公司新员工成长手册共79页

新员工成长手册HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】成长规划目的：新经纪人通过该培训项目，初步了解房地产行业，了解信嘉公司的发展历程和经营理念，认同和接纳信嘉的企业文化。

掌握相应的房源和客源开拓方法，熟悉工作流程，掌握基本销售技巧和服务技巧。

本体系是新经纪人快速入门系列课程、培训跟进和店内辅导计划，包含了房地产经纪人必须掌握的知识和技能，从而使经纪人能够有效地掌握时间，迅速展开工作，创造价值。

对象：信嘉连锁店的新经纪人。

周期：15天█入职培训培训方式：集中培训(由培训部组织)培训周期：5天█店内辅导目标：将入职培训的内容在辅导期内重新学习一次，并通过口头提问式考核加以监督学习。

辅导计划在10天完成。

必须与区经理、培训负责人保持沟通。

通过《新员后续培训反馈单》的方式实现。

辅导计划店经理须交区经理和培训负责人备案。

培训负责人监督和支持计划的完成。

店内10天快速辅导计划辅导描述：新经纪人进入公司后，经过市场调查和入职培训课程，对行业和公司有了一定的认知，但对房地产知识和技能的掌握还须辅导和培训，在辅导内，店经理作为第一责任人，有责任有义务对新经纪人的成长负责。

店经理担任辅导员。

辅导员严格按照本辅导计划执行。

辅导周期：10天辅导人：店经理培训方式：在岗培训（每天学习1小时）辅导指引:一、可视学员学习进度适当调整训练时间二、每位学员实习工作内容如下（每位辅导员可视具体情况安排）：1.开闭店流程2.日常接待及日常工作：接待，联系客户，推荐房源，约看房3.旁听经纪人洽谈4.适当协助洽谈工作5.熟悉签单流程6.熟悉权证及综合管理部门的各岗位负责人7.了解物业交验程序8.各类报表的完成9.每天例会：强调学习重点、回顾前一天产生的问题进行探讨并改进( 学员的每一次看房, 都要向其它组员讲述，并提出各自看法)；辅导员根据组员不同意见，总结并加以分析。

某某技术股份有限公司新员工成长手册所在部门：姓名：入职时间：欢迎您加入某某技术股份有限公司公司企业文化我们的愿景：做中国最优秀的信息技术服务企业我们的使命：信息生活的保障我们的精神：自信责任激情创新我们的核心价值观：让优秀成为习惯我们的服务理念：创造价值赢得尊重打造品牌我们的管理理念：严谨规范人本高效我们的安全理念：承诺在心中安全在手中我们的激励理念：能力决定岗位贡献决定价值我们的学习理念：学习成就未来我们的沟通理念：有效沟通和谐轻松我们的员工信条：敬业求实协作自律新员工成长流程手册填写须知1、新员工成长手册共分为四部分：《新员工入职培训》、《新员工部门培训》、《新员工部门工作记录》、《新员工转正审批及考核》2、新员工入职培训（见表一）：由人力资源部负责组织实施，培训完成后在相应的表格中签字确认已完成的培训项目并记录考试成绩。

3、新员工部门培训（见表二、表三）：由用人部门定期组织的《新员工部门培训》，每次培训完成后，新员工需在相应的表格中认真填写培训记录，并由辅导人/培训讲师签字确认。

4、新员工部门工作日志（见表四至表六）：请将试用期间的工作内容以周报的形式填写，并由直接领导签字确认。

5、请在约定的转正日期前十天，在《新员工成长手册》表七的《新员工转正申请及审批表》内认真填写工作总结，填写完交至部门直接上级和部门负责人签字确认，之后交至人力资源部员工关系主管处审核并逐级签批。

6、《新员工成长手册》是每个新员工试用期间所有培训、工作以及成绩的记录，将作为新员工试用期考核和转正的重要依据。

表一表五表六表七新员工转正申请及审批表公司常用办公通讯录公司总部办公平面图。

新员工手册范本欢迎加入我们公司！作为新员工，我们希望能够为您提供一份详尽的新员工手册，以帮助您更好地适应公司文化、了解工作流程，并为您的职业发展提供指导。

本手册将为您提供关于公司背景、员工权益、工作规范以及职业发展等方面的重要信息。

请您仔细阅读并妥善保管。

一、公司概况我们公司成立于xxxx年，是一家专注于xxxx领域的领先企业。

我们的使命是xxxx，致力于为客户提供卓越的产品和服务。

我们的核心价值观是xxxx，我们坚信xxxx。

在过去的几年里，我们公司取得了显著的成绩，赢得了众多客户的信任和赞誉。

二、公司文化我们公司秉持着开放、合作、创新的企业文化。

我们鼓励员工积极表达自己的观点和创意，并提供良好的团队合作氛围。

我们相信每个员工都是公司成功的重要组成部分，我们重视员工的发展和成长，并提供广阔的晋升空间。

三、员工权益我们公司重视员工的权益，并致力于为员工提供良好的工作环境和福利待遇。

以下是我们为员工提供的一些基本权益：1. 薪酬福利：我们公司会根据员工的工作表现和市场行情，提供具有竞争力的薪酬待遇。

此外，我们还为员工提供完善的社会保险和福利计划。

2. 工作时间：我们公司遵循国家法律法规，为员工提供合理的工作时间安排。

我们鼓励员工保持工作与生活的平衡，提倡弹性工作制度。

3. 假期制度：员工可以享受国家规定的带薪年假、病假和其他法定假期。

我们鼓励员工合理安排假期，保持身心健康。

4. 培训与发展：我们公司注重员工的职业发展，提供丰富多样的培训机会和晋升通道。

我们鼓励员工不断学习和提升自己的专业能力。

四、工作规范为了确保公司的正常运营和员工的工作效率，我们制定了一些工作规范，请您遵守以下几点：1. 出勤准时：请您按照公司规定的上班时间准时到岗，如有特殊情况，请提前向上级汇报。

2. 保守公司机密：作为公司员工，您需要保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露给外部人员。

3. 尊重他人：我们鼓励员工之间的相互尊重和合作。

新员工成长手册Company number：【0089WT-8898YT-W8CCB-BUUT-202108】成长规划目的：新经纪人通过该培训项目，初步了解房地产行业，了解信嘉公司的发展历程和经营理念，认同和接纳信嘉的企业文化。

掌握相应的房源和客源开拓方法，熟悉工作流程，掌握基本销售技巧和服务技巧。

本体系是新经纪人快速入门系列课程、培训跟进和店内辅导计划，包含了房地产经纪人必须掌握的知识和技能，从而使经纪人能够有效地掌握时间，迅速展开工作，创造价值。

对象：信嘉连锁店的新经纪人。

周期：15天█入职培训培训方式：集中培训(由培训部组织)培训周期：5天█店内辅导目标：将入职培训的内容在辅导期内重新学习一次，并通过口头提问式考核加以监督学习。

辅导计划在10天完成。

必须与区经理、培训负责人保持沟通。

通过《新员后续培训反馈单》的方式实现。

辅导计划店经理须交区经理和培训负责人备案。

培训负责人监督和支持计划的完成。

店内10天快速辅导计划辅导描述：新经纪人进入公司后，经过市场调查和入职培训课程，对行业和公司有了一定的认知，但对房地产知识和技能的掌握还须辅导和培训，在辅导内，店经理作为第一责任人，有责任有义务对新经纪人的成长负责。

店经理担任辅导员。

辅导员严格按照本辅导计划执行。

辅导周期：10天辅导人：店经理培训方式：在岗培训（每天学习1小时）辅导指引:一、可视学员学习进度适当调整训练时间二、每位学员实习工作内容如下（每位辅导员可视具体情况安排）：1.开闭店流程2.日常接待及日常工作：接待，联系客户，推荐房源，约看房3.旁听经纪人洽谈4.适当协助洽谈工作5.熟悉签单流程6.熟悉权证及综合管理部门的各岗位负责人7.了解物业交验程序8.各类报表的完成9.每天例会：强调学习重点、回顾前一天产生的问题进行探讨并改进( 学员的每一次看房, 都要向其它组员讲述，并提出各自看法)；辅导员根据组员不同意见，总结并加以分析。

10.每一次签单过程（不论成功、失败）都从中说出成功与失败的理由，并加以分析，从中学到经验，不断提高自己。

新员工成长手册姓名：部门：岗位：入职日期：入职引导人：编制：办公室欢迎辞您好：欢迎您加入####这个朝气蓬勃的团队。

汇银公司希望为您提供一个展现自我的平台，在这里，我们将共同品味做人之道，体验做事之根本。

为帮助您更快地融入到我们的企业文化中去，以最佳的工作状态投入到新的工作环境中，成为我们这个大家庭的一分子，办公室特编制本《新员工成长手册》，期望能够使您在公司的试用期工作变得更条理，更容易。

您进入公司之后，您的经理将为您指派一位指导老师。

在您入职后试用期内，您的指导老师将随时对您进行指导并提供帮助。

指导老师将定期与您沟通，与您共同制定并检查每阶段的工作和学习目标。

本手册包括了涉及记录新员工试用期成长过程的所有文档和表格。

包括入职沟通清单、员工基本信息表、新员工试用期各阶段评估和新员工培训。

在从今天开始，该手册将陪伴着您，记录您与指导老师的沟通结果、您的试用期考核成绩、入职培训的感受和评价。

因此，希望您妥善保管该手册，并在每个关键时间点主动找您的经理、指导老师沟通，聆听他们的指导或请他们对您进行考核评定。

本手册将做为您转正考核的重要评估依据，请您认真填写本手册，认真履行本手册要求您做到的每一项任务。

祝您在汇银公司工作愉快！沟通清单请在入职2日内找到引导人或部门经理，就以下内容向部门经理/考核人咨询。

你每了解一项内容，就在该项目前的方框内划“√”表示。

沟通完毕后，请各自签字确认。

（如果新员工在入职后立即参加新员工入培训，就请在培训后2日内进行沟通）□介绍考核人/部门经理□部门组织结构□部门业务范围□工作时间□考勤管理□着装要求□工位确定□办公用品申领□计算机配备□电话配备□工薪规则及发放办法（试用期之内、试用期结束后）□试用期工作岗位及要求□新员工试用期考核□岗位培训安排□介绍给部门其他同事签字：新员工：部门经理/引导人：日期：日期：员工基本信息表熟悉规章制度做事，首先要了解其相关规则；为使您在公司的工作更加顺利的进行，请仔细阅读或咨询办公室相关流程与规章制度或向入职引导人请教相关工作流程：我已经仔细阅读了或已经向相关人员了解了相关的规章制度，在工作中，我将严格执行公新员工签字：阅读日期：入职引导入职后三天内，请您找到您的入职引导人，与其沟通您在未来的一个月内的工作任务，及其对您本人的培训计划，并认真记录在下表中，本月结束划。

卓越精算新员工成长手册各位新伙伴，大家好。

很高心你们能加入精算软件这个大家庭。

接下来的日子我们将共同努力，为公司为自己，创造出一个美好的未来。

以下内容是给各位伙伴工作上提供的一些方法以及要求。

请大家务必认真学习！第一阶段：适应期1，了解管理软件行业，以及精算软件公司，明确公司到底是做什么的，盈利点在哪。

2，了解自己工作岗位的工作职责，工作内容以及需要做哪些准备工作3，学习产品知识，做到对公司产品有个基本的认识（学习产品尽量安排在下班时间）4，公司也会组织相应的产品以及销售培训。

适应期的时间在3-5天第二阶段：实战期一、首先明确自己的客户在那里？针对不同的产品我们有不同的客户群体，比如我们的“药易通”就针对的医药行业，“精算服装版”就针对的服装行业，“精算食品版”就针对的食品行业，而“精算”则针对的通用产品行业，它的适应范围更加广阔，用户的群体更为多样化，产品本身的应用也更为灵活。

所以，精算产品的客户就是做商品流通的所有商家和企业。

二、收集客户信息：客户信息的收集方法有很多种，比如：1、扫街（收集名片）2、报纸广告（天川商情，陽光，手機商情，）3、招聘信息（招聘廣告）4、网站(58，趕集，慧聰，專業網站，藥監局網站，)5、黄页6、通过朋友、客户的介绍、7、各种商会协会的主管部门、工商局、大型综合市场的市场管理部门8、客户的数据、9、我们要意识到随时收集客户信息。

三、整理客户名单：获取了大量的客户信息后，紧接着我们需要将这些客户资料进行分类、整理。

要尽可能的将其按所经营产品的类别来分，以便于了解这个行业产品在市场的情况，如：市场的占有比率，在市场的运作规模，市场的前景等。

同时，将有兴趣的客户，现场咨询过的客户，主动打来电话的客户提炼出来。

四、信息名单的整理：现在将我们整理出来的客户名单按级别分类，比如：A型客户为已经成功签单的客户；B型客户为即将成单的客户；C型客户为有很强意向的客户；D型客户为咨询或达来电话的客户；E型客户为有待进一步跟踪和开发的客户；根据客户的不同级别，我们要做出相应的工作，特别是A型和B型客户要更为密切的关注，争取让B型客户升级为A型，对A型客户更要加强关心和服务，以便达到二次销售的目的。

某某技术股份有限公司新员工成长手册所在部门：姓名：入职时间：欢迎您加入某某技术股份有限公司公司企业文化我们的愿景：做中国最优秀的信息技术服务企业我们的使命：信息生活的保障我们的精神：自信责任激情创新我们的核心价值观：让优秀成为习惯我们的服务理念：创造价值赢得尊重打造品牌我们的管理理念：严谨规范人本高效我们的安全理念：承诺在心中安全在手中我们的激励理念：能力决定岗位贡献决定价值我们的学习理念：学习成就未来我们的沟通理念：有效沟通和谐轻松我们的员工信条：敬业求实协作自律新员工成长流程手册填写须知1、新员工成长手册共分为四部分：《新员工入职培训》、《新员工部门培训》、《新员工部门工作记录》、《新员工转正审批及考核》2、新员工入职培训（见表一）：由人力资源部负责组织实施，培训完成后在相应的表格中签字确认已完成的培训项目并记录考试成绩。

3、新员工部门培训（见表二、表三）：由用人部门定期组织的《新员工部门培训》，每次培训完成后，新员工需在相应的表格中认真填写培训记录，并由辅导人/培训讲师签字确认。

4、新员工部门工作日志（见表四至表六）：请将试用期间的工作内容以周报的形式填写，并由直接领导签字确认。

5、请在约定的转正日期前十天，在《新员工成长手册》表七的《新员工转正申请及审批表》内认真填写工作总结，填写完交至部门直接上级和部门负责人签字确认，之后交至人力资源部员工关系主管处审核并逐级签批。

6、《新员工成长手册》是每个新员工试用期间所有培训、工作以及成绩的记录，将作为新员工试用期考核和转正的重要依据。

表一表五表六表七新员工转正申请及审批表公司常用办公通讯录公司总部办公平面图赠送以下资料新员工入职手册公司宗旨：为顾客创造价值，为员工提供机会，为社会做出贡献。

员工行为准则—基本行为规范1、自律守法，在代表公司的各项活动中，时刻维护公司荣誉和利益，严守机密；2、维护公司形象，自觉学习和遵守各项规章管理制度和规定；3、保持良好的人际关系，发扬团队精神；4、积极创新，努力进取，勇于吃苦；5、忠诚对待公司、同事、客户和合作伙伴；6、工作时积极认真，不传闲话，不打听同事隐私，不更得将同事隐私对外扩散。