员工转正面谈记录

企业转正面谈记录范本企业转正面谈记录日期：XXXX年XX月XX日地点：公司会议室参与人员：HR经理、部门经理、员工会议开始：HR经理：欢迎大家参加今天的转正面谈，我们将就员工甲的工作表现和胜任能力进行讨论。

首先，让我们聆听部门经理对员工甲的评价。

部门经理：员工甲自进入公司以来表现出色，工作积极主动，责任心强，能够独立完成工作任务，并且能够适应快速变化的工作环境。

她在团队中表现出良好的合作精神，乐于助人，与同事建立了良好的工作关系。

她所担任的职责以及工作成果在我们部门中得到了大家的认可和赞扬。

HR经理：谢谢部门经理的评价。

接下来，我想问问员工甲，你对公司的工作环境和发展机会有什么看法？员工甲：我非常喜欢公司的工作环境和团队氛围，大家都很友好和支持彼此。

公司也提供了良好的培训和发展机会，我能够不断学习和成长。

我希望能够在公司继续发展，并且为公司做出更大的贡献。

HR经理：员工甲，你对自己的工作表现和专业能力有什么评价？员工甲：在我进入公司后的这一年中，我努力学习和实践，提高了自己的专业能力和技能。

我能够熟练运用相关工作工具和软件，并且在团队合作中有很好的表现。

我也积极参与团队项目，并且在工作中不断寻求提高和创新。

HR经理：你对自己的不足之处有什么认识？在工作中有什么需要改进的地方？员工甲：我认识到还有很多需要学习和提升的地方。

在工作中，我有时候对于一些重要细节可能会漏掉或者没有完全了解，还需要更加注重细节和准确性。

另外，我也意识到需要更好地管理时间和工作优先级，以提高工作效率。

HR经理：员工甲，我们部门经理已经对你的表现给予了积极的评价。

我们也认同你在工作中的努力和进步。

基于以上讨论，我很高兴通知你，公司决定将你转正为正式员工。

接下来，我们将与你签订正式劳动合同，并提供更多的员工福利和发展机会。

员工甲：非常感谢公司和领导对我的认可和支持，我会继续努力工作，为公司的发展做出更大的贡献。

会议结束。

以上是一份企业转正面谈记录的范本，通过对员工的工作表现和胜任能力进行评估，并与员工共同讨论和反馈，最终决定是否转正。

员工转正面谈记录怎么写记入职以来的一些想法本次谈话主要说到了两点，第一是积极性，第二是做事细致入微。

先从为什么会说到这两点的起源开始。

说到积极性，一定是我不够积极才会这么说，这是基础，根据反馈，我觉得做事没有达到标准，具体事情应该是做温咐搜基升实验中没有按照要求去完成，以及实验后的处理报告不够准确，应该是从这一点的带来的负面评价。

说到细致，我觉得肯定犯过低级错误，此外我记得最重要的一点是别人考虑到的地方你没有考虑到，这是非常危险的。

所以啊，与领导打交道没有小事，所以做好的小事情都是为了对方给你机会做。

兄弟记住，没有什么评价比“还行”，“还不错”更伤害人的，但凡听到这几句话，你可以自行翻译为没有达到标准。

我觉得我已经对自己越来越放纵了，这是绝对不行的，该健身，健身，该工作，工作，我必须要尽快平衡工作，生活，感情，这是人生的必修之路。

根据谈话中，关于积极性的一些零散结论。

仔细想想，不得不说，目前工作是不够积极的，只是做到了别人要求的事情，有的时候甚至还达不到别人的要求。

那么怎么样算是积极呢？我的理解是超过别人的心理预期，不仅是在规定的时限之前完成，还要考虑到没有考虑到的地方，我想这个方面就是不够细致的原因。

其实在整个团队里面，所谓的积极性，最大的益处就是证明自己的能力，任何机会都是自己争取来的，要不停的从小事情证明自己的能力，一步一步让别人相信你，支持你，兄弟办事用心稳当，一定要成为你的名片。

在做事前之前，我要学会去分析做这件事情的目的，从目的出发，提醒自己几件事情：这是什么事情，这是这件事情的目标是什么，它的要求是什么，这件事情要达到什么样子的效果或者结论。

然后提前完成做成这件事情需要的，这是完善逻辑链最关键的一步，目前我做事前最差的就是这一漏仿步，这是我必须要刻意去培养的习惯，非常重要，我衡谨相信这也是为自己未来进行的最大的一种习惯投资！在做事的过程中，如何体现积极性呢？首先一点，凡事一定是以结果为导向，一定不要沉浸在自己很努力的意淫里面，大家都很努力，没有结果的努力其实值得被尊重，但是不能被认可。

员工转正面谈记录范文员工转正面谈记录日期：2022年7月15日地点：公司办公室面谈人员：HR经理、部门经理、员工XXX会议记录：HR经理：欢迎你来参加这次员工转正面谈，今天我们特地安排此次面谈是为了评估你在公司工作的表现和业绩，并决定是否将你转正为正式员工。

首先，我希望你能分享一下你对公司文化、价值观的理解以及你在公司的工作感受。

员工XXX：非常感谢公司给我这次机会参加转正面谈。

我从入职以来，深刻感受到公司的文化和价值观对员工的重视和影响。

我认同公司的团队合作精神和追求卓越的态度，同时也感受到公司为员工提供的良好的培训和发展机会。

在公司的这段时间里，我感到非常开心和自豪，并且愿意为公司的发展不断努力。

HR经理：非常感谢你对公司的认可和支持。

接下来，请你分享一下你在公司的工作成果和取得的突出贡献。

员工XXX：在我入职的这段时间里，我主要负责财务部门的工作。

我认真履行了我在岗位上的职责，确保财务记录的准确和及时完成各项财务报告。

我时刻保持着高效的工作节奏，努力提高工作效率。

同时，我也积极参与部门间的合作和沟通，与同事们保持了良好的团队关系。

我相信这些努力和贡献对公司的发展起到了一定的推动作用。

部门经理：在你入职以来，我确实注意到了你的努力和工作成果。

你在财务岗位上展现出了出色的业务能力和扎实的专业知识，对工作有很高的责任心和主动性。

你的工作态度和团队合作精神在团队中起到了积极的示范作用。

我也收到了其他部门经理对你工作的肯定。

HR经理：那么，接下来我们就对你的工作进行一次全面的评估。

在这个阶段，你是否还有其他想法和建议希望分享？员工XXX：在过去的几个月里，通过工作中的积累，我开始思考自己未来的职业规划和发展方向。

我希望能够继续深耕财务领域，不断提升自己的专业技能和管理能力。

同时，我也希望能够有机会参与公司的一些重要项目，为公司的发展做出更大的贡献。

HR经理：非常感谢你的分享，我们会结合你的职业规划和公司的需要，为你提供适合的培训和发展机会。

员工转正面谈记录在经历了一段时间的试用期之后，公司决定对某位员工进行转正面谈，因此特邀请了有着丰富经验的HR经理前来面谈。

面谈当天，HR经理先表达了对本次转正的期望，他说：“这位员工的表现很不错，在试用期表现出色，曾多次表现出超越职责的能力。

因此我们希望他能够继续留在公司，而且会给予他充分的支持和培养，以帮助他更好的发挥他的能力，为公司的发展作出贡献。

”HR经理还提出了几点有关员工长期转正的建议：一、薪资待遇：长期转正后，公司将提供更高的薪酬待遇，以给予员工以经济上的回报和激励。

二、发展机会：公司将为员工提供各种培训机会，以提升员工的技能与能力，并为其职业发展提供助力。

三、关注员工：公司将对员工进行全方位的关注，以提升员工的工作积极性，确保其正常的工作进程。

HR经理接着又与被转正员工进行了深入的沟通，他问：“你有什么意见或建议吗？”被转正员工说：“我认为公司应该给员工更多的发言机会，我们可以自由提出自己的见解和建议；另外，我也希望能有机会，参与公司的决策制定过程，以及有机会参与公司的社会责任活动，可以为社会带来更多的积极影响。

”最终双方达成了一致，被转正的员工将继续在公司工作，并获得更高的薪资待遇，丰富的学习发展机会以及更多的参与机会。

此外，公司也承诺将更多的关注投入到员工身上，让他们在工作中体会到更多的满足感和成就感，从而做出更多的贡献。

本次转正面谈结束，双方都感到非常满意。

HR经理鼓励被转正员工一定要努力工作，珍惜这次机会，为公司的发展做出更多的贡献。

本次转正面谈让公司与被转正员工之间的关系得到了更好的融合，双方充分的沟通也让他们的期望达成了一致，为公司的发展打下了良好的基础。

此外，本次转正过程也让公司更加重视员工的成长与发展，充分的重视及强调员工的福利待遇及工作环境，以及多方面的培养机会，以帮助员工实现自己的梦想，与公司一起同时发展壮大。

员工转正面谈记录范例面谈时间：具体时间面谈地点：具体地点面谈人：面谈人姓名被面谈人：员工姓名记录人：记录人姓名一、开场面谈人：员工姓名，你来公司也有一段时间了，今天咱们来做个转正面谈，主要是想了解一下你在试用期的工作情况，也听听你的想法和感受。

被面谈人：好的，谢谢领导。

二、工作表现评估面谈人：首先，咱们来谈谈你在试用期的工作表现。

从你入职以来，你主要负责具体工作内容，在这个过程中，你觉得自己完成得怎么样？被面谈人：我觉得自己在工作中还算努力，能够按时完成任务，也尽量保证工作质量。

但是可能在一些细节方面还需要进一步提高。

面谈人：嗯，那在具体的工作任务中，有没有哪一项让你觉得特别有成就感或者遇到了比较大的挑战？被面谈人：举例说明一项有成就感的工作任务，在这个任务中，我通过具体的行动和方法，最终取得了具体的成果，我觉得挺有成就感的。

但是在另一项工作任务中，由于说明遇到的困难和挑战，当时花费了不少时间和精力。

面谈人：那针对你遇到的挑战，你是怎么解决的呢？被面谈人：我首先向同事请教，然后自己查阅了相关的资料和案例，经过多次尝试和调整，最终找到了可行的解决方案。

面谈人：不错，能够主动寻求帮助和自我学习解决问题，这是很好的。

那从团队合作的角度来看，你觉得自己和同事们的配合怎么样？被面谈人：我觉得和同事们相处得都很融洽，大家在工作中也能够互相帮助和支持。

比如在具体的项目或任务中，我们团队通过密切合作，顺利完成了任务。

面谈人：那在沟通方面呢？包括与上级领导和其他部门的沟通。

被面谈人：在与上级领导沟通时，我会及时汇报工作进展和遇到的问题。

与其他部门的沟通也还算顺畅，不过有时候可能会因为信息不对称导致一些小的误解，但都能及时解决。

三、职业发展规划面谈人：接下来咱们聊聊你的职业发展规划。

你对自己在公司的未来发展有什么期望和目标吗？被面谈人：我希望能够在自己的专业领域不断深入学习和提升，能够承担更多的重要工作任务，未来有机会晋升到期望的职位。

转正谈话记录
一、背景介绍
公司X最近进行了一次转正谈话，本文记录了该次谈话的过程及要点。

二、谈话记录
时间： 2022年10月15日
地点：公司X办公室
与会人员：经理A、员工B
经理A：你好，B，很高兴和你进行这次转正谈话。

首先恭喜你成功通过了试用期，我们对你的表现非常满意。

员工B：谢谢经理，我会继续努力的。

经理A：在试用期间，你展现出了出色的工作表现，能够独立完成任务并与团队良好协作。

你在某项目中的表现尤其突出，得到了客户的一致好评。

员工B：那真是太好了，我会继续保持。

经理A：不过目前我们还希望你在某些方面有进一步提升，比如沟通能力和时间管理能力。

我们相信你有潜力做得更好，只要你努力，一定能实现。

员工B：我会认真对待您提出的建议，努力改进自己。

经理A：总的来说，你在这段时间里展现出了出色的工作态度和专业能力，我们看好你的发展潜力。

希望你可以继续保持良好状态，为公司创造更大的价值。

三、总结
本次转正谈话记录了员工B在试用期间的表现和要求，经理A对员工B的工作给予了高度评价，同时也提出了进一步改进的建议。

希望员工B在今后的工作中继续努力，不断提升自己，为公司发展贡献力量。

员工转正面谈内容及记录表三篇篇一：员工转正面谈内容1、来公司这么长时间的感觉如何？2、试用期即将结束，马上到转正的日期了，在试用期这段时间，工作是否已经适应了？在工作中有没有遇到过什么问题？3、客户和公司对你的总体评价？需要发扬光大的地方：需要加把劲的地方：4、您与公司部门同事、跨区域的部门同事沟通是否顺畅？与同事关系如何？5、你来公司这段时间，看到公司有什么情况是你不认同的，为什么？怎么办？（能否有强烈的责任心融入公司，发现问题并提出合理化建议）6、您目前工作开展过程中、生活中有何困难？需要公司或人力资源部哪些支持与帮助？7、对于公司你有什么建议？可以谈谈你的想法？比如：公司制度、福利等方面？8、您对公司的福利、考勤等人事制度和其他制度是否了解？有何不清晰或疑问？面谈人：年月日篇二：员工转正面谈内容一、谈话目的：根据新员工试用期的表现，作出是否转正的建议意见：1、同意转正的，应指出工作中存在的不足、今后的改进建议和希望；2、不同意转正、延长试用期或辞退的，应中肯的分析原因和提出今后改进建议。

二、内容的确定：对于考核和谈话的内容，要从知识、技能、态度、需提高四个角度考虑，提问主要包括：试用期间对工作的适应与否？试用期间对公司经营理念的认识？（本岗位的职责？）试用期间自己主要工作成绩？工作任是否都完成？在试用期间学到什么？感触如何？和同事关系如何？（对同事的工作是否满意？有什么地方的工作同事没有配合好？除了本职工作还帮助那位同事做过工作？喜欢独立工作还是协作？）你对公司相关制度有什么建议?(在公司对各项制度遵守怎么样?出勤怎样？) 自我感觉不足的地方是什么？（那些方面还须提高？）以后准备怎么把工作做好？对公司（岗位）的憧憬？三、谈话结果：根据表现作出评估结果，形成部门意见。

篇三：员工试用期/转正谈话记录表日期：20XX年11月21日。

员工转正面谈记录内容日期：xxxx年xx月xx日地点：公司xxxx会议室主持人：xxx 部门经理被面谈人：xxx 员工记录人：xxx 人力资源专员一、主持人开场白主持人向被面谈人表示感谢和欢迎，首先介绍面谈目的和流程，并确保被面谈人对转正评估的重要性有所了解。

主持人强调本次面谈目的是为了评估员工在试用期内的工作表现，并确定是否适合转正。

面谈旨在建立一个沟通的平台，给员工提供改进和发展的机会。

二、被面谈人工作总结被面谈人展示了自己在试用期内的工作总结。

被面谈人应向主持人提供关于工作内容、职责范围和所取得的成就的详细信息。

这包括所负责的项目和任务、完成的目标和结果以及任何额外的贡献。

三、主持人对被面谈人的表现进行评估主持人对被面谈人的工作表现进行评估。

主持人应关注被面谈人在诸如责任感、执行力、团队合作和沟通等方面的表现。

主持人也可以参考其他团队成员的反馈，评估被面谈人在团队中的贡献程度以及专业知识和技能的发展情况。

四、被面谈人自我评估被面谈人对自己在试用期内的工作进行自我评估。

被面谈人应就自己在完成工作时遇到的挑战、解决问题的能力以及改进和发展方面提出意见。

被面谈人还可以提供自己对工作的热情和承诺以及对公司文化和价值观的适应程度的反馈。

五、改进和发展计划面谈中，主持人和被面谈人共同制定改进和发展计划。

该计划应明确具体的目标、时间和所需资源，并确保被面谈人在转正后能够继续提高工作表现。

改进和发展计划可以包括参加培训课程、掌握新技能或提高沟通能力等。

六、面谈总结和确认主持人总结面谈的主要内容，并与被面谈人达成一致，确认转正决定。

如果主持人认为被面谈人在试用期内取得了显著的进展，表现出良好的工作态度和潜力，主持人将建议将其转正。

被面谈人也可以提出对面谈流程的任何建议或意见。

七、转正后继续支持主持人向被面谈人表示公司将在转正后继续支持其发展，并鼓励被面谈人在新的岗位上继续提供高质量的工作表现。

主持人还可以提及公司的晋升制度和职业发展机会，以激励被面谈人并保持其对公司的忠诚度。