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人力资源需求一览表【模板】
概述
本文档旨在为人力资源部门提供一个人力资源需求一览表的模板，以便更好地管理和规划公司的人力资源。
人力资源需求一览表
使用说明
1. 将人力资源需求一览表标题替换为公司实际需求，方便快速识别。
2. 在表格中填写各部门的人力资源需求，包括职位、数量、要求和截止日期。
3. 根据实际情况增加或删除表格中的行，确保完整记录所有人力资源需求信息。
4. 及时更新表格中的信息，确保准确性和及时性。
5. 在截止日期之前及时处理和安排招聘流程，确保部门人力资源的及时补充。
示例
以下是一个示例的人力资源需求一览表：。
某某公司人居环境事业部用人需求一.环境工程师任职要求：1、具有中级专业技术职称、大学本科及以上学历，环境工程等相关专业；2、有甲级以上设计院工作经验；3、具备熟练使用软件、指导工作与协调现场的能力；4、敬业、负责、踏实、良好的合作与沟通能力；5、具有注册环境工程师资格者优先；6、熟悉设计工作流程。
岗位职责：1、熟练掌握环境综合治理及污水处理工作原理、方法、工艺流程，5年以上项目设计、现场管理经验，有大、中型项目经验者优先；2、能够熟练使用AutoCAD，Office等计算机软件，可独立编制技术文件及工程施工图纸设计；3、熟悉环保水处理行业现状及发展方向，具有良好的人际关系技巧和强有力的沟通能力，具备较强的组织、协调及计划管理能力，调解决各类工程问题，有相关工程造价、工艺调试和工程建设经验，较好的把控项目投标成本；4、具备很强的沟通能力、管理能力、谈判能力和执行能力，思路清晰，快速反应，具有大局观；爱岗敬业、责任心强、具有吃苦耐劳、兢兢业业的工作精神和较好的团结协作意识。
5、抗压能力强，能够经常出差。
一经录用，待遇从优。
有意者请将简历发送到：邮箱二.市政给排水设计师任职资格：1、正规院校给排水专业本科及以上学历；2、具有甲级设计单位工作经验，全过程（方案、初设、施工图）参与过大型工程项目的给排水专业设计，具有水资源与水环境综合治理专项规划、城镇排水专项规划、城镇内涝防治规划、海绵城市建设规划等相关项目经验者优先；3、熟悉规范，能胜任设计、校审等不同阶段的技术工作；4、具有中级及以上专业技术职称，具有注册给排水或环境工程师资格者优先考虑；5、敬业、负责，具有良好的团队精神和职业道德；6、具有扎实的专业知识和设计经验，能独立承担各类工程项目的给排水专业设计工作；7、有较强组织能力和沟通能力。
8、能经常出差。
一经录用，待遇从优。
有意者请将简历发送到：邮箱三、市政环境预算合约经理岗位职责：1、市政给排水及环境综合治理项目投资分析，进行日常成本测算，提供设计变更成本建议；2、负责对设计估算、施工图预算、招标文件编制、工程量计算进行审核；3、组织内部招标实施，配合外部招标；4、合同文件的起草与管理，跟踪分析合同执行情况，审核相关条款；5、工程款支付审核，结算管理，概预算与决算报告；6、变更洽商审核及处理索赔事宜。
部门用人计划申请表
1. 申请部门信息：
- 部门名称：
- 部门负责人姓名：
- 部门联系电话：
2. 用人计划目标：
（请简要描述本次用人计划的目标和需求）
3. 用人计划内容：
（请具体说明需要招聘的岗位名称、数量和要求）
4. 招聘方式：
- 外部招聘：
（请描述外部招聘的具体方法和渠道）
- 内部招聘：
（请描述内部招聘的具体方法和渠道）
5. 招聘流程：
（请按照招聘流程的先后顺序，列出各个环节并简要描述）
6. 用人申请理由：
（请具体说明为什么需要通过本次用人计划进行招聘，包括岗位需求的背景和市场需求的分析等）
7. 预算及资源：
（请具体说明本次用人计划所需的预算和资源，包括薪酬、培训、工作场所等方面的需求）
8. 风险评估：
（请列出可能的风险，并提出相应的应对措施）
9. 申请人信息：
- 姓名：
- 职务：
- 联系电话：
- 电子邮件：
10. 主管部门意见：
（请主管部门填写意见和签字）
11. 人力资源部门意见：
（请人力资源部门填写意见和签字）
12. 审批：
（请列出审批流程和相关人员，包括职务、联系电话和电子邮件）
附：其他相关材料
（请根据需要附上其他相关材料，如岗位描述、招聘广告等）
注意事项：
1. 请各相关部门根据实际情况填写相关信息，并在指定处签字确认。
2. 申请表递交后，请耐心等待审批结果。
如有需要，请保留一份副本备查。
3. 如有任何疑问或需要进一步协助，请与人力资源部门联系。
以上是部门用人计划申请表的内容，请根据实际情况进行填写和调整。
谢谢！。
生产部两班倒用人计划表
生产部的两班倒用人计划表可以根据具体需求和人员数量制定。
以下是一个示例的用人计划表，供参考：
班次人数工作时间
早班8人上午8:00-下午4:30 夜班8人下午4:30-凌晨1:00（第二天）
根据上述计划表，每天早班需要安排8名员工，工作时间为上午8:00至下午4:30；夜班也需要安排8名员工，工作时间为下午4:30至凌晨1:00（第二天）。
要注意的是，以上只是一个示例，具体的用人计划表应根据实际情况进行调整，如班次数量、员工人数和工作时间等都可以根据生产部的需求和实际情况进行灵活安排。
