放。

双方同意在合同履行期间不得修改基本薪资，除非经双方协商一致。

2.2 副总享有以下福利和奖励： - 公司年度绩效奖金，根据副总的绩效表现评定并发放；- 公司提供的合理的住房或住房津贴； - 公司购买的医疗保险和意外保险； - 公司报销的交通费用；2.3 公司将根据相关法律法规缴纳副总的社会保险和公积金，双方按照国家规定的比例共同缴纳。

3. 工作时间和休假3.1 副总的工作时间为每周40小时，具体工作安排由公司进行安排。

3.2 副总享有法定的带薪年假和病假，具体天数根据当地劳动法规定并由公司提供。

3.3 副总可以向公司提出希望休假的申请，公司将根据工作需要进行审批并安排合理的休假时间。

4. 保密和竞业限制4.1 副总在合同期间和解除合同后都有责任对公司的商业机密和敏感信息保密，并严禁泄露给任何第三方。

4.2 副总同意在与公司解除合同后的一段时间内，在同行业从事竞业活动，公司有权对副总的竞业行为进行限制。

5. 合同期限和解除5.1 本合同的期限为XX年，自合同签署之日起生效。

5.2 在合同期限内任何一方希望解除合同，需提前XXX个月书面通知另一方。

5.3 在合同期限内，如有一方严重违反合同条款或严重失职，另一方有权解除合同。

副职的绩效合同一、合同目的。

咱这绩效合同呀，就是为了让咱副职的工作更有方向，干得好呢也能有个明确的奖励，当然要是有啥不足呢，也能知道从哪儿改进。

就像是给咱的工作画了个小地图，还带宝藏标记的那种。

二、工作任务。

1. 协助正职管理团队。

这可是个很重要的活儿呢。

副职就像是正职的得力助手，要时刻关注团队里小伙伴们的状态。

要是有小伙伴闹别扭啦，或者工作上遇到坎儿了，你得第一个冲上去调解或者帮忙。

比如说小王和小李因为一个项目的分工有点不愉快，你就得像个和事佬一样，把他们拉到一块儿，给他们重新安排个合理的分工，让大家都开开心心地干活儿。

2. 负责特定项目的推进。

公司肯定会给你分配几个特定的项目去负责的。

你得像个小火车头一样，拉着这个项目往前跑。

从项目的策划开始，你就得心里有数。

比如说这个项目要做个新产品推广，那你得想清楚推广的渠道、目标客户群体，还有推广的时间安排。

在项目进行过程中，要是遇到供应商出问题啦，或者预算不够啦，你得赶紧想办法解决。

可不能让项目停在半道上，那就像小火车抛锚了一样，多难看呀。

3. 员工培训与发展。

咱们的团队要不断进步，员工的培训和发展就靠你啦。

你得了解每个员工的特长和不足，就像知道每个小伙伴爱吃啥不爱吃啥一样清楚。

然后根据这些给他们安排合适的培训。

要是小张擅长文案写作，但是缺乏演讲能力，你就给他找个演讲培训的课程或者机会。

你就像个成长导师一样，看着咱们的小伙伴们一点点变得更厉害。

三、绩效评估标准。

1. 团队协作方面。

2. 项目完成情况。

每个项目都有它的目标和时间节点。

如果你的项目都能按时、高质量地完成，那简直就是超级棒。

比如说那个新产品推广项目，要是按照你之前策划的，在规定时间内产品知名度提高了很多，销售量也蹭蹭往上涨，那这个项目你就完成得非常出色。

但要是项目拖期了，或者效果很不理想，那这方面的绩效可就大打折扣啦。

3. 员工成长。

咱们得看看你负责培训和发展的员工有没有进步呀。

要是经过你的努力，很多员工都掌握了新的技能，在工作中表现得更出色了，那你在员工成长这一块就做得很好。

公司副总薪酬合同范本甲方（公司）：[公司名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]乙方（副总）：[副总姓名]身份证号码：[身份证号码]地址：[副总地址]鉴于甲方聘请乙方担任公司副总职务，为明确双方权利和义务，经友好协商，达成如下协议：一、薪酬待遇1. 乙方的基本年薪为[具体金额]元。

2. 甲方将根据公司业绩和乙方的工作表现，每年给予乙方绩效奖金，具体金额由甲方董事会或相关决策机构确定。

3. 乙方享有公司规定的其他福利待遇，包括但不限于医疗保险、年假等。

二、薪酬支付1. 基本年薪按月平均发放，每月[具体日期]支付。

2. 绩效奖金在年度考核结束后[具体时间内]发放。

三、工作职责乙方应履行公司副总的职责，包括但不限于协助总经理制定公司战略、管理公司运营、推动业务发展等，具体职责以公司相关规章制度为准。

四、工作时间和休息休假乙方的工作时间和休息休假按照国家法律法规和公司规定执行。

五、保密义务乙方在任职期间及离职后，应对公司的商业秘密和机密信息承担保密义务，不得向任何第三方披露或使用。

六、竞业限制乙方在离职后的[竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。

七、合同期限本合同自[起始日期]起生效，至[终止日期]止，合同期满后，双方如有意继续合作，可协商续签。

八、违约责任若一方违反本合同约定，应向对方承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。

九、争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、其他条款1. 本合同未尽事宜，可由双方协商补充。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：[公司印章]法定代表人（签字）：[法定代表人签字]日期：[签订日期]乙方（签字）：[副总签字]日期：[签订日期]。

副职的绩效合同7篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（副职员工）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方担任甲方副职期间的绩效合同达成如下协议：一、合同期限1. 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作职责与任务1. 乙方应按照甲方的要求，认真履行副职职责，协助上级完成各项工作任务。

2. 乙方的主要工作职责包括但不限于：参与制定并执行公司战略计划、协助管理团队、监督项目进展等。

3. 乙方应保持良好的职业道德，严格遵守公司的各项规章制度。

三、绩效目标1. 乙方在合同期间内的绩效目标应具体、明确，包括但不限于：提高团队工作效率、优化流程、降低成本等。

2. 乙方应在每个考核周期结束时向甲方提交工作总结和下一阶段工作计划。

3. 甲方将根据乙方的工作表现和业绩进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

四、薪酬与福利1. 乙方在担任副职期间的薪酬标准、支付方式及支付时间等按照甲方规定执行。

2. 乙方享有甲方规定的各项福利待遇。

3. 乙方的工作表现与业绩将作为薪酬调整的重要依据。

五、保密义务1. 乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业机密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。

2. 乙方不得泄露甲方的商业秘密，不得擅自将甲方资料外泄或用于个人用途。

六、违约责任1. 若乙方在任职期间未能履行工作职责、完成工作任务或未达到绩效目标，甲方有权按照公司规定进行处罚。

2. 若乙方严重违反公司规章制度或法律法规，甲方有权解除劳动合同并追究乙方的法律责任。

3. 若甲方未能按照合同约定支付薪酬或提供必要的工作条件，乙方有权要求甲方改正并承担违约责任。

七、其他事项1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3. 本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（雇主）：____________________（盖章）乙方（副职员工）：____________________（签字）日期：____年____月____日篇2甲方（雇主）：______________________乙方（副职员工）：______________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为明确乙方在担任甲方副职期间的工作职责、绩效目标及相应待遇，特订立本绩效合同。