人 事 部 办 公 厅2007139

人力资源和社会保障部办公厅关于2014年公共就业和人才服务业务培训班的通知【法规类别】招工与就业【发文字号】人社厅函[2014]331号【发布部门】人力资源和社会保障部【发布日期】2014.09.03【实施日期】2014.09.03【时效性】现行有效【效力级别】XE0303人力资源和社会保障部办公厅关于2014年公共就业和人才服务业务培训班的通知（人社厅函〔2014〕331号）各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：为贯彻落实“完善城乡均等的公共就业创业服务体系”要求，加强公共就业和人才服务体系建设，提高公共就业和人才服务系统业务工作人员综合素质，定于2014年9月在北京市举办“2014年公共就业和人才服务业务培训班”。

现将有关事项通知如下：一、培训内容（一）明确就业工作面临的新形势新任务。

（二）解读部发116号文件、103号文件和18号文件精神，以落实“五统一”要求为重点，明确加强服务网点建设、管理制度建设、服务标准建设、信息系统建设和保障机制建设要求。

（三）介绍公共就业和人才服务在新时期面临的形势和挑战，提出创新思路、拓展功能、改进作风、提高水平的总体思路和工作要求。

（四）介绍新一轮促进就业政策体系思路、高校毕业生就业服务工作要求、困难人员就业援助工作安排、创业工作总体要求。

（五）公共就业和人才服务典型经验交流。

二、培训对象各省（区、市）人力资源社会保障厅（局）就业处长1人，省级公共就业和人才服务机构负责人及业务骨干3人。

每省（区、市）限报4人。

三、培训时间和地点（一）时间：9月23日-26日，22日报到。

（二）地点：北京市白鹭园培训中心（地址：北京市昌平区回龙观东小口镇马连店818号）四、培训方式培训班采取集中授课方式，主要由人力资源社会保障部有关单位负责人以及就业领域相关专家学者授课。

五、其他事项（一）培训费用。

学员食宿费用由部里承担，交通费用自理。

超过名额的人员费用自理。

人事部办公厅关于印发《关于人事系统进一步推行政务公开的意见》的通知文章属性•【制定机关】人事部(已撤销)•【公布日期】2005.11.04•【文号】国人部发[2005]91号•【施行日期】2005.11.04•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文人事部办公厅关于印发《关于人事系统进一步推行政务公开的意见》的通知（国人部发[2005]91号）各省、自治区、直辖市人事厅（局），新疆生产建设兵团人事局，副省级市人事局：为贯彻落实《中共中央办公厅国务院办公厅关于进一步推行政务公开的意见》，切实加强政府人事部门作风建设，增强人事工作透明度，提高工作效率，有利于人民群众对人事工作的监督，我们制定了《关于人事系统进一步推行政务公开的意见》。

现印发给你们，请结合实际贯彻落实。

人事部办公厅二00五年十一月四日关于人事系统进一步推行政务公开的意见人事系统进一步推行政务公开，是加强政府人事部门能力建设、推进依法行政的必然要求，是密切政府人事部门与人民群众的联系、改进工作作风的具体体现。

近年来，人事系统在各级党委和政府的领导下，从人民群众关注的热点和难点问题入手，逐步推行政务公开，自觉接受监督，取得了很大成效，受到社会各界的好评。

为深入贯彻落实党的十六大、十六届四中、五中全会和国务院《全面推进依法行政实施纲要》精神，按照《中共中央办公厅国务院办公厅关于进一步推行政务公开的意见》要求，结合政府人事部门的实际，现就人事系统进一步推行政务公开提出如下意见。

一、进一步明确人事政务公开的指导思想、基本原则和工作目标人事系统推行政务公开要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以保障人民群众的民主权利、维护人民群众的根本利益为出发点，规范办事程序，加强人事监督，提高政府人事部门的行政效能，加快建立行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的人事行政管理体制。

人事系统推行政务公开要坚持严格依法、全面真实、及时便民的原则。

人力资源社会保障部办公厅关于推进工伤认定和劳动能力鉴定便民化服务工作的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2018.09.24•【文号】•【施行日期】2018.09.24•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工伤保险正文关于推进工伤认定和劳动能力鉴定便民化服务工作的通知各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：工伤认定和劳动能力鉴定是工伤保险制度的重要组成部分，是职工享受工伤保险待遇的前提。

当前，工伤认定和劳动能力鉴定工作总体情况是好的，但也存在管理制度不完善、信息化建设滞后、便民服务不到位等问题。

为贯彻党中央、国务院推进审批服务便民化和深化“放管服”改革要求，落实部党组关于加强人社系统行风建设部署，推进工伤认定和劳动能力鉴定便民化服务工作，现就有关事项通知如下。

一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大以及十九届二中、三中全会精神为指导，深入贯彻以人民为中心的发展思想，围绕“正行风、树新风，打造群众满意的人社服务”总体要求，突出问题导向，坚持远近结合，深化标本兼治，切实提升工伤认定和劳动能力鉴定工作的规范化、便利化、信息化，切实提升工伤职工和用人单位的满意度、获得感。

二、主要任务（一）全面下放省级人社部门工伤认定和劳动能力初次鉴定事项。

目前仍在办理工伤认定和劳动能力初次鉴定事项的省（自治区、直辖市）人社部门，要按照《工伤保险条例》的规定，从2019年开始，全面下放工伤认定和劳动能力初次鉴定事项。

（二）全面推进工伤认定和劳动能力鉴定受理事项进驻大厅。

目前工伤认定和劳动能力鉴定受理事项还未进驻大厅的，要按照服务事项集中办理、“一窗通办”的要求，从2019年开始全面进驻大厅，实现工伤认定和劳动能力鉴定受理事项“只进一扇门”和“一窗受理”。

（三）切实清理取消重复提交的证明和材料。

各地要按照工伤认定、劳动能力鉴定、待遇支付业务协同办理的要求，全面梳理工伤认定和劳动能力鉴定服务事项所需证明和材料，切实减证便民，取消不必要或重复提交的证明和材料。

人事部关于印发《关于进一步推进全国人事系统法制宣传教育工作的实施意见》的通知文章属性•【制定机关】人事部(已撤销)•【公布日期】2007.08.21•【文号】国人部发[2007]114号•【施行日期】2007.08.21•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】法制工作正文人事部关于印发《关于进一步推进全国人事系统法制宣传教育工作的实施意见》的通知（国人部发〔2007〕114号）各省、自治区、直辖市人事厅（局），新疆生产建设兵团人事局，副省级市人事局，国务院各部委、各直属机构人事部门：现将《关于进一步推进全国人事系统法制宣传教育工作的实施意见》印发给你们，请结合本地区、本部门的实际认真组织实施，确保人事法制宣传教育工作取得扎扎实实的成效，为党的十七大胜利召开创造良好的法治环境。

下一步，人事部将根据文件要求，对各地各部门法制宣传教育情况进行抽查，鼓励先进，督促后进。

各地各部门可根据具体情况对本地区、本部门法制宣传教育进行阶段性督促检查，开展必要的考试或者考核活动。

有关 2007年的法制宣传教育活动情况，请于 2008年 3月底前报送全国人事系统法制宣传教育领导小组办公室（设在人事部政策法规司）。

联系人：乐亦博孔德美联系电话：84244943 84214945人事部二00七年八月二十一日关于进一步推进全国人事系统法制宣传教育工作的实施意见深入开展人事法制宣传教育，是推进人事部门依法行政、实现人事管理法制化的基础性工作。

2006年以来，各级人事部门认真贯彻落实党中央、国务院批转的“五五”普法规划和全国人大常委会决议，贯彻落实《全国人事系统法制宣传教育第五个五年规划》和全国人事系统法制宣传教育工作会议精神，紧紧围绕构建社会主义和谐社会的目标要求，加强领导，周密部署，精心组织，扎实工作，人事系统“五五”普法开局良好，成效明显。

同时，工作中也存在着一些问题和不足，各地工作开展还不平衡，一些地方工作进展还不大，影响了人事法制宣传教育的实施效果。

**公安局视频平安接入平台解决案中科富星信息技术**公安部边界接入平台入围企业2021年5月目录第1章工程综述21.1工程背景21.2建立目标31.3建立总体要求41.4遵循标准5第2章系统架构62.1公安网访问视频监控专网82.2电子政务外网访问视频监控专网102.3 3G无线视频接入12第3章视频平安交换平台架构153.1底层传输153.2配置管理153.3流量管理163.4监控管理163.5 协议接口模块183.6认证管理193.7/外网终端管理193.8链路管理19第4章视频集中监控系统19第5章平台平安分析215.1终端平安215.2链路平安215.3应用平安225.4系统平安23第6章技术指标24第1章工程综述1.1工程背景**市社会治安视频监控系统前端监控点分布应结合实际治安状况，科学设点、合理布局，建立出入城市主要治安卡口、人车流量大的主要道路路口、治安复杂公共场所和易发案部位、校园监控，市区主要道路穿插口、人防重点目标、市容重点管理区域监控。

1、对于社会治安，逐步在市区建立形成三道治安监控防线：第一道是城市外围防线，在出入城市主要道路上建立治安卡口，安装以高清摄像机为支撑的智能卡口识别比对系统，主要控制出入城市的车辆信息；第二道防线是城区交通路口防线，在城区主要交通路口安装智能卡口识别比对系统，监控抓拍路面车辆并识别车牌号，捕捉前排司乘人员面部特征，与出城卡口信息结合，关联与交通处理系统、交警车辆信息库、被盗抢车辆数据库，搭建以车辆轨迹侦控为核心的“视频侦查作战平台〞。

另外，在主要道路边广场、大型商场边等公共场所安装高速球形摄像机，做变化大场景监控，重点监控人流量大的公共复杂场所；第三道防线是易发案区域防线，在易发案区域、外来人口聚居区和城乡结合部复杂地段等地点安装摄像机，监控治安情况复杂的社会面。

2、对于学校治安，对学校采取人防和技防相结合的安防措施，在全市各级各类学校、幼儿园的校门口等重点部位新安装监控点、运用视频监控系统，确保公安机关实时监控学校的平安状况。

软考网络规划设计师是什么？网络规划设计师是信息产业部和人事部举办的软考中新增开的一门课程。

软考全称全国计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试，这门新开的网络规划设计师分属该考试的高级考试，适用于计算机类所有专业，是信息产业部和人事部在"国人厅发2007139发"文件中新增的专业。

首次考试于2009年11月开考。

分级形式针对网络方向而言，它的分级形式是这样的:初级:网络管理员中级:网络工程师高级:网络规划设计师考试目标通过本考试的合格人员应具备以下能力:(1)熟悉所涉及的应用领域的业务。

(2)能够进行计算机网络领域的需求分析、规划设计、部署实施、评测、运行维护等工作。

·在需求分析阶段，能分析用户的需求和约束条件，写出网络系统需求规格说明书。

·在规划设计阶段，能根据系统需求规格说明书，完成逻辑结构设计、物理结构设计，选用适宜的网络设备，按照标准规范编写系统设计文档及项目开发计划。

·在部署实施阶段，能按照系统设计文档和项目开发计划组织项目施工，对项目实施过程进行质量控制、进度控制、成本管理，能具体指导项目实施。

·在评测运维阶段，能根据相关标准和规范对网络进行评估测试，能制定运行维护、故障分析与处理机制，确保网络提供正常服务。

(3)能指导制订用户的数据和网络战略规划，能指导网络工程师进行系统建设实施。

(4)具有高级工程师的实际工作能力和业务水平。

考试科目(1)网络规划与设计综合知识，考试时间为150分钟，笔试，选择题;(2)网络规划与设计案例分析，考试时间为90分钟，笔试，问答题;(3)网络规划与设计论文，考试时间为120分钟，笔试，论文题。

考试要求(1)系统掌握数据通信基本原理;(2)系统掌握计算机网络的原理;(3)系统掌握计算机系统的基本原理;(4)系统掌握局域网、广域网、Internet的技术;(5)系统掌握TCP/IP体系结构及协议;(6)掌握网络计算环境与网络应用;(7)熟练掌握各类网络产品及其应用规范;(8)掌握网络安全和信息安全技术、安全产品及其应用规范;(9)熟练应用项目管理的方法和工具实施网络工程项目;(10)具备大中型网络设计、部署和管理的实践经验和能力;(11)具有大中型网络测试及评估的实践经验和能力;(12)熟悉有关的法律法规与标准;(13)具有应用数学、经济与管理科学的相关基础知识;(14)熟练阅读和正确理解相关领域的英文文献。

人事部办公厅关于职称工作中有关收费问题的通知文章属性•【制定机关】人事部(已撤销)•【公布日期】1993.07.15•【文号】•【施行日期】1993.07.15•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】价格,财政其他规定正文人事部办公厅关于职称工作中有关收费问题的通知（1993年7月15日）专业技术职务评聘工作转入经常化以来，各地区、各部门做了大量工作，总的情况是好的。

但是，近来也有个别地区和单位没有严格执行《关于重新组建专业技术职务评审委员会有关事项的通知》（人职发［1991］8号）和《关于加强职称考试统一管理的通知》（职改办发［1992］3号）等有关严格评审和考试收费问题的规定，有的未经当地物价管理部门核准，擅自提高评审费用；有的乱办培训班，随意扩大收费范围；有的对经费管理不严，铺张浪费较大等。

这些做法不仅增加了专业技术人员的负担，也在不同程度上败坏了职改工作的声誉。

为防止政府权力商品化，保证职称改革工作健康发展，现重申以下要求：一、各级人事（职改）部门要按照党中央、国务院的要求，大力提倡和发扬艰苦奋斗精神，坚决反对拜金主义、享乐主义和极端个人主义；提高服务意识，不准把行政职能和正常办事程序变成有偿服务；严肃党纪政纪，防止财经管理工作中的不正之风。

二、各地区、各部门根据实际情况组织的外语考试要坚持从实际出发、区别对待的原则，切实加强领导，注重实效，反对形式主义。

国家已进行资格考试的专业，各地不得以聘任专业技术职务为名组织不具备规定学历的人员进行基础理论知识考试；国家尚未进行资格考试的专业，各地也不得在一九九三年底以前组织突击考试，不能以考试搞“创收”。

三、重申考试和培训分开的原则。

承担考务工作的单位或部门不得组织培训，严禁以培训为名增加专业技术人员负担。

四、各级专业技术任职资格评审和专业技术资格考试费用的收支要严格执行国家有关规定。

收费标准必须经当地财政物价部门核准后公布，不得擅自提高。

计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试专业类别、资格名称和级别对应表IT职称按照计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试专业类别、资格名称和级别区分总共含有28个。

但在全国计算机软件资格考试设定的三个级别层次中，只有以下22种岗位资格考试：高级资格包括：信息系统项目管理师、系统分析师、系统架构设计师、网络规划设计师。

中级资格包括：软件评测师、软件设计师、网络工程师、多媒体应用设计师、嵌入式系统设计师、计算机辅助设计师、电子商务设计师、信息系统监理师、数据库系统工程师、信息系统管理工程师、信息技术支持工程师。

初级资格包括：程序员、网络管理员、多媒体应用制作技术员、电子商务技术员、信息系统运行管理员、信息处理技术员。

下面针对28个职称进行基本的介绍：1 高级资格（5个）：1.1 信息系统项目管理师信息系统项目管理师属于计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试（即软考）高级资格考试里面的一项考试。

通过本考试的合格人员能够掌握信息系统项目管理的知识体系，具备管理大型、复杂信息系统项目和多项目的经验和能力；能根据需求组织制订可行的项目管理计划；能够组织项目实施，对项目的人员、资金、设备、进度和质量等进行管理，并能根据实际情况及时做出调整，系统地监督项目实施过程的绩效，保证项目在一定的约束条件下达到既定的项目目标；能分析和评估项目管理计划和成果；具有高级工程师的实际工作能力和业务水平，可聘任高级工程师职务。

参考：/view/1760754.htm?fr=aladdin1.2 系统分析师系统分析员又称系统分析师，是指具有从事计算机应用系统的分析和设计工作能力及业务水平，能指导系统设计师和高级程序员的工作的一族。

在软件开发流程中主要从事需求分析、信息系统项目架构设计（包括概要设计和详细设计）、开发阶段的主要模块的规划、设计和测试，同时也涉及可行性分析的工作。

英文system analyst，简称SA。

系统分析师(SA)是负责设计与开发应用软件系统．使其正确的反应出有效的信息，协助企业经营者管理、营运公司的运作者。

江苏省人事厅关于2007年机关事业单位工人技师评聘工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 江苏省人事厅关于2007年机关事业单位工人技师评聘工作的通知（苏人通〔2007〕43号）各市人事局，省各有关单位：为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发〔2006〕15号）和全省人事工作会议精神，加快我省机关事业单位高技能人才的培养，发挥技术人才的作用，根据《江苏省机关事业单位工人技师评聘试行办法》（苏人通〔1998〕101号），现将2007年我省机关事业单位工人技师评聘工作通知如下：一、技师评聘工种范围2007年技师评聘的工种范围包括：技术监督、服务、机械电子、建设、交通、广电、地质测绘、水利、农林、文化、海洋与渔业、教育、科研、卫生、文化、体育、新闻出版、民政等19个行业41个工种（见附件一）。

二、技师评聘对象凡在评聘工种范围内岗位上工作，2005年底前取得人事部门颁发的机关、事业单位工人技术等级岗位高级工证书，具有高中以上文化程度，并符合下列申报条件的技术工人，可申报相应工种技师资格的考核评审。

三、技师评聘申报条件（一）凡符合苏人通[1998]101号文件规定，且在评聘工种范围内的技术工人，均可申报技师资格的考核评审。

在技术创新、技术发明中取得成果，并获得省、市级以上证书的；经政府人事部门批准的省、部级技能竞赛中获得前3名的；获得省、市级以上劳动模范称号并保持荣誉的；可直接申报技师资格的考核评审。

（二）具备下列基本条件之一的，可放宽申报工作年限3年和本等级年限2年（各种奖励放宽条件限使用一次）。

人事部办公厅关于清理清查专业技术职务评聘和资格考试工作中有关收费问题的通知文章属性•【制定机关】人事部(已撤销)•【公布日期】1993.11.01•【文号】人办职[1993]10号•【施行日期】1993.11.01•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文人事部办公厅关于清理清查专业技术职务评聘和资格考试工作中有关收费问题的通知（人办职〔１９９３〕１０号）根据《中共中央、国务院关于反腐败斗争近期抓好几项工作的决定》（中发〔１９９３〕９号）和《国务院关于印发近期开展反腐败斗争实施意见的通知》（国发〔１９９３〕６４号）文件精神，认真清理评聘专业技术职务和专业技术资格考试中有关收费问题，是当前一项十分重要的工作。

为使评审、考试收费纳入规范化法制化管理，现决定对各地区、各部门目前评审、考试收费情况进行一次清理清查。

清理清查的重点内容是：一、收费标准是否经过当地计划（物价）部门和财政部门批准，有无擅自收取或提高评审、考试费用的问题。

二、收费范围是否有随意扩大，将国家机关职责范围内的公务活动变无偿为有偿；是否有违反考试和培训分开的原则，强制考生参加各类培训的现象。

三、收费资金是否按照行政事业性收费要求，实行了“收支两条线”的管理。

四、收费使用是否严格执行了国家财务管理制度，有无违反财经纪律的人和事。

请各地区、各部门按照上述清理清查重点内容和人事部办公厅《关于专业技术职务评聘和资格考试工作中有关收费问题的通知》（人办职〔１９９３〕７号）要求，将本单位及所属部门目前收费项目，收费范围，收费标准，收费使用和管理的清查情况，以及职称改革工作中贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅转发财政部《关于治理乱收费的规定》和《关于对行政性收费、罚没收入实行预算管理的规定》的情况于十一月底以前报我部监察室、职位职称司。

１９９３年１１月１日。