关于“培养年轻干部”的活动主题

干部特别是年轻干部要提高七种能力主题演讲在提高七种能力主题演讲方面，年轻负责人尤其需要加强自身素质和能力。

这些七种能力包括领导力、沟通技巧、团队合作能力、创新能力、学习能力、执行能力和抗压能力。

这些能力对年轻负责人的成长和发展至关重要。

接下来，我将从以上七个方面逐一进行深入探讨。

1. 领导力领导力是年轻负责人需要重点提高的能力。

在主题演讲中，应该强调领导力对于组织和团队的重要性，以及自身如何在领导岗位上不断提升。

具体可以从领导力的定义、特点、培养方法等方面展开，引导年轻负责人思考和学习。

2. 沟通技巧在主题演讲中，沟通技巧也是必不可少的能力之一。

年轻负责人需要学会有效的沟通，包括与上级领导的沟通、团队成员的沟通以及与外界的沟通等。

通过分享沟通技巧的重要性和实际操作方法，帮助年轻负责人提高沟通能力。

3. 团队合作能力在演讲中，团队合作能力也是重要的话题。

年轻负责人需要明白团队合作对于完成工作任务的重要性，以及如何与团队成员合作。

可以分享团队合作的案例和经验，激发年轻负责人的合作意识和团队精神。

4. 创新能力创新能力也是年轻负责人需要关注的能力之一。

在主题演讲中，可以介绍创新的概念、方法和案例，激发年轻负责人对创新的兴趣，引导他们不断提升自身创新能力。

5. 学习能力学习能力对于年轻负责人的职业发展至关重要。

在演讲中，可以分享学习的重要性、方法和技巧，帮助年轻负责人制定学习计划，不断提升自身的学习能力。

6. 执行能力主题演讲中，还可以谈到执行能力的重要性。

年轻负责人需要明白执行力对于工作的影响，并学会如何提高自身的执行能力，让工作更加高效、有序地进行。

7. 抗压能力抗压能力也是年轻负责人需要重视的能力。

在主题演讲中，可以分享抗压的重要性以及抗压的方法，帮助年轻负责人应对工作和生活中的各种压力。

总结回顾通过此次主题演讲，希望年轻负责人能够全面了解自身需要提高的七种能力，包括领导力、沟通技巧、团队合作能力、创新能力、学习能力、执行能力和抗压能力。

关于年轻干部培训心得体会范文3篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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辅导讲稿：锻造过硬人才队伍助力高质量发展同志们，根据主题教育计划安排，今天我围绕“锻造过硬人才队伍助力高质量发展”为题和大家上一次专题党课。

党的二十大报告强调，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。

干部队伍是推动事业高质量发展的中坚力量，深入贯彻落实新时代党的组织路线，以更高标准、更严要求、更实举措选贤任能，着力建设堪当重任的高素质干部队伍，为赋能高质量发展提供坚强有力的组织保证。

一、锻造过硬人才队伍需要锻造提升的三种能力干部队伍的精神状态、能力素质，历来被寄予厚望。

在中国式现代化新征程上，当好“施工队长”，必须“政治过硬、本领高强”。

应当做到“知方向、知动向、知趋势、知难题”，尤其是把握本地区在中国式现代化进程中所要承担的特殊使命，以更高的政治站位和更强的战略把握能力、学习能力、落实能力，担纲起“先锋”“标兵”。

（一）过硬政治能力。

这是首要条件。

一位合格的干部，优秀的人才，必须始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，牢牢把握“四个放在”的政治要求，践行正确政绩观，树牢新发展理念，竭诚为民造福。

增强系统性、把握规律性，做到融会贯通、领悟思想精髓，“坚持以学铸魂推动精神洗礼、以学增智强化能力提升、以学正风促进作风转变、以学促干推动事业发展”。

学思想必须紧密联系思想实际和工作实际，真正用以改造主观世界和客观世界，真正转化为坚强的党性、创造的实践，筑牢绝对的政治忠诚、坚定的理想信念、强烈的宗旨意识、无畏的斗争精神、清廉的道德操守。

（二）缜密思维能力。

具备思维能力，势必需要强化学习能力和意识，在接触新事物、理解新逻辑、把握新趋势上展现出必要的紧迫感——满足现状、躺在“舒适区”，显然是不为接受的。

意味着要强化战略眼光、拓宽国际视野，增强系统性、整体性、协同性，夯实专业精神、专业能力、专业素养，在推动国家战略上相互赋能，在突破裉节难题上相互联动，在功能作用发挥上同频共振。

2024年培养选拔优秀年轻干部工作总结模版____年培养选拔优秀年轻干部的工作总结一、背景介绍____年是我们党成立100周年，也是我国全面建设社会主义现代化国家的关键一年。

在这个重要的历史时期，培养选拔优秀年轻干部对于推动经济社会发展、推进党的事业具有重要意义。

本文总结了____年我单位在培养选拔优秀年轻干部方面所做的工作和取得的成绩。

二、工作内容1. 完善干部选拔机制我们建立了一套科学、严谨的优秀年轻干部选拔机制。

首先，通过广泛收集干部个人信息，进行全面的背景调查和素质评估。

然后，将符合条件的年轻干部进行集中培训，提升他们的理论知识、实践能力和组织领导能力。

最后，通过选拔考核和评比，选出优秀的年轻干部参加干部轮岗、挂职锻炼等重要岗位。

2. 搭建培养平台为了更好地培养年轻干部，我们搭建了一系列培养平台。

首先，建立党校培训体系，为年轻干部开设一系列培训课程，包括理论学习、政策研究、管理实践等方面。

其次，与各高校合作，开设半工半读研究生课程，为优秀年轻干部提供深造学习的机会。

此外，我们还积极组织干部学习交流活动，邀请领导和专家学者进行讲座，加强干部之间的交流与学习。

3. 加强思想引领我们注重加强对年轻干部的思想引领工作。

在培养选拔过程中，我们将党的思想理论教育渗透到各个环节。

通过组织学习党的重要文件、开展集体讨论、开展主题宣讲等形式，引导年轻干部树立正确的世界观、人生观和价值观。

同时，加强日常辅导和指导，帮助他们解决工作和生活中的困惑和问题。

4. 积极营造培养选拔氛围在____年，我们积极营造了一个培养选拔优秀年轻干部的浓厚氛围。

通过开展选拔竞赛、组织经验交流会、举办表彰会等方式，激励年轻干部争做先进、超越自我。

同时，我们还组织了一系列的晋升机会，鼓励年轻干部发挥自己的才能和潜力，实现个人价值和组织目标的统一。

三、工作成效1. 年轻干部素质明显提高经过一年多的培养选拔工作，我们发现，参加培训和选拔的年轻干部素质得到了显著提高。

“党性锻炼周”活动党校作为培训轮训党员领导干部的主渠道，在新形势、新要求下，如何实现中央关于“大规模培训干部，大幅度提高干部素质”的要求，如何坚持“党校姓党”，发挥党性锻炼的熔炉作用，已成为培训工作中的一项重大课题。

中共铁岭市委党校在大量调研的基础上，2010年先后于5月份和10月份在后备干部培训班开展了以“下基层，入乡村，进农家，做农民”为主题的“党性锻炼周”活动。

一、“党性锻炼周”活动目的探索党性锻炼的有效载体和崭新模式，真正解决新形势下部分党员干部理想信念不坚定的问题，干部脱离群众和调研沉不下去的问题，年轻干部缺少基层工作经历经验和缺乏到“艰苦地区、复杂环境、关键岗位”进行磨练的问题，使学员经过党性锻炼后能够有所收获，既能磨练其意志提升其修养坚定其党性，也能增强其深入基层了解群众调查研究解决实际问题的能力。

二、“党性锻炼周”活动形式1、与农民同吃同住同劳动。

学员以2—3人为小组，以农民家庭成员的身份与农民共同生活一周的时间。

2、蹲点调研。

对所住农户家庭进行个案调查以小组为单位完成对该农户的调研报告。

三、“党性锻炼周”活动内容第一次“党性锻炼周”活动中，全体参加人员与当地群众吃住在一起，以深入农村基层生产生活实际进行有针对性的调查研究为依托，以个案研究模型分析为主要研究模式，围绕农村党建问题、新农村建设问题、东北村整体发展思路三个方面开展调研。

通过深入实践的调查研究引导学员深入分析实际问题，培养其认识问题、分析问题及解决问题的能力。

“党性锻炼周”活动结束后，要求培训一班每位学员撰写一份个人党性分析材料，此材料作为毕业的一个考核指标，并记入个人培训档案，反馈上级组织部门。

同时，由课题组成员组织撰写调研报告，参与教师负责指导。

全部活动成果将在《铁岭日报》理论版进行整版宣传。

活动期间，培训一班全体学员捐款5000多元并利用两天时间为村里修了六公里的村路；6月1日，开展捐赠活动，赠送村里小学生儿童节礼物——学具及《弟子规》等书籍；开展送戏下乡活动，邀请开原大戏院的二人转演员为村民奉献了精彩的二人转演出，许多村民把外地的亲属接来看二人转。

年轻干部工作座谈会简报年轻干部工作座谈会简报年轻干部工作座谈会简报1：为弘扬“五四”精神，激发青年干部干事创业热情，更好地履行审计监督职责，5月4日，湖南省审计厅机关团委组织召开以“我为审计献青春、不忘初心跟党走”为主题的青年干部座谈会。

厅党组书记、厅长胡章胜，厅党组成员、副厅长张晓菊，厅机关党委、人事处主要负责同志，2013年以后调入和考入厅机关的青年干部参加了座谈。

座谈会上，30名青年干部代表围绕主题积极发言，就“如何找准自身定位，提升个人素质，切实履行工作职责”，畅谈了参加审计工作以来的成长变化，并结合工作实践，交流了工作体会和思考感悟，提出了建立经典案例库、搭建活动交流平台、审计项目数据信息共享、教育培训拓展、工作生活保障等方面的建议，充分体现出青年审计干部的远大志向和工作热情，展示了新时期审计青年朝气蓬勃、积极进取的精神风貌。

厅党组书记、厅长胡章胜向全体青年干部致以节日的问候，与青年干部一起重温了习总书记的两次重要讲话——《在全国组织工作会议上的讲话》和《在同各界优秀青年代表座谈时的讲话》。

胡章胜厅长饱含深情地为大家领读了部分章节，共同学习了习总书记讲话中指出的“怎样是好干部?怎样成为好干部?怎样把好干部用起来?”三个方面内容。

同时勉励大家“要勇敢肩负起时代赋予的重任，志存高远，脚踏实地，努力在实现中华民族伟大复兴的中国梦的生动实践中放飞青春梦想。

一定要坚定理想信念，练就过硬本领，勇于创新创造，矢志艰苦奋斗，要锤炼高尚品格。

” 对于如何促进年轻干部的培养，胡章胜厅长强调，一靠自身努力，二靠组织培养。

联系审计工作实际，自身努力要在“四气”上发力。

一要在修养上下功夫，树立正气。

习总书记把信念坚定摆在好干部的首要标准，青年审计干部要用先进的理论武装头脑，牢固树立“四个意识”，坚持“四个自信”，做政治上的明白人，做到对党忠诚，对审计事业忠诚，牢记使命，不忘初心。

二要在能力上下功夫，蓄足底气。

青年人正处于学习和成长进步的`黄金时期，要通过学习提升能力。

主题教育调研方案年轻干部主题教育调研方案：年轻干部的成长与发展一、调研背景与意义随着社会的不断发展和变革，年轻干部在党和国家工作中发挥着重要的作用。

他们是党的事业的继承者和接班人，是推动改革发展稳定的重要力量。

然而，当前年轻干部队伍中存在一些问题和挑战，如思想不够成熟、经验不足、组织能力有限等。

因此，开展主题教育调研，深入了解年轻干部的成长和发展情况，对于做好年轻干部的培养和选拔工作，进一步提高年轻干部队伍的整体素质，具有重要意义。

二、调研目标和内容1.调研目标（1）全面了解年轻干部的思想、能力、经验等方面的情况，找出存在的问题和不足，为进一步提高年轻干部的培养和选拔提供依据。

（2）了解年轻干部对于当前重大问题的认识和思考，为制定相关政策和措施提供参考。

（3）了解年轻干部对于党的宣传和组织工作的需求和期待，为改进工作提供参考。

2.调研内容（1）了解年轻干部的学历、专业背景、工作经验等基本情况。

（2）了解年轻干部对于现阶段国家发展的认识和思考，对于国家的重大问题有何看法和建议。

（3）了解年轻干部对于党的宣传工作的认识和思考，对于如何提高党的宣传工作的质量和效果有何建议。

（4）了解年轻干部对于组织工作的认识和思考，对于如何提高组织工作的质量和效率有何建议。

（5）了解年轻干部对于个人发展和成长的认识和需求，对于如何提高个人能力和素质有何建议。

三、调研方法1.问卷调查采用在线问卷的方式，制定一份涵盖上述内容的问卷，对年轻干部进行调查。

问卷设计灵活，既包括选择题和填空题，也包括开放性问题，以了解他们的真实想法和观点。

2.访谈调研选取若干年轻干部作为代表，进行面对面的访谈调研。

访谈内容主要围绕上述调研内容展开，重点关注他们的成长经历、主要工作和参与过的重大活动等方面。

3.文献资料调研收集年轻干部的工作报告、学习资料、发言记录等文献资料，对其工作成果和学习情况进行综合分析。

四、调研计划与执行1.调研计划（1）确定调研目标、内容和方法，并制定详细的调研计划，包括调研时间、地点、对象和调研工具等。

干部教育培训工作方案干部教育培训工作方案按照组织部的通知精神，为扎实有效地做好干部教育培训工作，全面提高-干部队伍的整体素质，现结合我局工作实际和干部队伍的自身需求，制定实施方案如下：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以加强党组织和党员干部执政能力为重点，结合开展保持共产党员先进性教育活动，突出抓好干部“五个方面”的能力培训，努力建设一支学习型干部队伍，为我市林业建设提供强有力的组织保证和人才支持。

二、目标要求按照“注重综合素质、提升业务能力、创新培训方式、实施全员培训、促进终身学习”的总体思路，全面提高林业干部的综合素质及实际工作能力，努力造就一支政治过硬、业务熟练、作风优良、执法公正的林业干部队伍，逐步建立干部教育管理工作的长效机制，形成领导干部重视教育、各个科室关心教育、每个同志热爱学习的良好局面。

三、学习内容重点学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、党的基本路线和形势政策教育、两个《条例》、市场经济理论、林业科技知识、林业法律法规等方面的内容。

四、时间安排及形式1、时间安排：每月第二个周五（如遇法定节日另作调整）的下午为集体学习，各科室每月根据自身特点不定期组织学习一次，要做到持之以恒。

2、学习形式：把干部教育培训和学历教育结合起来，把集中学习与自学结合起来，把课堂讲授、电化教育和实际操作结合起来。

同时，通过读书活动、报告会、讲座、演讲、知识竞赛等不同形式，激发干部的学习热情和积极性，提高-干部综合运用多种知识解决实际问题的能力。

五、学习考核1、每位干部不得无故不参加集体学习。

如确因公出差等不能参加学习者，要向科室负责人请假，并在集体学习记录上注明具体原因。

2、参加集体学习，以个人亲笔签到和学习记录为依据。

3、领导小组用专门的记录本，详细记录时间、地点、主持人、参加人员等情况。

以学习记录作为对每位干部学习的考核依据。

4、每位干部每年听课次数不少于10次，否则被取消年终评优资格。

作者： 张晓静
作者机构： 中共重庆市黔江区委组织部
出版物刊名： 领导科学
页码： 41-42页
年卷期： 2013年 第24期
主题词： 培养选拔工作;年轻干部;重庆市黔江区;干部选拔标准;干部队伍;组织工作;党的事业;
长治久安
摘要：“十年树木，百年树人”，年轻干部是干部队伍申的生力军。

习近平总书记在全国组织工作会议上讲道：“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。

”近年来，各地高度重视年轻干部培养选拔工作，取得了一定的成效。

但是，由于年轻干部选拔标准不够科学完善，以致一些“火箭式”干部、考试“专业户”等现象产生，在社会上造成了一定的负面影响。