福州市工伤待遇一览表(一)

福州市企业职工工伤保险实施细则第一章总则第一条为了贯彻实施《福建省企业职工工伤保险试行规定》（闽政[１９９４] ４０号文），结合本市实际，制定本细则。

第二条本细则和《试行规定》一并执行。

本细则适用于福州地区所有企业的全部职工。

第三条工伤保险是强制性的社会保险，企业不论是否发生工伤事故，必须参加社会工伤保险，按规定缴纳工伤保险费。

第四条工伤保险由市、县（市）、区劳动行政主管部门管理，市、县（市）、区社会保险机构具体经办。

第二章工伤保险的范围第五条职工因下列情况之一负伤、致残或死亡的，属于工伤保险范围：（一）从事企业日常生产、工作或企业领导临时指派与生产有关工作的；（二）在紧急情况下，虽未经企业领导指定，而从事有益于本企业工作的，或从事抢险救灾救人等维护国家、社会和人民群众利益的；（三）在生产工作环境中接触职业性有毒有害因素造成职业病的；（四）在本企业生产工作区域内遭受不可抗拒的外伤害的；（五）因公外出期间执行公务时，发生伤害事故或患重病没有医疗抢救条件导致残疾、死亡以及失踪的；（六）复员转业军人因公、因战致残后旧伤复发的；（七）劳动部门认定的其他工伤。

第六条职工在生产环境中接触职业性有毒有害物质，并符合国家公布的有关职业病规定，由省、市职业病防治机构确诊，经市、县（市）区以上劳动鉴定委员会确认的职业病患者，不论是否死亡或是否达到残废评定标准，均属工伤保险范围。

但实行工伤保险前个体从事此类作业而引起的职业病、不列入工伤保险范围。

第七条在生产工作中，由于本人故意行为（如自杀、自残、斗殴、酗酒等）以及因本人犯罪行为造成伤残或死亡的，不属于工伤保险范围。

第三章工伤保险基金的征集和管理第八条工伤保险基金按以支定收，留有储备的原则，并根据不同行业的危险程度和工伤事故发生频率，实行差别费率，以企业职工工资总额０．５％至１．５％的比例征集（“福州市工伤保险基金缴纳标准表”附后）。

工伤保险费全部由企业缴纳，在管理费用列支。

福建省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准___福建省实施《工伤保险条例》办法作者：福建省人民政府发布文号：【闽政[2004]12号】颁布日期：2004-04-30各市、县（区）人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》已经省政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

福建省人民政府二○○四年四月三十日福建省实施《工伤保险条例》办法第一章总则第一条根据国务院《工伤保险条例》的规定，结合本省实际，制定本办法。

第二条本省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）应当依照《工伤保险条例》和本办法规定参加工伤保险，为本单位职工或雇工（以下统称职工）缴纳工伤保险费。

本省行政区域内的职工依照《工伤保险条例》和本办法规定，享有工伤保险待遇。

第三条县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。

劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构（以下简称经办机构）具体承办工伤保险事务。

第四条财政、审计部门依法对工伤保险基金收支管理情况进行监督。

地税部门做好工伤保险费征收准备工作。

卫生行政、安全生产监督管理部门在各自的职责范围内，协助劳动保障行政部门做好工伤保险工作。

第二章工伤保险基金第五条工伤保险基金在设区的市实行全市统筹，并实行省级调剂金制度。

工伤保险基金现实行县（市）级统筹的地区要根据当地情况，积极创造条件向设区市全市统筹并轨，有关的设区市政府应按本办法制定相应措施，报省劳动和社会保障厅备案。

工伤保险基金全部纳入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理。

第六条行业基准费率由统筹地区在国家规定的幅度范围内确定。

行业基准费率的具体标准，由统筹地区劳动保障行政部门会同财政、卫生行政、安全生产监督管理部门，按照以支定收、收支平衡的原则，根据工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等情况提出，并征求工会组织和用人单位代表意见，报统筹地区人民政府批准后实施。

工伤三金赔偿明细工伤三金是指工伤保险赔付的三项金钱补偿，包括医疗费、工伤津贴和一次性伤残补助金。

下面是一个工伤三金赔偿明细范例：一、医疗费根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险应支付工伤职工的医疗费用，包括治疗费、住院费、手术费、康复费等。

具体的医疗费用如下：1. 住院费：1000元病人在住院期间需要支付的住院费用共计1000元。

2. 手术费：2000元病人因工伤需进行手术，手术费用共计2000元。

3. 康复费：500元病人在出院后需要接受一段时间的康复治疗，康复费共计500元。

4. 治疗费：300元病人在住院期间需要进行一些治疗，治疗费共计300元。

总计医疗费用：3800元二、工伤津贴根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工因工伤导致丧失或者部分丧失劳动能力的，工伤津贴由工伤保险给予补偿。

具体的工伤津贴如下：1. 丧失全部劳动能力工伤职工因工伤丧失全部劳动能力，由工伤保险给予每月津贴1000元。

2. 丧失部分劳动能力工伤职工因工伤丧失部分劳动能力，由工伤保险按照丧失劳动能力程度给予相应的津贴，本例中为700元。

总计工伤津贴：1700元三、一次性伤残补助金根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工因工伤导致伤残的，根据伤残程度给予一次性伤残补助金。

具体的一次性伤残补助金如下：根据鉴定结果，病人因工伤导致伤残程度为12级，一次性伤残补助金按照3200元/级给予补偿，本例中为38400元。

总计一次性伤残补助金：38400元综上所述，根据工伤三金赔偿的明细，工伤职工应获得的赔偿总额为：医疗费：3800元工伤津贴：1700元一次性伤残补助金：38400元赔偿总额：43900元。

工伤事故赔偿标准表工伤赔偿标准是指根据工伤保险制度规定，对工伤职工及其家属享受的赔偿待遇进行量化的标准表。

下面是一个1000字的工伤事故赔偿标准表。

一、一次性工伤医疗费1. 初级伤残：10000元；2. 二级伤残：20000元；3. 三级伤残：30000元；4. 四级伤残：50000元；二、一次性伤残赔偿金1. 初级伤残：伤残程度×月平均工资×60%；2. 二级伤残：伤残程度×月平均工资×75%；3. 三级伤残：伤残程度×月平均工资×85%；4. 四级伤残：伤残程度×月平均工资×100%；三、一次性死亡赔偿金1. 直系亲属：30万元；2. 非直系亲属：10万元；四、按月支付的伤残津贴1. 初级伤残：月平均工资×30%；2. 二级伤残：月平均工资×40%；3. 三级伤残：月平均工资×50%；4. 四级伤残：月平均工资×60%；五、丧葬补助1. 死亡职工：丧葬补助费为死亡职工月平均工资的10倍，最高不超过30万元；2. 其他亲属：丧葬补助费为月平均工资的6倍，最高不超过15万元；六、医疗费用补助1. 经医疗机构诊断的伤残职工：报销医疗费用的90%；2. 非经医疗机构诊断的伤残职工：报销医疗费用的80%；七、误工费1. 经鉴定无法从事原工作：误工费按月平均工资的10%计发；2. 经鉴定无法从事任何工作：误工费按月平均工资的20%计发；以上是一份工伤事故赔偿标准表，具体的赔偿金额还需根据实际情况来确定。

工伤赔偿标准的设定旨在维护职工的权益，保障其能够得到合理的补偿和待遇，同时也提醒用人单位注意加强安全生产管理，减少工伤事故的发生。

1到10级工伤赔偿表工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因导致的身体伤害、功能障碍或者器官损伤，并且符合法定的认定条件的情况下，劳动者可以申请工伤赔偿。

根据我国《工伤保险条例》，工伤赔偿由职工工伤保险基金支付，根据工伤程度的不同，赔偿标准划分为十级。

下面是1到10级工伤赔偿表：1级工伤：医疗费用、住院伙食补助费用、住院生活补助费用，根据医疗费用实际支出支付，不超过查询地区上年度职工平均工资的30倍。

2级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的60倍。

3级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的90倍。

4级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的120倍。

5级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的150倍。

6级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的180倍。

7级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的210倍。

8级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的240倍。

9级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的270倍。

10级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的300倍。

值得注意的是，以上是根据实际情况所制定的赔偿标准，如果劳动者的工资水平高于查询地区上年度职工平均工资，赔偿标准仍然以平均工资为基准进行计算。

此外，劳动者还可以向用人单位主张赔偿请求，如果工伤事故是用人单位的违法行为造成的，用人单位要承担相应责任和赔偿。

工伤赔偿的具体计算还要考虑伤残程度、死亡赔偿金、丧葬费等因素，在实际操作中需要结合法律规定和具体情况进行具体计算。

工伤保险待遇及基数表工伤保险是一种法定的社会保险制度，旨在保障因工作意外或职业病导致的劳动者伤残、死亡等风险，提供相应的医疗、伤残津贴、生活护理费等待遇，以减轻受伤劳动者及其家庭的经济负担。

工伤保险的待遇及基数表是根据国家的相关政策规定的，下面将对工伤保险的待遇及基数表进行详细介绍。

工伤待遇主要包括医疗费用、伤残津贴、生活护理费和一次性伤残就业补助金等。

工伤保险待遇的享受范围包括在工作期间内因工作事故或职业病导致的伤残、死亡或者抢救无效等情况。

工伤保险的基数是指劳动者的工资收入水平，它是计算工伤保险待遇的重要依据。

工伤保险的基数表根据劳动者的工资水平划分为不同的档次，工资越高的劳动者其基数就越高。

根据现行的工伤保险基数表，基数档次划分为1-20档，具体划分标准包括劳动者的月工资、工资总额和档次，具体可以查阅所在地的工伤保险局相关政策。

工伤保险的待遇金额根据劳动者的工资和伤残程度来确定。

医疗费用是指因工伤导致的医疗费用，一般按照治疗的实际费用报销一定比例。

伤残津贴是指因工伤导致的劳动力丧失，根据伤残程度和基数来确定津贴金额。

生活护理费是指丧失完全劳动能力或部分劳动能力的劳动者，按照一定的比例发放的生活补助费。

一次性伤残就业补助金是在保险期间内由于工伤导致完全丧失劳动能力，并取得劳动能力鉴定书的人员，在劳动者本人申请后享受的一次性补助金。

总之，工伤保险的待遇及基数表是根据劳动者的工资水平和伤残程度来确定的，旨在保障因工作意外或职业病导致的劳动者的合法权益，减轻受伤劳动者及其家庭的经济负担。

劳动者可以通过向所在地的工伤保险局咨询或查询相关政策来了解具体的待遇及基数表，以便在需要时及时申请和享受相应的工伤保险待遇。

福州工伤待遇是怎样的？福州工伤待遇在工伤医疗期会停发工资，但是会按月发放工伤津贴，对于工伤津贴的发放标准是受伤前十二个月的平均工资的收入，但是需要确认劳动者受伤确实是工伤的，才可以享受工伤待遇。

一、福州工伤待遇是怎样的？1. 参保缴费2. 工伤事故报备3. 工伤认定4. 劳动能力鉴定5. 待遇支付(提交费用报销材料)(一)参保缴费1、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当为职工缴纳工伤保险费。

工伤保险费由单位缴纳，职工个人不缴纳。

(法条依据：社会保险法第32条、工伤保险条例第2条)2、费率。

由统筹地区社保经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况确定。

(法条依据：社会保险法第34条、工伤保险条例第8条)根据用人单位营业执照登记的经营范围(多种经营的按照工伤风险最高的行业确定)，按照行业分类工伤保险费率划分为八类，以此为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。

为减轻企业负担，二类以上的统一下浮20%(下浮期限至2017年12月)。

(依据：榕人社保[2015]261号)3、缴费额。

每月缴费数额=本单位职工工资总额*单位费率。

(法条依据：社会保险法第35条、工伤保险条例第10条) 该步骤特别提醒：申报增员之日起24小时后生效，工伤待遇支付前不能减员。

(二)工伤事故报备职工发生工伤事故时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治(工伤保险条例第4条)。

用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请(工伤保险条例第17条、工伤认定办法第4条)。

即福州市社保中心要求的，工伤事故发生30日内参保单位需到社保中心办理工伤事故报备手续。

目前报备途径有：1、电话报备87305920;2、网络报备/news/gssgba.jsp;3、窗口报备。

工伤保险赔偿明细表
工伤保险赔偿明细表
序号项目金额（元）
1 住院医疗费 XXXXX
2 伤残津贴 XXXXX
3 职业康复费 XXXXX
4 精神损害抚慰金 XXXXX
5 工亡抚恤金 XXXXX
6 丧葬费 XXXXX
7 一次性伤残补助金 XXXXX
8 原工资补助金 XXXXX
9 职业介绍费 XXXXX
10 物品补偿费 XXXXX
11 误工费 XXXXX
12 养老保险费用 XXXXX
13 医疗期间所因工作变得困难的补偿金 XXXXX
14 职业病医疗与康复费 XXXXX
15 工伤住院伙食补助费 XXXXX
16 工伤住院护理费 XXXXX
17 工伤住院交通费 XXXXX
18 工伤康复费用 XXXXX
19 工伤死亡经济补偿金 XXXXX
20 工伤死亡火化补偿金 XXXXX
合计 XXXXX
说明：
1. 本明细表所列项目为工伤保险赔偿常见项目，具体赔偿项目和金额根据实际情况而定。

2. 金额栏填写实际赔偿金额，根据相关法规和政策规定确定。

3. 工伤保险赔偿明细表需要依据相关医疗费用、工作能力损失以及其他具体情况综合考虑后填写。

4. 所有的项目和金额应经过相关部门审核确认，确保赔偿金额的准确性和合理性。

5. 对于不同的职业和工伤程度，赔偿标准会有所不同，请根据相关职业病和工伤保险条例进行具体查阅。

6. 工伤保险赔偿明细表应由保险公司或雇主填写，并提供给受伤职工或其家属作为申领赔偿的依据。

备注：本明细表仅供参考，具体赔偿金额以实际情况和相关法规为准。

工伤等级1-10赔偿标准工伤是指在劳动过程中因工作原因受到的伤害，包括职业病和工伤。

对于不同等级的工伤，其赔偿标准也是不同的。

下面我们来详细了解一下工伤等级1-10的赔偿标准。

工伤等级1，轻伤。

对于工伤等级为1级的轻伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的20%至30%。

同时，还需要支付一次性伤残补助金，其标准为月工资的20%至30%。

工伤等级2，中伤。

对于工伤等级为2级的中伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的30%至40%。

一次性伤残补助金的标准为月工资的30%至40%。

工伤等级3，重伤。

对于工伤等级为3级的重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的40%至50%。

一次性伤残补助金的标准为月工资的40%至50%。

工伤等级4，特重伤。

对于工伤等级为4级的特重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的50%至60%。

一次性伤残补助金的标准为月工资的50%至60%。

工伤等级5，特别重伤。

对于工伤等级为5级的特别重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的60%至70%。

一次性伤残补助金的标准为月工资的60%至70%。

工伤等级6，特别重伤。

对于工伤等级为6级的特别重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的70%至80%。

一次性伤残补助金的标准为月工资的70%至80%。

工伤等级7，特别重伤。

对于工伤等级为7级的特别重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的80%至90%。

一次性伤残补助金的标准为月工资的80%至90%。

工伤等级8，特别重伤。

对于工伤等级为8级的特别重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的90%至100%。

一次性伤残补助金的标准为月工资的90%至100%。

工伤等级9，特别重伤。

对于工伤等级为9级的特别重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的100%至110%。

一次性伤残补助金的标准为月工资的100%至110%。

工伤等级10，特别重伤。

对于工伤等级为10级的特别重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的110%以上。

一次性伤残补助金的标准为月工资的110%以上。

总的来说，工伤等级越高，赔偿标准也越高。

精品文档2021一到十级伤残赔偿表一到十级工伤赔偿标准1、一次性伤残补助金6个月，由社保机构支付。

赔偿基数2551元6个月=15306元。

2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金4个月2551元=10204元，一次性工伤医疗补助金1个月2551元=2551元。

一次性伤残补助金15306元+一次性伤残就业补助金为10204元+一次性工伤医疗补助金2551元=28061元。

九级伤残赔偿标准1、一次性伤残补助金8个月，由社保机构支付。

赔偿基数2551元8个月=20408元。

2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金8个月2551元=20408元，一次性工伤医疗补助金2个月2551元=5102元。

一次性伤残补助金20408元+一次性伤残就业补助金为20408元+一次性工伤医疗补助金5102元=45918元。

八级伤残赔偿标准1、一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。

赔偿基数2551元10个月=25510元。

2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月2551元=38265元，一次性工伤医疗补助金4个月2551元=10204元。

一次性伤残补助金25510元+一次性伤残就业补助金为38265元+一次性工伤医疗补助金10204元=73979元。

七级伤残赔偿标准1、一次性伤残补助金12个月，由社保机构支付。

赔偿基数2551元12个月=30612元。

2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金25个月2551元=63775元，一次性工伤医疗补助金6个月2551元=15306元。

一次性伤残补助金30612元+一次性伤残就业补助金为63775元+一次性工伤医疗补助金15306元=109693元。

六级伤残赔偿标准1、一次性伤残补助金14个月，由社保机构支付。

福州市工伤赔偿计算标准根据《工伤保险条例》及《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》相关规定，我省职工工伤依法享受如下保险待遇：一、医疗费1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

二、住院伙食补助费1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

三、误工费(停工留薪期待遇)1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。

2、停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

四、护理费1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％，即生活完全不能自理的1279.5元/月，生活大部分不能自理的903.6元/月，生活部分不能自理的为767.7元/月。

五、职工因工致残享受的待遇（一）职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为２４个月的本人工资，二级伤残为２２个月的本人工资，三级伤残为２０个月的本人工资，四级伤残为１８个月的本人工资；2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的９０％，二级伤残为本人工资的８５％，三级伤残为本人工资的８０％，四级伤残为本人工资的７５％。

福州市人民政府关于实施《工伤保险条例》的若干意见文章属性•【制定机关】福州市人民政府•【公布日期】2013.07.31•【字号】榕政综[2013]145号•【施行日期】2013.07.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】已被修订•【主题分类】工伤保险正文福州市人民政府关于实施《工伤保险条例》的若干意见（榕政综〔2013〕145号）各县（市）区人民政府，市直各委、办、局（公司）：根据《国务院关于修改＜工伤保险条例＞的决定》（国务院令第586号）和《福建省人民政府关于印发福建省实施＜工伤保险条例＞办法的通知》（闽政〔2011〕80号），结合我市实际，现就我市实施《工伤保险条例》和《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》的有关问题提出以下意见：一、我市工伤保险基金继续实行市级统筹，统一参保范围和对象、统一缴费基数和费率、统一基金财务管理、统一工伤认定和劳动能力鉴定、统一工伤待遇支付标准、统一业务流程和信息系统；工伤保险经办业务实行分级管理。

二、工伤保险实行调剂金制度。

我市每年按征收工伤保险费总额的3%向省级上解工伤保险调剂金。

三、工伤保险实行储备金制度。

工伤保险储备金按不低于我市当年征收工伤保险费一个月的额度筹集，工伤保险基金历年结余部分并入储备金。

储备金在发生重大工伤事故或当期工伤保险基金不足支出时，由县（市、区）经办机构提出申请，经市社会保障行政部门和财政部门核准后使用。

四、工伤保险经办机构根据国家规定的行业差别费率及行业内费率档次，确定单位缴费费率。

一类行业、二类行业和三类行业的基准费率分别为用人单位职工工资总额的0.5%、1.0%、2.0%。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

五、工伤保险费率实行浮动制度。

工伤保险经办机构根据用人单位上两个缴费年度工伤保险费收支情况、工伤事故发生率、职业病危害程度及必要的风险储备金等因素，在用人单位的缴费费率基础上实行浮动费率，浮动费率每两年调整核定一次。

工伤等级赔付对照表
工伤等级赔付对照表将工伤伤残程度划分为十个等级，从一级到十级，不同的伤残等级有不同的赔付标准。

以下是具体的赔付标准：
1.一级工伤：本人工资的90% × 27个月（或本人工资的100% × 24
个月）。

2.二级工伤：本人工资的85% × 25个月（或本人工资的90% × 22
个月）。

3.三级工伤：本人工资的80% × 23个月（或本人工资的85% × 20
个月）。

4.四级工伤：本人工资的75% × 21个月（或本人工资的80% × 18
个月）。

5.五级工伤：本人工资的70% × 18个月（或本人工资的75% × 16
个月）。

6.六级工伤：本人工资的60% × 16个月（或本人工资的65% × 14
个月）。

7.七级工伤：本人工资的50% × 13个月（或本人工资的55% × 12
个月）。

8.八级工伤：本人工资的40% × 11个月（或本人工资的45% × 10
个月）。

9.九级工伤：本人工资的30% × 9个月（或本人工资的35% × 8
个月）。

10.十级工伤：本人工资的20% × 7个月（或本人工资的25% × 6
个月）。

需要注意的是，以上赔付标准仅供参考，具体赔付标准可能因地区和政策而有所不同。

在处理工伤赔偿时，应按照当地政策和法律规定进行操作，确保员工的权益得到保障。

说明：1、依据工伤保险待遇标准，赔偿金额5-6级不足30个月按30个月计算7-8级不足20个月按20个月计算，9-10级不足10个月按10个月计算赔偿金；
2、职业病者按伤残等级在赔偿金额中另加30%；
3、伤残人员的最高赔偿年度计算以福建省劳动保障厅闽劳[2004]327号文件规定：男性平均寿命为71.8岁，女性平均寿命为76.5岁 ；
待遇一览表（龙岩）单位：万元
一次性伤残就业补助金5-10级伤残人员享受
4、本表计算赔偿依据：①《工伤保险条例》实施办法第五章第二十三条，选用伤残等级系数；
②选用2009年福建省城镇单位在岗职工平均工资标准2303元/月；
5、计算公式：赔偿金额＝[平均寿命－出险时的实际周岁]×等级系数×月平均工资标准。

福建省工伤保险待遇申报单
填表说明
1、本表一式一份，用蓝、黑墨水填入，涂改无效。

2、申请人应当填写用人单位基本信息、工伤职工基本信息、申请人、供养亲属基本信息（非因工死亡不用填写）、待遇转入账户、工伤职工或其近亲属意见、待遇核定通知、用人单位盖章、填写意见，并对填写内容的真实性负责，个人银行账户应当为工行、农行、邮储、兴业、中行（福建省内）、农信社（福建省内）的账户信息。

3、领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次工亡补助金、丧葬补助金、伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金的银行账户，均应当保留至少2年，以备待遇补差。