解除劳动合同能否溯及既往

劳动与社会保障法案例分析案例一2008年1月，小朱硕士研究生毕业后与一家外资公司签订了为期3年的劳动合同。

公司为了提高小朱的工作技能，2009年1月,该公司把小朱送到日本进行专门培训3个月,并与小朱签订了培训协议。

协议约定，在接受培训后，小朱必须再为公司工作4年，在这4年里小朱如果要离开该公司，必须赔偿该公司培训费用4万元。

但是，公司与小朱并没有重新修改劳动合同的期限。

2011年1月，小朱与该公司的劳动合同到期,小朱提出双方终止劳动合同，而该公司却认为双方签订了培训协议，小朱的服务期还未满，小朱应继续为该公司工作。

如果小朱一定要离开该公司，就应该按照培训协议的约定赔偿该公司培训费用4万元。

小朱认为自己与公司的劳动合同期限已届满，合同当然应该自然终止，不知道自己是否要依据培训协议承担赔偿责任？若要承担应承担多大的赔偿责任?答：⑴应依据培训协议承担赔偿责任。

本案中的小朱与该外资公司签订的培训协议是合法有效的，小朱在劳动合同期满而服务期未满时要求终止劳动合同，是违反培训协议的,应按约定承担违约责任，向该公司支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.⑵用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

本案例中有约定的服务期，应按服务期等分出资金额以劳动者已履行的服务期递减支付,小朱接受培训后为公司工作了两年，应向公司支付50％的违约金,即支付2万元违约金。

案例二张某自2004年起一直在某公司工作，先后与单位多次签订固定期合同，最后一次与单位签订固定期合同时间为2007年1月31日至2008年2月1日。

劳动合同到期前，公司口头通知张某合同不再续签并要求张某于合同到期前一天到人事部办理离职手续，张某表示知道，劳动合同到期后，张某未找到公司办理离职手续。

张某到单位正常打考勤卡并到办公室坐班，10多天后,公司领导发现张某还在公司继续上班，觉得奇怪，怎么还来上班，随即让他到人事部办理手续。

Just like the rain always stops and the fog always clears, no one will fail all the time.（页眉可删）违法解除劳动合同的诉讼时效是多久违法解除劳动合同的诉讼时效是一年，诉讼时效是从用人单位违法解除了劳动合同以后开始计算的，而且，对公司的这种做法只能先申请劳动仲裁，职工本人对劳动仲裁裁决书存在争议的话，可以在拿到仲裁书以后的15天之内向人民法院起诉。

一、违法解除劳动合同的诉讼时效是多久?违法解除劳动合同的诉讼时效是一年，按照《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、违法辞退的补偿标准怎么计算?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

关于《劳动合同法》第14条的溯及力的法理分析
黄辉明
【期刊名称】《西南政法大学学报》
【年(卷),期】2008(010)005
【摘要】<劳动合同法>第14条引起了广泛争议并产生了很大社会影响,争议的焦点是有关年限的规定是否具有溯及力的问题.依据法不溯及既往原则,<劳动合同法>原则上不具有溯及力,但由于<劳动合同法>的立法意图旨在保护劳工利益,加之<劳动合同法>吸收了<劳动法>的有关规定,因而使某些有关年限的起点具有溯及力.这样把握既不违反法不溯及既往原则,同时也保护了劳工的正当权益.不过应该有个过渡办法,<劳动合同法>实施前企业对劳工的福利欠债可以考虑由政府"埋单"而不能完全推给企业.
【总页数】6页(P15-20)
【作者】黄辉明
【作者单位】中共江苏省委党校法政部,江苏南京210004
【正文语种】中文
【中图分类】DF472
【相关文献】
1.全面准确领会立法原意消除劳动合同法理解执行上的误区——市人大常委会部分组成人员调研本市贯彻实施劳动合同法情况 [J], 姜国栋
2.谈《劳动合同法》的溯及力问题 [J], 刘建荣
3.《劳动争议调解仲裁法》溯及力适用的法理冲突 [J], 曲麟
4.劳动合同法律关系客体的界定及其价值——兼论解决《劳动合同法》争议的法理依据 [J],
5.劳动合同法溯及力的"部分从新原则" [J], 荣凤娟
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实例解读劳动合同法四大过渡条款实例解读劳动合同法四大过渡条款劳动合同法第九十七条规定：“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”。

本条是关于劳动合同法施行的过渡性条款规定，也即劳动合同法的溯及力条款，对跨越新旧法的有关劳动争议的处理有重要意义，为了便于直观理解该过渡规定，现以实例形式对本条进行全面解读，希望对读者理解劳动合同法、适用劳动合同法有一定帮助。

过渡条款一：本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。

【案例】：小王于2006年6月份入职北京一软件公司，软件公司与小王签订了二年期限的劳动合同，合同约定月薪为人民币3000元，合同期限自2006年6月1日起至2008年5月31日止，劳动合同中约定了违约条款，乙方（劳动者）在合同期内提前解除劳动合同的，需向甲方（用人单位）支付违约金人民币20000元，工作了一段时间后，小王觉得该公司不适合自己发展，想解除劳动合同，但又担心要承担违约金，所以一直未向公司提出。

2007年6月29日，劳动合同法正式颁布，劳动合同法明确规定只有两种情况下劳动者才承担支付违约金的责任，即违反服务期约定及竞业限制义务，小王看到劳动合同法的规定后，认为自己的情况不属于劳动合同法规定承担违约金责任的情况，于是咨询如下问题：1、我与公司约定的违约条款不符合劳动合同法的规定，劳动合同法施行后，违约条款是否自动失效？2、我在2008年1月份想提前解除劳动合同，如果公司不同意，我是否需支付公司20000元违约金？【解读】：劳动合同法规定，本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。

终止合同和解除合同的区别终止合同和解除合同的区别（精选篇1）解除合同和终止合同的区别主要有三个，它们的区别在于合同终止的义务权利，合同的解除的可以代替合同进行终止，但是合同的终止可以以合同解除来进行代替，合同终止以及发生的效力也是不一样的，往往如果解除合同的话可能是需要承担法律责任的。

合同解除和终止主要有以下三个区别：（一）合同终止是合同权利义务的终止，又称合同的消灭，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，合同的法律效力终止。

合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或双方的意思表示，使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。

合同终止的依据是符合法定或者是事先约定的情况，合同解除的依据是一方或双方的意思表示。

（二）民法典中的合同解除包含合同终止，二者表现为从属关系，合同解除可以代替合同终止，但合同终止不能代替合同解除来使用。

（三）合同终止仅使合同关系发生消灭将来的效力，不具有溯及既往的效力，因为不能产生恢复原状的法律后果；而合同解除使合同关系发生既往消灭的效力，具有溯及既往的效力，因而对已履行的合同将产生恢复原状的后果。

合同解除分协议解除、法定解除、约定解除三种，其中法定解除在实务上最为重要。

《民法典》第六编继承，第56条集中规定了遗赠扶养协议的法定解除制度：“扶养人或集体组织与公民订有遗赠扶养协议，扶养人或集体组织无正当理由不履行，致协议解除的，不能享有受遗赠的权利，其支付的供养费用一般不予补偿;遗赠人无正当理由不履行，致协议解除的，则应偿还扶养人或集体组织已支付的供养费用。

”区别：概念不同。

解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。

终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪等。

终止合同和解除合同的区别（精选篇2）劳动合同的解除(条件与赔偿标准)什么是劳动合同的解除劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。

案例分析题
徐某2000年1月10日入职入职某公司，劳动合同每年一签，2019年1月10日，公司与小徐又签订了一年期限的劳动合同，2019年9月30日，劳动合同期满，公司决定不再续订劳动合同。

请问如果2019年9月30日合同终止，公司如何支付经济补偿？如果2019年8月30日公司强行解除劳动合同，该如何支付经济补偿？
分析：固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是劳动合同法的最新规定，根据法不溯及既往原则，2019年1月1日之前的工作年限不适用该规定，按照之前的规定，合同终止用人单位可不支付经济补偿金。

因此，小徐2019年1月10日至2019年12月31日之间的工作年限用人单位不予支付经济补偿金，小王的劳动合同于2019年9月30日期满终止，年限超过6个月，因此根据劳动合同法的规定，用人单位需支付一个月工资标准的经济补偿。

补偿基数按照小王2019年1月10日至2019年9月30日12个月的月平均工资计算。

公司解除劳动合同的，按照新法和旧法都应当支付经济补偿，但对违法解除合同的，劳动合同法规定如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

所以，本案中如果小徐不要求继续履行劳动合同的，公司应当按照小王2000年1月10日至2019年12月31日的工作年限支付解除劳动合同的经济补偿金，支付赔偿金为月工资个月2倍。

固定期限劳动合同解除的赔偿我们在与⽤⼈单位达成⼀定共识之后，会签署⼀份劳动合同证明⾃⼰与公司之间的法律关系，但是很多⼈对于固定期限劳动合同的解除有不明⽩的地⽅，今天店铺⼩编就为各位解答关于固定期限劳动合同赔偿的相关法律问题，希望您能得到帮助。

⼀、提前解除劳动合同要赔偿吗公司提前解除劳动合同具体应该如何处理，需要向员⼯⽀付什么赔偿⾦?按照法律规定，依照以下原则处理：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单⽅⾯解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应⽀付2倍经济补偿⾦数额的赔偿⾦。

2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再⽀付1个⽉⼯资的代通知⾦。

3、劳动合同法第87条规定：⽤⼈单位违反本法规定解除或者终⽌劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的⼆倍向劳动者⽀付赔偿⾦。

4、经济补偿⾦的计算是半年内按照半个⽉计算，满半年按照1个⽉计算。

⼆、固定期限劳动合同解除的赔偿是怎样的《劳动合同法》第46条规定，终⽌固定期限劳动合同的，除⽤⼈单位维持或者提⾼劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。

六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。

固定期限劳动合同终⽌需⽀付经济补偿是《劳动合同法》的最新规定，根据法不溯及既往原则，本法施⾏之⽇存续的劳动合同在本法施⾏后解除或者终⽌，依照本法第四⼗六条规定应当⽀付经济补偿的，经济补偿年限⾃本法施⾏之⽇起计算。

劳动者解除劳动合同(⼀)违法解除赔偿⾦=录⽤费⽤+培训费⽤+直接经济损失+约定的其他赔偿费⽤(⼆)劳动者违反保密条款赔偿⾦=被侵害的经营者的损失(或侵权⼈因侵权获得的利润)+合理的调查费⽤⼀般说的解除劳动合同的赔偿，都是由⽤⼈单位向劳动者作出的。

此时需要在满⾜法律规定的情形，单位才需要对劳动者进⾏赔偿，⽽具体的赔偿⾦数额则是根据劳动者在该单位的⼯作年限计算的。

合同终止和合同解除的区别是什么【合同事务法律知识】下面是小编精心为您整理的“合同终止和合同解除的区别是什么”，希望对你有所帮助！更多详细内容请继续关注我们哦。

合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能产生恢复原状的法律后果;而合同解除使合同关系发生既往消灭的效力，具有溯及既往的效力，因而对已履行的合同将产生恢复原状的后果。

再次，权利专属不同。

合同终止权为非专属权，可随债权或债务一同移转第三人。

合同终止和合同解除的区别是什么合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能产生恢复原状的法律后果;而合同解除使合同关系发生既往消灭的效力，具有溯及既往的效力，因而对已履行的合同将产生恢复原状的后果。

再次，权利专属不同。

合同终止权为非专属权，可随债权或债务一同移转第三人;而解除权为专属于债权人的权利，除可随同债权债务概括移转外，不得因单纯的债权让与或债务承担而移转给第三人。

合同终止又称为告知，是指继续性合同的当事人一方所作的合同效力向将来消灭的意思表示。

合同的终止权与解除权虽然都表现为依一方当事人的意思表示使合同关系消灭的权利，在性质上均为形成权，且其产生都可依约定或法定两种途径，但二者在理论上存在不少差别：首先，适用情形不同。

合同终止适用于继续性合同，而合同解除适用于非继续性合同。

其次，法律效力不同。

最后，发生条件不同。

法定终止权因合同种类不同而发生原因各异，而法定解除权的发生原因一般为不可抗力及债务不履行的各种情形。

我国合同法没有合同终止的概念，也没有合同终止的相关规定，故合同解除适用于所有合同。

当它适用于继续性合同时，则表现为合同终止的一些法律特征，不具有溯及既往的效力，不产生恢复原状的法律后果。

也就是说，我国合同法中的合同解除包含合同终止，二者表现为种属关系，合同解除可以代替合同终止，但合同终止不能代替合同解除来使用。

所谓合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或双方的意思表示，使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。

凯程考研集训营，为学生引路，为学员服务！第 1 页 共 1 页 2017考研民法总论复习笔记：一时性合同与继续性合同的要点法律硕士初试科目包括：政治理论(100分)、外国语(100分)、专业综合课(含宪法、法学基础理论、中国法制史)/(150分)和专业基础课(含民法学、刑法学)/(150分)。

下面凯程考研为大家分享的是2017考研民法总论知识点：一时性合同与继续性合同，目前正是基础知识的第一轮复习，希望大家能静下心来好好复习。

1.概念(1)一时性合同。

指可以通过一次给付使合同目的得以实现的合同。

所谓一次给付，既指纯粹一次履行完毕，还包括分期履行。

在后一种情形，因其总给付系自始确定，时间因素对于给付的内容和范围并无影响。

(2)继续性合同。

指合同内容非一次给付可完结，须经持续的给付才能实现合同目的的合同。

其基本特色在于，时间因素在合同履行上居于重要地位，总给付的内容取决于应为给付时间的长短。

委托合同、雇佣合同、劳动合同、合伙合同、租赁合同、借用合同、保管合同、仓储合同、供应水电气热合同均属继续性合同。

2.分类的意义：(1)可让与性的强弱不同。

一时性合同中的债权债务，可让与性较强;继续性合同中的债权债务，原则上由当事人承受，转让的障碍较多。

《合同法》对此有所体现：承租人未经出租人同意擅自转租的，出租人可以解除合同(《合同法》第224条第二款);除非当事人另有约定，保管人不得将保管物转交第三人保管(《合同法》第371条;受托人应当亲自处理委托事务(《合同法》第400条)(2)对解除权限制的程度不同。

一时性合同贯彻合同严守原则，解除权发生的原因较少。

继续性合同重视信赖基础之存在，信赖基础丧失或难以期待当事人继续维持合同关系时，法律多允许当事人解除合同，继续性合同法律规定了较多的法定解除权。

例如，委托合同、不定期租赁合同的当事人享有任意解除权;加工承揽合同的定作人有权任意解除合同。

(3)合同解除是否溯及既往不同。