第三讲 劳动就业

●第三课产业发展与劳动就业1.社会生产的三大产业（A）2.现代产业发展趋势（A）3.产业结构调整及其对劳动就业的影响（B）4.现阶段劳动就业的良好机遇（A）5.劳动者的择业、就业和创业（B）6.劳动者的权利和义务（B）7.依法维护劳动者的合法权益（C）1.社会生产的三大产业Ⅰ.农业（农业、林业、畜牧业、渔业）三大产业Ⅱ.工业（采矿业，制造业，电力、燃气及水的生产和供应业，建筑业）Ⅲ.服务业（除工、农业以外的行业）Ⅰ.农业与畜牧业三次社会大分工Ⅱ.手工业与农业（手工业工业）Ⅲ.商业的出现流通部门为生产和生活服务的部门第三产业为提高科学文化水平和国民素质服务的部门为社会公共需要服务的部门●农业的作用：农业在整个国民经济中处于基础地位，起着基础作用。

①农业是人类的衣食之源、生存之本。

②国民经济其他部门的存在和发展离不开农业。

农业为工业提供大量的农产品原料，为工业品提供重要的市场，为国民经济其他部门的发展提供富余的劳动力，为国家建设提供了相当多的资金积累。

人民生活的改善，国民经济的增长，最终都取决于农业生产的发展水平。

●我国农业存在的问题：①土地等自然资源紧张②生产技术总体比较落后③农产品质量和效益不高④城乡收入差距日益扩大●怎么解决我国的农业问题？我们必须巩固和加强农业的基础地位，始终把农业放在发展国民经济的首位，保证农业在提高整体素质和效益的基础上持续、稳定发展。

●三农问题的表述：建设现代农业，发展农村经济，增加农民收入，是关系我国经济和社会发展全局的重大问题。

●为什么三农问题关系到我国的现代化进程？在现代化建设进程中，没有农村的稳定和全面进步，就不可能有全国人民的小康；没有农业的现代化，就不可能有整个国民经济的现代化。

●工业的作用：在国民经济中，工业起着主导作用，在很大程度上决定着一个国家的国力和现代化水平。

①工业为国民经济其他部门提供必不可少的物质技术装备、能源动力、大量的原材料。

②工业为人们提供基本的生活消费品。

劳动就业基本知识在社会中，劳动就业是一个人生活的基础，对于每个人来说都是至关重要的。

了解和掌握劳动就业的基本知识，对于我们找到理想的工作，实现自我价值具有重要的意义。

从喜爱的职业的选择到求职技巧的学习，下面将介绍一些劳动就业的基本知识。

1.职业规划职业规划是个人职业生涯发展的路线图，它需要我们将自己的兴趣、能力和价值观进行合理的整合。

首先，我们要认识自己的优势和劣势，理解自己的兴趣爱好，了解市场需求和行业趋势，选定一个符合自己特点的职业方向。

在职业规划中，我们需要根据自己的长期目标，确定并制定中长期计划，包括学习和培训计划、职业发展计划等。

职业规划一般分为长期规划（3-5年）、中期规划（1-2年）和短期规划（6-12个月），可以根据个人需要灵活调整。

2.劳动市场信息了解劳动市场信息是找到工作的关键。

我们可以通过多种渠道获取劳动市场信息，如网络招聘平台、职业指导机构等。

通过了解市场需求、薪资水平和人才短缺情况，我们可以确定自己的职业发展方向和目标，制定相应的求职策略。

同时，我们也需要及时了解行业动态和就业政策的变化，把握时机，在合适的时间投递简历和面试。

3.简历和面试技巧简历是求职过程中的重要工具，它是个人能力和经历的展示。

写简历时，我们要突出自己的特长和优势，根据岗位需求进行调整和修改。

一个好的简历能够吸引雇主的注意力，增加自己的竞争力。

而面试则是雇主对求职者进行全面考察和评估的环节。

在面试中，我们要保持自信和专业，做好充分的准备，回答问题要清晰和具体。

通过积极的沟通和展示自己的实力，我们可以给雇主留下良好的印象，增加录用的机会。

4.职业素养和自我提升职业素养是指在工作中体现出的专业素质和道德品质。

作为劳动者，我们应该具备良好的职业道德和职业操守，保持积极向上的心态，勤奋工作，与同事和谐相处。

同时，我们也应该注重自我提升，不断学习和更新知识，提高自己的综合能力。

只有不断追求进步，我们才能在竞争激烈的职场中保持竞争力。

劳动就业基本知识劳动就业是人们在社会中通过劳动获得收入和实现自我价值的过程。

对于每个人来说，了解劳动就业的基本知识是非常重要的。

本文将介绍劳动就业的几个基本方面，包括劳动市场、劳动合同、劳动保障和职业规划等。

一、劳动市场劳动市场是指劳动者和用人单位之间进行劳动力供需交换的地方。

在劳动市场上，劳动者通过出售自己的劳动力获得工资，用人单位则通过雇佣劳动力来生产商品和提供服务。

劳动市场的性质和运行机制对于劳动者和用人单位都有重要影响。

劳动市场的性质包括竞争性和不完全信息性。

竞争性意味着劳动市场上存在多个劳动力供应者和用人单位之间的竞争，劳动者和用人单位都要根据市场条件来确定工资和招聘标准。

不完全信息性意味着劳动市场上的信息不对称，劳动者和用人单位在决策过程中都面临信息不足的问题。

二、劳动合同劳动合同是劳动者和用人单位之间约定劳动关系的法律文件。

劳动合同应包括双方的基本信息、工作内容、工资待遇、工作时间和休假等条款。

劳动合同的签订对于劳动者和用人单位都具有法律效力，双方应当遵守合同约定。

劳动合同的签订应遵循自愿、平等和公平的原则。

劳动者和用人单位应在自由意思的基础上达成合同，不能违反法律规定和道德伦理。

劳动合同的解除应依法办理手续，双方应当履行合同约定的义务。

三、劳动保障劳动保障是指国家为保障劳动者的权益而采取的一系列政策和措施。

劳动保障的内容包括劳动条件的改善、工资待遇的保障、社会保险和劳动争议的解决等。

劳动条件的改善是指国家通过法律法规和政府行为来保障劳动者的工作环境和劳动条件。

工资待遇的保障是指国家通过最低工资制度和劳动合同法来保障劳动者的工资权益。

社会保险是指国家通过社会保险制度来保障劳动者的养老、医疗、失业、工伤和生育等权益。

劳动争议的解决是指国家通过劳动争议调解、仲裁和诉讼等方式来解决劳动争议。

四、职业规划职业规划是指个人根据自身条件和职业目标来制定和实施的职业发展计划。

职业规划应包括目标的确定、路径的选择和能力的提升等方面。