Xx大学博士后进站工作暂行规定

福建师范大学博士后管理工作规定（修订）博士后制度是国家人才开发的一项重要措施，对于我校吸引、培养和使用高层次特别是创新型优秀人才，建立有利于人才流动的灵活机制，加强学术交流，促进学科发展具有重要的作用。

为使我校博士后管理工作顺利开展并逐步规范化、制度化，根据全国博士后科研流动站管理协调委员会（以下简称全国博管会）《博士后管理工作规定》和福建省关于博士后管理的相关文件，结合学校实际情况，特制定本规定。

第一章博士后管理机构及职责第一条学校成立博士后管理委员会（以下简称校博管会），主任由分管人事工作的校领导担任，成员由人事处，研究生院，社会科学处，科学技术处，财务处，后勤管理处、后勤服务集团，保卫处，国际合作与交流处等单位相关负责人组成。

第二条校博管会下设博士后管理委员会办公室（以下简称校博管办），挂靠人事处，负责协调、处理全校博士后的日常管理工作。

第三条各博士后流动站所在单位成立以博士生指导教师为主的博士后工作小组（五人以上），组长为博士后流动站负责人。

第四条博士后的管理工作实行校、院两级管理。

各管理机构具体职责如下：1.校博管会：研究和讨论博士后流动站的建设和发展，制定和— 1 —修改博士后管理工作的政策和规章制度，制订博士后研究人员（以下简称博士后）招收计划，检查博士后管理工作落实情况，协调解决博士后日常管理中的突出问题。

2.人事处：作为博士后工作的管理部门，具体负责博士后流动站的建站申报工作；办理博士后的进出站、工资福利、专业技术职务任职资格评定、档案的保管与转送、科学基金申报、日常经费的下拨、协助推荐博士后配偶工作以及子女入学（托）等日常管理工作；协调各设站单位抓好博士后科研工作的检查与评估；负责与上级主管部门的联系；指导博士后联谊会及组织博士后的评优工作。

3.研究生院：协助做好博士后合作导师的遴选和博士后流动站建站申报以及博士后流动站的日常建设等工作。

4.社会科学处和科学技术处：具体负责博士后在站期间的科研管理工作，包括博士后科研课题和科研成果的申报、鉴定与管理，以及博士后参加国内外学术交流项目的审定等事宜。

华中科技大学博士后管理工作规定第一章总则第一条国家建立博士后制度，旨在吸引、培养和使用高层次创新型人才，建立有利于人才流动的灵活机制，促进产学研结合，是实施人才强国战略的一项重要制度。

为了吸引国内外优秀博士来我校从事高水平的教学科研工作，促进学科发展、师资队伍建设、学术交流和用人制度改革，进一步加强和规范博士后管理工作，根据《博士后管理工作规定》（国人部发[2006]149号）及相关文件规定，结合我校实际，制订本规定。

第二条博士后管理工作，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，注重提高质量。

坚持在使用中培养，在培养中使用，把培养和使用相结合贯穿于博士后工作的始终。

第三条本规定所称华中科技大学博士后管理工作是指：对在学校设立的博士后科研流动站和在站从事博士后研究工作的人员（含与学校签订协议的博士后科研工作站及湖北省博士后产业基地联合招收的博士后研究人员）的管理及其相关工作。

第四条本规定所称博士后科研流动站（以下简称流动站）是指在高等学校或科研院所的一级学科内，经国家人事部批准可以招收博士后研究人员的组织。

本规定所称博士后科研工作站（以下简称工作站）是指在企业、科研生产型事业单位和特殊的区域性机构内，经国家人事部批准可以招收和培养博士后研究人员的组织。

本规定所称湖北省博士后产业基地（以下简称产业基地）是指在湖北省地区的企业、科研生产型事业单位内，经湖北省人事厅批准可以招收和培养博士后研究人员的组织。

在流动站、工作站及产业基地从事教学、科研等工作的人员称为博士后研究人员。

第二章管理机构及职责第五条学校成立华中科技大学博士后工作管理委员会。

学校分管博士后工作的校领导担任博士后工作管理委员会主任，成员由人事处、研究生院、科技处、国际交流处、财务处、后勤集团等部门的负责人组成。

管理委员会负责制订学校博士后管理工作的相关规定、规划，处理我校博士后工作中的相关问题。

校博士后工作管理委员会下设办公室（以下简称校博管办），办公室设在校人事处，人事处负责人担任办公室主任。

上海理工大学博士后研究人员管理工作暂行办法根据国家人事部、全国博士后管委会、上海市博士后工作办公室有关文件精神，结合学校具体情况，制定本暂行办法。

一、博士后管理工作组织机构博士后流动站办公室（挂靠学校人事处，以下简称流动站办公室）负责博士后研究人员（以下简称博士后）的日常管理工作，流动站办公室受博士后流动站站长直接领导。

博士后流动站所在学院设联系人协助博士后流动站办公室工作。

二、博士后的资格及申请手续1．凡新近取得博士学位的博士毕业生（暂未拿到证书者，可由学位授予部门出具决定授予学位的书面证明或已通过论文答辩的决议书复印件，获得证书后，须及时补交证书复印件），品学兼优，身体健康，年龄一般在40岁以下，尚未落实工作单位的，可申请进入我校博士后流动站从事博士后研究工作。

2．申请进入我校博士后流动站从事博士后研究工作，应提交本人书面申请、本人基本情况（已婚的含配偶及子女基本情况）及有关证明材料。

以委托、定向培养形式及现役军人身份申请从事博士后研究工作的，还应提交原单位同意从事博士后研究工作的证明材料。

3．申请进入我校博士后流动站从事博士后研究工作，可直接向我校博士后流动站办公室（人事处）提出申请，也可与我校有关教授联系申请。

4．流动站办公室汇总申请人材料，提交博士后流动站站长及有关合作导师讨论，并确定拟进站人员名单、合作导师及研究方向。

5．将“博士后申请表”等有关材料送上海市博士后办公室审批，落实进站人员的住房、经费等事宜。

三、博士后研究人员的管理1．与进站博士后签订工作协议，明确双方的责任、权利及有关事项。

在规定的在站期限内，博士后享受我校正式职工的福利待遇。

以委托、定向培养形式及现役军人身份的博士后，有关福利待遇及社会保险根据流动站办公室与其原单位的协议执行。

2. 根据沪劳保养（2002）3号《关于本市单位招收的博士后研究人员参加社会保险若干问题的通知》的文件精神，按规定招收的具有本市户籍及进站工作时按规定在本市办理落户手续的博士后研究人员，视同本单位在职人员按规定参加本市社会保险。

安徽医科大学博士后管理工作暂行规定第一章总则第一条为加强和规范我校博士后科研流动站管理工作，保证博士后研究人员正常开展研究工作，根据人事部《博士后管理工作规定》有关精神，特制定本规定。

第二条学校成立博士后管理委员会，校长担任主任委员，成员由人事、组织、教务、科研、财务、总务等部门、设站学科所在单位负责人和有关专家组成，负责对学校博士后工作中的重大问题进行研究和协调。

管理委员会下设博士后管理办公室，设在学校人事处，负责学校博士后具体管理工作。

各博士后科研流动站成立流动站办公室，设站长一名，由该站负责人担任，负责本站博士后培养工作具体事务和日常管理。

第二章博士后研究人员招收第三条各博士后科研流动站每年四月底前向学校博士后管理办公室申报本年度招收博士后研究人员计划，学校博士后管理委员会根据全国博士后管理委员会办公室下达的计划指标，确定各博士后科研流动站本年度招收博士后研究人员的名额。

第四条已取得博士学位，品学兼优，身体健康，年龄一般在四十岁以下的人员，可以申请从事博士后研究工作。

在职人员不得兼职从事博士后研究工作。

学校培养的博士，除特殊情况，经全国博士后管理委员会批准外，不得申请在本校同一个一级学科的博士后科研流动站从事博士后研究工作。

第五条学校博士后进站时间为每年的十月。

申请从事博士后研究工作的人员，应当在进站前的三个月前向学校博士后管理办公室提出书面申请，提交有关证明材料。

1、《博士后进站申请表》（一式三份）及两封推荐信（均须博士生导师推荐，其中包括申请人的导师）。

2、个人已发表的论文、论著及博士学位论文摘要复印件。

3、本人身份证复印件；博士毕业证书、学位证书复印件或博士学位论文答辩通过证明（博士毕业学校研究生院学位办公室出具）。

4、体检合格证明（市级以上医院提供）。

5、思想鉴定（由博士生所在党委或党支部开具并盖章）。

6、博士阶段身份证明（指博士生类别，包括国家统招统分、定向、在职、委托培养、现役军人等。

西安科技大学博士后研究人员工作协议书甲方：西安科技大学甲方授权单位（流动站）：乙方（博士后）：性别：证件类型：证件号码：乙方申请到甲方博士后流动站从事博士后研究工作，经甲方考核同意接收。

甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

一、乙方在甲方博士后流动站的工作期限自年月至年月（共24个月），申请合作导师。

乙方保证在站期间全时从事博士后研究工作，一般不得延长，如需提前或延期须按照有关规定办理手续。

二、甲方按照全国博士后管委会、陕西省博士后管委会和西安科技大学的有关规定给乙方在站期间提供科研经费及必要的科研工作条件。

三、甲方和乙方协商确定乙方在站期间的科研项目和应达到的目标，详见《西安科技大学博士后研究工作计划表》。

四、乙方在合作导师和所在流动站博士后工作指导小组的指导下开展科学研究，并根据甲方的要求，定期报告博士后研究工作的进展情况。

乙方在站期间应自觉遵守甲方的各项规章制度，主动接受甲方的管理，积极参加甲方组织的有关科研活动。

五、乙方进站三个月内应完成《西安科技大学博士后研究课题开题报告》的填写与答辩工作，并经所在流动站工作指导小组审核评议通过后报校博管办备案。

六、乙方应按商定的研究计划开展工作。

因特殊原因需改变研究计划者，须征得合作导师、所在流动站博士后工作指导小组的同意，并报甲方博管办备案。

七、乙方进站一年后的二个月内，应根据《西安科技大学博士后研究人员考核办法（修订）》的相关规定，参加由流动站所在院（系、部）组织的中期考核，填写《西安科技大学博士后研究人员中期考核表》并报校博管办备案。

八、乙方在站期间，根据研究项目需要，经合作导师、所在流动站负责人同意，报校博管办批准，并与学校签订协议书后，可以到国外开展合作研究、参加国际学术会议或进行短期学术交流，时间一般不超过三个月。

对于出国逾期一个月以上不归者，所在流动站及时上报博管办，按自动退站处理，并扣回出国期间已支付的各项待遇。

上海大学博士后研究人员考核暂行规定一、博士后进站考核博士后进站考核根据人事部博管办有关规定，坚持保证质量，宁缺勿滥、择优录取。

现设站的11个流动站内各博士点专业均可招收博士后。

为吸引留学博士生回国做博士后，具备条件的非设站博士点也可接收。

1、择优录取的具体含义为除符合人事部博管会文件关于进站人员条件外还应符合下列条件之一者：1)博士学位论文及答辩成绩优秀。

2)获得校级以上优秀博士生称号。

3)攻博期间，在国内一级学术刊物或国外刊物上以第一作者发表(或已被录用)两篇以上论文(含两篇)。

4)攻博期间，被国际著名文献检索系统或科技情报刊物收录的论文一篇以上(含一篇)。

5)作为主要完成者之一，获得省部级三等奖以上的奖励。

6)两位推荐人系国内外知名的同行专家。

2、学科点上的博导及有关教授组成专家组进行评审，最后经学科点负责人确定录取名单，经研究生部报主管校长批准。

二、博士后在站考核1、博士后进站后两个月内订出在站两年的研究计划，并在本专业范围内做开题报告，经学科点负责人审查批准后执行，并报研究生部博士后管办公室备案。

2、博士后进站一年，在本专业范围内做一次关于研究工作进展的专题学术报告作为中期考核的依据并填写中期考核表格，报研究生部博士后管理办公室备案。

3、博士后研究课题可以是学科点上的重要科研项目，也可以是自选课题。

对博士论文中有较大创新而又未完成的科学研究，将积极鼓励博士后研究人员继续完成。

4、对优秀研究成果将积极推荐在国内外核心刊物上发表。

对在站期间研究工作较差者，不允许申报高一级职称。

三、博士后出站考核1、博士后出站前，设站的博士点专业应组成专家组对博士后研究人员进行全面考核，其中包括博士后研究人员素质考核和业务考核。

博士后研究人员素质考核包括思想和道德品质。

2、博士后的业务考核由经专家组同意的考核小组主持，出站博士后研究人员作研究工作报告，汇报其在站期间的研究情况、成果，并解答考核小组成员提问。

3、“研究工作报告”需经校内外3名同行专家评审(至少2名校外专家)，若相关课题已通过鉴定的，可免送同行专家评审。

中北大学博士后研究人员管理工作暂行规定第一篇：中北大学博士后研究人员管理工作暂行规定中北大学博士后研究人员管理工作暂行规定校人字[2004]11号各院、部、处及直属单位：现将《中北大学博士后研究人员管理工作暂行规定》印发给你们，请遵照执行。

附件：中北大学博士后研究人员管理工作暂行规定二00四年三月三十日附件：第一章总则第一条为了加强博士后科研流动站（以下简称“博后站”）的建设，吸收国内外优秀博士来校从事高水平的科研工作，促进学术交流和学校发展，培养大批年轻学术带头人，根据国家博士后研究人员（以下简称“博士后”）管理工作的有关规定，结合我校的具体情况，制定本暂行规定。

第二条根据博士后的经费来源，博士后分为三类：一、国家资助计划招收的博士后；二、自筹经费招收的博士后；三、与企业联合招收的博士后。

除协议另有规定外，三类博士后在我校所享受的待遇和履行的义务基本相同。

第二章申请资格、申请手续及审批手续第三条凡在我校兵器科学与技术、仪器科学与技术两个学科被聘为博士生导师的均可申请招收指导博士后。

第四条凡在国内外获得博士学位，毕业2年内，品学兼优，身体健康，年龄在40岁以下的博士，均可向我校申请做博士后。

第五条为了鼓励人才和学术交流，本校毕业的博士不得进校内相同一级学科的博后站做博士后。

第六条申请进入博后站的人员，可随时向我校有关博后站或人事处提出书面申请，并提交下列材料：1、申请人简况，博士论文答辩时间、简历、业务专长、科技成果（如论文、专著、获奖证书等）复印件以及能反映申请人业务能力和水平的材料；配偶及子女的基本情况等。

2、对于博士阶段本人身份属于定向、在职、委托代培、现役军人的博士毕业生，申请人须提供原所在单位同意做博士后的证明。

第七条各博后站在收到申请人的申请后应在15天内对申请材料进行初审。

对通过初审的申请人，原则上要求来校进行面试（学校报销来回路费）。

面试由拟招收博士后的院（系）组成有2名及以上博士生导师参加的3～5人的面试考核小组，对申请人的科研能力、学术水平进行审核，择优录用。

南方医科大学博士后管理工作规定（暂行）第一章总则第一条为进一步加强和规范博士后管理工作，充分发挥博士后制度在吸引、培养和使用高层次人才方面的重要作用，更好地促进我校师资队伍建设和学科发展，根据国家《博士后管理工作规定》（国人部发﹝2006﹞149号）和广东省相关文件精神，结合学校实际，制定本规定。

第二条学校博士后管理工作以学科建设、人才培养和社会服务为宗旨，坚持公开、公平、竞争、择优的原则；坚持培养与使用并重、产学研相结合的原则；坚持统一领导、分级管理原则。

第三条博士后科研流动站（以下简称“流动站”）是指在学校一级学科内，经国家人力资源和社会保障部（以下简称“人社部”）和全国博士后管理委员会（以下简称“全国博管会”）批准可以招收博士后研究人员（以下简称“博士后”）的组织。

流动站所涵盖的具有博士学位授予权的二级学科均可招收博士后。

第四条博士后科研工作站（以下简称“工作站”）是指在企业、科研生产型事业单位和特殊的区域性机构内，经人社部和全国博管会批准可以招收和培养博士后的组织。

工作站与学校签订协议后可与我校各流动站合作招收和培养博士后。

第五条博士后创新实践基地（以下简称“基地”）是指经广东省人社厅批准，在企业、科研生产型事业单位建立的省级博士后工作平台。

基地与学校签订协议后可与我校各流动站合作招收和培养博士后。

第六条本规定中博士后管理工作是指：对学校设立的流动站及在站博士后（含与学校签订协议的工作站或基地联合招收的博士后）的管理和相关工作。

第二章管理机构及职责第七条学校博士后工作实行学校、学院（包括校二级科研单位，下同）、博士后合作导师（以下简称“合作导师”）三级管理体制。

学校成立博士后工作领导小组，由分管人事工作的副校长、专家代表及相关职能部门负责人组成，负责制定我校博士后工作的发展规划和相关政策，对学校博士后工作进行宏观指导。

学校人事处下设博士后管理办公室（以下简称“博管办”），是博士后管理工作的职能部门，具体负责流动站的建站申报及评估，博士后招收及进出站管理，指导本校博士后联谊会，协调各单位做好博士后管理工作等。

XX大学
关于博士后在站管理的规定
一、在站时间
在站时间一般为3年，提前完成科研任务，经批准可提前出站，但在站时间不得少于24个月。

二、开题
进站半年内须完成开题报告，填写并提交《博士后研究人员开题报告审批表》。

三、中期考核
进站一年后须完成中期考核，填写并提交《博士后研究人员中期考核表》。

四、学术交流
根据研究工作的需要，经教学科研单位、流动站和学校批准，可到国内外参加学术会议、短期交流等，原则上不超过3个月。

五、延期
确因工作需要延长在站时间的，须提前3个月提交《博士后研究人员延期出站申请表》，经学校审批后可适当延期，但最长不得超过2年。

原则上申请延期须达到以下条件之一：
1、主持在研国家自然（社会）科学基金。

2、主持博士后科学基金项目。

3、入选《学科建设双支计划》第三层次及以上人员指导的博士后，且
主研的重大科研项目尚未结题。

六、退站
在站期间有下列情形之一者应予以退站：
1、中期、年度或出站考核不合格的。

2、违反师德师风行为的。

3、受党纪政纪处分的。

4、无故旷工连续15天或一年内累计旷工30天以上的。

5、因患病等原因难以完成研究工作的。

6、出国逾期不归超过30天的。

7、合同（协议）期满，无正当理由不办理出站手续或在站时间超过6 年的。

8、其他情况应予退站的。

人事处
X年X月X日。

大学博士后工作管理暂行办法第一章总则第一条为做好我校博士后科研流动站的建设，规范博士后管理工作，吸引海内外优秀博士来校从事科学研究工作。

根据《博士后管理工作规定》、《关于改革完善博士后制度的意见》、《关于贯彻落实〈关于改革完善博士后制度的意见〉有关问题的通知》以及博士后管理工作有关精神，结合学校实际，特制定本办法。

第二条在流动站从事研究工作的人员称为博士后研究人员(以下简称博士后人员)。

第三条本办法中全职博士后人员是指全职从事博士后研究工作的人员，其人事档案和人事关系必须转入学校；在职博士后人员是指在职脱产从事博士后研究工作的人员，需提供人事关系所在单位同意其脱产从事博士后研究工作的证明材料。

根据学校博士后工作实际，人事关系所在单位同意全脱产到我校从事博士后研究、且人事档案转入我校的在职博士后人员，按校内全职博士后研究人员对待（以下简称校内全职博士后人员）。

第二章管理机构及职责第四条博士后工作实行校、站两级管理。

学校成立博士后工作领导小组，负责贯彻落实国家和有关博士后工作政策、制定学校博士后工作发展规划和配套政策、措施，审定博士后工作中的重大事项、指导流动站做好博士后人员管理工作等。

领导小组下设博士后管理办公室（以下简称博管办），挂靠人事处，指定专人进行管理。

第五条流动站所在单位成立博士后工作小组，负责博士后人员招收、培养、考核和日常管理等工作。

博士后工作小组主任由单位主要负责人兼任，小组成员应有单位教授委员会委员。

流动站所在单位应安排专人负责本单位博士后人员日常管理服务工作。

第三章博士后人员的招收第六条博士后流动站以招收全职博士后人员为主。

第七条流动站应在每年下半年向博管办上报次年的招聘计划，经学校研究后，由博管办对外发布招聘信息。

第八条博士后合作导师应具有博士生指导教师资格或正高级专业技术职务，并有足够的科研经费支撑。

第九条招收博士后人员的专业须符合学校已设立流动站的具有博士学位授予权的学科。