《人力资源服务许可证》如何申办

人力资源服务许可证申请条件、流程及需提交材料
一、申请条件
1、有与开展人才市场中介活动相适应的固定场所和设施；
2、有不少于十万元的注册资本；（暂不作要求）
3、专职工作人员三人以上，并经人事行政部门培训合格（暂不作要求）；
4、有必要的工作章程和制度；
5、能够独立承担民事责任；
6、法律、法规规定的其他条件。

1、《浙江省人力资源市场中介组织申请书》（一式二份）
2、住所证明（自有的住所，提交产权证明；租用的住所，提交经房产部门鉴证一年以上有效期租用协议）；
3、工作章程和规范（包括开展服务的内容、方式、程序和内部管理规章制度、
收费项目及标准）；
4、已经领取企业营业执照的，提交有关证（照）原件及复印件；未领取企业营业执照的，需提供工商行政管理部门发放的《企业名称预先核准通知书》及其复印件；
5、法定代表（负责）人身份证及复印件；
6、3名以上专职工作人员的劳动合同、毕业证书及复印件、《台州市人力资源服务机构工作人员登记表》一式二份。

所需资料及表格下载地址：
/news/news-show-1525.htm。

区人社局用户操作指南一、注册用户（通常为单位管理员）第一步：打开广州市人力资源和社会保障局网页（/）。

第二步：点击“进入内网”进入。

第三步：在“业务系统”栏目，按服务类型分类选择“其他”，点击“人力资源服务许可审批与管理系统”。

第四步：用户注册。

注册前请认真阅读用户服务协议，按照注册步骤完成用户注册。

注意：本系统采取实名注册方式，请正确填写公民身份号码，每个公民身份号码只能注册一个账户，登陆账号只能由字母开头。

二.单位权限申请第一步：点击“单位用户申请(申请前请先注册为用户)”进入。

第二步：输入管理员个人账号及密码。

第三步：补充填写其他信息。

第四步：选择“申请业务管理员权限”。

第五步：选择需要申请的业务系统。

第六步：选择需要申请的用户类型。

第七步：在“请选择申请权限的区县人事部门”中填入区人社局名称，关键字请输入“某某区人事主管部门”搜索。

第八步：提示申请成功并经市人力资源和社会保障局审核通过后，区人社局即可以登陆系统开展相关业务。

三、设置浏览器的兼容性如果用户使用IE8.0或以上的IE浏览器版本进行操作，请先按以下步骤设置浏览器的兼容性，低版本浏览器的用户可忽略此环节。

第一步：选择“工具”---“兼容性视图设置”。

第二步：点击“添加”按钮，把当前显示的网站添加到“已添加到兼容性视图中的网站”里面，然后关闭。

第三步：选择“工具”---“Internet选项”，选择“安全”---“受信任的站点”。

点击“站点”：取消“对该区域中的所有站点要求服务器验证(https:)(S)”的打钩，并点击“添加”按钮，把当前显示的网站添加到“网站”里面，然后关闭。

四、审核人力资源服务机构的权限申请第一步：区人社局管理员登录系统，选择“业务管理员审核”。

第二步：点击“审核”，选择“审核意见（通过或不通过）”后，点击“确定”。

区人社局用户如果需要多个业务人员的，点击“用户管理”，并“添加业务用户”，输入新增加人员的身份证号码（之前已经在本系统注册），添加成功后，按单位职责分别授权审批相应步骤内容。

人力资源服务许可证的审批流程图及场地要求？人力资源服务许可证是由省级机关受理，省人力资源和社会保障部门核实批准颁发的许可证之一。

主要用于规范人力资源服和人力资源中介行业。

那第一次申请人力资源服务许可证应该怎么办呢？具体审批流程又该怎么办呢？对经营场地又有什么要求呢？想要知道这些问题的真相，那就跟着皓淼商务一起来了解吧！首先，我们要准备好人力资源许可证的相关材料，比如申请登记表、经营场地或者租赁证明文件、注册资金证明材料、5名从业人员、工作章程、制度、以及开发人力资源的工作规则、安全管理制度、企业名称预先核准通知书等相关材料的准备。

其次就是审批流程的具体操作方式为如下：(一)申请人向行政审批窗口提出申请，提交相关材料。

(二)人力资源配置科审查材料（注：1，材料不全或不符合法定形式的，一次性告知需要补正的内容。

2，符合受理条件的，依法受理。

3，不符合受理条件的，不予受理，并告知申请人理由。

）(三)人力资源配置科对申请材料进行审核(四)人力资源科和劳动监察大队共同对申请人的经营场所进行勘察（注：1，经审批同意的，办理《人力资源服务许可证》。

2，审批不同意的，书面告知申请单位，并说明理由）然后，我们还剩最后一个问题了，那就是人力资源公司对场地的要求有哪些？对于人力资源服务公司的经营场所的面积一般为100平方。

但因为各个地区的面积划分标准不同，可先在经营场所所在地的相关职能部门的网上平台咨询，或者是直接拨打电话到相应的窗口查询。

以上内容就是企业在申请人力资源服务许可证时经常咨询的问题。

本文内容皆由皓淼商务整理编写所得，皓淼商务从事商务服务行业已有十年之久。

秉承着为企业办好事、办成事的服务准则，坚持以诚信、守真、共赢的为经营之理念。

2020年皓淼商务期待能与更多的企业交流合作！。

人力资源服务许可证概述人力资源服务许可证（以下简称“许可证”）是指在中国境内经营人力资源服务活动的企业，必须依据《中华人民共和国人力资源和社会保障部企业职业中介服务管理条例》的规定申请并获得的准许证件。

具有该证件的企业可以在人力资源服务市场上从事各类人力资源服务活动，是合法经营的标志。

申请资格1.具有企业法人独立承担民事责任的能力；2.具有稳定的经营场所和合法的经营资金；3.有从事人力资源服务活动的专业人员，并有与其相适应的办公设施；4.有能满足人力资源服务需要的业务管理和信息技术管理系统；5.其他依法应具备的条件。

申请流程1.在当地人力资源和社会保障部门或其授权的相关部门，按照要求提交申请材料；2.相关部门对申请材料进行审查，全面核实申请企业是否符合申请条件，并进行组织和现场审查；3.经过审查合格后，到人力资源和社会保障部门或其授权的相关部门领取人力资源服务许可证。

许可证有效期和有效范围1.许可证的有效期最长不超过3年；2.许可证有效期届满前，申请企业应当在有效期届满前向颁发机关申请续签；3.许可证具有法律效力，并适用于中国境内任何地区从事人力资源服务活动。

许可证使用1.申请企业应当将许可证张贴在企业经营场所醒目位置，并在企业的网站或网络平台等公开场所公开展示；2.申请企业应当在从事人力资源服务活动时，遵循《人力资源和社会保障部及其下属机构关于规范人力资源服务许可证使用的通知》等法规规定，不得超出许可证所规定的业务范围从事人力资源服务活动，并不得从事违法违规的经营活动。

监管措施1.人力资源和社会保障部门或其授权的相关部门对持有许可证的企业进行定期和不定期的监督检查；2.对发现的违法违规行为，将依法进行查处，并依据《人力资源和社会保障部企业职业中介服务管理条例实施办法》等法规规定，实行降等、注销等处罚措施。

结语人力资源服务许可证是合法运营人力资源服务业务的必备证明，对于提高人力资源服务行业的规范度和标准化水平，保障广大劳动者的合法权益，具有非常重要的作用。

申请《人力资源服务许可证》指引规范与流程一、指引与规范1.准备申请材料：（3）注册资本证明：公司的注册资本证明文件。

（4）企业工商登记证明：营业执照等企业的工商登记证明文件。

（5）劳动资源管理及服务能力证明：包括企业的组织架构，人员结构，招聘渠道等人力资源管理能力的证明文件。

（6）经营用房证明：包括公司的办公场所，设备设施等经营用房的证明文件。

（7）法律法规合规证明：包括对劳动法规、劳动合同管理、薪酬福利等方面的合规情况的证明文件。

2.申请流程：（1）填写《人力资源服务许可证》申请表格，并加盖公司公章。

（2）携带相关材料，向当地劳动局提出申请。

（3）劳动局接受申请后，组织专家进行资格评审，对企业的经营实力、企业信誉度等进行评估。

（4）评审合格后，发放《人力资源服务许可证》。

3.相关规范：（1）在劳动力资源供应、人力资源管理、劳动关系协调等方面要符合国家相关的法律法规，遵守合同约定。

（2）不得非法中介劳务，不得从事集体派遣等违法行为。

（3）人力资源服务机构要保护个人劳动者的合法权益，不得侵犯他们的人格尊严。

（4）对于中介收取费用应当公示，并要求合同双方签订合法、合规的劳动合同。

二、申请流程1.准备材料：根据指引与规范准备相关的材料。

2.填写申请表格：根据申请表格的要求填写企业的基本信息。

3.提交申请材料：将申请表格和相关材料一同提交给当地劳动局。

4.专家评审：劳动局会组织专家对企业的申请进行评审，评估企业的经营实力和信誉度。

5.发放许可证：评审合格后，劳动局会发放《人力资源服务许可证》。

6.注册备案：企业获得《人力资源服务许可证》后，需要按照相关规定进行注册备案。

7.遵守规定：企业在获得《人力资源服务许可证》后，需要按照相关规定进行运营，并遵守相关法律法规。

总结：申请《人力资源服务许可证》的指引、规范与流程是企业在进行人力资源服务业务前必须了解和遵守的程序。

通过准备申请材料，填写申请表格，提交申请材料，并经过专家评审，最终获得《人力资源服务许可证》。

一、总则第一条为规范人力资源许可证的办理流程，确保办理工作的公正、透明和高效，特制定本制度。

第二条本制度适用于所有申请办理人力资源许可证的单位和个人。

第三条人力资源许可证的办理应遵循合法、合规、公开、公平、公正的原则。

二、办理流程第四条申请人需提交以下材料：1. 人力资源服务机构申请登记表；2. 所用场地的产权或租赁证明；3. 不少于200万元注册资金证明材料；4. 5名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员证明材料；5. 健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度；6. 工商行政部门核发的《企业名称预先核准通知书》（一式两份）。

第五条人力资源与社保局对申请人提交的材料进行审核，审核内容包括：1. 申请人是否符合申请条件；2. 提交的材料是否齐全、真实；3. 申请人是否有不良记录。

第六条审核通过后，由省厅人力资源和社会保障部门核实批准，颁发人力资源服务许可证。

三、管理制度第七条人力资源服务机构应建立健全内部管理制度，确保人力资源服务的规范、有序进行。

第八条人力资源服务机构应定期对从业人员进行培训，提高其业务水平和服务质量。

第九条人力资源服务机构应建立健全保密制度，确保客户信息和内部资料的安全。

第十条人力资源服务机构应遵守国家法律法规，不得从事非法活动。

四、监督与处罚第十一条人力资源与社保局对人力资源服务机构的办理过程和经营活动进行监督。

第十二条对违反本制度的行为，人力资源与社保局将依法进行处罚。

第十三条人力资源服务机构对处罚决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

五、附则第十四条本制度由人力资源与社保局负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

注：本模板仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。

人力资源服务许可证办理指南《人力资源服务许可证办理指南》嘿，新手朋友们，今天我来给你们讲讲人力资源服务许可证该咋办理。

首先呢，基本的注意事项。

你得先明确你要开办的人力资源服务的业务范围，是职业介绍呢，还是劳务派遣之类的。

这就好比你做饭得先想好做啥菜是一个道理。

我一开始就是没太明确这范围，结果后面有些麻烦事，所以大家一定要先确定好这个。

接着实用建议啊。

你得有一个合法合规的办公场所，这可不是随便租个房子就行的。

这个办公场所得是商业用房，不能是居民住宅，我之前就想图便宜找个住宅改的办公地，后来才知道不行。

这个场所要有相应的办公设施，桌子椅子电脑啥的，就像战士打仗要有武器一样。

然后容易忽视的点。

人员配置这一块很容易被忽略，你得有一定专业资质的人员，比如人力资源管理师啥的。

我当时就差点没重视这个，以为只要凑够人数就行，可不能这么想哦。

特殊情况来了。

要是你的公司和一些外资或者特殊性质的企业有合作关系的，办理的时候要额外准备相关的文件和说明，因为监管层面会有特殊要求的。

我有个朋友他们公司涉及一点外资背景，办理的时候就多费了好一番周折。

这里有个诀窍，材料准备的时候一定要仔细。

每一页文件都要保证清晰可读，签字盖章啥的都不能少。

像营业执照副本复印件，法人身份证明这些材料可千万别搞错了。

总结要点就是：确定业务范围，有合规办公场所和设施，保证人员资质合格，注意特殊关系带来的额外要求，仔细准备材料。

办理人力资源服务许可证呢，就是得细心细心再细心，这样你就能顺利拿到这个许可证啦。

别嫌我啰嗦，这些可都是经验之谈，希望大家都能一次就把证办好。

人力资源许可证申请流程
一、申请条件
1、取得工商营业执照或登记证书（网查）。

2、有明确的章程和管理制度。

3、法定代表人身份证（委托办理的需提供受委托人身份证复印件、授权委托书）。

4、开展业务的固定场所不少于 30 平方（现场查看）。

5、开展业务的房屋所有权登记证书或租赁合同（租赁期限不少于 1 年）。

6、《人力资源服务许可申请表》。

7、有 3 名以上具有相应能力的专职工作人员。

二、申报材料
1、工商营业执照或登记证书原件、复印件。

2、法定代表人身份证原件、复印件。

3、《人力资源服务许可申请表》1 份。

4、经营场所材料：开展业务的固定场所不少于30平方，经营场所需进行现场查看。

5、公司章程、人员管理、财务管理等内部管理制度各 1 份（加盖申请单位印章）；有收费项目的，需提供相关项目收费情况的说明或表格 1 份（加盖申请单位印章）。

6、3 名以上（含 3 名）具有相应能力的专职工作人员相关材料。

三、服务流程
单位携带相关材料至辖区人社部门，由属地人社部门审核办理。

第1篇一、前言人力资源服务行业在我国经济发展中扮演着重要角色，对于企业的发展具有重要意义。

为了规范人力资源服务市场，保障企业和求职者的合法权益，我国对人力资源服务行业实施了许可审批制度。

本文将详细介绍人力资源服务许可审批的办理流程。

二、办理条件1. 申请人须具备独立法人资格，且经营范围符合《人力资源市场暂行条例》规定。

2. 申请人须拥有固定经营场所，且经营场所符合《人力资源市场暂行条例》规定。

3. 申请人须配备一定数量具备相应资质的专业人员。

4. 申请人须具备完善的内部管理制度，包括财务制度、服务规范、信息安全等。

5. 申请人须符合国家相关法律法规和政策要求。

三、办理流程1. 准备材料（1）企业法人营业执照副本原件及复印件；（2）法定代表人身份证明及复印件；（3）经营场所租赁合同及复印件；（4）内部管理制度及复印件；（5）专业人员资质证明及复印件；（6）其他相关证明材料。

2. 提交申请将准备好的材料提交至当地人力资源和社会保障局。

3. 审查材料人力资源和社会保障局对提交的材料进行审查，确保材料齐全、符合要求。

4. 现场核查人力资源和社会保障局对申请人的经营场所进行现场核查，核实经营场所、人员配备等情况。

5. 审批决定根据审查和现场核查结果，人力资源和社会保障局做出是否批准的决定。

6. 发放许可证对批准的企业，人力资源和社会保障局发放人力资源服务许可证。

7. 公告公示人力资源和社会保障局将批准的企业名单进行公告公示。

8. 领取许可证企业持人力资源服务许可证到人力资源和社会保障局领取。

9. 核定经营范围企业根据《人力资源市场暂行条例》规定，核定经营范围。

10. 持证经营企业持证经营，严格遵守国家法律法规和政策要求。

四、注意事项1. 办理过程中，企业应如实提交材料，不得伪造、变造、隐瞒事实。

2. 申请人须按照规定期限办理许可审批手续，逾期未办理的，将视为放弃申请。

3. 人力资源服务许可证有效期为5年，期满前30日内，企业应向人力资源和社会保障局申请换证。

上海人力资源服务许可证怎么申请在上海新注册公司想要申请人力资源许服务许可证，需要满足什么条件以及需要什么材料和流程是怎么办理的呢？那么下面就跟大家主要说说注册公司申请人力资源服务许可证的满足条件、所需材料、流程以及注意事项。

一、新注册公司想要申请人力资源许服务许可证满足条件1、公司的注册资金不低于10万元；2、公司需要有实际商业的办公经营地址；3、公司要有至少五名专职人员（大专以上学历、取得人才中介职业资格证书）；二、新注册公司想要申请人力资源许服务许可证所需材料1、申请书、申请报告；2、《上海市设立内资人才中介服务机构申请表》；3、公司营业执照副本原件；4、公章、法人章；5、公司法定代表人/负责人的简历、身份原件；6、五名工作人员基本情况（人才中介资格证书、用工单位劳动合同、单位缴纳社会保险证明）；7、公司注册地址、实际办公经营地房产证明（不少于50平方米的商业用房房产证原件及复印件，一年以上租赁期租赁协议原件及复印件）；8、公司办公设备（品名、型号、数量等）情况；9、财务报表；10、公司制定的工作规范及公司章程；三、新注册公司想要申请人力资源许服务许可证流程1、注册、登录“人力资源与社会保障公共服务平台”；2、补充填写，包含（机构基本情况、法定代表人、注册资本及股东出资情况、工作人员专及职工作人员）信息；3、附件扫描件上传，包含【申请表、申请报告（盖章）、法定代表人身份及简历、专职工作人员基本情况（身份原件、劳动合同、社保缴费证明）、公司注册地址及实际办公经营地址房产使用证明（经营地址租赁协议及产证文件、办公场所拍照件、工作设备情况、工作规范及章程）】，提交申报（约3-5个工作日预审核）；4、递交材料，预审核通过后至隶属人力资源社会保障部门递交纸质材料及原件材料（原件当场审核后归还，留复印件），审核时间自受理之日起20日左右，符合条件即核发《人力资源服务许可证》。

四、新注册公司想要申请人力资源许服务许可证注意事项1、若公司注册地址与实际办公经营地址一致的情况下需要1份地址证明材料即可；2、实际办公经营地址的产证要携带原件（依据上海市崇明区标准，隶属区域不同可能会有所标准不同）；3、办公场所拍照件要求【实际办公经营地址门牌拍照（**路**号）、公司铭牌拍照（看得到室号）、室内办公环境拍照件（需体现办公设备、专职人员及数量）】。

人力资源服务许可证的办理流程详解
一、办理材料
1、人力资源服务公司的营业执照。

2、人力资源服务公司办公场地租赁证明。

3、办公地点的消防验收合格证明。

4、企业负责人或法定代表人的身份证。

二、办理流程
1、提交申请：申请人携带申请材料前往办证中心提交申请。

2、窗口受理：窗口的工作人员根据业务办理流程审查申请人提交的资料是否合格、齐全。

然后进行受理;不齐全的一律不予受理，并切会一次性告知须补充的资料。

3、办理：相关工作人员会对申报的材料进行初步的审核，并且提交责任科室工作人员核查.
4、核查：责任科室工作人员会现场核查有关的人员情况、设备和场地，对提交的申报材料进行核查。

5、下证：责任部门对提交的申报材料进行最后的核查，然后在业务受理窗口预约领证。

人力资源公司人力资源服务许可证申请书尊敬的许可证审批部门名称：您好！我代表人力资源公司名称，怀着诚挚的心情向您提交本公司的人力资源服务许可证申请。

以下是关于本公司的详细介绍和申请理由。

一、公司基本情况人力资源公司名称成立于成立日期，注册地址位于注册地址，注册资本为注册资本金额。

公司的经营范围涵盖了人力资源招聘、人力资源培训、人力资源测评、人力资源外包等多个领域。

我们拥有一支专业的团队，包括人力资源管理师、招聘专员、培训讲师等，他们具备丰富的行业经验和专业知识，能够为客户提供高质量的人力资源服务。

二、市场需求分析随着经济的快速发展和市场竞争的日益激烈，企业对人力资源服务的需求不断增长。

越来越多的企业意识到，通过专业的人力资源服务机构，可以更高效地获取人才、优化人力资源配置、提升员工素质和绩效，从而增强企业的核心竞争力。

在我们的市场调研中，发现了以下主要需求：1、招聘服务需求：企业在招聘过程中面临着人才短缺、招聘渠道有限、招聘成本高等问题，需要专业的招聘服务机构提供精准的人才搜索和筛选服务。

2、培训服务需求：为了适应不断变化的市场环境和技术发展，企业需要对员工进行持续的培训和提升，然而内部培训资源往往不足，需要外部专业培训机构提供多样化的培训课程和解决方案。

3、人力资源外包需求：部分企业为了降低管理成本、提高管理效率，将一些人力资源管理职能外包给专业机构，如员工薪酬核算、福利管理、劳动关系处理等。

三、公司服务内容1、人力资源招聘服务为企业制定个性化的招聘方案，包括招聘渠道选择、招聘流程设计、人才筛选标准等。

运用多种招聘渠道，如网络招聘平台、校园招聘、人才市场、猎头服务等，广泛收集人才信息。

对候选人进行严格的背景调查和资格审核，确保为企业提供合适、可靠的人才。

2、人力资源培训服务根据企业的需求和员工的发展规划，设计定制化的培训课程，涵盖管理技能、职业素养、专业技术等方面。

邀请行业内资深专家和讲师进行授课，保证培训的质量和效果。

申请人力资源许可证规程第一篇：申请人力资源许可证规程一、申请（一）申请人：法人和其他组织。

（二）申请方式：行政许可申请可以通过信函、电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等方式提出，申请人或被委托人一般需到办公和服务场所所在区、县人力资源和社会保障局提交申请材料。

（三）应提交的申请材料：1、逐项填写《申请人力资源服务行政许可申请表》一式两份；有上级主管部门的，上级主管部门要在相应栏内签署审核意见并加盖公章（无上级主管部门的不必填写）；非法人单位的分支机构应填写其隶属法人单位情况；2、办公场所证明（无偿使用的办公场所应提交无偿使用证明和房产证明；有偿使用的办公场所应提交租期不少于一年的租赁协议和房产证明）；3、验资部门出具的验资报告（非法人单位的分支机构应提交其隶属法人单位的验资报告）；4、专职工作人员登记表、学历证书，从业资格证书；5、健全可行的工作规则；6、应公开的服务内容、程序、收费项目和标准的文稿；7、法定代表人（负责人）身份证；8、企业法人营业执照（企业名称预先核准通知书）或事业单位法人证书等单位法人登记证明；其他法人单位需提交相关登记注册管理部门的证明材料；非法人单位的分支机构应提交营业执照或非法人单位的证明材料，及其隶属法人单位的人力资源服务许可证和企业法人营业执照或法人单位的证明材料；9、其他省市人力资源服务机构申请在北京市设立分支机构，应提交当地人力资源服务行政许可部门的批准证明。

10、其它要求提交的材料。

11、申请人可以授权委托其他公民或组织为被委托人代办有关事项，应同时提交有申请人签章的《申请人力资源服务行政许可授权委托书》和被委托人身份证明。

（四）提示强调：申请人申请行政许可，应当如实向行政机关提交有关材料和反映真实情况，并对其申请材料实质内容的真实性负责。

申请人可以委托其他公民或组织为被委托人代办有关事项，应同时提交有申请人签章的《申请人力资源服务行政许可授权委托书》和被委托人身份证明。

办理人力资源登记证流程办理人力资源登记证流程办理人力资源登记证的流程如下：1.准备申请材料，包括《劳动和社会保障局行政许可申请书》以及《劳动保障证》年审自查表。

2.将申请材料提交给当地的人力资源和社会保障局，可以到现场去提交，也可以通过电子邮件、信函、传真等方式进行提交。

3.提交材料后，填写劳动合同备案名册表，前往企业服务窗口了解是否有需要补充的其他材料。

4.办理人员签订劳务合同并加盖单位公章，合同内容应含有明确的工资待遇。

5.提交申请材料并领取回执，在承诺办结时限后前往人力资源和社会保障局办事大厅领取《人力资源服务许可证》。

注意，以上流程可能会根据不同地区的人力资源和社会保障局有所差异，具体请参照当地政府官方发布的信息。

办理企业人力资源管理许可证流程办理企业人力资源管理许可证的流程一般包括以下步骤：1.准备相关材料：包括企业营业执照、企业名称、注册地址、经营范围、法人身份证等。

根据当地相关部门要求需要准备其他材料。

2.申请营业执照变更：在办证申请表和申请报告上加盖企业公章，并出示企业人力资源管理师证书以证明企业人力资源管理师人员的身份。

3.营业执照变更后，在区人力资源和社会保障局申请办理人力资源许可证。

提交相关材料，包括企业营业执照复印件、组织机构代码证复印件、法人身份证复印件、公司章程复印件等。

4.等待区人力资源和社会保障局审核，审核通过后，即可领取许可证。

请注意，具体的流程可能会因地区和具体要求有所不同。

建议咨询当地的行政机构，获取最准确的信息。

办理劳务派遣证人力资源证流程办理劳务派遣证和人力资源证需要按照一定的流程进行，以下是一般的步骤：1.工商局注册公司：首先需要到工商局申请注册公司，并确定公司的经营范围。

2.提交资料给局审查：包括公司的章程、注册资本、股东名单等，这些资料需要符合国家法律法规的规定。

3.提交资料至劳动局：向劳动局申请人力资源许可证，需要提交一系列的资料，包括公司的营业执照、公司章程、法定代表人身份证、以及人力资源服务许可证申请表等。

天津人力资源发展促进中心办理流程表摘要：1.天津人力资源服务许可证的重要性2.办理天津人力资源服务许可证的条件3.天津人力资源服务许可证办理流程4.办理所需材料及注意事项正文：天津人力资源服务许可证是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件，也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。

在天津，办理人力资源服务许可证的过程需要遵循一定的条件和流程。

首先，我们来了解办理天津人力资源服务许可证的重要性。

众所周知，人力资源服务许可证是人力行业重要资质，比如我们熟知的Boss直聘、智联招聘等都是要有该资质的。

为企业合规经营、不断向前发展至关重要。

接下来，办理天津人力资源服务许可证的条件。

企业申报时，须符合《人力资源服务许可证》或者《劳务派遣经营许可证》的办理条件。

此外，企业还需具备良好的信誉、有经验的从业人员以及完善的内部管理制度。

然后，了解天津人力资源服务许可证办理流程。

按照人力资源服务许可实行告知承诺的要求，办理流程如下：1.提交申请：企业需向相关部门提交申请，并提供人力资源服务公司的营业执照、办公场地租赁证明、消防验收合格证明等材料。

2.审核资料：相关部门对企业提交的资料进行审核，确保企业符合办理条件。

3.现场核查：审核通过后，相关部门将对企业的办公场所进行现场核查。

4.审批结果：在现场核查合格后，相关部门将在规定时间内为企业发放人力资源服务许可证。

5.领取许可证：企业需在规定时间内领取许可证。

最后，办理天津人力资源服务许可证所需材料及注意事项：1.人力资源服务公司的营业执照；2.办公场地租赁证明；3.办公地点的消防验收合格证明；4.企业负责人或法定代表人的身份证；5.企业需提供其他相关材料，具体要求请咨询相关部门。

注意事项：1.企业应确保所提供资料的真实性和完整性；2.办理过程中，企业需密切关注相关部门的要求，及时提交材料；3.企业应在规定时间内领取许可证，以免影响业务开展。

人力资源公司人力资源服务许可证申请书尊敬的人力资源服务监管部门：我代表XXXX人力资源公司，谨向您申请人力资源服务许可证。

本函将详细介绍我公司的基本情况、服务内容、资质证明和申请理由，希望得到您的批准和支持。

一、基本情况XXXX人力资源公司成立于20XX年，注册资本XXX万元，注册地址位于XX市XX区XX街XX号。

公司经营范围包括人力资源服务、招聘咨询、培训等相关服务。

本公司以提供高质量的人力资源解决方案为使命，致力于为企业客户提供专业、全面的人力资源服务。

二、服务内容1. 人力资源规划与咨询我们拥有一支经验丰富的团队，提供人力资源规划和咨询服务。

通过充分了解客户企业的发展目标和需求，我们能够为其量身定制人力资源规划方案，包括招聘计划、绩效管理、薪酬体系等，以帮助企业实现战略目标。

2. 招聘与选拔我们拥有广泛的招聘渠道和资源，能够为客户企业提供招聘与选拔的全程服务。

从职位发布、简历筛选、面试安排到候选人背景调查，我们将确保为企业寻找到最合适的人才，提高招聘效率和成功率。

3. 培训与发展我们为企业提供多种培训与发展计划，包括新员工培训、岗位培训、管理培训等。

通过培训活动的组织与实施，我们帮助企业提升员工的综合素质和专业能力，促进企业人力资源的可持续发展。

4. 劳动关系管理我们了解劳动法律法规，能够为企业提供劳动关系咨询和管理服务。

包括劳动合同的起草与解除、劳动纠纷的调解与处理等，以维护企业与员工之间的良好关系。

三、资质证明为了保证服务的专业性和可信度，我公司已经取得以下相关资质证书：1. 企业法人营业执照：XXXXXXXXXXXXXXXXX2. 组织机构代码证：XXXXXXXXXXXXXXXXX3. 纳税登记证：XXXXXXXXXXXXXXXXX4. 人力资源服务资格证书：XXXXXXXXXXXXXXXXX四、申请理由我公司拥有丰富的人力资源服务经验和良好的口碑，秉承诚信、专业、高效的服务宗旨，获得了众多企业客户的认可和信赖。

XXXX人力资源有限公司人力资源服务指引、规范与流程（2019版）目录一、人力资源服务指引与承诺 (3)二、服务规范 (4)1、范围 (4)2、术语和定义 (4)3、基本要求 (4)4、服务内容 (5)5、内部管理 (5)6、服务要求 (6)7、保密制度 (6)三、用工法律风险防范制度 (7)四、服务流程 (8)附件：人事代理服务合同 (10)一、人力资源服务指引与承诺人力资源是一个融服务与管理为一体的支持部门，为了使您更清楚地了解我们的工作和服务内容，同时也为了提升我们自身工作的效率与服务质量。

我们真诚地希望通过我们的努力，能更有效地协助您提升公司业绩和提升您的员工工作满意度，为此二、服务规范1、范围本标准规定了人力资源服务的服务内容、服务要求、服务流程、服务质量评价等内容。

本标准适用于人力资源服务:(一)代为管理人力资源职能类服务；(二)人力资源咨询类服务；(三)人力资源风险控制类服务；(四)其他人力资源服务。

2、术语和定义下列术语和定义适用于本文件。

2.1 人力资源服务按照客户委托要求，承接客户人力资源管理、开发、配置及相关专业服务的活动。

2.2 人力资源服务机构按照客户委托要求，承接人力资源外包服务的企事业单位和社会组织。

3、基本要求3.1 服务机构开展人力资源外包服务应符合以下要求:(一)依法取得具有人力资源外包服务经营范围的工商营业执照和人力资源服务资质；(二)服务涉及其他行业行政许可的业务时，应取得相关领域的行政许可。

3.2 场址设施服务场所应具备以下基本设施:(一)有独立的办公场所和电话、计算机，办公家具等必要的办公设备设施；(二)服务运营管理所需的网络设备、移动设备等信息化设施，(三)在办公场所醒目位置公示对客户的规章制度或服务承诺。

3.3 聘用人员人力资源外包服务从业人员应符合以下要求:(一)拥有中等职业教育、高中及以上学历；(二)掌握人力资源外包服务基本知识和基础操作流程；(三)熟悉人力资源外包服务相关法律法规。