用人需求申请表

环保用人需求申请表
尊敬的招聘负责人：
我非常荣幸能有机会向贵公司申请环保用人需求。

我对环保事业充满热情，并希望能为贵公司的环保工作贡献自己的力量。

在当前环境污染日益严重的背景下，环保已经成为全球关注的焦点问题。

作为一名环保从业者，我深知环保工作的重要性和紧迫性。

因此，我希望能够加入贵公司，与您共同努力，为保护地球家园作出贡献。

我具备以下几方面的能力和经验，相信能够胜任贵公司的环保职位：1.专业知识：我拥有环境科学专业的学士学位，并在此领域有丰富的实践经验。

我熟悉环境法规政策和环境影响评估等相关知识，能够准确判断和评估环境问题，并提出有效的解决方案。

2.技术能力：我掌握了各种环保监测和治理技术，包括大气污染、水污染、固体废物处理等。

我熟练运用环境监测仪器和相关软件，能够进行精确的数据分析和报告撰写。

3.团队合作：我具备良好的团队合作精神和沟通能力。

在之前的工作中，我经常与不同专业的人员合作，通过有效的协作，共同完成项目任务。

4.创新思维：我对环保工作充满激情，并始终保持着积极的创新思维。

我善于发现问题，并提出创新的解决方案，以提高环境保护的效果和效率。

基于以上能力和经验，我希望能够加入贵公司，并在环保领域做出自己的贡献。

我相信，通过我的努力和团队的合作，我们可以共同推动环保事业的发展，为保护地球环境而努力。

如果贵公司认为我符合您的需求，请及时与我联系。

我将非常期待有机会参与贵公司的环保工作，并为实现可持续发展的目标贡献自己的力量。

再次感谢您对我的关注和考虑！
此致
敬礼。

说明：1.本表为部门申请补充人员时使用，由部门负责人填写，经部门主管领导审批后，提交至人力资源部；
2.新增岗位需附上部门工作分析表和该岗位的考核表；
3.用人部门应在距要求新聘员工到岗时间一个月提出申请。

岗位
职责
岗位
任职
要求日期：日期：日期：日期：日期：
签批：签批：签批：签批：签批：
工作经验
拟 定 薪 酬
试用期： 元/月 转正后： 元/月部门主管意见部门分管领导意见人力资源部意见人力主管领导意见总经理意见 职 称
相关专业年限 外语水平
计算机水平 年 龄
性 别 学 历
专业知识要求到岗时间申请原因
□ 增加编制 □ 员工离岗 □ 编内补员聘用渠道□ 内部选聘 □ 员工推荐 □ 外 聘 □ 猎 头
申请岗位
申请人数申请时间人员需求申请表（最新模板）
申请部门
定编人数现有人数缺编人数。

部门用人计划申请表
1. 申请部门信息：
- 部门名称：
- 部门负责人姓名：
- 部门联系电话：
2. 用人计划目标：
（请简要描述本次用人计划的目标和需求）
3. 用人计划内容：
（请具体说明需要招聘的岗位名称、数量和要求）
4. 招聘方式：
- 外部招聘：
（请描述外部招聘的具体方法和渠道）
- 内部招聘：
（请描述内部招聘的具体方法和渠道）
5. 招聘流程：
（请按照招聘流程的先后顺序，列出各个环节并简要描述）
6. 用人申请理由：
（请具体说明为什么需要通过本次用人计划进行招聘，包括岗位需求的背景和市场需求的分析等）
7. 预算及资源：
（请具体说明本次用人计划所需的预算和资源，包括薪酬、培训、工作场所等方面的需求）
8. 风险评估：
（请列出可能的风险，并提出相应的应对措施）
9. 申请人信息：
- 姓名：
- 职务：
- 联系电话：
- 电子邮件：
10. 主管部门意见：
（请主管部门填写意见和签字）
11. 人力资源部门意见：
（请人力资源部门填写意见和签字）
12. 审批：
（请列出审批流程和相关人员，包括职务、联系电话和电子邮件）
附：其他相关材料
（请根据需要附上其他相关材料，如岗位描述、招聘广告等）
注意事项：
1. 请各相关部门根据实际情况填写相关信息，并在指定处签字确认。

2. 申请表递交后，请耐心等待审批结果。

如有需要，请保留一份副本备查。

3. 如有任何疑问或需要进一步协助，请与人力资源部门联系。

以上是部门用人计划申请表的内容，请根据实际情况进行填写和调整。

谢谢！。

部门用人需求表方案部门用人需求表申请日期: 要求到岗日期: 需求职位名称空缺人数隶属部门离职补缺: 替换人员: 岗位调动: 申请原因人才储备;现有编制: 人新增职位;须附工作说明书职位要求项目最低要求/底限水平项目最低要求/底限水平性别不要求要求:______________ 行业背景不要求要求:_______________ 基本工作年龄不要求要求:______________ 工作年限不要求要求:_______________ 期望经验薪酬不要求要求:_______________ 跳槽频率不要求要求:_______________学历不要求要求:_______________ 电脑水平不要求要求:_______________ 教育必备背景技能专业不要求要求:_______________ 外语水平不要求要求:_______________优先条件建议薪金工作要求职位描述任职要求请描述工作主要内容;与工作绩效切合度请描述岗位特殊技能要求心态、经历、经验等部门直属副总部门负责人: 申报意见年月日薪资成本:意见: 人力资源部人力负责人: 意见年月日总经理意见签字: 及批复年月日注:1填写电子版人力需求申报表时;所有内容请放在一页内;不要另起它页;随意更改页数和版式..2新增设的职位;需完整填写第二页的职位说明书;随人力需求申报表一并附上..已有职位的需求申请;则无需填写职位说明书..工作说明书一、岗位资料岗位名称; 岗位编号; 岗位人数;所属部门/科室; 直属上司职位;临时替代岗位;可轮调岗位;可升迁岗位;二、岗位在组织中的位置上级职位名称同级职位名称同级职位名称本职位名称下级职位名称三、汇报程序及督导范围直接汇报对象;直接督导个岗位;共人四、岗位职责职责表述;工作内容描述相关表单;反馈渠道; 工作标准评价方法职责一职责表述;工作内容描述相关表单工作标准评价方法职责二职责表述;职工作内容描述相关表单工作标准评价方法责三五、权限范围六、使用设备七、任用资格受教育程度; 年龄;经验;基本技能;基本素质;特殊要求;八、业务接触对象公司外;公司内;部门内;;九、绩效考核标准考评要素考评指标权重% 数据来源考评人过程性指标30%结果性指标70%加分项减项合计。

公司人员招聘需求申请表(A、B版)公司人员招聘需求申请表(A、B版)《人员招聘需求申请表》（A 表）申请部门岗位名称需求人数工作地点建议招聘途径□社会招聘□内部调动□校园招聘□其他：提报时间岗位需求□离职补充□调动补充□岗位新增（编制内）□岗位扩编（编制外）需否出差□不需要□偶尔□经常建议岗位薪资试用期：；转正后（元/月）需求等级□非紧急□一般紧急□紧急期望到岗时间年月日岗位要求一、任职资格（按要求重要程度由强到弱填写）1、性别要求：□男□女2、年龄要求：3、学历要求：□大专及以上4、专业要求：5、经验要求：6、其他要求 (请分条列明)：□不限□本科及以上□硕士及以上□博士□其他二、岗位职责（按要求重要程度由强到弱填写）用人部门负责人□同意□不同意签名：日期：分管副总□同意□不同意签名：日期：人力资源部□同意□不同意签名：日期：主管人事副总□同意□不同意签名：日期：总经理□同意□不同意签名：日期：备注1、编制内，离职补员、调动补员、补充编制空缺审批流程：① 副部级以下招聘需求，需由用人部门-分管副总-人力资源部审核，主管人事副总审批。

② 副部级以上招聘需求，需由用人部门-分管副总-人力资源部审核，主管人事副总审批，总经理最终审批。

2、编制外，岗位扩编审批流程：需由用人部门-分管副总-人力资源部审核，主管人事副总审批，总经理最终审批。

注：此表适用于公共平台各职能部门招聘需求申请，此表最终由人力资源部存档。

注：此表适用于各事业部、（分）子公司招聘需求申请，此表最终由人力资源部存档。

《人员招聘需求申请表》（B 表）申请部门岗位名称需求人数工作地点建议招聘途径□社会招聘□内部调动□校园招聘□其他：提报时间岗位需求□离职补充□调动补充□岗位新增（编制内）□岗位扩编（编制外）需否出差□不需要□偶尔□经常建议岗位薪资试用期：；转正后（元/月）需求等级□非紧急□一般紧急□紧急期望到岗时间年月日岗位要求一、任职资格（按要求重要程度由强到弱填写）1、性别要求：□男□女2、年龄要求：3、学历要求：□大专及以上4、专业要求：5、经验要求：6、其他要求 (请分条列明)：□不限□本科及以上□硕士及以上□博士□其他二、岗位职责（按要求重要程度由强到弱填写）事业部、（分）子公司用人部门□同意□不同意签名：日期：事业部、（分）子公司人资负责人□同意□不同意签名：日期：事业部、（分）子公司总经理□同意□不同意签名：日期：总部人力资源部□同意□不同意签名：日期：主管人事副总□同意□不同意签名：日期：总经理□同意□不同意签名：日期：备注1、编制内，离职补员、调动补员、补充编制空缺审批流程：招聘需求用人部门-事业部、（分）子公司人资负责人-事业部、（分）子公司总经理-总部人力资源部-主管人事副总审批（部级以下）-总经理（部级以上）最终审批。

部门用人计划申请表申请部门: __________________________申请时间: __________________________人力资源部门审批: __________________________1. 部门概述在此部分，我们将对所申请的部门进行简要的介绍。

请在以下空白处描述部门的使命、目标和职责。

同时，也可以提供过往的工作成绩和对未来发展的展望。

请确保在描述中体现出该部门的重要性和对公司整体目标的贡献。

2. 人员需求分析在此部分，我们将详细说明该部门当前和未来对人员需求的分析。

请在以下空白处列出所需岗位职责，并描述对应岗位所需的技能、经验和教育背景等条件。

同时，请根据需要确定所需人数，并在表格中填写相应的信息。

岗位名称所需技能所需经验所需教育背景所需人数--------- -------- -------- ----------- -------3. 招聘计划在此部分，我们将阐述实施该部门用人计划的具体招聘计划。

请在以下空白处描述具体的招聘渠道或方法，如：校园招聘、招聘网站、猎头公司等，以及计划开始和结束的时间等。

同时，需要列出相关的招聘预算并进行详细说明。

招聘渠道/方法计划开始日期计划结束日期4. 招聘流程在此部分，我们将说明该部门用人计划的具体招聘流程，以确保招聘工作的顺利进行。

请在以下空白处描述每个环节的具体步骤和时间要求，并指定责任人或责任团队。

环节步骤时间要求责任人----- ----- ------- -------5. 面试评估与选择在此部分，我们将说明面试评估与选择的具体流程和标准。

请在以下空白处详细阐述面试的具体内容、评估标准和时间安排等，并指定责任人或责任团队。

面试环节内容评估标准责任人--------- ---- -------- ------6. 综合评估与录用在此部分，我们将说明综合评估与录用的具体流程和标准。

请在以下空白处描述综合评估考核的具体内容和标准，并指定责任人或责任团队。