代办人力资源服务许可证多少钱

代办劳务派遣许可证需要多少钱大家毕业进入社会工作以后应该都了解到一种新的劳动制度，就是劳务派遣制度。

用工单位在人力资源方面常常出现缺口，它可以在短时间内调遣大量人力，缓解到用工的不足。

由于这是一种新兴的劳动制度，所以相关的制度还不是特别完善。

那么代办劳务派遣许可证需要多少钱，一起来跟我看看吧。

一、代办劳务派遣许可证需要多少钱因为劳务派遣属于人力资源的一部门，所以深圳劳务派遣许可证办理也是由深圳人力资源和社会保障部负责印发。

为了能有效筛选出具备资质的申请人，审批部门在前期指派2名以上的负责人对申请人递交的材料进行初审。

在了解深圳劳务派遣许可证办理费用之前，我们要知道，申请经营劳务派遣活动，需要200万元以上的注册资金，资金是要求实际到位的。

其次有固定的场所和完备的劳务派遣管理制度。

二、劳务派遣许可证申请资料1、劳务派遣经营许可申请书；2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；5、法定代表人的身份证明；6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

三、劳务派遣许可证办理流程1、申请申请人到市行政服务中心Ｂ区市人力资源和社会保障局业务窗口提出申请，提交申请材料。

2、受理接件人员核验申请材料，当场作出受理决定。

申请人符合申请资格，并材料齐全、格式规范、符合法定形式的，予以受理，出具受理通知书；申请人不符合申请资格或材料无法补齐、不符合受理条件的，接件人员不予受理，出具《不予受理通知书》。

申请人材料不符合要求但可以当场更正的，退回当场更正后予以受理；申请人材料不齐的，可出具《材料补正通知书》。

3、审查受理后，审查人员对材料进行审查，组织实地勘察，出具现场核查表，并作出初步审查结论；决定人员审查完所有材料后作出审查决定。

在我们国家，从事人力资源和劳务派遣的相关单位必须取得劳务派遣许可证，《劳务派遣行政许可实施办法》规定：经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。

未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

许多对这方面不是特别了解的企业办理的时候都会非常关心办理劳务派遣许可证的办理都需要多少费用，然后怎么计算，接下来河南商祺带您做一个简单的了解。

劳务派遣收费规定根据规定派遣公司和企业不得向劳务工收取任何费用，收取的是用工企业的服务管理费，是正规合理的收费，一般来说派遣公司每个业务都有劳务公司的收费保准。

那么收费标准是多少呢？（一）派遣用工收取的是管理费，收费报价是100-500元每人每月，具体的收费标准是公司根据员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。

（二）招聘外包服务收费标准（岗位分析、发布招聘、收集简历、人数匹配、电话预约、组织面试、确定方向、职前培训、办理入职、入职保障）1.按照预约服务，按符合条件的到场人数收费，200-350元每个人；2.按照录用式服务，按面试达成意向的人数收费。

350-550元每人；3.按照报到式服务，按最终报到的人数费用。

400-700元每人。

（三）社保代理服务收费标准：劳务派遣公司社保代理收费报价（企业50元/月/人，个人600元一年。

）关于劳务派遣许可证代办的具体价格方面，因为不少申请人在资质上不满足条件，河南商祺专业资质代办可以在资质补充方面可进行适当的协助，因此郑州劳务派遣许可证办理费用也会根据实际情况波动，条件越符合的办理也就越顺利。

为了避免同行的恶意竞争，河南商祺在这里就不明确说明，但是可以保证的一点就是，同等服务中，我们的价格是非常优惠的，所以郑州企业在进行劳务派遣资质的过程中大家可以多比较几家，河南商祺为客户签订代办合同，中间收费价格透明公道，绝不会出现中间涨价的事情。

公司人力资源外包服务方案xx公司人力资源外包服务方案重庆xx公司人力资源管理有限公司,以下简称:xx公司公司,是一家新成立的专业人力资源管理公司～该公司未来将主要发展劳务派遣、人力资源外包等业务模块工作。

近期～xx公司公司计划承接重庆xx服饰,以下简称:xx公司公司,在重庆和成都地区约500人店铺销售员工的人力资源外包业务。

我司了解到相关情况及需求后～结合我司的资质条件、专业能力与操作经验～我们有信心代理xx公司公司完成xx公司公司的人力资源外包业务,实现客户的管理初衷～并建立起紧密、良好、稳定、长期的战略合作关系。

一、客户需求理解xx公司公司为实现内部员工的分类管理,拟将店铺销售员工转入xx公司公司,即员工与xx公司公司签订劳动合同～员工日常管理和核心管理仍由xx公司公司负责,仅将人力资源基础操作事务外包给xx 公司公司负责～同时～我公司以外包模式再承接xx公司公司的部分人力资源管理职能。

则三家公司的人力资源外包人力资源外包业务合作关系如下:xx公司公xx公司汇通八达司公司同时～xx公司公司在用工模式转换前后～需要关注以下要点:,一,符合现行有关法律法规要求,,二,有效防范潜在用工风险,含财务处理,,,三,确保员工合法权益不受损害,,四,确保客户日常经营的稳定,,五,确保员工队伍的稳定。

二、总体服务目标根据客户经营管理需要～将xx公司公司重庆、成都地区的销售员工和部分管理员工逐步转入xx 公司公司～实现人才派遣,我公司代理xx公司公司部分人力资源管理职能。

通过我公司的专业化经营～将xx公司公司打造为专业的人力资源管理公司～使各项工作符合政策法规要求～满足企业发展的需要～管理处于行业领先水平,员工的自我发展、工作态度、权益保障有明显的提升。

四、主要服务事项经前期沟通～我公司为xx公司公司提供的人力资源外包主要服务事项如下:1、档案代管:代xx公司公司存放员工人事档案～建立员工电子档案,2、薪资代发:代xx公司公司发放员工工资,不含工资过程计算,,3、社会保险代理:代xx公司公司办理员工社会保险参保及变动手续及增减手续～代理员工社会保险国内转移,4、工伤及责任事故处理:办理员工应享受的医疗及生育、工伤规定待遇及手续,5、劳动纠纷处理:以最快的速度和各种有效途径处理解决员工劳动纠纷事宜,6、资格证书代办:代xx公司公司办理劳务派遣证和人力资源行政许可证,7、政策咨询:随时解答代理员工的劳动、人事和社会保险政策咨询。

人力资源服务许可证概述人力资源服务许可证（以下简称“许可证”）是指在中国境内经营人力资源服务活动的企业，必须依据《中华人民共和国人力资源和社会保障部企业职业中介服务管理条例》的规定申请并获得的准许证件。

具有该证件的企业可以在人力资源服务市场上从事各类人力资源服务活动，是合法经营的标志。

申请资格1.具有企业法人独立承担民事责任的能力；2.具有稳定的经营场所和合法的经营资金；3.有从事人力资源服务活动的专业人员，并有与其相适应的办公设施；4.有能满足人力资源服务需要的业务管理和信息技术管理系统；5.其他依法应具备的条件。

申请流程1.在当地人力资源和社会保障部门或其授权的相关部门，按照要求提交申请材料；2.相关部门对申请材料进行审查，全面核实申请企业是否符合申请条件，并进行组织和现场审查；3.经过审查合格后，到人力资源和社会保障部门或其授权的相关部门领取人力资源服务许可证。

许可证有效期和有效范围1.许可证的有效期最长不超过3年；2.许可证有效期届满前，申请企业应当在有效期届满前向颁发机关申请续签；3.许可证具有法律效力，并适用于中国境内任何地区从事人力资源服务活动。

许可证使用1.申请企业应当将许可证张贴在企业经营场所醒目位置，并在企业的网站或网络平台等公开场所公开展示；2.申请企业应当在从事人力资源服务活动时，遵循《人力资源和社会保障部及其下属机构关于规范人力资源服务许可证使用的通知》等法规规定，不得超出许可证所规定的业务范围从事人力资源服务活动，并不得从事违法违规的经营活动。

监管措施1.人力资源和社会保障部门或其授权的相关部门对持有许可证的企业进行定期和不定期的监督检查；2.对发现的违法违规行为，将依法进行查处，并依据《人力资源和社会保障部企业职业中介服务管理条例实施办法》等法规规定，实行降等、注销等处罚措施。

结语人力资源服务许可证是合法运营人力资源服务业务的必备证明，对于提高人力资源服务行业的规范度和标准化水平，保障广大劳动者的合法权益，具有非常重要的作用。

公司人力资源外包服务方案xx公司人力资源外包服务方案重庆xx公司人力资源管理有限公司,以下简称:xx公司公司,是一家新成立的专业人力资源管理公司～该公司未来将主要发展劳务派遣、人力资源外包等业务模块工作。

近期～xx公司公司计划承接重庆xx服饰,以下简称:xx公司公司,在重庆和成都地区约500人店铺销售员工的人力资源外包业务。

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则三家公司的人力资源外包人力资源外包业务合作关系如下:xx公司公xx公司汇通八达司公司同时～xx公司公司在用工模式转换前后～需要关注以下要点:,一,符合现行有关法律法规要求,,二,有效防范潜在用工风险,含财务处理,,,三,确保员工合法权益不受损害,,四,确保客户日常经营的稳定,,五,确保员工队伍的稳定。

二、总体服务目标根据客户经营管理需要～将xx公司公司重庆、成都地区的销售员工和部分管理员工逐步转入xx 公司公司～实现人才派遣,我公司代理xx公司公司部分人力资源管理职能。

通过我公司的专业化经营～将xx公司公司打造为专业的人力资源管理公司～使各项工作符合政策法规要求～满足企业发展的需要～管理处于行业领先水平,员工的自我发展、工作态度、权益保障有明显的提升。

四、主要服务事项经前期沟通～我公司为xx公司公司提供的人力资源外包主要服务事项如下:1、档案代管:代xx公司公司存放员工人事档案～建立员工电子档案,2、薪资代发:代xx公司公司发放员工工资,不含工资过程计算,,3、社会保险代理:代xx公司公司办理员工社会保险参保及变动手续及增减手续～代理员工社会保险国内转移,4、工伤及责任事故处理:办理员工应享受的医疗及生育、工伤规定待遇及手续,5、劳动纠纷处理:以最快的速度和各种有效途径处理解决员工劳动纠纷事宜,6、资格证书代办:代xx公司公司办理劳务派遣证和人力资源行政许可证,7、政策咨询:随时解答代理员工的劳动、人事和社会保险政策咨询。

第⼀⼈⼒资源服务报价表第⼀⼈⼒资源服务对外报价表?[原创2011-11-1021:10:55]????字号：⼤?中?⼩⼀会员制收费1．会员制：公司（企业）以会员制的形式享受⼈⼒资源管理咨询服务，以年为⼀周期，每⽉会员费300元，服务期内，委托代理业务收费标准享受六折优惠。

2．常年顾问制：公司（企业）以常年顾问制的形式享受⼈⼒资源管理咨询服务，服务期为⼀年以上，每⽉顾问费500元，服务期内，委托代理业务收费标准享受5折优惠。

3．常年顾问或代理，⼀年1.2万元，以常年顾问的形式享受⼈⼒资源咨询服务（费⽤⼀次性付清)，委托代理业务收费包括在内，不再收取代理费⽤（年付⼀次性1.5万元）。

?⼆咨询服务收费?序号服务内容收费标准 1 常年顾问式⼈⼒资源服务 2000~3000元/⽉；单项服务1500~1800元/⽉ 2 体外⼈⼒资源管理服务（⼈事外包服务）A．⼈⼒资源管理全程服务B．劳动规章制度的制定服务 10000~15000元/年5000~10000元 3 ⼈事事务代理服务代理费：每⽉60~100元/⼈ 4 劳动纠纷处理 2000~5000元/次（视具体情况酌情收费） ?三代理服务收费标准?序号代理项⽬单位报价（元） 1 ⼈才推荐⼈事档案保管元/⼈、次 100~180 2 出具各类⼈事证明元/⼈、次 20 备注：报价中包含《⼈才推荐》整理及凭证⼯本费等。

3 就业⼿续户籍挂靠元/⼈、⽉ 504 代办外地⼈员《居住证》元/⼈、次 2005 代办外国⼈港澳台⼈员《就业证》元/⼈、次 2006 港澳台⼈员《居住证》元/⼈、次 200 ????? ? 代理项⽬单位报价（元） 7 代办夫妻分居元/⼈、次⾯议 8 代办⼈才引进元/⼈、次⾯议不包含政府部门规定的收费（如：办理⼿续费、制证⼯本费等）。

9 劳动⼈事政策代办录⽤⼿续及调取《⼈事档案》元/⼈、次 80 10 退⼯⼿续及退出《⼈事档案》元/⼈、次80 11 代办录⽤⼿续元/⼈、次 50 12 代办退⼯⼿续元/⼈、次 50 13 代办出⼊境签证元/⼈、次300 14 代办劳动保障年检元/年、次 300 15 代办劳动争议仲裁元/⼈、次 2000 16 代办《外地劳动⼒⽤⼯许可证》元/年、次 500 17 代办专业技术员⼯招聘元/⼈、次 2个⽉ 18 代办普通员⼯招聘元/⼈、次 100 不包含政府部门规定的收费（如：办理⼿续费、制证⼯本费等）。

人力资源服务许可证
1、中央直属、市属单位申请设立内资人才中介服务机构的，应向市人力资源和社会保障局提出书面申请，并按要求提供齐全的、符合规定形式的材料，审批通过后由市人力资源和社会保障局核发《人力资源服务许可证》。

2、其他单位申请内资人才中介服务机构的，应向所在地区(县)
人力资源和社会保障局提出书面申请，并按要求提供齐全的、符合规定形式的材料，审批通过后由区(县)人力资源和社会保障局核发《人力资源服务许可证》。

区(县)设立内资人才中介服务机构的许可管理实行告知承诺制度。

区(县)人力资源和社会保障局向申请人提供《人才中介服务许可告知承诺书》(以下简称《告知承诺书》)，申请人接受《告知承诺书》的，应当在《申请人的承诺》上签章后提交区(县)人力资源和社会保障局。

申办人才中介许可证所需材料：
(一)申请报告;
(二)填写《审批表》;
(三)服务章程;
(四)场地使用证明(原件、复印件);
(五)验资报告;
(六)企业工商营业执照或企业预登记证明(原件、复印件);
(七)法人代表履历、学历证、身份证、计生证(原件、复印件);
(八)从业人员名册，以及各人学历证、身份证、计生证，异地户籍者须附暂住证明(原件、复印件)。

武汉海富森信息服务有限公司是武汉市工商局税务局批准成立的专业代理机构，是一家专门为中小企业服务的专业机构。

我们致力于让企业管理者摆脱繁重的程序束缚，解除企业的后顾之忧！随着公司不断的发展与壮大，公司已积累了丰富的实际操作经验，同时也与各行政部门建立了良好的社会关系，为客户严格保守商业秘密。

办理人力资源许可证
需要准备以下材料：
1.人力资源许可申请表：可以在当地的政务服务大厅下载。

2.营业执照正、副本复印件：需要提供公司的营业执照副本的复印件。

3.法人身份证复印件：需要提供公司法人的身份证复印件。

4.人力资源相关证件：需要提供至少三名具有人力资源相关证件的人员的证件，如人才中介员与人力资源管理师，且这些人员需要签订劳务合同并交社保。

5.经营办公场所证明：需要提供60平方米以上的商业地址作为经营办公场所，且该地址需要能接受现场核查。

6.人力资源相关制度：需要制定人力资源相关的制度，并将其做成公示牌，公示在经营场所。

准备好以上材料后，可以到当地的政务服务大厅提交申请。

提交完毕后，需要等待一到两周时间，相关人员会上门核查。

如果核查无误，大约2周左右即可获得人力资源服务许可证。

请注意，以上材料和要求可能因地区而异，建议在具体操作前，先向当地的政务服务大厅咨询并了解详细的要求和流程。

第1篇一、前言人力资源服务行业在我国经济发展中扮演着重要角色，对于企业的发展具有重要意义。

为了规范人力资源服务市场，保障企业和求职者的合法权益，我国对人力资源服务行业实施了许可审批制度。

本文将详细介绍人力资源服务许可审批的办理流程。

二、办理条件1. 申请人须具备独立法人资格，且经营范围符合《人力资源市场暂行条例》规定。

2. 申请人须拥有固定经营场所，且经营场所符合《人力资源市场暂行条例》规定。

3. 申请人须配备一定数量具备相应资质的专业人员。

4. 申请人须具备完善的内部管理制度，包括财务制度、服务规范、信息安全等。

5. 申请人须符合国家相关法律法规和政策要求。

三、办理流程1. 准备材料（1）企业法人营业执照副本原件及复印件；（2）法定代表人身份证明及复印件；（3）经营场所租赁合同及复印件；（4）内部管理制度及复印件；（5）专业人员资质证明及复印件；（6）其他相关证明材料。

2. 提交申请将准备好的材料提交至当地人力资源和社会保障局。

3. 审查材料人力资源和社会保障局对提交的材料进行审查，确保材料齐全、符合要求。

4. 现场核查人力资源和社会保障局对申请人的经营场所进行现场核查，核实经营场所、人员配备等情况。

5. 审批决定根据审查和现场核查结果，人力资源和社会保障局做出是否批准的决定。

6. 发放许可证对批准的企业，人力资源和社会保障局发放人力资源服务许可证。

7. 公告公示人力资源和社会保障局将批准的企业名单进行公告公示。

8. 领取许可证企业持人力资源服务许可证到人力资源和社会保障局领取。

9. 核定经营范围企业根据《人力资源市场暂行条例》规定，核定经营范围。

10. 持证经营企业持证经营，严格遵守国家法律法规和政策要求。

四、注意事项1. 办理过程中，企业应如实提交材料，不得伪造、变造、隐瞒事实。

2. 申请人须按照规定期限办理许可审批手续，逾期未办理的，将视为放弃申请。

3. 人力资源服务许可证有效期为5年，期满前30日内，企业应向人力资源和社会保障局申请换证。

人力资源服务许可证办理流程一、申请人资格条件。

1. 申请人必须是依法设立并合法经营的人力资源服务机构；2. 申请人应当具备较好的信誉和良好的财务状况；3. 申请人应当有专业的人力资源管理人员。

二、申请材料准备。

1. 申请表，填写《人力资源服务许可证申请表》；2. 申请人营业执照复印件，加盖公章；3. 组织机构代码证复印件，加盖公章；4. 申请人法定代表人身份证复印件，加盖公章；5. 申请人经营场所租赁合同或证明材料；6. 人力资源管理人员相关证明材料；7. 其他相关证明材料。

三、申请流程。

1. 提交申请材料，将准备好的申请材料提交至当地人力资源和社会保障局；2. 受理审查，人力资源和社会保障局对申请材料进行受理审查；3. 现场核查，对申请人的经营场所进行现场核查；4. 专家评审，组织专家对申请人的资格条件和办理流程进行评审；5. 发放许可证，符合条件的申请人将获得人力资源服务许可证。

四、注意事项。

1. 申请人应当如实提供申请材料，并配合相关部门的审查工作；2. 申请人应当妥善保管好获得的人力资源服务许可证，并遵守相关法律法规；3. 申请人在办理流程中如遇到问题，可及时向当地人力资源和社会保障局进行咨询。

五、办理时限。

根据《人力资源服务许可证办法》，人力资源和社会保障局应当自受理之日起30个工作日内作出许可证的发放或者不予发放的决定。

六、办理费用。

人力资源服务许可证的办理费用标准由当地人力资源和社会保障局根据实际情况制定。

七、办理结果。

经过一系列的审查和评审，符合条件的申请人将获得人力资源服务许可证，可以合法开展人力资源服务业务。

八、结语。

通过以上流程，申请人可以顺利办理人力资源服务许可证，合法开展人力资源服务业务。

希望申请人在办理过程中能够遵守相关法律法规，依法经营，为社会提供优质的人力资源服务。

办理人力资源服务许可证费用多少，具体见下表。

业务名称客户报价/元食品流通许可证5000 食品流通许可证（含冷冻冷藏）18000食品流通许可证（含乳制品）30000医疗器械许可证15000交通道路运输许可证3000-3500进出口许可证3500餐饮服务许可证8000 公共卫生许可证（按面积计算）6000起食品流通许可证【临港】5000办理人力资源服务许可证流程：1、申请：设立单位持有关材料，向人社部门提出书面申请报告。

2、受理：相关处室1 个工作日内进行受理。

3、核查：相关处室10 个工作日内进行现场核查、审核。

4、承诺：核查后9 个工作日内作出批复。

办理人力资源公司需要提交材料1、人力资源服务机构设立申请书；2、机构名称预先核准通知书或《营业执照》原件和复印件；3、法定代表人或拟任人选的身份、简历和有关资格的合法证明；4、四名以上专职工作人员的身份、简历和从业资格证；5、经法定验资机构出具验资证明；6、机构章程及内部有关规章、制度；7、拟开展职业中介活动的可行性报告；8、法定代表人或负责人的住所证明和经营场所使用证明。

武汉海富森信息服务有限公司是2013年经武汉市工商行政管理局批准成立的一家专业的企业服务机构。

经过多年的积累和沉淀，公司在公司注册，代理记账，各种许可证代理，资质代办，场地租赁等各个领域已经形成了一套专业完善的代办流程和管理体系。

武汉海富森秉承“诚实守信、服务第一”的宗旨，以专业、专注、高效、快捷的服务理念致力于打造中小企业一站式服务平台！武汉海富森信息服务有限公司服务项目：1、代办民办办学（非学历、职业、初中、小学、幼儿园）许可证；2、人力资源许可证、劳务派遣许可证；3、无地址公司及个体户注册（新洲，阳逻，江岸，江汉，东西湖一手）；4、食品经营许可证（无地址也可）；5、道路运输许可证（无地址也可）；6、进出口经营权；7、各类工商税务黑名单移除和黑户注销；8、建筑资质及安许新办和转让；9、疑难名称核准；10、文网文.icp；11、出版物批发与零售许可证；12、房产经纪备案证；13、疑难注销，疑难股转，公司解锁。

人力资源服务许可证经营范围
人力资源服务许可证是指国家为了保障劳动者合法权益，防止劳动力市场的乱象，维护公平的劳动竞争秩序，促进劳动市场的健康发展，开展人力资源服务经营活动的企业需要申领的许可证。

人力资源服务许可证的经营范围主要涉及以下几个方面：
一是人才中介服务，主要是指招聘、派遣、聘用、猎头、人才咨询等服务。

二是就业指导服务，主要是指就业指导、技能培训、就业创业咨询等服务。

三是职业资格认证服务，主要是指职业资格考试、职业资格证书发放等服务。

四是企业人力资源服务，主要是指企业人力资源管理咨询、企业人才招聘、企业招聘管理系统建设等服务。

五是社会保障服务，主要是指社会保险管理、社会保险征缴、社会保险代理等服务。

六是人力资源市场服务，主要是指人力资源市场管理、人力资源信息维护、人力资源市场开发等服务。

七是劳务派遣服务，主要是指派遣劳动者、劳务管理、劳务招聘等
服务。

以上就是人力资源服务许可证的经营范围，只有获得了此许可证，才能够合法经营人力资源服务，保障劳动者的合法权益。

只有企业遵守国家的法律、法规，坚持规范经营，才能使劳动力市场健康发展，促进社会的和谐稳定。

办理人力资源许可证要钱吗办理人力资源许可证要钱吗办理人力资源许可证是需要费用的，具体需要多少费用取决于地区和服务。

不过，一般情况下，办理人力资源许可证需要向当地的人力资源和社会保障部门咨询，并且需要提交相关的材料，如工商营业执照、申请书、经营场地证明等。

此外，通过委托代理机构办理可以大大节省时间，效率更快，一般当天即可拿到证件。

以上内容仅供参考，建议到当地相关部门了解详细情况。

办理人力资源许可证需要多少钱办理人力资源许可证的费用因地区和具体服务而异。

一般来说，办理人力资源许可证的费用包括以下几个部分：1.申请费用：通常在1000元左右，这个费用包括在所有费用中，根据地方政策和具体服务内容，可能有所不同。

2.资质许可证书费用：价格一般在500元左右。

3.社保代缴费用：这一部分主要取决于你的公司员工的人数，员工人数越多，费用越高，一般是每月3-4元。

4.培训费用：包含员工招聘、劳动法相关内容、面试技巧等，目标是提高管理水平，一般是300元/人左右。

5.代理服务费：包括工商、税务、社保等部门的服务费用。

具体的费用会因地区和具体服务内容而异，需要与具体服务机构进行沟通。

此外，需要注意，办理人力资源许可证需要一定的周期，需要提前规划。

办理人力资源许可证需要什么办理人力资源许可证需要准备以下材料：1.申请单位营业执照副本原件和复印件。

2.申请单位法人身份证原件和复印件。

3.申请单位刻制印章一式四枚（公章、财务章、合同章、发票章）。

4.6名员工的用工合同及复印件。

5.公司章程，股东会或董事会决议。

6.法人及工作人员身份证原件及复印件，一寸照片四张。

7.设立申请书。

8.申请报告。

此外，还需要满足以下条件：1.固定的办公场所，且其面积不小于40平方米；2.至少有2名以上专职工作人员；3.法定代表人和负责人应当具有高中以上文化程度并接受一定时间的培训，掌握相关法律知识和专业知识；4.法律、法规规定的其他条件。

办理流程如下：1.向设区的市级人力资源和社会保障局提交申请。

人力资源公司服务管理制度为保证公司人力资源服务工作顺利开展, 为公司人力资源服务业务提供全面的制度支持, 特制定本管理制度。

一、人力资源服务及人力资源服务外包人力资源服务是指为人才和用人单位提供相关服务, 从而促进人力资源的有效开发与优化配置的服务行业,包含人力资源外包、人力资源培训、人力资源招聘、人力资源测评、猎头服务、人力资源管理咨询、人力资源战略咨询等。

人力资源服务外包是指将原来由企业内部人力资源部承担的工作职能, 通过签约付费委托给专业从事相关服务的外包服务商的做法。

人力资源服务外包核心是帮助企业提高劳动效率, 充分发挥核心竞争力, 增强企业应变能力的一种新型管理模式。

对于公司外包业务来说, 是对人力资源服务整个或某个环节的业务外包。

二、服务流程:1.人力资源外包及派遣流程:（1）: 通过沟通和谈判, 详细了解客户对人力资源环节具体的服务需求；（2）: 根据客户具体的需求, 编制有针对性的服务方案；（3）: 根据服务方案和双方谈判的结果, 签订人力资源服务合作协议；（4）: 根据双方合作协议履行各自职责。

（5）：定期开展工作评价, 对服务过程中出现的问题进行总结和改进。

2.人力资源招聘的服务流程:（1）了解客户的招聘要求, 以此来确定人员增补需求；（2）根据客户增补岗位的《岗位说明书》, 确定岗位的资格要求, 编制详细的招聘计划；（3）根据客户需求岗位的资格条件、工作要求和招聘数量, 结合人才市场情况, 确定招聘渠道；（4）收集应聘资料, 组织应聘者初试, 进行人员初步甄选；（5）将初试通过者提交给客户进行面试, 最终通过者确定为录用人员；（6）对此次招聘服务进行评价。

3.人力资源培训的服务流程:（1）和客户进行深入沟通和访谈, 了解培训的需求；（2）根据培训需求配置合适的培训资源, 包括公司内部或外部的师资；（3）在计划的时间根据客户的需求选择合适的培训类型组织培训；（4）对培训工作进行评估和和总结。

人事代理收费标准人事代理是指企业委托专业的人力资源公司或个人，代为处理人事管理相关工作的一种服务形式。

在现代社会，随着企业规模的扩大和人力资源管理的复杂化，越来越多的企业选择将人事管理工作外包给专业的人事代理机构，以便更好地专注于自身的核心业务。

而人事代理收费标准则成为了企业选择人事代理服务时需要考虑的重要因素之一。

一、人事代理服务内容。

人事代理服务内容通常包括招聘、培训、薪酬福利管理、绩效考核、劳动关系处理、人事政策制定等多个方面。

不同的企业在选择人事代理服务时，可能会有不同的需求，因此人事代理收费标准也会因企业需求的不同而有所差异。

二、人事代理收费形式。

人事代理收费形式通常包括一次性收费和按月收费两种。

一次性收费是指企业在委托人事代理机构处理某项具体的人事管理工作时，支付一定的费用；按月收费则是指企业按月支付人事代理机构一定的费用，以获得全面的人事代理服务。

不同的收费形式适用于不同的企业，企业在选择收费形式时需要根据自身的实际情况进行权衡和选择。

三、人事代理收费标准。

人事代理收费标准通常由人事代理机构根据服务内容、服务质量、企业规模、行业特点等因素进行制定。

一般来说，人事代理收费标准会根据具体的服务内容和服务范围进行细分，以便更好地满足企业的需求。

在招聘方面，人事代理收费标准可能会根据招聘职位的级别、数量、难易程度等因素进行制定，一般来说，高级别、大量、难度较大的招聘会有相对较高的收费标准；在培训方面，人事代理收费标准可能会根据培训课程的时长、内容的复杂程度、培训对象的数量等因素进行制定，一般来说，长期、复杂、大规模的培训会有相对较高的收费标准；在薪酬福利管理方面，人事代理收费标准可能会根据企业规模、薪酬福利项目的复杂程度、员工数量等因素进行制定，一般来说，规模大、项目复杂、员工数量多的企业会有相对较高的收费标准。

四、人事代理收费标准的确定。

企业在选择人事代理服务时，需要根据自身的实际情况和需求，与人事代理机构进行充分的沟通和协商，以确定最适合自己的人事代理收费标准。

办理人力资源许可证需要多少钱办理人力资源许可证需要多少钱办理人力资源许可证的费用因地区和机构而异，一般需要几千到万元不等。

费用主要包括以下几个方面：1.工商局标准件费用，根据城市不同，费用也不尽相同。

一般在X元至X元之间，且以纸质版材料为准。

2.人才服务中心培训许可证的费用主要与服务对象有关，个人申请要便宜一些，如果是培训机构申请则要贵一些。

3.社保费用也需要支付相应的费用，主要是根据需要购买相关社保。

在准备上述材料时，建议您寻求专业的代理公司或咨询当地工商局以获取准确的价格。

他们可以为您提供详细的指导和帮助，确保您在申请过程中不走弯路，高效便捷地完成整个流程。

同时，要确保所有文件和信息的准确性和合规性，以免引起后续问题。

以上内容仅供参考，建议您咨询相关专业人士了解具体费用及流程。

办理人力资源许可证申请书办理人力资源许可证申请书[您的公司名称]人力资源许可证申请尊敬的[相关政府部门名称]：您好！我们在此提交人力资源许可证的申请，以证明我们公司在人力资源服务方面的专业能力和资质。

以下是我们的申请详情：一、公司基本情况介绍公司名称：[您的公司名称]公司[您的公司地址]成立日期：[公司成立日期]经营范围：人力资源服务、人才招聘、培训、派遣等公司规模：现有员工[员工数量]人，预计将增加[预期增加的员工数量]人。

二、专业能力和资质我们的公司拥有一支专业的团队，具有丰富的人力资源管理和服务经验。

我们拥有多名持有相关资质证书的员工，并定期参加行业培训，以确保我们的服务质量和专业水平。

我们的服务内容包括但不限于：招聘服务、员工培训、绩效评估、薪酬管理、员工关系管理等。

三、服务承诺我们将提供优质的人力资源服务，确保员工的稳定性和满意度。

我们承诺遵守相关法律法规，维护员工的权益，并为客户提供高效、专业的人力资源解决方案。

我们将按照政府部门的要求，定期进行自我评估和改进，以确保我们的服务质量和合规性。

四、申请材料清单1.公司营业执照副本复印件2.公司法人身份证复印件3.员工相关资质证书复印件4.人力资源服务合同和客户名单5.近两年服务业绩及客户反馈材料6.其他相关材料（如有）五、申请截止日期和联系方式我们希望能尽快得到贵部门的审批，因此申请截止日期为[申请截止日期]。

人力资源许可证制度的服务协议及收费明细1. 服务协议1.1 服务内容根据人力资源许可证制度相关法规和政策，本公司将为客户提供以下服务：- 协助客户申请人力资源许可证- 为客户提供与人力资源许可证相关的咨询和解答- 提供人力资源许可证更新和续期服务1.2 双方权责1. 本公司应按照法律法规的要求，为客户提供专业的服务，并保证所提供信息的准确性和完整性。

2. 客户应提供真实、准确的申请材料，并积极配合本公司完成相关手续。

3. 双方应保护对方的商业机密和个人信息，在未经对方许可的情况下，不得向第三方透露或使用。

1.3 服务期限本协议自双方签署之日起生效，服务期限为一年。

在服务期限届满前，双方可协商续签或终止合同。

1.4 服务费用本公司向客户提供的服务，按以下收费标准执行：- 申请人力资源许可证收费：根据客户需求和申请材料的复杂程度而定，具体费用另行商议。

- 人力资源许可证更新和续期收费：根据客户需求和文件更新的工作量而定，具体费用另行商议。

1.5 服务解决争议双方在履行本协议过程中产生的争议，应通过友好协商解决。

若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2. 收费明细2.1 申请人力资源许可证收费明细具体的申请人力资源许可证收费根据以下因素而定：- 公司规模和类型- 申请材料的复杂程度- 司法解释和政策要求的变化2.2 人力资源许可证更新和续期收费明细具体的人力资源许可证更新和续期收费根据以下因素而定：- 文件更新的工作量- 司法解释和政策要求的变化以上为人力资源许可证制度的服务协议及收费明细，双方应遵守协议内容，共同维护合作关系的顺利进行。

人力资源服务许可证办理步骤及流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

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申请人力资源服务许可证需要的办理流程第一篇模板：---申请人力资源服务许可证需要的办理流程一：资质要求1.1 申请人必须是合法注册的企事业单位或个体工商户。

1.2 申请人须具备相关人力资源服务经验及相关资质证明。

1.3 申请人必须符合人力资源服务行业相关法律法规的规定。

二：申请材料准备2.1 申请表格：填写申请人基本信息、经营范围、组织结构、人员情况等。

2.2 企业法人或个体工商户法定代表人联系复印件。

2.3 组织机构代码证或社会信用代码证复印件。

2.4 企业营业执照复印件。

2.5 人力资源服务经验相关证明材料，如过往服务合同、业绩介绍等。

2.6 申请人员工情况表及劳动合同样本。

三：递交申请3.1 将准备好的申请材料统一装订成册，并附上目录。

3.2 将申请材料提交至当地劳动局工作人员核查。

四：初审4.1 劳动局工作人员对申请材料进行初步审核。

4.2 如发现材料不齐或不符合要求，提出补充材料或修改意见。

4.3 如材料通过初步审核，将进入下一步审查程序。

五：现场审查5.1 劳动局工作人员对申请人的实地经营状况进行审查。

5.2 对申请人的组织结构、人员配备、服务项目等进行详细了解。

5.3 如现场审查合格，将进入下一步批准程序。

六：批准6.1 劳动局根据申请人所提供的材料与审查结果，决定是否批准申请。

6.2 如申请被批准，将颁发人力资源服务许可证。

6.3 如申请未被批准，将告知申请人不符合相关要求并告知申请人可以重新申请的具体条件。

七：后续事项7.1 申请人获得人力资源服务许可证后，需按照相关规定及时办理年检手续。

7.2 在经营过程中，申请人应遵守相关法律法规的规定，定期向劳动局报送经营情况。

7.3 申请人变更了企业名称、经营范围或其他相关信息，应及时向劳动局申请变更。

附件：1. 申请表格样本2. 人力资源服务经验相关证明材料范例3. 申请人员工情况表及劳动合同样本法律名词及注释：- 人力资源服务经验：指申请人通过提供人力资源服务获取的实践经验。