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大庆油田职业技能鉴定规程第一章总则第一条为加强企业职业技能鉴定工作的管理，全面贯彻落实在全社会“实行学历证书、职业资格证书并重”制度，进一步健全体系，完善制度，规范秩序，保证质量,全面提高油田企业职工职业技能水平，依据集团公司颁发的有关鉴定政策和办法，制定本规程。
第二条开展职业技能鉴定，推行职业资格证书制度是油田企业实施人力资源开发战略的客观需要，是企业落实“以人为本”管理理念所采取的必要措施。
它对于提高油田职工职业（岗位）技能，市场竞争能力，增强企业经济效益，提高产品质量和服务质量，推动企业改革都将产生重要作用。
第三条本规程所称职业资格证书制度是我国劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。
其主要内容是指按照国家制定的职业标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书的政策规定和实施办法。
第四条本规程所称职业技能鉴定是指按国家、行业或企业制定的职业标准或技术等级标准，通过国家授权集团公司认定的油田考核鉴定机构，对企业职工从事某种职业（工种）的专业知识和技能水平进行客观公正、科学规范地评价与认证的活动。
职业技能鉴定是国家职业资格证书制度的重要组成部分。
第五条国家职业资格证书分为五个等级：初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）。
技师、高级技师已列入国家职业资格等级序列，不再是高级工人中设置的中、高级技术职务或荣誉称号。
第二章鉴定管理第六条受集团公司委托中国石油大庆职业技能鉴定中心面向大庆地区的大庆石油管理局、大庆油田有限责任公司、大庆炼化公司、大庆林源炼油厂、中油润滑油二厂等五个企业提供鉴定服务。
第七条油田企业所属二级单位人事劳资部门是本单位职业技能鉴定工作主管部门。
其职责：（一）贯彻落实集团公司下发的有关职业技能鉴定的政策、法规和办法。
职业技能鉴定质量督导工作规则试行一、引言本文旨在规范职业技能鉴定质量督导工作，确保鉴定结果的客观、准确和公正性。
督导工作的有效执行对于提高鉴定机构的专业水平，维护职业鉴定的信誉度具有重要意义。
为此，我们特制定了以下工作规则，以便监督和管理督导工作。
二、督导流程督导工作按照以下流程进行：1.计划阶段：鉴定机构在每年初制定督导计划，明确鉴定范围和时间安排。
2.督导准备：督导组织收集鉴定机构的相关资料，如鉴定标准、操作规范等，并准备督导表格。
3.现场督导：督导组织对鉴定机构进行现场督导，包括观察鉴定过程、检查资料和设备，以及与鉴定评委和考生进行交流等。
4.整理报告：根据现场督导情况，督导组织撰写督导报告，详细记录问题和建议。
5.整改反馈：将督导报告发送给鉴定机构，并要求其在一定时间内针对问题进行整改。
6.复核验证：督导组织对整改情况进行复核验证，确保问题得到解决。
7.督导总结：督导组织对每次督导进行总结，提炼经验和教训，为今后的督导工作提供指导。
三、督导要求督导工作应满足以下要求：1.客观公正：督导组织和督导人员应保持客观、公正的立场，不偏袒任何一方。
2.专业素养：督导人员应具备相关专业知识和经验，熟悉鉴定标准和操作规范。
3.数据准确：督导组织应准确记录督导过程中的关键数据，如观察结果、问题描述等。
4.问题指导：督导报告中应明确指出存在的问题，并提供整改建议，帮助鉴定机构提高质量。
5.保密安全：督导组织和人员应保守职业秘密，确保相关信息的安全性。
6.公开透明：鉴定机构应向公众公开督导报告及整改情况，接受社会监督。
四、督导效果评估为了评估督导工作的效果，我们将采取以下措施：1.定期审核：督导组织将定期对鉴定机构的整改情况进行审核，评估问题是否得到解决。
2.用户调查：鉴定机构的考生和评委将参与用户调查，评价督导工作的效果。
3.第三方评估：可以委托第三方机构对督导工作进行评估，增加评估的客观性和可信度。
五、总结与展望通过试行职业技能鉴定质量督导工作规则，我们将能够更好地监督和管理鉴定工作，提高职业鉴定的质量水平和信誉度。
职业技能鉴定所的管理制度职业技能鉴定所的管理制度XXX职业技能鉴定所管理制度为了进一步加强交通培训中心职业技能鉴定所的管理，规范职业技能鉴定所的行为，使其适应职业技能鉴定工作的发展，根据国家人力资源和社会保障部《职业技能管理规定》结合职业技能鉴定所和交通培训中心实际制定本管理制度。
一、鉴定所业务上属省市人力资源和社会保障部门的领导和指导，并对其负责，行政上受交通培训中心的领导和工作安排。
二、职业技能鉴定所实行所长负责制。
三、职业技能鉴定所必须严格执行国家法律、法令和人社部门有关职业技能鉴定的规定和制度。
四、职业技能鉴定所须采用国家统一题库试题组织鉴定，不得自行编制试题。
对于暂未建立国家统一题库的职业（工种），可由省市级或行业职业技能鉴定指导中心组织专家编制试题，经省职业技能鉴定指导中心审定后，在本地区、本行业使用。
五、职业技能判定所应坚持公正、公开的原则，受理一切符合申报条件人员的职业技能判定；判定过程当中要严厉执行国家和省、市的判定程序、标准和考务规范，充裕发挥考评人员的作用。
六、职业技能鉴定所享有独立进行职业技能鉴定的权利，有权拒绝任何组织和个人更改鉴定结果的非正当要求。
七、职业技能鉴定所应自觉接受人社部门的业务指导、监督、检查和评估。
八、职业技能鉴定所负责受理报名申请；对申报者进行资格审查并报相应职业技能鉴定指导中心审核统一后核发准考证。
九、组织申报人员按规定时间、地点和方式进行考核鉴定，协调鉴定过程中的有关事宜。
十、向职业技能判定指导中心提交判定报告，对考评小组的工作提出评价意见；协助职业技能判定指导中心书核发手续，并负责向合格者发放《职业资格证书》。
十一、建立健全规章制度，对本所人员、装备、设施、财务和各项判定工作实行严厉管理。
十二、按期向职业技能判定指导中心和主管单位报告工作情况，每年按隶属关系向市职业技能判定指导中心提交年度工作计划和总结。
十三、负责鉴定咨询服务和信息统计上报工作。
职业技能鉴定工作中存在的问题和改进措施职业技能鉴定工作在不断的发展中，但是在其实践过程中，还存在一些问题。
这些问题需要我们提出改进措施，以推进职业技能教育和鉴定工作的发展。
在本文中，我们将重点探讨职业技能鉴定工作中存在的问题及其改进措施。
一、问题1、评价标准单一目前职业技能鉴定的评价标准还是比较单一的，没有考虑到多方面的因素。
我们需要将岗位技能要求、职业能力、综合素质等多方面的因素统一起来作为评价标准，形成更加科学、全面的评价方法。
2、考场管理不规范在职业技能鉴定考试过程中，考场管理往往存在问题。
比如，考场安全不保障、监考不严格等问题。
这些问题会影响考生的考试结果，从而影响鉴定结果。
我们需要规范考场管理，确保职业技能鉴定工作的公正性和客观性。
3、考核标准不统一职业技能鉴定颁发的证书在不同地区之间的认可程度存在差异，这部分原因在于考核标准的不统一。
我们需要建立统一的职业技能鉴定标准，为全国范围内的职业技能鉴定工作提供标准化的评价依据。
4、人才评价不充分现有职业技能鉴定工作面向的主要对象是在职人员，缺乏对从业人员潜力的评价。
我们需要建立“学以致用”和“用以促学”的理念，为职业技能人才的发掘和培养提供多角度的评价。
二、改进措施1、完善评价标准我们需要在评价标准方面进行改进，将岗位技能要求、职业能力、综合素质等多方面的因素统一作为评价标准，形成更加科学、全面的评价方法。
同时，我们也需要不断更新成果功能类型、对评价标准进行科技创新，以解决历史遗留问题。
2、优化考场管理我们需要完善考场管理体系，规范考场管理，确保职业技能鉴定工作的公正性和客观性。
具体措施有：加强监考、改进考场规范操作、提升考场设施等。
3、建立统一标准我们需要在职业技能鉴定颁发的证书认可方面建立统一标准，并且多依托技术手段，实时更新鉴定结果，提升认证牌面价值，提高职业教育质量。
4、突出人才评价我们需要在人才评价方面进行升级。
引导从业人员充分认识自身的职业发展潜力，借助评价结果规划发展方向并且提供适当的培训建议与方案，提高人才素质，进一步提高职业技能鉴定的质量与水平，实现学用结合的有效途径。
职业技能鉴定质量督导工作规程一、背景介绍在职业技能鉴定过程中，确保其质量和公正性非常关键。
为了提高职业技能鉴定的质量，本文介绍了职业技能鉴定质量督导工作规程，旨在规范鉴定机构或单位的督导工作，并确保其进行的鉴定工作符合相关标准和要求。
二、督导工作内容1.督导对象：鉴定机构或单位进行的职业技能鉴定。
2.督导要求：对鉴定机构或单位进行全面、客观、公正、合理的鉴定工作评估。
3.督导内容：–鉴定工作方案的合理性和准确性的评估。
–鉴定现场的督导，包括考场环境、设施、流程等的评估。
–鉴定评委的专业素质和公正性的评估。
–鉴定成绩的统计和报告的督导，并确保结果真实、准确。
三、督导方法和步骤1.督导方法：–自查：鉴定机构或单位自行评估鉴定工作，找出存在问题并进行改进。
–外查：由有关职业技能鉴定主管部门或独立第三方组织对鉴定机构或单位进行评估督导。
2.督导步骤：–制定督导计划：明确督导内容、时间、范围等。
–督导准备：获取鉴定机构或单位的相关信息，包括鉴定标准、工作方案、评委名单等。
–督导实施：进行鉴定现场和评委的评估，记录问题和意见。
–督导总结：整理督导结果，形成督导报告，并向鉴定机构或单位反馈。
–督导跟进：对督导报告中的问题要求鉴定机构或单位进行整改，并进行督导跟踪。
四、督导的重要性和意义1.保证鉴定工作的公正性和准确性，确保鉴定结果的可信度。
2.发现和解决鉴定工作中存在的问题，提高鉴定质量和水平。
3.促进职业技能鉴定工作的规范化和标准化。
4.提供给职业技能鉴定主管部门和相关利益相关方的有关数据和信息，以便进行监督和评估。
五、结语职业技能鉴定质量督导工作规程的制定和实施对于提高职业技能鉴定的质量和水平具有重要的意义。
通过规范督导工作的内容、方法和步骤，可以确保鉴定机构或单位进行的鉴定工作符合标准和要求，并为监督和评估提供有力的依据。
中华人民共和国职业技能鉴定规范（一）（考核大纲）初级平版印刷工鉴定的基本要求一、适用对象从事平版印刷机的操作人员。
二、申报条件1．具备下列条件之一者：（1）本工种学徒工学徒期满；（2）技工学校、职业高中本专业毕业；（3）高中毕业或具有相当学历，经过本工种初级工孙业技能培训。
2．身体健康三、考评员1．理论知识考试：每20名考生配备1名监考人员（20：1），监考人员不得少于2人。
2．操作技能考核：每5名考生配备1名考评员（5：1），考评员不得少于2人。
四、鉴定方式和时间1．理论知识考试：要求采用闭卷考试。
题型配分比例为：填空题20％，选择题20％，计算题10％10％，简答题30％，叙述题20％。
考试时间为120分钟。
满分100分，60分及格。
2．操作技能考核：要求进行实际操作，考核时间为45分钟。
满分100,60分及格。
五、鉴定工具、设备的要求1．10倍放大镜1个，千分尺1把，彩色反射密度计1台。
2．胶印机及调节机器所用的全部工具。
3．PS版、橡皮布、纸张、油墨等。
鉴定试题样例初级平版印刷工理论知识鉴定试题样例一、填空题（每空1分，共20分）1．公元11世纪我国的______发明了活字印刷术。
公元1440年德国人发明了铅活字铸字技术。
2．印刷按照印版表面图文和非图文部分的相对位置或形式分为__________印刷、_________印刷、________印刷和_______印刷等四大类。
3．完成一件印刷品的复制，一般要经过_______、_______、_______等三个过程。
4．平版印刷与其它印刷方式在印版上的主要区别是印版的图文部分和空白部分几乎处在__________。
5．平版印刷的基本原理是利用______不相溶的自然规律，通过改变版材表面性能，达到分别________油墨和润版液的目的。
6．胶印油墨是由______、______、______经充分搅拌，反复研磨而成的均匀有色胶粘状流体。
技能鉴定管理制度一、总则技能鉴定是指对个人、企业和相关机构的从业人员的专业技术水平和能力进行评价的一种制度。
技能鉴定管理制度是为了规范技能鉴定工作，提高技能鉴定的科学性和公正性，推动企业和个人技能水平的提高而制定的管理制度。
二、目的1. 规范技能鉴定工作程序，提高技能鉴定的科学性和公正性；2. 促进技能人才的培养和发展，营造良好的技能人才环境；3. 保障技能鉴定的公正性和权威性，维护技能鉴定参与者的合法权益。
三、适用范围本制度适用于所有从事技能鉴定工作的单位和个人。
四、技能鉴定管理机构1. 技能鉴定管理机构是依法设立，负责技能鉴定工作的管理和实施的机构。
2. 技能鉴定管理机构的职责包括：a) 设定技能鉴定的标准和规范；b) 组织和实施技能鉴定工作；c) 监督、评估和认定技能鉴定结果；d) 推动技能鉴定的国际化和专业化。
五、技能鉴定工作程序1. 报名个人、企业和相关机构可以根据自身需求和实际情况选择报名参加技能鉴定。
2. 资格审核报名人员需要提交相关资料进行资格审核，确保参与技能鉴定的人员具备相应的条件和能力。
3. 培训报名人员可以选择参加技能鉴定相关的培训课程，提高自身的技能水平和能力。
4. 考试/评定报名人员参加技能鉴定考试/评定，根据考试/评定的内容和要求进行测试和评定。
5. 发布结果技能鉴定管理机构会根据考试/评定的结果，发布相关鉴定证书或证明。
六、技能鉴定标准和规范1. 技能鉴定标准技能鉴定标准是指对个人、企业和相关机构从事的各项专业技能水平等方面进行要求和评价的标准。
2. 技能鉴定规范技能鉴定规范是指技能鉴定工作的程序、方法和要求等的规范。
七、技能鉴定结果的有效期技能鉴定结果的有效期是指技能鉴定证书或证明的有效期。
根据不同的技能鉴定项目和标准，技能鉴定结果的有效期会有所不同。
八、技能鉴定管理的监督和评估1. 技能鉴定管理机构对技能鉴定工作进行监督和评估，确保技能鉴定工作的公正和权威。
2. 监督和评估的内容包括技能鉴定工作的程序、方法、结果等方面。
职业鉴定站职业规章制度第一章总则第一条为规范职业鉴定工作，依法维护职业鉴定宗旨，制定本规章制度。
第二条职业鉴定站是根据法律规定成立的职业技能等级鉴定机构。
必须遵守相关法律法规和本规章制度。
第三条职业鉴定站职业规章制度适用于职业鉴定站的工作人员，具有指导性和强制性。
第四条职业鉴定站应当遵守保密、客观公正、规范管理的原则，提高鉴定服务质量，为广大鉴定对象提供优质的鉴定服务。
第二章组织管理第五条职业鉴定站应当根据工作需要设立机构、职能部门和岗位，并明确定职责、权限和工作程序。
第六条职业鉴定站应当建立职业规范化管理制度，保证各项工作有序进行，提高工作效率。
第七条职业鉴定站应当建立健全工作人员队伍，加强对工作人员的教育培训，提高工作人员职业素养。
第八条职业鉴定站应当建立考核评估机制，对工作人员的工作绩效进行评定，根据绩效给予相应的奖惩。
第三章鉴定管理第九条职业鉴定站鉴定工作必须遵循客观公正原则，不得偏袒一方，严禁涉嫌收受贿赂或利用职权谋取私利。
第十条职业鉴定站应当严格遵守保密制度，未经鉴定对象本人同意，不得泄露鉴定结果及相关信息。
第十一条职业鉴定站应当建立专业鉴定标准，确保鉴定过程符合法律法规和技术要求。
第十二条职业鉴定站应当建立鉴定记录档案，保存鉴定结果、原始证据等相关资料，做到真实可查。
第四章服务管理第十三条职业鉴定站应当建立健全服务流程，提供便捷高效的服务，保障鉴定对象利益。
第十四条职业鉴定站应当建立客户投诉处理机制，及时处理客户投诉，并采取相应措施防止类似情况再次发生。
第十五条职业鉴定站应当加强宣传工作，提高对外知名度和信誉度，吸引更多的鉴定对象。
第五章其他规定第十六条职业鉴定站在工作过程中发现违反规定或存在违法违纪行为的，应当及时报告有关部门，配合相关机构进行调查处理。
第十七条职业鉴定站应当遵守国家法律法规，不得从事与职业鉴定无关的活动。
第六章附则第十八条职业鉴定站可根据具体情况对本规章制度进行调整完善，经过批准后执行。
职业技能鉴定所规章制度第一章总则第一条为加强职业技能鉴定工作，规范职业技能鉴定所管理，提高职业技能鉴定质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于职业技能鉴定所的管理和工作。
第三条职业技能鉴定所是依法承担职业技能鉴定任务的机构，其主要任务是根据国家有关规定，对申请参加职业技能鉴定的个人进行技能水平评价，颁发证书。
第四条职业技能鉴定所应当严格遵守国家有关法律法规，严格按照职业技能鉴定工作流程进行管理，确保鉴定工作的公正、公平、准确和专业。
第五条职业技能鉴定所应当建立健全内部管理体系，确保鉴定工作的高效进行。
第二章职业技能鉴定工作流程第六条职业技能鉴定所应当制定详细的职业技能鉴定工作流程，确保鉴定工作的有序进行。
第七条职业技能鉴定工作流程包括鉴定申请、资格审查、鉴定准备、鉴定考试、鉴定评价、鉴定结果报告和证书颁发等环节。
第八条职业技能鉴定所应当明确各个环节的工作内容、责任人和时间节点，制定详细的操作规程和工作计划。
第九条职业技能鉴定所应当定期对工作流程进行评估和改进，确保鉴定工作的质量和效率。
第十条职业技能鉴定所应当建立健全鉴定工作档案，妥善保存相关资料，确保鉴定结果的真实性和有效性。
第三章职业技能鉴定管理第十一条职业技能鉴定所应当建立健全组织架构，明确职责分工，确保鉴定工作的顺利进行。
第十二条职业技能鉴定所应当配备具有相应资质和经验的鉴定人员，确保鉴定工作的专业性和权威性。
第十三条职业技能鉴定所应当建立规范的工作制度，明确各项工作流程和标准，确保鉴定工作的公正和准确。
第十四条职业技能鉴定所应当加强对鉴定人员的培训和考核，提高其专业水平和业务能力。
第十五条职业技能鉴定所应当建立健全内部监督机制，加强对鉴定工作的管理和监督，及时发现和处理问题。
第四章职业技能鉴定服务第十六条职业技能鉴定所应当诚信服务，保障申请人的合法权益，确保鉴定工作的公平公正。
第十七条职业技能鉴定所应当提供全方位的服务，满足不同需求的申请人，提高服务水平和质量。
中华人民共和国职业技能鉴定规范鉴定是指对一个人在特定工种或特定职业上所具备的职业技能进行评估和验证的过程。
准确、公正、科学的职业技能鉴定对于保障劳动者权益、推动人才发展以及提高经济社会发展水平具有重要意义。
为了规范和统一职业技能鉴定工作，中华人民共和国制定了一系列的职业技能鉴定规范，以确保鉴定流程的公正、透明和科学性。
一、职业技能鉴定的基本原则职业技能鉴定依据以下基本原则进行：1. 公正性原则：职业技能鉴定要公正、客观评价，不得偏袒或歧视任何鉴定对象。
2. 权威性原则：职业技能鉴定依托于国家职业技能标准，依法设立的职业技能鉴定机构进行，确保鉴定结果的权威性和可信度。
3. 标准性原则：职业技能鉴定依照国家职业技能标准进行，确保鉴定结果与标准相一致。
4. 继续性原则：职业技能鉴定需要及时调整和更新，以适应技术和职业发展的要求。
二、职业技能鉴定的流程职业技能鉴定一般包括以下步骤：1. 鉴定申请：鉴定对象向鉴定机构提交鉴定申请，包括个人基本信息和申请鉴定的职业。
2. 资格审查：鉴定机构对鉴定申请进行资格审查，确认鉴定对象是否符合申请鉴定的条件。
3. 鉴定准备：鉴定机构根据鉴定要求，准备鉴定场所、设备和工具，并选聘专业人员组成鉴定组。
4. 实施鉴定：鉴定组根据国家职业技能标准，对鉴定对象进行实际工作操作或理论考核，评估其职业技能水平。
5. 鉴定评定：鉴定组根据鉴定对象的表现和达到的技能水平，综合评价判定其是否符合职业技能要求。
6. 鉴定结果通知：鉴定机构将鉴定结果通知给鉴定对象，并出具相应的鉴定证书或合格证明。
三、职业技能鉴定的权益保障为保障鉴定对象的权益，中华人民共和国职业技能鉴定规范规定了以下保障措施：1. 信息公开：鉴定机构需要向社会公开发布鉴定政策、标准、程序和结果等相关信息。
2. 申诉机制：鉴定对象有权通过申诉程序对鉴定结果提出质疑，并要求重新鉴定或复核。
3. 严格保密：鉴定机构需对鉴定过程和结果进行严格保密，确保鉴定对象的隐私不被泄露。
目录1、职业技能鉴定考务管理运行程序----------------------------------------- 12、职业技能鉴定考场设置要求----------------------------------------------- 33、职业技能鉴定理论知识考试考场规则-------------------------------- 54、职业技能鉴定操作技能考核考场规则---------------------------------- 75、职业技能鉴定理论知识考试规程----------------------------------------- 96、职业技能鉴定操作技能考核规程---------------------------------------- 137、职业技能鉴定应试人员违纪处罚暂行规定----------------------------178、职业技能鉴定巡视员守则---------------------------------------------------189、职业技能鉴定工作人员守则-------------------------------------------------1810、职业技能鉴定评分守则----------------------------------------------------19职业技能鉴定考务管理运行程序（一）理论知识考试职业技能鉴定站负责召开考务协调会，对考务工作进行具体的安排布置，及时协调各方面的工作。
1、考前准备工作（1）考务人员根据鉴定工种、人数、等级等情况准备试卷，并按考场安排分袋封装。
由主考指定两名以上考务人员共同保管试卷。
试卷一旦失密，应立即向上级主管部门报告，采取相应补救措施。
（2）考务人员编制、监考人员安排和考场分布表，准备好考试用品（装订用具、准考证号码、考场、胸牌、准考证号码、考场号码、胶水等）做好张贴宣传标语、考场规则、考场分布等宣传工作。
（3）落实考务人员，安排后勤保障和治安保卫工作。
（4）考试前一天召开考务人员、工作人员和监考人员培训会议（考前准备会），布置安排本次鉴定的工作，学习《考场规则》、《监考职责》、《监考人员守则》等有关规定和要求。
会后，向监考人员发放《考场规则》、《监考职责》、《监考人员守则》、《应试人员违纪处罚暂行规定》和考试用品等，监考人员分组布置、整理考场，考务人员布置整理考务办公室。
（5）主考组织有关人员对考场进行全面检查，发现问题及时纠正。
2、实施考试（1）考务人员提前40分钟，到达考务办公室，对考试安排情况做最后的检查。
（2）考前会：全体考务人员提前30分钟到达考务办公室，由主考主持召开考前会，再次强调考风、考纪和注意事项，宣布各考场监考人员分工，分发试卷、准考证存根、监考胸牌、考场记录和草稿纸等。
（3）入场考试：监考人员到达考场，对应试人员验证入场，，宣读《考场规则》和注意事项，分发试卷。
考试过程中，对考生违反考场纪律的情况，应如实填入《考场记录》，对严重违反考场纪律的情况考生，应及时报告巡视人员或主考。
（4）考试结束后，监考人员立即清点核对试卷总数，径直带回考务办公室，交巡视员验收合格后，按规定装订密封试卷，主考在规定时间内，派专人将试卷护送交给有关人员。
考场记录、巡视员记录、座次表、花名册以及《考试情况报告单》等，一并交考务办公室。
（5）考务人员编制鉴定情况报表，送发有关部门。
3、阅卷录分（1）考务办公室组织人员按照《评分守则》批阅试卷。
（2）阅卷结束后，阅卷负责人应及时移交理论知识考卷并办理交接手续。
试卷由专人负责拆封、登录分数，并根据《考场记录》及《巡视员记录》，对违纪人员进行扣分处理，然后将成绩录入计算机。
（3）录入成绩的软盘加盖“秘密”印章后，由专人保管。
（4）理论知识阅卷工作、成绩公布，于考试结束后15天内完成。
1、考前准备工作（1）根据鉴定工种、人数、等级，由鉴定站提前15天，向考核准备部门下达设备、材料、工具准备通知单。
（2）提前2天检查落实鉴定设备、材料、仪器、工具等的准备情况。
（3）提前3天抽调安排好考评人员，并提前1天组织考评人员熟悉本次考核标准、试题内容、评分标准等，必要时进行试做。
2、实施考核（1）考务人员提前40分钟到达考务办公室，对考核安排情况做最后的检查。
（2）实际操作考核前30分钟，由主考主持召开考前会，检查考评人员、工作人员劳保用品的穿戴和胸卡的佩带，宣读《考评人员职责》和《考评人员守则》，同时宣布考评人员分组名单、鉴定项目及有关注意事项。
（3）实际操作考核前30分钟，由副主考召集应试人员开考前会，清点实到应试人员的人数，宣读《实际操作考场规则》及其它注意事项，并进行考前安全教育，主持应试人员抽号，确定实际操作考核先后顺序。
（4）实际操作考核前15分钟，应试人员凭准考证、身份证进入考场指定的工作位置，考评人员核对准考证、身份证，然后由应试人员抽签确定应试的项目或由考评人员分发试件，考评人员开始计时考评。
（5）实际操作考核实行集中评分和现场评分两种形式。
实行集中评分的工种，工作人员在考核结束后，将试件密封妥善包装，护送到指定地点，由考评人员按标准评分。
实行现场评分的工种，考评人员在考核开始时，即进入考场，并做好现场评分记录，按评判标准评判，独立评分。
考核结束，由统计人员汇总各项成绩。
（6）实际操作考核结束后，及时将当日鉴定情况报告单交考务办公室。
监考将考核成绩填入《职业技能鉴定个人成绩表》。
考务办公室在实际操作考核结束15天内，将《职业技能鉴定个人成绩表》汇总，经审查后，填入《职业技能鉴定花名册》，将成绩录入计算机。
（7）录入成绩的软盘加盖“秘密”印章后，由专人保管。
二、成绩发布鉴定站在鉴定结束20日内，将鉴定成绩，报有关部门审核确认后，按规定程序发布。
三、核发证书根据劳动鉴定部门的统一安排，在鉴定结束后1个月内，按规定办理、颁发职业资格证书。
职业技能鉴定考场设置要求第一章：鉴定考试、考核基本原则第一条：每次鉴定用试题，由鉴定站从鉴定试题库中抽取，鉴定站必须于鉴定前2个月，提供相应鉴定工种的《职业技能鉴定规范》（考试大纲）及复习资料，确保鉴定工作的顺利进行。
第二条：理论知识考试在鉴定站理论考场进行，考场安排要单人、单桌、单行。
第三条：理论知识考试的试卷采取密封卷，以流水作业的方式进行批卷，确保成绩的真实性。
第四条：实际操作的考核在鉴定站的操作考场进行，采用现场实做、现场打分或典型工件制作、根据考件评分的方式进行实际操作的评分，也可采用答辩与现场操作相结合的形式进行。
第五条：理论知识考试和实际操作考核成绩均采用百分制。
满60分者为及格，理论知识考试和实际操作考核成绩均满60分者，方可发给相应的《职业资格证书》。
第六条：理论知识考试和实际操作考核的单项合格成绩，两年内有效。
第七条：理论知识考试的试卷和实际操作考核的考件，由鉴定站根据情况，进行一定时间的保存后再处理。
第二章：理论知识考试的考场设置要求第八条：理论知识考试考场为标准教室，其门窗完好，门锁齐全，环境安静，整洁明亮，要便于管理，外人不得随意进出。
第九条：每个考场应试人员不得超过30人，实行单人、单桌、单行。
桌、椅要整齐完好，桌距一般不得小于80厘米。
第十条：考点、考场布置要干净整齐，考点要张贴考场分布图、考场规则、考试时间表、路标等。
第十一条：每一考点要设考务办公室、保密室、监考人员休息室、医务室、应试人员问询处、茶水处、应试人员禁带物品存放处、车辆存放处。
考点、考场布置完毕后，要检查一次，然后封闭，等待考试。
第十二条：考试时需用的纸张、表册和用具，如草稿纸，应试人员报名卡，准考证存根，主考及监考人员、工作人员证章，监考人员签到册及胶水、墨水、锥子、白色线、剪刀、包装纸、粉笔等，都必须在考前准备好。
第十三条：考区设主考一人（必要时设副主考），每一考室设监考二人（其中一人为主考）。
选聘作风正派、工作认真、纪律性强、健康状况良好的同志担任主考、监考。
培训教师不得担任应试人员的监考。
监考人员分工在哪个考场监考，考试以前不得泄露，不得提前告诉监考人员。
第三章操作技能考核的考场设置要求第十四条：考场场地应整洁卫生、明亮，设备仪器必须完好，应备的工卡量具、原材料必须齐全，符合要求。
第十五条：考场应拥有足够的设备检修、材料供应人员。
距考场10米设置警戒线，考试时安排保卫人第十六条：考试前一天，鉴定站应将考场编号、饮水处、卫生室、小卖部、厕所等的分布示意图贴出，同时张贴考场规则和应试人员须知，并组织应试人员熟悉场地、设备和工位。
任何人不得随意更动设备和调换位置。
第十七条：每个考场设一个考评小组。
考评小组设组长一人，考评人员人数不得少于3人。
监考人数与考场工位数之比视工种特点而定。
第十八条：监考人员于考前30分钟，到考务办公室领取试题，然后到考场分发备料、查看设备等。
应试人员于考前30分钟，携带有关工卡量具、原材料及身份证、准考证等，进入考场对号入工位，监考人员查验证件及工卡量具和原材料无误后，当众拆封分发试题，应试人员按要求摆放工卡量具和原材料，熟悉设备。
开考时间一到，由监考人员统一发令开始操作。
一、参加职业技能鉴定的应试人员，须按规定的时间、地点，参加理论知识考试，并提前15分钟进入考场，凭准考证对号入座，同时将准考证、身份证等，展开放在桌子的左上角，以便查对。
应试人员只准携带规定的文具如钢笔、圆珠笔、铅笔、圆规、三角板等进入考场，不得将任何包、资料等带入考场内。
二、开考后30分钟，应试人员不准进入考场。
开考30分钟后，方可离开考场，交卷后，不得再入考场。
三、应试人员必须用蓝、黑钢笔或蓝，黑圆珠笔在试卷纸上答题，字迹要工整、清楚。
答案写在草稿纸上或密封线以内的，试卷一律无效。
四、应试人员要严格按考号入座，不得随意更换座位，也不得随意起立、走动或做其它事情。
五、应试人员不得以任何借口要求监考人员暗示答题范围或内容，若遇试卷分发错误或试卷缺页、试题漏印和字迹不清时，可举手向监考人员询问，但不得下位。
六、考试时，不得交头接耳、传递纸条，不得将任何与考试有关的物品，带入考场，否则，考试成绩以零分记。
七、应试人员除在试卷密封线规定位置内，填写姓名、单位名称和准考证号外，不得在卷面内作任何标记，否则，试卷作废。
八、在考场内，必须保持安静，不准吸烟，独立思考，独立完成答卷。
离开考场后，不得在考场附近逗留或交谈。
九、考试终止时间一到，应试人员应立即停止答卷。
由监考人员依次收集试卷后，方可离开考场。
十、离开考场时，不准带走试卷和草稿纸。
一、应试人员必须服从考评人员和工作人员的统一安排，非本考场应试人员一律不得进入考场。
二、应试人员应于考核前15分钟凭准考证、身份证进入考场，经监考人员或考评人员核对无误，并进行临场抽签，确定工位后，方可进行操作。
