仲裁裁决书(缺席裁决)

仲裁裁决书模板范文# 仲裁裁决书。

申请人：[申请人姓名]住所：[申请人地址]被申请人：[被申请人姓名]住所：[被申请人地址]一、案件背景。

申请人与被申请人之间就[具体纠纷事项，例如合同履行、劳动争议等]产生了分歧，双方无法自行协商解决，于是申请人向本仲裁委员会提出仲裁申请。

二、仲裁请求。

1. 请求裁决被申请人支付[具体金额]，原因是[阐述该金额的依据，比如未支付的货款、拖欠的工资等]。

2. 请求裁决被申请人承担因[被申请人的相关行为，例如违约行为]给申请人造成的损失，损失金额预估为[具体金额]，这其中包括[详细说明损失的构成，如直接经济损失、间接经济损失等]。

3. 请求裁决被申请人向申请人赔礼道歉（如果是涉及人格权等相关纠纷的情况），因为[说明被申请人的不当行为对申请人造成的精神伤害等情况]。

三、仲裁庭组成。

本仲裁委员会根据仲裁规则，指定[仲裁员姓名1]、[仲裁员姓名2]和[仲裁员姓名3]组成仲裁庭审理本案，其中[仲裁员姓名1]担任首席仲裁员。

四、案件审理过程。

1. 证据交换与质证。

仲裁庭在[具体日期]组织双方进行了证据交换。

申请人提交了一系列证据，包括但不限于合同文件、往来信件、交易记录、证人证言等，用以支持自己的仲裁请求。

被申请人对申请人提交的部分证据提出了质证意见，例如认为[某份证据]的真实性存在疑问，因为[阐述理由，如签字疑似伪造等]；或者对[某份证据]的关联性提出异议，觉得该证据与本案争议焦点并无直接关系。

2. 庭审。

在[具体日期]进行了庭审。

庭审过程中，申请人详细陈述了自己的仲裁请求和事实理由，强调被申请人的行为严重损害了自己的合法权益。

申请人的代理人（如果有）在陈述过程中逻辑清晰、言辞恳切，就像一个受了委屈急于讨回公道的孩子，把事情的来龙去脉说得清清楚楚。

被申请人也进行了答辩，被申请人辩称[阐述被申请人的答辩理由，例如自己已经履行了部分义务，或者是对纠纷的产生存在不同的理解等]。

被申请人的代理人（如果有）也是据理力争，就像守护自己领地的小卫士一样，试图反驳申请人的观点。

深圳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书深劳人仲案[201×]×号申请人：×××,男,汉族，×年×月×日出生，住址：××××，身份证号:×××。

委托代理人：×××，系××律师事务所律师。

被申请人：××有限公司; 住所：××××。

法定代表人:×××。

委托代理人：×××，系××律师事务所律师。

委托代理人：×××，系被申请人员工。

案由：××等争议。

申请人因与被申请人以上劳动争议一案于×年×月×日向本委申请仲裁，本委依法立案并于×年×月×日开庭审理，申请人×××及申请人委托代理人×××到庭参加庭审，被申请人经本委合法通知，无正当理由未到庭参加庭审，本委依法缺席审理。

本案现已审理终结。

申请人的仲裁请求如下：一、要求被申请人支付2015年4月5日至2015年8月3日期间的工资20000元；二、要求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金20000元。

申请人主张其于×年×月×日入职被申请人处，任×职务，与被申请人签订了期限为×年×月×日至×年×月×日的书面劳动合同，月工资标准为×元/月，工资结构为……。

因……，故要求被申请人支付……。

为证明其主张，申请人向本委提交了《A》、《B》及《C》证据，并当庭提交《A》、《B》的原件供本委核对，经核对，上述两证据原件与复印件无异。

劳动纠纷仲裁裁决书裁决书编号：XXXXX裁决日期：XXXX年XX月XX日申请人：身份证号：住址：被申请人：身份证号：住址：《劳动合同》签订日期：劳动合同开始日期：劳动合同结束日期：裁决事项：申请人与被申请人之间发生劳动纠纷，就以下事项进行仲裁审理：1. 未支付申请人的工资；2. 开除申请人的行为是否合法。

事实与理由：经本仲裁委员会审理，根据双方当事人的陈述和提交的证据，以及相关劳动法律法规的规定，得出以下事实和理由：1. 申请人提供了劳动合同的复印件以及签字确认的相关证据，证明双方确实存在劳动关系。

根据劳动合同约定，申请人应当按照合同规定的工资标准进行支付。

而被申请人未提供相应的证据证明已经按时支付工资。

2. 被申请人主张开除申请人是因为申请人的工作表现不佳，但被申请人未提供充分的证据来支持这一主张。

根据劳动法相关规定，解雇劳动者应当有合法、正当的原因，同时还需要事先通知劳动者并进行相应的程序。

被申请人未能提供证据证明自己符合这些要求。

根据上述事实和理由，本仲裁委员会作出以下裁决：裁决结果：1. 被申请人应当向申请人支付未支付的工资共计XXXX元（大写：XXXX元）；2. 被申请人解雇申请人的行为无效，应当立即恢复申请人的工作岗位，并按照劳动合同约定的薪资标准支付工资。

裁决履行：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，本裁决是终局裁决，对双方当事人具有法律约束力。

双方应当自裁决书送达之日起十日内履行裁决。

特此裁决。

仲裁委员会：XXXX劳动争议仲裁委员会签字盖章：申请人：被申请人：。

仲裁裁决书范文仲裁裁决书。

原告，XXX。

被告，XXX。

根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，经独立公正的仲裁庭审理，对原告XXX与被告XXX之间的纠纷案件进行了仲裁。

现作出裁决如下：一、案件的基本情况。

原告XXX与被告XXX因合同纠纷一案，于XXXX年XX月XX日向本仲裁委员会申请仲裁。

经仲裁庭审理，双方当事人均已到庭参加诉讼，进行了充分的陈述和辩论。

本案于XXXX年XX月XX日进行了最后一次开庭审理。

二、争议焦点。

本案的争议焦点主要集中在合同履行问题上。

原告主张被告未按合同约定履行XXXX事宜，造成了XXXX损失。

被告则表示自己已经履行了合同，不存在违约行为。

三、仲裁庭的认定。

经审理查明，原告与被告签订了XXXX合同，约定了XXXX事宜。

然而在XXXX的履行过程中，被告未能按照合同约定的XXXX进行履行，导致了XXXX的损失。

鉴于此，本仲裁庭认定被告存在违约行为。

四、裁决结果。

根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，本仲裁庭裁决如下：1. 被告应当向原告支付XXXX元作为XXXX损失的赔偿；2. 被告应当在XXX日内履行合同，完成XXXX事宜；3. 被告应当承担本案的仲裁费用。

五、裁决的法律效力。

本裁决是终局裁决，自作出之日起即发生法律效力。

任何一方不服本裁决，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院申请司法复核。

特此裁决。

仲裁员，XXX。

日期，XXXX年XX月XX日。

以上即为本次仲裁裁决书，希望双方当事人能够遵守裁决结果，维护合同的公正和公平。

第1篇一、引言仲裁是一种具有高度自治性的争议解决方式，仲裁裁决具有终局性和约束力。

在仲裁过程中，当事人可能会出现缺席的情况，导致仲裁庭无法按照正常程序进行审理。

对于仲裁缺席裁决，我国《仲裁法》及相关法律法规对其法律后果作出了明确规定。

本文将从仲裁缺席裁决的定义、法律依据、裁决效力以及法律后果等方面进行详细阐述。

二、仲裁缺席裁决的定义仲裁缺席裁决，是指在仲裁过程中，一方当事人未在规定的时间内出庭参加仲裁，或者未提交答辩状、证据等必要文件，仲裁庭在充分审查对方当事人提交的证据和陈述后，根据事实和法律作出的裁决。

三、法律依据1.《中华人民共和国仲裁法》第四十三条规定：“当事人未在仲裁庭指定的期限内出庭的，仲裁庭可以缺席裁决。

”2.《中华人民共和国仲裁法》第四十四条规定：“当事人未在仲裁庭指定的期限内提交答辩状、证据等必要文件的，仲裁庭可以缺席裁决。

”3.《中华人民共和国仲裁法》第五十二条规定：“仲裁庭对缺席裁决的，应当书面通知缺席当事人。

”四、裁决效力仲裁缺席裁决具有与正常程序作出的裁决相同的法律效力，对当事人具有约束力。

具体表现在以下几个方面：1. 终局性：仲裁裁决一经作出，即具有终局性，当事人不得就同一纠纷再行申请仲裁或者向人民法院起诉。

2. 约束力：仲裁裁决对当事人具有约束力，当事人应当履行裁决确定的义务。

3. 执行力：仲裁裁决具有强制执行力，当事人不履行裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

五、法律后果1. 对缺席当事人的不利后果（1）裁决效力：缺席裁决对缺席当事人具有约束力，当事人必须履行裁决确定的义务。

（2）损害赔偿：如果缺席当事人的行为导致仲裁程序无法正常进行，仲裁庭可以要求其承担损害赔偿责任。

（3）法律救济：缺席当事人对缺席裁决不服的，可以在收到裁决书之日起六个月内，向作出裁决的仲裁委员会申请撤销裁决。

2. 对出庭当事人的有利后果（1）程序简化：仲裁庭可以缺席裁决，简化了仲裁程序，提高了仲裁效率。

仲裁开庭对方缺席怎样仲裁在仲裁过程中，有时会出现对方缺席的情况。

这可能会让当事人感到困惑，不知道接下来的仲裁程序会如何进行，以及对最终的裁决结果会有怎样的影响。

接下来，我们就详细探讨一下在仲裁开庭时对方缺席的情况下，仲裁是怎样进行的。

首先，我们要明确一点，仲裁是一种具有法律效力的解决争议的方式，其程序和规则是由法律法规以及仲裁机构的相关规定所确定的。

即使对方缺席，仲裁庭也会依据既定的程序和规则继续推进仲裁进程。

当仲裁开庭时对方缺席，仲裁庭通常会采取以下步骤：第一步，核实对方的缺席情况。

仲裁庭会通过各种方式确认对方是否真的缺席，例如检查送达记录，确认是否已经按照规定的方式和时间将开庭通知送达给了对方。

如果送达程序存在问题，仲裁庭可能会暂时休庭，重新安排送达并确定新的开庭时间。

第二步，在确认对方缺席且送达无误后，仲裁庭会照常进行开庭程序。

在开庭过程中，申请人（即出席方）需要充分陈述自己的主张和证据。

这就要求申请人在开庭前做好充分的准备，包括整理好相关的证据材料、明确自己的诉求以及对可能出现的问题有清晰的应对思路。

在申请人陈述和举证的过程中，仲裁庭会认真审查申请人提供的证据和陈述的合理性、合法性。

仲裁庭会依据证据规则和相关法律规定，判断证据的真实性、关联性和合法性。

第三步，在申请人完成陈述和举证后，仲裁庭会根据已有的证据和陈述进行调查和询问。

这可能包括对一些关键事实的进一步核实，或者对申请人主张的法律依据进行审查。

第四步，如果仲裁庭认为仅依据现有证据和陈述无法做出公正的裁决，可能会要求申请人补充证据或者进行进一步的说明。

第五步，仲裁庭在综合考虑所有情况后，会做出裁决。

裁决的依据是法律法规、合同约定以及公平合理的原则。

即使对方缺席，仲裁庭也会在充分审查案件事实和证据的基础上，做出公正、合理的裁决。

需要注意的是，对方缺席并不意味着申请人一定会胜诉。

仲裁庭会以客观、公正的态度审查案件，不会因为一方缺席而偏袒另一方。

缺席判决需要承担什么法律责任（缺席判决需要承担什么法律责任呢）劳动仲裁缺席判决有什么后果1、法律分析：劳动仲裁不出面是有后果的，在劳动仲裁过程中，如果是申请人无正当理由不出面的，可以视为撤回申请；如果是被申请人无正当理由不出面的，仲裁庭可以缺席裁决。

2、劳动仲裁被告方缺席的话，就会可视为撤回了仲裁申请。

相关法律条例已明确而规定，如果无正当理由拒绝出庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭的，都视为撤回仲裁申请。

3、如果用人单位收到仲裁机构的开庭通知故意不出庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁机构是可以缺席进行审理及作出裁决结果的。

法院的民事诉讼程序也是如此。

法院缺席判决会怎么样1、缺席判决对被告非常不利，因为被告失去了质证的机会。

缺席判决与对席判决具有同等法律效力。

对于缺席判决，人民法院同样应当依照法定的方式和程序，向缺席的一方当事人宣告判决及送达判决书。

2、法院缺席判决两次无故不到庭法院可以拘传，但在民事案件中，会缺席审判。

被告不到庭，法院可以缺席判决。

被告不到庭，对于维护被告的权益是不利的，如果被告不能到庭，也可以委托代理人出庭。

3、延期开庭：如果被告人的缺席是因为合理的理由，例如生病或其他不可抗拒的原因，法院可能会将开庭日期延迟一段时间。

强制传唤：如果被告人的缺席没有合理的理由，法院可能会强制传唤被告人。

4、具体如下：被告不到庭，法院可以缺席判决。

但通常不会支持赔偿双倍房钱的要求，因为该数额过高，法院可能适当判决你支付一部分违约金的。

缺席判决后怎么处理1、法律主观：缺席判决后，被告人应该依法履行法院的生效判决；如果对方不履行，原告可以向法院申请强制执行。

民事案件的缺席判决是指被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭。

2、原告缺席判决的处理方法如下：申请撤销：原告可以在判决生效前向法院申请撤销，但需要说明缺席的原因并提出证明材料，同时需要承担一定的法律责任。

3、法院缺席判决后怎么执行，步骤如下：申请：发生法律效力的民事判决、裁定以及刑事判决、裁定，当事人必须履行。

仲裁商事被申请人缺席裁决书范本英文回答：Arbitration Award in Case of Non-Appearance of Respondent.Introduction.An arbitration award is a binding decision issued by an arbitrator or arbitral tribunal to resolve a dispute between parties. When the respondent fails to appear in an arbitration proceeding, the arbitrator or arbitral tribunal may proceed with the arbitration in the respondent's absence and issue an award based on the evidence presented by the claimant.Legal Basis.The legal basis for an arbitration award in case ofnon-appearance of the respondent varies depending on thearbitration rules and applicable law. However, most arbitration rules provide that the arbitrator or arbitral tribunal may proceed with the arbitration in the absence of a party if the party has been duly notified of the arbitration and has failed to appear without justification.Procedure.When the respondent fails to appear in an arbitration proceeding, the arbitrator or arbitral tribunal will typically take the following steps:1. Verify that the respondent has been duly notified of the arbitration and has been given a reasonable opportunity to participate.2. Consider whether the respondent's absence is justified.3. If the respondent's absence is not justified, proceed with the arbitration in the respondent's absence.4. Gather evidence and consider the submissions of the claimant.5. Issue an award based on the evidence presented.Contents of the Award.An arbitration award in case of non-appearance of the respondent should typically include the following information:The names of the parties.The date and place of the arbitration.A summary of the proceedings.A finding that the respondent failed to appear without justification.The arbitrator's or arbitral tribunal's decision on the merits of the dispute.The amount of any damages or other relief awarded.The costs of the arbitration.Enforcement.An arbitration award in case of non-appearance of the respondent is enforceable in the same manner as any other arbitration award. The claimant may apply to a court to have the award confirmed and enforced.中文回答：商事仲裁被申请人缺席裁决书范本。

生效缺席劳动争议仲裁裁决如何救济据以研究的案例：某电子公司，2006年初在北京市某区工商局依法注册成立，注册地址为某区东大街10号院5号。

2007年底电子公司在北京市朝阳区劲松地区租赁了办公室，但一直未在工商行政部门办理变更登记。

李婷，女，2007年大专毕业后来到北京求职，2008年2月份被电子公司录用，担任销售助理职位，工资构成为底薪加销售提成。

电子公司人力资源岗位未设专职人员，因此劳动关系管理不规范。

直到2009年10月份，电子公司才与李婷等在职员工签订书面劳动合同，并缴纳了各项社会保险。

2010年2月份，因工作问题李婷与销售经理发生争吵后离职，但未办理工作交接手续。

2010年12月，电子公司法人兼总经理孙总突然接到某区法院邮寄送达的执行通知书，要求电子公司立即执行生效的劳动仲裁裁决，支付李婷2008年3月至2009年1月期间未签订劳动合同双倍工资差额8.8万元整。

电子公司派人到执行法官处才得知，李婷申请强制执行依据的是一份生效的劳动仲裁裁决书。

电子公司随即到某区仲裁委，复印出李婷的仲裁申请书，并查阅了案卷材料，始知道下列事实：2010年3月15日，李婷向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付2008年3月至2009年1月期间未签订劳动合同期间的双倍工资差额8.8万元。

李婷在仲裁申请书中填写了电子公司的注册地址，劳动合同履行地一栏填写为同注册地址，公司的固定联系电话为一个虚假电话。

某区劳动仲裁委员会根据李婷提供的电话无法联系上电子公司，随后向电子公司注册地址即某区东大街10号院5号，通过专邮邮寄仲裁申请书、开庭通知书、举证通知书等仲裁材料，均被退回。

后通过中国劳动保障报予以公告送达开庭通知书等仲裁文书，并与2010年6月12日缺勤审理。

仲裁开庭审理时李婷出庭，并向仲裁委提供了2009年8月份签订的劳动合同原件，并自述每月工资为8000元。

仲裁委员会审理后依法作出缺席裁决，认为电子公司未依法出庭，承担举证不利后果，全部采信李婷的主张，裁决认定支持李婷的仲裁请求，并再次依法通过中国劳动保障报向电子公司公告送达。