贵阳市人力资源和社会保障局关于明确《做好当前稳岗留工和返岗复工工作二十一条措施》任务分工的通知

贵州省人民政府关于进一步做好被征地农民就业和社会保障工作的意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 贵州省人民政府关于进一步做好被征地农民就业和社会保障工作的意见（黔府发〔2011〕26号）各自治州、市人民政府，各地区行署，各县（自治县、市、市辖区、特区）人民政府，省政府各部门、各直属机构：为进一步做好被征地农民就业和社会保障工作，依法保障被征地农民合法权益，现提出以下意见：一、基本原则（一）低起点、广覆盖、多层次、可持续的原则。

（二）促进充分就业与保障基本生活并重的原则。

（三）政府、集体、个人共同负担，权利与义务相对应，保障水平与经济发展相适应的原则。

二、保障对象县级以上人民政府依法征收承包耕地后，被征地家庭人均剩余耕地面积与2009年当地农业人口人均耕地面积的比例（简称“人均剩余耕地比”）不足70％（各地可根据实际情况适当调高比例）的在册农业人口，征地后农转非人员。

人员身份认定按照《贵州省被征地农民身份认定程序》办理。

“剩余耕地”为土地承包经营权证确权的耕地。

三、就业政策（一）被征地农民农转非后，在法定劳动年龄段内有劳动能力和就业要求并处于失业状态的，可到公共就业服务机构进行失业登记，领取《就业失业登记证》，按规定优先享受国家和省的公益性岗位安置等就业扶持政策。

（二）用地项目业主单位要优先安置符合用工条件的被征地农民就业，招用项目所在县被征地农民就业的，可享受基本养老保险和基本医疗保险补贴。

补贴资金从县级就业专项资金中列支，具体补贴标准由省人力资源社会保障厅和省财政厅另行制定。

（三）鼓励和支持仍保留农村户籍进城务工的被征地农民参加职业技能培训，并享受相应的培训补贴；自主创业的，可优先享受小额担保贷款等优惠政策。

国家劳动总局关于刑满释放人员就业安置问题给贵州省劳动局的复函
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 国家劳动总局关于刑满释放
人员就业安置问题给贵州省劳动局的复函
（１９８２年５月１０日（８２）劳总劳字２９号）
你局（８２）黔劳配字第２６号函悉。

关于贯彻执行中央办公厅和国务院办公厅转发的《第八次全国劳改工作会议纪要》，如何安置刑满释放人员就业问题，简复如下：
一、刑满释放人员，服刑期间保留职工身份的，可仍回原单位安置工作，或由原单位的上级主管部门分配到其它单位工作。

其工龄按现行规定办理。

其工资待遇，可按捕前的工资等级执行。

二、刑满释放人员，服刑期间已被原单位除名或开除的，原单位同意接收，又有增人指标的，可回原单位按重新就业对待。

其工龄按现行规定办理。

其工资待遇，可按所从事的工作，经过考核，评定工资等级，但一般不得超过判刑前的水平。

三、刑满释放人员，服刑期间已被原单位除名或开除、原单位不同意接收的，或捕前系城镇无业人员的，由当地有关部门按一般待业人员同样对待。

四、刑满释放的人员，捕前为农业户口的，一律回农村，由社队安排参加农业生产或其它生产劳动。

——结束——。

湖北省人力资源和社会保障厅关于全国人力资源社会保障系统先进集体和先进工作者推荐对象的公示文章属性•【制定机关】湖北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.10.10•【字号】•【施行日期】2022.10.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文湖北省人力资源和社会保障厅关于全国人力资源社会保障系统先进集体和先进工作者推荐对象的公示根据《人力资源社会保障部关于评选表彰全国人力资源社会保障系统先进集体和先进工作者的通知》（人社部函〔2022〕100号）要求，经单位推荐、逐级审核、集体研究等程序，并报人社部初审，现将我省拟推荐全国人力资源社会保障系统先进集体和先进工作者候选对象予以公示。

公示期5个工作日（2022年10月10日至10月14日）。

公示期间，如对公示对象有不同意见，请于2022年10月14日前，以电话、传真、电子邮件或信函等形式向湖北省人力资源和社会保障厅反映（信函以到达邮戳为准）。

反映情况要客观真实，以单位名义反映情况的材料需加盖单位公章，以个人名义反映情况的材料应提供联系方式。

联系人：陈娟联系电话：027－51828261电子邮件：nxx6hyt＠地址：武汉市武昌区水果湖路8号湖北省人力资源和社会保障厅宣传教育与政务服务处邮编：430071附：全国人力资源社会保障系统先进集体和先进工作者推荐对象基本情况及主要事迹湖北省人力资源和社会保障厅2022年10月10日附件：全国人力资源社会保障系统先进集体和先进工作者推荐对象基本情况及主要事迹一、先进集体推荐对象（一）湖北省武汉市人事考试院近年来，该院在疫情防控常态化和考试规模持续增长的压力下，始终严守“考生至上”“安全第一”准则，五年内考评人数由2017年的16万人，到2021年的28万人，预计2022年突破30万人，在考评规模成倍增长的同时，实现疫情防控和人事考试“双安全”。

该院全体干部职工发扬连续作战精神，以科学、精准为奋斗之矢，以公平、公正为发展之基，以安全、纪律为生命之线，以就业优先助力企业留人才，稳扎稳打，完成既定工作任务。

贵州省人力资源社会保障厅、省教育厅关于印发《贵州省促进2022年高校毕业生就业创业二十条措施》的通知文章属性•【制定机关】贵州省人力资源和社会保障厅,贵州省教育厅•【公布日期】2022.06.11•【字号】黔人社通〔2022〕95号•【施行日期】2022.06.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文贵州省人力资源社会保障厅、省教育厅关于印发《贵州省促进2022年高校毕业生就业创业二十条措施》的通知各市(自治州)人力资源和社会保障局、教育局,省直各有关部门和单位,各普通高等学校:促进高校毕业生就业创业关系民生福祉、经济发展和国家未来。

为深入贯彻党中央、国务院决策部署,按照《国务院办公厅关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》(国办发〔2022〕13号)要求,推动高校毕业生更加充分更高质量就业,结合我省实际,经会商省有关部门及省就业和全员培训工作联席会议成员单位,形成一致意见,省人力资源社会保障厅、省教育厅研究制定了《贵州省促进2022年高校毕业生就业创业二十条措施》,现印发你们,请认真贯彻执行。

附件:贵州省促进2022年高校毕业生就业创业二十条措施贵州省人力资源和社会保障厅贵州省教育厅2022年6月11日附件贵州省促进2022年高校毕业生就业创业二十条措施一、扩大基层就业空间。

围绕乡村振兴战略,积极扩大基层就业项目,鼓励和引导高校毕业生面向基层一线就业,招聘“特岗教师”6000人,招募“贵州省万名大学生志愿服务西部计划基层项目”8000人、“三支一扶”计划1000人,招录“选调高校优秀毕业生到基层工作”1000人。

充分挖掘基层就业社保、医疗卫生、养老服务、社会工作、司法辅助等就业机会。

社区专职工作岗位出现空缺要优先招用或拿出一定数量专门招用高校毕业生。

(省委组织部、省法院、省检察院、省教育厅、省民政厅、省人力资源社会保障厅、省卫生健康委、团省委等按职责分工负责)二、稳定公共部门岗位规模。

东营市人力资源和社会保障局关于印发《2020年全市人力资源社会保障工作要点》的通知文章属性•【制定机关】东营市人力资源和社会保障局•【公布日期】2020.04.15•【字号】东人社发〔2020〕4号•【施行日期】2020.04.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文东营市人力资源和社会保障局关于印发《2020年全市人力资源社会保障工作要点》的通知各县区人力资源社会保障局，东营开发区组宣部、东营港开发区人才服务与社会保障管理中心，各科室、单位：现将《2020 年全市人力资源社会保障工作要点》印发给你们，请结合实际，认真抓好贯彻落实。

东营市人力资源和社会保障局2020年4月15日2020 年全市人力资源社会保障工作要点2020 年全市人力资源社会保障工作的总体要求是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，按照统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议的要求，坚持稳中求进工作总基调，坚持新发展理念，坚持以深化供给侧结构性改革为主线，坚持以改革创新为动力，紧紧围绕市委“四项重点工作”和“九个三年行动计划”要求，把稳就业作为重中之重，扎实推进疫情防控、社会保障、人事人才、劳动关系、综合基础、党的建设等工作，着力促改革、惠民生、防风险、保稳定，为实现决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚作出积极贡献。

一、全力推进疫情防控工作（一）推动企业复工复产。

落实好《关于进一步做好新冠肺炎疫情防控形势下稳就业工作的若干政策措施》及相关配套文件。

推进“企业用工精准对接”专项行动，聚焦重点企业、重点项目，发挥人社专员作用，全力服务企业复工复产。

推广“互联网+”就业服务，深化线上春风行动，实施“青鸟计划”，拓展服务范围。

支持农民工返岗复工，有序引导农村劳动力就地就近就业。

开展援企稳岗促就业专项行动，用足用好支持企业吸纳就业补贴政策，支持稳企稳岗稳就业。

贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省住房和城乡建设厅关于加快推进建设工程项目参加工伤保险的通知文章属性•【制定机关】贵州省人力资源和社会保障厅,贵州省住房和城乡建设厅•【公布日期】2017.02.20•【字号】•【施行日期】2017.02.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工伤保险正文贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省住房和城乡建设厅关于加快推进建设工程项目参加工伤保险的通知各市(州)人力资源和社会保障局、住房和城乡建设局，贵安新区社会事务管理局、规划建设局、行政审批局、住房公积金和社会保障服务中心，仁怀市、威宁县人力资源和社会保障局、住房和城乡建设局，各有关单位：为进一步贯彻落实人力资源社会保障部、住房城乡建设部、安全监管总局、全国总工会《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》(人社部发〔2014〕103号，以下简称“103号文”)的要求，促进我省建筑企业以建设工程项目为单位参加工伤保险，切实维护一线建筑工人合法权益，现将有关事项通知如下:一、切实履行职责，促进建设工程项目依法参加工伤保险用人单位参加工伤保险并为职工缴纳工伤保险费是《社会保险法》、《建筑法》、《工伤保险条例》等法律法规的基本要求，是职工应该享受的基本权利。

职工遭受工伤后，应按照国务院《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准享受工伤待遇。

但是,建筑业职工特别是一线的建筑工人流动性大、变换频繁，难以按照固定职工定期参保的方式参加工伤保险，影响了部分一线建筑工人遭受工伤后的及时救治和补偿。

为解决一线建筑工人参加工伤保险难的问题，国家四部门联合下发103号文，明确建筑企业可以以建设工程项目为单位参加工伤保险，并将建筑业参加工伤保险作为重点任务，要求各地抓好落实。

因此，我省各级人力资源社会保障部门、住房城乡建设部门和相关单位必须高度重视，严格按照相关法律法规的规定和103号文的要求，分工协作，依法履职，督促建筑企业依法参加工伤保险，充分维护一线建筑工人的合法权益。

贵阳市人力资源和社会保障局关于印发《贵阳市关于加强劳务派遣和灵活用工安全管理的实施方案》的通知文章属性•【制定机关】贵阳市人力资源和社会保障局•【公布日期】2022.06.07•【字号】筑人社通〔2022〕45号•【施行日期】2022.06.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动用工正文贵阳市人力资源和社会保障局关于印发《贵阳市关于加强劳务派遣和灵活用工安全管理的实施方案》的通知贵安新区办公室、市直各有关部门,各区(市、县)人力资源社会保障局: 为深入贯彻习近平总书记关于安全生产的重要论述和重要指示精神,落实国家、省、市安全生产会议相关要求,省人力资源社会保障厅印发了《贵州省劳务派遣和灵活用工安全管理办法》(以下简称《办法》)。

为切实做好我市劳务派遣和灵活用工安全管理工作,按照《办法》和《贵阳市人民政府办公厅贵安新区办公室关于进一步加强劳务用工安全管理的通知》(筑府办发电〔2021〕9号)文件精神,结合贵阳市、贵安新区实际,我局制定了《贵阳市关于加强劳务派遣和灵活用工安全管理的实施方案》(以下简称《方案》)。

现将《办法》和《方案》印发给你们并请及时转发给管辖的用工单位,结合本辖区、本行业、本领域、本单位职责抓好工作落实。

附件:1.贵阳市关于加强劳务派遣和灵活用工安全管理的实施方案2.贵州省劳务派遣和灵活用工安全管理办法贵阳市人力资源和社会保障局2022年6月7日附件1贵阳市关于加强劳务派遣和灵活用工安全管理的实施方案为深入贯彻习近平总书记关于安全生产的重要论述和重要指示精神,落实国家、省、市安全生产会议精神和安全生产“十五条”措施中第九条“切实加强劳务派遣和灵活用工人员安全管理”要求,根据《贵州省劳务派遣和灵活用工安全管理办法》的工作任务,结合贵阳市、贵安新区实际,制定本方案。

一、工作目标认真落实行业主管部门的监管责任和属地管理责任,依法实施劳务派遣行政许可,进一步规范各行业、各领域劳务派遣和灵活用工。

怀化市人民政府办公室关于印发《怀化市企业用工服务保障十二条措施》的通知文章属性•【制定机关】怀化市人民政府办公室•【公布日期】2024.03.05•【字号】怀政办发〔2024〕6号•【施行日期】2024.03.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动用工正文怀化市人民政府办公室关于印发《怀化市企业用工服务保障十二条措施》的通知怀政办发〔2024〕6号各县市区人民政府，市直机关各单位，中央、省在怀有关单位：经市人民政府同意，现将《怀化市企业用工服务保障十二条措施》印发给你们，请认真贯彻执行。

怀化市人民政府办公室2024年3月5日怀化市企业用工服务保障十二条措施为贯彻落实《湖南省人民政府办公厅关于贯彻促发展惠民生要求落实优化调整稳就业政策若干措施的通知》（湘政办发〔2023〕32号）等文件精神，强化就业优先政策，激活人力资源要素，促进城乡劳动力充分就业，切实服务保障我市企业用工需求，助力产业高质量发展，制定本措施。

一、建立劳动力资源实名制数据库。

各乡镇、行政村采取入户走访、电话调查等方式，全面采集本村户籍农村劳动力基本情况、转移就业、返乡创业等信息，及时导入湖南省公共就业服务信息管理平台（湖南省人社一体化业务管理系统），并定期联系、数据比对、信息共享等，对农村劳动力基本信息、转移就业、就业培训意愿等情况发生变化的，每半年完成一次劳动力资源实名制数据库数据更新工作，确保信息准确。

以上工作所需经费从同级就业专项资金中列支。

（责任单位：市人力资源社会保障局、市财政局、市公安局，各县市区人民政府）二、促进劳动者在怀（返怀）就业。

对首次在怀（返怀）就业且按规定参加社会保险的劳动力[以下简称“首次在怀（返怀）就业劳动者”]，稳岗3个月至6个月（含6个月）的，给予一次性500元/人就业补助；稳岗6个月以上的，按1000元/人的标准给予一次性就业补助。

所需资金从同级就业专项资金中列支。

贵阳市人力资源和社会保障局关于明确生育津贴有关
问题的通知
文章属性
•【制定机关】贵阳市人力资源和社会保障局
•【公布日期】2014.01.26
•【字号】筑人社通[2014]23号
•【施行日期】2014.01.26
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】计划生育
正文
贵阳市人力资源和社会保障局关于明确生育津贴有关问题的
通知
（筑人社通[2014]23号）
市、各区（县、市）医疗保险经办机构：
为进一步保障生育参保女职工的合法权益，便于各经办机构计发参保职工生育津贴待遇，现将生育津贴有关问题通知如下：
一、按照《女职工劳动保护特别规定》和《贵州省人口与计划生育条例》的相关规定，晚育女职工在以下法定产假期间内办理《独生子女父母光荣证》的，才能享受相应的生育津贴待遇：
基础产假98天；难产的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；晚育的，增加30天。

二、按照《女职工劳动保护特别规定》中“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天”的相关规定，参保单位在职工产假期间中断缴费或停保的，经办机构在计算生育津贴待遇时从女职工产前15天开始计算。

贵阳市人力资源和社会保障局
2014年1月26日。

贵州省财政厅、贵州省人力资源和社会保障厅关于印发《贵州省就业补助资金管理办法》的通知
文章属性
•【制定机关】贵州省财政厅,贵州省人力资源和社会保障厅
•【公布日期】2019.11.20
•【字号】黔财社[2019]119号
•【施行日期】2019.11.20
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】就业促进
正文
贵州省财政厅、贵州省人力资源和社会保障厅关于印发《贵州省就业补助资金管理办法》的通知
各市、自治州、双龙航空港经济区财政局、人力资源社会保障局，贵安新区财政局、社会事务管理局：
为落实好各项就业政策，规范就业补助资金管理，提高资金使用效益，我们制定了《贵州省就业补助资金管理办法》，已报经省人民政府同意。

现印发给你们，请遵照执行。

附件：贵州省财政厅贵州省人力资源和社会保障厅关于印发《贵州省就业补助资金管理办法》的通知(黔财社[2019]119号)
附件：贵州省就业补助资金管理办法（印发稿）
贵州省财政厅贵州省人力资源和社会保障厅
2019年11月20日。