单位内部卫生管理制度

办公室卫生管理制度办公室卫生管理制度（精选21篇）办公室卫生管理制度篇1一、目的为保证大家拥有一个干净、整洁、舒适的办公环境，特制定本制度明确分工，落实责任。

二、具体要求1、各部门每日上下班前对本区域的卫生进行简单的清扫和整理。

2、每周五下午各部门安排人员进行大扫除。

3、地面无灰尘无油渍无纸屑等杂物，垃圾桶丢满后及时更换垃圾袋。

4、桌、椅、电脑办公设备整洁无灰尘。

5、玻璃窗洁净明亮，无灰尘、无污渍，窗台无积尘、无杂物；6、办公桌上除放置办公文件、材料及必要物品之外，不乱堆其他东西，做到物品摆放有序、美观；7、办公室禁止吸烟、吃零食。

8、使用了传真机或复印机后，所产生的错误报告和废纸等，必须马上处理，或扔掉或收作草稿纸；传真和复印的资料，必须立即拿走，不能堆放在传真机和复印机上面或附近。

9、办公室内必须保持安静，不得高声谈话，通电话时必须注意音量，不能影响他人工作和公司整体形象。

三、责任分工1、独立办公室的人员，负责整体办公室卫生。

2、两人以上共处一室的办公人员，自行分工做好办公室的卫生。

3、各部门的卫生由部门领导安排人员日常整理、打扫，公共办公区域、总经理办公室及其他区域由办公室负责安排日常整理打扫。

四、检查方式将采取不定期不定时的方式进行检查，对检查不合格的相关人员进行考核，部门领导没有安排执行的对部门领导进行考核。

五、处罚措施1、对以上要求检查不合格的，责任人扣罚50元/次2、连续三次检查不合格的，责任人每次扣罚100元/次，并处罚打扫全公司卫生一周。

六、本管理制度即日起实施。

山东珑耀塑胶有限公司办公室卫生管理制度篇2一、公司员工需购置的办公用品，千元以下由办公室填写《资金使用审批表》，报部门经理审批后购置。

千元以上的由部门负责人填写《资金使用审批表》，报总经理审批后由办公室购置。

大额资金的使用，由中层会议讨论，总经理确定后可批。

所有的办公设备领用，都要向行政部管理人员申请领用，办理登记手续明确金额。

为加强局机关单位的卫生管理，保障职工身心健康，提高工作效率，营造一个整洁、舒适、安全的工作环境，特制定本制度。

二、管理范围本制度适用于局机关单位所有办公区域、公共设施、卫生间等场所。

三、卫生责任划分1. 局机关单位办公室及公共区域卫生由各科室负责人负责，负责分配具体卫生责任人，并定期进行检查。

2. 各科室内部卫生由科室负责人和科室成员共同负责，确保工作环境整洁。

3. 公共卫生间由保洁员负责，确保卫生设施完好、清洁。

4. 办公楼内的绿化带、停车场等区域由物业管理单位负责。

四、卫生标准1. 办公室及公共区域：保持地面、桌面、墙面整洁，无灰尘、污渍；垃圾及时清理，垃圾桶内无异味。

2. 公共卫生间：保持地面、洗手池、马桶、洗手台等设施干净，无污渍、异味；厕纸、洗手液等卫生用品充足。

3. 绿化带、停车场等区域：保持整洁，无杂草、垃圾。

五、卫生检查与考核1. 每周由办公室组织一次卫生检查，对发现的问题及时进行整改。

2. 每月对卫生情况进行一次考核，考核结果纳入科室及个人绩效考核。

3. 对违反卫生制度、造成不良后果的，将进行通报批评，并追究相关责任。

六、卫生教育与培训1. 定期开展卫生知识宣传教育活动，提高职工卫生意识。

2. 对新入职员工进行卫生知识培训，使其了解并遵守卫生制度。

3. 鼓励职工积极参与卫生工作，共同维护单位卫生环境。

1. 本制度由办公室负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

八、具体实施措施1. 各科室负责人应定期召开卫生会议，明确卫生责任，落实卫生工作。

2. 办公室应设立卫生监督员，负责监督各科室卫生工作。

3. 保洁员应按照卫生标准，做好公共区域的卫生清洁工作。

4. 职工应自觉维护单位卫生环境，不乱扔垃圾，不随意涂鸦。

5. 各科室应定期组织卫生大扫除，对卫生死角进行清理。

6. 发现卫生问题，应及时报告办公室，办公室将协调相关部门进行处理。

通过以上措施，确保局机关单位卫生管理工作落到实处，为职工创造一个良好的工作环境。

公司的卫生怎么管理制度一、目的与原则本公司制定卫生管理制度，旨在通过规范管理，确保办公区域的清洁卫生，预防疾病传播，提升工作环境品质，保障员工身心健康，提高工作效率。

制度执行应坚持公正、公平、公开的原则，由专人负责监督实施，并定期评估改进。

二、组织结构设立卫生管理委员会，由公司高级管理人员领导，下设专职或兼职的卫生管理员，负责日常的卫生管理工作，包括制定卫生标准、监督检查、处理违规事件等。

三、卫生区域划分将公司内部区域划分为办公区、公共区、生产区等不同功能区，根据各区域特点制定相应的清洁卫生标准。

四、清洁卫生标准1. 办公桌面需保持无纸屑、无尘埃，个人物品整齐摆放。

2. 地面每日至少清扫两次，保持无尘无垃圾。

3. 公共设施如厕所、茶水间等需定时消毒，保持干净无异味。

4. 垃圾要及时清理，分类投放至指定垃圾桶内。

5. 餐厅区域餐后要及时清理，餐具要洗净消毒。

五、员工责任每位员工都应自觉遵守卫生管理规定，维护公共卫生，不随地吐痰、乱扔垃圾，不在禁烟区吸烟，对自身使用的办公设备和工作台面负责日常清洁。

六、检查与奖惩机制卫生管理员每周至少进行一次全面的卫生检查，并记录检查结果。

对于卫生状况良好的部门或个人给予表扬和奖励，对违反卫生规定者视情节轻重给予教育、警告直至罚款等处罚。

七、培训与宣传定期对员工进行卫生知识培训，提高员工对环境卫生重要性的认识。

并通过海报、公告等形式宣传卫生管理制度，增强员工的卫生意识。

八、应急处理制定详细的突发性卫生事件的应急预案，确保在遇到如水管爆裂、疫情爆发等紧急情况时能迅速有效地应对。

九、持续改进卫生管理委员会每季度召开会议，总结前期工作，针对存在的问题提出改进措施，并根据公司实际情况和员工意见适时调整卫生管理制度。

办公、生活区卫生管理制度范文第一章总则第一条为了创造一个整洁、卫生、健康的办公、生活环境，提高员工的工作效率和生活质量，制定本制度。

第二条本制度适用于公司办公区域和员工生活区域。

第三条公司全体员工必须遵守本制度的规定，履行各自的卫生管理职责。

第二章办公区卫生管理第一节办公区域的卫生责任第四条负责办公区域的卫生管理的部门是行政部门。

第五条行政部门负责制定办公区域清洁和卫生保健工作的具体实施办法，组织和监督办公区域的清洁和卫生保健工作。

第六条行政部门应当在办公区域设置足够的垃圾分类和回收设备，并制定垃圾分类和回收制度，引导员工正确分类垃圾。

垃圾分类和回收桶应当定期清理消毒。

第七条行政部门应当安排专人定期清理办公区域的卫生死角，确保办公区域的整洁和卫生。

第八条行政部门应当采取必要的措施，防止办公区域的蚊蝇等害虫滋生，做好蚊蝇等害虫的防治工作。

第九条行政部门应当制定员工通知制度，定期提醒员工保持办公区域的整洁和卫生。

第二节办公区域的卫生管理要求第十条员工在办公区域工作时，应当保持个人卫生，坚持勤洗手、勤消毒的卫生习惯。

第十一条员工在办公区域不得乱扔垃圾，应当按照垃圾分类和回收制度将垃圾放入相应的分类桶中。

第十二条员工应当保持工作台面和办公用具的整洁和清洁，杜绝将食品和饮料带入办公区域。

第十三条员工在办公区域不得吸烟，不得随地吐痰，不得擦鼻涕、剔牙等行为影响他人的卫生和工作环境。

第十四条员工在办公区域应当爱护公共设施，如发现设施损坏应及时报告维修。

第十五条员工应当保持室内空气流通，定期开窗通风，保持办公区域的空气清新。

第三章员工生活区卫生管理第一节员工生活区卫生责任第十六条员工生活区的卫生管理由人事部门负责。

第十七条人事部门负责制定员工生活区域的清洁和卫生保健工作的具体实施办法，组织和监督员工生活区域的清洁和卫生保健工作。

第十八条人事部门应当定期检查员工生活区的卫生情况，及时纠正问题，保障员工的健康生活环境。

第一章总则第一条为加强单位内部卫生管理，提高环境卫生质量，保障员工身体健康，维护单位形象，特制定本细则。

第二条本细则适用于本单位的所有区域、设施和员工。

第三条本细则由单位卫生管理部门负责解释和监督实施。

第二章环境卫生管理第四条单位内部环境应保持整洁、干净、有序，具体要求如下：1. 办公室：桌面、地面无纸屑、垃圾，文件、资料摆放整齐，保持室内空气流通。

2. 卫生间：保持清洁，地面无积水，马桶、洗手池等设施无污垢，垃圾桶及时清理。

3. 厨房：保持清洁，地面无油污，厨具、餐具干净，食品存放规范，防止交叉污染。

4. 室外环境：保持绿化带整洁，无杂草，公共区域无垃圾、杂物。

第五条员工应自觉维护单位环境卫生，不得在公共区域乱扔垃圾、乱涂乱画。

第六条单位设立专门的垃圾桶，员工应将垃圾投入指定垃圾桶，不得随意丢弃。

第三章卫生设施管理第七条单位应配备足够的卫生设施，如垃圾桶、洗手池、纸巾盒等，并确保其完好无损。

第八条卫生设施应定期进行清洁和消毒，确保卫生安全。

第九条员工发现卫生设施损坏，应及时报告给相关部门，以便及时维修。

第四章健康教育第十条单位应定期开展健康教育，提高员工卫生意识，普及卫生知识。

第十一条健康教育内容包括：个人卫生、环境卫生、食品安全、疾病预防等。

第十二条员工应积极参与健康教育，提高自身卫生素养。

第五章监督与考核第十三条单位设立卫生监督小组，负责对环境卫生、卫生设施、健康教育等方面进行监督。

第十四条卫生监督小组每月对单位环境卫生进行一次检查，发现问题及时整改。

第十五条单位将卫生管理纳入员工绩效考核，对表现突出的员工给予表彰和奖励。

第十六条对违反卫生管理规定的员工，将进行批评教育，情节严重的，给予相应的处罚。

第六章附则第十七条本细则自发布之日起施行。

第十八条本细则如有未尽事宜，由单位卫生管理部门负责解释和修订。

第十九条本细则的解释权归单位卫生管理部门所有。

单位清洁卫生管理制度一、总则为了加强单位的清洁卫生管理，提高工作环境的整洁度和卫生水平，维护职工的身体健康，保障生产的正常运转，制定本制度。

二、责任部门单位清洁卫生管理责任部门为建设部，负责单位内部环境的卫生管理和保洁工作。

三、清洁卫生管理人员1. 清洁卫生管理人员由建设部统一配备，并负责单位内部环境的卫生管理和保洁工作。

2. 清洁卫生管理人员必须经过专业培训，并持有相关资格证书。

3. 清洁卫生管理人员应具备良好的职业素养和服务意识，严格遵守工作纪律，保障单位的清洁卫生工作的顺利进行。

四、清洁卫生管理制度1. 室内清洁卫生管理（1）定期对办公室、会议室、休息室等室内场所进行卫生清扫和擦拭，保持室内环境的整洁。

（2）定期对地面、玻璃门窗、办公桌椅等进行擦洗和消毒处理，消除污渍和细菌。

（3）定期更换餐厨用具的垃圾袋和清洗，保持厨房的整洁和卫生。

2. 室外清洁卫生管理（1）定期对单位门口、楼道、走廊等室外场所进行清扫和擦拭，保持室外环境的整洁。

（2）对楼梯和阶梯进行清扫和擦拭，消除垃圾和污渍。

（3）对环境卫生死角进行清理，清除死角垃圾和细菌污染。

3. 垃圾处理（1）垃圾分类处理：将单位内产生的废纸、废塑料、废玻璃等进行分类处理，参与垃圾分类回收。

（2）垃圾消毒处理：对于厨余垃圾和其他有害垃圾，应进行定期清理和消毒处理，有效避免细菌滋生和污染。

5. 设备维护保养（1）清洁卫生管理人员应对清洁卫生设备进行定期维护保养，确保设备正常运转。

（2）对于出现故障或损坏的清洁卫生设备，应及时进行修理或更换，不影响工作进度。

6. 安全防护（1）清洁卫生管理人员应严格遵守安全操作规程，正确使用清洁卫生设备和药剂，确保工作安全。

（2）对于可能造成伤害的卫生死角和清洁卫生设备，应做好安全防护措施，确保职工的人身安全。

7. 领导监督建设部部长对单位的清洁卫生工作进行定期检查和评估，对于存在的问题和不足进行督促整改和提出改进要求。

一、总则第一条为加强本单位的卫生管理，保障员工身体健康，创造一个干净、整洁、舒适的工作环境，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有员工及物业管理人员。

第三条本制度遵循“预防为主、防治结合”的原则，确保卫生管理工作的有效实施。

二、卫生责任区域划分第四条本单位卫生责任区域划分为以下几部分：1. 办公区：包括办公室、会议室、休息室等。

2. 生产区：包括生产车间、仓库、原材料区等。

3. 生活区：包括食堂、宿舍、卫生间等。

4. 员工活动区：包括健身房、图书馆、休闲区等。

三、卫生管理要求第五条办公区卫生要求：1. 办公桌、椅、文件柜等办公设施保持整洁，无灰尘、无杂物。

2. 地面、墙面、天花板等保持清洁，无蜘蛛网、污渍。

3. 窗户、玻璃保持清洁，无污渍、无灰尘。

第六条生产区卫生要求：1. 生产设备、工具、原材料等摆放整齐，无杂物堆放。

2. 生产车间地面、墙面、设备保持清洁，无油污、无积尘。

3. 库房内物品摆放有序，无过期、变质物品。

第七条生活区卫生要求：1. 食堂、宿舍、卫生间等生活区域保持整洁，无异味、无蚊虫。

2. 食堂用具、餐具、炊具等定期清洗消毒，确保食品安全。

3. 宿舍内物品摆放整齐，床上用品定期清洗、晾晒。

第八条员工活动区卫生要求：1. 健身房、图书馆、休闲区等区域保持整洁，无杂物、无垃圾。

2. 设施、设备定期检查、维护，确保正常运行。

四、卫生管理措施第九条定期组织卫生大扫除，确保各区域卫生状况达标。

第十条建立卫生检查制度，每月对卫生情况进行检查，发现问题及时整改。

第十一条加强员工卫生意识教育，提高员工卫生素养。

第十二条设立卫生监督岗，对卫生问题进行监督、检查、处理。

第十三条对违反卫生管理制度的行为，进行批评教育，情节严重者，予以处罚。

五、附则第十四条本制度由单位行政部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施。

【注】：以上模板仅供参考，各单位可根据实际情况进行修改和完善。

单位卫生管理制度第一章总则第一条为了保证单位员工的身体健康，提高工作效率和生产质量，健全单位卫生管理制度，根据国家法律法规、政府政策和单位实际情况，制定本制度。

第二条单位卫生管理制度适用于全体单位员工，包括在岗员工和离岗员工。

第三条单位卫生管理制度的目标是保证工作环境的清洁、安全和健康，防止职业病和意外伤害的发生，促进员工身心健康发展。

第四条单位卫生管理制度的宗旨是预防为主，综合治理，高效运作，过程记录，不断改进。

第五条单位卫生管理制度的原则是法律依据、科学管理、全员参与、责任明确、公开透明。

第二章工作责任第六条单位应设立卫生保健部门或委派专人负责卫生管理工作，制定卫生管理方案和工作计划，指导和监督卫生工作的实施。

第七条单位领导要高度重视卫生管理，将卫生工作纳入单位重要议事事项，定期开展卫生工作会议，听取卫生工作汇报，研究和解决卫生管理中的问题。

第八条卫生保健部门或专人负责制定职业病防护措施和卫生宣传教育计划，组织职业病防护培训，监测职业病危害因素，及时报告危害源并采取控制措施。

第九条各部门要积极配合卫生保健部门的统一指挥，组织员工参加职业健康检查，完善职业健康档案，加强职业病危害因素的管理和控制。

第十条单位要建立健全卫生管理档案，记录卫生检查和职业健康监测结果，对发现的问题及时整改和处置。

第三章工作环境卫生第十一条单位要定期清洁办公场所，保持工作环境的整洁和卫生。

第十二条单位要配备足够的卫生设施和设备，如洗手间、消毒设备等，并进行定期维修和保养，确保正常使用和清洁。

第十三条单位要加强垃圾分类处理，专门设置垃圾桶、垃圾箱，并指定专人负责垃圾的收集、分类和处理。

第十四条单位要定期开展室内空气质量检测，确保空气质量达标，采取相应的措施进行改善和调整。

第十五条单位要制定控制噪声、污染物排放、辐射等职业危害因素的管理措施，保证员工的身心健康。

第四章职业健康管理第十六条单位要加强职业健康教育，定期组织职业健康培训，提高员工对职业病防护的认识和知识。

一、总则为加强单位内部文明卫生管理，提高环境卫生质量，营造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工身心健康，特制定本制度。

二、管理目标1. 实现单位环境卫生整洁，无垃圾、无污渍、无异味。

2. 建立健全卫生责任制度，明确责任分工，确保卫生工作落实到位。

3. 提高员工文明卫生意识，养成良好的卫生习惯。

三、管理职责（一）单位领导职责1. 制定文明卫生管理制度，明确卫生工作目标、任务和责任。

2. 定期检查卫生工作落实情况，对存在的问题及时整改。

3. 组织开展卫生宣传教育活动，提高员工文明卫生意识。

（二）部门负责人职责1. 负责本部门卫生工作的组织实施，确保卫生责任区整洁。

2. 定期检查本部门卫生情况，对存在的问题及时整改。

3. 对本部门员工进行文明卫生教育，提高员工卫生意识。

（三）员工职责1. 遵守文明卫生管理制度，自觉维护环境卫生。

2. 保持个人卫生，不乱扔垃圾、不随地吐痰、不乱涂乱画。

3. 发现卫生问题，及时报告给部门负责人或相关部门。

四、卫生责任区域划分1. 办公区域：包括办公室、会议室、接待室等。

2. 卫生间：包括男、女卫生间、洗手间等。

3. 厨房区域：包括食堂、厨房、储藏室等。

4. 室外区域：包括停车场、绿化带、楼道等。

五、卫生工作要求1. 各部门负责人要加强对本部门卫生工作的管理，确保卫生责任区整洁。

2. 员工应保持办公桌、文件柜、办公设备等整洁，定期清理垃圾。

3. 卫生间要保持干净、整洁，无异味，定期进行消毒。

4. 食堂、厨房要保持清洁，食品加工、储存、分发等环节符合卫生要求。

5. 室外区域要保持绿化，无杂草，定期清理垃圾。

六、监督检查1. 单位领导定期检查卫生工作落实情况，对存在的问题进行整改。

2. 部门负责人定期检查本部门卫生情况，对存在的问题及时整改。

3. 员工对卫生问题进行监督，发现问题及时报告。

七、奖惩措施1. 对在文明卫生工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励。

2. 对违反文明卫生管理制度的部门和个人进行批评教育，情节严重的给予处罚。

中小型企业内部卫生管理制度
是指为了维护员工健康和创造良好工作环境，中小型企业建立的一套管理规定和制度。

它包括以下方面：
1. 环境卫生管理：规定企业内部各个区域的卫生要求和标准，包括办公区、生产区、厕所等。

要求定期清洁、消毒、通风，保持整洁和防止污染。

2. 健康管理：规定员工的健康检查和身体状况管理制度，包括入职体检、定期体检和疾病预防措施等。

要求员工自觉遵守规定，保持身体健康。

3. 餐饮管理：规定员工餐饮服务的管理制度，包括餐厅卫生标准、食品安全控制等。

要求餐饮服务提供健康、安全的食品，并定期检查和评估餐饮服务质量。

4. 废物管理：规定废物的分类、处理和回收等制度，包括办公废纸、生产废料和有害废物的处理方法和要求。

要求员工正确处理废物，保护环境和公共卫生。

5. 疫情防控管理：对突发传染病等疫情进行防控管理，包括制定疫情预防措施、定期开展健康宣教、落实防护用品等。

要求员工遵守预防措施，做好个人防护和健康监测。

6. 培训和教育：为员工提供卫生管理方面的培训和教育，提高员工的卫生意识和操作技能。

企业可邀请专业人员组织培训，或制定培训资料提供给员工学习。

中小型企业内部卫生管理制度有助于提高企业员工的健康水平，减少工伤和疾病发生，提高工作效率和员工满意度，同时也有助于维护企业形象和社会评价。