创维集团企业文化

创维数字公司战略1. 引言创维数字公司是一家致力于智能家居解决方案的领先企业。

随着科技的进步和人们对智能化生活的需求增加，创维数字公司依靠自身的技术优势和市场洞察力，制定了一系列战略来推动企业的发展。

本文将对创维数字公司的战略进行分析和总结。

2. 公司愿景与使命创维数字公司的愿景是成为全球智能家居领域的领导者，为用户提供高品质、智能化的生活方式。

为了实现这一愿景，公司制定了以下使命：•提供智能家居解决方案，改善用户的生活品质；•创新技术，推动智能化生活的发展；•以用户体验为中心，不断改进产品和服务。

3. 产品战略创维数字公司在产品战略方面有着清晰的规划。

首先，公司致力于创新技术的开发，以满足不同用户的需求。

其次，公司注重产品的品质和可靠性，确保用户获得高性能和持久耐用的产品。

此外，创维数字公司还注重产品的易用性和用户体验，通过简单直观的操作界面和便捷的功能设置，提供便利的智能化生活体验。

4. 渠道战略创维数字公司采取多元化的渠道战略来推广和销售产品。

首先，公司建立了自己的线下零售渠道，通过专卖店和实体展示中心向用户展示和销售产品。

其次，公司与各大电商平台合作，通过在线渠道销售产品，扩大产品的影响力和市场份额。

此外，创维数字公司还与家装公司合作，将智能家居产品融入到家庭装修中，提供一体化的解决方案。

5. 品牌战略创维数字公司注重品牌建设，通过品牌战略来塑造公司形象和价值观。

公司的品牌核心价值是创新、智能和可靠。

创维数字公司积极参与行业展会和活动，提升品牌知名度。

同时，公司还与各类合作伙伴合作，通过联合营销和品牌推广活动，扩大品牌影响力。

此外，公司在产品包装、广告宣传等方面注重品牌一致性，提升品牌认知度和用户忠诚度。

6. 研发与创新战略创维数字公司将研发与创新视为推动企业发展的关键。

公司建立了自己的研发团队，并加大研发投入，不断推出新的产品和技术。

此外，公司与高校和科研机构合作，开展联合研究项目，共享资源和技术，加速产品创新和技术突破。

浅谈中小企业人才流失的原因及对策【摘要】我国的中小企业，从数量和对国民产出的贡献上都体现出他们是国民经济发展的主力军，随着市场经济体制的建立和完善，企业之间的竞争更为激烈，而激烈的竞争本质是人才。

因此、拥有并合理使用人才则成为中小企业发展的重要问题。

然而，中小企业的人员流动过于频繁，人才流失严重，这在很大程度上影响这中小企业发展的稳定性。

如何防止人才的流失成为了一个卡在中小企业发展瓶颈的一个大问题。

【关键词】人才流失：薪酬结构：培训正如温家宝总理强调：“中小企业在扩大就业、推动经济增长等方面具有不可替代的作用，支持中小企业发展具有全局和战略性的重要意义。

”据最新统计数据表明，全国工商登记的中小企业从数量上说已达到4153.1万户，其中中小企业达1023.1万户，个体工商户达3130万户，站全国企业总户数的99.6%。

中小企业创造的最终产品和服务价值占国内生产总值的60%左右，上缴税收约为国家税收总额的50%，提供了75%以上的城镇就业机会。

中国65%的专利、75%以上的技术创新、80%以上的新产品开发都是由中小企业完成的。

近年来的出口总额中，有60%以上是中小企业提供的。

由此可见，中小企业的健康稳定的发展是我国国内生产总值提高的关键，在一定程度上影响地区乃至整个国家经济繁荣和社会的稳定。

发展中小企业是必然的趋势，为中小企业创造一个优质的环境和经济体制是相当重要的，为此中国政府把扶持中小企业发展作为一项重要的经济政策。

“十一五”规划纲要提出,要把中小企业创造的价值占国内生产总值的比重从“十五”末期的60%左右提高到“十一五”时期的65%左右。

目前，中国已有12个省、自治区、市出台了《中小企业促进法》实施办法；很多省级财政部门都相继设立了扶持中小企业发展的专项资金；全国已设立的各类中小企业信用担保机构超过3000家，累计担保总额近5000亿元；中小企业在政府采购合同中的比重达七成以上。

“十五”期间，中央财政累计安排各类支持中小企业的专项资金共85亿元。

大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，与大家共同探讨和分享创维的企业文化。

企业文化是一个企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。

在这里，我将从以下几个方面为大家阐述创维的企业文化。

一、创维的企业愿景创维的企业愿景是：“成为全球领先的消费电子品牌，为人们创造美好生活。

”这个愿景凝聚了创维人的共同追求，激励着我们不断前行。

为了实现这个愿景，我们需要在以下几个方面努力：1. 创新驱动：创新是企业的生命线。

创维始终坚持“创新引领未来”的理念，不断提升产品和技术水平，以满足消费者日益增长的需求。

2. 质量至上：质量是企业的生命。

创维始终坚持“质量第一”的原则，严格控制产品质量，确保每一件产品都达到国际一流水平。

3. 用户体验：用户是企业的根本。

创维始终关注用户体验，不断优化产品设计和功能，让消费者享受到更加便捷、舒适的生活。

4. 诚信经营：诚信是企业发展的基石。

创维始终坚持“诚信为本”的经营理念，与合作伙伴、供应商和消费者建立长期稳定的合作关系。

二、创维的企业使命创维的企业使命是：“以科技改变生活，以品质引领未来。

”这个使命体现了创维人的社会责任和担当。

为了实现这个使命，我们需要在以下几个方面努力：1. 科技创新：科技是推动社会进步的重要力量。

创维致力于科技创新，不断研发新技术、新产品，为消费者提供更多选择。

2. 品质保障：品质是企业发展的基石。

创维始终坚持“品质第一”的原则，不断提升产品品质，为消费者创造价值。

3. 人才培养：人才是企业发展的根本。

创维注重人才培养，为员工提供良好的工作环境和发展平台，激发员工的潜能。

4. 社会责任：企业是社会的一份子。

创维积极参与社会公益事业，回馈社会，为构建和谐社会贡献力量。

三、创维的企业核心价值观创维的企业核心价值观是：“诚信、创新、共赢、共享。

”这四个核心价值观贯穿于创维的企业经营和发展全过程。

1. 诚信：诚信是企业发展的基石。

创维始终坚持诚信经营，与合作伙伴、供应商和消费者建立良好的信任关系。

著名企业赏析论文安阳工学院选修课论文课题名称创维公司赏析学校名称安阳工学院年级名称10级机械工程学院专业名称汽车服务工程学生姓名白冰指导教师马丽2011 年 12 月 12 日摘要:我第一次认识创维实在03年，那一年我家电视机更新换代买的就是创维skyworth。

虽然只是21英寸的小彩电，但是在那一段时间里，带给家人不少欢声笑语。

去年进入大学，在十一的时候做了一次兼职，就是做创维公司的临时促销员，而且在培训的一段时间里让我从内部更加深切的了解了创维。

作为改革开放时代的产物，创维经历一系列起起伏伏最终成为中国彩电行业的一杆旗帜。

创维集团简介创维集团总部设在深圳市南山高新科技园区的深圳创维-RGB电子有限公司，产学研基地设在深圳宝安区，营销总部设在东莞市，营销分支机构遍布全球，员工总数有16000余名。

创维集团下设彩电事业部、多媒体国际公司、信息技术公司、数字技术公司、显示技术公司、光电科技公司、创维群欣安防科技有限公司等七大产业公司。

研制的主要产品有：数字高清背投、DLP光学背投、LCOS电视、等离子、液晶电视、各类纯平电视、数字电视机顶盒、AV产品、安防产品以及与数字电视产业链相关的产品。

2003年产销彩电820万台，影音产品及数字机顶盒200多万台，销售额120亿元，出口创汇2亿多美元，经过十几年的奋斗，创维已成功挺进世界彩电十大品牌之列，并认定为“中国名牌”产品和中国驰名商标，是中国百强电子企业的核心成员。

创维致力打造专业的电视制造商形象，不断地在全国掀起“创维科技，数字中国”的产业突破性的革命，诸如“纯平风暴”、“逐行风暴”以及“数字高清运动”，“中国数字电视运动”等，2003年底，创维又率先在全国第一个推出拥有自主知识产权的“V12数字引擎”技术，代表中国彩电企业第一次与国外企业进行技术高峰的“冠军挑战”。

同时继第一期25万平米制造基地后，第二期面积超过64万平方米的创维平面显示科技园，正在深圳兴建，届时这里将成为中国最现代化的数字显示产业基地。

创维集团营销环境分析摘要：市场营销环境是企业生存空间，是企业营销活动根底与条件。

创维有怎么样优势，怎么样因素能冲破无数困难长期不倒？创维集团营销环境分析从宏观上看：〔1〕政治环境分析〔2〕经济环境分析〔3〕技术环境分析〔4〕社会文化分析；从微观上看：〔1〕市场需求分析〔2〕竞争环境分析〔3〕企业文化分析〔4〕人力资源分析〔5〕消费者分析〔6〕供给商、中间商分析关键词：创维营销环境宏观微观创维成立于1988年，初期名称为创维实业，主要生产电视机遥控器。

1992年成立创维集团，并获得彩电生产许可证，开场生产彩电、VCD、DVD，家庭影院与卫星接收机等产品。

1994年成立深圳创维-RGB电子。

2000年4月，创维数码控股在香港证券交易所主板上市〔代码0751〕，是一个由公众、世界著名投资基金及企业管理层组成市值突破60亿元国际型企业。

创维公司拥有强大经销网络，在国内设有40个分公司，176个办事处，1万多个经销商。

优秀人才队伍，国际化管理团队，出色资源整合能力，制度化管理建立，艰辛奋斗、不断创新、追求卓越企业文化造就了创维卓尔不群核心竞争力，成就了创维行业领头羊地位。

市场营销环境是企业生存空间，是企业营销活动根底与条件。

创维有怎么样优势，怎么样因素能冲破无数困难长期不倒？从宏观上看：〔1〕. 政治环境分析：2021年1月4日，国家发改委、科技部、财政部、信息产业部、国家税务总局与国家广电总局联合发布了?关于鼓励数字电视产业开展假设干政策?。

该文件指出：以有线数字化为切入，推进三网融合；资本市场与金融机构助力数字电视，国家投资示范网，国内企业招标优先；有线运营商免三年营业税，有关产品技术免征关税与进口环节增值税；从2021 年起，有线数字电视运营商应采用机卡别离技术体制；鼓励播送电视机构开展数字电视与增值电信业务，支持国有电信企业参与数字电视接入网建立与电视接收端数字化改造。

国家在政策上加大了对数字电视开展支持力度，无疑对数字电视产业开展起到了推动作用。

创维壁纸电视广告词
不闪的,才是健康的；
健康新标准,逐行大风暴；
创维金牌服务,做好每一步；
遇见创维，春暖花开。

原来生活可以更美的创维：掌握核心科技的创维：梦想无界，科技无限壁纸：真诚到永远创维电视壁纸：没有最好，只有更好。

有什么看什么？看什么有什么。

新闻综合报道，民声细说分晓。

纷纷天下事，悠悠百姓情。

彩缤纷中国梦，高清互动来演绎。

互动改变生活，高清创意未来。

数字“视”代，家“倍”可爱。

快乐生活每一天，缤纷微笑多一点。

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畅游人文济宁，乐享互动高清。

民生大舞台，有我更精彩。

心动，行动，高清互动。

听民声察民意解民忧，谈家乡评国事看世界。

创维宣传语
1. 创维，让生活更美好！
2. 领先科技，创造未来。

3. 创维，品质保证，让您无忧购物。

4. 选择创维，选择高品质生活。

5. 创维，专注于创新和品质。

6. 创维电视，享受视觉盛宴。

7. 创维智能家居，让生活更加便捷。

8. 创维音响，打造震撼音效体验。

9. 创维数码产品，开启数字世界之旅。

10. 创维手机，拥抱时尚科技潮流。

11. 创维空调，舒适感受从这里开始。

12. 高端品质、极致体验——创维电器专注于为您打造最好的家居生活！
13. 用心打造每一款产品——创维电器为您带来更多的惊喜和感动！
14. 努力创新、不断进步——创维电器秉承着这样的理念不断前行！
15. 您的需求是我们永远的追求——创维电器将一如既往地为您提供优质服务！
16. 专业品质、卓越性能——创维电器让您的生活更加美好！
17. 创维电器，品质保证，安心使用。

18. 创维电器，科技引领，品质卓越。

19. 创维电器，为您打造舒适惬意的家居生活。

20. 创维电器，与您共享美好生活。

创维入职培训心得体会感悟在充满机遇与挑战的时代，不断提高自己的专业能力，适应公司的需求成为每一位新入职员工的必修课。

在经历了一段申请、面试、签约的过程之后，我很荣幸地成为了创维公司的一员。

在入职之前，我对公司的业务和文化只有一些模糊的印象，因此我对入职培训期待很高。

通过这段时间的培训，我对公司的运作方式和发展战略有了更清晰的认识，并且对自己的发展目标也有了更明确的规划。

在这里，我将分享一下我在创维入职培训中的心得体会和感悟。

第一，了解公司文化。

公司文化是企业的灵魂，也是企业持续发展的动力所在。

在入职培训中，我深刻地感受到了创维公司强大的企业文化。

创维秉承着“专注、务实、进取、创新”的核心价值观，以务实的态度为客户提供卓越的产品与服务，以创新的精神推动公司不断发展。

在入职培训中，公司的各类培训以及讲座都贯穿了这一核心价值观，这让我深刻地感受到了公司的凝聚力和发展方向。

通过学习公司的文化，我更明白了自己在公司的使命和责任，并且也更加认同了公司的核心价值观。

第二，熟悉公司业务。

入职培训的一个重要内容就是熟悉公司的业务。

创维公司作为中国领先的电子行业龙头企业，其业务涉及了家用电器、电子产品、通讯产品等多个领域。

在入职培训中，公司对我们进行了一系列的产品知识培训和销售技巧培训，帮助我们更清楚地了解了公司的产品和服务，提升了我们的产品知识和销售能力。

在日后的工作中，这些知识和技能将成为我们的工作基础和核心竞争力，帮助我们更好地为客户提供专业的产品和服务，实现自身的职业发展。

第三，培养团队合作精神。

在入职培训中，我们不仅学习了公司的产品和业务，还通过一系列的团队合作项目培养了团队合作精神。

在团队合作项目中，我和我的同事们一起分工合作，互相协助，共同解决问题和完成任务。

通过团队合作项目，我们不仅增进了彼此之间的了解和信任，还培养了团队合作精神和执行能力。

团队合作是现代企业中必不可少的一项能力，它可以让我们更好地应对复杂的工作场景，提高工作效率，实现团队的共赢与发展。

创维集团面试经验11月20日，晚上12：00后收到了创维11月21日初面的通知。

21日下午，采取5人小组的形式，当时5人有我、小路、南航的2个人、南林的1个人。

每人5分钟，包括自我介绍和面试官提问，问题主要是自我介绍和简历中的内容。

这里要提醒下，简历中的任何内容以及你自我介绍的任何细节都有可能成为企业招聘人员的提问的对象，有些内容不要乱写和乱讲的。

因为你要保证你能够向面试官解释清楚，同时有理有据的阐述你所表述的任何内容，否则意味着你没有必要进入下一轮。

当天晚上，在东大听了保利地产的宣讲会，现场投了简历，可惜没有参加第二天的笔试。

但是当天晚上收到了创维11月22日笔试的通知。

第二天和小路一起在东大中山楼109室参加笔试。

笔试的内容，分两个部分呢，一是综合性测试，就是公务员类型的考试，但明显题目的难度和数量低于万科的，所以我已经不至于陌生啦，但是小路惨了，这是他第一次经历。

二是一个开放性题目：曾经经历的自认为最困难的事情，把事情的情况，以及自己处理的措施和经过写下。

我当时写的是自己当时极为困惑的长三角中小企业竞争力项目。

整个笔试感觉很是顺手的。

这个笔试最后我通过了，可以说我是用万科的失利换来了创维的通过。

小路没有那么幸运了。

当天下午，参加了佑佐的面试。

11月23日，参加创维的第二轮面试，也是5个人一个小组。

面试官是创维总部的人力资源总监汪学轶，因为有了初面和笔试的成绩作为参考，本次面试主要是更详尽考察你个人是否有销售的潜力。

轮到我的时候，第一个问题是介绍我的学校河海大学。

由于从来没有准备过类似的问题，我当时很紧张，讲的情况很无头绪，最后竟然面试官提醒我，介绍学校最起码要把学校的地址讲一下，当时很是丢人。

第二个问题是现场模拟销售创维碟机，由于我确实做过，所以比较驾轻熟路，表现还可以，也掩盖了我第一个问题的尴尬，顺利通过了第二轮面试。

11月24日，参加创维最后一轮的企业文化培训(无领导小组讨论)。

由于前一天晚上对于自己未来的工作和定位很是矛盾(咨询与销售的选择，当时佑佐已经同意我可以实习)，所以在到达南京的时候我再次电话和佑佐的高层确认工作的事情，在得到了准确的答复之后，我其实已经有了个人的方向。

论创维公司激励理论运用专业设计目的通过对创维集团基本概况、公司结构、企业文化、薪酬激励制度的理解与分析,将课本中学到的理论知识与公司实际运营中的现状相结合,加深对课本知识的理解,发现学习中的不足,并在以后的学习中不断提升自己。

专业设计引言初次了解创维集团及其创始人是在一次同学聚会上听别人提起的,也正是这次无意间的交流激起了我对这个公司的兴趣。

此外我想通过对该集团的分析增长见识,锻炼自己的才干，检验一下自己所学的东西能否运用自如，自己的能力能否被承认,更重要的是想通过实践分析，找出自己的不足和差距所在。

专业设计内容一.公司背景(一)公司基本概况创维集团有限企业是以生产彩电、数字电视机顶盒、手机为主导，跨粤港的大型高科技企业，是中国三大彩电龙头企业之一，位列中国电子百强企业15位，共有员工两万多名。

创维集团总部设在深圳市南山高新科技园区，产学研基地设在深圳宝安区，营销总部设在东莞市，营销分支机构遍布全球。

创维集团下设创维-RGB电子有限企业、海外发展有限企业、群欣安防科技有限企业、数字技术有限企业、移动通信有限企业、显示技术有限企业、应用电子有限企业、汽车电子有限企业、液晶器件有限企业、精密科技有限企业、半导体科技有限企业、创维物业管理有限企业、中国区域营销总部、香港销售有限企业、酷开网络发展有限企业等15家产业企业。

研制的主要产品有：等离子电视、液晶电视、CRT彩电、手机、DLP光学背投、数字机顶盒、AV产品、安防产品、小家电、汽车电子产品、通讯产品、功率半导体、液晶模组、精密模具以及与数字电视产业链相关的网络产品。

在全球，创维拥有美国硅谷研究室、香港研发中心等七大科研机构，逐步形成了"前瞻开发在美国、应用开发及生产在深圳、销售在全世界"的国际化经营模式。

本着"全心全意为人类提供最卓越的数字视听生活"的宗旨，创维在技术产品研发上不断开拓创新，"六基色"技术、"屏变"技术、coocaa TV等技术领先的产品大大加强了创维产品的市场竞争力。