第三章公共关系的客体-公众XXXX
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2023-10-28CATALOGUE目录•公众概述•公众的心理分析•公众的行为分析•公众关系的管理•公众关系的策略•案例分析01公众概述公众的定义•公众是公共关系主体所面对的具有共同利益和广泛联系的社会群体。
公众是公共关系客体的重要组成部分,是公共关系工作的对象和目标。
公众包含着不同的社会群体,具有广泛的社会联系。
公众具有广泛性公众具有动态性公众具有多样性公众的构成随着时间和环境的变化而变化,具有不稳定性和动态性。
公众包含着不同的利益需求和价值观念,具有多样性和差异性。
030201指组织内部的员工和领导,是组织内部最重要的公众群体。
内部公众指组织外部与组织有密切联系的社会群体,如客户、供应商、媒体等。
外部公众指可能对组织产生影响或与组织有潜在关系的公众群体,如潜在客户和投资者等。
潜在公众02公众的心理分析公众对食品、水、睡眠等基本生存条件的渴求。
生理需要公众对自身安全、财产安全、职业保障等方面的需求。
安全需要公众对社交、归属、尊重和友谊的渴望。
社会需要公众追求成长、发挥潜能、实现个人价值的愿望。
自我实现需要需要与公众心理认知与公众心理公众通过感觉器官接收信息,形成初步印象。
感知记忆思维态度公众将感知到的信息储存于大脑,并在需要时回忆。
公众通过对信息的分析、比较、归纳等加工,形成对客观事物的认识。
公众在认知基础上形成对客观事物的评价和行为倾向。
态度与公众心理公众的态度直接影响其行为倾向。
态度对行为的影响公众的态度受到多种因素的影响,如经验、文化、社会环境等。
态度形成的因素通过传播信息、沟通交流、说服引导等方式改变公众的态度。
态度改变的途径采用有效沟通、针对性强的信息传播途径和有说服力的论据来改变公众的态度。
态度改变的方法03公众的行为分析公众在面对问题时,往往会依据过去的经验,采取习惯性的应对方式。
习惯性行为公众在决策时,受限于自身的知识、经验、情感等因素,无法完全理性地做出决策。
有限理性行为公众的行为往往受到情境的影响,同一件事情在不同的情境下,公众的反应可能会有所不同。
第三章公共关系的客体——公众公共是公共关系的重要构成因素,也是公共关系客体。
第一节公众的分类和作用一、公众的涵义:公众——公共关系工作的对象,是指与一个组织直接或间接相关的个人、群体和组织。
对主体的存在和发展有实际或潜在的利益关系和影响力有“合群意识”是“相关公众”——利益相关,存在相同的利益关系,想去起着影响作用公众具有五个基本特征:A、群体性:注意“群体环境”B、多样性:公众的存在形式复杂多样C、同质性:具有某种内在共通性的群体D、可变性:公众是一个开放的系统,处于不断变化发展中E、相关性:指与特定社会组织的“相关性”。
公众具有两个最基本的概念:其一,构成公众的成员有着共同的利害关系或面临着共同关心的实务;其二,成员靠间接的接触发生联系。
二、公众的分类:1.根据组织的内外对象分类:A、内部公众:组织内部的所有成员,具有相对稳定性B、外部公众:组织的外部沟通对象群体2.根据关系的重要程度分类:A、首要公众——关系组织生死存亡、决定组织成败的那部分公众对象B、次要公众——对组织有一定的影响,但并非成败关键性作用那部分3.根据关系的稳定程度分类:A、临时公众——偶然、临时的B、周期公众——按一定规律和周期出现C、稳定公众——具有稳定结构和稳定关系4.根据公众对组织的态度分类——顺义公众、逆意公众和边缘公众A、顺义:赞成,支持态度的B、逆意:否定、反对态度的C、边缘:中间态度5.根据公众发展过程中的不同阶段分类:A、非公众;B、潜在公众;C、知晓公众;D、行动公众三、确定公众的作用:第二节内部公众内部公众是指组织内部沟通、传播的对象,包括组织内部全体成员构成的公众群体。
内部公众既是内部公共关系工作的对象,又是外部公共关系工作的主体,是与组织自身相关性最强的一类公众对象。
开展内部公关的目的:加强组织内部的凝聚力,形成健康、和谐的组织气氛,提高企业素质,为组织外部公共关系打下良好的基础。
一、员工关系包括:组织内部上下级之间、各个部门之间、以及员工之间的关系员工是组织的主体,是组织最直接的公众。