贵州省人力资源与社会保障厅关于调整2013年贵州省最低工资标准的通知

贵州省人力资源与社会保障厅关于做好2013年职称工作有关问题的通知文章属性•【制定机关】•【公布日期】2013.04.08•【字号】黔人社厅通[2013]179号•【施行日期】2013.04.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文贵州省人力资源与社会保障厅关于做好2013年职称工作有关问题的通知（黔人社厅通[2013]179号）各市、州人力资源和社会保障局，省直和中央在黔各有关单位：为深入贯彻落实省委《关于进一步实施科教兴黔战略大力加强人才队伍建设的决定》和全国、全省人社工作会议精神，进一步解放思想，深化职称改革，完善人才评价机制，调整人才结构，充分发挥职称工作在人才队伍建设中的重要作用，现就做好2013年全省职称工作有关问题通知如下：一、进一步加大对职称政策的宣传力度，提高职称政策的知晓率各地、各部门要加强对职称工作的宣传力度，充分利用各类宣传手段，重点对职称政策、职称工作程序、现行的和新修订的各系列申报评审条件以及职称外语、计算机应用能力和专业技术人员继续教育相关要求进行广泛宣传，让用人单位和广大专业技术人员及时准确了解职称评审政策、申报条件、申报渠道、申报程序、申报材料、申报时间等规定。

各地、各部门要设立职称政策咨询平台，及时、耐心、准确解答有关政策，积极帮助用人单位和专业技术人员做好职称申报的各项准备工作。

二、进一步简政放权，充分发挥各地、各单位在人才队伍建设中的积极作用按照省委、省政府进一步解放思想、“十破十立”和简政放权的要求，为加快市（州）、单位人才队伍建设，充分发挥各地、各单位在人才评价、选拔中的积极作用，在总结2011、2012年对贵阳、遵义等六个市、州授权组织开展卫生、工程、农业等系列的副高专业技术职务任职资格评审工作的基础上，今年将继续开展简政放权工作，对申请开展副高资格评审的市（州）、省直高校、省直三甲医院等，在提供本地、本单位拟申请授权系列的评委会专家、本系列专业技术人员现状和本地、本单位近三年该系列申报人员数量等情况的基础上，经考察具备评审条件后将核准授权。

关于调整贵州省最低工资标准的通知(2010年)各市、州、地人力资源和社会保障局、各有关单位:根据原劳动和社会保障部《最低工资规定》(［2004］第21号令)的精神，结合我省实际，决定对我省最低工资标准进行适当的调整。

现将经人力资源和社会保障部审核同意，并经省人民政府批准的我省最低工资标准公布如下：一、调整后全省最低工资标准为：1、月最低工资标准一类区：每月830元；二类区：每月730元；三类区：每月650元；2、非全日制用工小时最低工资标准一类区：每小时8元；二类区：每小时7元；三类区：每小时6元；（贵州省最低工资标准区域划分及适用范围附后）二、月最低工资标准包含劳动者个人应缴纳的养老、医疗保险、失业保险费和住房公积金，不包含支付给劳动者的加班加点工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等；非全日制用工小时最低工资标准并含用人单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。

三、最低工资标准适用于我省各类企业、民办非企业单位、个体经济组织及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。

四、各地要加强对最低工资标准执行情况的监督检查。

对用人单位违反最低工资规定的行为，要责令其限期改正并依法予以处理。

五、各用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示，并认真贯彻执行。

六、本次调整的最低工资标准从2010年10月1日起执行。

贵州省最低工资标准区域划分及适用范围地区一类地区二类地区三类地区月最低工 资标准 非全日制用工小时最低工资标准 月最低工 资标准非全日制用工小时最低工资标准 月最低工 资标准 非全日制用工小时最低工资标准 830元8元730元 7元650元6元贵阳市云岩区、南明区、乌当区、白云区、花溪区、小河区、清镇市开阳县息烽县、修文县遵义市红花岗区、汇川区、赤水市、仁怀市 桐梓县、湄潭县、遵义县、余庆县、绥阳县、习水县 道真县、凤冈县、正安县、务川县六盘水市 钟山区、盘县特区 六枝特区、水城县安顺市西秀区平坝县普定县、关岭县、镇宁县、紫云县毕节地区毕节市纳雍县、织金县、金沙县、黔西县赫章县、大方县、威宁县铜仁地区铜仁市、玉屏县印江县、江口县、德江县、石阡县、思南县、万山特区、沿河县、松桃县黔东南州凯里市镇远县、施秉县黄平县、榕江县、台江县、丹寨县、岑巩县、天柱县、黎平县、锦屏县、剑河县、雷山县、三穗县、从江县、麻江县黔南州都匀市贵定县、福泉市龙里县、长顺县、瓮安县、惠水县、罗甸县、荔波县、三都县、独山县、平塘县黔西南州 兴义市兴仁县、安龙县普安县、册亨县、望谟县、贞丰县、晴隆县。

黔南州最低工资标准2014
根据2014年贵州省最低工资标准方案，从7月1日开始，贵州省一类地区最低工资标准调增220元/月，二类地区调增150元/月，三类地区调增150元/月。

即贵州省最低工资标准具体为：一类地区1250元/月，二类地区1100元/月，三类地区10 00元/月。

非全日制小时最低工资标准为：一类地区13元/小时，二类地区12元/小时，三类地区11元/小时。

黔南州按规定从2014年7月1日起执行新的最低工资标准：
1、都匀市被划分为一类地区，即最低工资标准调整为1250元/月，非全日制用工小时最低工资标准调整为13元/小时。

2、龙里县、福泉市、贵定县为二类地区，即最低工资标准调整为1100元/月，非全日制用工小时最低工资标准调整为12元/小时。

3、瓮安县、平塘县、独山县、荔波县、三都水族自治县、长顺县、惠水县、罗甸县为三类地区，即最低工资标准调整为1000元/月，非全日制用工小时最低工资标准调整为11元/小时。

提醒您注意：
1、贵州月最低工资标准包含劳动者个人应缴纳的基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金；
2、贵州月最低工资标准不包含支付给劳动者的加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

关于印发《关于加强基层专业技术人才队伍建设的实施意见》的通知各市（州）党委组织部、政府人力资源和社会保障局，贵安新区党工委政治部，省直各有关部门：《关于加强基层专业技术人才队伍建设的实施意见》已经贵州省人才工作领导小组２０１３年第１次会议审议通过，现印发给你们，请认真抓好贯彻落实。

中共贵州省委组织部贵州省人力资源和社会保障厅２０１３年７月日贵州省人力资源和社会保障厅办公室２０１３年７月日印发（共印１５０份）关于加强基层专业技术人才队伍建设的实施意见为深入贯彻党的十八大精神，全面落实《中共贵州省委关于进一步实施科教兴黔战略大力加强人才队伍建设的决定》和《中共贵州省委贵州省人民政府关于加强人才培养引进加快科技创新的指导意见》的要求，努力构建下得去、上得来、稳得住、能发展的基层专业技术人才工作机制，进一步提高基层教育、卫生、农林、水利、建设、文化、社会等公共事业服务水平，现就加强基层专业技术人才队伍建设提出以下工作意见。

一、进一步增强基层专业技术人才队伍建设重要性认识１．基层专业技术人才队伍是我省专业技术人才队伍的重要组成部分。

基层专业技术人才是指在我省乡镇（本实施意见中“乡镇”不含县、市、区人民政府所在地的城关镇和街道）企事业单位和非公有制经济组织中从事专业技术工作的人员。

２．进入新世纪以来，我省基层专业技术人才队伍建设取得了长足进步，基层专业技术人才在加快推进县域经济、少数民族地区和边远贫困地区经济社会发展中的作用日益明显。

但从总体上看，我省基层专业技术人才队伍发展还存在人才总量不足、能力素质不高、结构不合理、人才流失严重等问题，与我省实现后发赶超、同步小康目标的要求相比尚有较大差距。

３．各地各部门要从推动科教兴省、人才强省的战略高度，切实把加强基层专业技术人才队伍建设工作摆在更加突出的位置，进一步解放思想，创新机制，采取有力措施改善基层专业技术人才的工作条件，提高政治待遇，调动创造激情，努力培养和造就一支扎根基层、服务地方、规模宏大的基层专业技术人才队伍。

贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅关于印发《贵州省机关事业单位工作人员养老金计发办法》的通知文章属性•【制定机关】贵州省人力资源和社会保障厅,贵州省财政厅•【公布日期】2016.07.28•【字号】•【施行日期】2014.10.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】老年人保障正文关于印发《贵州省机关事业单位工作人员养老金计发办法》的通知各市(州)、县(市、区、特区)人力资源和社会保障局、财政局，贵安新区社会事务管理局、财政局，省社会保险事业局，各有关单位：经省人民政府同意，，现将《贵州省机关事业单位工作人员养老金计发办法》印发你们，请认真贯彻执行。

贵州省人力资源和社会保障厅贵州省财政厅2016年7月28日贵州省机关事业单位工作人员养老金计发办法根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(国发〔2015〕2号)、《人力资源社会保障部财政部关于贯彻落实<国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定>的通知》(人社部发〔2015〕28号)、《省人民政府关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的意见》(黔府发〔2016〕5号)精神，经省人民政府同意，结合我省实际，制定本办法。

第一条改革后养老金的组成和发放。

参加机关事业单位养老保险的工作人员，2014年10月1日前(以下简称改革前)已退休(含退职，下同)人员，保持现有待遇不变，其中，基本养老金由基本退休费、国家统一规定的津贴补贴、国家批复和省核准的退休人员补贴组成(具体项目和标准见附件1和附件2)，未纳入基本养老金的待遇项目作为其他待遇;2014年10月1日及以后(以下简称改革后)达到国家和省规定的退休条件，本人基本养老保险缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年，依照法律及相关规定办理退休手续后，按规定领取养老金待遇，养老金待遇由基本养老金、职业年金及其他待遇组成。

基本养老金和职业年金以元为单位，按四舍五入保留小数点后两位，由社会保险经办机构分别从机关事业单位基本养老保险基金和职业年金基金中支付;其他待遇项目，仍按原资金和发放渠道执行。

河北省人力资源和社会保障厅关于调整企业职工参考工资标准的通知(2013)正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 河北省人力资源和社会保障厅关于调整企业职工参考工资标准的通知（冀人社发[2013]28号）各设区市、定州市、辛集市人力资源和社会保障局，省直有关部门：为促进企业职工工资合理增长，更好地发挥企业职工参考工资标准的作用，根据我省最低工资标准水平和《关于提高企业职工工资收入的意见》（冀政〔2008〕60号）的有关规定，现就调整企业职工工资参考标准有关事宜通知如下：一、新调整的企业职工参考工资标准，是在省人力资源和社会保障厅《关于调整我省企业职工参考工资标准的通知》（冀人社发〔2010〕53号）的基础上，按照等差普调法进行调整。

其中，等级制工资参考标准中最低等级为我省第四档最低工资标准，其后各等级工资参考标准在原基础上增加236元（236元为现行等级制工资标准最低档与我省第四档最低工资标准之差）；岗位技能工资参考标准最低档（最低档技能工资与最低档岗位工资之和），依据我省第四档最低工资标准确定，按照岗位工资与技能工资3：7的比例计算，岗位工资每档增加70元，技能工资每档增加150元。

二、职工套改新工资标准是按照全省最低档最低工资标准（1040元）确定的，各参考单位根据当地最低工资标准对应职工参考工资标准档次，选择确定企业最低档工资参考标准。

三、职工套改新工资标准可以采用以级套级的办法，也可以采用在原工资标准基础上加上一定增资量后，就近就高套入新工资标准的办法。

自定工资标准的企业，可以参照省确定的增资幅度，自行调整工资标准。

企业套改新工资标准和晋升职工工资所需增资量由企业根据经济承受能力自主确定。

贵州省人民政府关于进一步加强和改进最低生活保障工作的实施意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 贵州省人民政府关于进一步加强和改进最低生活保障工作的实施意见（黔府发〔2013〕14号）各市、自治州人民政府，贵安新区管委会，各县（市、区、特区）人民政府，省政府各部门、各直属机构：最低生活保障是党中央、国务院为维护困难群众基本生活权益作出的一项基础性制度安排，在保障困难群众基本生活方面发挥着兜底保障的重要作用。

近年来，在省委、省政府的高度重视和各级各有关部门通力协作下，我省最低生活保障工作基本实现了动态管理下的应保尽保，有效保障了困难群众的基本生活。

为认真贯彻落实《国务院关于进一步加强和改进最低生活保障工作的意见》（国发〔2012〕45号）精神，进一步加强和改进我省最低生活保障工作，筑牢“发放基本保障金、增发特殊补助金、发放救助粮”三道防线，切实维护困难群众基本生活权益，现结合我省实际，提出如下实施意见：一、完善最低生活保障工作管理机制（一）完善低保对象认定机制。

认真执行民政部《关于印发〈最低生活保障审核审批办法（试行）〉的通知》（民发〔2012〕220号），坚持将收入核查作为低保工作最基础最核心的环节，严格按照“三环节十步骤”（申请核评环节、审核环节、审批环节，申请受理、调查核实、民主评困、一榜公示、乡镇低保工作经办机构审查、乡镇人民政府审核、二榜公示、县级民政部门审批、三榜公示、待遇批准）的程序开展农村低保审核审批工作，严格按照《贵州省民政厅关于印发〈贵州省城市居民最低生活保障工作操作规程（试行）〉的通知》（黔民发〔2004〕15号）规定的程序开展城市低保审核审批工作。

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贵州省人力资源和社会保障厅关于进一步加强我省高校毕业生就业见习工作的通知文章属性•【制定机关】贵州省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2013.06.03•【字号】黔人社厅通[2013]271号•【施行日期】2013.06.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文贵州省人力资源和社会保障厅关于进一步加强我省高校毕业生就业见习工作的通知（黔人社厅通〔2013〕271号）各市（州）人力资源和社会保障局、省直有关部门人事（干部）处、省国资委各监管企业、各有关企事业单位：为贯彻落实《国务院办公厅关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国办发〔2013〕35号）、《中共贵州省委办公厅贵州省人民政府办公厅关于促进高等学校毕业生就业的意见》（黔党办发[2013]8号）和《人力资源社会保障部关于做好2013年全国高校毕业生就业工作的通知》（人社部函[2013]1号）等文件精神，进一步完善和规范我省高校毕业生就业见习工作制度，提升就业见习对离校未就业高校毕业生的就业支撑力，现就有关事项通知如下：一、加强组织领导与宣传各地要高度重视高校毕业生就业见习工作，将其作为促进高校毕业生就业的重要措施，加大资金投入和政策支持，确保见习工作顺利开展。

就业见习工作由各级人力资源社会保障部门牵头组织实施，具体工作由各级“引导办”负责。

各级人力资源社会保障部门要会同有关部门共同开展工作，建立见习统计制度，及时掌握工作进度，广泛动员社会资源，营造关心帮助高校毕业生参加就业见习的社会氛围。

各级“引导办”要精心组织、周密部署，广泛开展政策宣传，宣传就业见习政策和意义，宣传行业、企事业单位开展就业见习的经验做法，宣传毕业生参加就业见习后成功就业的典型，树立见习单位的良好社会形象，确保各项政策落实到位，以推动更多的用人单位主动承担见习任务，促进更多的高校毕业生通过见习实现就业。

二、明确目标和任务从2013年起，全省计划每年组织3200名离校未就业高校毕业生参加就业见习，其中省直有关部门800名，各市（州）2400名，具体为：贵阳市800名、遵义市200名、安顺市200名、六盘水市200名、黔西南州200名、黔南州200名、黔东南州200名、毕节市200名、铜仁市200名。

人力资源和社会保障部办公厅关于上海市最低工资标准调整方案的函
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人力资源和社会保障部办公厅关于上海市最低工资标准调整方案的函
（人社厅函〔2013〕79号）
上海市人力资源社会保障局：
《关于上海2013年调整最低工资标准的请示》（沪人社综字[2013]15号）收悉。

经研究，现函复如下：
一、同意你市月最低工资标准由现行的1450元调整为1620-1630元。

二、同意你市非全日制用工的小时最低工资标准由现行的12.5元调整为14元。

三、请在新的最低工资标准发布后10日内，将发布的文件报我部备案。

四、请进一步加强对企业执行《最低工资规定》的监督检查，切实维护劳动者的合法权益。

人力资源和社会保障部办公厅
2013年2月28日
——结束——。

云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知文章属性•【制定机关】云南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2024.08.22•【字号】云人社发〔2024〕15号•【施行日期】2024.10.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知云人社发〔2024〕15号各州（市）人民政府，各用人单位：经省人民政府同意、人力资源社会保障部批准，决定对我省最低工资标准进行调整。

现将有关事项通知如下：一、具体标准（一）一类地区月最低工资标准调整为2070元，小时最低工资标准调整为20元。

（二）二类地区月最低工资标准调整为1920元，小时最低工资标准调整为19元。

（三）三类地区月最低工资标准调整为1770元；小时最低工资标准调整为18元。

具体地区类别划分及对应最低工资标准见附表。

二、适用范围最低工资标准适用于我省辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与之建立劳动关系的劳动者，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会和与之建立劳动关系的劳动者。

其中，月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业的劳动者。

三、计算口径计算最低工资标准的工资报酬，包括按规定应由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金，但不包括国家规定列入工资总额的加班加点工资、补偿劳动者特殊或者额外劳动消耗的津贴，也不包括法律、法规、规章、政策规定的非工资性福利待遇和用人单位以货币形式支付的住房及伙食补贴。

四、执行时间上述标准自2024年10月1日起执行。

全省各用人单位应在本标准发布后10日内，将适用于单位所在地的最低工资标准向本单位全体劳动者公示。

附件：云南省最低工资标准及适用地区对照表.pdf云南省人力资源和社会保障厅2024年8月22日。

中铁二局第一工程有限公司、朱小卯劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】贵州省贵阳市中级人民法院【审理法院】贵州省贵阳市中级人民法院【审结日期】2020.06.22【案件字号】(2020)黔01民终3042号【审理程序】二审【审理法官】李蓉唐有临李婷婷【审理法官】李蓉唐有临李婷婷【文书类型】判决书【当事人】中铁二局第一工程有限公司;朱小卯【当事人】中铁二局第一工程有限公司朱小卯【当事人-个人】朱小卯【当事人-公司】中铁二局第一工程有限公司【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】中铁二局第一工程有限公司【被告】朱小卯【本院观点】本案争议焦点有三个:一是朱小卯是否有权要求本案的工伤赔偿；二是双方劳动关系解除时间；三是对一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期待遇的数额如何认定。

虽然朱小卯曾作出上述承诺，但是认定双方存在劳动关系的仲裁裁决已经生效，中铁二局一公司对此也予以认可，因生效的法律文书中所认定事实的效力更高，且调解协议赔付的工伤赔偿数额过低，故在双方劳动关系在存续期间，朱小卯依然有权要求工伤赔偿。

朱小卯系因在工作过程中受伤而未能再提供劳动，中铁二局一公司并未向朱小卯提出解除劳动关系的意思表示，也未对朱小卯出具解除劳动关系的通知书，故双方的劳动关系仍然处于存续状态。

【权责关键词】显失公平撤销合同第三人新证据诉讼请求撤诉维持原判发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，本案争议焦点有三个:一是朱小卯是否有权要求本案的工伤赔偿；二是双方劳动关系解除时间；三是对一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期待遇的数额如何认定。

关于争议焦点一，2016年9月28日水城县劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》，裁决自2014年7月12日起朱小卯与中铁二局一公司之间存在劳动关系。

中铁二局一公司不服该裁决，向法院起诉，审理中，中铁二局一公司申请李三光作第三人参加诉讼，三方达成调解协议，后朱小卯出具《承诺书》，承诺不再与中铁二局一公司存在劳动关系。

黔人社厅通[2013]334号关于加强基层专业技术人才队伍建设的实施意见发布人：陈鸿发布时间：2014-3-26 点击：13020关于加强基层专业技术人才队伍建设的实施意见黔人社厅通[2013]334号为深入贯彻党的十八大精神，全面落实《中共贵州省委关于进一步实施科教兴黔战略大力加强人才队伍建设的决定》和《中共贵州省委贵州省人民政府关于加强人才培养引进加快科技创新的指导意见》的要求，努力构建下得去、上得来、稳得住、能发展的基层专业技术人才工作机制，进一步提高基层教育、卫生、农林、水利、建设、文化、社会等公共事业服务水平，现就加强基层专业技术人才队伍建设提出以下工作意见。

一、进一步增强基层专业技术人才队伍建设重要性认识1．基层专业技术人才队伍是我省专业技术人才队伍的重要组成部分。

基层专业技术人才是指在我省乡镇（本实施意见中“乡镇”不含县、市、区人民政府所在地的城关镇和街道）企事业单位和非公有制经济组织中从事专业技术工作的人员。

2．进入新世纪以来，我省基层专业技术人才队伍建设取得了长足进步，基层专业技术人才在加快推进县域经济、少数民族地区和边远贫困地区经济社会发展中的作用日益明显。

但从总体上看，我省基层专业技术人才队伍发展还存在人才总量不足、能力素质不高、结构不合理、人才流失严重等问题，与我省实现后发赶超、同步小康目标的要求相比尚有较大差距。

3．各地各部门要从推动科教兴省、人才强省的战略高度，切实把加强基层专业技术人才队伍建设工作摆在更加突出的位置，进一步解放思想，创新机制，采取有力措施改善基层专业技术人才的工作条件，提高政治待遇，调动创造激情，努力培养和造就一支扎根基层、服务地方、规模宏大的基层专业技术人才队伍。

二、进一步加大基层专业技术人才培养、引进力度4．建立基层专业技术人才培养培训制度。

从2013年起，每年从全省乡镇选拔1000名左右工作业绩突出的中青年专业技术人员，送往省内外高校、职业学院、医疗机构、科研机构或人才基地、继续教育基地进修培训，提升专业能力水平。

目录1综合说明 ....................................................................................................... 错误！未定义书签。

1.1项目工程及项目区概况......................................................................... 错误！未定义书签。

1.2主体工程水土保持分析评价................................................................. 错误！未定义书签。

1.3水土流失防治责任范围及防治分区..................................................... 错误！未定义书签。

1.4水土流失调查及预测结果..................................................................... 错误！未定义书签。

1.5水土保持措施总体布局、主要工程量................................................. 错误！未定义书签。

1.6投资概算及效益分析............................................................................. 错误！未定义书签。

1.7水土保持监测......................................................................................... 错误！未定义书签。

1.8结论与建议 ............................................................................................ 错误！未定义书签。