新员工成长手册

新员工成长手册HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】成长规划目的：新经纪人通过该培训项目，初步了解房地产行业，了解信嘉公司的发展历程和经营理念，认同和接纳信嘉的企业文化。

掌握相应的房源和客源开拓方法，熟悉工作流程，掌握基本销售技巧和服务技巧。

本体系是新经纪人快速入门系列课程、培训跟进和店内辅导计划，包含了房地产经纪人必须掌握的知识和技能，从而使经纪人能够有效地掌握时间，迅速展开工作，创造价值。

对象：信嘉连锁店的新经纪人。

周期：15天█入职培训培训方式：集中培训(由培训部组织)培训周期：5天█店内辅导目标：将入职培训的内容在辅导期内重新学习一次，并通过口头提问式考核加以监督学习。

辅导计划在10天完成。

必须与区经理、培训负责人保持沟通。

通过《新员后续培训反馈单》的方式实现。

辅导计划店经理须交区经理和培训负责人备案。

培训负责人监督和支持计划的完成。

店内10天快速辅导计划辅导描述：新经纪人进入公司后，经过市场调查和入职培训课程，对行业和公司有了一定的认知，但对房地产知识和技能的掌握还须辅导和培训，在辅导内，店经理作为第一责任人，有责任有义务对新经纪人的成长负责。

店经理担任辅导员。

辅导员严格按照本辅导计划执行。

辅导周期：10天辅导人：店经理培训方式：在岗培训（每天学习1小时）辅导指引:一、可视学员学习进度适当调整训练时间二、每位学员实习工作内容如下（每位辅导员可视具体情况安排）：1.开闭店流程2.日常接待及日常工作：接待，联系客户，推荐房源，约看房3.旁听经纪人洽谈4.适当协助洽谈工作5.熟悉签单流程6.熟悉权证及综合管理部门的各岗位负责人7.了解物业交验程序8.各类报表的完成9.每天例会：强调学习重点、回顾前一天产生的问题进行探讨并改进( 学员的每一次看房, 都要向其它组员讲述，并提出各自看法)；辅导员根据组员不同意见，总结并加以分析。

员工手册(简洁版)新员工在进进公司之后会颁发一本员工手册，用来指导员工了解公司的规章制度和职责所在。

下面是给大家带来的新员工的员工手册，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!最新的员工手册(一)员工手册(简洁版)第一章总则第一条本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。

第二条每们员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。

第三条公司员工应发扬;务实、取信、创效、发展;的精神，形成;团结、紧张、严厉、活泼;的八字方针，为公司的可持续发展而努力。

第四条本手册解释权属公司。

第二章细则第五条工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。

2、员工上放工严格实行打卡制度,严禁迟到或早退。

3、员工因公外出必须得到部分经理的许可，并在留言板上写明往向。

第六条请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部分经理请假，并持医院的病假证实到治理部办理病假手假。

2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部分经理审核签字，到治理部办理请假手续。

3、员工事假连续3天以上(含3天)，由部分经理审核签字报总经理批准。

4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。

5、请病、事假以半天为基本单位。

6、无故不上班作旷工处理，并给予行政及相应的经济处罚。

第七条加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。

2、根据工作需要，由公司安排加班。

3、加班处理按国家规定处理。

第八条带薪假期国家有关规定办理第九条员工应遵守事项：1、遵守国家法律、法规，遵守中心颁布的各项规章制度。

2、热爱公司，热爱本职工作，积极进取，努力钻研业务，与公司一同成长发展。

2、心胸坦荡，光明磊落，严以律己，宽厚待人，友爱互助，相互尊重。

2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊，需暂时离开时应与同事交代。

3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。

4、员工有责任和权力向公司高层领导提出公道化建议的情况汇报。

新进员工培训手册5篇新进员工培训手册5篇手册一般有工作手册、员工手册、实用手册、数据手册、条目手册、图表手册、综合手册、数学手册、购房手册、加工贸易手册等。

手册主要为人们提供某一学科或某一方面的基本知识，方便日常生活或学习。

以下小编在这给大家整理了一些新进员工培训手册，希望对大家有帮助！新进员工培训手册（篇1）第一章、总则一、目的1、配合公司的发展目标、业务方向，通过培训提高团队竞争力、战斗力，满足企业战略发展的需要；2、使员工不断适应公司发展，并且满足员工个人能力经验提升的需求，使员工达成个人发展目标；3、加强对公司培训工作的组织领导，规范培训管理，提高培训质量，在竞争中保持人力资源优势。

二、原则1、有效性原则：员工培训后能达到培训的目的：学到某方面的知识、提升某方面的技能或养成某方面的习惯；2、实用性原则：员工通过培训掌握的知识或提升的技能能用于实际工作中，有效提高工作效率；3、针对性原则：根据性质不同对岗位分层分类，实行侧重点不同、内容不同、方式不同的针对性强的培训。

三、适用范围本制度适用于公司所有员工，及各类型的培训工作。

四、权责划分1、人事行政及培训部作为公司培训工作的整体规划部门，负责公司整体的培训相关工作，包括如下几个方面：（1）公司培训体系的建立，培训制度的制订与修订；（2）公司培训类型的确定与组织实施；（3）对各部门培训计划实施督导、检查和考核；（4）管理所有培训相关教材，包含书本、PPT、word、课程讲述录音等；（5）培训教材、教具、相关物品的购置、保管；（6）对培训师的选聘，确定及协助工作；（7）培训费用的控制与管理；（8）培训通知的发出及培训完毕后档案的管理；（9）外派培训相关事项的管理及外派参训员工的管理。

2、各部门在培训中的主要职责：（1）本部门培训需求计划的制订和上报；（2）积极配合培训部实施培训工作；（3）本部门月度培训内容的汇总、整理及归档；（4）本部门参训员工的组织与管理。

方正职员手册一、引言方正公司是一家致力于提供优质服务的企业，在不断发展壮大的同时，我们也注重员工的培训和发展。

本手册将为新入职的员工提供一份详尽的指南，帮助他们了解公司的运作方式、行为规范和待遇政策。

二、公司概况方正公司创立于1990年，总部位于北京市。

我们的业务涵盖信息技术、软件开发、咨询服务等领域，秉承着“创新、务实、卓越”的企业精神，致力于为客户提供最优质的解决方案。

三、愿景使命方正公司的使命是通过创新和卓越的服务，帮助客户实现商业目标；我们的愿景是成为行业领先的企业，赢得客户和员工的尊重和信任。

四、公司价值观1.以客户为中心：始终把客户满意放在首位，不断提升服务质量。

2.团队合作：鼓励员工之间相互合作、互相支持，共同发展。

3.诚信守法：遵守法律法规，坚持诚信经营，维护公司声誉。

4.创新创造：鼓励员工勇于探索、勇于创新，不断追求卓越。

五、员工权利和义务1.权利：–获得公平的薪酬和福利待遇；–参加公司培训和活动，提升个人能力；–提出建议和意见，为公司发展贡献智慧。

2.义务：–遵守公司的规章制度，遵守职业道德；–尽职尽责，完成工作任务；–维护公司利益和声誉。

六、职场行为准则1.尊重他人：尊重同事、客户和合作伙伴，避免言行冒犯。

2.保护机密：严格保守公司和客户的商业机密，确保信息安全。

3.合理沟通：以积极的态度处理工作中的问题，建立良好的沟通机制。

七、福利待遇方正公司为员工提供完善的福利制度，包括但不限于： - 公司医疗保险 - 年度假期 - 员工培训计划 - 节假日福利 - 职业发展机会八、公司章程1.公司章程是规范公司内部管理和行为的重要文件，员工应当遵守公司章程的规定。

2.公司章程包括公司组织架构、职责分工、管理制度等内容，员工应当仔细阅读并理解。

九、员工培训计划方正公司为员工提供系统的培训计划，包括技术培训、管理能力提升、职业发展规划等方面，帮助员工不断提升自身能力，实现个人职业目标。

十、结语方正公司愿与每一位员工携手共进，共同成长、共同发展。

员工手册经典模板6篇员工手册经典模板(一)一、致公司全体员工每次增添新人，我们都非常高兴。

首先要祝贺我们的新员工，经过严格筛选，你们在激烈的竞争中脱颖而出，成为公司大家庭中的一员。

公司董事会向你们表示热忱的欢迎，感谢你们选择了公司，感谢你们将自己的青春年华和为事业奉献的热望托付给了公司。

同时，感谢已经在公司工作的广大员工。

你们中的许多人，为了公司的发展，兢兢业业，牺牲了很多个人的东西。

正是由于众多公司人员的团结进取、忘我付出、艰苦拼搏，我们公司才有创业以来的由小到大、由弱到强，直至发展到今天这样的规模。

正因为如此，公司每次在制定重大的发展战略时，每一位领导都非常审慎、凝重。

因为我们都很清楚，员工选择我们公司，就是对公司的信任，就是把对生活、对事业和对人生理想的追求托付给了公司。

公司只有不断发展，才能为我们广大员工提供一个施展才能、实现人生价值的舞台，才能让我们的员工找到自己理想的位置，获得应有的报酬、荣誉和尊严。

如果我们把企业比作一艘船，那么这艘船上承载的，就是员工的利益和追求;这艘船最根本的驱动力，就是我们的全体员工。

从公司层面来讲，我们一直强调以人为本的管理理念，强调为员工的发展提供机会，创造舞台，并且已经开始着手建立一套科学公平的工作绩效评价体系。

通过建立动力机制、激励机制、约束机制、保障机制和选择机制，达到人性化管理和理性化管理的完美结合。

从另一个层面来讲，企业与员工的关系是相互依存的：没有全体员工的努力，企业就不可能持续发展;企业若不能持续发展，就不可能为员工提供发展的机会。

我们将努力让企业进一步发展，让每一位员工都感到作为一个__公司人的骄傲和自豪。

同时，我们也要求公司的每一位员工都要时刻记住自己是一个__公司人，你的一举一动，一言一行，都代表着公司的形象，你的每一件工作都直接关系着企业的盛衰存亡。

每一个__公司人都应该积极维护我们公司那种充满活力、健康向上、积极进取、富有使命感和责任感的企业形象。

新员工成长手册新员工成长手册第一章：公司概况1. 公司介绍：在此章节中，新员工将了解公司的背景、发展历程和目标。

他们将了解到公司的核心业务以及当前市场地位。

2. 文化与价值观：这一章将重点介绍公司的文化与价值观。

新员工将了解公司的核心价值观和行为准则，帮助他们更好地融入公司和团队。

3. 组织架构与管理层：这一章将介绍公司的组织架构和各个部门的职责。

新员工将了解到公司的管理层以及他们的职责和联系方式，帮助他们更好地了解公司的运作方式。

第二章：岗位职责和期望1. 岗位介绍：在此章节中，新员工将详细了解自己的岗位职责和目标。

他们将了解到他们在公司中的具体角色和责任，并且明确公司对他们的期望。

2. 工作流程和规范：这一章将介绍公司的工作流程和规范。

新员工将了解到公司的日常工作流程和各种规范，帮助他们更好地适应工作。

3. 岗位培训和发展：在这一章节中，新员工将了解公司为他们提供的培训和发展机会。

他们将了解到公司的培训计划和职业发展路径，帮助他们在职业生涯中不断成长。

第三章：绩效管理和反馈1. 绩效评估：在此章节中，新员工将了解公司的绩效评估机制和评估标准。

他们将了解到公司对他们绩效的评估方式和周期，并明确自己的目标和期望。

2. 反馈和提升：这一章将介绍公司的反馈和提升机制。

新员工将了解到公司是如何给予员工反馈和提供发展机会的，帮助他们不断改进和提升自己的能力。

3. 员工福利和离职管理：在这一章节中，新员工将了解公司的员工福利和离职管理政策。

他们将了解到公司对员工福利的支持以及离职流程和优先权。

第四章：组织文化和团队合作1. 组织文化的重要性：在此章节中，新员工将了解到组织文化的重要性以及公司所倡导的组织文化的价值。

他们将了解到公司期望员工如何以团队合作为核心价值，并通过合作取得共同成功。

2. 团队合作技巧：这一章将介绍团队合作的技巧和方法。

新员工将了解到如何与团队成员合作、如何处理冲突和如何有效地进行沟通。

新员工手册范本亲爱的新同事：欢迎你加入我们的大家庭！这本新员工手册旨在帮助你更好地了解公司的文化、政策和工作流程，让你能够更快地适应新环境，融入团队，发挥自己的才能。

请仔细阅读以下内容，如有任何疑问，随时向你的上级领导或人力资源部门咨询。

一、公司概况（一）公司简介我们是一家专注于_____领域的公司，成立于_____年，总部位于_____。

经过多年的发展，我们已经成为行业内的知名企业，拥有一支高素质的团队和先进的技术设备。

（二）公司使命与愿景我们的使命是_____，致力于为客户提供_____的产品和服务。

我们的愿景是成为_____领域的领导者，为社会创造更大的价值。

（三）公司价值观诚信、创新、合作、共赢是我们始终秉持的价值观。

诚信是我们的立足之本，创新是我们发展的动力，合作是我们成功的关键，共赢是我们追求的目标。

二、入职指引（一）入职流程1、在接到录用通知后，请按照要求准备相关资料，包括身份证、学历证书、离职证明等。

2、在规定的时间内到公司人力资源部门办理入职手续，填写员工信息表，签订劳动合同。

3、领取工作用品，包括电脑、工卡、办公用品等。

4、参加新员工入职培训，了解公司的基本情况和规章制度。

（二）试用期新员工入职后将有_____个月的试用期。

在试用期内，公司将对你的工作表现进行评估。

如果你表现出色，将提前转正；如果你不符合公司的要求，公司有权解除劳动合同。

三、工作时间与考勤制度（一）工作时间公司实行_____工作制，工作时间为_____至_____，中间有_____小时的午休时间。

（二）考勤方式公司采用_____考勤系统，员工需要在规定的时间内打卡签到和签退。

（三）迟到、早退与旷工1、迟到：员工在规定的上班时间后_____分钟内到岗视为迟到。

迟到_____次以内，每次扣罚_____元；迟到_____次以上，每次扣罚_____元。

2、早退：员工在规定的下班时间前_____分钟内离岗视为早退。

早退_____次以内，每次扣罚_____元；早退_____次以上，每次扣罚_____元。