淄博市人事争议仲裁委员会裁决书.doc

高小明、淄博和盛泰电子科技有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】山东省淄博市中级人民法院【审理法院】山东省淄博市中级人民法院【审结日期】2020.04.23【案件字号】(2020)鲁03民终1294号【审理程序】二审【审理法官】戴永成侯康王娜【审理法官】戴永成侯康王娜【文书类型】判决书【当事人】高小明;淄博和盛泰电子科技有限公司【当事人】高小明淄博和盛泰电子科技有限公司【当事人-个人】高小明【当事人-公司】淄博和盛泰电子科技有限公司【代理律师/律所】卢新建山东明镜律师事务所;张大伟山东元亮律师事务所【代理律师/律所】卢新建山东明镜律师事务所张大伟山东元亮律师事务所【代理律师】卢新建张大伟【代理律所】山东明镜律师事务所山东元亮律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】高小明【被告】淄博和盛泰电子科技有限公司【本院观点】本案争议焦点为：一、上诉人要求被上诉人支付经济补偿金有无事实和法律依据；二、上诉人主张被上诉人支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求是否超过仲裁时效。

【权责关键词】完全民事行为能力无效欺诈胁迫撤销合同自认新证据关联性诉讼请求维持原判执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】二审期间，当事人没有提交新证据。

二审查明事实与一审认定事实一致，予以确认。

【本院认为】本院认为，本案争议焦点为：一、上诉人要求被上诉人支付经济补偿金有无事实和法律依据；二、上诉人主张被上诉人支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求是否超过仲裁时效。

关于焦点一。

被上诉人一审中提供辞职申请表载明高小明辞职原因为：因家庭原因不能胜任此工作、辞职时间为2019年6月23日。

上诉人亦认可2019年6月份后其并未再到被上诉人处工作；上诉人虽否认辞职申请表的真实性，但其并未提供证据证实该辞职申请表系伪造。

故，能够认定本案双方解除劳动关系系因上诉人提出辞职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形。

一、案件基本情况1. 申请人（单位或个人）基本情况申请人XXX单位/个人，法定代表人/尊称，通讯位置区域，通联通联方式等。

2. 被申请人（单位或个人）基本情况被申请人XXX单位/个人，法定代表人/尊称，通讯位置区域，通联通联方式等。

3. 申请事由（简要概括申请人与被申请人之间的劳动人事争议情况，包括但不限于劳动合同纠纷、工资支付纠纷、经济补偿纠纷等）二、争议焦点及事实依据1. 申请人主张（列明申请人在本案中的主要诉求内容，包括主张事实依据、法律依据等）2. 被申请人辩称（列明被申请人对申请人主张的反驳意见，包括事实依据、法律依据等）三、仲裁裁决1. 事实认定（结合申请人主张和被申请人辩称，对案件中争议事实进行认定，陈述认定事实的依据）2. 法律适用（依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，分析适用法律规定）3. 裁决结果（对申请人与被申请人之间的劳动人事争议做出具体裁决，包括但不限于恢复原劳动关系、支付工资差额、解除/终止劳动合同等）四、裁决期限与方式1. 裁决期限经XXX日期XX日，本劳动人事仲裁委员会对此案作出裁决。

2. 裁决方式本裁决为终审裁决，受裁决即发生法律效力，可以依法向人民法院申请执行。

五、裁决书的送达与公告1. 送达方式本裁决书自作出之日起送达双方当事人。

2. 公告方式经XXX日期XX日，本裁决书予以公告，自公告发布之日起生效。

六、申诉途径本裁决作出后，对方当事人可以在XX日内向人民法院提起诉讼。

七、附则其他应当说明的事项。

八、仲裁委员会意见仲裁委员会对本案裁决陈述意见。

以上是劳动人事争议仲裁案件文书模板，希望能够为您提供参考。

九、裁决书的送达根据仲裁委员会的裁决结果，裁决书应当及时送达给双方当事人。

根据相关规定，裁决书可以通过挂号信、专人送达、公告等方式进行送达。

双方当事人一经收到裁决书，即表示对裁决结果的知悉和接受。

对于无正当理由拒不接收裁决书的一方，仲裁委员会将视情况进行公告送达或者其他合法形式的送达，确保裁决书的有效送达。

山东三金玻璃机械有限公司、朱秋菊劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】山东省淄博市中级人民法院【审理法院】山东省淄博市中级人民法院【审结日期】2021.03.04【案件字号】(2021)鲁03民终483号【审理程序】二审【审理法官】田秀沛史华振冯慧芳【审理法官】田秀沛史华振冯慧芳【文书类型】判决书【当事人】山东三金玻璃机械有限公司;朱秋菊【当事人】山东三金玻璃机械有限公司朱秋菊【当事人-个人】朱秋菊【当事人-公司】山东三金玻璃机械有限公司【代理律师/律所】丁伟奇北京市中业江川律师事务所;刘文清北京市中业江川律师事务所【代理律师/律所】丁伟奇北京市中业江川律师事务所刘文清北京市中业江川律师事务所【代理律师】丁伟奇刘文清【代理律所】北京市中业江川律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】山东三金玻璃机械有限公司【被告】朱秋菊【本院观点】双方当事人2016年8月29日签订的《劳动合同》合法有效，双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

【权责关键词】撤销合同合同约定新证据证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院二审期间，当事人没有提交新证据。

二审查明的事实与原审查明的一致，本院予以确认。

【本院认为】本院认为，双方当事人2016年8月29日签订的《劳动合同》合法有效，双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

该合同第三条规定：本合同为固定期限的劳动合同；合同期限自2016年9月3日至2026年9月2日。

双方签订的劳动合同合法有效，非依法律规定或者双方协商一致，不得变更或者解除。

合同第四条规定：甲方安排乙方在生产岗位上从事生产工作。

除突发事件抢险避险等紧急情况乙方应服从甲方指挥安排外，若因甲方工作需要对乙方工作岗位或者工作地点进行变动调整，须经双方协商同意，并订立变更协议。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：…；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

仲裁书裁决书模板
仲裁书（裁决书）编号：[编号]
申请人：
（申请人名称）
（地址）
被申请人：
（被申请人名称）
（地址）
仲裁庭成员：
主任仲裁员：[姓名]
副仲裁员：[姓名]
秘书：[姓名]
案件背景：
（概述案件的背景和争议的事实）
仲裁请求：
申请人要求如下：
（列出申请人的仲裁请求）
被申请人争议：
被申请人对申请人的仲裁请求提出如下争议：
（列出被申请人的争议）
仲裁庭裁决：
根据仲裁庭对案件的审理和调查，仲裁庭裁决如下：
1. [裁决一]
（列出第一项裁决）
2. [裁决二]
（列出第二项裁决，如果有的话）
......
我们仲裁庭一致认定并发布上述裁决，并宣布案件已终结。

本裁决为最终裁决，具有法律约束力。

根据相关法律规定，双方当事人应遵守本裁决。

仲裁费用分配：
仲裁费用由申请人和被申请人分担，具体分配比例为：__________。

请双方当事人在收到本裁决书之日起，[规定时间]日内履行裁决结果。

如果任何一方当事人对本裁决有任何异议，可以依法提起诉讼，但不得以异议为由拒不执行本裁决。

仲裁庭主任仲裁员签名：日期：[日期]
副仲裁员签名：日期：[日期]
仲裁庭秘书签名：日期：[日期]。

淄博金狮王科技陶瓷集团有限公司、王元霞劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】山东省淄博市中级人民法院【审理法院】山东省淄博市中级人民法院【审结日期】2020.08.05【案件字号】(2020)鲁03民终2620号【审理程序】二审【审理法官】郭东辉马清华冯慧芳【审理法官】郭东辉马清华冯慧芳【文书类型】判决书【当事人】淄博金狮王科技陶瓷集团有限公司;王元霞【当事人】淄博金狮王科技陶瓷集团有限公司王元霞【当事人-个人】王元霞【当事人-公司】淄博金狮王科技陶瓷集团有限公司【代理律师/律所】熊家林山东齐桓律师事务所【代理律师/律所】熊家林山东齐桓律师事务所【代理律师】熊家林【代理律所】山东齐桓律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】淄博金狮王科技陶瓷集团有限公司【被告】王元霞【本院观点】本案系上诉人淄博金狮王公司与被上诉人王元霞因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，根据最高人民法院《民事案件案由》的规定，本案案由应为劳动争议，一审判决认定案由为劳动合同纠纷不当，本院予以纠正。

【权责关键词】无效撤销代理合同合同约定关联性质证诉讼请求执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】二审查明的其他事实与一审查明的一致，本院予以确认。

【本院认为】本院认为，本案系上诉人淄博金狮王公司与被上诉人王元霞因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，根据最高人民法院《民事案件案由》的规定，本案案由应为劳动争议，一审判决认定案由为劳动合同纠纷不当，本院予以纠正。

关于上诉人应否支付被上诉人经济赔偿金问题。

《中华人民共和国劳动法》第十七条：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

淄博市张店区实验幼儿园、淄博新乾劳务派遣有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】山东省淄博市中级人民法院【审理法院】山东省淄博市中级人民法院【审结日期】2021.05.25【案件字号】(2021)鲁03民终1892号【审理程序】二审【审理法官】刘宁侯康胡晓梅【审理法官】刘宁侯康胡晓梅【文书类型】判决书【当事人】淄博市张店区实验幼儿园;淄博新乾劳务派遣有限公司;徐青云【当事人】淄博市张店区实验幼儿园淄博新乾劳务派遣有限公司徐青云【当事人-个人】徐青云【当事人-公司】淄博市张店区实验幼儿园淄博新乾劳务派遣有限公司【代理律师/律所】王成标山东远信律师事务所;孙雨晨山东远信律师事务所;刘海滨山东柳泉律师事务所【代理律师/律所】王成标山东远信律师事务所孙雨晨山东远信律师事务所刘海滨山东柳泉律师事务所【代理律师】王成标孙雨晨刘海滨【代理律所】山东远信律师事务所山东柳泉律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】淄博市张店区实验幼儿园;淄博新乾劳务派遣有限公司【被告】徐青云【本院观点】针对上诉人区实验幼儿园的上诉请求，首先，上诉人区实验幼儿园主张与被上诉人徐青云解除劳动合同的原因系被上诉人徐青云旷工擅自离职，未提供有效证据证实。

【权责关键词】无效撤销违约金合同约定证明诉讼请求变更诉讼请求维持原判执行诉讼时效【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】二审查明的事实与原审查明的一致，本院予以确认。

【本院认为】本院认为，针对上诉人区实验幼儿园的上诉请求，首先，上诉人区实验幼儿园主张与被上诉人徐青云解除劳动合同的原因系被上诉人徐青云旷工擅自离职，未提供有效证据证实。

一审判决根据查明的事实，认定本案因上诉人新乾公司未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，并无不当。

其次，上诉人区实验幼儿园主张被上诉人作为劳务派遣人员不适用于《中华人民共和国教师法》的规定，不能享受寒暑假福利待遇，但根据法律规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同筹的权利，故，一审判决适用《中华人民共和国教师法》认定本案被上诉人应享受寒暑假带薪休假，适用法律并无不当。

综合法律门户网站
法律家·法律法规大全提供最新法律法规、司法解释、地方法规的查询服务。

法律家
__________（当事人姓名或单位名称）：
本委受理__________（写明当事人姓名和案由）一案，已审理终结。

因__________（写明采用公告送达的原因），依照《人事争议处理办案规则》规定向你公告送达本委__________人仲案字【__________】第__________号裁决书。

自发出本公告之日起，经过30日即视为送达。

送达后15日内不服本裁决，可以向__________人民法院起诉，逾期不起诉，本裁决书即发生法律效力。

特此公告。

__________年__________月__________日
（__________人事争议仲裁委员会印章）
附：公告方式及有关情况
人事争议仲裁委员会公告（公告送达裁决书用）说明
一、本文书样本是根据《人事争议处理办案规则》第三十七条的规定制作的。

二、本文书样式供各级人事争议仲裁委员会受理人事争议案件后，对下落不明者或有其他特殊情况的当事人，公告送达仲裁裁决书时使用。

三、本文书应以人事争议仲裁委员会的名义发布。

四、“公告方式及有关情况”栏，应记明采用公告送达的原因和经过。

如系登报公告送达的，应记明登载的报刊名称、时间和版面，并剪贴报样；如系张贴公告的，应记明张贴的时间和地点。

（存档用）
来源:/ws/detail14851.html。

张志新、淄博市社会保险事业中心劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书【案由】行政行政管理范围行政作为劳动和社会保障【审理法院】山东省淄博市中级人民法院【审理法院】山东省淄博市中级人民法院【审结日期】2020.06.18【案件字号】(2020)鲁03行终94号【审理程序】二审【审理法官】商利群陈磊荣明潇【审理法官】商利群陈磊荣明潇【文书类型】判决书【当事人】张志新;淄博市社会保险事业中心;中国石油化工股份有限公司齐鲁分公司【当事人】张志新淄博市社会保险事业中心中国石油化工股份有限公司齐鲁分公司【当事人-个人】张志新【当事人-公司】淄博市社会保险事业中心中国石油化工股份有限公司齐鲁分公司【代理律师/律所】尹健山东众成清泰（淄博）律师事务所【代理律师/律所】尹健山东众成清泰（淄博）律师事务所【代理律师】尹健【代理律所】山东众成清泰（淄博）律师事务所【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审维持原判二审改判【字号名称】行终字【原告】张志新【被告】淄博市社会保险事业中心;中国石油化工股份有限公司齐鲁分公司【本院观点】张志新提起本案行政诉讼要求责令淄博市社保中心为其支付工伤待遇266074.00元（具体为一次性伤残补助金70847.00元、一次性工伤医疗补助金70847.00元、一次性伤残就业补助金124380.00元），本案属于要求履行法定职责之诉。

【权责关键词】合法受案范围第三人鉴定结论证明维持原判改判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】各方当事人在原审中提交的证据已随卷宗移送本院。

本院二审认定的事实与原审法院认定事实一致，依法予以确认。

【本院认为】本院认为，张志新提起本案行政诉讼要求责令淄博市社保中心为其支付工伤待遇266074.00元（具体为一次性伤残补助金70847.00元、一次性工伤医疗补助金70847.00元、一次性伤残就业补助金124380.00元），本案属于要求履行法定职责之诉。

劳动仲裁裁决书(2023)劳仲字第XX号申请人：XXX，男，汉族，身份证号XXXX，住XXXX。

被申请人：XX公司，住XXXX。

法定代表人：XXX。

仲裁请求：一、请求依法裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金XXXXX元；二、请求依法裁决被申请人向申请人支付2023年XX月至2023年XX 月未签订书面劳动合同双倍工资差额XXXXX元；三、请求依法裁决被申请人向申请人支付未休带薪年休假工资XXXX 元。

事实与理由：申请人于XXXX年XX月XX日与被申请人签订劳动合同，任项目部经理，月工资为XXXXX元。

由于在工作期间，被申请人未与申请人签订无固定期限劳动合同，也未依法足额为申请人缴纳社会保险费，同时还存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，申请人可以单方面解除劳动合同并可以要求被申请人支付经济补偿金和未签订劳动合同的双倍工资差额。

为维护申请人的合法权益，申请人于XXXX 年XX月XX日向XXX市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

证据和证据来源：1.《劳动合同》，原件；2.工资收入银行流水单，原件；3.公司人事部关于公司人员任命的通知，原件。

以上证据材料由申请人提供。

争议事实和经过：被申请人在劳动合同履行期间，未与申请人签订无固定期限劳动合同，且未依法足额为申请人缴纳社会保险费，同时还存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形。

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，申请人可以单方面解除劳动合同并可以要求被申请人支付经济补偿金和未签订劳动合同的双倍工资差额。

综上所述，申请人的仲裁请求合理合法，被申请人的行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

请求仲裁委依法支持申请人的仲裁请求。

仲裁结果：一、被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金XXXXX元；二、被申请人向申请人支付2023年XX月至2023年XX月未签订书面劳动合同双倍工资差额XXXXX元；三、被申请人向申请人支付未休带薪年休假工资XXXX元；四、以上款项共计XXXXX元，由被申请人在本仲裁裁决书生效之日起10日内支付给申请人。

山东新华医疗器械股份有限公司、侯宾劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】山东省淄博市中级人民法院【审理法院】山东省淄博市中级人民法院【审结日期】2020.05.29【案件字号】(2020)鲁03民终1520号【审理程序】二审【审理法官】冯慧芳马士军胡晓梅【审理法官】冯慧芳马士军胡晓梅【文书类型】判决书【当事人】山东新华医疗器械股份有限公司;侯宾【当事人】山东新华医疗器械股份有限公司侯宾【当事人-个人】侯宾【当事人-公司】山东新华医疗器械股份有限公司【代理律师/律所】邢晔山东福泽律师事务所【代理律师/律所】邢晔山东福泽律师事务所【代理律师】邢晔【代理律所】山东福泽律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】山东新华医疗器械股份有限公司【被告】侯宾【本院观点】一、关于应否恢复工作岗位问题。

【权责关键词】撤销合同侵权合同约定证据交换关联性质证罚款诉讼请求迟延履行金【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】二审查明的其他事实与一审查明的一致。

【本院认为】本院认为，一、关于应否恢复工作岗位问题。

上诉人与被上诉人签订的无固定期限劳动合同约定：被上诉人工作岗位为生产岗位，合同期内，上诉人可根据工作实际需要同被上诉人协商同意后安排或调整岗位、地点。

该合同约定为调整岗位的依据。

上诉人未与被上诉人协商一致，将被上诉人从生产中心联动线车间冻干班组电工岗位调整至制药科技集团仓库配货岗位，违反了双方劳动合同的约定。

一审判决上诉人为被上诉人恢复工作岗位，并无不当。

二、关于未休年休假工资仲裁时效问题。

未休年休假300%工资中的200%工资差额部分系劳动者未能依法享受法定福利假日的补偿，该请求权的仲裁时效期间按《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的1年普通时效确定，从应休假年度次年的1月1日起算。

二审中上诉人提交的山东省高级人民法院再审裁判文书中针对未休年休假工资仲裁时效问题亦是按照上述1年普通时效予以认定。

山东得益乳业股份有限公司、赵立国劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】山东省淄博市中级人民法院【审理法院】山东省淄博市中级人民法院【审结日期】2020.06.12【案件字号】(2020)鲁03民终1194号【审理程序】二审【审理法官】郭东辉马士军胡晓梅【审理法官】郭东辉马士军胡晓梅【文书类型】判决书【当事人】山东得益乳业股份有限公司;赵立国【当事人】山东得益乳业股份有限公司赵立国【当事人-个人】赵立国【当事人-公司】山东得益乳业股份有限公司【代理律师/律所】李琪山东正义阳光律师事务所【代理律师/律所】李琪山东正义阳光律师事务所【代理律师】李琪【代理律所】山东正义阳光律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】山东得益乳业股份有限公司【被告】赵立国【本院观点】本案争议焦点为上诉人山东得益乳业股份有限公司要求不支付被上诉人赵立国的工龄工资2408元与解除劳动合同经济补偿金94500元的上诉请求有无事实及法律依据。

【权责关键词】合同证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，本案争议焦点为上诉人山东得益乳业股份有限公司要求不支付被上诉人赵立国的工龄工资2408元与解除劳动合同经济补偿金94500元的上诉请求有无事实及法律依据。

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。

没有证据或者不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。

本案中，被上诉人系退役后由政府安置到上诉人处工作，一审判决依据国家相关政策规定，认定被上诉人的工龄应当从1998年12月入伍时起算为2408元并无不当，本院予以确认。

关于解除劳动合同的经济补偿金问题，被上诉人于2017年4月14日由上诉人任命为安全中心保卫科副科长兼消防队队长，但其薪酬在2018年7月方才得到提高，并与其工作岗位职责相匹配，一审以上诉人未足额支付被上诉人工资为由支持被上诉人的劳动合同解除经济补偿金亦无不当。

淄博市财政局机关后勤服务中心、淄博鲁宏人力资源服务有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】山东省淄博市中级人民法院【审理法院】山东省淄博市中级人民法院【审结日期】2021.03.09【案件字号】(2021)鲁03民终58号【审理程序】二审【审理法官】禚慧聪孙德啟苏晓宇【审理法官】禚慧聪孙德啟苏晓宇【文书类型】判决书【当事人】淄博市财政局机关后勤服务中心;淄博鲁宏人力资源服务有限公司;王云杰【当事人】淄博市财政局机关后勤服务中心淄博鲁宏人力资源服务有限公司王云杰【当事人-个人】王云杰【当事人-公司】淄博市财政局机关后勤服务中心淄博鲁宏人力资源服务有限公司【法院级别】中级人民法院【原告】淄博市财政局机关后勤服务中心【被告】淄博鲁宏人力资源服务有限公司;王云杰【本院观点】2016年1月22日修订后的《山东省人口与计划生育条例》第二十六条规定，在退休后有权要求原所在工作单位即鲁宏公司按照本市上一年度职工年平均工资的百分之三十发给一次性养老补助。

【权责关键词】撤销代理合同第三人新证据诉讼请求执行诉讼时效【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】二审中，当事人没有提交新证据。

本院二审审理查明事实与一审法院认定事实一致，本院予以确认。

【本院认为】本院认为，2016年1月22日修订后的《山东省人口与计划生育条例》第二十六条规定，在退休后有权要求原所在工作单位即鲁宏公司按照本市上一年度职工年平均工资的百分之三十发给一次性养老补助。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定：“……用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

”上诉人已经按照约定足额向鲁宏公司支付了社会保险费用，并未给王云杰造成损害，王云杰要求上诉人承担连带责任缺乏法律依据。

综上所述，淄博市财政局机关后勤服务中心的上诉请求成立。

依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第三项规定，判决如下：【裁判结果】一、变更山东省淄博市张店区人民法院(2020)鲁0303民初4598号民事判决第一条“淄博鲁宏人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付王云杰独生子女父母一次性养老补助20994元；淄博市财政局机关后勤服务中心承担连带赔偿责任”为“淄博鲁宏人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付王云杰独生子女父母一次性养老补助20994元”；二、撤销山东省淄博市张店区人民法院(2020)鲁0303民初4598号民事判决第二条；三、淄博市财政局机关后勤服务中心上述债务不承担连带赔偿责任。

张刚、胜利油田孚瑞特石油装备有限责任公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】山东省淄博市中级人民法院【审理法院】山东省淄博市中级人民法院【审结日期】2020.05.14【案件字号】(2020)鲁03民终728号【审理程序】二审【审理法官】郭东辉马士军冯慧芳【审理法官】郭东辉马士军冯慧芳【文书类型】判决书【当事人】张刚;胜利油田孚瑞特石油装备有限责任公司【当事人】张刚胜利油田孚瑞特石油装备有限责任公司【当事人-个人】张刚【当事人-公司】胜利油田孚瑞特石油装备有限责任公司【代理律师/律所】周波、张腾飞山东元亮律师事务所;董元伟山东地义律师事务所【代理律师/律所】周波、张腾飞山东元亮律师事务所董元伟山东地义律师事务所【代理律师】周波、张腾飞董元伟【代理律所】山东元亮律师事务所山东地义律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】张刚【被告】胜利油田孚瑞特石油装备有限责任公司【本院观点】关于上诉人经济补偿金计算标准问题。

【权责关键词】撤销代理合同证明力质证诉讼请求【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】二审查明的其他事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。

【本院认为】本院认为，关于上诉人经济补偿金计算标准问题。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资"。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

"。

根据上述法律规定，一审判决依据上诉人的实发工资对其经济补偿金的认定不当，本院予以纠正。

仲裁裁决书１．格式仲裁裁决书××××仲裁委员会裁决书××××裁字第××号申诉方：×××被诉方：×××（当事人可以委托代理人）案由：……（双方争议的内容及各自陈述的意见）查明：……（写明仲裁庭查明的事实和认定的证据）本会认为：……（写明裁决的理由）。

依照……（写明裁决所依据的法律条款项目）之规定，裁决如下：（一）……（二）……（写明裁决结果）（三）本案仲裁费×××元，由×××承担。

本裁决为终局裁决。

首席仲裁员：×××仲裁员：×××仲裁员：××××年×月×日（印章）书记员：×××２．说明仲裁裁决书是仲裁委员会对当事人申请仲裁的纠纷争议所作的书面决定。

裁决书由四部分组成，即首部，写明申请仲裁的当事人及委托代理人的基本情况和案由；正文部分，应写明双方争议的主要事实和仲裁庭查明的事实和认定的证据；裁决部分，写明当事人各自的责任和应承担责任的法律依据。

尾部，仲裁庭人员的签字和仲裁委员会的印章。

制作裁决书与制作诉讼文书一样，要求做到言简意明，层次清楚，证据充分，逻辑性强。

仲裁实行一裁终局制，当事人不得就仲裁裁决提起诉讼。

如果一方不执行仲裁裁决的内容，另一方有权向人民法院申请强制执行。

仲裁机关受理仲裁的案件，一要符合法律规定的仲裁解决纠纷的范围，二要有当事人的仲裁协议。

法律文书搜索仲裁裁决书（一）裁字第号申诉方：________________被诉方：________________（当事人可以委托代理人）案由：_____________（双方争议的内容及各自陈述的意见）查明：_____________（写明仲裁庭查明的事实和认定的证据）本会认为：_____________（写明裁决的理由）。

柴德娜、淄博市张店区中埠镇卫生院等劳动争议民事二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】山东省淄博市中级人民法院【审理法院】山东省淄博市中级人民法院【审结日期】2021.09.02【案件字号】(2021)鲁03民终2485号【审理程序】二审【审理法官】张玉杰翟雪利马清华【审理法官】张玉杰翟雪利马清华【文书类型】判决书【当事人】柴德娜;淄博市张店区中埠镇卫生院;张店区中埠镇孟家村卫生室【当事人】柴德娜淄博市张店区中埠镇卫生院张店区中埠镇孟家村卫生室【当事人-个人】柴德娜【当事人-公司】淄博市张店区中埠镇卫生院张店区中埠镇孟家村卫生室【代理律师/律所】范修奎山东龙奥律师事务所;黄萍萍北京市盈科(淄博)律师事务所【代理律师/律所】范修奎山东龙奥律师事务所黄萍萍北京市盈科(淄博)律师事务所【代理律师】范修奎黄萍萍【代理律所】山东龙奥律师事务所北京市盈科(淄博)律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】柴德娜【被告】淄博市张店区中埠镇卫生院;张店区中埠镇孟家村卫生室【本院观点】《国务院办公厅关于进一步加强乡村医生队伍建设的指导意见》(国办发【2011】31号)规定：加强乡镇卫生院对村卫生室的业务指导和管理，鼓励各地在不改变乡村医生人员身份和村卫生室法人、财产关系的前提下，积极推进乡镇卫生院和村卫生室一体化管理，由县级卫生行政部门委托乡镇卫生院对乡村医生和村卫生室进行技术指导、业务和药品器械供应管理以及绩效考核。

【权责关键词】代理合同质证诉讼请求维持原判发回重审执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院二审期间，上诉人柴德娜提交了证据一、山东省济南市泉城公证处公证书一份，打开淄博市卫生人才网网站的内容进行公证，该公证书从淄博市卫生人力资源管理系统公证了柴德娜的工作单位、工种，证明了柴德娜的工作单位是中埠卫生院，用工形式是临时工以及柴德娜的相关考核情况；证据二、淄博市张店区中埠镇卫生院公示牌照片一份，柴德娜在中埠卫生院的照片公示情况，证实柴德娜为中埠卫生院的职工，且孟家卫生室每年对医生进行考核的时候都有公章，并非孟家卫生室所说的没有公章。

劳动仲裁裁决书XXX劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书XXX仲裁字[XXXX]第XXX号申请人：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX委托代理人：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX被申请人一：XXXXXXXXXXXXXXXXXX法定代表人：XXXXXXXXXXXXXXXX被申请人二：XXXXXXXXXXXXXXXXXX法定代表人：XXXXXXXXXXXX委托代理人：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX委托代理人：XXXXXXXXXXXXXX申请人XXXXXXX与被申请人XXXXXXXXXX劳动争议一案，本委受理后，依法组成仲裁庭对本案进行了开庭审理。

申请人XXX及其代理人XXX、被申请人XXXX的委托代理人XXX、XX到庭参加仲裁,本案现已审理终结。

申请人XXX诉称：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX被申请人一辩称：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX被申请人二辩称：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX经审理查明：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX以上事实有当事人陈述、庭审笔录及相关书证等证据在卷佐证，经质证后本委予以确认。

本委认为：一、XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX二、XXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX庭审中，本委依法进行调解，双方均同意调解，但最终调解无效。

根据XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX之规定，现本委裁决如下：驳回/支持申请人XXX的全部仲裁请求。

如不服本裁决，当事人可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

窦浩涛、世博高新医院有限公司劳动争议民事二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】山东省淄博市中级人民法院【审理法院】山东省淄博市中级人民法院【审结日期】2021.05.31【案件字号】(2021)鲁03民终1284号【审理程序】二审【审理法官】田秀沛冯慧芳史华振【审理法官】田秀沛冯慧芳史华振【文书类型】判决书【当事人】窦浩涛;世博高新医院有限公司【当事人】窦浩涛世博高新医院有限公司【当事人-个人】窦浩涛【当事人-公司】世博高新医院有限公司【代理律师/律所】李娣山东法盾律师事务所;侯卫东山东大地人律师事务所;孙聪山东大地人律师事务所【代理律师/律所】李娣山东法盾律师事务所侯卫东山东大地人律师事务所孙聪山东大地人律师事务所【代理律师】李娣侯卫东孙聪【代理律所】山东法盾律师事务所山东大地人律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】窦浩涛【被告】世博高新医院有限公司【本院观点】上诉人窦浩涛本案中主张的被迫离职补偿金实为解除劳动合同经济补偿金，故本案二审争议的焦点问题为被上诉人世博高新医院有限公司应否向窦浩涛支付解除劳动合同经济补偿金。

生效劳动争议仲裁裁决已认定世博高新医院有限公司扣发窦浩涛2020年4月份工资660.00元并无不当，故世博高新医院有限公司扣发窦浩涛2020年4月份工资660.00元并不构成窦浩涛主张解除劳动合同经济补偿金的法定事由；窦浩涛是于2020年6月提起劳动争议仲裁要求世博高新医院有限公司向其支付解除劳动合同经济补偿金，但此时尚未到世博高新医院有限公司向其发放5月份工资的时间，即截至窦浩涛提起本案劳动争议仲裁时，世博高新医院有限公司并未。

【权责关键词】代理合同新证据证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判扣押【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，上诉人窦浩涛本案中主张的被迫离职补偿金实为解除劳动合同经济补偿金，故本案二审争议的焦点问题为被上诉人世博高新医院有限公司应否向窦浩涛支付解除劳动合同经济补偿金。

淄博市人民政府关于公布第六届淄博仲裁委员会组成人员的通知
正文：
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
淄博市人民政府关于公布第六届淄博仲裁委员会组成人员的通知
淄政字〔2020〕3号
各区县人民政府，高新区、经济开发区、文昌湖区管委会，市政府各部门，各有关单位，各大企业，各高等院校：
根据《中华人民共和国仲裁法》和《淄博仲裁委员会章程》的规定，经省司法厅审核同意，现将第六届淄博仲裁委员会组成人员名单公布如下：
主任：申延军（副市长）
副主任：张敏（市中级人民法院副院长）
张志超（市司法局局长）
徐俊国（淄博仲裁办主任）
姜丽丽（中国政法大学仲裁研究院副院长）
委员: 周勇（市工商联副主席）
肖滋英（市住房城乡建设局副县级干部）
王静（市财政局副县级干部）
王怀志（市知识产权事业发展中心主任）
薛仲联（市地方金融监管局副局长）
王玲（山东理工大学法学院副院长）
邢华吉（市企业联合会副主席、秘书长）
徐文业（淄博市律师协会会长）
褚文颖（山东德衡（淄博）律师事务所主任）陈维斌（中石化齐鲁分公司法律事务处处长）刘庆国（齐商银行风险总监）
秘书长：徐俊国（兼）
淄博市人民政府
2020年1月9日
——结束——。

岳军才、山东圣世达化工有限责任公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】山东省淄博市中级人民法院【审理法院】山东省淄博市中级人民法院【审结日期】2021.01.28【案件字号】(2021)鲁03民终456号【审理程序】二审【审理法官】陈燕萍吕桂欣翟雪利【审理法官】陈燕萍吕桂欣翟雪利【文书类型】判决书【当事人】岳军才;山东圣世达化工有限责任公司【当事人】岳军才山东圣世达化工有限责任公司【当事人-个人】岳军才【当事人-公司】山东圣世达化工有限责任公司【代理律师/律所】晏红山东法盾律师事务所;薛鹏久山东天矩律师事务所;于宗国山东天矩律师事务所【代理律师/律所】晏红山东法盾律师事务所薛鹏久山东天矩律师事务所于宗国山东天矩律师事务所【代理律师】晏红薛鹏久于宗国【代理律所】山东法盾律师事务所山东天矩律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】岳军才【被告】山东圣世达化工有限责任公司【本院观点】关于原审认定的被上诉人圣世达公司应向上诉人岳军才支付的未休年休假工资是否正确的问题。

【权责关键词】撤销合同新证据诉讼请求维持原判诉讼时效【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】二审查明的事实与原审查明的一致，本院予以确认。

【本院认为】本院认为，关于原审认定的被上诉人圣世达公司应向上诉人岳军才支付的未休年休假工资是否正确的问题。

上诉人岳军才主张原审认定上诉人的未休年休假工资超过仲裁时效不当。

但从未休年休假工资的法律性质来看，未休年休假300%工资中的100%部分应属劳动报酬，故该100%工资部分应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定的特殊仲裁时效。

而未休年休假工资中的200%工资差额部分，系劳动者未能依法享受法定福利假日的补偿，而非劳动报酬，故该请求权的仲裁时效期间应按《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一年普通时效确定。

本案中，上诉人岳军才主张的未休年休假工资是指200%工资差额部分，故其请求权的仲裁时效期间应按照一年普通时效确定。

王国梁、淄博科尔本高分子新材料有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】山东省淄博市中级人民法院【审理法院】山东省淄博市中级人民法院【审结日期】2020.07.28【案件字号】(2020)鲁03民终1879号【审理程序】二审【审理法官】戴永成侯康李灵福【审理法官】戴永成侯康李灵福【文书类型】判决书【当事人】王国梁;淄博科尔本高分子新材料有限公司【当事人】王国梁淄博科尔本高分子新材料有限公司【当事人-个人】王国梁【当事人-公司】淄博科尔本高分子新材料有限公司【代理律师/律所】马芸芸山东恒越律师事务所;陈旭山东恒越律师事务所;袁瑞珍北京市盈科（淄博）律师事务所【代理律师/律所】马芸芸山东恒越律师事务所陈旭山东恒越律师事务所袁瑞珍北京市盈科（淄博）律师事务所【代理律师】马芸芸陈旭袁瑞珍【代理律所】山东恒越律师事务所北京市盈科（淄博）律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】王国梁;淄博科尔本高分子新材料有限公司【本院观点】本案二审争议的焦点问题为：一、双方当事人之间是否存在劳动关系及劳动关系的起始时间应当如何认定；二、科尔本公司应否向王国梁支付违法解除劳动合同赔偿金；三、王国梁要求上诉人科尔本公司支付24514元工资、81152元加班费有无事实及法律依据；四、王国梁关于带薪年休假工资和防暑降温费的诉求应否得以支持。

【权责关键词】催告撤销代理不当得利合同证据交换举证责任倒置新证据质证证明责任（举证责任）诉讼请求发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，本案二审争议的焦点问题为：一、双方当事人之间是否存在劳动关系及劳动关系的起始时间应当如何认定；二、科尔本公司应否向王国梁支付违法解除劳动合同赔偿金；三、王国梁要求上诉人科尔本公司支付24514元工资、81152元加班费有无事实及法律依据；四、王国梁关于带薪年休假工资和防暑降温费的诉求应否得以支持。