文件管理培训资料
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公司文件管理制度培训
一、培训目的
公司文件管理制度是公司的重要管理规定,是保障公司正常运营和信息安全的重要保障措施。
为了让员工更好地理解和遵守文件管理制度,提高文件管理的效率和质量,特开展公司文件管理制度培训。
二、培训内容
1. 文件管理制度的基本概念和重要性
2. 文件的分类和归档方法
3. 文件的保管和处置规定
4. 电子文件管理的要点和注意事项
5. 文件审批流程和权限管理
6. 文件安全性保障措施
7. 文件检索和查询方法
8. 企业内部文件传递和共享规定
三、培训方式
1. 线下培训:由公司专业人员负责培训,通过讲解、案例分析和互动问答等方式进行。
2. 线上培训:通过网络会议、在线课程等方式进行远程培训,提供学习视频和资料。
四、培训对象
全体员工,特别是文件管理工作人员和领导人员。
五、培训时间
为了确保全员参与,灵活安排培训时间,可以分批进行培训,确保培训的深入和有效性。
六、培训评估
通过考试、问卷调查等方式对培训效果进行评估,及时调整和改进培训内容和方式,提高培训的效果。
七、培训后续
定期组织文件管理技能培训,保持员工对文件管理制度的理解和遵守。
建立文件管理制度的常态化培训机制,促进文件管理规范化、规范化工作的开展。
八、总结
公司文件管理制度是公司重要管理制度之一,对于公司的正常运营和信息安全具有重要意义。
通过培训,提高员工对文件管理制度的认识和遵守度,确保文件管理工作的高效、有序进行。
希望全体员工认真参加培训,做到学有所用、用有所学,共同维护公司的信息安全和管理秩序。
文件管理1、术语和定义成文信息:组织需要控制和保持的信息及其载体;文件:信息及其载体;规范:阐明要求的文件;表格:用于记录数据的文件改自ISO/RT10013;记录:阐明所取得的结果或提供所完成的证据的文件;受控文件:是指部门能控制,并且想控制的文件,可以按自已的想法对文件进行更改、回收、作废等;非受控文件,是指部门不能控制或不想控制、不必控制的文件;比如:经受权人批准,发放到企业外部的如认证中心、供方、顾客、当地政府的文件,本企业管理部门根本不可能再对其进行控制,就成为非受控文件;或者是一些文件不重要,比如一些通知、告示、公告等,公布出后,就不必再进行控制,也成为非受控文件;对于一些重要文件,如或图纸、工艺文件等,必须是要受控的;所谓受控是指可以受到控制,所谓控制,是指可以按管理者的想法执行,并及时接收到反馈信息,不断修正其方法、路线,使其按管理者的思路运行,是谓控制;失效文件:文件版本更新后,不再使用的旧版文件;废止文件:由于产品、服务、工艺、技术、过程、法律法规、设备变更、组织机构变更、厂房变更、环境变更等等而废弃不用的文件;失效往往有新版文件代替了,编号不变,版本变更;废止就是不用了,也没有新的类似文件;——编号就空了;2、文件的特点:法规性、唯一性、适用性、见证性3、体系文件的分类:1按类别:管理文件、技术文件;2按来源:内部文件、外部文件;3按储存介质分有:纸质的、电子的、光学的计算机盘片、实物的等等;4习惯:按照用途分为记录和文件;阐明结果或作为结果实现的证据的是记录,一般形成于事中、事后;沟通意图统一行动,起指导作用的称作文件,一般形成在事前;5按层级分为:一阶文件如:质量管理手册、二阶文件如:程序文件、三阶文件如、作业指导书、规范、方法等等;6按照密等分为:保密文件绝密、秘密、一般非保密文件;7按类型可分为:阐明要求的文件规范、阐明推荐的方法或建议的文件指南、介绍类的文件说明书等等;4、文件的作用文件制作的目的沟通意图、统一行动、保留证据、积累经验、持续改进;5、从生命周期的角度来看,文件有四个阶段:文件的产生、文件的使用、文件的更新和废止;文件更新:任何一份文件都是在特定的环境/历史条件下形成的,环境改变了原有的文件是否还需要、是否满足当下要求,需要进行定期和不定期评估;对于废弃不用的要进行废止,对于需要用,但需要修改的文件要进行更新;6、ISO9001:2015对文件及其管理的要求;7、文件制作注意事项1必要性:依据风险是否可接受来决定是否要制定或不制定,详细还是简略,采用什么表现形式等等,不是越多越好、越详细越好;2符合性-标准、法律法规、方针目标、产品和服务特点;3确定性:做什么、由谁来做、何时、何地、依据什么文件、使用什么资源、怎么做、怎么记录等;排除随意性,保证过程一致性,确保过程质量的稳定性;4相容性——不互相矛盾;5可操作性——不是越严格越好;6文件要有系统性按照系统方法和风险的思维进行策划文件;7增值性通过文件的编制和实施,能够提高效率效益、产品质量、客户满意、减少损失、降低环境污染、减少伤害;;;;8表单设计要按照有关文件要求进行,要适用,满足被支持文件的需要;9简单、易懂,复杂的事情,简单化; 简单的事情,流程化; 流程的事情,标准化“文不如表,表不如图;”意思是说比起长篇的文字和枯燥的数字,图表反应出的信息一目了然,让人更乐于阅读;——有效防呆/防错8、为什么要进行文件管理文件及其管理带来的风险和机遇防止不适用、误用,保证文件适宜、充分、有效;9、文件管理的主要内容内部文件1制作——标识、格式、排版、字体、说明编制、修改;;;、文件名称、内容;;;;2发布——签核;3分发——阅读、下载、发放;;;;4访问——阅读;5检索:编码、名称、部门、时间;;;;6使用——适宜的版本;7定期评审;8更改——预期更改、非预期更改;9保留——旧版、作废、不用的文件;;;;10处置——销毁、保留;;;外部文件1收集;2确认;3发放;4使用;5定期评审;6更新;10、文件管理涉及到的人员1文件编修人员、审核人员、批准人员、使用人员:侧重于文件编修的必要性、文件名称和内容的符合性、适宜性、充分性、有效性、文件的合法性;2DCC人员:8、内容;11、公司文件管理有关规定文件控制程序;文件分类;权责;1文件的产生、使用、6;2文件维护管理;文件制作含新增、修订、废止要求:1文件编码要求、、;2内容要求-、、;3文件排版要求、;4文件字体要求;5发布要求文件的使用要求阅读、下载打印电子的、纸本的外部文件管理;、、、12、文件使用注意事项:1合法性——经过授权人批准的文件;2适宜性——适合预期用途名称、范围、版本、规定;;;;3充分性——可以解决问题,不需要另外文件;4有效性——解决了问题,达到了目的;。
第一章:引言一、培训目的为了提高公司员工对文件管理制度的认识,规范公司文件管理,确保文件的安全、完整和有效利用,特制定本培训教材。
二、培训对象公司全体员工,特别是负责文件管理、档案管理、信息管理等相关岗位的员工。
三、培训内容1. 文件管理制度概述2. 文件分类与编号3. 文件收发与登记4. 文件借阅与归还5. 文件保管与销毁6. 文件信息化管理7. 文件安全与保密第二章:文件管理制度概述一、文件管理的重要性文件是公司各项业务活动的载体,是公司知识积累和传承的重要手段。
良好的文件管理制度有助于提高工作效率,保障公司利益,维护公司形象。
二、文件管理制度的构成1. 文件分类与编号制度2. 文件收发与登记制度3. 文件借阅与归还制度4. 文件保管与销毁制度5. 文件信息化管理制度6. 文件安全与保密制度第三章:文件分类与编号一、文件分类1. 按文件性质分类:如行政文件、业务文件、技术文件等。
2. 按文件形式分类:如纸质文件、电子文件等。
3. 按文件重要性分类:如重要文件、一般文件等。
二、文件编号1. 编号规则:采用流水号、分类号、年份等组合编号。
2. 编号方法:由文件管理员负责编号,确保编号的唯一性和连续性。
第四章:文件收发与登记一、文件收发1. 收发流程:接收文件→登记→分发→归档。
2. 收发要求:确保文件完整、及时、准确。
二、文件登记1. 登记内容:文件名称、文号、接收日期、接收人、文件份数等。
2. 登记方法:采用电子或纸质登记簿,确保登记信息的准确性和完整性。
第五章:文件借阅与归还一、文件借阅1. 借阅对象:公司内部员工。
2. 借阅流程:提出借阅申请→审核→借阅→归还。
3. 借阅要求:注明借阅目的、归还日期,确保文件安全。
二、文件归还1. 归还流程:归还文件→验收→登记。
2. 归还要求:确保文件完整、无损坏。
第六章:文件保管与销毁一、文件保管1. 保管地点:根据文件性质和重要性,选择合适的保管地点。
文件资料管理培训在当今信息爆炸的时代,文件资料的管理变得日益重要。
无论是企业、政府机构还是个人,都需要有效地管理各类文件资料,以提高工作效率、保障信息安全、实现资源的优化利用。
为了提升大家在文件资料管理方面的能力,我们特地组织了这次文件资料管理培训。
一、文件资料管理的重要性文件资料是组织或个人在各项活动中形成的有价值的记录,它承载着重要的信息和知识。
有效的文件资料管理具有多方面的重要意义。
首先,它有助于提高工作效率。
当我们能够迅速准确地找到所需的文件资料时,可以避免因寻找资料而浪费时间,从而加快工作进程。
其次,保障信息的安全性和完整性。
通过合理的管理措施,可以防止文件资料的丢失、泄露或被篡改。
再者,有利于知识的传承和共享。
良好的文件资料管理使得前人的经验和知识能够被后人有效地利用和借鉴。
最后,合规性要求。
在许多行业和领域,对文件资料的管理有明确的法规和标准,合规的管理是避免法律风险的关键。
二、文件资料管理的原则在进行文件资料管理时,应遵循以下几个基本原则。
文件资料管理应作为一个整体系统来对待,从文件的生成、收集、整理、存储、检索到销毁,都要有一套完整的流程和规范。
2、准确性原则确保文件资料的内容准确无误,这是文件资料发挥作用的基础。
3、完整性原则要保证文件资料的齐全完整,不遗漏任何重要的信息。
4、保密性原则对于涉及机密或敏感的文件资料,要采取严格的保密措施,限制访问权限。
5、便利性原则管理方法应便于文件资料的使用和检索,提高工作效率。
三、文件资料的分类与编号1、分类方法根据文件资料的性质、用途、来源等因素进行分类。
常见的分类方法有按照部门分类、按照业务流程分类、按照时间顺序分类等。
例如,在企业中,可以将文件资料分为行政类、财务类、销售类、研发类等;政府机构可以按照不同的职能部门或政策领域进行分类。
为了便于识别和检索,需要对文件资料进行编号。
编号应具有唯一性和系统性,能够清晰地反映文件的类别和顺序。
ISO文件管理培训1. 简介ISO文件管理是指根据ISO质量管理系统标准,对组织内的文件进行有效的管理和控制。
ISO文件管理培训是帮助组织的员工了解和掌握ISO文件管理的基本原则和方法,以提高组织内文件管理的效率和质量。
本文档将介绍ISO文件管理培训的内容和方法,以及相关的实施步骤和注意事项。
2. ISO文件管理的基本原则ISO文件管理的基本原则包括以下几个方面:•文件的编制和修订应符合ISO文件管理的规定;•文件应按照统一的命名规则进行命名和存储;•文件的版本和修订历史应进行记录和管理;•文件的分发和使用应遵循授权和访问控制的原则;•文件应定期进行评审和更新。
3. ISO文件管理培训的内容ISO文件管理培训的内容主要包括以下几个方面:3.1 文件的编制和修订•学习ISO文件编制的基本要求和规范;•学习文件修订的流程和控制措施;•学习如何编写易于理解和使用的文件。
3.2 文件命名和存储•学习ISO文件命名规则的基本原则;•学习如何设置文件存储目录结构;•学习如何进行文件的分类和归档。
3.3 文件版本和修订管理•学习如何进行文件版本的管理和控制;•学习如何记录文件的修订历史;•学习如何处理和管理不同版本的文件。
3.4 文件的分发和使用•学习如何授权文件的访问权限;•学习如何进行文件的分发和共享;•学习如何保护机密文件的安全性。
3.5 文件的评审和更新•学习如何定期对文件进行评审和更新;•学习如何收集和处理文件的反馈意见;•学习如何保持文件的持续改进。
4. ISO文件管理培训的步骤ISO文件管理培训的步骤包括以下几个阶段:4.1 确定培训目标和内容在开始进行ISO文件管理培训之前,首先需要确定培训的目标和内容。
根据组织的实际情况和需求,确定培训的重点和重点。
4.2 制定培训计划和时间表根据培训的目标和内容,制定培训的计划和时间表。
确保培训的进度和效果。
4.3 进行培训根据培训计划和时间表,进行ISO文件管理培训。
文件管理
1、术语和定义
成文信息:组织需要控制和保持的信息及其载体。
文件:信息及其载体;
规范:阐明要求的文件;
表格:用于记录数据的文件(改自ISO/RT10013);
记录:阐明所取得的结果或提供所完成的证据的文件;
受控文件:是指文件管理部门能控制,并且想控制的文件,可以按自已的想法对文件进行更改、回收、作废等;
非受控文件,是指文件管理部门不能控制或不想控制、不必控制的文件;
比如:经受权人批准,发放到企业外部的(如认证中心、供方、顾客、当地政府)的文件,本企业管理部门根本不可能再对其进行控制,就成为非受控文件。
或者是一些文件不重要,比如一些通知、告示、公告等,公布出后,就不必再进行控制,也成为非受控文件;
对于一些重要文件,如管理文件或图纸、工艺文件等,必须是要受控的。
所谓受控是指可以受到控制,所谓控制,是指可以按管理者的想法执行,并及时接收到反馈信息,不断修正其方法、路线,使其按管理者的思路运行,是谓控制。
失效文件:文件版本更新后,不再使用的旧版文件;
废止文件:由于产品、服务、工艺、技术、过程、法律法规、设备变更、组织机构变更、厂房变更、环境变更等等而废弃不用的文件;
失效往往有新版文件代替了,编号不变,版本变更。
废止就是不用了,也没有新的类似文件。
——编号就空了;
2、文件的特点:法规性、唯一性、适用性、见证性
3、体系文件的分类:
1)按类别:管理文件、技术文件;
2)按来源:内部文件、外部文件;
3)按储存介质分有:纸质的、电子的、光学的计算机盘片、实物的等等;
4)习惯:按照用途分为记录和文件。
阐明结果或作为结果实现的证据的是记录,一般形成于事中、事后;沟通意图统一行动,起指导作用的称作文件,一般形成在事前;
5)按层级分为:一阶文件(如:质量管理手册)、二阶文件(如:程序文件)、三阶文件(如、作业指导书、规范、方法等等);
6)按照密等分为:保密文件(绝密、秘密、一般)非保密文件;
7)按类型可分为:阐明要求的文件(规范)、阐明推荐的方法或建议的文件(指南)、介绍类的文件(说明书)
等等;
4、文件的作用(文件制作的目的)?沟通意图、统一行动、保留证据、积累经验、持续改进。
5、从生命周期的角度来看,文件有四个阶段:文件的产生、文件的使用、文件的更新和废止;
文件更新:任何一份文件都是在特定的环境/历史条件下形成的,环境改变了原有的文件是否还需要、是否满足当下要求,需要进行定期和不定期评估。
对于废弃不用的要进行废止,对于需要用,但需要修改的文件要进行更新。
6、ISO9001:2015对文件及其管理的要求;
7、文件制作注意事项
1)必要性:依据风险是否可接受来决定是否要制定或不制定,详细还是简略,采用什么表现形式等等,不是越多越好、越详细越好;
2)符合性-标准、法律法规、方针目标、产品和服务特点;
3)确定性:做什么、由谁来做、何时、何地、依据什么文件、使用什么资源、怎么做、怎么记录等。
排除随意性,保证过程一致性,确保过程质量的稳定性;
4)相容性——不互相矛盾;
5)可操作性——不是越严格越好;
6)文件要有系统性(按照系统方法和风险的思维进行策划文件);
7)增值性(通过文件的编制和实施,能够提高效率效益、产品质量、客户满意、减少损失、降低环境污染、减少伤害。
);
8)表单设计要按照有关文件要求进行,要适用,满足被支持文件的需要;
9)简单、易懂,复杂的事情,简单化; 简单的事情,流程化; 流程的事情,标准化!“文不如表,表不如图。
”意思是说比起长篇的文字和枯燥的数字,图表反应出的信息一目了然,让人更乐于阅读。
——有效防呆/防错
8、为什么要进行文件管理(文件及其管理带来的风险和机遇)?
防止不适用、误用,保证文件适宜、充分、有效。
9、文件管理的主要内容?
9.1内部文件
1)制作——标识、格式、排版、字体、说明(编制、修改。
)、文件名称、内容。
;
2)发布——签核;
3)分发——阅读、下载、发放。
;
4)访问——阅读;
5)检索:编码、名称、部门、时间。
;
6)使用——适宜的版本;
7)定期评审;
8)更改——预期更改、非预期更改;
9)保留——旧版、作废、不用的文件。
;
10)处置——销毁、保留。
9.2外部文件
1)收集;
2)确认;
3)发放;
4)使用;
5)定期评审;
6)更新;
10、文件管理涉及到的人员
1)文件编修人员、审核人员、批准人员、使用人员:侧重于文件编修的必要性、文件名称和内容的符合性、适宜性、充分性、有效性、文件的合法性。
2)DCC人员:8、内容。
11、公司文件管理有关规定(文件控制程序);
11.1文件分类(3.1);
11.2权责;
1)文件的产生、使用(3.2、6);
2)文件维护管理(3.3-3.5);
11.3文件制作(含新增、修订、废止)要求:
1)文件编码要求(7.2、7.3、7.4);
2)内容要求(7.1.1.1-7.1.1.5、7.1.1.7、7.1.3);
3)文件排版要求(7.1.1.6、7.1.2);
4)文件字体要求(7.1.2);
5)发布要求(7.5)
11.4文件的使用要求(阅读、下载打印)(电子的、纸本的)(7.6)
11.5外部文件管理;(7.3、7.4、7.5.3、7.6)
12、文件使用注意事项:
1)合法性——经过授权人批准的文件;
2)适宜性——适合预期用途(名称、范围、版本、规定。
);
3)充分性——可以解决问题,不需要另外文件;
4)有效性——解决了问题,达到了目的。