贵阳市人力资源和社会保障局关于印发《贵阳市关于加强劳务派遣和灵活用工安全管理的实施方案》的通知

安全生产十五条措施切实加强劳务派遣和灵
活用工人员安全管理
1.建立健全安全生产责任制，明确劳务派遣和灵活用工单位的安全生产主体责任和相关人员的责任分工。

2.加强对劳务派遣和灵活用工人员的安全教育培训，提高其安全意识和防范能力。

3.制定并落实严格的安全管理制度和规章制度，明确安全操作规范和操作流程。

4.加强对劳务派遣和灵活用工人员的入职审核，确保其具备相应的安全技能和资质。

5.定期开展安全培训和应急演练，提高劳务派遣和灵活用工人员的遇险自救能力。

6.加强对劳务派遣和灵活用工场所的安全检查，消除安全隐患和危险源。

7.设立专门的安全岗位或安全管理部门，负责劳务派遣和灵活用工人员的安全管理工作。

8.建立健全劳务派遣和灵活用工人员的安全问题反馈机制，及时处理和解决安全问题。

9.加强劳务派遣和灵活用工人员的劳动保护，保障其合法权益和安全健康。

10.加强与劳务派遣和灵活用工单位的沟通合作，共同落实安全生产工作。

11.加强对劳务派遣和灵活用工人员的监督和管理，确保其按照规定履行安全生产责任。

12.建立健全事故报告和处置制度，及时报告和处理劳务派遣和灵活用工人员的安全事故。

13.加强对劳务派遣和灵活用工人员的健康检查和职业病防治工作，确
保其身体健康。

14.加强安全宣传和教育，提高全体员工对劳务派遣和灵活用工人员安全管理的重视程度。

15.加强安全监管力度，对违法违规行为严肃处理，切实保障劳务派遣和灵活用工人员的生命安全。

劳务派遣和灵活用工人员安全管理专项整治方案一、背景介绍近年来，随着我国经济的快速发展，劳务派遣和灵活用工越来越受到企业的青睐。

然而，在这一过程中，一些安全管理隐患逐渐暴露出来，严重影响了员工的安全和福祉。

为了有效解决这一问题，制定一套科学的管理方案显得尤为重要。

二、整治目标1. 提高员工的安全意识和技能水平；2. 减少劳务派遣和灵活用工带来的安全风险；3. 营造良好的工作环境，保障员工的健康权益。

三、整治措施1. 加强安全培训对所有参与劳务派遣和灵活用工的员工进行安全培训，包括工作场所安全操作规范、应急处理等知识，提高员工对安全管理的重视程度。

2. 定期检查评估建立完善的安全管理考核机制，定期对各企业、部门的安全管理工作进行检查评估，及时发现问题并加以整改。

3. 安全设施改善对劳务派遣和灵活用工的工作场所进行安全设施改善，包括安全出口设置、消防设备配备等，确保员工在工作过程中的安全。

4. 加强监督管理建立健全的监督管理体系，加大对劳务派遣和灵活用工企业的监督力度，确保企业依法经营，全面保障员工的权益。

四、工作安排1. 本方案由企业领导牵头负责，成立安全管理专项整治工作小组；2. 各部门根据职责分工配合工作小组，全力支持本次安全管理专项整治工作；3. 每周定期召开工作例会，对整治工作的推进情况进行总结和分析，并及时调整工作计划。

五、保障措施1. 制定完善的安全防护措施，建立员工工作台账，记录员工的工作时间和工作内容；2. 加强员工的健康检测和体检工作，确保员工的身体状况符合相关工作要求。

六、工作验收1. 根据整治目标和措施制定的考核标准，对整治工作进行全面验收；2. 对整治工作中存在的不足和问题，提出改进意见，确保整治工作的有效实施。

七、总结通过本次劳务派遣和灵活用工人员安全管理专项整治工作，有效提升了企业员工的安全意识，减少了安全风险，为员工的健康和安全提供了有力保障。

希望各企业能够认真执行本方案，切实做好安全管理工作，共同营造和谐、安全的工作环境。

贵阳市人力资源和社会保障局关于印发《贵阳市关于加强劳务派遣和灵活用工安全管理的实施方案》的通知文章属性•【制定机关】贵阳市人力资源和社会保障局•【公布日期】2022.06.07•【字号】筑人社通〔2022〕45号•【施行日期】2022.06.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动用工正文贵阳市人力资源和社会保障局关于印发《贵阳市关于加强劳务派遣和灵活用工安全管理的实施方案》的通知贵安新区办公室、市直各有关部门,各区(市、县)人力资源社会保障局: 为深入贯彻习近平总书记关于安全生产的重要论述和重要指示精神,落实国家、省、市安全生产会议相关要求,省人力资源社会保障厅印发了《贵州省劳务派遣和灵活用工安全管理办法》(以下简称《办法》)。

为切实做好我市劳务派遣和灵活用工安全管理工作,按照《办法》和《贵阳市人民政府办公厅贵安新区办公室关于进一步加强劳务用工安全管理的通知》(筑府办发电〔2021〕9号)文件精神,结合贵阳市、贵安新区实际,我局制定了《贵阳市关于加强劳务派遣和灵活用工安全管理的实施方案》(以下简称《方案》)。

现将《办法》和《方案》印发给你们并请及时转发给管辖的用工单位,结合本辖区、本行业、本领域、本单位职责抓好工作落实。

附件:1.贵阳市关于加强劳务派遣和灵活用工安全管理的实施方案2.贵州省劳务派遣和灵活用工安全管理办法贵阳市人力资源和社会保障局2022年6月7日附件1贵阳市关于加强劳务派遣和灵活用工安全管理的实施方案为深入贯彻习近平总书记关于安全生产的重要论述和重要指示精神,落实国家、省、市安全生产会议精神和安全生产“十五条”措施中第九条“切实加强劳务派遣和灵活用工人员安全管理”要求,根据《贵州省劳务派遣和灵活用工安全管理办法》的工作任务,结合贵阳市、贵安新区实际,制定本方案。

一、工作目标认真落实行业主管部门的监管责任和属地管理责任,依法实施劳务派遣行政许可,进一步规范各行业、各领域劳务派遣和灵活用工。

贵州省贵阳市人力资源和社会保障局等八部门关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施方案文章属性•【制定机关】贵阳市发展和改革委员会,贵阳市人力资源和社会保障局,贵阳市市场监督管理局,贵阳市交通委员会,贵阳市应急管理局,贵阳市医疗保障局,贵阳市中级人民法院,贵阳市总工会•【公布日期】2022.04.21•【字号】筑人社发〔2022〕2号•【施行日期】2022.04.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动保障监察正文贵阳市人力资源和社会保障局等八部门关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施方案各区(市、县)人民政府、人民法院、工会,高新区、经济技术开发区、综合保税区、双龙航空港经济区管委会,市直有关部门:为支持和规范发展新就业形态,切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益,促进平台经济规范健康持续发展,根据《省人力资源社会保障厅等八部门关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见》(黔人社发〔2021〕19号)文件精神,结合贵阳贵安实际,特制定如下实施方案。

一、总体目标坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻落实习近平总书记关于维护好新就业形态劳动者劳动保障权益的重要指示精神,贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府的决策部署,坚持以人民为中心的发展思想,以贯彻国发〔2022〕2号文件精神为契机,以“强省会”为引领,大胆闯、大胆试,探索运用大数据技术,创新监管模式,积极适应新就业形态经济发展形势,规范企业用工行为,防范化解劳动纠纷,优化劳动保障服务,切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益,推动新就业形态经济规范健康持续发展。

二、主要任务(一)优化劳动者权益保障服务1.加强法律法规政策服务。

根据企业和劳动者的需求,公开发布政策清单、服务清单,提供有针对性和便捷化的劳动保障、税收、市场监管等法律法规宣传和政策咨询服务。

规范新就业形态信息发布管理,强化信息发布审查责任,全方位采集新就业形态政策和岗位信息,依托部门官方网站、行业部门数据平台、公共招聘网、筑人才APP等渠道定期进行发布。

贵州省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实《劳务派遣行政许可实施办法》的实施意见文章属性•【制定机关】贵州省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2013.11.13•【字号】黔人社厅发[2013]27号•【施行日期】2013.11.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文贵州省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实《劳务派遣行政许可实施办法》的实施意见（黔人社厅发[2013]27号）各市（州）、仁怀市、威宁县人力资源和社会保障局，贵安新区管委会社会事务管理局，各相关单位：根据《全国人民代表大会常务委员会关于修改＜中华人民共和国劳动合同法＞的决定》关于“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可”的规定，人力资源和社会保障部第19号部长令公布了《劳务派遣行政许可实施办法》（以下简称《实施办法》），对劳务派遣行政许可管辖、申请经营劳务派遣业务的条件、行政许可审批程序、监督检查等方面作出了具体规范，《实施办法》于2013年7月1日起施行。

为贯彻落实《实施办法》，规范我省劳务派遣行政许可工作，加强对劳务派遣的监督管理，现提出如下意见，请遵照执行。

一、充分认识做好劳务派遣行政许可的重要意义劳务派遣行政许可是加强对劳务派遣单位的监管、从源头上规范劳务派遣的一项重要举措，对于实现劳务派遣单位依法规范经营，有效保护被派遣劳动者合法权益，促进劳务派遣规范有序发展具有重要意义。

各级人力资源和社会保障部门要充分认识设立经营劳务派遣业务行政许可的必要性和重要性，采取切实有效的措施认真贯彻落实《实施办法》，依法做好劳务派遣行政许可工作。

二、行政许可管辖分工根据《实施办法》，现对我省各级人力资源和社会保障部门行政许可权限作如下规定：（一）省人力资源和社会保障部门对全省劳务派遣行政许可工作进行指导、监督，并负责下列单位的行政许可。

1、在贵州省级工商行政部门注册，并开展劳务派遣业务的单位。

2、设立时冠以“贵州”、“贵州省”名称，并开展劳务派遣业务的单位。

贵州省人力资源和社会保障厅关于印发《贵州省劳务派遣和灵活用工安全管理办法》的通知文章属性•【制定机关】贵州省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.05.05•【字号】黔人社通〔2022〕83号•【施行日期】2022.05.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动用工正文贵州省人力资源和社会保障厅关于印发《贵州省劳务派遣和灵活用工安全管理办法》的通知各市、自治州人力资源和社会保障局:为认真贯彻落实全省安全生产专题会议精神,切实加强劳务派遣和灵活用工安全管理工作,现将《贵州省劳务派遣和灵活用工安全管理办法》印发你们,请结合实际抓好贯彻落实。

贵州省人力资源和社会保障厅2022年5月5日附件贵州省劳务派遣和灵活用工安全管理办法为切实加强劳务派遣和灵活用工安全管理工作,防止和减少生产安全事故,保障人民群众生命财产安全,促进经济发展和社会稳定,根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》《中华人民共和国安全生产法》和其他有关法律、行政法规,结合我省实际,提出劳务派遣和灵活用工安全管理办法。

一、加强劳务派遣安全管理(一)劳务派遣单位应当依法申请劳务派遣行政许可,严格落实《劳务派遣暂行规定》,不得非法或超越资质范围承接任何劳务派遣业务。

向劳务派遣用工单位派遣的劳务派遣劳动者,必须符合劳务派遣用工单位对其身体健康、文化程度、工作技能等方面的岗位要求。

(二)劳务派遣单位与劳务派遣用工单位签订的劳务派遣协议应当载明派遣的工作岗位名称和岗位性质、工作地点、派遣人员数量及派遣期限、劳动安全卫生及培训事项等法律法规规章规定应当纳入劳务派遣协议的有关事项。

劳务派遣单位与劳务派遣劳动者签订的劳动合同,应充分保障劳务派遣劳动者的劳动安全权利,载明岗位性质、职业健康危害及劳动安全保障等事项,并依法足额缴纳社会保险,鼓励为其缴纳安全生产责任保险。

(三)劳务派遣用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用劳务派遣劳动者,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%,不得强迫劳务派遣劳动者从事危害生命安全和身体健康的工作。

贵阳市人民政府办公厅关于印发贵阳市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】贵阳市人民政府•【公布日期】2010.06.17•【字号】筑府办发[2010]91号•【施行日期】2010.06.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文贵阳市人民政府办公厅关于印发贵阳市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知（筑府办发〔2010〕91号）各区、市、县人民政府，市政府各工作部门，市各直属事业单位：《贵阳市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定》经市机构编制委员会办公室审核，市机构编制委员会审定，并经市人民政府批准，现予印发。

二○一○年六月十七日贵阳市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定根据《中共贵州省委办公厅、贵州省人民政府办公厅关于印发〈贵阳市人民政府机构改革方案〉的通知》（黔委厅字〔2009〕71号）和《中共贵阳市委、贵阳市人民政府关于市人民政府机构改革的实施意见》（筑党发〔2010〕6号），设立贵阳市人力资源和社会保障局，为市人民政府工作部门。

一、职责调整（一）取消已由市人民政府公布取消的行政审批事项。

（二）将原市人事局、市劳动和社会保障局的职责整合，划入市人力资源和社会保障局。

（三）将市外事办公室（市侨务办公室、市港澳办公室）承担的外国专家在筑的管理和服务工作职责划入市人力资源和社会保障局。

（四）取消综合协调外商投资企业劳动工资政策和制定企业惩处职工基本准则的职责。

（五）加强统筹机关企事业单位人员管理职责，完善劳动收入分配制度，充分发挥人力资源优势。

（六）加强统筹城乡就业和社会保障政策职责，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。

（七）加强统筹人才市场与劳动力市场整合职责，加快建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

（八）加强统筹机关企事业单位基本养老保险职责，逐步提高基金统筹层次，推进基本养老保险制度改革。

加强劳务派遣人员和灵活用工人员安
全管理工作的措施
加强劳务派遣人员和灵活用工人员安全管理工作的措施包括以下几个方面：
1. 建立健全的安全管理制度：企业应建立完善的安全管理制度，明确劳务派遣人员和灵活用工人员的安全责任和义务，确保他们的工作环境和过程符合相关安全规定。

2. 实施严格的安全培训和教育：所有劳务派遣人员和灵活用工人员都应接受必要的安全培训和教育，了解并掌握与他们工作相关的安全知识和操作技能。

3. 定期进行安全检查和评估：企业应定期对劳务派遣人员和灵活用工人员的工作环境和工作过程进行安全检查和评估，及时发现并消除安全隐患。

4. 提供必要的劳动保护用品：企业应按照国家和行业的规定，为劳务派遣人员和灵活用工人员提供必要的劳动保护用品，确保他们的人身安全。

5. 建立应急处理机制：企业应建立完善的应急处理
机制，包括应急预案的制定、应急演练的开展等，确保在发生紧急情况时能够迅速、有效地进行应对。

6. 加强对派遣单位和灵活用工平台的监管：政府应加强对派遣单位和灵活用工平台的监管，确保他们遵守相关法律法规，保障劳务派遣人员和灵活用工人员的合法权益。

总的来说，加强劳务派遣人员和灵活用工人员安全管理工作的措施需要从制度、培训、检查、保护、应急处理等多方面进行，确保他们的安全和健康。

同时，也需要政府、企业和社会的共同努力，形成良好的安全管理氛围。

贵州省人力资源和社会保障厅关于印发《简易劳动合同（示范文本）》的通知文章属性•【制定机关】贵州省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.06.01•【字号】黔人社通〔2020〕91号•【施行日期】2020.06.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动合同正文贵州省人力资源和社会保障厅关于印发《简易劳动合同（示范文本）》的通知黔人社通〔2020〕91号各市（州）人力资源和社会保障局、各有关单位：为深入推进《保障农民工工资支付条例》的贯彻落实，规范企业劳动用工管理，提高劳动合同签订率和履行质量。

我们根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规，拟定了《简易劳动合同(示范文本)》，现印发给你们，重点在工程建设领域推广使用，其他用工季节性强、工作流动性大、工期较短的行业可参照使用。

请各地、各有关单位结合我省工程建设领域实名制管理“8个100%”制度要求，督促各行业用工企业与农民工依法签订劳动合同，切实保障劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

附件：简易劳动合同（示范文本）2020年6月1日附件简易劳动合同（示范文本）法定代表人（主要负责人）或委托代理人：注册地：经营地：联系电话：乙方（劳动者）：居民身份证号码：户籍地址：经常居住地（通讯地址）：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

第一条本合同类型为（固定期限/以完成一定工作任务为期限）劳动合同：1.固定期限：自年月日起至年月日止，其中，试用期从用工之日起至年月日止。

2.以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时止。

甲方应当以书面形式通知乙方工作任务完成。

第二条甲方安排乙方从事的工作内容（岗位）为，工作地点为。

乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。

贵州省贵阳市人力资源和社会保障局关于开展2020年劳动保障监察定期书面审查的通知文章属性•【制定机关】贵阳市人力资源和社会保障局•【公布日期】2020.04.02•【字号】筑人社通〔2020〕28号•【施行日期】2020.04.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动保障监察正文贵阳市人力资源和社会保障局关于开展2020年劳动保障监察定期书面审查的通知各区(市、县)人力资源和社会保障局、贵阳经济技术开发区人力资源局、贵州双龙航空港经济区政法与群众工作局、市劳动保障综合行政执法支队、各用人单位: 为了全面贯彻落实《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，维护劳动者和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，按照《劳动保障监察条例》、《贵州省劳动保障监察条例》、《贵阳市劳动保障监察定期书面审查实施办法》的规定，决定对贵阳市行政区域内的用人单位2019年度的劳动用工情况进行书面审查。

现将有关事项通知如下:一、审查的范围和对象贵阳市行政区域内的:(1)国有、集体企业;(2)各类非公有制企业、个体经济组织、民办非企业单位;(3)国家机关、事业单位、社会团体中与劳动者建立劳动关系的用人单位。

(以下简称用人单位)二、审查的时间和内容此次审查时间从2020年4月10日起至2020年8月31日止。

具体审查内容为:1.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;2.用人单位劳动合同签订、履行、解除和终止的情况;3.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;4.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;5.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;6.用人单位支付劳动者工资、加班工资和最低工资标准执行的情况;7.用人单位办理社会保险登记的情况;8.职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;9.法律、法规规定的其他事项。

贵阳市人力资源社会保障局关于开展严格企业依法用工进一步推进企业工伤保险工作专项检查的通知【法规类别】工会【发文字号】筑人社通[2010]87号【发布部门】贵阳市人力资源和社会保障局【发布日期】2010.06.01【实施日期】2010.06.01【时效性】现行有效【效力级别】XP10贵阳市人力资源社会保障局关于开展严格企业依法用工进一步推进企业工伤保险工作专项检查的通知（筑人社通［2010］87号）各区（市、县）人事劳动和社会保障局：今年4月，我省黔东南州施秉县恒盛有限公司部分职工发现感染尘肺病。

从调查情况看，该公司在劳动用工方面存在未与劳动者签订劳动合同、未按照《劳动合同法》要求告知劳动者工作中存在的职业危害、未依法为所有职工参加工伤保险等问题。

为全面贯彻落实劳动保障政策法规，进一步规范用人单位的劳动用工行为，确保广大劳动者身体健康，根据省人力资源和社会保障厅《关于严格企业依法用工和进一步推进企业工伤保险工作的通知》（黔人社厅明电[2010]7号）文件要求，结合我市劳动保障工作实际，决定组织开展一次专项行动，加强对企业职工职业病危害防治的督促检查。

现就有关事项通知如下：一、检查时间此次专项检查的时间从2010年6月1日开始， 2010年7月31日结束，为期两个月。

二、检查内容用人单位的劳动合同签订情况、是否履行告知劳动者工作中存在职业危害情形的责任、参加工伤保险情况、职业病防治工作情况。

三、检查的范围和方式此次检查的范围是全市各类用人单位，重点加强对容易发生职业危害的用人单位和乡村小砖窑厂、小煤矿、小矿山、小作坊等场所的检查。

检查方式采取组织企业自查、劳动保障部门到用人单位和生产场所进行实地现场检查、现场询问、召开有关人员参加的座谈会等形式。

工作开展期间市人力资源和社会保障局将组织监察、仲裁、工伤等部门人员到各区（市、县）进行督促检查。

四、其他要求（一）各区（市、县）要紧密结合市委、市政府组织开展的整治非法用工、打击违法犯罪专项行动，结合本地工作实际，制定工作方案，确保检查工作取得实效。

贵阳市人民政府办公厅批转加强我市社会保险经办能力建设的意见的通知文章属性•【制定机关】贵阳市人民政府•【公布日期】2008.12.31•【字号】筑府办发[2009]1号•【施行日期】2008.12.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文贵阳市人民政府办公厅批转加强我市社会保险经办能力建设的意见的通知（筑府办发〔2009〕1号）各区、市、县人民政府，市政府各工作部门：市劳动和社会保障局《关于加强我市社会保险经办能力建设的意见》已经市政府研究同意，现批转印发给你们，请遵照执行。

二○○八年十二月三十一日关于加强我市社会保险经办能力建设的意见（贵阳市劳动和社会保障局二○○八年十一月二十五日）为认真贯彻《中共贵阳市委关于建设生态文明城市的决定》，落实《贵阳市“老有所养”五年行动计划》，根据劳动和社会保障部《关于加强社会保险经办能力建设意见》、省劳动和社会保障厅《关于加强社会保险经办能力建设实施方案》的通知要求，现结合实际，对我市构建与社会保障制度相适应的经办管理服务体系，提高社会保险经办机构管理服务能力，促进社会保险事业健康发展，提出如下意见：一、提高对加强社会保险经办能力建设的认识根据党的十七大关于加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系要求，随着我市社会保险政策不断完善、覆盖范围不断扩大、参保人员不断增加，对基金监管也提出了更高的要求，同时，我市还面临就业方式多样化、人员流动频繁和人口老龄化的压力，加强社会保险经办机构的能力建设迫在眉睫。

因此，必须切实转变管理方式，提高服务能力，建立高效运转的社会保险管理服务体系，实现规范化、信息化、专业化管理。

各级政府要充分认识加强社会保险经办能力建设的重要性和紧迫性，按照实践科学发展观的要求，切实加强领导，建立健全与日趋完善的社会保障体系相适应的社会保险经办管理服务体系。

并要周密部署、统筹规划、精心组织，不断推进我市社会保险经办机构的能力建设。

贵阳市人民政府办公厅关于印发贵阳市保障农民工工资支付工作考核办法的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------市人民政府办公厅关于印发贵阳市保障农民工工资支付工作考核办法的通知筑府办发〔2018〕9号各区、市、县人民政府，高新开发区、经济技术开发区、贵阳综合保税区、贵州双龙航空港经济区管委会，市政府各工作部门，市各直属事业单位，市管企业：《贵阳市保障农民工工资支付工作考核办法》已经市人民政府研究同意，现印发给你们，请认真抓好贯彻落实。

2018年3月7日贵阳市保障农民工工资支付工作考核办法第一条为落实保障农民工工资支付工作的属地监管责任，有效预防和解决拖欠农民工工资问题，切实保障农民工劳动报酬权益，维护社会公平正义，促进社会和谐稳定，根据《国务院办公厅关于印发保障农民工工资支付工作考核办法的通知》（国办发〔2017〕96号）、《省人民政府办公厅关于印发贵州省保障农民工工资支付工作考核办法的通知》（黔府办发〔2018〕4号)、《市人民政府办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》（筑府办发〔2016〕45号）等有关规定，制定本办法。

第二条本办法适用于对各区（市、县）人民政府和具备劳动保障监察执法职能的经济技术开发区、贵州双龙航空港经济区管委会（以下统称各县级政府）保障农民工工资支付工作的年度考核。

第三条考核工作在市人民政府领导下，由市预防和解决拖欠农民工工资问题工作领导协调小组（以下简称市领导小组）负责实施，市预防和解决拖欠农民工工资问题工作领导协调小组办公室（以下简称市农民工工资清欠办）具体组织落实。

考核工作从2017年到2020年，每年开展一次。

加强劳务派遣人员和灵活用工人员安全管理
工作的措施
为加强劳务派遣人员和灵活用工人员安全管理工作的措施，公司应
该采取以下措施：
1. 建立完善的安全管理制度
公司应制定详细的安全管理制度，包括安全教育培训、安全操作规程、事故应急预案等。

员工应严格按照规定执行，确保安全工作的顺
利进行。

2. 安全培训
公司应对所有劳务派遣人员和灵活用工人员进行必要的安全培训，
包括安全操作技能、应急处理知识等。

确保员工具备基本的安全意识
和技能。

3. 定期检查
公司应定期对工作场所进行安全检查，及时发现并解决存在的安全
隐患。

同时，对员工的安全操作进行监督和检查，防止事故的发生。

4. 建立安全奖惩机制
公司应建立健全的安全奖惩机制，对于安全工作出色的员工给予奖励，对于安全违规的员工进行处罚，以此促进员工的安全意识和行为。

5. 加强安全管理意识
公司领导应高度重视安全管理工作，倡导全员参与安全管理，营造良好的安全氛围。

同时，提倡员工互帮互助，共同维护工作场所的安全。

通过以上措施的实施，公司能够有效加强劳务派遣人员和灵活用工人员的安全管理工作，确保员工安全，提高工作效率。

希望各公司能够重视并落实好相关安全管理措施。

安全生产十五条措施切实加强劳务派遣和灵活用工人员安全管理为了切实加强劳务派遣和灵活用工人员的安全管理，可以采取以下十五条措施：1. 严格选人用工：对劳务派遣和灵活用工人员进行严格筛选，确保其具备相应的工作技能和安全意识。

2. 安全培训：为劳务派遣和灵活用工人员提供必要的安全培训，包括工作流程、安全操作规程、紧急救援等方面的培训。

3. 安全责任：明确劳务派遣和灵活用工人员在工作中的安全责任，建立明确的责任制度和管理机制。

4. 安全指导：向劳务派遣和灵活用工人员提供安全指导，确保他们正确使用工具设备和个人防护用品。

5. 管理人员监督：加强管理人员对劳务派遣和灵活用工人员的监督，确保其按照安全规范和操作程序进行工作。

6. 安全设施：提供必要的安全设施和防护装置，确保劳务派遣和灵活用工人员的工作环境安全。

7. 事故预防：加强对潜在危险源的排查和事故预防工作，提供必要的安全警示标识。

8. 安全检查：定期进行安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患。

9. 安全奖励和惩罚：采取奖励制度激励劳务派遣和灵活用工人员的安全行为，对违规行为进行相应的处罚。

10. 紧急救援预案：建立健全紧急救援预案，确保劳务派遣和灵活用工人员在紧急情况下得到及时救助和安全疏散。

11. 安全交流和教育：组织安全交流和教育活动，提升劳务派遣和灵活用工人员的安全意识和应急能力。

12. 安全巡逻：加强现场巡逻和安全监督，及时发现和解决安全风险。

13. 安全记录和报告：建立安全事故记录和报告制度，及时记录和报告安全事故及安全隐患，并采取相应的措施。

14. 合理安排工作时间：严格执行法定工作时间，合理控制工作强度和劳动时间，避免疲劳作业导致的事故风险。

15. 安全宣传：加强安全宣传工作，提高劳务派遣和灵活用工人员的安全意识，促进共同参与和管控安全风险。

这些措施可以帮助切实加强劳务派遣和灵活用工人员的安全管理，确保他们在工作中的安全与健康。

同时，需与相关部门、雇主和劳务方合作，共同推动安全管理工作的落实和改进。

贵州省人力资源和社会保障厅等六部门关于印发《贵州省工程建设领域农民工实名制管理暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】贵州省人力资源和社会保障厅,贵州省发展和改革委员会,贵州省住房和城乡建设厅,贵州省交通运输厅,贵州省水利厅,贵州省能源局•【公布日期】2022.06.21•【字号】•【施行日期】2022.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动用工正文贵州省人力资源和社会保障厅等六部门关于印发《贵州省工程建设领域农民工实名制管理暂行办法》的通知各市(自治州)人力资源和社会保障局、发展改革委、住房和城乡建设局、交通运输局(委)、水务局,能源主管部门,各有关企业和相关单位:为贯彻落实《保障农民工工资支付条例》《建筑工人实名制管理办法(试行)》(建市〔2019〕18号)、《贵州省贯彻落实〈保障农民工工资支付条例〉实施意见》(黔府办发〔2021〕32号)等法规政策规定,进一步加强劳动用工监管,现将《贵州省工程建设领域农民工实名制管理暂行办法》印发你们,请遵照执行。

贵州省人力资源和社会保障厅贵州省发展和改革委员会贵州省住房和城乡建设厅贵州省交通运输厅贵州省水利厅贵州省能源局2022年6月21日贵州省工程建设领域农民工实名制管理暂行办法目录第一章总则第二章工程项目信息管理第三章实名制管理设施第四章施工现场管理第五章监督管理第六章附则第一章总则第一条为根治工程建设领域拖欠农民工工资问题,规范农民工实名制管理,切实维护农民工和企业合法权益,根据《保障农民工工资支付条例》《建筑工人实名制管理办法(试行)》《贵州省贯彻落实〈保障农民工工资支付条例〉实施意见》等有关规定,结合我省实际,制定本办法。

第二条本办法所指的工程建设领域农民工实名制管理是指工程建设领域使用实名制管理信息系统,对施工现场农民工的从业、培训、技能和权益保障等以真实身份信息认证方式进行综合管理的制度。

第三条农民工实名制管理信息由基本信息、从业信息、诚信信息等内容组成。

贵阳市人力资源和社会保障局关于明确《做好当前稳岗留工和返岗复工工作二十一条措施》任务分工的通知文章属性•【制定机关】贵阳市人力资源和社会保障局•【公布日期】2021.02.10•【字号】•【施行日期】2021.02.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文贵阳市人力资源和社会保障局关于明确《做好当前稳岗留工和返岗复工工作二十一条措施》任务分工的通知各区（市、县）人力资源和社会保障局、经开区组织和人力资源部、贵安新区所属乡镇，机关有关处室、局属有关单位：为切实抓好《省人力资源社会保障厅关于印发〈做好当前稳岗留工和返岗复工工作二十一条措施〉的通知》（黔人社通〔2021〕22号）各项工作任务，确保工作落到实处，现就各项工作任务责任分工通知如下：一、明确责任分工根据部门工作职责，将黔人社通〔2021〕22号文件涉及有关工作任务进行细化责任分解（详见附件1），各区（市、县）人力资源和社会保障局、经开区组织和人力资源部、贵安新区所属乡镇、机关有关处室、局属有关单位要逐项对照工作任务分工抓好落实，建立健全工作管理台账，加强调度和跟踪管理，确保各项政策措施和重点工作任务落到实处。

二、按时报送总结各区（市、县）人力资源和社会保障局、经开区组织和人力资源部、贵安新区所属乡镇，机关有关处室、局属有关单位要及时对工作推进情况进行梳理汇总，形成总结报告于2021年2月18日中午12点前分别报送我局牵头单位（处室），各牵头单位（处室）汇总后传市局就业促进处（联系人：袁平，电话：88129029，邮箱：*****************)。

附件：1.黔人社通〔2021〕22号文件涉及有关工作任务责任分解表2.黔人社通2021（22）号文件贵阳市人力资源和社会保障局2021年2月10日附件1黔人社通〔2021〕22号文件涉及有关重点工作任务责任分解表。

一、目的为加强劳务派遣灵活用工人员的安全管理，预防和减少生产安全事故，保障劳务派遣灵活用工人员的人身安全和企业的财产安全，维护企业正常生产经营秩序，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有从事劳务派遣灵活用工的人员，包括但不限于临时工、小时工、兼职工等。

三、管理原则1. 安全第一，预防为主：将安全管理工作放在首位，采取预防为主、防治结合的方针，确保劳务派遣灵活用工人员的人身安全和企业的财产安全。

2. 责任明确，分工协作：明确各级管理人员、劳务派遣灵活用工人员的安全生产责任，形成齐抓共管、分工协作的良好局面。

3. 教育培训，提高意识：加强安全生产教育培训，提高劳务派遣灵活用工人员的安全意识和自我保护能力。

四、管理内容1. 安全教育培训（1）新员工入职前，必须进行安全生产教育培训，包括安全生产知识、安全操作规程、应急预案等。

（2）定期组织安全生产知识培训，提高劳务派遣灵活用工人员的安全意识和自我保护能力。

2. 安全生产检查（1）定期对劳务派遣灵活用工人员的工作场所、设备设施进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。

（2）对检查中发现的安全隐患，要立即整改，确保整改措施落实到位。

3. 安全生产记录（1）建立健全安全生产记录制度，对安全生产活动进行全过程记录。

（2）对安全生产事故进行及时、准确的报告和调查处理，确保事故原因分析、责任追究和整改措施落实。

4. 应急预案（1）制定应急预案，明确应急组织机构、职责、处置程序和应急资源。

（2）定期组织应急演练，提高劳务派遣灵活用工人员的应急处置能力。

五、责任与考核1. 各级管理人员要切实履行安全生产职责，加强对劳务派遣灵活用工人员的安全管理。

2. 对违反安全生产规定、造成安全事故的责任人，依法依规追究责任。

3. 将安全生产管理工作纳入绩效考核，对表现突出的个人和集体给予表彰和奖励。

六、附则1. 本制度由公司安全生产管理部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

贵阳市人力资源社会保障局关于印发《贵阳市劳动用工备案管理办法》的通知【法规类别】劳动工会综合规定【发布部门】贵阳市人力资源和社会保障局【发布日期】2010.07.26【实施日期】2010.07.26【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件贵阳市人力资源社会保障局关于印发《贵阳市劳动用工备案管理办法》的通知各区（县、市）人事劳动和社会保障局、各用人单位：现将《贵阳市劳动用工备案管理办法》印发给你们，并提出以下几点实施意见，请结合实际，认真贯彻执行。

一、充分认识建立劳动用工备案制度的重要意义建立以签订劳动合同为基础的劳动用工备案制度是人力资源和社会保障部门在新时期对劳动用工宏观管理的重要措施。

建立劳动用工备案制度，是社会主义市场经济条件下人力资源和社会保障部门履行社会管理和市场监管职能、是规范劳动用工秩序、全面实施劳动合同制度、维护劳动者和用人单位双方合法利益的重要手段。

各区（县、市）人事和社会保障行政部门、各企业主管部门和各类用人单位要按照《贵阳市劳动用工备案管理办法》的规定和要求，充分认识建立劳动用工备案制度的重要性，统一思想，加强领导，认真组织实施，切实推动这项制度的全面建立和实施。

具体实施办法由各区（县、市）人事和社会保障行政部门制定。

二、加强领导，认真组织实施，全面推进劳动用工备案制度的实施（一）劳动用工备案管理由人力资源社会保障行政部门负责劳动关系工作的处室具体承担，各区（县、市）要高度重视劳动用工备案制度的建立，加强组织领导和协调工作。

要按照《贵阳市劳动用工备案管理办法》的规定，结合各地实际情况，认真制定实施意见，逐步在各类用人单位推行。

劳动用工备案工作涉及劳动关系、就业、失业、统计和劳动保障监察等相关部门，工作中要加强协调配合，整合内部资源，理顺工作关系，建立劳动用工备案制度的联合运作机制。

企业主管部门要督促所属企业、用人单位积极到劳动用工备案管理部门办理劳动用工备案手续。

（二）贵州省劳动就业信息系统已开通的各区（县、市），要使用贵州省劳动就业信息系统对劳动用工备案信息进行管理，要配备工作人员及时将用人单位的备案信息录入贵州省劳动就业信息系统进行网上备案。

劳务派遣人员和灵活用工人员安全管理制度第一条为加强公司劳务派遣人员和灵活用工人员安全管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，依据相关要求，制定本制度。

第二条本制度所称的劳务派遣人员，是指由劳务派遣单位派遣给生产经营单位使用的用工人员。

所称的灵活人员，是指除劳务派遣人员外，公司通过互联网平台、中介服务机构、劳动力市场等渠道雇佣的临时提供劳务服务的其他人员。

第三条公司劳务派遣人员和灵活用工人员的安全管理，坚持“谁用工、谁管理、谁负责”的原则。

第四条按照国家有关规定，公司仅限于在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上使用劳务派遣人员，并依法严格控制劳务派遣人员数量。

第五条原则上不得安排劳务派遣人员和灵活用工人员从事危险岗位工作，确有需要的，应当在经验丰富的职工带领和监护下进行作业。

确需安排劳务派遣人员和灵活用工人员从事危险作业的，应当指定专门人员进行现场安全管理。

第六条公司将劳务派遣人员和灵活用工人员纳入本单位统一管理，明确其责任范围和考核标准等内容。

第七条劳务派遣人员享有安全生产法律法规规定的从业人员的权利，并应当履行相应义务。

灵活用工人员的安全生产权益参照劳务派遣人员予以保障。

第八条公司使用劳务派遣人员和灵活用工人员的相关部门负责对劳务派遣人员和灵活用工人员进行安全管理。

第九条公司工会依法对生产经营单位劳务派遣人员和灵活用工人员使用和管理情况进行监督。

依法组织劳务派遣人员和灵活用工人员参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护其在安全生产方面的合法权益。

第十条公司应与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，明确各自承担的安全生产教育和培训职责以及具体内容。

按照平等自愿、协,商一致的原则，与用工人员签订劳务合同。

涉及实习学生的，还应当与实习学生委派单位、学生签订三方实习协议，明确劳动安全防护条件和应承担的安全责任。

劳务派遗协议、劳务合同、实习协议应当载明劳动安全卫生以及培训等事项，约定的内容不得违反相关法律法规。