集团高管绩效合同书

高管聘用合同范本绩效甲方（公司名称）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（高管姓名）：身份证号码：联系地址：联系方式：一、聘用职位甲方聘请乙方担任公司的[具体职位]。

二、聘用期限聘用期限自[起始日期]起至[结束日期]止，为期[X]年。

三、工作内容和职责1. 乙方应按照甲方的要求，履行其在公司的职责和义务，包括但不限于：制定和实施公司的战略规划；领导和管理公司的运营团队；推动公司的业务发展和增长；维护公司的良好声誉和形象。

2. 乙方应遵守甲方的内部规章制度和职业道德准则。

四、绩效目标1. 双方同意，将乙方的绩效目标与公司的整体战略和业务目标相结合。

具体的绩效目标将在聘用期内由甲方制定，并与乙方沟通和确认。

2. 乙方应努力实现绩效目标，并按照甲方的要求定期向甲方报告绩效进展情况。

五、薪酬和福利待遇1. 乙方的薪酬将根据乙方的职责、经验和市场情况确定，并在聘用合同中明确约定。

2. 乙方将享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于医疗保险、年假、奖金等。

六、绩效考核1. 甲方将按照约定的绩效目标和考核标准，对乙方的绩效进行考核。

2. 绩效考核将定期进行，考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升或其他奖惩措施的依据。

七、保密和竞业限制1. 乙方应遵守甲方的保密制度，保守甲方的商业秘密和机密信息。

2. 在聘用期内及离职后[竞业限制期限]内，乙方不得在与甲方竞争的公司或业务中工作，或从事与甲方业务相竞争的活动。

八、违约责任1. 若一方违反本合同的任何条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方的损失、支付违约金等。

2. 如因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致无法履行本合同，双方应协商解决。

九、合同的变更和终止1. 本合同的任何变更或补充需经双方书面协商一致，并签署相关的协议。

2. 在聘用期内，双方可根据实际情况协商提前终止本合同。

十、争议解决本合同的解释和执行均适用[法律适用地]的法律。

如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可提交[仲裁机构]仲裁。

甲方： [公司名称]（以下简称“公司”）乙方： [高管姓名]（以下简称“乙方”）鉴于甲方是一家从事[行业描述]的有限责任公司，为提高公司整体经营效益，促进公司持续健康发展，经甲乙双方友好协商，就乙方担任公司[职位名称]的职务及绩效考核达成如下协议：一、聘用内容1. 甲方聘请乙方担任公司[职位名称]，负责[具体职责描述]。

2. 乙方应在甲方的领导和监督下，全面负责公司[部门或业务范围]的经营管理，确保各项经营指标达成。

二、聘用期限1. 本协议期限为[具体年数]年，自[起始日期]起至[终止日期]止。

2. 本协议期满前，甲乙双方可根据实际情况协商续签。

三、绩效目标1. 乙方须在协议期内达成以下绩效目标：- [关键绩效指标1]：[具体目标值]；- [关键绩效指标2]：[具体目标值]；- [关键绩效指标3]：[具体目标值]；- [其他绩效指标]：[具体目标值]。

2. 绩效目标应根据公司年度经营计划、行业发展趋势及市场状况等因素进行动态调整。

四、绩效考核1. 公司设立专门的绩效考核小组，负责对乙方进行定期考核。

2. 绩效考核采取定量与定性相结合的方式，重点考核以下方面：- 工作完成情况；- 工作质量；- 团队管理；- 个人素质；- 对公司战略的执行情况。

3. 绩效考核周期为[具体时间，如季度、年度]。

五、绩效薪酬1. 乙方的薪酬由以下部分组成：- 基本工资：[具体金额]元/月；- 绩效奖金：根据绩效考核结果确定；- 其他福利：[具体内容，如五险一金、带薪休假等]。

2. 绩效奖金的计算方式如下：- 绩效奖金=（实际完成绩效指标/目标绩效指标）×[绩效奖金总额]。

六、违约责任1. 乙方如有以下违约行为，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应责任： - 严重违反公司规章制度；- 损害公司利益；- 擅离职守；- 被依法追究刑事责任。

2. 甲方如有以下违约行为，乙方有权解除本协议，并要求甲方承担相应责任： - 未按时支付乙方薪酬；- 未履行本协议约定的其他义务。

高管绩效工资合同模板我们需要了解绩效工资合同的核心要素。

一个有效的绩效工资合同应当包含以下几个部分：基本工资、绩效奖金、考核指标、考核周期、奖金发放规则以及相关的权利义务等。

在此基础上，我们构建如下合同模板：【高管绩效工资合同】甲方（用人单位）：_______________乙方（员工）：_______________鉴于甲方需聘请乙方担任公司高级管理职位，经双方协商一致，依据相关法律法规，特订立本合同，以便共同遵守履行。

一、职位与基本工资乙方同意根据甲方安排担任__________职务。

甲方保证支付乙方基本月工资为人民币____元。

二、绩效考核指标乙方的绩效考核将基于以下指标：1. 营业收入增长率；2. 净利润目标完成率；3. 客户满意度；4. 团队建设与管理；5. 个人能力提升与创新贡献。

三、考核周期甲乙双方约定，绩效考核周期为每季度一次，具体时间为每季度结束后的第一个月的前五个工作日内。

四、绩效奖金1. 若乙方达到或超过全部考核指标的预期目标，将获得绩效奖金人民币____元；2. 若乙方未完全达到预期目标，但完成率达到或超过80%，按实际完成比例发放相应比例的绩效奖金；3. 若完成率低于80%，则不予发放绩效奖金。

五、奖金发放规则绩效奖金将于每个考核周期结束后的第一个月与基本工资一同发放。

六、权利与义务1. 甲方应按时足额支付乙方工资和奖金；2. 乙方应恪守职业道德，勤勉尽责地完成工作任务；3. 双方均应遵守国家法律法规及公司规章制度。

七、其他事项1. 本合同自双方签字盖章之日起生效；2. 本合同未尽事宜，由双方协商解决；3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方代表（签字）：__________ 日期：____年____月____日乙方（签字）：________________ 日期：____年____月____日。

高管业绩合同模板合同编号： [编号]甲方（雇主）： [公司全称][公司地址][联系电话][电子邮箱]乙方（高管）： [高管姓名][住址][联系电话][电子邮箱]鉴于条款：甲方是一家依法注册成立的公司，专注于 [公司业务范围]。

乙方是一位具有丰富经验的高级管理人员，甲方希望聘请乙方担任 [具体职位]，乙方同意接受该职位。

为了明确双方的权利与义务，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本高管业绩合同。

第一条职位与职责1. 乙方同意担任甲方的 [具体职位]，直接向 [上级职位] 汇报工作。

2. 乙方的主要职责包括但不限于：- [职责1]- [职责2]- [职责3]- ...第二条合同期限1. 本合同有效期自 [起始日期] 起至 [结束日期] 止。

2. 合同期满前，任何一方均有权提出续签合同，经双方协商一致后，可签订新的合同。

第三条业绩目标1. 乙方的业绩目标如下：- [业绩目标1]- [业绩目标2]- [业绩目标3]- ...2. 业绩目标的具体考核标准和时间节点由甲方根据公司实际情况制定，并书面通知乙方。

第四条薪酬与奖金1. 乙方的年薪为 [具体数额]，按月支付。

2. 根据乙方的业绩完成情况，甲方将给予乙方相应的奖金，具体奖金发放标准如下：- 达成 [业绩目标1]，奖金为 [数额]；- 达成 [业绩目标2]，奖金为 [数额]；- ...第五条保密与竞业禁止1. 乙方必须对甲方的商业秘密、技术秘密及其他保密信息严格保密。

2. 合同期内及合同终止后 [年限] 年内，乙方不得在与甲方业务相竞争的公司任职或提供咨询服务。

第六条合同变更与解除1. 因公司业务发展需要或乙方个人原因，双方可协商一致变更合同内容。

2. 任何一方需解除合同，应提前 [提前通知的天数] 天书面通知对方。

第七条违约责任1. 如乙方未能完成业绩目标，甲方有权根据实际情况调整乙方的薪酬或奖金。

2. 如乙方违反保密或竞业禁止条款，应向甲方支付违约金 [数额]。

高管绩效工资合同模板一、甲方，（公司名称）。

地址，（公司地址）。

法定代表人，（法定代表人姓名）。

联系电话，（联系电话）。

二、乙方，（高管姓名）。

身份证号，（身份证号码）。

联系地址，（联系地址）。

联系电话，（联系电话）。

三、甲方与乙方本着平等自愿、互利互惠的原则，经友好协商，就乙方担任甲方公司（职位名称）一职，甲方将向乙方支付绩效工资，并约定以下条款：1. 工资构成。

乙方的绩效工资由基本工资和绩效奖金构成。

基本工资为（具体金额）元/月，绩效奖金根据乙方的实际工作业绩确定，具体计算方式为（绩效奖金计算方式）。

2. 绩效评定标准。

甲方将根据乙方的工作表现、业绩完成情况、工作态度等因素，进行绩效评定。

具体评定标准为（绩效评定标准）。

3. 绩效奖金发放时间。

绩效奖金将于每月（具体日期）发放，发放时间以甲方的财务结算时间为准。

4. 绩效奖金调整。

甲方将根据乙方的实际工作表现，对绩效奖金进行调整。

若乙方的工作表现优秀，甲方有权适当提高绩效奖金；若乙方的工作表现不佳，甲方有权降低或取消绩效奖金。

5. 绩效奖金发放方式。

绩效奖金将以转账的方式发放至乙方指定的银行账户，乙方需提供准确的银行账户信息以便甲方进行发放。

6. 绩效奖金税务处理。

乙方应按照国家相关税法规定，自行缴纳绩效奖金所应缴纳的个人所得税。

7. 绩效奖金争议解决。

对于绩效奖金发放过程中出现的争议，双方应友好协商解决。

若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8. 合同变更与解除。

本合同经双方签字盖章生效，如需变更，需经双方协商一致并签订书面协议；若乙方违反本合同约定，甲方有权解除合同。

9. 其他事项。

本合同未尽事宜，双方可另行协商约定。

甲方（盖章），（公司名称）。

法定代表人签字，___________________。

日期，年月日。

乙方签字，___________________。

日期，年月日。

以上是关于高管绩效工资合同模板的详细内容，希望对您有所帮助。

高管绩效协议书模板
本协议书由以下双方共同签署，旨在明确高管绩效目标和奖励机制。

一、绩效目标
1. 高管应根据公司战略目标和发展规划，制定明确的绩效目标，确保其与公司整体发展目标保持一致。

2. 绩效目标应包括但不限于公司经营业绩、市场份额、品牌形象、员工绩效、客户满意度等方面的指标。

3. 双方应在每年初确定新的绩效目标，并在年底对上一年度绩效进行评估。

二、奖励机制
1. 高管的绩效将定期进行评估，评估结果将作为奖励的依据。

2. 奖励将以现金、股权激励、晋升或其他形式发放，且应根据绩效表现进行合理分配。

3. 双方应在合同中明确奖励机制的具体细则，避免出现任何争议。

三、终止条款
1. 如果高管未能达到预定的绩效目标，公司有权终止合同。

2. 高管也有权根据自身发展需要选择提前终止合同，如果发生该情况，需提前通知公司并履行相应手续。

以上为本协议书的内容，双方应共同遵守并履行。

集团中高管经营目标责任书甲方（公司名称）：乙方（中高管姓名）：部门：_____________，职位：____ __________，身份证号：甲乙双方根据公司的发展战略，明确中高层管理人员年度经营目标的责权关系，充分发挥中高管人员的积极性和主动性，树立业绩目标意识，并约束、激励管理团队带领全体员工实现公司的年度经营目标，强化责任管理，进一步提高组织绩效，双方自愿协商一致签订本协议，并共同遵守本协议的所有条款。

一、目的在完善总裁负责制的经营管理机制的基础上，充分调动经营管理人员积极性的同时，建立经营目标责任考核体系，以加强公司对中心/事业部/分公司/项目的有效管理，提升公司效益，同时推动公司经营管理工作逐步向理性化、科学化、精细化和规范化的方向发展。

二、约定期限（一）本目标责任书约定期限为1年，起始日自2017年1月1日起至2017年12月31日止（本年度入职员工，自入职之日起）。

（二）约定期满，即行终止。

根据下一年度战略发展目标，经甲、乙双方协商一致，可再行续签经营目标责任书。

三、绩效考核周期（一）业绩追踪周期：月度、季度、半年度、年度分别进行绩效表现追踪，甲方每季度末/半年度末召开季度/半年度经营分析会，乙方应携带季度/半年度《经营分析报告》参会报告。

（二）考核周期：甲方对乙方实行年度考核，甲方于年终（春节放假之前）召开中高管年度述职报告会，乙方应携带《年度述职报告》，就年度履职情况进行述职。

乙方的《年度述职报告》将作为乙方年终考核的依据之一。

四、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1、甲方有权对乙方的经营管理活动进行检查和监督，并提出改进意见。

2、甲方有义务为乙方在经营管理过程中提供必要的服务和支持。

3、甲方有权在乙方经营管理活动出现失控和重大失误时，对本责任书提出修订或决定终止本责任书的执行。

（二）乙方的权利和义务1、乙方应严格遵守国家各项法律、法规及甲方制订的各项经营政策和管理规定。

高管业绩合同模板甲方：公司名称地址：法定代表人：电话：传真：电子邮箱：乙方：高管姓名身份证号码：联系地址：电话：电子邮箱：鉴于，甲方为一家致力于发展壮大的公司，为进一步提高公司的运营管理水平和业绩表现，拟聘请乙方担任公司的高级管理人员，乙方愿意担任此职务，并且双方已就具体的薪酬、福利、绩效考核等事项达成一致意见，特签订本合同。

一、职位及职责1.1 乙方将担任公司的（具体职位名称），负责公司的（具体业务领域），并按照公司的规章制度和乙方的薪酬标准履行职责。

1.2 在任职期间，乙方应当忠实履行本合同项下的职责，全力以赴推动公司业务的发展。

二、薪酬及福利2.1 乙方的薪酬将厘定为（具体金额）人民币，以月结方式支付。

2.2 乙方享有公司提供的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房补贴、带薪年假等。

2.3 公司将为乙方提供完善的培训和晋升机制，帮助乙方在公司职业生涯的发展。

三、绩效考核3.1 公司将按照乙方的实际工作表现进行绩效考核，包括但不限于工作业绩、领导能力、团队合作等方面。

3.2 根据绩效考核结果，公司将给予乙方相应的奖励或处罚。

四、保密义务4.1 乙方应当保守公司的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何第三方。

4.2 乙方须在离职后继续遵守保密义务，未经公司书面许可不得利用公司的商业秘密从事与公司业务竞争的活动。

五、期限及解除5.1 本合同自双方签订之日起生效，为期（具体期限）年。

5.2 在本合同期满前，任何一方如需解除合同，须提前（具体天数）书面通知对方。

5.3 本合同期满后，双方如愿意继续合作，可另行签订续约协议。

六、其他事项6.1 本合同未尽事宜，由双方协商解决。

6.2 本合同一式两份，甲乙双方均持一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：签订日期：本合同一式两份，以诚实地合作、共同进步为宗旨，希望双方能够共同努力，创造出更加辉煌的明天。

甲方（公司名称）：_________________________乙方（高管姓名）：_________________________鉴于甲方为提升公司整体管理水平，提高企业绩效，特聘请乙方担任公司高级管理人员，负责公司相关业务板块的经营管理。

为明确双方的权利、义务和责任，经甲乙双方友好协商，达成如下协议：一、聘用职务及职责1. 乙方同意担任甲方公司高级管理人员，具体职务为：_________________________。

2. 乙方在甲方任职期间，应严格遵守国家法律法规、公司规章制度，全面负责_________________________（具体业务板块）的经营管理。

3. 乙方应按照甲方要求，制定年度经营计划、月度工作计划，确保公司各项业务目标的实现。

二、绩效指标1. 乙方年度绩效指标包括但不限于以下内容：（1）公司整体业绩：实现营业收入XX亿元，同比增长XX%；（2）净利润：实现净利润XX亿元，同比增长XX%；（3）市场份额：提升公司产品或服务在行业内的市场份额；（4）员工满意度：提高员工满意度至XX%；（5）客户满意度：提高客户满意度至XX%。

2. 乙方月度绩效指标包括但不限于以下内容：（1）营业收入：完成本月营业收入XX万元，同比增长XX%；（2）净利润：实现本月净利润XX万元，同比增长XX%；（3）成本控制：降低成本XX万元；（4）团队建设：提升团队整体能力；（5）客户满意度：提高客户满意度至XX%。

三、绩效考核与薪酬1. 甲方设立专门绩效考核小组，负责对乙方进行定期考核，考核结果作为乙方薪酬、晋升、奖惩的依据。

2. 乙方薪酬由以下部分组成：（1）基本工资：每月XX万元；（2）绩效工资：根据年度和月度绩效指标完成情况，按比例发放；（3）年终奖：根据年度绩效指标完成情况，按比例发放；（4）其他福利：按照国家规定及公司政策执行。

四、违约责任1. 乙方如有以下违约行为，甲方有权解除本协议，并要求乙方赔偿相应损失：（1）违反国家法律法规、公司规章制度；（2）泄露公司商业秘密；（3）严重违反职业道德，损害公司利益；（4）严重失职，给公司造成重大损失。

高管绩效协议书范本甲方（公司）： [公司全称]乙方（高管）： [高管姓名]鉴于甲方为一家依法设立并有效存续的公司，乙方为甲方的高级管理人员，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方担任高管期间的绩效目标、考核及奖励事宜达成如下协议：第一条绩效目标1.1 乙方作为甲方的[具体职位名称]，负责[具体职责描述]。

1.2 乙方的年度绩效目标包括但不限于以下方面：- [具体目标1]- [具体目标2]- [具体目标3]1.3 绩效目标的具体内容和量化指标由甲乙双方根据公司的年度经营计划和乙方的职责范围共同确定，并在每年的[具体时间]前书面确认。

第二条绩效考核2.1 甲方将根据本协议书确定的绩效目标对乙方进行年度绩效考核。

2.2 绩效考核将采用[具体考核方法]，包括但不限于业绩评估、同事评价、自我评价等。

2.3 绩效考核结果将分为[具体等级划分]，每个等级对应不同的奖励或处罚。

第三条奖励与处罚3.1 若乙方达到或超过年度绩效目标，甲方将给予乙方以下奖励：- [具体奖励内容1]- [具体奖励内容2]3.2 若乙方未达到年度绩效目标，甲方将根据考核结果对乙方进行以下处罚：- [具体处罚内容1]- [具体处罚内容2]第四条协议的变更和解除4.1 本协议书一经双方签字盖章后生效，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。

4.2 如遇不可抗力或公司经营状况发生重大变化，双方可协商变更或解除本协议。

第五条争议解决5.1 因执行本协议所发生的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

第六条其他6.1 本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

6.2 本协议书未尽事宜，双方可另行协商确定。

甲方（盖章）：[公司全称]代表（签字）：[代表姓名]日期：[签订日期]乙方（签字）：[高管姓名]日期：[签订日期]请注意，这只是一个范本，具体内容需要根据实际情况进行调整和补充。

在实际使用前，建议由法律专业人士进行审核，以确保协议的合法性和适用性。