竞业限制违约金的标准

2024版竞业限制补偿金标准合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（劳动者）：__________________身份证号码：__________________住址：__________________联系电话：__________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方为保护自身的商业秘密和竞争优势，乙方为遵守对前雇主的竞业限制约定，现就乙方在竞业限制期限内获得甲方提供的竞业限制补偿金等相关事项，经双方协商一致，达成如下协议：一、竞业限制的范围和期限1.2 乙方在离职后一年内，不得在与甲方有业务往来的客户、供应商、合作伙伴等关联企业或个体工商户中担任任何职务，以免利用甲方的商业资源或客户关系损害甲方利益。

1.3 乙方在离职后一年内，不得以任何方式泄露或使用甲方的商业秘密、客户资料、技术资料等保密信息。

二、竞业限制补偿金的支付2.1 甲方应在乙方离职后一次性向乙方支付竞业限制补偿金，补偿金金额为人民币【】元整（大写：【】元整）。

2.2 甲方支付竞业限制补偿金后，乙方应按照本协议约定的竞业限制范围和期限履行竞业限制义务。

2.3 若乙方违反本协议的竞业限制约定，甲方有权要求乙方返还已支付的竞业限制补偿金，并有权要求乙方支付违约金，违约金的计算方式为：违约金金额 = 已支付的竞业限制补偿金× 违约天数× 2。

三、其他约定3.1 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。

3.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.3 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

3.4 本协议的任何修改、补充均须以书面形式作出，并经甲乙双方共同签署。

甲方（用人单位）：__________________乙方（劳动者）：__________________签订日期：【年】年【月】月【日】日。

竞业协议违约金标准合同方信息甲方（用人单位）：乙方（受雇人员）：第一章总则第一条目的本协议的目的是在乙方离职后，为保护甲方的合法权益，明确竞业限制范围和违约金标准，并规范双方权利义务。

第二条适用范围本协议适用于乙方在甲方任职期间所获取的商业秘密、客户信息、技术资料等机密信息（以下简称“机密信息”）。

第三条竞业限制范围在乙方离职后，乙方不得在以下范围内从事竞业行为：（1）与甲方经营同类业务；（2）利用甲方的机密信息开展业务；（3）为甲方的竞争对手提供咨询或其他服务。

第二章违约金标准第四条违约金数额乙方违反本协议竞业限制条款的，应向甲方支付违约金。

违约金数额根据乙方违约行为造成甲方损失的程度确定，最低违约金金额为人民币（）。

第五条违约金计算因素违约金的计算应考虑以下因素：（1）乙方获取的机密信息的敏感性和重要性；（2）乙方利用机密信息开展竞业活动对甲方造成的实际损失；（3）乙方在甲方任职期间的工作年限和岗位；（4）违约行為持续时间。

第六条分期履行违约金可以一次性或分期履行。

分期履行时，每期应支付的违约金金额不低于总违约金金额的（）。

第三章其他约定第七条保密义务乙方在离职后，应继续对甲方的机密信息予以保密，不得向任何第三方泄露或使用。

第八条争议解决本协议履行过程中产生的争议，双方应协商解决。

协商不成的，可向（）人民法院提起诉讼。

第九条协议终止本协议自双方签字之日起生效。

本协议期满或者乙方离职并不再从事竞业活动时，本协议即行终止。

第十条其他（1）本协议未尽事宜，双方可另行约定。

（2）本协议经双方签字认可后生效，具有法律效力。

双方签字：甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________签订日期：_________。

竞业限制竞业限制是指用人单位对本单位关键岗位、掌握本单位重要商业秘密的员工通过一定方式约定在其劳动关系存续期间与终止或解除劳动合同后一定期限内不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他单位从事相同的职业或自行生产同类产品或经营同类业务的一种限制，而用人单位为此要付出一定的经济补偿。

《劳动合同法》对于竞业限制条款适用的主体、适用范围、适用期限做了详尽的规定，竞业限制条款的内容主要包括：（1）竞业限制主体，《劳动合同法》第二十三条规定，竞业限制的主体是“负有保密义务的劳动者”，第二十四条规定“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员与其他负有保密义务的人员”，明确了竞业限制的主体，而在日常工作中没有接触到公司的商业秘密的人，不适用该条款，也不需要签订竞业限制条款。

另外，我国《公司法》149条第五项规定：董事、高级管理人员未经股东会或者股东大会同意，不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所在任职公司同类的业务。

（2）竞业限制的适用范围，《劳动合同法》对于竞业限制的范围做了明确的界定，主要包括两类：一类是商业秘密范围的界定，本文在上述条款中已作具体陈述，具体的详细条款，需要用人单位根据《劳动合同法》、《民法通则》等法律条款做出详细的界定，用人单位应制订有关保护商业秘密的规章制度，明确哪些技术信息与经营信息属于应保护的商业秘密，并采取相应的保密措施加以防范，不能将该行业的一般知识技能与专业技能都纳入商业秘密的具体范围；另一类是竞业限制的从业范围：《劳动合同法》第二十四条规定，可以分为两类：（1）不得参与同类企业，即“劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位”；（2）不得自己开设同类的公司，即“自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限”。

（3）竞业限制约定的形式，《劳动合同法》规定，劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

竞业协议违约金赔偿标准竞业协议是指一种约定，即员工在离开公司后不得从事与公司业务相同或相似的工作，并在一定期限内不得与公司的客户及供应商等进行业务联系。

竞业协议旨在保护企业的商业机密、客户资源以及维护企业的商誉。

在签订竞业协议时，一般都会规定违约金赔偿标准。

违约金属于预先设定的严格赔偿金，一旦员工违反了协议的约定，公司有权获得违约金赔偿。

但是，竞业协议的制定和违约金的设定必须合理合法、合情合理，不能侵害员工的合法权益。

下面是一些竞业协议违约金赔偿标准的相关参考内容。

一、违约金的评价依据竞业协议中的违约金赔偿标准应当具有合理性、可行性、真实性等特征，以便在违约发生时，能够起到预防和惩戒的作用。

违约金的评价主要考虑以下几个因素：1.公司业务的重要性；2.违约员工的职位、岗位、年限等；3.违约协议的约定期限；4.违约可能造成的损失和影响。

二、违约金的合理性违约金应当合理，既要体现约束力，也不能过度。

如果竞业协议中的违约金过高，可能会导致员工无法忍受而选择违约，或者违约金超出法定界限，将被视为无效违约。

因此，制定竞业协议时必须合理评估公司的经济状况以及员工的薪资待遇等因素，确定合理的违约金数额。

三、违约金的计算方式竞业协议中的违约金计算方法应当简单、明确、易于执行。

通常情况下，可以按照员工工资的几倍进行计算，例如以员工工资的3-5倍作为违约金的计算标准。

同时，也可以考虑按照离职后的时间计算，例如每个月违约金按照员工上个月工资的1.5倍计算。

除此之外，还可以按照约定期限进行计算，例如以违约后每个月应支付的契约费用为基础，乘以约定期限，得出总违约金。

四、违约金的限制我国劳动法规定，单位和职工可以就竞业限制事项等约定违约金，但是违约金不得超过劳动合同约定的工资总额的百分之三十；竞业协议中约定的竞业期限通常不得超过二年。

同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，违约金应当是保护企业合法利益、产生经济利益的严格民事赔偿金，且应当与不当竞业行为造成的损失和影响成正比。

竞业限制协议违约金标准
竞业限制协议违约金标准
一、综述
竞业限制协议是指在劳动关系或经营活动之间，两方约定要求其中一方在合同期限内禁止从事某种经营活动或职业，以保护另一方在某领域具有的竞争优势的协定。

竞业限制协议本身涉及多方利益，如果其中一方发生违约行为，便会损害当事人的利益。

因此，竞业限制协议的违约金标准是不容忽视的。

二、违约金标准
1.违约金的支付者
一般情况下，违约金的支付者可以根据实际情况确定。

如果当事人间达成协议，可以自由约定交纳违约金的一方；如果对方未能按照约定履行合同，则该违约方须支付违约金。

2.违约金的汇率
违约金支付时，必须按照协议约定的汇率支付。

一般在即期汇率上支付，但如果当事人间另有协议或约定，则可以按照另外经过确认的汇率支付。

3.违约金的标准
在合同中需要约定违约金的标准，违约金的数额不可低于预算，也不可过高。

一般根据侵权方损害当事人合法权益的程度而定，如果违约金过高，将会使当事人难以承受，如果违约金过低，将不能发挥所期
望的威慑效果。

4.违约金的支付时间
协议中也应剔除约定违约金的支付时间，一般将违约金一次性收取，如果被侵害方认为可行，也可以分期支付。

三、总结
竞业限制协议的违约金标准的确定涉及多方利益纠葛，当事人间应当有效约束自身行为，全面考虑契约权利和义务，确定合理的违约金标准，维护当事人的合法权益。

竞业限制违约金的标准是什么根据《劳动合同法》第十八条中的规定，竞业限制的违约金，应该要保证公平合理的原则，企业对离职违约员工索要的违约金不要太离谱。

竞业限制违约金的另外一个参照标准，就是实际付给员工的竞业限制赔偿金的多少，违约金不应该高出赔偿金太多。

某些技术型企业为了防止员工离职之后泄露公司的商业机密或者是技术，会与员工签订竞业限制合同，这合同规定员工在离职之后一定期限里面，是不能够入职同样类型的公司的，而员工这段时间里的生活费用，也将由公司承担。

当然了，也会有一些离职员工不满或者是不在意这竞业限制合同，一离职就加入另一家同类型的公司，那么他就将面临违约金赔偿。

(一)竞业限制合同的注意事项①该合同应该要有明确的限制范围和期限，根据《劳动合同法》第二十四条中的规定，企业与员工签订竞业限制合同，并不是限制员工离职之后的一切，主要只限制两点，一是员工不得在限制期限内到同类型的企业就职上班，再一个就是限制的期限不能够太久，一般不允许超过两年。

②员工没有义务无偿替企业承担风险，根据有义务就有权利，有权利就有义务的相对性，企业也应该对员工在限制期限内的经济损失做出赔偿，赔偿的金额可以协商，协商不成的话，依照相关的法律，赔偿金额一般是此员工正常收入的一半左右。

③竞业限制合同并不是企业用来控制员工的手段，对于竞业限制合同的签订，并不是所有员工都一定要签订的，只有那些可能接触公司核心机密的高职位或者是高技术岗位的员工，才有义务来签订竞业限制合同，普通员工不用签订，而且企业不得胁迫。

④对于竞业限制违约金的数目，法律上并没有规定上限，但是违约金要合情合理，要保证起码的公平，总不能竞业限制合同赔偿每个月只有两三千，而违约金却要三十万，这显然是不行的。

(二)竞业限制违约金的标准①有关竞业限制违约金的标准，在法律上并没有相关的规定，当然了，这并不代表员工离职损害了原公司的利益，就不需要赔偿。

②根据《劳动合同法》第十八条中的规定，竞业限制的违约金，应该要保证公平合理的原则，企业对离职违约员工索要的违约金不要太离谱。

竞业协议的违约金标准甲方：［甲方名称］地址：［甲方地址］电话：［甲方电话］邮箱：［甲方邮箱J地址：［乙方地址］电话：［乙方电话］邮箱：［乙方邮箱］一、违约金数额若乙方逑反本协议约定，除应承担赔偿甲方实际损失的贵任外，还应向甲方支付违约金。

违约金的数额根据乙方违约行为的严市:程度和对甲方造成的损失进行确定，锻高不超过员工在职期间的年薪。

二、违约行为乙方有下列行为之一的，构成违约：1.在竞业限制期内，未经甲方书面同意，在与原岗位有业务竞争关系的同类公司或行业中从事与原岗位相同的或相近的工作；2.在竞业限制期内，利用或泄露甲方的商业秘密、技术秘密或其他保密信息:3.在竞业限制期内，利用原岗位的职务便利或影响力，为甲方的竞争对手谋取不正当利益；4.违反竞业协议中约定的其他禁止性条款。

三、违约金的计算违约金的计算方式如卜Z1.乙方未经甲方书面同意，在竞业限制期内从事与原岗位相同的或相近的工作：违约金为乙方在该工作单位工作的年薪：2.乙方利用或泄露甲方的商业秘密、技术秘密或其他保密信息：违约金为乙方泄露或利用该商业秘密、技术秘密或其他保密信息给甲方造成的实际损失：3.乙方利用原岗位的职务便利或影响力，为甲方的竞争对手谋取不正当利益：违约金为乙方为竞争对手谋取的利益：4.违反竞业协议中约定的其他禁止性条款：违约金根据乙方的违约行为的严重程度和对甲方造成的损失进行确定，但最高不超过乙方在职期间的年薪。

四、违约金的支付乙方逑约后，甲方应及时向乙方发出书面违约通知书，要求乙方在指定期限内支付违约金。

逾期未支付的，甲方方权采取法律手段追讨。

五、其他约定1.本协议的违约金数额仅作为对乙方违约行为的补偿性赔偿，并不免除乙方承担其他赔偿责任：2.乙方应定期向甲方报告其遵守竞业限制期的情况;3.本协议如有未尽事宜，双方可另行协商补充协议:4.本协议自双方签字盖章之日起生效。

六、签字盖章甲方：乙方：法定代表人：姓名：授权代表：身份证号：日期：日期:。

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竞业限制协议（补偿金）（精选）一、引言随着市场竞争的日益激烈，企业商业秘密的保护越来越受到重视。

竞业限制协议作为一种保护企业商业秘密的有效手段，在我国《劳动合同法》中得到了明确规定。

然而，竞业限制协议的签订与履行，往往涉及到劳动者权益的保护，尤其是补偿金问题。

本文将从竞业限制协议的概述、补偿金的标准、支付与调整等方面进行详细阐述，以期为企业在制定竞业限制协议时提供参考。

二、竞业限制协议概述竞业限制协议是指用人单位与劳动者约定，在劳动合同终止或解除后的一定期限内，劳动者不得在与用人单位有竞争关系的企业从事与原工作相同或者相近的岗位工作，以保护用人单位的商业秘密。

根据《劳动合同法》第二十三条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

三、竞业限制协议的补偿金标准根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者约定竞业限制协议的，应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

关于补偿金的标准，我国法律并未作出明确规定。

实践中，补偿金的标准通常由用人单位和劳动者协商确定，但应不低于劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的30%。

补偿金的标准还应根据劳动者所在地区、行业、岗位等因素进行适当调整。

四、竞业限制协议补偿金的支付与调整1.补偿金的支付竞业限制协议补偿金的支付方式一般有两种：一次性支付和分期支付。

一次性支付是指用人单位在解除或终止劳动合同后，将补偿金一次性支付给劳动者；分期支付是指用人单位在竞业限制期限内按月支付补偿金给劳动者。

2.补偿金的调整在竞业限制期限内，若劳动者因用人单位原因导致生活费用增加或因其他原因需要调整补偿金的，用人单位应当与劳动者协商一致，对补偿金进行调整。

五、竞业限制协议的解除与终止1.解除竞业限制协议在竞业限制期限内，用人单位与劳动者可以协商一致解除竞业限制协议。

竞业禁止协议补偿金标准(最新版)合同编号：__________地址：联系人：联系电话：地址：联系人：联系电话：鉴于甲方是一家依法成立并有效存在的企业，乙方是甲方的员工，鉴于乙方在甲方处担任重要职务，了解甲方的商业秘密、客户资源等敏感信息，为了保护甲方的商业利益，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在职期间及离职后一定期限内竞业限制的相关事项，达成如下协议：第一条竞业限制的范围1.1 乙方同意，在甲方任职期间及离职后____个月内，不直接或间接从事与甲方业务相同或相似的经营活动；1.2 乙方同意，在甲方任职期间及离职后____个月内，不在与甲方有业务往来的客户、供应商或其他合作伙伴处担任任何形式的职务；1.3 乙方同意，在甲方任职期间及离职后____个月内，不泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等敏感信息。

第二条竞业限制的补偿2.1 甲方同意，在竞业限制期间，按照乙方的基本工资的____%向乙方支付竞业限制补偿金，每月支付一次；2.2 乙方同意，在竞业限制期间，如违反本协议第一条的规定，乙方应承担相应的违约责任，并向甲方支付违约金，违约金金额为乙方竞业限制补偿金总额的____倍；2.3 甲方同意，在竞业限制期间，如乙方找到与甲方业务相同或相似的经营活动的工作，甲方应提前____天通知乙方，并终止竞业限制补偿金的支付。

第三条违约责任3.1 乙方违反本协议的规定，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权依法追究乙方的法律责任；3.2 甲方未按照本协议的规定支付竞业限制补偿金，乙方有权要求甲方支付，并有权依法追究甲方的法律责任。

第四条其他约定4.1 本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为____年；4.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；4.3 本协议的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署；4.4 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1 甲方权利和义务的补充：甲方有权根据实际情况调整乙方的竞业限制范围，并要求乙方遵守。