校团委宣传部考核细则

宣传部制度及考核方法建筑工程学院宣传部是建筑工程学院团学工作的重要宣传阵地，一个配合各部门展开前期工作的重要部门，为加强部门自身建设，提高干事工作能力及积极性，依据宣传部自身特点，制订如下干事考核条例：一、考核对象：学生会宣传部全体干事二、考核方式：累计记扣分制三、考核内容：（1）工作方面：●奖励方面1、对于所做的工作认真负责，作到保质保量完成工作，不推脱，不拖欠加1分。

2、积极向部里提供合理的意见和建议，能及时同部长或副部长反映问题有创新精神，能够及时发现部中工作的不合理处，并及时指出加1分。

3、能积极配合本部及其他各职能部门的各项宣传工作，虚心听取学生会的各种意见，能与其他部门较好共同完成各项活动和事件加1分。

4、处理问题要效率高、速度快，并勇于开拓和创新加1分。

●惩罚方面1、在院及校的大型活动被要求到场工作却无故未到场一次扣1分2、平时宣传部给予的个人工作任务未及时完成酌情扣分（轻则0.5分，重则2分）（2）学习方面：1、每旷课1节扣1分，迟到、早退各扣0.5分。

（具体参照自律简报）（3）出勤方面：1、按时参加本部召开的例会，有事需先请假。

无请假缺席者每次扣1分，迟到者扣0.5分。

2、积极参加本部、学生会、学院组织的各项活动，有事需请假。

每缺席一次扣1分迟到者扣0.5分。

有下列情况之一者考核成绩不能为优秀：1、因违反学校、学院各种规定而被处分者2、无故缺席会议2次、累计4次迟到、早退者；（由本部自行记录）有下列情况之一者可在评选优秀干事时享有优先权1、参加团校、党校培训获优秀学员称号者。

2、对本部、学生会工作有突出贡献者。

3、在校、院组织的活动中获得较好成绩者。

四、考核方法：考核总分：15分考核时间：每学期期末或下学期初。

考核形式：由部长和副部长组成考核小组，根据平时表现及书面材料，公平公正地评出具体分数并予以公布，并上交有关部门备案。

五、奖励方法：被评为“优秀干事”的同学由学院颁发奖状及一定的物质奖励。

物理与电子工程系宣传部管理考核制度为了使宣传部成员以最优秀形象服务同学，端正好自身工作态度，使宣传部工作顺利，更好的完成各项任务。

我部特制订以下规定：本部成员管理制度一、考勤1、凡例会、活动、日常工作、值班缺勤者（第一次口头通知，第二次严重警告，第三次交由系里处理）。

2、不准无故请假（无特殊情况不准请假）。

二、对待本部门的工作态度在工作中必须服从组织，全心全意为各团总支学生分会部门服务，对待工作热忱、积极、认真、细心、坚持。

争取将工作做到最好，以全身心的热情来对待每天的工作。

三、开展活动工作的积极性学校组织社团开展的一切活动，要积极参加和配合，遵守纪律。

系部开展活动成员要积极配合、协助完成各项工作。

四、自身形象建设我部成员在与同学接触开展工作时，必须注意自己的言行举止，不得与同学争吵发生不如意的事，不得摆架子，要时刻记住我们的宗旨。

无论何时何地都要以良好的形象服务大家，不得做有损组织形象的事情。

用全身心的爱来迎接每一天。

以上规则请本部成员自觉遵守、严格要求。

各班考核制度各班级以量化为考核的具体形式，量化总分为20分。

其中包括文章通讯类占4分、板占7分、宣传委员例会占5分、工作表现占4分。

考核分值说明：1、文章通讯类不以数量定好坏，以文章的质量区别优劣。

每周按时上交2篇文章1篇通讯的不加分也不减分，不按时按量上交文章和通讯的班级每次扣2分，扣完为止；按时按量上交文章并且有文章或通讯被院选取的班级加分，每篇文章（通讯）加2分。

每周无特殊情况每班级都必须按时按量上交文章与通讯，如有特殊情况另行通知。

2、黑板报主题鲜明，特色突出，获得院的好评的为优秀，每次酌情加分，最高不超4分，最低不低于2分；不按时完成黑板报的班级每次扣2分，按时完成但黑板报存在不足视情况给予减分或不扣分。

3、宣传委员每周周日晚7：45分例会，无故不参加者，每次扣2分，迟到者每次扣1分。

每次按时积极参加例会的班级将给予満分。

4、工作表现是根据各班级对待宣传工作的认真程度，工作完成的质量，工作是否按时完成等具体情况成动态变化的。

宣传部考核细则
一、广播考核细则（20分）
1、能按时交回稿件且字迹工整、完整洁净的加10分
2、被评上优秀广播稿的加5分（标准：富有创造性、思想健康积极上进等）
3、被评上优秀朗读者的加5分（语速适当、普通话标准、声音有感染力的）
备注：1、每月检查一次。

2、考评时间：每月的第四周。

3、记入班级综合考评和班主任考核分。

备注：1、每月定期检查一次。

2、检查时间：每月第二周（开学为第一）。

3、记入班级综合考评和班主任考核分。

三、宣传委员考核评比（50分）
1、广播考核（5分）
所在班月得分15分以上者，加5分；10分以上者加2分。

2、教室布置（10分）
所在班月得分65分以上者，加10分；55分以上者加5分。

3、板报设计（10分）
所在班月得分45分以上者，加10分；35分以上者加5分。

4、宣传周记（10分）
（1）按时完成的5分；不按时完成的2分；不完成的0分。

（2）内容充实、完整的5分；不完整的2分。

（3）总结有独特见解和建议的5分；总结一般的2分。

5、宣讲活动（5分）
宣讲内容切合班级实际、有针对性，有感染力的5分；一般的2分；没有的0分。

6、组织活动（5分）
积极、安排有序的5分；一般的2分；消极、混乱的0分。

7、开会出勤（5分）
按时参加的5分；迟到的2分；不到的0分。

宣传部考核评分标准（五篇材料）第一篇：宣传部考核评分标准宣传部考核评分标准1：例会迟到扣3分，旷会扣5分2：团活动评分标准0~8分院表扬团活动不加分3:后墙报评分标准89~98分院表扬加双倍分+10分院批评扣双倍分-10分4:升旗评分标准5分，表扬给各班加5分第二篇：社团考核评分标准社团考核评分标准一、总则1、考核评分统计以考核活动材料和ppt汇报为基本依据，以累计各项得分为量化统计方法。

2、考核活动材料和PPT汇报分别占50%的比例。

二、细则1.考核活动材料评分细则（总分50分）2.PPT汇报评分细则（总分50分）第三篇：考核评优评分标准教师考核评优评分方案（试行）一、工作态度（20分）考评内容：1、服从安排；2、乐于奉献；3、出勤好评分标准：A级20分，B级17分，C级14分，D级10分。

评分方式：由分管领导介绍情况，然后由考核小组成员独立对每个对象定级，再折算平均分。

二、工作效果（教育教学业绩）（60分）1、教学（40分）：统考获任教人数前2/3名次，从第一名至第十一名记分依次是40、37、34、31、28、25、22、19、16、13、10，第十一名以后名次均记10分；进步一个名次记2分，不超过40分。

名次分和进步分不累加，取较高的那个分数。

任教统考科不止一科则按各科得分的平均值计算。

无统考科选择以下等级记分：37、34、31、28、25、22、19、16、13、10。

2、教育（20分）：班主任工作：A级20分，B级17分，C级14分，D级10分。

非班主任：A级18分，B级15分，C级12分。

本大项不超过60分。

三、常规工作（20分）考评内容：教学工作、班主任工作、管理工作评分标准：A级20分，B级17分，C级14分，D级10分。

评分方式：由分管领导介绍工作情况，然后由考核小组成员独立对每个对象定级，再折算平均分。

（考核小组含校务会全体成员和不少于考核小组成员人数1/3的教工代表）说明：先按以上方案计算上、下两个学期得分，相加即为考核分。

宣传部团日量化评分细则一、主题（3分）与学校规定要求相符，主题突出鲜明，健康向上。

1、无主题，主题错误。

（扣3分）2、板报中未能书写团日要求。

（扣0.5-2分）二、版面（2分）设计规范、图文并茂，字迹工整，整体布局合理。

1、版面空洞,内容与主题不符。

（扣1分）2、版面布局杂乱，图文、色彩配合不协调。

（扣0.5-1.5分）3、版面内容无插图，或插图过于简单。

（扣0.5-2分）三、色彩（1分）花边、插图色彩丰富，颜色对比鲜明，标题应醒目。

1、版面色彩不协调。

（扣0.5分）2、只有1-2种色彩。

（扣0.5-1分）3、标题色彩与插图色彩没有区别。

（扣1分）四、创意（2分）美观大方，创意新颖，板报图文及装饰布局合理，具有本班特点。

1、板报与其他班级雷同。

（扣2分）2、本班多次团日板报排版构图基本一致。

（扣1-2分）五、认真程度（2分）整个版面设计合理，内容充实丰富，字迹清晰端正。

1、若字体过小而密或过大而疏，有错别字，字迹潦草。

（扣0.5-2分）2、板报内容极为单调，应付了事。

（扣2分）备注：1、利用废旧物品进行制作，装饰板面，且效果较好，将在总分的基础上酌情加分。

2、若各班未及时办出板报，以及因其他活动导致板报不完整的酌情给予0—4分。

3、若发现用彩灯、彩带，气球等消耗品装扮板报的（自制物品除外），酌情扣除本周量化5—8分。

4、积极参与团总支宣传部开展的各项活动的班级在总分的基础上酌情加分。

经济管理系团总支宣传部。

电气系宣传部考核标准一、个人和班级考核：1、宣传委：大一宣传委每月基础分定位4分，大二宣传委每月基础分5分。

月末宣传部班级考核前三名的班级在基础分的基础上加1分，后三名减1分。

凡是教室文化和宣传栏出现不换，不符合标准的班级，其宣传委本月考核清零。

2、部内成员：大一部内成员基础分4分，按照本月工作情况可以适当提高1—2分。

大二部内成员基础分5分，按照本月工作情况提高1—2分。

凡是工作态度不认真，消极应对的部内人员全其退部。

3、班级考核：大一、大二各班考核是每月教室文化和宣传栏两项检查的平均分的和，每项检查满分50分。

例如：教室文化（44.5）+宣传栏（40.4）=总分（84.9）二、扣分标准：1、宣传委和部员：2、班级考核：（以下扣分均在各项平均分的基础上扣除）（1）、宣传栏：海报大小不合格扣5分，看不出主题或海报主题出错的班级扣10分，未更换的班级零分。

（2）、教室文化：看不出主题或者主题为更换教的班级扣10分，室文化未更新的班级零分（3）、宣传活动：例：征文活动未达到班级规定张数的班级扣5分。

备注：有后黑板的班级教室文化检查重点为后黑板，板报要求主题同步，扣分标准如上。

三、打分标准：1、宣传栏：色彩15分，画面内容15分，主题20分。

2、教室文化：总体布局（板报版面）15分，主题10分，文字内容10分，画面内容15分。

四、加分标准：1、宣传委：对宣传工作有贡献者可适当加1—2分，班级考核前三名加1分。

2、部内成员：对宣传部内工作积极者可适当加1—2分。

3、班级考核：对宣传部工作支持，不拖延工作期限的可考虑在总分的基础上加1—3分。

宣传委当月全勤的班级在总分的基础上加2分。

4、对宣传部有特殊工歇的同学适当给于附加分1—2分。

宣传部2011.11.3。

江苏财经职业技术学院团委宣传部系部考核制度为了加强团委宣传部自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作，更好地服务同学，为了进一步增强系部的自我管理、自我教育意识，充分发挥各系宣传部成员的积极性、主动性和创造性。

对各系部所作的工作以及在工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定，特制定江苏财经职业技术学院团委宣传部系部考核制度。

基本分每学期为100分一加分制度1.积极配合院团委宣传部工作：加1分每人（上限为5分每次）2.系部活动新闻稿：数量多于3篇加1分每篇（上限为3分每次）质量高加1分每篇（上限为3分每次）3.月计划、总结：质量好5分每次（每月3个系部）4.上交活动计划、总结：合格加3分每篇篇幅不足A4 纸三分之二不加分5.平时到JD311交流工作加1分每人（须有副部或部长带领，上限为5分每次）二扣分制度材料交送：月计划于当月3 日晚8点半前交至JD311，月总结与新闻稿于次月3 日晚8点半前交至JD311，如遇假期则日期顺延。

1.系部每月计划、总结：迟交扣4分每篇未交扣6分每篇不合格2分每篇（注：每月 3日之后为迟交，5日之后为未交。

篇幅多余于A4 纸三分之二，少为不合格。

）2.系部活动新闻稿（即财院团讯）：迟交扣4分每次未交扣6分每次少于三篇扣2分每篇质量差扣1-2分每篇（注：每月 3日之后为迟交，5日之后为未交。

篇幅不足300字，主题不明，语句错误较多的酌情扣分。

）系部交流会：1.会议无故缺席扣3分每次2.迟到扣1分每次3.部长和副部长都未参会1分每次4.参加会议，不带记录本及笔的每次扣1分江苏财经职业技术学院团委宣传部2010年11月24日。

学校宣传宣传策略考核规范1. 引言学校宣传对于提升学校形象、吸引优秀学生和扩大影响力具有重要意义。

为了确保宣传工作的有效性和规范性，制定本文档对学校宣传宣传策略的考核规范进行规定。

2. 宣传目标学校宣传的目标是打造具有学校特色和优势的品牌形象，提升学校知名度和美誉度，吸引更多有才华和潜力的学生申请入学，并增加学校的社会影响力。

3. 宣传策略考核指标为了评估宣传策略的有效性和成效，制定以下考核指标：- 宣传效果评估：对宣传活动的影响力进行评估，包括对学生和公众的认知度、关注度和积极态度的调查。

- 资源利用效率：评估宣传活动所使用资源的效率，包括时间、人力和财务资源的利用情况。

- 学生申请入学率：评估宣传活动对学生申请入学率的影响程度。

- 社会影响力评估：评估宣传活动在社会上的影响力和知名度。

4. 宣传策略考核程序为了确保考核的客观性和公正性，执行以下宣传策略考核程序：- 设定目标和指标：在每个宣传活动开始之前，明确宣传目标和考核指标，并向参与人员进行说明。

- 数据收集和分析：收集相关数据，包括调查问卷、统计数据、学生数据等，并进行分析和比较。

- 评估结果和反馈：根据数据分析结果，评估宣传策略的有效性，并向相关人员提供反馈和改进建议。

- 进行改进：根据评估结果和反馈意见，对宣传策略进行相应的改进和优化。

5. 考核结果应用根据考核结果和反馈意见，及时调整和改进宣传策略，确保宣传活动的效果和效率得到提升。

并将考核结果作为学校宣传宣传策略的重要参考依据，指导未来的宣传活动规划和实施。

6. 总结本文档为学校宣传宣传策略的考核规范，旨在提高宣传活动的效果和效率，增强学校宣传的影响力和吸引力。

通过严格执行该规范，学校将能够更好地实现宣传目标并取得更好的宣传效果。

以上为学校宣传宣传策略考核规范文档的内容。