新员工成长手册

新员工成长手册HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】成长规划目的：新经纪人通过该培训项目，初步了解房地产行业，了解信嘉公司的发展历程和经营理念，认同和接纳信嘉的企业文化。

掌握相应的房源和客源开拓方法，熟悉工作流程，掌握基本销售技巧和服务技巧。

本体系是新经纪人快速入门系列课程、培训跟进和店内辅导计划，包含了房地产经纪人必须掌握的知识和技能，从而使经纪人能够有效地掌握时间，迅速展开工作，创造价值。

对象：信嘉连锁店的新经纪人。

周期：15天█入职培训培训方式：集中培训(由培训部组织)培训周期：5天█店内辅导目标：将入职培训的内容在辅导期内重新学习一次，并通过口头提问式考核加以监督学习。

辅导计划在10天完成。

必须与区经理、培训负责人保持沟通。

通过《新员后续培训反馈单》的方式实现。

辅导计划店经理须交区经理和培训负责人备案。

培训负责人监督和支持计划的完成。

店内10天快速辅导计划辅导描述：新经纪人进入公司后，经过市场调查和入职培训课程，对行业和公司有了一定的认知，但对房地产知识和技能的掌握还须辅导和培训，在辅导内，店经理作为第一责任人，有责任有义务对新经纪人的成长负责。

店经理担任辅导员。

辅导员严格按照本辅导计划执行。

辅导周期：10天辅导人：店经理培训方式：在岗培训（每天学习1小时）辅导指引:一、可视学员学习进度适当调整训练时间二、每位学员实习工作内容如下（每位辅导员可视具体情况安排）：1.开闭店流程2.日常接待及日常工作：接待，联系客户，推荐房源，约看房3.旁听经纪人洽谈4.适当协助洽谈工作5.熟悉签单流程6.熟悉权证及综合管理部门的各岗位负责人7.了解物业交验程序8.各类报表的完成9.每天例会：强调学习重点、回顾前一天产生的问题进行探讨并改进( 学员的每一次看房, 都要向其它组员讲述，并提出各自看法)；辅导员根据组员不同意见，总结并加以分析。

员工手册(简洁版)新员工在进进公司之后会颁发一本员工手册，用来指导员工了解公司的规章制度和职责所在。

下面是给大家带来的新员工的员工手册，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!最新的员工手册(一)员工手册(简洁版)第一章总则第一条本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。

第二条每们员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。

第三条公司员工应发扬;务实、取信、创效、发展;的精神，形成;团结、紧张、严厉、活泼;的八字方针，为公司的可持续发展而努力。

第四条本手册解释权属公司。

第二章细则第五条工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。

2、员工上放工严格实行打卡制度,严禁迟到或早退。

3、员工因公外出必须得到部分经理的许可，并在留言板上写明往向。

第六条请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部分经理请假，并持医院的病假证实到治理部办理病假手假。

2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部分经理审核签字，到治理部办理请假手续。

3、员工事假连续3天以上(含3天)，由部分经理审核签字报总经理批准。

4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。

5、请病、事假以半天为基本单位。

6、无故不上班作旷工处理，并给予行政及相应的经济处罚。

第七条加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。

2、根据工作需要，由公司安排加班。

3、加班处理按国家规定处理。

第八条带薪假期国家有关规定办理第九条员工应遵守事项：1、遵守国家法律、法规，遵守中心颁布的各项规章制度。

2、热爱公司，热爱本职工作，积极进取，努力钻研业务，与公司一同成长发展。

2、心胸坦荡，光明磊落，严以律己，宽厚待人，友爱互助，相互尊重。

2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊，需暂时离开时应与同事交代。

3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。

4、员工有责任和权力向公司高层领导提出公道化建议的情况汇报。

06
总结回顾与展望未来
回顾本次成长手册内容要点
公司文化及价值观
深入了解了公司的使命、愿景和核心 价值观，明确了个人在公司中的角色 和定位。
职业技能提升
通过参加各类培训和学习，提高了自 己在工作中所需的专业技能和知识水 平。
团队协作与沟通
学会了如何与同事有效沟通和协作， 建立了良好的工作关系和团队氛围。
新员工成长手册
contents
目录
• 入职指南 • 职业素养提升 • 业务技能学习与实践 • 职业规划与发展路径 • 企业文化融入与团队建设 • 总结回顾与展望未来
01
入职指南
公司介绍与文化传承
公司历史与发展
组织架构与部门职能
了解公司的成立背景、发展历程、重 要里程碑以及未来规划。
了解公司的整体架构、各部门职责及 相互间的协作关系。
关注员工福利，提高工作满意度
了解公司福利政策
积极争取个人权益
全面了解公司的福利政策，包括薪资、保 险、假期、培训等。
在了解公司福利政策的基础上，积极争取 个人的合法权益。
关注员工关怀措施
提高工作满意度
关注公司为员工提供的关怀措施，如心理 健康辅导、员工援助计划等，并在需要时 积极寻求帮助。
通过积极参与公司的各项活动、争取个人 权益以及关注员工福利等措施，提高个人 对工作的满意度和归属感。
勇于面对挑战
在面对工作中的困难和挑战时， 要勇于接受并积极寻找解决问题 的方法，不断锻炼自己的意志和 毅力。
对未来在公司发展提出期望和建议
期望公司能够提供更多的培训和 学习机会，帮助员工不断提升自
己的专业技能和知识水平。
建议公司可以加强员工之间的交 流和沟通，促进不同部门之间的 合作和协同工作，提高整体工作

新进员工培训手册5篇新进员工培训手册5篇手册一般有工作手册、员工手册、实用手册、数据手册、条目手册、图表手册、综合手册、数学手册、购房手册、加工贸易手册等。

手册主要为人们提供某一学科或某一方面的基本知识，方便日常生活或学习。

以下小编在这给大家整理了一些新进员工培训手册，希望对大家有帮助！新进员工培训手册（篇1）第一章、总则一、目的1、配合公司的发展目标、业务方向，通过培训提高团队竞争力、战斗力，满足企业战略发展的需要；2、使员工不断适应公司发展，并且满足员工个人能力经验提升的需求，使员工达成个人发展目标；3、加强对公司培训工作的组织领导，规范培训管理，提高培训质量，在竞争中保持人力资源优势。

二、原则1、有效性原则：员工培训后能达到培训的目的：学到某方面的知识、提升某方面的技能或养成某方面的习惯；2、实用性原则：员工通过培训掌握的知识或提升的技能能用于实际工作中，有效提高工作效率；3、针对性原则：根据性质不同对岗位分层分类，实行侧重点不同、内容不同、方式不同的针对性强的培训。

三、适用范围本制度适用于公司所有员工，及各类型的培训工作。

四、权责划分1、人事行政及培训部作为公司培训工作的整体规划部门，负责公司整体的培训相关工作，包括如下几个方面：（1）公司培训体系的建立，培训制度的制订与修订；（2）公司培训类型的确定与组织实施；（3）对各部门培训计划实施督导、检查和考核；（4）管理所有培训相关教材，包含书本、PPT、word、课程讲述录音等；（5）培训教材、教具、相关物品的购置、保管；（6）对培训师的选聘，确定及协助工作；（7）培训费用的控制与管理；（8）培训通知的发出及培训完毕后档案的管理；（9）外派培训相关事项的管理及外派参训员工的管理。

2、各部门在培训中的主要职责：（1）本部门培训需求计划的制订和上报；（2）积极配合培训部实施培训工作；（3）本部门月度培训内容的汇总、整理及归档；（4）本部门参训员工的组织与管理。

个人述职报告
框架及文字内容完整，实用很强，适用于转正述职、干部述职等
新员工快速成长手册
这里输入您的单位/部门名称
汇报人：××× 编号： 688252
前言
时光飞驰，我自去年XX月XX日来到集团公司，转眼已愉 快地度过了快六个月。六个月的工作实践，使我收获了很多， 也使我体会到了各位领导和同事们的关心，体会到了集团公 司大家庭的温暖。我以积极进取的工作热情和踏实勤勉的工 作态度，认真履职，大胆负责，较好地完成了领导交办的工 作任务。 入职以来，我努力实践着自己的诺言，力争做到更高、更 强、更优。下面，我就这六个月的工作情况向各位领导与同 事作个简要汇报，以接受大家评议。
工作回顾
谈近来的工 作情况
自我评价
对本人和工作都 可以评价
工作体会
谈工作感想 领悟、体会
工作规划和展望
谈下一步工作计划 或长远职业规划
Part 1
工作回顾
工作岗位及职责
协助部门领导完成日常工作
01
协助部门领导的资料收集、整理、打印，领导交办的其他工作。
02
行政助理
资料室管理
资料室的管理工作，具体资料的存档，保管，资料室的日常维护工作。
03 04
组织部分会议并记录存档
组织通知部门会议，打印会议材料，并对每次会做会议记录，整理 会议纪要。
负责部门的网站、微信微博管理工作
负责管理本部门的网站、微信微博的更新与管理工作。
工作完成情况
这里可以用简要的话描述出工作完成的情况 ，未完成的工作是什么原因也可以在这里说 明。 这里可以用简要的话描述出工作完成的情况 ，未完成的工作是什么原因也可以在这里说 明。
这里是标题
这里可以添加主要内容这里 可以添加主要内容这里可以 添加主要

方正职员手册一、引言方正公司是一家致力于提供优质服务的企业，在不断发展壮大的同时，我们也注重员工的培训和发展。

本手册将为新入职的员工提供一份详尽的指南，帮助他们了解公司的运作方式、行为规范和待遇政策。

二、公司概况方正公司创立于1990年，总部位于北京市。

我们的业务涵盖信息技术、软件开发、咨询服务等领域，秉承着“创新、务实、卓越”的企业精神，致力于为客户提供最优质的解决方案。

三、愿景使命方正公司的使命是通过创新和卓越的服务，帮助客户实现商业目标；我们的愿景是成为行业领先的企业，赢得客户和员工的尊重和信任。

四、公司价值观1.以客户为中心：始终把客户满意放在首位，不断提升服务质量。

2.团队合作：鼓励员工之间相互合作、互相支持，共同发展。

3.诚信守法：遵守法律法规，坚持诚信经营，维护公司声誉。

4.创新创造：鼓励员工勇于探索、勇于创新，不断追求卓越。

五、员工权利和义务1.权利：–获得公平的薪酬和福利待遇；–参加公司培训和活动，提升个人能力；–提出建议和意见，为公司发展贡献智慧。

2.义务：–遵守公司的规章制度，遵守职业道德；–尽职尽责，完成工作任务；–维护公司利益和声誉。

六、职场行为准则1.尊重他人：尊重同事、客户和合作伙伴，避免言行冒犯。

2.保护机密：严格保守公司和客户的商业机密，确保信息安全。

3.合理沟通：以积极的态度处理工作中的问题，建立良好的沟通机制。

七、福利待遇方正公司为员工提供完善的福利制度，包括但不限于： - 公司医疗保险 - 年度假期 - 员工培训计划 - 节假日福利 - 职业发展机会八、公司章程1.公司章程是规范公司内部管理和行为的重要文件，员工应当遵守公司章程的规定。

2.公司章程包括公司组织架构、职责分工、管理制度等内容，员工应当仔细阅读并理解。

九、员工培训计划方正公司为员工提供系统的培训计划，包括技术培训、管理能力提升、职业发展规划等方面，帮助员工不断提升自身能力，实现个人职业目标。

十、结语方正公司愿与每一位员工携手共进，共同成长、共同发展。

融汇集团以地产、化工、温泉旅游为核心产业，以福建、 重庆、安徽为主要战略基地，形成了“二三产业良性互 动，基地模式持续发展”的集团化跨区域多元运作态势。
融汇集团将秉承“融汇城市梦想·筑就品质生活”的经 营理念，以“融汇世界·成就梦想”为使命，追求融汇 世界卓越的人才和先进的科技、理念，把“融汇”建设 成全国知名实力品牌，给城市和客户一个可以实现的美 好梦想。
的利润。 ❖ 持续增长：获取合理的利润和持续增长是使我们的价值观与目标可能实现的必要手段，让我们得以持续为客户传递价值。 ❖ 5. 融汇创新：追求进步的驱动力源自于人类一种深层的驱动，是探索、创造、发现、成功、改变和改善的冲动，是我们与生俱
来的原动力而非枯燥的理性认识。我们视创新为我们最重要的能力，是我们活力的源泉。企业的成长不仅需要服务市场，更重 要的是创造市场。为此，我们不仅要懂得我们的客户，对客户的需求进行反馈，提供优质的产品与服务；更需要预测他们未来 的需求，创造新的产品，新的服务，甚至新的商业格局，超越客户的期望，并成为值得他们信赖的伙伴，共同成长。 ❖ 以人为本：在这个世界，是人所作出的特别的努力使伟大的事情得以实现。我们重视员工、客户、商业伙伴和社会大众。我们 深知，没有他们就没有融汇。我们平等、开诚布公地对待员工，待人以诚，并给予员工最大的尊重；珍视、支持每位员工并激 发其潜能，鼓励创新，希望听到员工的想法并作出积极的回应；我们认为企业的成就来自于每位成员的努力，承认个人贡献， 公平对待每一位员工，为他们的成长发展提供机会并帮助他们从工作中获得满足感和成就感。 ❖ 6.我们的品牌 ❖ 融汇城市梦想，铸就品牌生活
岁月。这种信任、理解和尊重是您与公司共同成长的桥梁和纽带，是融 汇化工“以人为本”管理思想的升华和体现。
祝愿您在融汇化工工作顺利，事业有成！

员工手册经典模板6篇员工手册经典模板(一)一、致公司全体员工每次增添新人，我们都非常高兴。

首先要祝贺我们的新员工，经过严格筛选，你们在激烈的竞争中脱颖而出，成为公司大家庭中的一员。

公司董事会向你们表示热忱的欢迎，感谢你们选择了公司，感谢你们将自己的青春年华和为事业奉献的热望托付给了公司。

同时，感谢已经在公司工作的广大员工。

你们中的许多人，为了公司的发展，兢兢业业，牺牲了很多个人的东西。

正是由于众多公司人员的团结进取、忘我付出、艰苦拼搏，我们公司才有创业以来的由小到大、由弱到强，直至发展到今天这样的规模。

正因为如此，公司每次在制定重大的发展战略时，每一位领导都非常审慎、凝重。

因为我们都很清楚，员工选择我们公司，就是对公司的信任，就是把对生活、对事业和对人生理想的追求托付给了公司。

公司只有不断发展，才能为我们广大员工提供一个施展才能、实现人生价值的舞台，才能让我们的员工找到自己理想的位置，获得应有的报酬、荣誉和尊严。

如果我们把企业比作一艘船，那么这艘船上承载的，就是员工的利益和追求;这艘船最根本的驱动力，就是我们的全体员工。

从公司层面来讲，我们一直强调以人为本的管理理念，强调为员工的发展提供机会，创造舞台，并且已经开始着手建立一套科学公平的工作绩效评价体系。

通过建立动力机制、激励机制、约束机制、保障机制和选择机制，达到人性化管理和理性化管理的完美结合。

从另一个层面来讲，企业与员工的关系是相互依存的：没有全体员工的努力，企业就不可能持续发展;企业若不能持续发展，就不可能为员工提供发展的机会。

我们将努力让企业进一步发展，让每一位员工都感到作为一个__公司人的骄傲和自豪。

同时，我们也要求公司的每一位员工都要时刻记住自己是一个__公司人，你的一举一动，一言一行，都代表着公司的形象，你的每一件工作都直接关系着企业的盛衰存亡。

每一个__公司人都应该积极维护我们公司那种充满活力、健康向上、积极进取、富有使命感和责任感的企业形象。

新员工成长手册新员工成长手册第一章：公司概况1. 公司介绍：在此章节中，新员工将了解公司的背景、发展历程和目标。

他们将了解到公司的核心业务以及当前市场地位。

2. 文化与价值观：这一章将重点介绍公司的文化与价值观。

新员工将了解公司的核心价值观和行为准则，帮助他们更好地融入公司和团队。

3. 组织架构与管理层：这一章将介绍公司的组织架构和各个部门的职责。

新员工将了解到公司的管理层以及他们的职责和联系方式，帮助他们更好地了解公司的运作方式。

第二章：岗位职责和期望1. 岗位介绍：在此章节中，新员工将详细了解自己的岗位职责和目标。

他们将了解到他们在公司中的具体角色和责任，并且明确公司对他们的期望。

2. 工作流程和规范：这一章将介绍公司的工作流程和规范。

新员工将了解到公司的日常工作流程和各种规范，帮助他们更好地适应工作。

3. 岗位培训和发展：在这一章节中，新员工将了解公司为他们提供的培训和发展机会。

他们将了解到公司的培训计划和职业发展路径，帮助他们在职业生涯中不断成长。

第三章：绩效管理和反馈1. 绩效评估：在此章节中，新员工将了解公司的绩效评估机制和评估标准。

他们将了解到公司对他们绩效的评估方式和周期，并明确自己的目标和期望。

2. 反馈和提升：这一章将介绍公司的反馈和提升机制。

新员工将了解到公司是如何给予员工反馈和提供发展机会的，帮助他们不断改进和提升自己的能力。

3. 员工福利和离职管理：在这一章节中，新员工将了解公司的员工福利和离职管理政策。

他们将了解到公司对员工福利的支持以及离职流程和优先权。

第四章：组织文化和团队合作1. 组织文化的重要性：在此章节中，新员工将了解到组织文化的重要性以及公司所倡导的组织文化的价值。

他们将了解到公司期望员工如何以团队合作为核心价值，并通过合作取得共同成功。

2. 团队合作技巧：这一章将介绍团队合作的技巧和方法。

新员工将了解到如何与团队成员合作、如何处理冲突和如何有效地进行沟通。

新员工手册范本亲爱的新同事：欢迎你加入我们的大家庭！这本新员工手册旨在帮助你更好地了解公司的文化、政策和工作流程，让你能够更快地适应新环境，融入团队，发挥自己的才能。

请仔细阅读以下内容，如有任何疑问，随时向你的上级领导或人力资源部门咨询。

一、公司概况（一）公司简介我们是一家专注于_____领域的公司，成立于_____年，总部位于_____。

经过多年的发展，我们已经成为行业内的知名企业，拥有一支高素质的团队和先进的技术设备。

（二）公司使命与愿景我们的使命是_____，致力于为客户提供_____的产品和服务。

我们的愿景是成为_____领域的领导者，为社会创造更大的价值。

（三）公司价值观诚信、创新、合作、共赢是我们始终秉持的价值观。

诚信是我们的立足之本，创新是我们发展的动力，合作是我们成功的关键，共赢是我们追求的目标。

二、入职指引（一）入职流程1、在接到录用通知后，请按照要求准备相关资料，包括身份证、学历证书、离职证明等。

2、在规定的时间内到公司人力资源部门办理入职手续，填写员工信息表，签订劳动合同。

3、领取工作用品，包括电脑、工卡、办公用品等。

4、参加新员工入职培训，了解公司的基本情况和规章制度。

（二）试用期新员工入职后将有_____个月的试用期。

在试用期内，公司将对你的工作表现进行评估。

如果你表现出色，将提前转正；如果你不符合公司的要求，公司有权解除劳动合同。

三、工作时间与考勤制度（一）工作时间公司实行_____工作制，工作时间为_____至_____，中间有_____小时的午休时间。

（二）考勤方式公司采用_____考勤系统，员工需要在规定的时间内打卡签到和签退。

（三）迟到、早退与旷工1、迟到：员工在规定的上班时间后_____分钟内到岗视为迟到。

迟到_____次以内，每次扣罚_____元；迟到_____次以上，每次扣罚_____元。

2、早退：员工在规定的下班时间前_____分钟内离岗视为早退。

早退_____次以内，每次扣罚_____元；早退_____次以上，每次扣罚_____元。

人力资源新员工成长手册人力资源新员工成长手册第一章总则第一条为进一步强化内部管理，维护企业和员工的合法权益，强化人力资源开发与管理，促进人力资源工作的程序化、规范化、科学化，结合公司实际，特制定本制度。

第二条公司员工的聘用、试用、报到、职务、任免、调迁、解职、交接、休假、出差、值班、考核、奖惩等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。

第三条公司所有员工，均应遵守本制度各项规定。

第二章“五定”工作第四条定机构、定职责、定岗位、定编制、定人员(以下称“五定”)工作是指公司根据经营、管理业务流程的变化和需要，在设置组织机构的基础上，明确机构职责、岗位设置、编制岗位人员数额、配备人员等。

它是实现人力资源合理配置的有效手段，也是编制企业人力资源预算的主要依据。

第五条公司原则上每年进行一次业务流程的梳理和再造，如因经营管理业务流程发生变化可适时调整。

第六条“五定”工作应遵循“精简机构，以职定责，以责设岗、定编、定人”的原则。

在具体实践中，应按以下步骤操作：1、根据经营、管理业务流程的实际需要，提出合理设置各级组织机构、明确各组织机构的工作范围(管理界区)、核定各组织机构工作权限的建议;2、科学、合理、规范地设置各组织机构内的工作岗位，统一岗位名称，对各岗位进行划分归类;3、定期核定各岗位的人员编制，调整各类岗位人员比例;4、根据经营管理工作情况的变化，不断修订各级组织机构及各岗位的工作职责;5、根据已确定的机构及岗位职责，合理配置岗位人员。

第七条公司综合管理部在熟悉和掌握本公司管理情况的基础上，深入各岗位调查、评价，结合经营管理的实际情况，合理设置岗位。

第八条对一些虚岗、空岗、重复设置的岗位予以撤岗。

第九条对确定设置的岗位，由岗位所在部门负责起草岗位职责或岗位说明书，综合管理部统一编制，岗位职责要求条理清楚，语言精炼，工作范围和任务明确。

第十条根据岗位职责和工作内容，提出岗位完成任务所需要的`程序及人员素质要求，以岗位定员编制为标准，通过招聘录用或考核竞聘的方式安排人员上岗。

员工手册报到程序1、接到录用通知后，应在指定日期到录用部门报到。

报到程序包括：(1)到人力资源部办理报到登记手续，领取考勤卡、工作用品和资料等;(2)与部门负责人见面，接受工作安排。

2、加入公司时，员工须向公司人力资源部提供身份证、相关学历证明原件和免冠近照，特殊工种同时出具相关上岗证，并亲笔填报准确的个人资料。

3、当个人资料有以下更改或补充时，应及时通知人力资源部，以确保与你有关的各项权益：(1)姓名;(2)家庭地址和电话号码;(3)婚姻状况;(4)出现事故或紧急情况时的联系人;(5)培训结业或进修毕业。

4、公司保留审查你所提供的个人资料的权利。

如有虚假，一经核实，公司保留开除的权力。

员工体检5、凡被聘的员工，须经公司指定的医院进行体检。

公司定期或不定期安排员工体检，遵循职业病防治规范。

对因病无法胜任岗位者，公司有权视其病情劝其停职治疗或调换工作岗位。

试用与转正6、试用期根据劳动合同签订期限为依据。

试用开始时，人力资源部和所在部门主管有责任介绍本部门职能、人员情况，讲解本职工作内容和要求，帮助新进员工了解公司有关规章和规范。

任何有关工作的具体事务，如确定具体工作岗位、领取工作用品、使用工作设备、用餐等等，尽可咨询本部门负责人。

7、如在试用期内请假，试用期结束时间将会被顺延;原则上请假时间不得超过一周。

如超假则作自动离职处理。

8、在此期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职申请，并按规定办理辞职手续。

相应的，如果试用期员工工作表现无法达到要求，公司也将会终止试用，解除劳动合同。

9、试用期满后由所在部门负责人出具是否录用的.意见，报人力资源部备案。

全员劳动合同制10、为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。

薪金11、员工薪金由基本工资、考核工资、补贴等。

12、公司将根据员工工作经验和工作能力确定工作岗位，并按工作岗位确定薪金级别。

1 案例导入
神经生物学家做了一个实验，发现人看到一个物体后，通过核磁共振技术，可以看到
人脑的某块区域会“发光”。但是，当把人的眼睛蒙上，让实验对象回忆看到的物体的时候， 头脑的同一块区域还是会“发光”。实验表明，大脑作为人决策的中枢，无法有效的区分它所 收到的信息是来自于回忆，还是真切现实。
大脑看到事实后，特定的神经元突触之间的联接形成了记忆。当现实与认识之间不断 得到验证强化后，突触之间的联接强化，形成了固定模式。当环境变化，突触还是存在，而 人基于突触中储存的记忆做出的决策，不能有效的适应变化。
请教导师
除了对实际工作体验进行反思以及和同级经理们交流心得体会之外，还需要每 周或每两周，或在时间允许的时候，和导师或上级见面，汇报所学到的知识， 听取反馈意见，这样才能更好地改进工作。使用本工具为您与导师的碰头交流 进行适当的准备，便于您从彼此的谈话中捕捉关键信息。
4
了解您的新角色 - 工具
对当前学习需求进行规划
说明
• 在第一列，列出您想到的同事姓名，这些人也可能受益于支持网络。他们可能新近才被提拔到管理岗 位，也可能已经在管理岗位上工作了一小段时间。
• 在第二列，列出您和每个人的关系。 • 在第三到五列，在符合该管理者情况的项目下打勾。工作任务与您相似的同事（如管理下属，管理销
售人员等）可能也会面对类似的挑战。 • 确定哪些人符合大部分要求，可以成为支持网络成员。
• 示例：为了制定公司网站的重新设计和发布计划，我需要加强网络技术的学习。为了获取额外资源， 我需要学习如何设计商业案例，提高我的演讲能力。掌握项目规划软件的用法，以更好地管理资源分 配。
•
5．制定学习计划
怎样才能掌握这些技能？
示例： • 学完项目规划软件的在线培训项目 • 向团队中的财务分析师学习用于高级管理层分析的商业案例的设计步骤 • 召开为时半天的座谈会，讨论如何高效地准备及发表演讲。 • 阅读如何建立人际关系网络的文章，与人际关系网络成员会面。

公司员工手册范本5篇员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范。

包含企业规章制度和企业文化，并涵盖企业的进展信息。

下面给大家带来关于公司员工手册范本5篇，希望会对大家的工作与学习有所帮助。

公司员工手册范本篇1员工手册前言欢迎您加入____有限公司!____有限公司成立于一九九七年，乃____公司之属下企业，主要制造销售各类漆包线产品。

真诚期望您以成为“__×”一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长期又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集，“__×”将与您共同成长。

《员工守则》是员工工作的指导书，帮助你更快地了解“__×”，明确自己的基本责任、义务和权利。

熟悉并遵从《员工守则》的要求和规定，不仅是“台一”进展所必需的，也是个人成长所必需的。

你所承担的义务和贡献我们事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。

───── 与“__×”员工共勉!总经理：__________第一章组织架构(略)第二章聘用制度1. 招募公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招募。

1.1 公司内部无合适人选时;1.2 需求量大，内部人力不足;1.3 需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。

2. 甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作阅历等为准则，经所属部门考核合格任用。

3. 录用手续3.1 员工任用由人事课发出录取通知书，凭通知到人事单位报到办理手续，并缴验下列证件资料：3.1.1 录用通知书;3.1.2 居民身份证;3.1.3 最高学历证书原件;3.1.4 资历、资格证书(或上岗证);3.1.5 体检合格证明(区以上医院血液肝功能体验证明);3.1.6 非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证);3.1.7 一寸相片三张。

3.2 填写《人事资料卡》，它将记录你在“__×”的成长过程。

员工手册职业发展建议作为一名员工，职业发展是我们必须要重视的方面。

职业发展不仅仅关乎我们个人的成长和进步，也对我们所在的公司和团队有着重要的影响。

在这份员工手册中，我们将为各位员工提供一些建议，帮助大家在职业发展的道路上取得成功。

1. 明确目标和规划在职业发展的旅程中，明确自己的目标和规划非常重要。

首先，你需要了解自己的优势和兴趣，在这个基础上确定自己想要达到的职业目标。

然后，制定一个可行的计划，包括短期和长期的目标，以及实现这些目标所需的步骤和时间表。

2. 持续学习和提升技能职业发展需要不断学习和提升技能。

保持学习的状态，参加相关的培训和课程，掌握新的技能和知识，这些都是提升个人竞争力和职业发展的重要途径。

同时，也要关注行业的最新动态和趋势，不断更新自己的知识。

3. 建立良好的人际关系良好的人际关系对职业发展来说非常关键。

与同事、上级和客户建立良好的合作关系，可以给你提供更多的机会和资源，并且在职业生涯中为你拓宽道路。

与人为善，尊重他人，积极参与团队活动，建立起信任和合作的关系网。

4. 提升沟通和表达能力沟通和表达能力是职业发展中不可或缺的技能。

无论是与同事协作，还是向上级汇报工作，清晰、准确地表达自己的想法和观点都非常重要。

通过提升沟通和表达能力，你可以更好地与他人合作，解决问题，展示自己的价值。

5. 积极参与项目和提出建议在工作中积极参与项目，并提出自己的建议，不仅可以展示你的能力和才华，也可以让你获得更多的机会和挑战。

通过展现出对工作的积极态度和主动性，你将会被认可并得到更多的发展机会。

6. 寻找导师和学习榜样寻找一位经验丰富的导师或者学习榜样对职业发展非常有益。

他们可以为你提供宝贵的经验和指导，并且帮助你规划职业道路。

通过与导师建立密切的关系，你可以获得更多的学习机会和成长空间。

7. 接受挑战和承担责任职业发展不仅是机遇的积累，更是面对挑战和承担责任的过程。

勇于接受挑战，主动承担工作中的责任，能够展示你的能力和价值。