单位内部卫生管理制度

第一章总则第一条为加强我单位卫生管理工作，提高环境卫生质量，保障员工身心健康，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我单位所有员工及物业管理人员。

第三条本制度旨在明确卫生责任划分，落实卫生责任制，提高卫生管理水平。

第二章卫生责任划分第四条单位内部卫生责任划分为以下几类：1. 办公室卫生责任区：（1）办公室内地面、桌面、墙面及门窗等区域的清洁；（2）办公设备、办公用品的摆放整齐，保持整洁；（3）办公室内垃圾的及时清理。

2. 卫生间卫生责任区：（1）卫生间地面、墙面、洁具的清洁；（2）卫生间内垃圾的及时清理；（3）卫生间内空气的流通。

3. 厨房卫生责任区：（1）厨房地面、墙面、操作台面的清洁；（2）厨房内垃圾的及时清理；（3）厨房设备、用具的摆放整齐。

4. 公共区域卫生责任区：（1）公共区域地面、墙面、楼梯、电梯等区域的清洁；（2）公共区域内垃圾的及时清理；（3）公共区域内设施设备的维护。

5. 物业管理区域卫生责任区：（1）物业管理区域内地面、墙面、绿化带等区域的清洁；（2）物业管理区域内垃圾的及时清理；（3）物业管理区域内设施设备的维护。

第三章卫生责任落实第五条各部门负责人为本部门卫生管理第一责任人，负责组织、协调、监督本部门卫生工作。

第六条各部门应设立卫生监督员，负责本部门卫生责任区的日常监督和检查。

第七条员工应自觉遵守卫生制度，保持个人及工作区域的卫生。

第八条各部门负责人每月对卫生责任区进行检查，对卫生状况不达标的，应立即整改。

第九条对违反卫生制度，造成不良影响的，应进行批评教育，并视情节轻重给予相应处罚。

第四章奖惩措施第十条对认真履行卫生责任，卫生状况良好的部门和个人，给予表扬和奖励。

第十一条对违反卫生制度，造成严重后果的，给予警告、罚款等处罚。

第五章附则第十二条本制度由单位行政部门负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

第十四条本制度如与本单位其他相关规定有冲突，以本制度为准。

为加强局机关单位的卫生管理，保障职工身心健康，提高工作效率，营造一个整洁、舒适、安全的工作环境，特制定本制度。

二、管理范围本制度适用于局机关单位所有办公区域、公共设施、卫生间等场所。

三、卫生责任划分1. 局机关单位办公室及公共区域卫生由各科室负责人负责，负责分配具体卫生责任人，并定期进行检查。

2. 各科室内部卫生由科室负责人和科室成员共同负责，确保工作环境整洁。

3. 公共卫生间由保洁员负责，确保卫生设施完好、清洁。

4. 办公楼内的绿化带、停车场等区域由物业管理单位负责。

四、卫生标准1. 办公室及公共区域：保持地面、桌面、墙面整洁，无灰尘、污渍；垃圾及时清理，垃圾桶内无异味。

2. 公共卫生间：保持地面、洗手池、马桶、洗手台等设施干净，无污渍、异味；厕纸、洗手液等卫生用品充足。

3. 绿化带、停车场等区域：保持整洁，无杂草、垃圾。

五、卫生检查与考核1. 每周由办公室组织一次卫生检查，对发现的问题及时进行整改。

2. 每月对卫生情况进行一次考核，考核结果纳入科室及个人绩效考核。

3. 对违反卫生制度、造成不良后果的，将进行通报批评，并追究相关责任。

六、卫生教育与培训1. 定期开展卫生知识宣传教育活动，提高职工卫生意识。

2. 对新入职员工进行卫生知识培训，使其了解并遵守卫生制度。

3. 鼓励职工积极参与卫生工作，共同维护单位卫生环境。

1. 本制度由办公室负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

八、具体实施措施1. 各科室负责人应定期召开卫生会议，明确卫生责任，落实卫生工作。

2. 办公室应设立卫生监督员，负责监督各科室卫生工作。

3. 保洁员应按照卫生标准，做好公共区域的卫生清洁工作。

4. 职工应自觉维护单位卫生环境，不乱扔垃圾，不随意涂鸦。

5. 各科室应定期组织卫生大扫除，对卫生死角进行清理。

6. 发现卫生问题，应及时报告办公室，办公室将协调相关部门进行处理。

通过以上措施，确保局机关单位卫生管理工作落到实处，为职工创造一个良好的工作环境。

公司每日卫生管理制度一、目的与原则本公司制定每日卫生管理制度，旨在营造一个干净、整洁、健康的工作环境，预防疾病传播，提高员工满意度及工作效率。

制度遵循“预防为主、日常管理、责任到人”的原则，确保各项卫生管理工作落到实处。

二、日常清洁1. 办公区域：每日上班前，由指定人员负责对办公桌面、椅子、电脑等设备进行擦拭，保持无尘。

地面每日至少清扫两次，确保无纸屑、灰尘等杂物。

2. 公共区域：如走廊、会议室、休息室等，需每日定时清洁，保持空气流通，地面干净。

3. 卫生间：每日至少清洁三次，重点消毒马桶、洗手池等设施，确保无异味，提供足够的卫生用品。

三、垃圾分类与处理公司实行垃圾分类制度，设置可回收物、有害垃圾、厨余垃圾和其他垃圾四种分类容器。

所有员工应按照分类要求投放垃圾，并由专职人员负责定时清理。

四、餐饮卫生公司食堂应严格执行食品安全标准，保证食材新鲜、烹饪充分、餐具消毒。

员工用餐后应及时清理个人餐具，保持用餐区域的清洁。

五、疫情防控根据疫情发展情况，公司将适时调整卫生管理措施。

包括但不限于定期消毒办公区域、测量员工体温、提供口罩和消毒液等。

六、责任分配各部门主管负责监督本部门的卫生管理工作，确保制度的执行。

每位员工都应自觉遵守卫生管理制度，共同维护良好的工作环境。

七、监督检查公司将设立卫生检查小组，定期对各部门的卫生状况进行检查，并对检查结果进行公示。

对于卫生管理表现优秀的部门和个人，公司将给予表彰和奖励；对于违反卫生管理制度的行为，将视情节轻重给予相应的处罚。

八、附则本制度自发布之日起实施，如有变更，由公司管理层根据实际情况进行调整并公布。

第一章总则第一条为加强单位内部卫生管理，提高环境卫生质量，保障员工身体健康，维护单位形象，特制定本细则。

第二条本细则适用于本单位的所有区域、设施和员工。

第三条本细则由单位卫生管理部门负责解释和监督实施。

第二章环境卫生管理第四条单位内部环境应保持整洁、干净、有序，具体要求如下：1. 办公室：桌面、地面无纸屑、垃圾，文件、资料摆放整齐，保持室内空气流通。

2. 卫生间：保持清洁，地面无积水，马桶、洗手池等设施无污垢，垃圾桶及时清理。

3. 厨房：保持清洁，地面无油污，厨具、餐具干净，食品存放规范，防止交叉污染。

4. 室外环境：保持绿化带整洁，无杂草，公共区域无垃圾、杂物。

第五条员工应自觉维护单位环境卫生，不得在公共区域乱扔垃圾、乱涂乱画。

第六条单位设立专门的垃圾桶，员工应将垃圾投入指定垃圾桶，不得随意丢弃。

第三章卫生设施管理第七条单位应配备足够的卫生设施，如垃圾桶、洗手池、纸巾盒等，并确保其完好无损。

第八条卫生设施应定期进行清洁和消毒，确保卫生安全。

第九条员工发现卫生设施损坏，应及时报告给相关部门，以便及时维修。

第四章健康教育第十条单位应定期开展健康教育，提高员工卫生意识，普及卫生知识。

第十一条健康教育内容包括：个人卫生、环境卫生、食品安全、疾病预防等。

第十二条员工应积极参与健康教育，提高自身卫生素养。

第五章监督与考核第十三条单位设立卫生监督小组，负责对环境卫生、卫生设施、健康教育等方面进行监督。

第十四条卫生监督小组每月对单位环境卫生进行一次检查，发现问题及时整改。

第十五条单位将卫生管理纳入员工绩效考核，对表现突出的员工给予表彰和奖励。

第十六条对违反卫生管理规定的员工，将进行批评教育，情节严重的，给予相应的处罚。

第六章附则第十七条本细则自发布之日起施行。

第十八条本细则如有未尽事宜，由单位卫生管理部门负责解释和修订。

第十九条本细则的解释权归单位卫生管理部门所有。

办公院内卫生管理制度第一章总则为了营造一个干净、整洁、安全的办公环境，维护员工健康，我公司制定了办公院内卫生管理制度，制度适用于我公司各部门办公场所的卫生管理工作。

第二章责任分工1. 公司卫生管理者负责全面领导、指导和监督公司办公院内卫生工作，保障办公环境的整洁和卫生。

2. 各部门主管负责本部门办公场所的卫生管理工作，组织员工开展卫生清扫活动。

3. 员工是公司卫生管理的执行者，应当自觉维护办公环境的整洁和卫生。

第三章卫生巡查1. 公司卫生管理者每月至少组织一次全面的卫生巡查，查看各部门办公场所的卫生情况，并对存在问题及时进行整改。

2. 各部门主管应当定期组织员工进行卫生巡查，及时发现和处理办公场所的卫生问题。

第四章办公环境清洁1. 办公室的日常清洁工作应当由专门的清洁服务人员负责，保持地面、桌面、椅子等物品的清洁整洁。

2. 办公室内的垃圾桶应当定期清理，并加装垃圾袋，避免垃圾溢出。

3. 办公室内的卫生间应当保持清洁干净，每天进行清洁消毒，并保证洗手液、纸巾等物品的充足。

第五章病媒生物防治1. 公司应当定期对办公场所进行病媒生物的防治，如蚊虫、苍蝇等，保证员工的健康与安全。

2. 对于有害生物的防治需使用合格的杀虫剂和防治措施，确保不会对员工的健康造成危害。

3. 如发现病媒生物的存在，应当及时报告卫生管理者，采取有效措施进行处理。

第六章废物管理1. 公司应当建立健全的废物管理制度，对于办公废纸、废旧设备等进行分类储存和处理。

2. 废物应当按照规定的垃圾分类制度进行处理，保证能够被有效回收和利用。

3. 废物处理需要符合相关环保法规，不得私自倾倒或随意处理。

第七章突发事件处理1. 如遇到火灾、自然灾害等突发事件，公司卫生管理者应当及时组织员工疏散，并进行灭火、抢救等应急处理。

2. 针对突发事件造成的环境污染问题，公司应当积极采取措施进行清理和修复，保护员工的健康和生命安全。

第八章法律责任1. 对于违反公司卫生管理制度的人员将会受到相应的纪律处理，严重者将追究法律责任。

单位清洁卫生管理制度一、总则为了加强单位的清洁卫生管理，提高工作环境的整洁度和卫生水平，维护职工的身体健康，保障生产的正常运转，制定本制度。

二、责任部门单位清洁卫生管理责任部门为建设部，负责单位内部环境的卫生管理和保洁工作。

三、清洁卫生管理人员1. 清洁卫生管理人员由建设部统一配备，并负责单位内部环境的卫生管理和保洁工作。

2. 清洁卫生管理人员必须经过专业培训，并持有相关资格证书。

3. 清洁卫生管理人员应具备良好的职业素养和服务意识，严格遵守工作纪律，保障单位的清洁卫生工作的顺利进行。

四、清洁卫生管理制度1. 室内清洁卫生管理（1）定期对办公室、会议室、休息室等室内场所进行卫生清扫和擦拭，保持室内环境的整洁。

（2）定期对地面、玻璃门窗、办公桌椅等进行擦洗和消毒处理，消除污渍和细菌。

（3）定期更换餐厨用具的垃圾袋和清洗，保持厨房的整洁和卫生。

2. 室外清洁卫生管理（1）定期对单位门口、楼道、走廊等室外场所进行清扫和擦拭，保持室外环境的整洁。

（2）对楼梯和阶梯进行清扫和擦拭，消除垃圾和污渍。

（3）对环境卫生死角进行清理，清除死角垃圾和细菌污染。

3. 垃圾处理（1）垃圾分类处理：将单位内产生的废纸、废塑料、废玻璃等进行分类处理，参与垃圾分类回收。

（2）垃圾消毒处理：对于厨余垃圾和其他有害垃圾，应进行定期清理和消毒处理，有效避免细菌滋生和污染。

5. 设备维护保养（1）清洁卫生管理人员应对清洁卫生设备进行定期维护保养，确保设备正常运转。

（2）对于出现故障或损坏的清洁卫生设备，应及时进行修理或更换，不影响工作进度。

6. 安全防护（1）清洁卫生管理人员应严格遵守安全操作规程，正确使用清洁卫生设备和药剂，确保工作安全。

（2）对于可能造成伤害的卫生死角和清洁卫生设备，应做好安全防护措施，确保职工的人身安全。

7. 领导监督建设部部长对单位的清洁卫生工作进行定期检查和评估，对于存在的问题和不足进行督促整改和提出改进要求。

一、总则第一条为加强本单位的卫生管理，保障员工身体健康，创造一个干净、整洁、舒适的工作环境，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有员工及物业管理人员。

第三条本制度遵循“预防为主、防治结合”的原则，确保卫生管理工作的有效实施。

二、卫生责任区域划分第四条本单位卫生责任区域划分为以下几部分：1. 办公区：包括办公室、会议室、休息室等。

2. 生产区：包括生产车间、仓库、原材料区等。

3. 生活区：包括食堂、宿舍、卫生间等。

4. 员工活动区：包括健身房、图书馆、休闲区等。

三、卫生管理要求第五条办公区卫生要求：1. 办公桌、椅、文件柜等办公设施保持整洁，无灰尘、无杂物。

2. 地面、墙面、天花板等保持清洁，无蜘蛛网、污渍。

3. 窗户、玻璃保持清洁，无污渍、无灰尘。

第六条生产区卫生要求：1. 生产设备、工具、原材料等摆放整齐，无杂物堆放。

2. 生产车间地面、墙面、设备保持清洁，无油污、无积尘。

3. 库房内物品摆放有序，无过期、变质物品。

第七条生活区卫生要求：1. 食堂、宿舍、卫生间等生活区域保持整洁，无异味、无蚊虫。

2. 食堂用具、餐具、炊具等定期清洗消毒，确保食品安全。

3. 宿舍内物品摆放整齐，床上用品定期清洗、晾晒。

第八条员工活动区卫生要求：1. 健身房、图书馆、休闲区等区域保持整洁，无杂物、无垃圾。

2. 设施、设备定期检查、维护，确保正常运行。

四、卫生管理措施第九条定期组织卫生大扫除，确保各区域卫生状况达标。

第十条建立卫生检查制度，每月对卫生情况进行检查，发现问题及时整改。

第十一条加强员工卫生意识教育，提高员工卫生素养。

第十二条设立卫生监督岗，对卫生问题进行监督、检查、处理。

第十三条对违反卫生管理制度的行为，进行批评教育，情节严重者，予以处罚。

五、附则第十四条本制度由单位行政部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施。

【注】：以上模板仅供参考，各单位可根据实际情况进行修改和完善。

单位卫生管理制度第一章总则第一条为了保证单位员工的身体健康，提高工作效率和生产质量，健全单位卫生管理制度，根据国家法律法规、政府政策和单位实际情况，制定本制度。

第二条单位卫生管理制度适用于全体单位员工，包括在岗员工和离岗员工。

第三条单位卫生管理制度的目标是保证工作环境的清洁、安全和健康，防止职业病和意外伤害的发生，促进员工身心健康发展。

第四条单位卫生管理制度的宗旨是预防为主，综合治理，高效运作，过程记录，不断改进。

第五条单位卫生管理制度的原则是法律依据、科学管理、全员参与、责任明确、公开透明。

第二章工作责任第六条单位应设立卫生保健部门或委派专人负责卫生管理工作，制定卫生管理方案和工作计划，指导和监督卫生工作的实施。

第七条单位领导要高度重视卫生管理，将卫生工作纳入单位重要议事事项，定期开展卫生工作会议，听取卫生工作汇报，研究和解决卫生管理中的问题。

第八条卫生保健部门或专人负责制定职业病防护措施和卫生宣传教育计划，组织职业病防护培训，监测职业病危害因素，及时报告危害源并采取控制措施。

第九条各部门要积极配合卫生保健部门的统一指挥，组织员工参加职业健康检查，完善职业健康档案，加强职业病危害因素的管理和控制。

第十条单位要建立健全卫生管理档案，记录卫生检查和职业健康监测结果，对发现的问题及时整改和处置。

第三章工作环境卫生第十一条单位要定期清洁办公场所，保持工作环境的整洁和卫生。

第十二条单位要配备足够的卫生设施和设备，如洗手间、消毒设备等，并进行定期维修和保养，确保正常使用和清洁。

第十三条单位要加强垃圾分类处理，专门设置垃圾桶、垃圾箱，并指定专人负责垃圾的收集、分类和处理。

第十四条单位要定期开展室内空气质量检测，确保空气质量达标，采取相应的措施进行改善和调整。

第十五条单位要制定控制噪声、污染物排放、辐射等职业危害因素的管理措施，保证员工的身心健康。

第四章职业健康管理第十六条单位要加强职业健康教育，定期组织职业健康培训，提高员工对职业病防护的认识和知识。

一、总则为加强单位内部文明卫生管理，提高环境卫生质量，营造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工身心健康，特制定本制度。

二、管理目标1. 实现单位环境卫生整洁，无垃圾、无污渍、无异味。

2. 建立健全卫生责任制度，明确责任分工，确保卫生工作落实到位。

3. 提高员工文明卫生意识，养成良好的卫生习惯。

三、管理职责（一）单位领导职责1. 制定文明卫生管理制度，明确卫生工作目标、任务和责任。

2. 定期检查卫生工作落实情况，对存在的问题及时整改。

3. 组织开展卫生宣传教育活动，提高员工文明卫生意识。

（二）部门负责人职责1. 负责本部门卫生工作的组织实施，确保卫生责任区整洁。

2. 定期检查本部门卫生情况，对存在的问题及时整改。

3. 对本部门员工进行文明卫生教育，提高员工卫生意识。

（三）员工职责1. 遵守文明卫生管理制度，自觉维护环境卫生。

2. 保持个人卫生，不乱扔垃圾、不随地吐痰、不乱涂乱画。

3. 发现卫生问题，及时报告给部门负责人或相关部门。

四、卫生责任区域划分1. 办公区域：包括办公室、会议室、接待室等。

2. 卫生间：包括男、女卫生间、洗手间等。

3. 厨房区域：包括食堂、厨房、储藏室等。

4. 室外区域：包括停车场、绿化带、楼道等。

五、卫生工作要求1. 各部门负责人要加强对本部门卫生工作的管理，确保卫生责任区整洁。

2. 员工应保持办公桌、文件柜、办公设备等整洁，定期清理垃圾。

3. 卫生间要保持干净、整洁，无异味，定期进行消毒。

4. 食堂、厨房要保持清洁，食品加工、储存、分发等环节符合卫生要求。

5. 室外区域要保持绿化，无杂草，定期清理垃圾。

六、监督检查1. 单位领导定期检查卫生工作落实情况，对存在的问题进行整改。

2. 部门负责人定期检查本部门卫生情况，对存在的问题及时整改。

3. 员工对卫生问题进行监督，发现问题及时报告。

七、奖惩措施1. 对在文明卫生工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励。

2. 对违反文明卫生管理制度的部门和个人进行批评教育，情节严重的给予处罚。

公司每日卫生管理制度内容一、日常清洁工作1. 工作区域：所有员工需保持自己的工作台整洁无杂物，每日工作结束前要进行清理，包括擦拭桌面、整理文件和工具。

2. 公共区域：指定专人负责会议室、休息室、走廊等公共区域的清洁工作，确保地面无尘、垃圾桶定时清空。

3. 卫生间：至少每日两次对卫生间进行彻底清洁，包括马桶消毒、地面清洁、洗手台去污等，并确保卫生用品充足。

二、垃圾分类与处理1. 明确标识不同类别的垃圾桶，如可回收垃圾、厨余垃圾、有害垃圾等，并对每位员工进行垃圾分类指导。

2. 定期对垃圾桶进行消毒，防止细菌滋生和异味产生。

3. 确保垃圾及时被清理出办公区域，避免堆积。

三、食品安全与餐饮卫生1. 办公室内禁止食用易腐烂或散发异味的食物，以保持空气清新。

2. 公用餐具必须经过高温消毒，确保使用时的卫生安全。

3. 鼓励员工使用专用餐具，减少交叉感染的风险。

四、防疫措施1. 根据疫情防控要求，定期对办公区域进行消毒，特别是高频接触物体，如门把手、电梯按钮等。

2. 配备充足的防疫物资，包括口罩、消毒液、手套等，供员工免费使用。

3. 鼓励员工保持良好的个人卫生习惯，如勤洗手、戴口罩等。

五、空气质量管理1. 定期检查和维护空调系统，确保空气流通，减少病菌在室内的传播。

2. 在室内摆放适量绿植，既能美化环境，又能改善空气质量。

3. 鼓励开窗通风，特别是在天气允许的情况下，保持室内空气新鲜。

六、健康教育与培训1. 定期组织健康与卫生相关的培训，提高员工的自我保健意识。

2. 通过海报、邮件等形式，宣传健康知识，提醒员工注意个人及公共卫生。

3. 建立健康咨询渠道，为员工提供专业的健康咨询服务。

总结：。