部门用人需求申请表--实用.doc
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完整版)人员招聘需求申请表(通用)
完整版)人员招聘需求申请表(通用)
招聘申请表
申请部门：（在此处填写申请加入的部门名称）
岗位需求：（在此处填写所需职位的名称）
需求等级：（在此处填写职位的紧急程度，包括非紧急、一般紧急和紧急）
岗位名称：（在此处填写所需职位的名称）
需求人数：（在此处填写所需职位的人数）
工作地点：（在此处填写职位的工作地点）
离职补充□ 调动补充□ 人员储备□ 岗位扩编□ 临时用工□
一、岗位资格
1、性别要求：□男□XXX□不限
2、年龄要求：（在此处填写年龄要求）
3、学历要求：□大专及以上□本科及以上□硕士及以上□博士□其他________
4、专业要求：（在此处填写专业要求）
5、经验要求：（在此处填写经验要求）
6、其他要求：（在此处填写其他要求）
7、工作职责：（在此处填写工作职责）
岗位要求
二、任职要求
1、试用期工资：（在此处填写试用期工资）；试用期限个月
2、合同期工资：（在此处填写合同期工资）；合同期限年
3、其他：（在此处填写其他要求）
同意□不同意（说明原因）
签名：日期：
同意□不同意（说明原因）
签名：日期：
岗位复试责任人
同意□不同意（说明原因）
行政人事部意见
签名：日期：
同意□不同意（说明原因）
签名：日期：
部门负责人意见
总经理意见
董事长意见
备注：
1、基层岗位（员级）招聘周期：1个月；
中层岗位（主管、部门经理级）招聘周期：1-2个月；
中高层岗位（部门经理、总监级）招聘周期：1-3个月；高层岗位（副总级以上）招聘周期：3-6个月。
人力资源需求审批申请表
人力资源需求审批申请表申请人：XXX申请日期：XXXX年XX月XX日申请单位/部门：XXX公司/XXX部门申请人职务：XXX申请人联系方式：电话：XXX 邮箱：XXX一、申请理由根据公司发展需要和业务扩张计划，我部门诚恳申请人力资源需求审批，以支持公司的可持续发展。
本申请旨在根据业务发展变化，优化部门人员配置，提升工作效率，并为未来公司的发展打下坚实基础。
二、申请岗位及需求数量岗位名称：XXX岗位职责：详细描述申请岗位的工作职责和任务。
岗位数量：XXX三、岗位需求分析1. 岗位需求背景（根据公司业务发展的背景和部门目标，阐述为什么需要新增此岗位）2. 岗位需求说明（详细描述该岗位的主要职责、所需技能和能力，并说明该岗位在部门运作中的重要性和必要性）3. 岗位需求预期效果（阐述通过增加该岗位对部门和公司所能产生的积极影响，如提高工作效率、降低成本、促进团队合作等）4. 岗位需求时机（说明岗位新增的时机，如部门业务快速发展、现有岗位工作负荷过重等因素）四、人员招聘计划1. 招聘目标及条件（描述所需岗位的应聘者要求，包括教育背景、工作经验、专业技能等条件）2. 招聘渠道（列举计划使用的招聘渠道，如人才市场、招聘网站、校园招聘等）3. 招聘流程（简要描述招聘流程，包括招聘岗位发布、简历筛选、面试安排等步骤）五、预计成本分析1. 人员薪酬及福利（列举预计招聘人员的年薪范围、福利待遇等）2. 培训费用（预计新员工培训所需的费用）3. 招聘费用（估算招聘过程中的广告宣传费用、招聘会参展费用等）4. 其他成本（列举其他可能产生的相关费用）六、申请结论根据以上分析，本部门诚恳申请新增人力资源，并批准此申请将有助于优化部门的人员配置，提升工作效率，为公司未来发展奠定基础。
在明确申请理由、岗位需求分析和预计成本分析的基础上，希望能够得到领导的审批和支持。
申请人签名：XXX日期：XXXX年XX月XX日。
用人需求申请表模板
薪资待遇（补步预估）
到岗日期需求
2015年月日前
需求类型
编制内需求：□人员增加□人员替换或补充
编制外需求：□现有岗位内超编□新增岗位，岗位名称：
申请人： 申请日期：
申请部门负责人意见：
签名： 日期：
分管领导意见：
签名： 日期：
编制审核：
预算人数： 在编人数：；超编否：□是□否
签名：日期：
招聘负责人意见：
员工需求申请表
岗位名称
需求人数
工作地点
需求部门
一级部门：二级部门：
岗位关系
上级（工作汇报对象）：
外部协作（人员或单位）：
下级：
内部协作（人员或单位）：
岗位职责
任职要求
学历：
专业：
性别：
年龄：
从业行业要求：
任职者曾就职过的企业，也请列明）
岗位工作经验要求：
工作技能：
个性要求：
其他要求：
需求理由及分析
（请从岗位设置目的、岗位产出预期、人力资源投入成本等维度进行分析）
（4）招聘费用（模糊计算：）
（5）其他说明：
说明：
1、本表系公司人员需求及人员配置审批表；2、任职岗位的人员需求应优先考虑公司内部人员配置；
3、本表作为人力资源部招聘工作统计之原始凭证；4、本表由人力资源部保管。
签名： 日期：
人力资源部审核：
签名： 日期：
总经理审批：
签名： 日期：
以下信息由人力资源部招聘人员填写
1、本项招聘采取方式：□外部招聘□内部招聘□其他：
2、招聘信息发布渠道： 信息发布起始日期：
3、面试情况记录：
4、招聘总结：
（1）本表需求人员实际到岗日期：年月日 ；
到岗日期需求
2015年月日前
需求类型
编制内需求：□人员增加□人员替换或补充
编制外需求：□现有岗位内超编□新增岗位，岗位名称：
申请人： 申请日期：
申请部门负责人意见：
签名： 日期：
分管领导意见：
签名： 日期：
编制审核：
预算人数： 在编人数：；超编否：□是□否
签名：日期：
招聘负责人意见：
员工需求申请表
岗位名称
需求人数
工作地点
需求部门
一级部门：二级部门：
岗位关系
上级（工作汇报对象）：
外部协作（人员或单位）：
下级：
内部协作（人员或单位）：
岗位职责
任职要求
学历：
专业：
性别：
年龄：
从业行业要求：
任职者曾就职过的企业，也请列明）
岗位工作经验要求：
工作技能：
个性要求：
其他要求：
需求理由及分析
（请从岗位设置目的、岗位产出预期、人力资源投入成本等维度进行分析）
（4）招聘费用（模糊计算：）
（5）其他说明：
说明：
1、本表系公司人员需求及人员配置审批表；2、任职岗位的人员需求应优先考虑公司内部人员配置；
3、本表作为人力资源部招聘工作统计之原始凭证；4、本表由人力资源部保管。
签名： 日期：
人力资源部审核：
签名： 日期：
总经理审批：
签名： 日期：
以下信息由人力资源部招聘人员填写
1、本项招聘采取方式：□外部招聘□内部招聘□其他：
2、招聘信息发布渠道： 信息发布起始日期：
3、面试情况记录：
4、招聘总结：
（1）本表需求人员实际到岗日期：年月日 ；
部门用人申请表_7
岗位职责:
1.负责办理员工入职、转正、离职等相关手续；
2.对员工人事信息进行管理、对员工档案进行更新及维护；
3.核算并办理员工统筹保险、公积金、补充商业保险、体检等与公司福利制度相关事宜；
4.负责公司招聘工作；
5.负责对员工请假、加班、考勤等情况进行检查、统计；
6.协助行政中心完成员工培训等相关工作；
7、协助采购工作8、完成上来自交办的其他工作内容。申请部门负责人:
部门总监意见:
人力资源部意见:
总经理意见:
部门用人申请表
日期: 2014 年 8 月12日
申请部门
招聘职位
部门编制
人
现有人员
人
所需人数
人
到岗日期
一周内
申请原因
公司业务与管理和正规化应有的需求
岗位要求:
1.人力资源管理相关专业大专以上学历；
2.具有两年以上人力资源方面的工作经验。
3.熟悉新劳动法及国家、地方政府的相关法规；
5.熟练使用office、excel、等相关办公软件。
1.负责办理员工入职、转正、离职等相关手续；
2.对员工人事信息进行管理、对员工档案进行更新及维护；
3.核算并办理员工统筹保险、公积金、补充商业保险、体检等与公司福利制度相关事宜；
4.负责公司招聘工作；
5.负责对员工请假、加班、考勤等情况进行检查、统计；
6.协助行政中心完成员工培训等相关工作；
7、协助采购工作8、完成上来自交办的其他工作内容。申请部门负责人:
部门总监意见:
人力资源部意见:
总经理意见:
部门用人申请表
日期: 2014 年 8 月12日
申请部门
招聘职位
部门编制
人
现有人员
人
所需人数
人
到岗日期
一周内
申请原因
公司业务与管理和正规化应有的需求
岗位要求:
1.人力资源管理相关专业大专以上学历；
2.具有两年以上人力资源方面的工作经验。
3.熟悉新劳动法及国家、地方政府的相关法规；
5.熟练使用office、excel、等相关办公软件。
用人需求申请表
用人需求申请表
部门
岗位
人数
申请理由
（请具体列明）
□定编外需求□定编内需求
岗位职责：
任职条件（包括学历、专业、从业经历、能力聘地点
部门负责人：
主管副总裁/主管总监：
人力资源部部长：
人力资源总监：
总裁审批：
表格说明（使用时删除）：
1、该表格主要用途包含不局限于学校、公司企业、事业单位、政府机构，主要针对对象为白领、学生、教师、律师、公务员、医生、工厂办公人员、单位行政人员等。
2、表格应当根据时机用途及需要进行适当的调整，该表格作为使用模板参考使用。
3、表格的行列、文字叙述、表头、表尾均应当根据实际情况进行修改。
部门
岗位
人数
申请理由
（请具体列明）
□定编外需求□定编内需求
岗位职责：
任职条件（包括学历、专业、从业经历、能力聘地点
部门负责人：
主管副总裁/主管总监：
人力资源部部长：
人力资源总监：
总裁审批：
表格说明（使用时删除）：
1、该表格主要用途包含不局限于学校、公司企业、事业单位、政府机构，主要针对对象为白领、学生、教师、律师、公务员、医生、工厂办公人员、单位行政人员等。
2、表格应当根据时机用途及需要进行适当的调整，该表格作为使用模板参考使用。
3、表格的行列、文字叙述、表头、表尾均应当根据实际情况进行修改。
人员需求申请表(范本)
根本要求
性别
女性
年龄
岁—25---35岁
学历
大专
专业
治理类专业
婚否/户口
不限
从事行业或工作经历要求
生产型、商贸型企业2年以上该职位经历
补充说明
职位描述〔可附页〕
1、负责采购订单的具体实施。〔从下订单—生产进度跟踪—到货—入库办理〕
2、负责采购订单的录入。
3、负责采购发票的收集及录入，每月对帐，确保无误。
年龄
岁—25---35岁
学历
大专
专业
不限
婚否/户口
不限
从事行业或工作经历要求
行业不限，相关经验2年以上
补充Hale Waihona Puke 明有财务根底者佳，数字敏感。
职位描述〔可附页〕
1、协助营销人员编制报价、标书，合同，为销售人员所需资料的整理〔名片、彩页、样本〕；
2、协助品保部制作维保合同；
3、负责销售合同的存档、登记、并对合同执行情况进行跟踪、催促，建立每个合同的《合
5、定期对总账与各类明细账进行结账，并进行总账与明细账的对账，保证账账相符。
6、月底负责结转各项期间费用及损益类凭证，并据以登账，并做好记账、结账和对账工作。
7、负责每月与仓库盘存。
8、按税收政策规定正确计算、申报、缴纳、治理增值税，负责增值税相关变更、登记、注销的治理工作。
9、按税收政策规定正确计算和缴纳公司所得税，进行公司所得税治理工作。
8、负责每月所开发票对帐、催收工作。
职位要求〔如是必备或可选要求请注明〕
1、性格要求稳重、严谨、条理清楚。
2、
3、
4、
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍
招聘需求申请表
性别
女性
年龄
岁—25---35岁
学历
大专
专业
治理类专业
婚否/户口
不限
从事行业或工作经历要求
生产型、商贸型企业2年以上该职位经历
补充说明
职位描述〔可附页〕
1、负责采购订单的具体实施。〔从下订单—生产进度跟踪—到货—入库办理〕
2、负责采购订单的录入。
3、负责采购发票的收集及录入，每月对帐，确保无误。
年龄
岁—25---35岁
学历
大专
专业
不限
婚否/户口
不限
从事行业或工作经历要求
行业不限，相关经验2年以上
补充Hale Waihona Puke 明有财务根底者佳，数字敏感。
职位描述〔可附页〕
1、协助营销人员编制报价、标书，合同，为销售人员所需资料的整理〔名片、彩页、样本〕；
2、协助品保部制作维保合同；
3、负责销售合同的存档、登记、并对合同执行情况进行跟踪、催促，建立每个合同的《合
5、定期对总账与各类明细账进行结账，并进行总账与明细账的对账，保证账账相符。
6、月底负责结转各项期间费用及损益类凭证，并据以登账，并做好记账、结账和对账工作。
7、负责每月与仓库盘存。
8、按税收政策规定正确计算、申报、缴纳、治理增值税，负责增值税相关变更、登记、注销的治理工作。
9、按税收政策规定正确计算和缴纳公司所得税，进行公司所得税治理工作。
8、负责每月所开发票对帐、催收工作。
职位要求〔如是必备或可选要求请注明〕
1、性格要求稳重、严谨、条理清楚。
2、
3、
4、
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍
招聘需求申请表
招聘需求申请表
直接主管提请
部门经理审核
日期：
分管副总、总助审核
日期：
人力资源部填写
需求沟通记录
日期：
人力资源经理以上及职员级新增或储备需求须经分管副总、总助审核，其他需求由部门经理审核
招聘需求申请表
用人部门填写
申请部门/车间
需求岗位
岗位类别
期望到位日期
需求类型
增员人原因：
补员人原因：人员离补充
储备人原因：
岗位要求
性别
年龄
学历
专业
工作年限
工作地点
技能要求
薪资范围
其他要求
岗位职责
工作环境
工作场所
□办公室√□车间内（无空调）□户外
出差状况
工作时间
天/周（月），班倒，一般小时/天，√□需经常加班
部门经理审核
日期：
分管副总、总助审核
日期：
人力资源部填写
需求沟通记录
日期：
人力资源经理以上及职员级新增或储备需求须经分管副总、总助审核，其他需求由部门经理审核
招聘需求申请表
用人部门填写
申请部门/车间
需求岗位
岗位类别
期望到位日期
需求类型
增员人原因：
补员人原因：人员离补充
储备人原因：
岗位要求
性别
年龄
学历
专业
工作年限
工作地点
技能要求
薪资范围
其他要求
岗位职责
工作环境
工作场所
□办公室√□车间内（无空调）□户外
出差状况
工作时间
天/周（月），班倒，一般小时/天，√□需经常加班
人员需求申请表(范本)
年龄
岁—25---35岁
学历
大专
专业
不限
婚否/户口
不限
从事行业或工作经历要求
行业不限，相关经验2年以上
补充说明
有财务基础者佳，数字敏感。
职位描述（可附页）
1、协助营销人员编制报价、标书，合同，为销售人员所需资料的整理（名片、彩页、样本）；
2、协助品保部制作维保合同；
3、负责销售合同的存档、登记、并对合同执行情况进行跟踪、督促，建立每个合同的《合
1、沟通能力强、善于表达；
2、工作严谨、条理分明；
3、熟练操作软件，有一定的财务基础。
4、
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍
人员需求申请表
部门
职位名称
（此项急）
招聘信息
招聘人数
名
设置目的
期望到岗时间
月日前
（一般招聘周期2个星期，敬请尽早告知需求）
基本要求
性别
年龄
学历
专业
婚否/户口
从事行业或工作经历要求
补充说明
（职称要求或其他）
职位描述（可附页）
职位要求（如是必备或可选要求请注明）
各部门审批
用人部门
办公室
总经理
招聘需求申请表
10、妥善保管会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料，做到数字真实、凭证完整、装订整齐，字迹清晰。
职位要求（如是必备或可选要求请注明）
1、有会计从业经验达5年以上；
2、要求必须是会计专业；
3、性格要求稳重、严谨、条理分明。
4、
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍
招聘需求申请表
部门
财务部
职位名称
岁—25---35岁
学历
大专
专业
不限
婚否/户口
不限
从事行业或工作经历要求
行业不限，相关经验2年以上
补充说明
有财务基础者佳，数字敏感。
职位描述（可附页）
1、协助营销人员编制报价、标书，合同，为销售人员所需资料的整理（名片、彩页、样本）；
2、协助品保部制作维保合同；
3、负责销售合同的存档、登记、并对合同执行情况进行跟踪、督促，建立每个合同的《合
1、沟通能力强、善于表达；
2、工作严谨、条理分明；
3、熟练操作软件，有一定的财务基础。
4、
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍
人员需求申请表
部门
职位名称
（此项急）
招聘信息
招聘人数
名
设置目的
期望到岗时间
月日前
（一般招聘周期2个星期，敬请尽早告知需求）
基本要求
性别
年龄
学历
专业
婚否/户口
从事行业或工作经历要求
补充说明
（职称要求或其他）
职位描述（可附页）
职位要求（如是必备或可选要求请注明）
各部门审批
用人部门
办公室
总经理
招聘需求申请表
10、妥善保管会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料，做到数字真实、凭证完整、装订整齐，字迹清晰。
职位要求（如是必备或可选要求请注明）
1、有会计从业经验达5年以上；
2、要求必须是会计专业；
3、性格要求稳重、严谨、条理分明。
4、
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍
招聘需求申请表
部门
财务部
职位名称
部门用人需求申请表
注：请详细填写工作经验要求和岗位工作内容，其他项目如无相关要求的可填“无
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致力为企业和个人提供合同协议， 策划案计划书，学习资料等等
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文档编号:
部门用人需求申请表
申请部门
职位名称
需求人数：人
申请增 补理由
□编制空缺□调动补缺
□离职补充口其他
紧急程度
□紧急□常规
本岗位薪资范围：
要求具备的资格条件
性别
年龄
婚姻状况
学历
资格及职称
工作年限
工作经验及岗位 技能要求其他要求新增人的 主要工作内容申请人
申请日期
部门负责人审批
签名：日期：
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文档编号:
部门用人需求申请表
申请部门
职位名称
需求人数：人
申请增 补理由
□编制空缺□调动补缺
□离职补充口其他
紧急程度
□紧急□常规
本岗位薪资范围：
要求具备的资格条件
性别
年龄
婚姻状况
学历
资格及职称
工作年限
工作经验及岗位 技能要求其他要求新增人的 主要工作内容申请人
申请日期
部门负责人审批
签名：日期：
部门人员需求申请表
人员需求申请表
注：1)填写《人力需求申报表》时，所有内容请放在一页内，不要另起它页。
2)新增设的职位，需完整填写第二页的《职位说明书》，随《人员需求申报表》一并附上。
已有职位的需
求申请，则无需填写《职位说明书》。
岗位说明书
一、岗位资料
岗位名称： 岗位编号： 岗位人数： 所属部门/车间： 直属上司职位： 临时替代岗位： 可调换岗位： 可升迁岗位： 二、岗位在组织中的位置
三、汇报程序及领导范围
直接汇报对象： 直接领导 个岗位，共 人 四、岗位职责
五、权限范围： 使用工具或设备： 七、任用资格
受教育程度： 年龄： 经 验： 基本素质： 基本技能： 特殊要求： 八、业务接触对象
公司外： 公司内（部门内）： 九、绩效考核指标。
人员需求申请表
人员需求申请表
申请部门
申请岗位
需求人数
定编职务
部门编制人数
填表日期
需求原因
□扩大编制 □岗位空缺 □人力储备 □其他
□离职补充（离职人员名单：）
紧急程度
□紧急 □一般 □储备
紧急招聘原因：
拟核薪资
试用期间
正式
任职资格
性别
□பைடு நூலகம் □女
婚否
□是 □否
年龄
身高
形象
户籍
专业要求
同岗位工作年限要求
年
教育程度
□硕士及以上 □重点本科 □普通本科 □大专
2、部门主管以上级别需提前45个工作日；
3、紧急人力需求提报需提前10个工作日，并请标注紧急需求原因。
□高中/中专/职高 □初中及以下 □继续教育
计算机操作要求
□精通 □优秀 □一般 □不限
经验要求
技能
工作内容
主要
其他要求
期望
到岗时间
审核流程
①申请人
②用人部门主管意见
③所属部门经理意见
④人力资源部/总经办意见
⑤总经理审批
PS：
1、需求提报单请提前30个工作日填写，即提报需求日期与需求到岗日期之差不得低于30个工作日；
申请部门
申请岗位
需求人数
定编职务
部门编制人数
填表日期
需求原因
□扩大编制 □岗位空缺 □人力储备 □其他
□离职补充（离职人员名单：）
紧急程度
□紧急 □一般 □储备
紧急招聘原因：
拟核薪资
试用期间
正式
任职资格
性别
□பைடு நூலகம் □女
婚否
□是 □否
年龄
身高
形象
户籍
专业要求
同岗位工作年限要求
年
教育程度
□硕士及以上 □重点本科 □普通本科 □大专
2、部门主管以上级别需提前45个工作日；
3、紧急人力需求提报需提前10个工作日，并请标注紧急需求原因。
□高中/中专/职高 □初中及以下 □继续教育
计算机操作要求
□精通 □优秀 □一般 □不限
经验要求
技能
工作内容
主要
其他要求
期望
到岗时间
审核流程
①申请人
②用人部门主管意见
③所属部门经理意见
④人力资源部/总经办意见
⑤总经理审批
PS：
1、需求提报单请提前30个工作日填写，即提报需求日期与需求到岗日期之差不得低于30个工作日；
用人需求申请表
用人需求申请表
申请部门填写
需求类型
□计划内需求 □计划外需求（属此类型要求填写下表“需求分析”一栏）
申请部门
部门编制人数
部门现有人数
需求岗位编制人数
需求岗位现有人数
需求岗位
需求人数
申请理由
□原有岗位空缺□离职引起岗位空缺 □替换现有人员
□工作量增加，需要增加岗位编制（属此类型要求填写下表“需求分析”一栏）
2）具有从事职位的经历；
7、特殊要求：
8、其他：
申请部门与公司行政人事部沟通意见
招聘力度
□正常招聘 □急聘 □暂缓招聘 □不予招聘
修订内容
（上述内容经讨论需要修订内容）
公司各级领导审批意见
申请部门经理
意见
签字： 日期：
申请部门总工/总监/副总意见
签字： 日期：
公司行政人事部经理意见
签字： 日期：
公司财务总监意见
签字： 日期：
公司总经理审批
意见
签字： 日期：
□其他：
工作方式
□全职人员 □以完成一定工作任务为期限 □实习
□非全日制用工（平均每天工作4小时以2、年龄：—岁之间
3、学历：□博士 □硕士 □本科 □大专 □中专 □中专以下
4、学校/专业：
5、必需掌握和了解专业技能或核心专业课程：
6、工作经历：
1）具备年相关行业或工作经验；
□其他：
需求分析
（计划外需求或增加岗位编制填写此栏）
阐述需求理由，必要时可附页说明。
使用方向
拟安排在部门项目组中从事相关工作
指导老师：指导老师职务：
主要工作职责（内容）：
1、
2、
3、
4、
申请部门填写
需求类型
□计划内需求 □计划外需求（属此类型要求填写下表“需求分析”一栏）
申请部门
部门编制人数
部门现有人数
需求岗位编制人数
需求岗位现有人数
需求岗位
需求人数
申请理由
□原有岗位空缺□离职引起岗位空缺 □替换现有人员
□工作量增加，需要增加岗位编制（属此类型要求填写下表“需求分析”一栏）
2）具有从事职位的经历；
7、特殊要求：
8、其他：
申请部门与公司行政人事部沟通意见
招聘力度
□正常招聘 □急聘 □暂缓招聘 □不予招聘
修订内容
（上述内容经讨论需要修订内容）
公司各级领导审批意见
申请部门经理
意见
签字： 日期：
申请部门总工/总监/副总意见
签字： 日期：
公司行政人事部经理意见
签字： 日期：
公司财务总监意见
签字： 日期：
公司总经理审批
意见
签字： 日期：
□其他：
工作方式
□全职人员 □以完成一定工作任务为期限 □实习
□非全日制用工（平均每天工作4小时以2、年龄：—岁之间
3、学历：□博士 □硕士 □本科 □大专 □中专 □中专以下
4、学校/专业：
5、必需掌握和了解专业技能或核心专业课程：
6、工作经历：
1）具备年相关行业或工作经验；
□其他：
需求分析
（计划外需求或增加岗位编制填写此栏）
阐述需求理由，必要时可附页说明。
使用方向
拟安排在部门项目组中从事相关工作
指导老师：指导老师职务：
主要工作职责（内容）：
1、
2、
3、
4、
部门用人需求表
任职条件
1、专业知识及技能要求：
2、工作经验要求：
3、能力素质要求：
部门负责人意见：
年月日Hale Waihona Puke 人力资源意见：年月日
总经理意见：
年月日
实际录用和到位情况（由人力资源填写）
签名：年月日
用人需求申请表
所属部门
职位名称
申请日期
现有人数
需求人数
期望到岗日期
申请理由
A.增设职位：
B.原职位增加人力：
C.储备人力：
D.原职位离职：
E.原职位调动：
F.其他：
主要工作职责及内容：
基本要求
性别：男□女□不限□
年龄：25岁以下□25-35岁□35-40岁□不限□
学历：高中□大专□本科□硕士以上□不限□
1、专业知识及技能要求：
2、工作经验要求：
3、能力素质要求：
部门负责人意见：
年月日Hale Waihona Puke 人力资源意见：年月日
总经理意见：
年月日
实际录用和到位情况（由人力资源填写）
签名：年月日
用人需求申请表
所属部门
职位名称
申请日期
现有人数
需求人数
期望到岗日期
申请理由
A.增设职位：
B.原职位增加人力：
C.储备人力：
D.原职位离职：
E.原职位调动：
F.其他：
主要工作职责及内容：
基本要求
性别：男□女□不限□
年龄：25岁以下□25-35岁□35-40岁□不限□
学历：高中□大专□本科□硕士以上□不限□
部门用人需求申请表实用
部门用人需求申请表实用 1 / 1
部 门 用 人 需 求 申 请 表
申请部门 :
申请日期 :
职位名称 :
需求人数 : 要求到岗日期：
扩大编制 需
填充岗位空缺
求 填充人员空缺（如是，请注明前任的姓名：）
原
短期需求 因
新增职位请注明增添该职位的原由：
岗 位 职 能
职能概括
任 职 要 求
岗位要求（性别、年纪、学历、技术、经验、素质等方面）：
1、
2、
3、
4、
5、
用人部门经理建议： 主管领导确认：
人力资源部建议：
总经理签批：
注：此表由用人部门填写，报送人力资源部，经总经理签批后给用人部门招聘或装备。