公司卫生管理制度(汇编)

公司卫生管理制度值日第一章总则第一条为规范公司卫生管理工作，提高员工健康水平和工作环境，保障公司生产经营的正常进行，特制定本制度。

第二条公司卫生管理制度适用于公司内所有员工，包括办公室、生产车间、仓库等各个岗位人员，以及公司下属子公司和分支机构。

第三条公司卫生管理工作由公司卫生管理部门具体负责，各部门、各岗位单位及全体员工必须积极配合，保障公司卫生管理制度的执行和落实。

第四条公司卫生管理部门应建立完善的卫生管理档案，做好卫生检查记录和卫生安全资料的管理，定期开展卫生培训工作，提高员工的卫生意识和自我卫生管理能力。

第二章卫生管理制度第五条公司卫生管理部门应制定公司卫生管理制度，并及时向全体员工发布，确保员工清楚了解公司卫生管理规定和要求。

第六条公司卫生管理部门应定期组织卫生检查和清扫工作，查找卫生死角和隐患，及时进行整改和处理，保障公司卫生环境的整洁和卫生。

第七条公司卫生管理部门应组织开展各类卫生安全培训，包括食品安全、劳动防护等方面的培训，提高员工的卫生安全意识和技能。

第八条公司卫生管理部门应对员工进行定期体检，及时发现和处理各类卫生疾病和问题，保障员工的健康和身体安全。

第九条公司卫生管理部门应加强卫生设施和设备的维护和保养工作，确保卫生设施正常运转和使用，提高员工的工作效率和安全。

第十条公司卫生管理部门应建立完善的应急预案和应急演练机制，提高员工对突发事件的应对能力和应急处置能力。

第三章值日制度第十一条公司应每日设置值日员工，负责公司卫生和环境的整洁和维护工作。

第十二条值日员工应按照公司卫生管理部门的要求和安排，认真做好卫生清扫工作，清洁办公桌面、地面、设备和设施等，确保公司卫生环境的整洁和卫生。

第十三条值日员工应查找和及时上报卫生死角和隐患，及时整改和处理，确保公司卫生环境的安全和健康。

第十四条值日员工应加强对员工的卫生宣传和教育工作，提高员工的卫生意识和自我卫生管理能力。

第十五条值日员工应按照公司要求的时间和标准进行卫生检查记录和汇报，保证卫生清扫工作的质量和效果。

公司卫生管理制度文案范文一、总则本公司卫生管理制度是为了确保员工健康，维护良好的工作生活环境，根据国家有关职业健康安全法律法规而制定。

本制度适用于公司全体员工及来访人员。

二、组织管理1. 公司成立卫生管理委员会，负责卫生管理工作的规划、实施与监督。

2. 各部门应设立兼职卫生管理员，负责本部门的卫生管理工作。

3. 定期召开卫生管理会议，总结卫生管理工作经验，研究解决存在的问题。

三、环境卫生1. 办公区域应保持清洁，定期进行消毒，垃圾及时清理。

2. 公共设施如洗手间、休息室等应定时清洁并保持良好的通风状态。

3. 食堂餐饮区域要保持高标准的清洁卫生，食品储存和加工符合食品安全标准。

四、个人卫生1. 员工应遵守个人卫生规范，勤洗手，保持个人清洁。

2. 鼓励员工定期进行健康体检，预防疾病的发生。

3. 对于特殊岗位的员工，提供必要的个人防护装备，并指导正确使用。

五、健康促进1. 公司定期举办健康讲座和培训，提高员工健康意识。

2. 鼓励员工参与体育锻炼，提供运动设施或组织体育活动。

3. 关注员工心理健康，提供心理咨询服务，营造积极向上的工作氛围。

六、应急预案1. 制定突发公共卫生事件和职业病危害事故的应急预案。

2. 定期进行应急演练，确保员工熟悉应急程序和自救互救技能。

七、监督考核1. 卫生管理委员会负责对各部门的卫生状况进行检查和评估。

2. 对卫生管理工作表现突出的部门和个人给予奖励。

3. 违反卫生管理制度的行为将受到相应的处罚。

八、附则本制度自发布之日起执行，由卫生管理委员会负责解释。

如有变更，按照公司相关程序修订。

结语：。

公司每日卫生管理制度一、目的与原则本公司制定每日卫生管理制度，旨在营造一个干净、整洁、健康的工作环境，预防疾病传播，提高员工满意度及工作效率。

制度遵循“预防为主、日常管理、责任到人”的原则，确保各项卫生管理工作落到实处。

二、日常清洁1. 办公区域：每日上班前，由指定人员负责对办公桌面、椅子、电脑等设备进行擦拭，保持无尘。

地面每日至少清扫两次，确保无纸屑、灰尘等杂物。

2. 公共区域：如走廊、会议室、休息室等，需每日定时清洁，保持空气流通，地面干净。

3. 卫生间：每日至少清洁三次，重点消毒马桶、洗手池等设施，确保无异味，提供足够的卫生用品。

三、垃圾分类与处理公司实行垃圾分类制度，设置可回收物、有害垃圾、厨余垃圾和其他垃圾四种分类容器。

所有员工应按照分类要求投放垃圾，并由专职人员负责定时清理。

四、餐饮卫生公司食堂应严格执行食品安全标准，保证食材新鲜、烹饪充分、餐具消毒。

员工用餐后应及时清理个人餐具，保持用餐区域的清洁。

五、疫情防控根据疫情发展情况，公司将适时调整卫生管理措施。

包括但不限于定期消毒办公区域、测量员工体温、提供口罩和消毒液等。

六、责任分配各部门主管负责监督本部门的卫生管理工作，确保制度的执行。

每位员工都应自觉遵守卫生管理制度，共同维护良好的工作环境。

七、监督检查公司将设立卫生检查小组，定期对各部门的卫生状况进行检查，并对检查结果进行公示。

对于卫生管理表现优秀的部门和个人，公司将给予表彰和奖励；对于违反卫生管理制度的行为，将视情节轻重给予相应的处罚。

八、附则本制度自发布之日起实施，如有变更，由公司管理层根据实际情况进行调整并公布。

企业卫生管理制度范文(一)厂区卫生管理制度1、厂区每天早晨上班前有专人清扫。

2、厂区内不准吸烟，不准随地吐痰，不准乱扔废弃物。

3、划定各部门卫生区域，并负责保持清洁干净，发现垃圾和杂物追究责任人的责任。

4、厂区内不准存放垃圾，垃圾应存放在厂区指定位置，用塑料袋包装，不得泄漏，有卫生专职人员每天清理外运。

5、厂房的门窗由责任人在停机时清洗，应时刻保持干净，纱网、风帘、门窗齐全有效，阻挡蚊蝇进入车间。

6、进入厂区的车辆，原材料等应放在指定的位置，不得随意乱放。

7、厂区内不得存放有毒、易燃及腐蚀性、污染性、易挥发物品。

8、全体员工负责自己工作区卫生，坚持班前班后经常打扫，养成周末车间的清扫卫生的习惯。

(二)生产车间卫生管理制度1、凡感染或接触过传染性疾病的人员不得参加工作。

2、____时应对伤口采取正确的包扎方式，有严重割伤、烫伤或伤口感染的人员应避免从事接触产品、原料、包材及水的工作。

3、所有进入车间的人员都应穿着全套整洁的工作服装，包括工作服、工作帽及工作靴或工作鞋。

4、工作服上除了必要的拉链、搭扣外不应有其他装饰，如领带、纽扣、流苏、针饰等，并随时检查、修补。

5、工作服、工作帽及工作靴或工作鞋不应穿出工作区域，否则需要重新消毒后才可在工作区使用。

6、当用手直接接触原料、包材或产品时应及时消洗消毒，防止污染。

7、在生产车间工作时，应及时更换破损或过脏的手套。

8、生产车间内的生产设备、部件表面应保持干净，无灰尘、无废的标签、无铁青焊渣等。

每个设备上应有形式统一、清晰明确的标签，用以标明设备的名称、编号等。

9、生产完成后，停机____小时以上重新开机前及一切必要的时候，应及时进行清洗程序，并在清洗完成后认真检查，再次确保清洗效果良好。

例如：可拆开设备的某些部件，检查其内壁弯头处是否还有污垢残留。

10、对特定的设备部件，在生产后应及时清洗干净。

11、设备部件应存放在生产和原料包材贮存区以外的指定的清洁干燥的备件架上，并有相应明确的标签说明。

职业卫生管理制度汇编一、总则1.1 为了保障员工的健康与安全，预防和控制职业病，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本制度。

1.2 本制度适用于公司内部所有员工的职业卫生管理工作。

1.3 公司应建立健全职业卫生管理制度，明确职业卫生管理职责，加强职业卫生管理，确保员工健康与安全。

二、职业卫生组织管理2.1 公司应设立职业卫生管理机构，负责组织、协调、监督公司的职业卫生工作。

2.2 公司应指定职业卫生管理人员，负责具体的职业卫生管理工作。

2.3 职业卫生管理人员应具备相应的专业知识和技能，定期接受职业卫生培训。

三、职业病防治3.1 公司应制定职业病防治计划，落实职业病防治措施。

3.2 公司应开展职业健康检查，及时发现职业病病人，并采取相应的治疗和康复措施。

3.3 公司应对职业病病人进行实名登记，并按照相关规定报告职业病情况。

四、职业危害因素监测与控制4.1 公司应开展职业危害因素识别和评价，确定职业危害因素的种类、浓度和强度。

4.2 公司应定期对职业危害因素进行监测，确保其浓度和强度符合国家职业卫生标准。

4.3 公司应采取有效措施，控制职业危害因素的扩散和污染，防止职业病的发生。

五、职业卫生培训与教育5.1 公司应定期组织职业卫生培训和教育活动，提高员工职业卫生意识和技能。

5.2 公司应将职业卫生知识和技能纳入员工培训和教育的必修内容。

5.3 公司应鼓励员工参加职业卫生相关的培训和教育活动，提高自身职业卫生水平。

六、职业卫生应急预案6.1 公司应制定职业卫生应急预案，明确应急组织、应急措施和应急流程。

6.2 公司应定期组织职业卫生应急演练，提高应对职业卫生突发事件的能力。

6.3 公司应建立职业卫生应急物资储备制度，确保应急物资的充足和有效。

七、职业卫生监督管理7.1 公司应建立健全职业卫生监督管理制度，加强对职业卫生工作的监督和检查。

7.2 公司应定期对职业卫生工作进行内部审核，评估职业卫生管理的效果和不足。

公司卫生方面的管理制度一、目的与原则为保障员工的健康权益，提高工作环境卫生水平，本公司特制定此卫生管理制度。

本制度以预防为主，注重日常管理，力求通过标准化、系统化的措施，营造干净、整洁、安全、舒适的工作环境。

二、组织机构与职责1. 成立公司卫生管理委员会，负责卫生管理制度的制定、执行及监督检查。

2. 各部门需设立兼职卫生管理员，负责本部门的卫生管理工作。

3. 所有员工必须遵守卫生管理制度，维护公共卫生，不得有损于环境卫生的行为。

三、环境清洁与维护1. 公司应定期对办公区域进行清洁，包括地面、桌面、窗户等。

2. 公共设施如洗手间、茶水间等应保持清洁，并定期消毒。

3. 垃圾应及时清理，分类投放到指定的垃圾桶内。

四、个人卫生与行为规范1. 员工应保持个人卫生，工作服装应干净整洁。

2. 避免在工作区域内吸烟、吃东西或进行其他可能影响环境卫生的活动。

3. 鼓励员工养成良好习惯，如勤洗手、咳嗽或打喷嚏时用纸巾遮挡口鼻等。

五、食品安全与饮水卫生1. 提供安全的饮用水，定期对饮水机进行清洗和维护。

2. 若公司设有食堂，需确保食品的安全卫生，遵循食品卫生标准。

六、疾病预防与应急处理1. 加强对传染病的预防宣传，提高员工自我防护意识。

2. 配备必要的急救设备和药品，制定突发疾病和意外伤害的应急预案。

七、检查与监督1. 定期进行卫生检查，发现问题及时整改。

2. 对违反卫生管理制度的行为进行记录，并根据情节轻重采取相应措施。

八、制度的修订与完善随着企业的发展和管理需求的变化，本制度将根据实际情况进行适时的修订和完善。

公司卫生整治长效管理制度一、制度目的与原则本制度的目的在于确保公司内外环境的清洁卫生，预防疾病的传播，创造一个良好的工作和生活环境。

我们遵循“预防为主、日常维护、定期清理”的原则，通过明确责任、规范操作、强化监督，实现卫生管理的规范化、制度化。

二、组织结构与职责1. 成立卫生管理委员会，由公司高层领导担任主任，负责全面监督管理工作。

2. 各部门设立卫生负责人，负责本部门的卫生管理工作。

3. 制定详细的卫生区域划分，每个区域指定专人负责日常清洁。

三、日常管理措施1. 办公区域每日进行至少两次的清理，包括桌面擦拭、地面清扫、垃圾处理等。

2. 公共区域如走廊、洗手间等，由专职清洁人员定时打扫，保持环境干净整洁。

3. 餐厅区域餐后及时清理，餐具消毒，保证食品安全卫生。

4. 定期对办公设备如电脑、电话等进行消毒处理，减少细菌滋生。

四、定期清理与检查1. 每周进行一次全面的大扫除，包括窗户清洗、地毯吸尘等。

2. 每月由卫生管理委员会组织进行卫生检查，评估卫生状况，及时发现并解决问题。

五、培训与宣传1. 定期对员工进行卫生知识培训，提高员工的自我管理能力和卫生意识。

2. 通过内部通讯、公告栏等方式宣传卫生知识，营造全员参与的氛围。

六、激励与惩罚机制1. 对于卫生管理表现优秀的部门和个人给予表彰和奖励。

2. 对于违反卫生管理制度的行为，根据情节轻重给予相应的处罚。

七、持续改进1. 定期收集员工对卫生管理的意见和建议，不断优化管理制度。

2. 跟踪最新的卫生管理知识和技术，不断提升管理水平。

通过上述制度的实施，公司可以有效地提升卫生管理水平，为员工创造一个更加健康舒适的工作环境。

同时，良好的卫生状况也能够提升企业形象，增强客户的信任感，为企业的长远发展奠定坚实的基础。

公司卫生管理制度简易范本公司卫生管理制度的核心目的在于确保工作场所的清洁卫生，预防疾病传播，保障员工健康。

制度内容应涵盖以下几个方面：一、日常清洁与维护制度应明确规定日常清洁的标准和频率，包括但不限于办公区域的地面、桌面、设备等的清洁工作。

同时，应指定专人负责监督检查，确保清洁工作得到有效执行。

二、垃圾分类与处理为响应环保号召，制度中应包含垃圾分类的要求，指导员工如何正确分类垃圾，并明确不同类型垃圾的处理方式和时间。

三、公共设施使用规范公共设施如洗手间、茶水间等是细菌滋生的高风险区域，制度中应制定相应的使用和维护规范，包括定期消毒、个人卫生习惯等。

四、传染病预防措施针对流感等季节性传染病，制度应提供预防指南，如鼓励员工接种疫苗、提供口罩等防护用品，并在必要时采取隔离措施。

五、员工健康教育企业应定期组织健康教育活动，提高员工对个人卫生和公共卫生重要性的认识，培养良好的卫生习惯。

六、应急处理流程制度应包含突发卫生事件的应急处理流程，如员工突然身体不适或发生意外伤害时的急救措施和报告机制。

七、监督与改进建立一套有效的监督机制，定期检查卫生管理制度的执行情况，并根据实际运行情况进行调整和改进。

通过上述内容的规范，公司卫生管理制度能够为员工提供一个更加健康、安全的工作环境。

值得注意的是，制度的有效实施需要得到管理层的支持和员工的配合。

因此，企业在制定卫生管理制度时，应充分考虑员工的实际需求和意见，确保制度的可操作性和实用性。

公司卫生管理制度不仅是对员工健康的保障，也是企业文化的一部分。

通过细致的规划和执行，企业能够在保障员工健康的同时，提升整体的工作氛围和企业形象。

结语：。

公司每日卫生管理制度内容一、日常清洁工作1. 工作区域：所有员工需保持自己的工作台整洁无杂物，每日工作结束前要进行清理，包括擦拭桌面、整理文件和工具。

2. 公共区域：指定专人负责会议室、休息室、走廊等公共区域的清洁工作，确保地面无尘、垃圾桶定时清空。

3. 卫生间：至少每日两次对卫生间进行彻底清洁，包括马桶消毒、地面清洁、洗手台去污等，并确保卫生用品充足。

二、垃圾分类与处理1. 明确标识不同类别的垃圾桶，如可回收垃圾、厨余垃圾、有害垃圾等，并对每位员工进行垃圾分类指导。

2. 定期对垃圾桶进行消毒，防止细菌滋生和异味产生。

3. 确保垃圾及时被清理出办公区域，避免堆积。

三、食品安全与餐饮卫生1. 办公室内禁止食用易腐烂或散发异味的食物，以保持空气清新。

2. 公用餐具必须经过高温消毒，确保使用时的卫生安全。

3. 鼓励员工使用专用餐具，减少交叉感染的风险。

四、防疫措施1. 根据疫情防控要求，定期对办公区域进行消毒，特别是高频接触物体，如门把手、电梯按钮等。

2. 配备充足的防疫物资，包括口罩、消毒液、手套等，供员工免费使用。

3. 鼓励员工保持良好的个人卫生习惯，如勤洗手、戴口罩等。

五、空气质量管理1. 定期检查和维护空调系统，确保空气流通，减少病菌在室内的传播。

2. 在室内摆放适量绿植，既能美化环境，又能改善空气质量。

3. 鼓励开窗通风，特别是在天气允许的情况下，保持室内空气新鲜。

六、健康教育与培训1. 定期组织健康与卫生相关的培训，提高员工的自我保健意识。

2. 通过海报、邮件等形式，宣传健康知识，提醒员工注意个人及公共卫生。

3. 建立健康咨询渠道，为员工提供专业的健康咨询服务。

总结：。

XXXXXXXXXX有限公司职业卫生管理制度汇编签发人：签发日期：XXXXXX有限公司2019年1 月目录(一)职业病危害警示与告知制度 (1)(二) 职业病危害申报制度 (3)(三) 职业病防治宣传教育培训制度 (4)(四) 职业病防护设施维护制度 (6)(五) 职业病防护用品管理制度 (7)(六) 职业病危害监测及评价制度 (9)(七) 建设项目职业卫生“三同时”管理制度 (11)(八) 职工职业健康监护及其档案管理制度 (11)(九) 职业病危害事故处置与报告制度 (14)(十)职业病危害应急救援与管理制度 (15)(十一) 职业病防治专项经费投入管理制度 (16)(十二) 职业病诊断与职业病病人保障制度 (17)(十三) 职业卫生岗位操作规程 (18)(一)职业病危害警示与告知制度1、总则1.1 为有效预防、控制和消除职业病危害，防止发生职业病，切实保护员工健康及其相关权益，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全监管总局令第47号）、《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158-2003）等法律、法规及标准规范的相关要求，制订本制度。

1.2 在安全生产中凡涉及职业危害的岗位、场所和工作地点必须严格执行本制度。

1.3 本制度适用于XXXXXX有限公司范围内所有存在或产生职业病危害的生产及经营活动。

2、制度内容2.1 警示告知2.1.1办公室应当在产生职业病危害的作业岗位醒目位置，设置警示标识、警示线、警示信号、自动报警、通讯报警装置、警示语句和中文警示说明。

2.1.2 存在或产生高毒物品的作业岗位，应当按照《高毒物品作业岗位职业病危害告知规范》（GBZ/T203-2007）的规定，在醒目位置设置高毒物品告知卡。

2.1.3 有毒、有害的原材料或产品包装必须设置醒目的警示标识和中文警示说明。

2.2 公告栏告知在作业场所、劳动者经常停留的场所醒目位置设置公告栏，办公室负责公告有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施、求助和救援电话号码。