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以人为本，构建和谐教职工之家武安镇白龙中心学校近年来，我们白龙中小学教育工会在上级工会组织的正确领导和全体会员的共同努力下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，围绕中心，服务大局，发挥特色，积极推进学校民主管理与民主监督。
维护会员合法权益，充分凝聚民心，共同构建和谐职工之家。
一、领导重视学校职工之家的建设和活动的开展，总是离不开学校党支部和校委会的高度重视。
每学期一开学，校委会就把工会工作纳入各项议事日程中去安排。
按一学期工会活动的开展职工之家的建设，活动器材的添置、活动经费的安排与落实。
为了对工会工作的重视学校专门配备一名工会主席主抓工会工作，正是领导的重视我校职工之家才得已建设得已规范齐全，也多次受到上级工会的好评和肯定。
二、“职工之家”的建设按照上级工会组织规定，我校职工之家有56平方米的活动室，人均2平方米。
室内有健康向上的标语四幅，有正规职工之家牌有乒乓球拍4幅，乒乓球台2台，羽毛球拍2对，跳棋一盘，象棋一副，卡拉OK 一套，师德启思录光盘一套，篮球2个，电子琴一架，扑克牌2副，工会还不但更换正常破损的活动器材，每学期至少要新添置200元以上的活动器材。
从而保证了工会的正常开展。
三、实施“温暖工程”体现“人文关怀”关心每一位教职工是工会的指职责。
学校工会对困难职工的数量、类型、家庭状况等情况作了认真调查，作到了心中有数。
想教师之所急，拟定了帮扶措施，为困难职工提供帮扶资金2000多元，提供工作岗位5个，安排半边户家属就业；对涉及在校教职工的婚丧嫁取进行慰问祝贺；对秦国香等20多位因病住院治疗的教师进行了看望；对在校教职工子女考上重点大学的予以一定标准的奖励；每年在重阳节召开一次离退休教职工会议，为老干部们印发了《我们都能活100岁》健康知识资料，请他们观看学校发展的专题片，实地观看校园新貌，校长介绍学校近期工作情况和远景目标，倾听他们的心声，请他们为学校发展动脑子，出点子，想路子，当好维护学校形象的宣传员，联系社会的信息员，家长学校的辅导员。
开展人文关怀促进员工心理健康发表时间：2020-12-29T13:52:18.957Z 来源：《基层建设》2020年第24期作者：魏敏[导读] 摘要：心理健康是生活幸福的基本保障。
中原油田钻采社区服务中心明苑服务区山东省东明县 274511 摘要：心理健康是生活幸福的基本保障。
当前，影响员工心理健康的因素很多，企业必须准确把握，有针对性采取人文关怀和心理疏导措施，促进员工心理健康，提升组织文化，提高企业绩效，降低重大人力资源风险，实现企业和员工的同步发展。
关键词：思想政治工作；人文关怀；心理健康；实践与探索 “为人民谋幸福”是我们党对全国人民的庄严承诺，是各级组织必须努力奋斗的方向。
心理健康是生活幸福的基本保障。
随着生活和工作节奏不断加快，员工之间相互竞争压力的增加，个性张扬心理需求的提升，企业员工的心理健康问题越来越突出。
因此，我们必须准确把握影响员工心理健康的因素，有针对性地采取人文关怀和心理疏导措施，促进员工心理健康，提升组织文化，降低重大人力资源风险，激发员工的工作热情，开发员工提高效率的潜能，提高企业的综合绩效。
1 加强调研，把握员工心理健康方面面临的问题影响员工心理健康的因素有很多。
经问卷调查、面对面谈心等方式的了解，进行综合分析，目前影响员工心理健康主要有以下几个方面。
（1）企业办社会职能移交与员工要稳定的矛盾。
目前，油田“四供一业”和社区管理职能移交的步伐正在加快推进，事关员工切身利益的问题日渐凸显，职工群众的关注度和敏感性也越来越高，产生了各种各样的思想和顾虑，关心随着改革的深化自己下步将何去何从等。
同时，社区基层岗位实行一专多能，一人多岗，工作头绪多，任务重，员工产生怨气和疲倦心情，影响管理和服务质效。
（2）企业闯市场挣效益与家庭要幸福的矛盾。
现在各单位眼睛盯着外闯市场，丈夫们大多数都外出干活，把家里的重担压在这些女员工身上，既要照顾工作、又要照顾家里老人和孩子，超负荷运转连正常休假修养时间也难以保障，影响员工的身体和心理健康，严重的甚至出现抑郁、焦虑症状。
如何做好职工的心理辅导和人文关怀让职工心灵安家-摘要给心安家首先是对职工进行心理疏导，用温暖占领职工的精神家园，减少职工的惶恐、焦躁心里。
给心安家，不为别的，就是让职工在心需要休息的时候，有一个停留的地方，在心需要倾述的时候有一个诉说的地方。
关键词职工心理辅导人文关怀随着企业改革发展的不断深化，职工的思想观念也发生了巨大的变化，工作节奏的紧张感增加，带来的是职工心理问题急剧增多。
职工的心理压力越来越大，心理承受能力越来越低，职工的焦躁情绪越来越严重，内心越来越脆弱。
职工队伍的这种现状为工会工作提出了新的课题，如何在工会工作中注入更多地人文关怀和心理疏导元素，发挥工会“减压阀”的功能，接纳职工的惊慌彷徨，让职工心灵安家，确保职工队伍稳定，实现企业发展和生产的目标，是摆在工会工作者面前的一个重要课题。
本文结合公司工会开展的“面对面、心贴心、实打实服务职工”的活动，以作者所在航保公司为例，浅谈职工心灵安家的重要性。
一、职工心灵安家的重要意义研究表明，心理疾病是威胁个人生命健康的大敌，是破坏企业工作效率的大敌，职工的心理健康存在问题就会导致职工的积极性和工作热情下降，工作绩效和工作满意度降低。
因此给职工心灵安家是对人的生命和生存意义上的关怀，是对每个职工人格和尊严的认可，是社会进步的一个重要标志，也是工会工作者的重要责任。
二、职工心理现状及形成的原因分析一是悲观焦躁情绪骤增。
社会深刻变化引发价值观错乱，影响职工的价值取向，同时引发自卑、恐慌、焦虑等心理问题。
二是心理失衡现象严重。
企业从大锅饭到拉开分配差距，职工心理失衡现象逐渐加大。
三是岗位危机感加剧。
受市场相对饱和、行业竞争激烈、无形中加大了他们的工作紧迫感和心理压力。
四是企业归属感不强。
大部分职工大都是宿舍―食堂--工作间，“三点一线”的生活模式，青年男女之间难以找到相处，交流的机会，使得部分职工人际交往能力出现障碍，甚至丧失了企业荣誉感和归属感。
三、解决职工心理压力的对策职工种种精神困惑和心理问题的存在迫切需要人文关怀和心理疏导的滋养。
企业文化注重人文关怀 建好职工之家□ 夏 军摘要：农行淮安分行坚持“以人为本”的管理理念，以加强职工之家建设为抓手，把上级行和本级行党委对基层员工的关怀之情、关爱之心送到基层、送给员工，在全行营造了健康活泼、团结奋进、创优争先的工作局面，促进了各项工作持续健康发展。
一、主要做法（一）职工之家标准化，推进家园文化建设。
淮安分行下辖9家一级支行,其中城区行5家、县域行4家，营业网点59个,在职人员1431人。
为改善员工工作生活条件，丰富活跃员工的业余文化生活，增强团队的凝聚力和向心力，该行把职工之家建设作为一项“办实事、惠员工、暖人心”工程，着力打造温馨之家。
一是规范农村营业网点职工之家建设。
两年来，全行先后投入90余万元，更新了阅览室、活动室等活动单元，9个农村营业网点全面完成标准化职工之家建设。
二是改善城区网点职工之家建设。
针对城区网点员工存在午餐难、午休难的实际问题，各县（区）支行建起了“职工餐厅”， 为中午当班的网点员工统一送餐，有条件的网点为中午不便回家的员工提供简易的折叠靠椅、衣柜、被巾等午休设施。
三是提升县（区）支行机关职工之家建设。
结合支行办公楼新建、扩建、改造装修，以“职工书屋”、“职工活动室”为主要内容，增加配套设施，增强了职工对“家”的感情。
（二）劳动竞赛经常化，推进能力素质建设。
每年初，市、县行工会紧紧围绕全行中心工作，根据不同阶段的工作重点，制定年度竞赛规划，分步实施推进。
一是搭建技能展示平台。
为调动员工钻研业务技能的积极性，提高员工的业务素质，有计划地组织开展业务技能大培训、大练兵、大比武活动，通过业务技能比赛、先进事迹演讲和技能演示，展示竞赛成果。
近几年，全行新入行的大学生中有6名走上了网点主任岗位，43%进入了专业岗位，45%进入支行后备人才库。
二是搭建评选树优平台。
各级工会精心组织员工参加农行系统、银行业系统、地方政府部门举办的各级各类竞赛活动，培养了一大批业务标兵和岗位能手，在全行营造了比学赶超、建功立业的工作氛围。
如何对职工加强人文关怀和心理疏导如何对职工加强人文关怀和心理疏导--职工人文关怀和心理疏导的思考和实践在党的十七大上，胡锦涛总书记在报告中提到要“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系”。
“人文关怀”和“心理疏导”这两个新名词的提出，使“注重人文关怀和心理疏导”成了社会各界热议的新观点之一。
人文关怀和心理疏导的提出，体现了执政党对人的关怀、社会对人的关爱，拉近了执政党与人民的距离，充分彰显了党以人为本的情怀。
“5.12”四川汶川大地震发生以后，党中央和国务院领导及时赶到灾区指挥抗震救灾，灾情就是命令，时间就是生命，人民解放军、武警部队、卫生医疗队、心理咨询专家、抗震救灾志愿者等都奋不顾身的抢救废墟下受伤的群众，创造了震撼人心的奇迹。
一方有难八方支援，全国人民和全世界华人以及友好国家都为灾区人民献出自己的爱心，帮助灾区人民消除灾难带来的阴影，树立重建美好家园的信心，这充分显示了人文关怀和心理疏导的巨大力量。
对我们企业的思想工作者而言，如何关注员工个人成长，营造和谐温暖的人文环境，也是一个新课题。
就企业而言，关注了员工的生存状况，就关注了企业的发展大计；提高了员工幸福、健康、和谐、高效工作的指数，不仅仅是企业健康生存的保证，也是减轻员工各方面压力的最好途径。
随着社会主义市场经济的深入发展，社会分化程度加大、利益格局深入调整，人们的工作和生活节奏明显加快，由此导致这些人都会在着心理或者情绪上存在着缺陷和病理。
他们可能在情感、婚姻上遭遇挫折，或者是在家庭中和工作上承受了巨大的压力。
作为企业的管理者如何正确发挥人文关怀和心理疏导的重要作用，缓解职工的心理压力、促进职工的心理健康、实现职工的心理和谐，已经成为企业实现自身团结稳定、安全生产、和谐发展的首要问。
当前邮政员工思想存在的现状员工心理健康是关乎企业生存与发展的大事，据调查，邮政系统有很多企业经营者和员工处于亚健康状态，主要表现为：（1）悲观心理。
加强文化宫阵地建设营造温馨和谐精神家园加强文化宫阵地建设营造温馨和谐精神家园高密市总工会工人文化宫是提高职工素质的加油站，是职工健身的运动场，是提升职工精气神的精神家园。
文化体育的价值在于对平庸生活的拒绝和对精彩生活的向往。
大力开展职工文体活动是工人文化宫的主要职责，是工会群众性活动的重要组成部分。
加强文化宫阵地建设，为职工营造温馨和谐的精神家园，是工会组织贯彻落实党的十七届六中全会推动文化大发展大繁荣的有效举措，是维护职工合法权益的具体要求，是创建和谐劳动关系的有效载体。
我们把加强文化宫阵地建设，大力开展职工文体活动作为职工素质工程建设的重要内容，积极探索职工文体活动新途径，研究职工文体发展新问题，力求服务职工新成效，丰富了职工的文化体育生活，增强了工会组织的凝聚力，高密市总工会被高密市委、市政府授予“文化建设贡献奖”，并奖励10万元。
一、提高认识，加强领导，把职工文体工作提到重要议事日程广大职工是推动经济社会发展“建功十二五”的主力军，是打赢“转方式、调结构”硬仗的中坚力量。
完成“十二五”规划的目标任务，彻底打赢“转方式、调结构”这场硬仗，需要建设一支知识丰富、体魄强健、充满活力的高素质职工队伍。
大力开展职工文体活动，不仅能够提升职工素质，塑造健康人格，磨炼坚强意志，增强职工体质，而且可以培养广大职工乐观向上的人生观和拼搏进取的精神，更有助于促进人际关系和谐发展、增强机关企事业单位凝聚力和向心力。
为此，我们认真履行职责，把大力开展职工文体活动作为工会工作的一个重要载体，建立了主要领导亲自抓、分管领导靠上抓、业务部室具体抓的职工文体工作领导机制，实现了职工文体活动有计划、有阵地、有队伍、有活动、有经费、有考核的“六有”，助推职工文体活动走上了健康发展的轨道。
二、履行职能，丰富载体，大力开展丰富多彩的职工文体活动（一）依托文化宫阵地，搭建职工文体活动的平台。
针对职工需求，结合企业实际，我们充分发挥市工人文化宫阵地作用，本着“资源共享、优势互补、互利共赢”的原则，实行“上挂下辐射”，向上挂靠市文体公园等五大主题公园，向下辐射孚日员工俱乐部、银鹰礼堂、电业职工俱乐部、大昌职工剧场等企业职工文体场所，积极开展职工文体活动，把文化宫建设成加强职工道德建设的阵地，积极开展“文明岗位”、“诚信示范岗”争创活动，“爱企业的好职工、爱职工的好厂长”评选活动；建设成树立职工创业意识的平台，指导全市600多家企业确立了企业发展的核心理念，豪迈公司确立了“把企业办成员工实现自我价值奉献社会的理想平台”、大昌公司“把企业做成令人向往的事业”、孚日集团“为客户谋价值，为员工谋利益，为社会谋发展”等文化理念，增强了职工的创业意识和对企业的认同感、归属感；建设成提高职工技能的学校，全面启动“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，如广安一建的“农民工夜校”等，对职工进行“订单式”、“定向式”培训，举办各类培训班42期，培训职工2万多人次，使1万多名职工成为企业急需的适用性技能人才。
冀星公司“心灵家园”活动实施方案根据局党委《关于开展团务工作特色创建活动的通知》要求，为能够深入落实公司“一家人”理念，营造阳光、快乐的工作生活氛围，使员工能够自如地应对工作生活中遇到的压力，从而乐观、开放、自律、正派的做人，积极、努力、自信的工作，提高整体工作绩效，实现和谐冀星的整体目标，公司团委决定开展“心灵家园”活动，结合公司实际，制定如下活动方案：一、活动意义“十七大”报告中明确要求:加强和改进思想政治工作,要注重人文关怀和心理疏导，凸显了心理疏导的重要意义。
随着价值观的多元化和社会生活的节奏越来越快，现代人承受的心理压力也越来越大，这些压力如果不能得到有效疏通，很容易积累成消极的负面情绪。
关注员工心理健康,促进员工心理和谐,通过科学有效的手段化解不良情绪，不仅能帮助人们解决思想困惑与矛盾、保持心理平衡和内心和谐，还将进一步推动思想教育工作的专业化，为打造阳光心态员工队伍，建设和谐冀星奠定良好的思想基础。
二、活动目标缓解心理压力、打造阳光心态、实现心理和谐三、活动方式以团支部为依托建立心理咨询站点，提升团干部做好青年员工思想工作的水平，以QQ群架起青年员工与团干部心灵沟通的桥梁。
四、工作步骤（一）动员准备阶段（9月20日—9月25日）1.发出“心灵家园”活动倡议，各支部进行活动动员，阐明当前通过心理疏导加强思想教育工作的重要性和必要性，明示心理疏导活动的总体思路和规划，让员工了解活动内容，增加参与兴趣，提高主动性、积极性。
2. 为员工建立网络交流平台。
设立“心灵家园”QQ交流群，群号为121757110，员工可根据需要自愿加入，随时进行沟通、交流。
QQ群由公司团委委员轮流值班，与员工进行在线交流，员工可匿名倾诉自己在工作与生活中遇到的烦恼与困惑，团委委员会倾听员工的心声，并根据员工的具体情况提出自己认为有助于事情解决的建议，对于情况较为严重的，会建议员工到正规医院进行专业的心理咨询。
3、公司团委统一购买有关心理疏导、调节方面的书籍，发放到各单位。
建立人文关怀的企业文化为员工营造温暖的工作环境在当今竞争激烈的商业环境中，企业面临着吸引和留住优秀员工的挑战。
除了提供竞争力的薪酬和福利待遇外，建立一个以人文关怀为核心的企业文化也变得越来越重要。
这种文化可以为员工创造一个温暖的工作环境，提高他们的满意度、忠诚度和工作绩效。
本文将探讨建立人文关怀的企业文化的重要性，以及如何营造温暖的工作环境。
人文关怀的企业文化可以被定义为尊重和关心员工的基本价值观和行为准则。
它强调员工的尊严和福祉，鼓励员工之间的合作和支持。
一个以人文关怀为基础的企业文化是基于以下核心原则的：首先，尊重和关心员工。
这意味着将员工视为组织中最宝贵的资源，并认识到他们对企业的价值。
管理层应该关注员工的需求和关注点，并采取适当的措施来满足他们的需要。
其次，鼓励沟通与合作。
一个积极的沟通和合作文化可以帮助员工建立更紧密的关系，并促进信息的共享和团队合作。
企业应该提供多种渠道供员工交流，包括定期会议、员工反馈机制和内部社交平台。
此外，提供发展机会和培训。
员工在职业发展方面的机会和能力提升对于他们的工作满意度和忠诚度至关重要。
企业应该投资于员工培训和发展计划，并提供晋升和成长的机会。
最后，保持工作与生活的平衡。
一个以人为本的企业文化应该注重员工的工作与生活平衡。
这意味着提供灵活的工作时间安排、家庭支持和员工福利计划，以帮助员工更好地平衡工作和个人生活。
要营造一个温暖的工作环境，企业需要从领导层开始树立例子。
领导者应该展现出关爱和支持员工的行为，并对人文关怀文化的重要性给予明确的示范和强调。
此外，企业可以采取以下措施来实施人文关怀的企业文化：首先，制定明确的员工关怀政策。
这些政策应该涵盖员工的各种需求，包括薪资和福利、工作环境、培训和发展、以及工作与生活的平衡等方面。
其次，提供员工支持和辅导服务。
公司可以建立专门的员工支持部门，为员工提供心理咨询、职业规划和工作技能辅导等服务。
此外，鼓励员工参与社会责任活动。
团队建设MODERNENTERPRISECULTURE公司员工是企业发展的主力军，他们能力、素质的高低直接与企业的长效发展有着至关重要的联系，而要想稳定军心，创建和谐劳动关系，凝聚企业的发展合力，并不是一件容易的事情，而是一项长期、系统的工程。
不仅由于公司员工群体之间存在的个性差异，也由于他们对国家政策的理解、企业的认知、对自己的定位以及对未来发展所持有的态度等一系列的主观性因素的制约，加之现阶段的一些社会不良思想的客观渗透，直接影响了员工们的心理健康状况，呈现出多元发展态势，长久发展下去，对公司、对员工个人都毫无益处。
如何消除员工内心的消极情绪、稳定心理变化、提高员工的思想境界，为其创建“健康心灵家园”是最直接、最有效的手段之一。
一、完善工作管理体系，加快机制健康运行现阶段各级公司都在积极的转变思想观念，将人文发展作为企业管理工作中的核心内容，纷纷采取了很多有效的措施，加强内部的人文建设，为员工创建“健康心灵家园”做足了准备。
中铁电气化局三公司通过制定科学、合理的人性化制度、设置专门的职工服务站、心理疏导服务队、员工心灵驿站等场所，为公司广大员工提供各类学习和交流平台，拓展视野和思维，给大家吃下了“定心丸”，解决了他们的后顾之忧，从而激发了他们的积极性和创造性，以更加进取的精神面貌，全身心的投入到公司的发展建设中，将公司再次推向发展的新局面。
公司工会作为公司员工的娘家人，在工作内容、形式都有了很大的转变，并且组织人员在开展员工的思想政治工作上也突出了员工的主体地位，从员工角度出发，为其分忧解难,首当其冲的是制度上的改革和完善。
公司群团组织按照党中央对企业改革和党建工作的要求和重要讲话，根据企业的发展实际和女职工群体，成立专门的 “员工志愿服务队”和“女职工心理疏导服务队”，明确各自责任、服务范围和目标，并通过广泛地宣传和教育，鼓励和支持公司员工加入到志愿者服务队行列，以此壮大志愿服务队伍。
其次，创新工作模式。
