学校共青团工作考核细则

共青团工作考核细则被考核团组织： 年 月 日 合计得分： 序号 项 目 主 要 内 容 及 要 求 基础分 考 评 办 法得分 说 明 1 团费收缴 按时按要求做好团费收缴工作，每季度上缴一次。

20 1、未交团费扣20分。

2、未能按时上交扣5分。

3、有一人次未交扣0.5分。

2 组织建设 1、组织机构健全规范，能按时换届，无瘫痪团支部。

2、做好每年五四期间的表彰、总结、纳新、离退团工作。

3、无团员的单位有专人负责青年工作。

4、建立健全团员青年档案，团员流动有序。

5、完善“推优”工作机制，每年至少推荐一名优秀青年加入党组织。

6、年初有计划，年终有总结。

7、按时参加公司组织的所有会议。

20 1、有一个瘫痪团支部扣5分。

2、未开展表彰工作扣5分。

3、无专人负责青年工作或青工工作未开展扣3分。

4、档案不全扣3分。

5、未开展推优工作扣3分。

6、工作无计划、无总结，有一项扣3分，计划总结不认真不全面扣1—2分。

7、无故不参加团委工作会议，有一次扣2分。

3 宣传教育 1、围绕生产经营方针，认真做好团员青年的思想教育工作，杜绝违规违纪情况发生。

2、积极开展创建“学习型团组织”活动。

3、以团支部为单位每月出一期墙报、板报。

20 1、团员青年受分厂以上处分，有一人次扣10分。

2、“创建学习型团组织”活动无计划、无落实、无结果有一项扣2—5分。

3、墙报或板报每少一次扣1分。

4 青工工作 1、结合生产经营实际，认真开展“青工技能振兴计划”、“争手创号”活动。

2、配合党政工积极开展好技术比武、劳动竞赛等爱岗争优活动。

20 1、“青工技能振兴计划”、“争手创号”活动无考核细则、无记录、无结果，有一项扣2—5分。

2、未能积极组织参与活动扣3分。

5 活动情况 1、积极参加公司团委组织的各种活动。

2、积极组织开展形式多样的文体活动，每年至少自行组织一次集体活动。

3、配合党政搞好其他各种文体活动。

20 1、未按要求参加公司团委组织的大型活动，一次扣5分。

学校团委工作考核指标及评分标准宝安区学校团委工作考核指标及评分标准一、基础性工作（55分）（一）组织建设（12分）1．团员发展工作（3分）。

认真做好发展新团员工作，做好入团前的思想教育，每年至少发展两批团员，发展团员占学生数比例要达到初中30％，高中70％（市一级学校达80％，以每年12月份计算）。

2．团费收缴与管理工作（1分）。

按时按量收纳、上交团费，团费有专人管理，帐目清楚，收支得当，按时上报团费收支情况。

3．支部建设（2分）。

做到初一有团员、初二以上班班有支部、教工有团支部，初一有联合团支部，初二级以上级级有团总支。

4．团干部队伍建设（2分）。

要求每学期举办一次以上团支部委员以上的团干培训学习班，参加率达98％以上，有培训材料、档案等。

5．团员管理（2分）。

团员管理有制度，重视做好每年一次的团员民主评议和团员证注册工作，年底前注册率达100％以上；创造性地开展星级团员管理活动，不断增强团员意识。

6．“双推优”工作（2分）。

做好推荐优秀少先队员入团和优秀团员入党的工作，成立团校和党章学习小组，对优秀少先队员进行团知识教育，优秀团员进行党知识教育（初级中学不考核推优入党的工作）。

（二）思想建设（7分）7．信息宣传工作（2分）。

有自己的宣传阵地，及时报送有关信息，做好宣传报道工作，对《宝安团讯》、《深圳青少年报》每月投稿一次以上。

8．上团课（2分）。

各团委每学期组织上三次团课，团员上团课人数应占团员人数的80％以上。

9．理论学习工作（3分）。

深入学习邓小平理论、江泽民同志“三个代表”重要思想和十六大精神。

（三）阵地建设（9分）10．学生社团工作。

初级中学至少有2个学生社团，高级中学至少有3个（2分）。

11．有宣传阵地（2分）。

主持黑板报的评比工作，参与或主持、校刊、校报的编辑出版工作，建有学生记者站。

12．充分利用学校现有的功能室、场所，为团工作服务（2分）。

13．建有社区学生会1个以上（2分）。

学校共青团工作考核细则学校共青团工作考核细则一级指标二级指标分值考核内容及评分标准考核方法得分组织建设（45分）1.组织领导3各乡镇教管中心和学校党组织负责学校团、队工作，成立相应的领导机构。

团、队工作列入学校工作的总体规划和重要议事日程。

查阅会议记录资料2.队伍建设20团员队伍建设。

初中毕业班团员占学生比例按45%左右，高中毕业班团员占学生比例按85%左右。

新团员接受不少于8课时的中学生团校培训。

每学期发展团员不少于一个批次，无全员入团和突击发展现象。

发展团员程序合理规范。

（5分）能充分利用“五四”、“七一”、国庆等关键节点和重要纪念日，扎实开展团员教育活动。

（4分）团干部队伍建设。

按照规定选拔任用团委书记及其他团干部，并落实待遇（4分）团组织队伍健全，团干部配备齐全，分工明确，建立了团干部例会制度和考核评比制度，一月一次支部书记会议。

每年“五四”期间表彰一批优秀团员和团干部。

（3分）规范收缴、管理和使用团费。

经费账目每学期公布一次。

（2分）查阅资料座谈3.基层团组织建设8能按照规定成立班级团支部、年级团总支、教工团支部、学校团委。

（5分）定期召开团员代表大会，并按规定进行选举（4分）。

查阅资料组织建设（30分）4.计划总结3共青团有学年计划、学期工作安排和学年总结。

查阅资料5.制度建设10建立并坚持执行党建带团建工作制度、全团带队工作制度、团的组织生活制度、教育评议制度、团徽佩戴及团员证、团籍管理制度。

严肃团的纪律。

对违纪团员的处罚合理规范。

查阅资料阵地建设（20分）6. 中学生团校和业余党校8建立中学生团校，对团员进行有计划、有系统的团课教育。

每学期应至少集中对全校团员上一次团课。

对参加中学生团校学习的人员统一进行团课知识测验，颁发结业证。

（4分）高中和中等职业学校团委要积极协助本校党组织做好业余党校建设，积极推荐优秀团员进入业余党校学习，做好高中生推优入党工作。

（4分）实地查看查阅资料7.学生社团6支持学生社团、学生兴趣小组开展活动，鼓励引导每位学生积极参加活动，积极选送优秀学生（作品）参加上级比赛，成绩优良。

校团委学生会各部门考核说明细则（共5篇）第一篇：校团委学生会各部门考核说明细则考核说明细则一、常规工作考核（一）思想建设1．能以重大节日、纪念日为契机，开展的形式多样的大学生思想政治教育活动：（1）重大节日、纪念日包括：“中国青年教育节”、“清明怀英烈”、“学雷锋纪念日”、“学习李林忠、李恒太的先进事迹”等有关于团员思想建设的活动。

（2）开展后的一周上交相关的资料（含策划书、总结、相片）齐全得2分；迟交得1分；其余情况得0分。

（3）活动覆盖面达学院人数的80%以上得1分；50%-80%得0.5分；30%-50%得0.3分；30%以下得0分。

2．每月与团干的工作部署会不低于2次，及时了解和把握团员的思想动态：（1）每月学院组织与团支书交流会不少于两次（2分）。

在每月末进行月末考核工作期限内将交流会会议记录附图片材料形成电子档报送至校团委办公室，两次及两次以上2分，一次1分，一次未有0分。

（2）积极组织参与每月的全校团员代表交流会（1分）。

学院人员到齐1分，未到齐及未到0分。

3．认真完成每月提交一次的团员思想动态调查，按时、按质完成：（1）在每月的全校团员代表交流会时按时提交思想动态调查（纸质）1分，未按时0分。

（2）思想动态调查书写规范内容真实1分，字迹潦草、内容虚假0分。

（二）组织建设1．认真开展团员的发展工作；做好团员组织关系的转接，团籍年度注册；团费收缴等团内日常工作：（1）团员的发展团外青年的人数低于全院人数的2%则得0.5分；占3%-5%则得0.3分；占5%以上则得0分。

每年向团输送新团员占团外青年数的50%则得0.5分；占20%-50%则得0.3分；低于20%则得0分。

（2）团组织关系转接、团员证注册规范及时在规定的时间内完成大一新生的注册、团关系转接，大二、大三、大四的团员证注册且没有遗漏的学院则2分；完成80%以上则得1.5分；50%-80%则得1分；30%-50%则得0.5分；30%以下则得0分。

团考核细则为加强共青团建设，增强团组织的凝聚力和内部活力，完善我系共青团工作的评价考核机制，从我系共青团工作实际出发制定本细则。

(满分80分)一、品德分（15分）1、遵守社会公德和学校规章制度；（5分）2、积极参加公益活动、表现突出；（5分）3、因好人好事，受到系、校表彰；（5分）二、纪律分（15分）1、遵守校纪校规，注意个人修养，举止文明；（5分）2、团结同事、同学，树立学生良好的干部形象；（5分）3、积极参加团学值班，会议、活动，不旷课，不迟到，不早退（5分）三、工作分（20分）1、团支部各委员工作积极，分工明确，工作态度端正，责任感强（4分）2、组织工作强，团支部组织制度健全，定期召开支部团员大会，定期召开团支部委员会，合理划分团小组，指导团小组开好团小组会；（4分）3、每学期按时进行团员民主评议，评选优秀团员、优秀团干部，汇报总结详细及时；（4分）4、积极配合党组织工作，定期推荐入党积极分子，定期推荐经过培养考察已具备党员条件的积极分子入党；（4分）5、积极协助、配合院团委组织部开展工作；（4分）四、活动分（30分）1、认真参与团委组织的各类培训活动，做好培训笔记，及时总结。

（6分）2、具有团队协作精神，能很好地处理与部门内部成员及团委其他部门成员之间的关系，沟通渠道畅通。

（6分）3、时刻以团委的利益为重，为更好地建设团委提出合理化意见及建议。

（6分）4、做事沉稳，有自己想法及思路，善于创造性地应付棘手问题。

（6分）5、完成部门的本职工作外配合协助其他部门开展工作。

（6分）五、加分项1、主动承办院团委组织的活动，每承办一次加4-6分；2、团支部活动已经申报登记，具有一定规模和影响，创新且有特色，每举行一次加2-4分；3、在各项活动中，获系一、二、三等奖者，依次加1.5分、1分、0.5分；获院一、二、三等奖者，依次加2分、1.5分、1分，获市一、二、三等奖者，依次加3分、2分、1.5分；4、若发现制度或活动等一些事情的不足的地方，能及时发现并提出合理建议者加1-3分。

邵阳学院共青团工作目标管理考核办法（试行）为进一步加强基层团组织建设，更好的发挥团组织在教育、引导青年，吸引、凝聚青年，组织、动员青年，服务、维护青年等方面的重要作用，进一步明确团总支的工作目标和责任，充分调动基层团干部和广大团员青年的积极性和创造性，增强基层团组织活力，建立健全基层团组织自我完善、自我管理、自我约束的机制，提高我院共青团工作的科学化、制度化、规范化水平，根据胡锦涛总书记提出的“在共青团工作思路上创新、在工作方式上创新、在自身建设上创新”的要求，结合我院共青团工作的实际和学院目标管理考核的相关规定，特制定本《办法》。

一、考核原则1、客观、全面、公开、公正原则；2、定性考核与定量考核相统一原则；3、工作过程与工作效果相结合原则；4、基础工作与特色工作相协调原则。

二、考核内容考核内容由六个部分组成（详见附表）。

各项工作占考核总分值分别为：团总支各部门量化考核结果占50%（具体考核细则见《邵阳学院团委各部门量化考核细则》）；学生会各部门量化考核结果占20%（具体考核细则见《邵阳学院学生联合会各部门量化考核细则》）；学生社团工作量化考核结果占10%；团总支书记会议和活动参加情况占5%；团总支书记开展工作情况占8%；系级素质拓展项目占7%。

三、考核办法考核采取对常规工作经常考核、对专项工作集中考核和定期考核相结合的办法进行。

1、常规工作考核由院团委、学生会各部门根据积累的原始材料，如工作计划、总结、活动实用文档方案、会议出勤、活动参加情况和工作效果等方面进行打分。

2、专项工作集中考核指由团委统一布置的大型活动、会议或临时性工作任务，如学院或上级团组织安排的临时性任务、科技文化艺术节等综合性活动按开展情况计分。

3、定期考核指每年度将六个部分的工作评分进行一次考核汇总。

4、常规工作评分方式采用初评与复评相结合的办法。

即每月初评结果出来后予以公示一周，公示期内如有异议可以申请复评，但复评结果出来后不再接受申诉。

师范学院共青团工作考核方案一、考核目的师范学院共青团是学院团委直属的学生组织，负责组织和开展各类团学活动，培养学生的团队协作能力和社会责任感。

为了促进共青团工作的提升和发展，制定本考核方案，旨在全面评估共青团工作的效果、质量和成果，为学院团委提供决策支持和改进指导。

二、考核内容1.团务工作考核：包括组织开展团日活动、团课、团会、团队建设等活动的组织效果、创新性和影响力的评估。

2.文化建设考核：团建活动是否能够充分体现学院团委对学生的关心和关爱，促进学院文化的传承和发展。

3.社会实践考核：团队组织的社会实践活动是否能够对学生的专业素养和社会责任感进行有效培养，活动的影响力和创新性。

4.志愿服务考核：组织开展的志愿服务活动的数量和质量，团队成员参与度和服务效果的评估。

5.团队建设考核：团队的组织结构和运行机制是否健全，团队成员的能力培养和激励机制是否有效。

三、考核指标1.团务工作考核指标–团日活动开展情况评估：活动的主题和内容是否符合学生兴趣和需求，活动的宣传和组织是否到位。

–团课开展情况评估：团课的教学效果和学生反馈，课程设置和内容是否与学院课程相衔接。

–团队建设情况评估：通过团队建设活动的参与度和团队氛围来评估团队的凝聚力和活力。

2.文化建设考核指标–文化活动效果评估：组织的文化活动是否能够有效吸引学生参与，活动的反馈和学生评价。

–学院文化传承情况评估：学院历史和传统文化的传承程度，学院文化的影响力和凝聚力。

3.社会实践考核指标–实践活动评估：社会实践活动的设立和执行情况，学生对活动的参与和反馈。

–实践成果评估：学生通过社会实践活动取得的成果，对个人和社会的影响。

4.志愿服务考核指标–志愿服务活动数量评估：志愿服务活动的数量和种类，覆盖学生的范围和参与度。

–服务效果评估：志愿服务活动对受益人的帮助和影响，志愿者的服务态度和质量。

5.团队建设考核指标–团队组织结构评估：团队组织结构是否合理，各成员的职责和分工是否明确。