关于病事假管理制度规定

员工病、事假管理制度（4篇范文）（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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病假和事假管理规章制度第一条：为了规范员工病假和事假的管理，提高工作效率，特制定本制度。

第二条：病假分为普通病假和重大疾病病假。

1.普通病假：（1）员工发病或生病需请假时，应当在请假前尽量提前通知直接上级，并提供医生诊断证明。

（2）每个员工每年可享受的普通病假天数为10天。

病假期间，员工应按时提供病情反馈，并积极配合医院治疗。

（3）连续普通病假超过10天的，应提交医院开具的重大疾病证明，并根据公司相关政策享受相应病假待遇。

2.重大疾病病假：（1）重大疾病包括但不限于恶性肿瘤、白血病等严重疾病，需提供正规医院的诊断证明和医生的详细出诊证明。

（2）员工如发现自己患有重大疾病，应立即通知公司并按照公司要求提供相关证明文件。

（3）重大疾病病假期间，员工可享受带薪病假或更长的病假期限，具体安排根据公司政策执行。

第三条：事假包括婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等。

1.婚假：（1）员工结婚当日可享受一天带薪婚假。

（2）员工结婚所在地距公司超过100公里，可享受两天带薪婚假。

（3）员工结婚后第三天至第七天，可根据实际情况选择带薪或不带薪婚假。

2.丧假：（1）员工因直系亲属（父母、配偶、子女）丧亡可享受三天带薪丧假。

（2）员工因非直系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）丧亡可享受一天带薪丧假。

3.产假、陪产假、哺乳假：（1）女性员工怀孕满28周及以上，可享受产假，产假期限根据国家法律规定执行。

（2）产假结束后，员工的配偶可申请陪产假，陪产假期限为15天。

（3）女性员工产假结束后，可在返回工作岗位后的一段时间内享受哺乳假，每天可连续休息一小时。

第四条：员工请假应提前向直接上级提交假期申请，并在请假前与直接上级进行沟通。

第五条：员工应尽量选择合适的时间进行请假，以减少对公司工作的影响。

对于需要连续请假的员工，应提前做好工作交接，确保工作的顺利进行。

第六条：员工无故缺勤或超过请假期限未能提供请假原因的，将按照公司相关规定给予相应处罚。

公司病假管理规章制度5篇公司病假管理规章制度篇1第一章总则第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

第二章请假种类第二条适用范围：公司所有员工。

第三条假期设置种类：1、病假：员工因病确需请假。

2、事假：员工因事确需请假。

3、婚假：员工结婚请假。

4、丧假：员工直系亲属死亡奔丧请假。

5、工伤假：员工发生工伤时请假。

第三章请假程序第四条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经部门经理或主管副总经理或总经理审批，报办公室及企管部备案。

第五条如确因情况紧急，不能及时填写请假单，必须先口头或电话请假，回公司后即补办手续，未补办手续作旷工处理。

第六条为确保工作连续性，较长假期需交接手头工作。

第七条超假期应及时通报请示有关主管经理审批。

第八条假满后回公司应办理销假手续，报公司企管部及办公室备案。

第四章请假标准第九条各类假期两天以内经部门经理、主管科长批准，两天以上七天以内由主管副总经理批准，七天以上须经总经理批准后到办公室和企管部备案。

第十条请假标准范围：1、病假：根据医院证明及部门主管审定认可，确认假期天数。

2、事假：根据个人申请及部门主管审定，确认假期天数。

3、婚假：按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的，享受婚假7天，未到晚婚年龄登记结婚的享受婚假3天。

4、丧假：按照国家劳动部门有关政策，假期三天。

5、工伤假：依据医院医疗证明，经公司工伤鉴定小组鉴定认可同意，确认假期天数。

第五章假期工资核算第十一条公司办公室每月根据员工出勤表及请假单，负责员工假期工资核算，并在当月工资中体现。

第十二条假期工资核算：1、病假：病假期间按本人基础工资发放，三天以内另每天扣除当月工资1%，七天以内另每天扣除当月绩效工资2%，一个月以上公司终止其劳动合同。

2、事假：事假期间不发放工资，三天以内另每天扣除当月绩效工资5%或当月工资1%，三天以上另每天扣除当月绩效工资10%或当月绩效工资2%。

一个月以上公司将终止劳动合同。

第一章总则第一条为加强公司员工病事假管理，保障员工身心健康，维护公司正常生产经营秩序，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司员工病事假管理遵循公平、公正、公开的原则。

第二章病假管理第四条员工因疾病需要休息的，应当根据实际情况，按照以下规定办理病假手续：1. 员工患病，经公司指定的医疗机构诊断为非传染性疾病，需要休息的，可申请病假；2. 员工患病，经公司指定的医疗机构诊断为传染性疾病，需隔离治疗或休息的，可申请病假；3. 员工患病，经公司指定的医疗机构诊断为疑似传染性疾病，需隔离观察的，可申请病假。

第五条员工申请病假，应提供以下材料：1. 医疗机构出具的诊断证明；2. 医疗机构开具的休息建议书；3. 申请人填写《病假申请表》。

第六条病假期间，员工享受公司规定的病假工资待遇。

第七条员工病假期间，如病情发生变化，应及时向公司报告，并按照公司规定办理相关手续。

第八条员工病假期满，应提交医疗机构出具的康复证明，方可恢复正常工作。

第三章事假管理第九条员工因特殊原因需要请假的，可申请事假，包括以下情况：1. 家庭成员患病需要照顾；2. 家庭困难需要处理；3. 丧事、婚假等。

第十条员工申请事假，应提供以下材料：1. 申请人填写《事假申请表》；2. 事假原因的相关证明材料。

第十一条事假期间，员工享受公司规定的病假工资待遇。

第十二条员工事假期间，应保持通讯畅通，随时关注公司通知。

第四章病事假审批第十三条员工申请病事假，需经部门负责人审核，报公司人力资源部审批。

第十四条公司人力资源部应在接到申请后三个工作日内完成审批。

第十五条未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

第五章奖惩第十六条员工遵守病事假管理规定，表现良好的，给予一定的精神或物质奖励。

第十七条员工违反病事假管理规定，情节严重的，给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。

第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。

公司病事假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的病事假管理，提高公司运营效率，保障员工的健康权益，根据国家劳动法、劳动合同法、公司内部管理规定等相关法律法规，制定本制度。

第二条公司病事假管理制度适用于全体公司员工，包括全职、兼职、临时等各种类型的员工。

第三条公司将严格按照本制度管理病事假，员工应严格遵守本制度规定，不得利用病事假休假。

第四条公司将注重员工的健康管理，加强健康教育，提倡健康生活方式，减少疾病发生。

第五条公司将对员工的病事假情况进行定期统计和分析，做好假期管理和假期优化。

第六条公司禁止任何形式的迟到、早退、旷工、旷课等违纪行为，员工因违反公司规定产生的经济损失由员工自行承担。

第七条公司将根据员工实际情况和疾病情况，合理安排工作和休假，保障员工的权益。

第八条公司将严厉打击利用病事假逃班、旷工等不正当行为，对涉及者将给予追究责任。

第二章病假管理第九条员工需要请病假时，应提前向所属部门领导请假并提交医生开具的病假条。

第十条员工因病请假三天以下，需提交医生开具的病假条和书面请假申请；病假超过三天的，需要提交医院开具的诊断证明和书面请假申请。

第十一条员工请病假时，须在病假第一天和第二天向直接上级领导及人力资源部门报备；如病情严重需要住院治疗的，应及时通知公司并提供医院证明。

第十二条员工请病假时，必须在病情好转或康复后立即复工，如需延长病假时间，应提前向所属部门领导请示，并提交医院出具的延长病假证明。

第十三条员工因病请假未履行请假手续，或通过他人伪造病假条、虚报病情等行为，公司将给予相应的纪律处分。

第三章事假管理第十四条员工需要请事假时，应提前向所属部门领导请假并提交书面请假申请。

第十五条员工请事假时，必须提前一天报备，因特殊原因需提前请假的，应提供合理的事由并得到上级领导同意。

第十六条员工请事假时需发生重大事故、事件等特殊情况的，应及时向公司报告，并提供相应证明。

第十七条员工因事假所导致的工作延误、拖延等后果，将由员工承担相应责任。

一、总则为规范医院病假和事假的管理，保障医院正常医疗秩序，维护医务人员合法权益，根据国家相关法律法规，结合医院实际情况，特制定本制度。

二、病假管理1. 病假申请：（1）医务人员因疾病需要休息治疗，应提前向所在科室主任提出书面病假申请。

（2）科室主任审核同意后，报人力资源部门审批。

（3）病假申请需附具医院指定的医疗机构出具的病休证明。

2. 病假期限：（1）病假期限根据病情及医院规定执行。

（2）病假期限超过一个月者，需定期复查，并提交复查报告。

3. 病假待遇：（1）病假期间，医务人员享有国家规定的病假工资待遇。

（2）病假期间，如遇特殊情况需返回工作岗位，需提前向科室主任和人力资源部门申请，经批准后方可返回。

4. 病假变更与终止：（1）病假期间，如病情好转，需提前三天向科室主任和人力资源部门申请病假变更或终止。

（2）病假期间，如发生意外事故，需立即向科室主任和人力资源部门报告，并根据情况调整病假期限。

三、事假管理1. 事假申请：（1）医务人员因私事需要休息，应提前向所在科室主任提出书面事假申请。

（2）科室主任审核同意后，报人力资源部门审批。

（3）事假申请需说明请假事由。

2. 事假期限：（1）事假期限根据请假事由及医院规定执行，一般不超过三天。

（2）特殊情况需延长事假期限，需提前向科室主任和人力资源部门申请。

3. 事假待遇：（1）事假期间，医务人员不享有国家规定的病假工资待遇。

（2）事假期间，如需加班，按加班规定支付加班工资。

4. 事假变更与终止：（1）事假期间，如事由发生变化，需提前向科室主任和人力资源部门申请事假变更或终止。

（2）事假期间，如遇特殊情况需返回工作岗位，需立即向科室主任和人力资源部门报告。

四、监督管理1. 人力资源部门负责对病假和事假申请的审批、监督和管理工作。

2. 科室主任负责对病假和事假申请的审核和管理工作。

3. 医务人员应遵守本制度，如实填写病假和事假申请，不得弄虚作假。

五、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第一章总则第一条为加强公司员工工假病假管理，保障员工合法权益，维护公司正常工作秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司鼓励员工合理安排工作和生活，保障员工身心健康。

第二章工假管理第四条工假分为带薪事假和带薪年假。

第五条带薪事假：（一）员工因私事需请假时，可申请带薪事假，每人每年累计可享受5天带薪事假。

（二）带薪事假需提前1天向部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假。

（三）部门负责人根据工作需要，可对员工的带薪事假申请进行审批。

第六条带薪年假：（一）员工自入职之日起，每年享有带薪年假，具体天数根据员工在本单位的工作年限确定。

（二）员工需在每年的12月31日前，向部门负责人提出下一年度带薪年假的申请。

（三）部门负责人根据工作需要，可对员工的带薪年假申请进行审批。

第三章病假管理第七条病假分为短期病假和长期病假。

第八条短期病假：（一）员工因病需请假时，可申请短期病假，每人每年累计可享受30天。

（二）短期病假需提供医疗机构出具的病假证明，经批准后方可休假。

（三）部门负责人根据工作需要，可对员工的短期病假申请进行审批。

第九条长期病假：（一）员工因病需长期休假时，可申请长期病假。

（二）长期病假需提供医疗机构出具的长期病假证明，经批准后方可休假。

（三）部门负责人根据工作需要，可对员工的长期病假申请进行审批。

第四章假期待遇第十条员工在休假期间，按照国家规定享受相应的假期待遇。

第十一条员工休假期间，如需提前结束休假，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可提前结束休假。

第五章违规处理第十二条员工未按规定办理请假手续，擅自离岗的，按旷工处理。

第十三条员工虚报病假、事假等，一经查实，将严肃处理。

第六章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

职工病事假管理制度第一章总则第一条为进一步规范公司职工病事假管理，保障员工合法权益，提高公司管理效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同员工、临时员工等。

第三条公司职工病事假管理原则上遵循公平、公正、便捷、透明的原则，加强管理，维护员工的工作秩序和生活秩序。

第二章请假规则第四条公司员工因病需要请假时，应尽早向直接上级或人事部门请假，原则上请假时间不得超过3天，超过3天需提交医生证明并报告上级领导。

第五条公司员工因私人事务（如家庭聚会、事故处理等）需要请假时，应提前向直接上级或人事部门请假，原则上请假时间不得超过1天，超过1天需提交相关证明并报告上级领导。

第六条公司员工请假需遵守公司规定的请假流程和时间要求，未经批准擅自请假，公司有权视情况追究相应责任。

第三章病假管理第七条员工生病时需向公司所在地医院就医，并提交医生证明或诊断书。

第八条员工请病假时须向公司提供医生证明或诊断书，并按规定的时间向公司报告病情。

连续病假时间超过7天的，需提供医院开具的长期病假证明。

第九条员工请病假期间，应积极配合治疗，尽快康复，避免影响工作进度和工作质量。

公司可根据病情变化要求员工进行复查，如有必要可以安排公司医生进行健康评估。

第十条员工请病假累计超过30天的，公司有权根据实际情况进行批复，如病情严重需要长期休养的，公司可安排员工转至特定机构休养或解除劳动合同。

第四章事假管理第十一条员工因私人事务需要请假时，应提供相关证明材料，主要包括请假原因、请假时间等。

公司可根据实际情况对请假事由进行审批。

第十二条员工事假期间不得影响工作进度和工作质量，可根据实际情况安排补偿性工作，如需延期请假须提前向公司请示。

第十三条员工事假连续超过3次的，公司有权根据情况进行批准或拒绝，请假申请，并可根据公司规定的处罚措施对员工进行处理。

第五章请假扣薪第十四条员工请假事宜经公司批准后方可请假，未经公司批准擅自离职或旷工的，公司有权对员工进行扣薪或其他处罚措施。

机关病事假管理制度第一条总则为规范机关病事假管理，维护机关单位正常工作秩序，根据国家法律法规和机关单位实际情况，制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于机关单位全体在编在岗职工，包括领导干部、专业技术人员、办事人员等。

第三条请假种类机关单位职工请假分为病假、事假和年休假。

其中，病假按照病假条例执行，病假超过规定天数的由办事单位报送所在地卫生和疾病预防控制中心审核。

事假和年休假由直接主管批准。

第四条申请请假1. 请假需提前向直接主管提交书面申请，说明请假原因、请假时间和联系方式。

2. 请假需提供相关证明，如病假需提供医院病历或诊断证明，事假需提供相关证据。

3. 请假不得影响单位正常工作秩序，需确保工作任务按时完成。

第五条请假审批1. 直接主管审批事假和年休假，是否批准由主管领导确认。

2. 病假原则上需提前报送所在地卫生和疾病预防控制中心审核，审核结果由主管领导确认。

3. 审批过程需及时告知请假人，如有异议可提出申诉。

第六条请假期间1. 请假期间需保持联系畅通，随时接受单位通知。

2. 请假期间如有病情变化需及时通知单位，如需延长请假时间需提前申请。

3. 请假期间请假人需积极配合治疗或处理事务，确保尽快恢复正常工作状态。

第七条请假违规处理1. 假期内违规处理将取消所请假期间请假的资格，情节严重者将被给予相应的纪律处分。

2. 轻微违规处理将减少相应的补休天数或扣除工资。

3. 如发现请假期间被证实无病就医或乱请事假的人员，将记录违规情况并列入个人档案。

第八条附则1. 本制度自发布之日起施行，如有需要修订，需经单位主管部门审批后方可实施。

2. 对于本制度未能覆盖的情况，可根据实际情况制定相应的补充规定。

以上为机关病事假管理制度，望各位职工严格遵守，共同维护机关单位的正常工作秩序。

员工病事假管理制度第一章总则第一条为了规范员工病事假管理，有效减少不必要的人力资源浪费，提高员工工作效率和生产力，特制定本制度。

第二条本制度适用于本公司所有员工的病事假管理。

第三条员工病事假管理的原则是公平、公正、公开和依法依规。

第四条员工可以合理申请病事假，但应按照公司规定的程序进行申请和审批。

第五条员工病事假的批准应综合考虑员工的具体情况以及公司的工作需要。

第六条员工在享受病事假期间，应按照公司规定维护公司利益，不得从事与公司利益相冲突的行为。

第二章病事假的定义与假期天数第七条病事假包括因疾病导致的病假和因个人事情导致的事假。

第八条病假是指员工因疾病需要请假的情况，具体天数由医疗证明和公司规定决定。

第九条事假是指员工因个人原因无法工作需要请假的情况，具体天数由公司规定决定。

第十条累计年度病事假天数为病假和事假之和，根据员工的在职时间有不同的标准。

第三章病事假的申请和审批第十一条员工需要申请病假时，应尽早向上级主管提交书面请假申请，并提供医疗证明。

第十二条员工需要申请事假时，应尽早向上级主管提交书面请假申请。

第十三条上级主管在收到请假申请后，应及时进行审查和批准，批准后，应将申请表交给人力资源部备案。

第十四条如发生特殊情况，员工需紧急请假的，应立即向上级主管报告，并提供相应的证明材料。

第十五条公司对病事假申请进行核实时，员工应积极配合提供相关证明材料。

第十六条如果员工的病事假超过累计年度病事假天数，员工应按公司规定进行调休或采取其他措施。

第四章违规处理和奖励制度第十七条如员工休病事假时存在造假行为，公司有权对员工进行追究法律责任，并按公司规定进行纪律处分。

第十八条如员工在病事假期间从事与公司利益相冲突的行为，公司有权对员工进行追究法律责任，并按公司规定进行纪律处分。

第十九条对于没有违规行为的员工，请事假累计满一定天数的，公司将给予一定的奖励。

第五章附则第二十条其他未涉及的事项由公司人力资源部负责解释。

事假病假产假管理制度一、概述事假、病假和产假是员工在工作中遇到特殊情况需要请假时的一种常见情况，对于企业来说，合理规范请假制度的管理对于维护正常的生产秩序有着重要的作用。

本制度为了维护企业的正常运作秩序，规范员工的请假行为，增强员工对企业请假制度的认同，提高员工请假管理效率和规范性，特制定本制度。

二、事假管理1. 事假的性质员工请事假是指员工因私人事务需要而请于非工作日的假期。

事假主要包括结婚、丧偶、生育等原因需要请假的情况。

2. 事假的审批程序员工在请事假前需提前向所在部门领导或人事部门提交书面请假申请，说明请假事由、请假天数以及具体的离职时间。

请假申请应提前两天进行，遇特殊情况可提前向上级领导请示。

3. 事假有效期员工请事假一般不超过三天，如需要请假时间超过三天，需提供相关证明材料，由人事部门审核后确认。

4. 事假的扣薪处理员工请事假需要事先与公司约定，超过规定的天数将会扣除相应的工资。

三、病假管理1. 病假的性质员工请病假是指员工因生病需要请假的情况。

在请病假时，员工需提供相关医院或诊所出具的病假证明。

2. 病假的审批程序员工请病假时需提前告知部门领导，如病情严重需要住院治疗的，应在住院前告知公司，并提供相关的医药证明。

3. 病假的有效期员工请病假一般不超过七天，超过七天需提供医院出具的病假证明，根据具体病情决定延长请假时间。

4. 病假的扣薪处理员工请病假时，公司将根据员工的病假情况，对照公司规定的病假福利待遇来付给员工工资。

四、产假管理1. 产假的性质员工请产假是指员工因生育需要请假的情况。

在请产假时，员工需提供相关的产假证明。

2. 产假的审批程序员工请产假时需提前向公司提交产假申请，并提供医院或检查报告作为证明。

3. 产假的有效期员工请产假的有效期根据公司的规定来执行，一般为60天。

4. 产假的扣薪处理员工请产假期间，公司将按照国家规定的产假待遇标准支付员工工资。

五、其他规定1. 禁止无故缺勤员工不得无故缺勤，若有无故缺勤行为，公司有权对其进行扣除工资或作出其他纪律处分。

2023年病假事假管理规定是什么2023年最新病假事假管理规定是什么最新病假事假管理规定是什么？在工作过程中我们经常会遇到在工作时间遇到一些私人的问题需要去及时的处理，而按照公司的管理规定无故缺勤是未受到相关规定的处罚，这时候就要及时的去办理请假，下面小编给大家带来最新病假事假管理规定是什么，供大家参考！最新病假事假管理规定是什么劳动者请事假的，用人单位可以不支付劳动者当天的工资，但是不能克扣劳动工资;劳动者请病假的，如果劳动者有医院的住院证明和诊断证明的，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%病假医疗期的规定：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对一年中病假休息的时间有以下规定：第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： (一) 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6 个月。

(二) 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

以上是对连续病休时间的规定，累计病休时间的规定是：第四条规定，医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算;6个月的按12个月内累计病休时间计算;9个月的按15个月内累计病休时间计算;12个月的按18个月内累计病休时间计算;18个月的按24个月内累计病休时间计算;24个月的按30个月内累计病休时间计算需特别注意的是：职工病假期间遇有国家法定节日(元旦、春节、劳动节、国庆节)和公休假日(星期六、日)时，应算作病假时间。

3、病假期间待遇：根据劳动法：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一) 连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二) 连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三) 连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;(四) 连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

一、总则为规范公司员工病事假管理，保障员工合法权益，维护公司正常运营秩序，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、病假管理1. 病假申请员工因疾病需要休息，应提前向部门主管提交病假申请，并提供二级以上医疗机构出具的病假证明。

2. 病假期限（1）员工病假期限根据病假证明上的时间为准，遇节假日不顺延。

（2）员工连续病假累计超过三个月，经公司批准，可申请进入医疗期。

3. 病假待遇（1）员工在病假期间，享受公司规定的病假工资待遇。

（2）病假工资不低于员工本人上年度月平均工资的60%。

四、事假管理1. 事假申请员工因私事需要休息，应提前向部门主管提交事假申请，特殊情况可通过电话向领导请假。

2. 事假期限（1）员工事假期限为1-3天，需经部门主管批准；3天以上需经经理批准。

（2）员工年度内事假累计超过5天，次月起扣除相应工资。

3. 事假待遇（1）员工在事假期间，不享受病假工资待遇。

（2）事假期间，员工应缴纳社会保险费，由公司代扣代缴。

五、假期调整与补休1. 员工休病假期间，如需调整休假日，需提前向部门主管申请，经批准后，可在工作时间内调整。

2. 员工休事假期间，如需调整休假日，需提前向部门主管申请，经批准后，可在工作时间内调整。

3. 员工休年假期间，如需调整休假日，需提前向部门主管申请，经批准后，可在工作时间内调整。

六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和补充。

第1篇第一章总则第一条为保障劳动者身体健康，维护用人单位的正常生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于中华人民共和国境内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位及其劳动者。

第三条用人单位应当依法保障劳动者的休息休假权利，合理安排劳动者的工作和休息时间，并严格执行国家关于病假事假的管理规定。

第四条劳动者因患病或非因工负伤需要休假的，应当按照本规定办理病假手续；劳动者因个人原因需要请假的，应当按照本规定办理事假手续。

第五条用人单位应当建立健全病假事假管理制度，明确病假事假的申请、审批、待遇、解除等环节的规定。

第六条劳动者应当遵守国家关于病假事假的规定，按时办理请假手续，不得隐瞒病情或虚报事假。

第七条本规定由国家人力资源和社会保障部负责解释。

第二章病假管理第八条劳动者因患病需要休假的，应当向用人单位提出书面病假申请，并附具相关医疗证明。

第九条用人单位收到劳动者病假申请后，应当在规定的时限内进行审核，对符合条件的，予以批准；对不符合条件的，应当说明理由。

第十条病假分为全休和部分休两种：（一）全休：劳动者因患病需要休息治疗，不能从事原工作，需要全休的，按照全休病假管理。

（二）部分休：劳动者因患病需要休息治疗，但能够从事部分工作的，按照部分休病假管理。

第十一条病假期限：（一）全休病假期限：根据劳动者提供的医疗证明，按照以下规定确定：1. 一般疾病：最长不超过3个月；2. 重病：最长不超过6个月；3. 特重病：最长不超过12个月。

（二）部分休病假期限：根据劳动者提供的医疗证明，按照以下规定确定：1. 一般疾病：最长不超过3个月；2. 重病：最长不超过6个月；3. 特重病：最长不超过12个月。

第十二条病假待遇：（一）全休病假期间，用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资，并为其缴纳社会保险费。

（二）部分休病假期间，用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资，并为其缴纳社会保险费。

公司病事假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工病事假管理，维护公司正常生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》和相关法律法规，制定本制度。

第二条公司员工在病事假期间享有工资和福利待遇，但需遵守公司规定的请假程序和管理要求。

第三条公司将建立健全的假期管理制度，为员工提供健康、良好的工作环境和工作条件，保障员工的合法权益。

第四条公司将对员工的病事假情况进行统计和分析，提高员工的工作积极性，减少员工的病事假现象。

第五条公司将对虚报病事假的员工实施追责，依法进行处理。

第二章请假第六条公司员工出现疾病或其他不能按正常工作时间工作的情况，应及时向部门领导报告请假理由，经部门领导批准后方可请假。

第七条员工请事假3天及以上的，应提交相关证明材料，如病假需提供医生证明或医院诊断证明，事假需提供相关情况说明。

第八条员工请假的时长不得超过一个月，如需延长请假期间，应及时向部门领导申请延期。

第九条员工申请长期病假的，需提供完整的病历资料和医院诊断证明，经公司医务人员确认后方可批准。

第十条员工因家庭原因需要请事假的，应事先和部门领导商量好请假时间和工作安排。

第三章假期第十一条公司员工享有带薪病假和带薪事假两种假期。

第十二条员工的带薪病假和带薪事假累计时间为半年，超过半年的假期属于无薪假期。

第十三条请假期间，员工应保持联系畅通，如有紧急情况需及时通知公司。

第十四条假期结束后，员工需提供假期期间的情况说明和工作计划，报告上级领导。

第四章补偿第十五条员工因病请假期间，公司按工资的80%发放工资，超过半年的带薪病假期间，公司将停止工资的发放。

第十六条员工因事假请假期间，公司按工资的50%发放工资，超过半年的带薪事假期间，公司将停止工资的发放。

第十七条员工因长期病假不能工作的，公司将按照国家规定支付医疗补助金，直至员工康复为止。

第五章违反第十八条员工虚报病事假，造成公司经济损失或严重影响正常生产秩序的，公司将对其进行严肃处理，直至解除劳动合同。

2024年公司病假事假制度一、请假制度本公司对员工的请假行为实施严格管理。

员工因病因事需停工时，必须严格遵守请假制度，未经批准擅自缺勤者，将按照旷工处理。

（一）事假规定1. 员工申请事假时，原则上应提前提交书面请假条，并按程序向上级领导逐级申请。

在特殊情况下，员工可通过电话向直接上级请假，并在事后及时补交书面请假条。

2. 请假审批权限如下：工人请假一天由段长批准；请假两天由部长批准；请假三天及以上者，需报请主管经理批准。

（二）病假规定员工因病需休工两天以上者，必须提供市级医院出具的诊断证明书作为请假依据。

（三）旷工处理根据国发(82)____号文件精神，对于无正当理由连续旷工超过五天或一年内累计旷工超过十天的员工，经批评教育无效后，公司将予以除名处理。

二、假期待遇（一）事假待遇1. 管理人员每年享有十四天事假待遇（限当年内使用），超出部分将扣发工资。

因工作需要占用节假日的，经领导批准后，原则上可在生产淡季安排补休。

2. 享受加班加点工资待遇的生产工人不享受上述事假待遇。

请事假一天将扣发一天工资。

（二）节日加班待遇1. 鉴于公司生产季节性的特点，生产工人在法定节假日加班将享受加班待遇。

根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，属于节日加班范畴的节日包括：新年（____月____日放假一天）、春节（农历正月初一至初三放假三天）、国际劳动节（____月____日放假一天）、国庆节（____月____日至____月____日放假二天）。

节日调休不计入加班范畴。

2. 加班工资以员工月基本工资和月平均工作天数为基础计算日工资额。

3. 节日加班的工资报酬为日工资的____%作为额外支付。

4. 临时雇工、季节工及农民工不享受节日加班待遇。

（三）病假待遇1. 根据黑劳险字(1987)____号文件规定，员工患病停工治疗在六个月以内的短期病假工资标准如下：本行业连续工龄不满五年的，按本人标准工资的百分之六十发放；本行业连续工龄满五年不满十年的，按本人标准工资的百分之七十发放。

公司休假事假病假管理制度一、总则本公司休假、事假、病假管理制度（以下简称“制度”）旨在明确员工请假的权利与义务，确保企业日常运作的稳定性和员工的健康权益。

本制度适用于公司全体员工。

二、休假规定1. 年假：根据国家规定和公司政策，员工每年享有一定天数的带薪年假。

年假的具体天数按照员工的工作年限以及国家相关法律规定执行。

2. 调休：员工加班后，可根据工作安排和个人意愿选择调休。

调休须提前申请，经部门主管批准后方可执行。

3. 节假日：员工享有国家规定的所有法定节假日。

节假日期间，除特殊情况外，员工应当休息。

三、事假规定1. 事假为无薪假期。

员工因私事需要请假时，应提前向部门主管提出申请，并说明理由。

2. 事假时长一般不得超过3天。

如需延长，须有充分理由，并经上级主管批准。

3. 事假审批将根据工作安排和员工个人情况综合考虑，以确保不影响公司正常运营。

四、病假规定1. 病假须提供医院出具的病假证明。

员工因病请假时，应尽快通知部门主管，并提供相关医疗证明。

2. 病假期间工资支付按照国家相关法律规定执行。

长期病假员工需定期提交病情恢复报告。

3. 对于因工伤或职业病请假的员工，公司将按照国家工伤保险相关规定予以处理。

五、请假程序1. 员工请假应填写请假申请表，注明请假类型、时间、原因等信息，并附上相应证明材料（如病假证明）。

2. 请假申请须提前递交给直接上级，并由上级审批。

紧急情况下可电话告知，但事后必须补交书面申请。

3. 请假审批结果应及时通知员工本人。

未经批准擅自离岗的，将视为旷工处理。

六、监督与执行1. 人力资源部负责监督本制度的执行情况，并对违规行为进行处理。

2. 各级管理人员应确保本制度的有效传达和执行，对员工的请假行为进行合理管理和调度。

3. 员工应遵守本制度规定，合理安排个人事务，避免影响工作进度和团队协作。

七、附则本制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。

如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。