违纪被辞退,员工旧伤复发也可享受工伤待遇

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内务部关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复
函
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 内务部关于工作人员
曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函
（１９５９年６月１９日（５９）内人事福字第７４０号）
上海市人民委员会人事处：
（５９）沪会人工字第３４号函收悉。

所询问题答复于下：
一、工作人员受过开除处分或者刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限，他们受处分以前的工作时间和参加工作以前主要依靠工资为生活来源的劳动时间，可以计算为一般工龄。

如果情节较轻，经过任免机关批准的，受处分以前的工作时间，也可以合并计算工作年限。

但受开除处分或者刑事处分的反革命分子和其他坏分子，他们的工作年限和一般工龄均应从重新参加工作之日起计算。

二、受过劳动教养处分（没有开除公职）或者监督劳动处分的人员，他们受处分以前的工作时间，可以计算为工作年限，他们参加工作以前主要依靠工资为生活来源的劳动时间，可以计算为一般工龄。

受过劳动教养处分并开除公职又重新参加工作的人员，他们的工作年限和一般工龄的计算，可按本复文（一）条的精神办理。

劳动教养（没有开除公职）和监督劳动期间一般不计算工作年限，但可以计算一般工龄。

——结束——。

什么是工伤旧伤复发工伤复发对于劳动者来说是最难受的一件事情，不过也无效担心，只要被鉴定为工伤，那么劳动者还是可以享受工伤保险待遇的。

因此接下来将由我为您介绍关于什么是工伤旧伤复发及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

一、什么是工伤旧伤复发工伤复发是指在工作期间出的工伤事故留下的后遗症再次复发。

工伤职工在评定伤残等级后，因伤情发生变化，需要继续进行工伤治疗的，可提出旧伤复发鉴定申请。

各级劳动鉴定委员会应当按国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准（国家标准GB/T16180－1996）（以下简称评残标准），对因工负伤或者患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和护理依赖程度进行等级鉴定。

符合评残标准一级至四级为全部丧失劳动能力；五级至六级为大部分丧失劳动能力；七级至十级为部分丧失劳动能力。

伤残待遇的确定和工伤职工的安置以评定的伤残等级为主要依据。

二、工伤鉴定的程序1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定;2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周一、二、三、五来做鉴定。

3、鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳200元鉴定费。

如材料不全，由我办出据委托诊断后，再来鉴定。

4、鉴定办于每周四定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布。

5、自鉴定材料收下登记之日起15日后，由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。

三、工伤鉴定的法律规定《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

烟台工伤复发认定公示根据相关法律规定，工伤是指在用人单位工作期间，因工作岗位上发生的意外事故或者在工作岗位上行使职权受到的暴力、恐怖活动或者意外事故造成的人身伤害、生命伤害、人身残疾、职业病或者其他疾病的，由职工参照工伤保险法的规定享受的权益。

烟台市劳动和社会保障局于2022年9月15日发布了一则关于工伤复发认定的公示。

公示内容如下：根据职工刘某的申请，经过鉴定，刘某的伤情经过一段时间的恢复，再次发作，造成了新一次的伤害。

根据相关规定，烟台市劳动和社会保障局对刘某的工伤复发情况进行了认定。

认定结果如下：一、刘某发生工伤的具体情况：刘某于2021年8月10日在烟台市某制造企业上班期间，不慎摔倒受伤，经诊断为左髋关节骨折，经过治疗恢复情况良好。

二、刘某的工伤复发情况：刘某于2022年9月8日再次因工作岗位上的意外事故导致左髋关节受伤。

经诊断，刘某左髋关节骨折复发，导致伤情加重，需要进行进一步的治疗和康复。

三、工伤复发认定的依据：根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十二条的规定，工伤保险基金应当支付工伤职工的工伤待遇，对工伤人员的待遇、评残、伤残等级等，司法解释应当使工伤人员的合法权益得到保障。

刘某的工伤复发是在用人单位工作期间发生的意外事故导致的，属于工伤，应当得到工伤保险基金的支付和相应的待遇。

四、工伤复发的赔偿和待遇：根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，刘某可以享受由工伤保险基金支付的医疗费、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等待遇。

具体的赔偿和待遇根据职工的伤情和残疾等级来确定。

公示期为7天，自公示之日起计算。

在公示期内，任何单位和个人对刘某的工伤复发情况有异议的，可以向烟台市劳动和社会保障局提出申诉，并提供相应的证据材料。

公示结束后，烟台市劳动和社会保障局将根据相关法律规定和证据材料对刘某的工伤复发情况进行最终的认定，并向刘某支付相应的工伤待遇。

特此公告！烟台市劳动和社会保障局2022年9月15日。

工伤多久算旧伤复发期
工伤多久算旧伤复发期？
工伤是指在工作中受到事故、职业病或其他原因造成的身体损伤、功能障碍或者健康问题。

旧伤复发期是指劳动者因原工伤复发而重新暂停工作的时间范围。

一般来说，旧伤复发期根据不同的工伤情况和具体的伤势，会有所差异。

但根据劳动保险法的规定，如果劳动者因原工伤复发而重新暂停工作，复发期可按照下述情况进行划分：
1. 如果工伤复发后继续住院治疗或者复（返）工复（返）学，也属于工伤期间的一部分，不算作是旧伤复发期。

2. 如果工伤复发后，需要停工休养，但不需再次住院治疗，复发期最多为原工伤的一年。

3. 如果工伤复发后，需要再次住院治疗，复发期可延长至原工伤的两年。

在复发期内，劳动者可以享受医疗费、伤残津贴和护理费等工伤待遇。

需要注意的是，在工伤复发期内，劳动者必须接受医疗机构的治疗，配合康复训练，按照医生的要求进行复查和复诊，以便及时做出有效的治疗方案，加快康复进程。

此外，一旦伤残劳动者复发，雇主也有责任提供相应的工伤保险待遇，如支付伤残津贴和护理费等。

总之，工伤复发期的划分主要依据劳动者的实际情况和医疗情况进行判断。

根据劳动保险法的规定，一般情况下，旧伤复发期最多为原工伤的一年，但如果需要再次住院治疗，复发期可延长至两年。

劳动者在复发期内，应积极配合治疗，加快康复进程，并享受相关工伤待遇。

工伤旧伤复发休假依据
工伤旧伤复发是指职工因工作原因导致的旧伤再次发作或恶化。

对于工伤旧伤复发的情况，职工可以根据相关法律法规的规定享受相应的休假待遇。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，职工因工作原因导致的旧伤复发，应当认定为工伤。

职工在工作过程中，如果因为工作原因导致旧伤复发，可以申请工伤认定。

一旦工伤认定为旧伤复发，职工就可以享受工伤保险的各项待遇，包括休假。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工伤职工享受带薪休假的时间不受限制。

对于工伤旧伤复发的职工来说，他们有权利享受带薪休假来接受治疗和康复训练。

职工可以根据自身的病情和医生的建议，申请相应的休假时间。

在休假期间，职工仍然可以享受工资待遇，不会因为休假而丧失收入。

对于休假依据，职工应该向单位提交相关的证明材料，包括工伤认定证明、医生的诊断证明等。

单位应当根据这些证明材料来确认职工的休假依据，并且给予相应的批准。

单位在批准职工休假后，应当按照劳动法的规定支付相应的工资。

如果单位未能及时批准职工的休假申请，职工可以通过劳动争议的解决机制来维护自己的权益。

职工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位依法批准自己的休假申请。

如果单位拒不执行仲裁决定，职工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，工伤旧伤复发的职工有权利享受带薪休假来接受治疗和康复训练。

职工可以根据相关的法律法规和证明材料，向单位申请休假，并享受相应的工资待遇。

如果单位未能及时批准休假申请，职工可以通过劳动争议解决机制来维护自己的权益。

劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函（劳办发〔１９９４〕３２２号）河南省劳动厅：你厅《关于劳动争议案件处理中若干政策性问题的请示》（豫劳裁便〔１９９４〕７号）收悉，经研究，现对其中有关问题函复如下：一、关于企业离退休人员从事有报酬的工作后，原单位停、减发退休费问题。

随着我国改革进程的加快，１９８４年以来各地根据国务院《关于严格执行工人退休、退职暂行办法的通知》（国发〔１９８１〕１６４号）的精神，制定了相应的地方性法规和规章，放宽了离退休人员再就业的条件，其目的是扶持和发展第三产业，拓宽就业门路，使“老有所为”落到实处。

因此，企业离退休人员从事有报酬的工作后，原单位是否停、减发退休费，可按地方的相应规定执行。

二、关于职工被停工、停职检查期间扣发工资和生活费问题。

企业对违纪职工用停工、停职的方式进行处理，如有法律、法规依据，要严格按有关法律、法规办理。

没有法律、法规依据的，不能采取停工、停职检查期间扣发工资和生活费的作法。

三、职工被开除、除名或辞退后，企业不给本人通知书或证明书也不向待业保险部门转交档案的做法不符合《企业职工奖惩条例》第二十条、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第四条，以及《国有企业职工待业保险规定》第二条、第十一条规定的精神。

由此导致职工不能享受待业保险待遇发生的劳动争议，仲裁委员会应当按《企业劳动争议处理条例》第二条第（一）项规定予以受理。

给对方当事人造成的经济损失，应由企业负责赔偿。

四、企业强制性要求职工缴纳风险金、股金等做法不符合国家的有关规定和国际通行的入股惯例。

工伤旧伤复发相关规定工伤旧伤复发是指工伤发生后在一定期限内因工作原因导致原工伤或相关伤病再次发作或恶化。

工伤旧伤复发对于受伤员工的身体健康和工作能力有着重要影响，因此相关规定对于保障受伤员工的权益具有重要意义。

首先，根据《劳动保险条例》的规定，对于工伤复发的认定，需要满足两个条件。

一是工伤发生后在一定的诊断和治疗期限内，受伤员工的病情符合劳动能力鉴定规定；二是再次发作或恶化的病情与原工伤有直接关系。

这保证了对于工伤旧伤复发的认定有一定的科学性和合理性。

其次，对于新发生的工伤旧伤复发，受伤员工有权享受相应的工伤保险待遇。

根据《工伤保险条例》的规定，受伤员工在工伤旧伤复发后，可以享受一定的伤残津贴、丧失工资和医疗费用补偿等待遇，以保障其基本的生活和医疗需求。

此外，为了提高工伤旧伤复发的申诉和处理效率，相关规定还规定了一些具体的程序和时限。

比如，受伤员工在发现工伤旧伤复发后，应及时向用人单位报告，并在规定的时间内进行医疗鉴定。

用人单位应及时向社会保险经办机构报告，并组织处理。

对于申请工伤待遇的受伤员工，社会保险经办机构也应及时受理和处理，并在规定的时间内作出决定。

这些规定保证了对于工伤旧伤复发的处理具有科学性和公正性。

最后，为了进一步保障受伤员工的权益，相关规定还规定了用人单位和社会保险经办机构的责任和义务。

用人单位应加强工伤预防和管理，提供良好的工作环境和有效的劳动保护措施。

社会保险经办机构应提供及时有效的服务，及时支付工伤保险待遇，协助受伤员工申请相应的伤残鉴定和救助补助。

总之，工伤旧伤复发相关规定是保障受伤员工合法权益的重要法规，通过明确工伤复发的认定条件和相关待遇规定，进一步保障了受伤员工的权益，并规定了相应的程序和时限，提高了工伤旧伤复发处理的效率和公正性。

这些规定有力地保护了受伤员工的身体健康和工作能力。

工伤复发鉴定程序的内容1、工伤复发前鉴定为1-4级的不得终止合同，应当保留劳动关系，退出工作岗位。

2、工伤复发前鉴定为5-6级的保留用工关系，安排适当工作，难以安排工作的由用人单位每月发放伤残津贴。

但职工可以提出终止合同，并一次性付清工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

工伤复发是指曾经遭受过工伤的职工，在治疗痊愈后因各种原因导致了工伤的后遗症发作的情况。

工伤复发后如果想要获得工伤复发待遇，那么就需要进行鉴定。

小编马上告诉你工伤复发鉴定程序的内容。

1、工伤复发前鉴定为1-4级的不得终止合同，应当保留劳动关系，退出工作岗位。

2、工伤复发前鉴定为5-6级的保留用工关系，安排适当工作，难以安排工作的由用人单位每月发放伤残津贴。

但职工可以提出终止合同，并一次性付清工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

3、工伤复发前鉴定为7-10级的劳动合同期满终止，或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性付清工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

据上述叙述，可根据复发前期的工伤等级来判定可否终止合同▲相关知识：工伤复发享受哪些待遇工伤职工旧伤复发所享受的待遇分两种情况：被鉴定为一至四级的工伤职工，旧伤复发时，享受工伤医疗待遇;被鉴定为五至十级的工伤职工，旧伤复发的，享受停工留薪期待遇和工伤医疗待遇。

《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

也就是说，只有已经取得了革命伤残军人证的复员转业军人，他们在用人单位工作后旧伤复发的，才可以享受工伤保险待遇。

MODERN ENTERPRISE CULTURE人力资源150MODERN ENTERPRISE CULTURE用人单位优化员工需要注意的法律问题黄杰 中国社科院研究生院法学系摘 要 用人单位在进行员工优化的过程中，一定要做到遵纪守法，这样才能尽量避免日后存在法律风险。

特别是在启动优化工作前，人力资源部门应该同业务部门、法务部门对需要优化员工的劳动合同进行详细审查，就用人单位如何合法合规地进行人员优化进行摸排；在优化工作中也要考虑离职员工的感受，符合人性化的要求，避免无人情化地工作，对于员工严重违纪的行为，用人单位一定要有明确的标准，千万不要有模棱两可的表述；同时，用人单位也需要利用法律武器有效地保护自身，将与员工的劳动争议发生率降到最低，即使劳动争议案件发生，也可以减轻用人单位的不必要损失，同时减少不必要的诉累。

关键词 离职 解聘 员工 严重违纪 经济补偿 竞业协议中图分类号：F272.9 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2022）01-150-03最近几年，一些用人单位通过裁员等措施来进行降本增效，但是有的用人单位在处理员工离职的过程中，往往没有设定标准化流程，不按法律规定办事，从而让离职员工感受遭遇不公平待遇而与用人单位对簿公堂，一些用人单位不仅为了应对诉讼而遭遇品牌损失，且还要因为自己错误的行为赔偿离职员工，可谓是“赔了夫人又折兵”；另一方面，有的用人单位因为对自身的权益保护不力，导致被某些心怀不轨的离职员工算计而遭受财产、市场等方面的损失。

因此，作者从降低员工离职给用人单位带来的法律风险角度，就员工离职时容易发生劳动争议的事项进行实例讨论，促进社会的和谐稳定，分享一些实务建议，希望能帮助用人单位用合法化的手段来规避风险，同时也保护好用人单位自身。

一、解聘员工 一定要兼具标准化和人性化在员工提出辞职后或公司做出解雇员工通知前，人力资源部门应会同该员工的业务部门、法务部门对这名员工的情况进行全面了解，要对员工的劳动合同及相关附件进行详细审查，以确保与员工终止劳动关系的合法性。