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市场类销售职种任职资格标准一、导言市场类销售职种是企业中非常重要的职位之一。
拥有适当的销售技能和经验的员工可以帮助企业实现销售目标并促进业务增长。
然而，为了确保企业的销售团队高效运作，有必要明确市场类销售职种的任职资格标准。
本文档旨在为企业制定市场类销售职种的招聘和选拔提供指导，以确保企业选择到适合岗位并能够胜任工作的人才。
二、市场类销售职种任职资格标准市场类销售职种的任职资格标准主要包括以下几个方面：1. 教育背景要求市场类销售职种一般要求应聘者具备本科学历或以上学历，市场营销、商务管理或相关专业背景更佳。
同时，应聘者应具备良好的英语读写能力，以满足国际市场拓展的需要。
2. 专业知识与技能要求•具备销售技巧和销售沟通能力，能够与客户有效沟通并推销产品或服务。
•具备市场调研和分析能力，能够理解市场需求，制定相应销售策略。
•熟悉销售流程，能够独立完成销售订单的处理和跟踪。
•具备谈判和签订合同的能力，能够协商价格、条款等关键要素。
•具备团队合作精神和良好的人际关系，能够与团队成员协同工作，实现共同目标。
3. 工作经验要求市场类销售职位一般要求应聘者具备一定的销售相关工作经验，能够独立担任基于销售的工作任务。
具备以下工作经验者更受青睐： - 在销售领域有2年及以上的工作经验； - 曾经在同行业或类似行业从事销售工作； - 具备跨国公司销售经验，熟悉国际市场。
4. 个人素质要求除了专业知识和技能，市场类销售职位还对个人素质提出了一定要求，如下所示： - 良好的沟通能力和表达能力，能够有效地与客户和团队成员沟通； - 具备良好的业务素质和商业敏感度，能够洞察市场机会和竞争； - 具备抗压能力，能够承受工作压力并保持积极向上的心态； - 品行端正，具备良好的职业操守和道德观念；- 热爱销售工作，有较强的进取心和团队合作意识。
5. 进一步发展要求市场类销售职种的员工在职业发展过程中需要不断提升自己的能力和知识。
市场总监岗位职责及任职要求(七篇)市场总监岗位职责及任职要求篇一1、根据公司国际市场开展和公司的战略规划，协助制定国际销售战略、销售方案及量化销售目的；2、组织、领导国际销售队伍完成销售目的，协调处理各类市场问题；3、负责外贸业务流程管理和风险控制，及时处理各环节出现的问题；4、积极开拓国际市场，联络国外客户，寻求订单，并商务会谈与签订合同；5、负责外贸定单的洽谈、签约、单证审核、定单管理、运输、商检、报关、收汇等；6、负责____的整理，做好客户要求的及时反响和处理。
1、大学本科及以上学历，医学、国际贸易、生物工程类优先；2、英语、西班牙或俄语的口语交际才能强；3、3年以上同业国际市场销售经历，熟悉医疗器械注册法规；4、喜欢挑战的工作，责任心与事业心强，团队管理与协调才能良好。
市场总监岗位职责及任职要求篇二【岗位职责】1、根据公司整体战略开展规划，制定品牌战略、品牌文化，品牌视觉、公关、营销活动的方向、策略和施行方案，并负责详细执行；2、负责品牌推广体系的建立、执行与完善。
根据市场需求和变化，准确把握不同渠道的定位、产品风格，产品推广方案并施行，对品牌的线上、线下的市场营销体系的总负责；3、根据公司营销策略制定终端营销方案。
负责市场营销和传播事件筹划、创意内容方案撰写及落地施行，以用户视角的营销内容运营；负责制订线上用户活泼度提升和购置转化的各项策略和线下用户拓展活动筹划和推广活动方案的制定、跟踪市场活动执行情况，并评估活动结果，对后期活动进展调整；4、制定和施行产品的上市及后续品牌维护的筹划和执行；5、能深化市场，研究行业与竞争对手产品在市场上推广活动情况，撰写市场分析报告，提出市场推广改进方案；6、负责市场团队的搭建与日常运营管理，建立绩效考评机制，高效完成目的执行，建立有效的协同机制，促使市场部与公司各部门高效联动。
【任职资格】1、本科及以上学历；2、五年以上美妆等相关行业品牌运营工作经历，其中至少两年全面的品牌、产品和推广等全面实操工作经历；3、熟悉美妆等相关行业渠道特点和品牌、产品推广经历，对行业动态有深化认识；4、有丰富的美妆等相关行业媒体、网络媒体及kol等媒介资；5、具有敏锐的市场洞察力、判断分析才能及解决问题才能，具有优秀的资整合才能、力和业务推进才能；可以系统规划公司品牌工作，具有独立承担品牌营销工程全案筹划与工程管理才能、全案公关才能；6、具有良好的系统规划才能，能建立健全公司品牌营销体系；具有创新思维和想象力，可以不断筹划开展全新的营销手段；7、良好的管理团队才能，推动力强，沟通协作力强，擅长带着团队成员与外部团队合作能完成部门工作，能及时高效的完成各项工作，8、具备创业精神，工作认真、积极主动、自我驱动，有激情有冲劲，责任心强、踏实肯干、拥抱变化，追求卓越。
市场类-销售职种(终端市场开发)任职资格标准销售职位是市场营销部门中不可或缺的一环，而销售职种中终端市场开发是具有重要意义的一类。
终端市场开发人员负责与最终用户建立联系，推广公司产品，以达到销售目标。
以下是终端市场开发的任职资格标准：1. 学历要求：本科及以上学历，市场营销、商务管理或相关专业优先考虑。
2. 销售经验：具备2年以上的销售经验，其中包括至少1年终端市场开发经验，熟悉销售流程和市场开发策略。
3. 产品知识：熟悉公司的产品线，了解产品特点、优势和竞争对手，能够准确地向客户介绍产品并解答相关问题。
4. 沟通能力：具备良好的口头和书面沟通能力，能够与客户建立良好的合作关系，并通过有效沟通实现销售目标。
5. 目标导向：具备较强的目标意识和执行能力，能够制定并完成销售计划，实现销售目标。
6. 团队合作：良好的团队合作精神，能够与团队成员紧密合作，共同完成团队销售任务。
7. 市场调研：具备一定的市场调研能力，能够独立完成市场调研和分析，为产品推广提供有力的数据支持。
8. 竞争意识：对市场竞争有敏锐的观察力和分析能力，能够及时调整销售策略以应对竞争压力。
9. 行业认知：熟悉所在行业的市场动态和发展趋势，能够根据市场需求调整销售方案，并及时向公司汇报市场信息。
10. 抗压能力：具备承受工作压力的能力，能够在面对困难和挑战时保持积极乐观的心态，并找到解决问题的有效方法。
在招聘终端市场开发人员时，企业可以根据具体的职位需求对资格标准进行调整和补充。
此外，对于销售职位来说，人际关系和人际沟通技巧也非常重要，因此有良好的人际交往能力和商业谈判能力的候选人会被优先考虑。
最后，应聘者的个人品质，如积极进取、自我驱动和客户导向等也是衡量其是否适合终端市场开发职位的关键因素。
终端市场开发人员是公司销售团队中至关重要的一部分。
他们的任务是与最终用户建立联系，推广公司的产品并完成销售目标。
为了胜任这个职位，有一定的任职资格标准是必要的。
市场类销售职种任职资格标准市场类销售职位通常需要候选人具备以下的任职资格：1. 教育背景：候选人通常需要拥有本科或以上学历，市场营销、商务管理或相关领域的专业背景将会是一个优势。
2. 销售经验：具备销售经验将会使候选人更具竞争力。
有相关行业销售、市场推广或客户关系管理的工作经验将被优先考虑。
3. 沟通能力：候选人应具备良好的口头和书面沟通能力，能够与客户进行有效的沟通和协商。
能够流利地使用多种语言也将是一个优势。
4. 技术技能：熟练使用各种办公软件，如Microsoft Office套件、CRM软件等。
了解数字化销售工具、社交媒体和互联网营销也将会是一个加分项。
5. 强烈的销售技巧：候选人应具备良好的销售技巧和洞察力。
能够准确地识别客户需求，并提供相应的解决方案，达成销售目标。
6. 团队合作能力：候选人应具备良好的团队合作能力，并能够与其他团队成员密切协作，完成共同的销售目标。
7. 自我驱动：候选人应具备积极主动的工作态度，能够在压力下独立工作，并能够自我激励，达到销售目标。
8. 分析能力：候选人应具备较强的分析能力，能够对市场趋势和竞争对手进行分析，并根据市场需求制定销售策略。
9. 业务知识：候选人应对所从事行业有一定的了解，并熟悉市场竞争情况和产品特点。
10. 人脉资源：候选人应具备良好的人际关系和客户关系管理能力，能够有效地与不同类型的客户建立并维护良好的关系。
尽管具体的职位任职资格会因公司、行业和职位级别的不同而有所差异，但以上的条件通常被认为是市场类销售职位的基本任职资格标准。
拥有这些资格将使候选人更具竞争力，并能够在市场竞争激烈的环境中取得成功。
市场类销售职位是一个具有挑战性和竞争性的领域，因此，拥有一定的任职资格是至关重要的。
在市场类销售职位中，候选人通常需要具备一系列的教育、经验、技能和个人素质，以实现个人和公司的销售目标。
首先，教育背景是市场类销售职位的基础要求之一。
候选人通常需要拥有本科或以上学历，尤其是市场营销、商务管理或相关领域的专业背景将会是一个优势。
市场职种任职资格标准集团人力资源部任职资格体系委员会2010年1月目录1 能力标准—学历与经验 (1)2 能力标准--专业成果 (1)3 能力标准—必备知识 (2)4 能力标准—专业技能 (8)5 行为标准 (15)5.3 三级行为标准 (15)5.4 二级行为标准 (19)5.5 一级行为标准 (23)6 素质标准--胜任力模型 (25)7 附录一：职种关键工作模块 (26)8 附录二：资格级别定义 (27)9 附录三：各级别行为要项： (28)1 能力标准—学历与经验2 能力标准--专业成果3 能力标准—必备知识4 能力标准—专业技能5.3 三级行为标准表5－3－1 三级行为标准5.4 二级行为标准表5－4－1 二级行为标准5.5 一级行为标准表5－5－1 一级行为标准6 素质标准--胜任力模型7 附录一：职种关键工作模块➢➢ 沟通能力管理沟通行动➢ 管理能力 ➢计划能力 ➢有效授权 影响力 ➢ 决策力监督能力 关注细节 ➢执行力解决问题能力 ➢➢ 时间管理➢ 结果导向 ➢ 自我控制力 服务/创新➢ 团队协作 ➢ 创新能力 演讲能力 ➢ 倾听能力 ➢ 应变能力 ➢ ➢ ➢ ➢培养人才 组织协调力➢ 责任心 认知➢ ➢ 亲和力➢ 服务意识 分析能力 判断能力 学习能力 开放心态观察能力 变革心态 ➢ ➢ ➢ ➢ ➢ ➢8 附录二：资格级别定义9 附录三：各级别行为要项：。
任职资格标准
任职资格标准或职位要求是雇主或招聘者为特定职位招聘人员而制定的一份文件或清单，它通常列出了职位所需的教育背景、工作经验、技能和其他要求。
以下是一份针对某个职位的任职资格标准，供参考。
职位名称：市场经理
岗位职责：
1. 制定市场营销计划以实现销售目标；
2. 管理市场部门的日常运营，包括团队的协作和任务安排；
3. 进行市场研究和分析，了解目标客户和市场趋势，提供对策；
4. 负责制定品牌定位和营销策略，提高品牌影响力和知名度；
5. 协调内部部门、客户和外部合作伙伴之间的关系，实现营销目标。
任职资格标准：
1. 本科及以上学历，市场营销、商务管理、管理学等相关专业优先考虑；
2. 至少5年以上市场营销经验，并拥有至少2年以上的管理经验；
3. 具备较强的商业洞察能力和市场分析能力，了解市场趋势和竞争对手的情况；
4. 具备出色的团队领导和管理能力，能够有效协调和分配团队任务，提高团队绩效；
5. 精通各种营销工具和渠道，了解社交媒体平台营销，能够提高品牌形象；
6. 具备良好的沟通技巧和人际关系能力，能够与内部部门、客户和外部合作伙伴协调合作；
7. 具备较强的计划执行和问题解决能力，能够独立思考并制定解决方案；
8. 拥有英语听、说、读、写流利的能力，能够跨文化交流和合作。
总之，市场经理需要具备较强的专业知识和技能，具备良好的团队协作和管理能力，能够适应市场变化和快速制定解决方案，以实现销售目标和提高品牌影响力。
人生不能留遗憾市场职种任职资格标准集团人力资源部任职资格体系委员会2010年1月目录1 能力标准—学历与经验 (2)2 能力标准--专业成果 (2)3 能力标准—必备知识 (3)4 能力标准—专业技能 (10)5 行为标准 (16)5.3 三级行为标准 (16)5.4 二级行为标准 (20)5.5 一级行为标准 (24)6 素质标准--胜任力模型 (27)7 附录一：职种关键工作模块 (27)8 附录二：资格级别定义 (28)9 附录三：各级别行为要项： (30)1 能力标准—学历与经验学历与经验级别学历经验三级社会硕士学历（若工作经验较丰富可放宽学历要求一个级别）相关专业（任职领域）工作经验6-9年或做2级职员3年以上；二级社会本科学历若工作经验较丰富可放宽学历要求一个级别）相关专业（任职领域）工作经验3-6年或做1级职员2年以上；一级社会大专学历（若工作经验较丰富可放宽学历要求一个级别）相关专业（任职领域）工作经验1-3年；2 能力标准--专业成果成果资格级别名称培训项目成果与绩效传帮带三级年度提供专业培训累计12课时以上至少主持过1个专业品牌项目；年度绩效评定B级（含）以上至少传授、帮助、带领过2人二级年度提供专业培训累至少主持过2个品牌至少传授、帮助、带计6课时以上策划项目；年度绩效评定B级（含）以上领过1人一级年度提供专业培训累计2课时以上至少参与过1个项目3 能力标准—必备知识必备知识级别必备知识三级专业知识✓品牌研究规划知识1、品牌研究规划；2、品牌发展趋势；3、品牌发展目标预测方法；✓品牌核心价值提炼知识1、品牌战略；2、品牌核心价值理念；3、品牌核心价值提炼维度和方法；4、品牌核心价值论证检视方法✓品牌定位知识✓合作关系构建知识1、公共关系；2、媒介宣传策略；✓危机防范和处理知识3、品牌危机处理和防范；4、市场、媒体信息；✓品牌培训知识✓品牌输出知识1、品牌CI系统✓终端形象规划知识1、终端形象展示系统；2、终端信息展示系统；识级别必备知识1、品牌定位原则；2、目标顾客定位；3、市场竞争定位；4、品牌功能定位；5、品牌情感定位；6、品牌市场调研；✓品牌架构策略知识1、多品牌战略；2、企业品牌文化；3、品牌架构体系；4、品牌收购与兼并；5、品牌许可经营；6、品牌合作经营；7、品牌延伸战略；✓企业品牌形象识别知识1、品牌形象识别系统知识；2、品牌识别系统管理；✓整合传播知识3、终端产品展示系统；4、终端信息反馈平台；5、终端形象评估系统；6、终端形象标准；7、专卖店形象规划；环境知识✓品牌研究规划知识1、品牌行业发展趋势；✓品牌定位知识1、行业内竞争品牌定位现状公司内部知识✓企业文化理念；✓企业品牌形象识别知识1、企业品牌形象识别系统知识✓企业文化推广体系知识2、企业文化策划推广活动相关知识；✓合作关系构建知识1、公司合作伙伴关系管理规定识级别必备知识1、品牌整合传播；2、品牌广告管理；3、品牌公关宣传；4、品牌促销管理；5、企业媒体计划管理；✓企业文化推广体系知识1、企业文化体系建设；✓企业资产评估知识1、品牌资产调查；2、品牌资产评估；✓品牌形象识别系统检视知识1、品牌形象识别系统检视方法；2、品牌形象识别系统标准；✓危机防范和处理知识1、公司危机管理规定2、公司对外信息发布规定✓品牌输出知识1、公司品牌CI 系统知识✓终端形象规划知识公司终端形象管理知识二级专业知识✓品牌调研结果分析知识1、品牌研究规划；2、品牌市场调研结果分析；3、品牌市场竞争格局；✓品牌识别系统检视知识1、品牌形象识别系统基本理念；2、品牌形象识别系统知识；3、品牌检视方法；4、品牌执行标准；识级别必备知识✓品牌定位知识1、市场营销知识；2、品牌CI知识；3、品牌调研知识；4、消费者心理；✓品牌延伸知识1、品牌延伸策略；2、品牌架构；3、多品牌管理知识；✓企业形象识别系统知识1、专业美术知识；2、印刷知识；✓整合传播知识1、相应的媒体知识；2、市场研究知识；3、市场营销知识（价格、产品、终端、促销、广告）；4、品牌传播推广工具的选择；✓品牌危机公关管理知识1、知识产权保护；2、危机评估和预防措施；3、品牌危机公关4、危机中企业品牌新形象的重塑；5、商品质量相关法律✓品牌培训知识1、品牌培训教材开发知识；2、品牌培训教材编写方法；✓终端形象策划知识1、终端形象展示系统；2、终端信息展示系统，3、终端产品展示系统；环境知识✓品牌培训知识行业相关知识公司知识✓终端形象策划知识识级别必备知识5、品牌传播推广模式6、广告效果评估；✓文化活动推广知识1、企业文化推广相关知识；2、品牌文化的特征；✓品牌资产评估知识1、品牌资产调查；2、品牌资产评估✓品牌执行监控知识1、品牌标准；2、品牌执行检视方法1、公司终端人员行为管理；✓企业形象识别系统知识1、品牌识别系统管理；✓整合传播知识1、企业广告投放策略；✓品牌危机公关管理知识公司品牌危机公关管理规定一级专业知识✓品牌调研知识1、基本问卷设计知识；2、市场调研问卷的甄别和验收；3、基本访谈技巧；4、收集产品品牌相关市场信息的途径；✓品牌形象识别系统知识1、品牌形象识别系统基本理论；2、品牌形象识别标准；✓品牌危机防范知识1、品牌危机防范；2、网络信息搜索知识；3、知识产权；识级别必备知识✓品牌定位调查知识1、企业文化；2、品牌竞争格局；3、品牌定位基本知识4、消费心理；5、目标消费者文化特征分析；6、目标消费者消费心理需求分析；7、目标消费者文化形象标准描述；8、品牌文化的基本描述；9、品牌概念；✓品牌形象识别系统设计知识1、品牌理念核心概念定义；2、品牌形象识别系统基本知识；3、P hotoshop,CorelDraw图形制作软件基本知识;4、V I基本要素设计（包括标志、4、商品质量相关法律；✓终端形象知识1、终端形象建设；终端生动化建设；环境知识✓品牌培训知识行业相关知识公司内部知识✓品牌调研知识1、企业文档信息管理规定；✓品牌定位调查知识2、企业品牌规划战略；✓企业形象识别系统知识✓企业文化推广知识1、企业文化知识（价值观、行为准则、企业经营管理哲学、经营理念、企业必备知识级别必备知识标准字，标准色等）及应用要素设计及制作基本知识；5、美术知识（审美原则）✓品牌推广活动跟进知识1、品牌推广策略；2、品牌传播推广工具选择及组合方式；3、宣传物料的制作和发放管理；4、终端促销宣传策划和陈列管理；5、广告文案写作；6、整合营销传播基本理论；精神）；2、企业文化宣传形式；✓品牌形象识别系统知识1、V I手册应用；✓品牌培训知识1、行业相关知识；2、品牌培训技巧；3、品牌培训教材汇编知识；品牌培训效果调查问卷及访谈提纲设计4 能力标准—专业技能专业技能级别专业技能三级✓品牌研究规划能力1、能够掌握品牌研究的基本方法和技能；2、能够制定品牌研究的目标和方向；3、能够把握品牌发展现状和趋势；4、能够把握企业所处产业和区域的市场竞争态势；5、能够提出品牌规划愿景，✓品牌核心价值提炼能力1、能够熟练运用品牌核心价值提炼的基本方法；2、能够组织品牌调研活动，检视品牌核心价值概念的合理是否符合品牌发展战略需要；✓品牌定位能力✓企业文化体系建设的技能1、能够组织建立企业文化体系；✓品牌资产构成分析能力2、能够分析品牌资产构成；3、能够组织品牌资产评估；能够利用品牌资产评估结果制定品牌策略；✓品牌形象识别系统检视能力1、能够组织开展品牌形象识别系统检视；✓品牌执行监控能力1、能够制定品牌运作监控制度；✓跨部门沟通能力1、能够发展并维持与其他部门人员的有效联系；✓公共关系维护能力能级别专业技能1、能够了解和把握企业所出产业和区域的市场竞争态势；2、能够分析品牌的竞争格局；3、能够确定品牌的优势来源；4、能够制定品牌的功能定位和情感定位。
✓品牌架构设计能力1、能够设计企业母子品牌架构体系；2、能够确定企业品牌架构体系中个品牌的角色和使用范围✓企业品牌形象识别系统规划能力1、能够分析企业的经营理念、经营方针和企业业使命等，制定企业MI识别系统；2、能够明确企业品牌形象识别系统规划；1、能够建立对外沟通平台，维持重要的公共关系；2、能够制定对外宣传策略和方案；✓市场信息和媒体信息1、能够对市场信息和媒体信息保持高度敏感；2、能够建立品牌危机预警系统；✓危机处理能力1、能够制定有效的危机处理方案；✓指导培训工作1、指导下属及企业培训师开发培训项目；2、指导进行课程开发的组织工作；3、指导制定教材开发方案；✓选用教师和评估培训工作1、能审定品牌培训年度及阶段评估方案；2、能审定品牌培训师人才库建设方案；能级别专业技能3、能够优化并修正企业品牌形象识别系统✓整合传播规划能力1、能够组织制定品牌整合传播规划，并监控实施；2、能够组织建立广告管理体系，规范各项广告管理工作流程；3、能够组织企业形象广告及大型推广活动的策划和实施；1、能够制定企业媒体投放计划并监督实施；✓演讲沟通能力1、具备很好的演讲沟通能力；✓品牌输出制度制定能力1、能够审核品牌输出和品牌应用文件是否符合CI系统标准；✓三大系统建立能力1、能够建立终端形象展示系统标准；2、能够建立终端信息展示系统；3、能够建立终端产品展示系统；4、能够制定终端形象监察方案；能够建立终端形象信息反馈平台；二级✓品牌调研结果分析能力1、能够对品牌调研结果进行分析；2、能够有效组织品牌调研工作；3、能够分析品牌发展趋势和现状，提出品牌市场竞争格局；✓品牌定位分析能力✓资源管能力1、能够客观分析资源需求的合理性，提出需求解决办法；能够对人、财、物进行组织协调；2、品牌管理制度制定能力能够制定品牌管理制度及相应文件；✓品牌形象识别系统检视能级别专业技能1、能够了解和把握企业所出产品和区域的市场竞争态势；2、能够分析品牌竞争格局；✓可行性分析论证1、能够对品牌延伸进行SWOT 分析；✓品牌形象识别系统制定能力1、能够制定品牌形象识别系统；✓品牌形象输出审核能力1、能够制定品牌形象输出标准；2、能够对品牌形象输出进行审核；✓制定推广计划1、能够配合制定市场促销计划；2、能够制定媒体投放计划；✓推广能力1、能够进行媒体推广策划；2、能够进行品牌活动推广策划1、能够组织品牌运作信息收集工作；2、能够制定品牌形象识别系统检视方案；3、能够编写品牌形象识别系统检视报告；✓品牌资产评估分析能力1、能够分析品牌资产构成；2、能够组织品牌资产调研；3、能够配合品牌资产评估机构制定品牌资产评估方案；✓良好的媒体关系建立能力1、能够建立良好的媒体关系；✓品牌危机处理能力1、能够制定有效的品牌危机处理方案；✓培训教材编写能力1、独立开发品牌培训教材；2、演讲能力；3、能够根据品牌培训总体思路制定品能级别专业技能3、能够进行公共关系推广策划；4、能够根据商品的特性和消费群体的消费心理，确定品牌推广主题和方向；✓沟通协调能力1、跨部门协调沟通能力，制定传播效果评估总结；✓文化活动创意策划能力1、能够组织和策划大型品牌文化活动；牌培训方案；4、能够制定阶段品牌培训评估方案；✓终端形象设计审美能力1、能够组织开展终端形象策划；✓对终端形象理念和品牌定位把控能力1、能够制定终端形象理念；✓制定终端管理相应文件和制度能够制定终端管理相应文件和制度；一级✓市场调研能力1、能够把握研究目标和方向；2、能够准确将消费者的需求完整的记录下来；3、能够进行市场调研问卷的甄别和验收工作；4、能够通过现场、媒体、统计资料等各种途径收集品牌相关✓品牌推广活动技能1、能够进行品牌推广活动策划；2、能够撰写广告文案；3、能够设计品牌推广活动宣传海报和物料；4、能够选择品牌推广渠道；5、能够组织实施品牌促销计划，并进行促销品的制作和发放管理；能级别专业技能的市场信息；5、能够运用统计软件进行数据统计和分析；6、能够按规范要求对调研结果整理归档。
