惠州市行业协会(商会)评估评分细则

商协会评奖方案背景介绍商协会是由一群具有相同经济利益的商业人士组成的非政府组织，旨在为促进商业活动和商业利益而服务。

商协会定期为商业人士举办各种活动，如商业展览、研讨会、网络研讨会和奖项评选等等。

奖项评选是商协会活动的重要组成部分，它可以帮助商业人士更好地展示自己的业务和成就，加强他们的社会认同感，提高他们的商业声誉和知名度。

为了让奖项评选更加公正、透明和科学，商协会需要制定一套完善的评奖方案。

评选标准针对商协会奖项评选，我们制定了如下评选标准：1. 业务成果评估业务成果方面，我们将从以下维度进行考察：•业务增长：企业在过去一年内的营业额、利润、市场份额和员工数量等方面是否有显著提高。

•客户满意度：评估企业在客户满意度方面的表现，包括投诉率、客户满意度调查结果和客户重复购买率等。

•创新实力：评估企业在产品或服务创新方面的表现，包括产品或服务的创新性、研发投入和专利申请等。

2. 社会责任评估社会责任方面，我们将从以下维度进行考察：•环境保护：评估企业在环境保护方面的表现，包括绿色产品的开发、资源利用效率和排放量等。

•社会公益：评估企业在社会公益方面的表现，包括慈善捐赠、公益活动参与和社会责任报告等。

3. 品牌声誉评估品牌声誉方面，我们将从以下维度进行考察：•行业影响力：评估企业在所在行业内的影响力和地位，包括品牌知名度、行业地位和行业影响力等。

•媒体曝光度：评估企业在媒体曝光度方面的表现，包括媒体报道数量、媒体关注度和社交媒体声量等。

评选程序商协会奖项评选的程序如下：1. 提名阶段会员企业和商协会成员可以在规定时间内向商协会申请参加奖项评选。

商协会负责审核公司的参选资格，并公示参选企业名单。

2. 评审阶段商协会邀请评委组成评审委员会，对参选企业进行评审，并公布获奖名单。

3. 颁奖典礼商协会根据奖项评选结果，组织颁奖典礼，表彰获奖企业，增强商业人士的社会认同感和荣誉感。

结束语商协会奖项评选方案的制定是商协会服务商业人士的重要一环。

惠州市行业协会(商会)评估评分细则
前言
为了更好地评估惠州市行业协会(商会)的工作表现，特制定如下评估评分细则，以供参考。

评估细则
1.会员管理 (满分20分)
–新会员开发：协会每年至少新增10个会员，每新增一个会员加1分
–会员保持：协会每年至少保持75%以上的老会员，每保持一位老会员加1分
–服务质量：协会提供专业的服务，会员满意度达到90%以上，加5分
2.组织建设 (满分20分)
–内部组织：协会内部建立完整的组织架构，每有一项建设加2分
–培训机制：协会建立完善的会员培训机制，每有一项建设加2分
–产业链建设：协会具备带动行业产业链的能力，每有一项建设加2分
3.对外交流 (满分20分)
–产业合作：协会积极与同行协会进行合作，对接企业项目，每有一次合作加2分
–行业展览：协会参与组织行业展览，展示行业形象，每有一次加2分
–舆情引导：协会具备对行业公共舆论引导的能力，每有一项建设加2分
4.政策咨询与服务 (满分20分)
–专业咨询：协会为会员提供专业的政策咨询服务，每专业回答一次加2分
–政策服务：协会积极为会员争取政策资源和服务，如申请财政支持、协调政府关系等，每次服务加2分
–知识产权保护：协会积极主导知识产权保护工作，每有一项建设加2分
5.经济贡献 (满分20分)
–行业贡献：协会促进了行业的发展，为行业做出了贡献，每项贡献加3分
–经济贡献：协会积极推动行业项目的落地，为地方经济做出了贡献，每项贡献加3分
总结
以上评估评分细则是惠州市行业协会(商会)的工作表现的参考标准，希望协会能够认真参照并不断提高自身的工作质量和水平。

行业协会的绩效考评办法是什么行业协会的绩效考评办法是什么很多的行业协会都会想要制定绩效考评制度，但是不知道绩效考评如何制定。

下面是店铺为你精心推荐的行业协会的绩效考评技巧，希望对您有所帮助。

行业协会的绩效考评办法一、指导思想本实施办法以党的十五大精神和"三个代表"重要思想为指导，以"廉洁、勤政、务实、高效"为目标，以提高干部队伍素质为核心，以落实厅机关效能建设的各项制度为重点，通过考评，进一步强化机关工作人员的效能意识，促进机关转变作风，增强服务功能，提高工作效率，健全监督制约机制，强化内部管理，从源头上预防和治理腐败，建立一个办事高效、运转协调、行为规范的机关管理体系。

二、考评范围厅机关和委托具有行政管理职能的厅直属事业单位处级以下(含处级)全体工作人员。

三、考评内容考评内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考评工作实绩，考德放在首位。

德，指思想素质与道德品质表现，政治态度与理想信念，依法行政，思想作风，工作作风，廉洁自律和社会公德、职业道德。

能，指业务能力，管理能力，文字能力，创新能力和业务情况。

勤，指工作态度，勤奋敬业表现，出勤情况，吃苦精神，事业心和责任感。

绩，指工作实绩，工作数量，工作质量，工作效率和贡献。

四、考评办法(一)考评实行百分制，其中德20分，能20分，勤20 分，绩40分(具体量化标准详见附表)。

(二)考评层次。

1、处室处长、主任(含主持工作的副职，下同)负责考评本处室的副职(含调研员、助理调研员)及以下人员。

本处室的群众评议分和处长(主任)考评分各占40%和60%。

2、厅领导负责考评各自分管处室的处长(主任)。

本处室的群众评议分和厅分管领导考评分各占40%和60%。

3、年度绩效考评得分=本处(室)群众评议分×40%+ 主管领导考评分×60%。

(三)各处室应严格按照本考评办法，实事求是、客观公正地进行评分。

如出现应扣分而不扣分，或不负责任搞平衡等情况，除补扣被考评人该项分数外，处室处长( 主任)要负连带责任，扣减其相应分数(不同项目的累计连带扣分)。

等级评定行业性社会团体评估评分标准等级评定行业性社会团体评估评分标准是用来评估和评定行业性社会团体的绩效和能力的标准。

以下是一个可能的评分标准范例，按照不同的维度和指标进行评分。

1. 组织和管理能力：- 建立和遵守透明、完善的组织架构和管理制度得分；- 具备专业的人力资源管理能力得分；- 能够合理分配资源并有效运营得分。

2. 业务调研和分析能力：- 具备对行业趋势和市场需求进行调研和分析的能力得分；- 能够制定合理的研究计划和方法得分；- 具备数据的搜集、整合、分析和归纳总结的能力得分。

3. 政策倡导和影响力：- 能够通过政策研究和倡导，为行业提供专业建议并推动政策的制定和改善得分；- 执行力得分；- 在政府和其他重要利益相关者中具备较高的影响力得分。

4. 专业能力和口碑：- 具备行业专业知识和技能得分；- 在行业中具备良好的声誉和口碑得分；- 拥有行业认证或荣誉得分。

5. 成果和影响：- 在行业发展、改革和创新等方面取得的成果得分；- 对社会产生的积极影响和贡献得分；- 项目和活动的规模、影响力和可持续性得分。

6. 财务状况和透明度：- 具备良好的财务管理制度和会计核算标准得分；- 公开透明的财务报告和预算得分；- 良好的资金来源和使用情况得分。

以上是一个简单的等级评定行业性社会团体评估评分标准范例，具体的评分细则可以根据行业和评估目的进行调整和完善。

评分标准的制定应该充分考虑到社会团体的特点和需求，旨在鼓励和促进行业性社会团体的积极发展和提高绩效能力。

行业性社会团体在现代社会中扮演着越来越重要的角色，它们为特定行业提供着不可或缺的支持和服务。

为了确保这些组织能够有效履行其职责，评估和评定其绩效和能力是至关重要的。

在等级评定行业性社会团体的评估评分标准中，组织和管理能力是一项关键指标。

一个优秀的社会团体应该确立并遵守透明、完善的组织架构和管理制度。

这包括建立合理的会员管理机制、规范的决策程序以及明确的工作职责和分工。

附件2行业协会商会评估指标一、基础条件（100分）（一）法人资格（40分）1．法定代表人（10分）按照章程规定产生，未兼任其他社会团体的法定代表人2．活动资金（10分）净资产不低于登记的活动资金数有独立的银行账号3．名称（6分）悬挂协会商会名称牌匾4．办公条件（14分）有独立办公用房具备相应的办公条件（二）章程（10分）5．制定程序（5分）章程经会员（代表）大会表决通过6．章程核准（5分）章程制定或修改在规定期限内报登记管理机关核准（三）登记和备案（20分）7．变更登记（10分）名称、业务范围、住所、注册资金、法定代表人、业务主管单位等变更，按规定办理变更登记手续8．备案（10分）负责人、办事机构、印章、银行账户、会费标准等按规定办理备案手续（四）年度检查（30分）9．年度检查（30分）按时参加年检，每年年检合格二、内部治理（380分）（五）发展规划（30分）10．发展规划（30分）制定中长期发展规划，有效落实规划制定年度工作计划和总结重大活动制定详细方案（六）组织机构（100分）11．会员（代表）大会（10分）按章程规定的时限、条件和程序召开，切实履行职责12．理事会（常务理事会）（40分）理事、常务理事按规定的条件和程序产生、罢免按期换届，召开次数符合章程规定按照规定履行职责民主决策、按章办事13．办事机构（20分）设置合理、职责明确、运转协调有健全的规章制度，有与机构相适应的专职工作人员14．分支机构、代表机构（20分）根据业务发展需要，明确设立标准，合理设置机构，有效开展工作按规定办理登记事项制定分支机构、代表机构管理办法并有效执行根据协会授权开展活动、发展会员15．党组织（10分）按规定建立且活动正常，工作有效（七）人力资源（80分）16．定岗聘员（20分）有与业务工作相适应的工作人员，其中专职工作人员（不含离退休返聘）5人以上，与专职工作人员签订劳动合同工作人员本科以上学历者达到一定比例建立工作人员聘用和管理制度17．考核任用培训（15分）建立科学有效的奖惩制度，人员任用公平公正公开，定期开展培训具有中级以上职称的工作人员占一定比例定期参加社会组织管理知识培训18．工资福利（10分）建立合理的薪酬管理制度，落实各项社会保险政策19．领导班子建设（35分）按章程规定的程序选举产生并履行职责年龄符合章程规定秘书长为专职，公开聘任或按章程选举产生无现职公务员兼任对秘书长进行年度绩效考核具有本科以上学历，在行业内具有较大影响力（八）财务资产（140分）20．财务人员配备（20分）配备具有从业资格证书的会计人员，按规定参加培训或后续教育会计机构负责人(或会计主管人员)具有中级以上技术职称21．执行《民间非营利组织会计制度》（20分）执行《民间非营利组织会计制度》账务处理准确及时核算合规实行会计电算化管理22．财务管理（30分）经费来源和资金使用符合政策法规和章程规定制定符合《内部会计控制规范》和本单位实际情况的财务会计管理制度并有效执行财务各项支出审批符合规定的程序资产管理规范有效23．分支机构、代表机构及实体的管理（20分）对外投资和举办实体履行必要决策程序,资料保存完整分支机构收支纳入协会商会会计报表因特殊原因独立核算的分支机构管理规范24．会费管理（20分）会费标准经会员（代表）大会制定会费专用收据使用符合规定25．税务及票据管理（10分）依法进行税务登记，按期进行纳税申报各种票据使用、管理规范26．财务监督（20分）按规定进行年度审计、法人离任或换届审计年度财务报告向会员大会（会员代表大会）报告,并主动接受监督（九）档案、证章管理（30分）27．档案管理（10分）有档案管理规定，档案资料齐全，整理有序，交接手续完备28．证书管理（10分）有效执行证书使用管理规定各种证书均在有效期内、证书保存完好办公场所悬挂登记证书正本29．印章管理（10分）有效执行印章保管和使用制度，印章保管有专人负责三、工作绩效（370分）（十）提供服务（160分）30．服务行业、会员（80分）开展行业调查、统计，发布行业信息组织交易会、展览会、研讨会等活动组织相关培训和继续教育提供技术、经济、管理、法律、政策等各项咨询提供行业资质认证、新技术、新产品鉴定及推广、事故认定等创办行业性报刊有相应的网站31．服务政府（50分）参与制定相关法律法规，向政府提出政策建议并被采纳参与制定行业标准、行业发展规划、行业准入条件、行业技术规范等行规行约承接政府转移职能，接受政府委托项目或购买服务协助政府推进行业劳资和谐，促进生产安全，加强劳动保护32．服务社会（30分）积极开展慈善、救助、环保等公益活动在国家重大突发公共事件中发挥积极作用倡导会员企业履行社会责任，利用行业优势服务社会公众（十一）反映诉求（50分）33．维护权益（50分）代表本行业参与行业性集体谈判向政府部门反映涉及会员和行业利益的事项，提出有关经济政策和立法的建议代表本行业企业进行反倾销、反补贴和保障措施的应诉、申诉等相关工作提出有关行业发展建设性的意见并予以实践且社会效果明显（十二）规范行为（85分）34．行业自律（85分）制定并实施行规行约制定行业内争议处理规则并组织实施制定并组织实施行业职业道德准则制定实施行业质量检查制度实施行业自律惩戒制度公开行业检查和处罚信息配合有关部门打击假冒伪劣，维护消费者权益和行业整体利益按规定开展行业内评比达标表彰活动（十三）行业影响力（75分）35．行业覆盖率（40分）会员数量占行业一定比例会员产值占行业一定比例会员涵盖多种所有制企业会费收缴率超过50%36．国际影响力（35分）参加国际组织并担任职务，履行有关国际义务参与国际标准和规则制定开展长期稳定的国际合作项目四、社会评价（150分）（十四）内部评价（80分）37．会员评价（30分）会员对协会商会的服务性、非营利性、诚信度、创新性、凝聚力和发挥作用的评价会员对协会商会民主管理的评价会员对协会商会领导班子的评价38．理事评价（30分）对协会商会的民主管理、服务性、非营利性、诚信度、创新性、凝聚力和发挥作用的评价39．工作人员评价（20分）对协会商会领导班子的评价、对协会商会工作环境和福利待遇的评价、对协会商会理念的认同（十五）外部评价（70分）40．登记管理机关（20分）对协会商会规范性、诚信度、凝聚力、发挥作用的评价41．业务主管单位（20分）对协会商会规范性、诚信度、凝聚力、发挥作用的评价42．政府有关部门（10分）对协会商会规范性、诚信度、凝聚力、发挥作用的评价43．新闻媒体（10分）对协会商会公信力、社会声誉和影响力的评价44．公众评价（10分）对协会商会公信力、社会声誉和影响力的评价。

商会2023年度评优方案商会2023年度评优方案旨在表彰在过去一年中表现突出的商会会员和企业,鼓励他们在今后的工作中继续发扬光大,同时激励其他会员和企业向他们学习,共同促进商会的发展。

一、评选范围本次评优范围包括商会所有会员和企业,评选对象为在2022年12月31日前加入商会的会员和企业。

二、评选标准评选标准分为企业综合表现、社会责任和商会活动三个方面,具体如下:1.企业综合表现(60分)(1)经营业绩(20分):以企业在2022年度的经营业绩为依据,包括销售额、净利润、市场份额等方面的表现。

(2)创新能力(20分):企业在产品、技术、管理等方面的创新能力和成果。

(3)社会责任(20分):企业在环保、员工福利、公益慈善等方面的表现和社会责任意识。

2.社会责任(20分)(1)环保表现(5分):企业在环保方面的投入和成果,包括节能减排、资源利用等方面的表现。

(2)员工福利(5分):企业在员工福利方面的表现,包括员工薪酬、培训、晋升、福利等方面的投入和成果。

(3)公益慈善(5分):企业在公益慈善方面的表现和社会责任意识,包括对社会的贡献、公益活动、慈善捐赠等方面的表现。

3.商会活动(20分)(1)参加活动(5分):企业在商会组织的各类活动中的参与度和表现。

(2)商会职务(5分):企业在商会担任职务的表现和贡献。

(3)支持商会(5分):企业在商会工作中的配合度和支持度。

(4)商会会员(5分):企业在商会会员管理方面的表现,包括会员管理、会费缴纳等方面的表现。

三、评选程序1.商会秘书处负责评优活动的组织和实施,商会领导和专家组成评审委员会,负责评优的评审工作。

2.商会会员和企业自主报名参评,并提交相关材料。

3.评审委员会对报名会员和企业进行评审,按照评选标准进行打分,综合排名,并最终确定获奖名单。

4.商会将在2023年度商会年会上公布获奖名单,并对获奖会员和企业进行表彰。

惠州市社会组织评估申报表社会组织类别社会组织名称登记证号法定代表人申报日期惠州市民政局制填报说明一、按评估申报表所列项目认真填写，内容真实、准确无误后，打印一式两份，报送惠州市社会组织管理局。

二、评估申报表若手写必须用钢笔（蓝黑或碳素墨水）、签字笔，严禁使用纯蓝墨水、红墨水、铅笔、圆珠笔。

三、填写内容应书写工整，字迹清楚，不得涂改。

四、栏内数字，一律用阿拉伯数字填写。

五、评估评审资料一律使用Ａ4纸，与相关的评估评分细则对应整理成册，并备对应目录，报送惠州市社会组织评估咨询中心。

六、类别是指行业性社团、学术性社团、专业性社团、联合性社团、公益性社团、基金会、民办非企业。

七、评估等级判定（共1000分）：评估分值951分及以上，为5A级；901分—950分，为4A级；801分—900分，为3A级；701分—800分，为2A；700分以下，为1A级。

基本情况名称申报等级联系电话登记证号成立时间办公地址邮政编码网站地址电子邮箱法定代表人办公电话移动电话业务主管单位联系电话最近2年是否有不参加年检或年检不合格记录□是□否原因年检结论： 2012年度□合格□基本合格2011年度□合格□基本合格上年度是否被登记管理机关处罚过□是□否原因我单位根据《惠州市民政局关于社会组织评估管理的实施办法》的规定和惠州市社会组织相关的评估评分细则要求。

现郑重承诺如下：一、严格遵守社会组织评估的各项要求、规则和纪律；二、认真完成本单位的自评，并积极配合评估小组的实地考察工作；三、填报的本单位基本情况和所提供的评估材料、会计资料全面、真实、准确无误。

特此承诺！单位名称（公章）：法定代表人签名：年月日社会组织评估内容参评单位自评分评估小组评分联合类社会团体依法办会规范运作能力建设发挥作用社会评价合计等级评估专家小组意见盖章：年月日评估委员会意见盖章：年月日民政局意见盖章：年月日。