人力资源代办机构
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诚通人力资源有限公司业务介绍诚通人力资源有限公司制第一部分公司介绍一、公司概述诚通人力资源有限公司是总资产近300亿的中国诚通控股集团有限公司设立的独资企业,注册资本3000万元;国资委直属大型国有企业;拥有北京诚通、北京国人、中企国时、中企科技四个操作平台;北京奥运会人力资源服务合作单位;上海世博会人力资源服务单位。
公司历经十八年的奋斗和发展,已构建了丰富完整的服务产品体系;培养出一支高素质的专业服务团队;是中国政府指定的正规、资深、专业的综合性人力资源服务机构;拥有全国性的人力资源服务网络,在全国90个城市开展人力资源服务;拥有先进的技术支持服务平台。
二、诚通人力服务网络服务网络涉及地区:长春、长沙、成都、大连、广州、哈尔滨、杭州、合肥、济南、昆明、南京、上海、深圳、太原、天津、乌鲁木齐、无锡、武汉、西安、新乡、烟台、郑州、重庆、鞍山、包头、宝鸡、常州、成都……三、公司主要资质◆国务院授权从事外诚通人力业驻华代表机构雇员派遣单位◆外交部特许涉外服务单位◆国家外专局特许聘请外国专家办理单位、外国专业人才来华工作中介机构◆中国教育部指定留学回国人员接收单位◆《中国人力资源开发》指导委员会常务理事单位◆北京人力资源服务行业协会(副会长)◆中国对外服务行业协会(常务理事单位)◆中国人才交流协会(会员单位)◆北京中外企业人力资源协会(会员单位)四、我们的客户➢国有企业:中国石油、中国石化、中国神华、中化集团、中国移动通信、国家电网➢世界500强企业:戴姆勒克莱斯勒、三星电子、空中客车、耐克、联合利华、家乐福➢知名企业:搜狐、乐天中国、卓越网、DHL、亿阳信通集团、央视国际第二部分业务介绍三、商业医疗服务(一)中国人商业医疗服务。
人力资源中介机构我国的人力资源市场由政府人事部门和劳动部门分别管理,因此被分割为“人才市场”和“劳动力市场”,人力资源中介业也因此被分割为“人才中介机构”和“职介机构”。
从劳动和社会保障部发布施行的《劳动力市场管理规定》和由人事部发布施行的《人才市场管理规定》可以看出,除了对服务对象的学历职称和岗位要求不同外,对职业中介与人才中介的业务规定是基本相同的。
其实,在实际操作中,许多人才中介机构与职业中介机构的业务都有交叉,也并未完全按照人才和劳动力的划分来限定服务范围。
人力资源是所有具有劳动能力的人的总和。
劳动力是一个大概念,它就是指“人力资源”。
人才是有一技之长的人,是劳动力的一种。
职业中介和人才中介,劳动力市场与人才市场,没有法律意义上的本质区别。
“人才”和“人才市场”,只是一种行业名词,而不是注册商标。
“人才”是我国对于其中从事创造性、复杂性、专业性劳动的人员的称谓,其区分并不科学和严谨。
在计划经济网站时代,只要是中专以上毕业生和有技术员以上职称,便具有“天然”的干部身份,“人才”与职称和学历划等号,许多无学历职称但确有才能技艺者便不能获得“人才”的身份,再加上人力资源市场的人为分割,使他们不能进入人才市场求职应聘。
实例:吉林省江山人才开发有限公司吉林省江山人才开发有限公司是以人力资源管理服务为基础,为企业和人才提供全方位、专业化的人力资源管理服务公司,是中国北方最大的“猎人部落”。
公司成立于2001年,经过八年长足的市场运营,已经发展成为全国人力资源管理行业的知名服务企业,是中国领先的专业化人力资源管理机构和人才供需商。
江山人才是集人才招聘、企业经营管理咨询、人才举荐、技能培训、资质认证、人才交流会等为一体的高标准运营、科学化服务的人才开发有限公司。
目前,公司在全国拥有一万多家服务客户,行业精英简历储备达二十多万份。
公司曾多次被吉林省政府表彰为“遵纪守法诚信经营先进单位”;2008年1月又经吉林日报社会信誉百姓评价组委会评选,授予“二00七年度百姓优质服务单位”。
人力资源外包的主要形式
人力资源外包的主要形式
人力资源外包是企业将一部分或全部人力资源活动委托给外部机构或个人进行管理和处理的一种方式。
根据外包的具体内容和形式,人力资源外包可以分为以下几种主要形式:
1. 招聘外包:企业将招聘工作委托给专业的招聘机构,外包机构负责处理招聘流程、筛选候选人和面试等工作,以提供合适的人才给企业。
2. 培训外包:企业将员工培训和发展的工作交由专业的培训机构承担,外包机构负责开发培训课程、提供培训师资和组织培训活动,以提高员工的技能和职业素养。
3. 薪酬外包:企业将薪资和福利管理委托给专门的薪酬外包公司,外包公司负责制定薪资政策、计算工资、管理社会保险等,以确保薪酬和福利的合理分配和管理。
4. 绩效管理外包:企业将员工绩效评估和管理交由外部机构进行,外包机构负责制定评估标准、收集绩效数据、进行评估和提出改进建议,以提高员工的工作表现和激励机制。
5. 劳动关系外包:企业将与员工劳动关系及劳动法律事务相关的工作委托给专业的外包机构,外包机构负责处理劳动合同、劳动纠纷等事务,以减轻企业的劳动关系压力和法律风险。
这些形式的人力资源外包可以帮助企业集中精力于核心业务,提高效率和灵活性,并减少人力资源管理的成本和风险。
选择适合的外包形式和外包合作伙伴是至关重要的,企业应根据自身需求和条件进行综合考虑和选择。
1、翰威特
2、美商惠悦公司
3、美世人力资源咨询
4、合益管理咨询有限公司
5、盖洛普(Gallup)咨询有限公司
6、和君创业研究咨询有限公司
7、麦肯锡公司
8、埃森哲
9、铂金中国有限公司
10、智越咨询
11、韬睿咨询公司
12、普华永道咨询
13、美国人事决策国际公司(PDI)
14、佐佑人力资源顾问公司
15、可锐管理咨询有限公司(CBP CAREER CONSULTANTS,简称"可锐")
16、西三角
17、原智时代
18、北京中西智盟企业管理顾问有限公司
19、益华时代管理咨询公司
20、问鼎公司
21、安盛管理顾问有限公司
22、北京冠卓企业管理顾问有限公司
23、理实佳讯管理顾问有限公司
24、深圳市智晨企业管理咨询有限公司
25、上海复斯管理咨询有限责任公司
26、北大纵横管理咨询公司
27、上海复锐企业管理咨询有限公司
28、爱尔睿达管理顾问有限公司
29、仁达方略
30、北京外企太和企业管理顾问有限公司
31、新华信管理咨询公司
32、德翰创业管理咨询公司
33、其他____。
郑州翰威特企业管理咨询有限公司公司地址:农业路72号国际企业中心22楼2207室电话:0371- 56683939 61928888传真:67613830网址:邮箱:*******************企业简介郑州翰威特企业管理咨询有限公司是河南省首家注册从事人力资源外包的咨询服务企业。
“主要提供企业战略规划设计、人力资源规划、人力资源外包、力资源管理咨询、人才测评、企业人才培训、猎头等服务。
作为中原HR外包服务的拓荒者,多年来,“翰威特管理咨询”在总经理范翕睿先生及诸位同仁坚持不懈的努力下,已成为人力资源服务行业的领跑者,为国内外大型知名企业、上市公司、世界500强等派遣员工七万多人。
企业在2007、2008、2009、2010及2011年连续五年被评为“中国人力资源派遣诚信单位”。
同时公司总经理范翕睿于2009年4月被评选为《人力资源管理》杂志封面人物,2010年再次荣登《人力资源管理》全国理事会精英榜如今,郑州翰威特企业管理咨询有限公司已经在北京、天津、重庆、成都、西安、南京、杭州、宁波、广州及深圳等地设立分支机构。
今后,我们将以郑州公司为中心,建立跨地区的服务机构,实现在全国范围内服务一体化,运用翰威特的网络,提供更专业化、国际化、系列化、创新性、综合性的人力资源服务。
服务理念翰威特管理咨询立足当代智力服务业发展趋势,颠覆传统思维,自主创立了独具特色的整体优质服务体系,变单一咨询建议为多元化HR解决方案,赋予传统人力资源服务以全新内涵及超前理念。
独树一帜的革命性方法论真正支持和关注企业的长远发展战略,帮助实现企业愿景。
翰威特管理咨询以“尽善尽美”的服务理念及精湛的专业服务水准成为国内最具提供多元化服务的供应商之一,并率先实现了全国一体化人力资源服务网络的战略布局。
完善他人成就自我翰威特管理咨询坚持以服务客户为核心,以完善企业整体战略为导向,全力以赴帮助客户回归主业,增强核心竞争力;协助客户摆脱事务性工作,尽可能降低企业的运营成本;辅助客户提升管理能力,有力保障企业长久的竞争优势。
(完整版)⼈⼒资源公司有哪些服务项⽬⼈⼒资源服务管理咨询项⽬:◆⼈员管理组织设计咨询组织优化咨询管理流程建⽴、规范咨询部门设计咨询部门职责建⽴咨询岗位设计咨询岗位⼯作分析咨询岗位评价咨询定岗定编咨询◆岗位管理⼈⼒资源规划咨询培训诊断咨询培训设计咨询⼈才测评咨询知识管理咨询职业⽣涯管理咨询⼈⼒资本管理咨询劳动关系管理咨询⼈事外包⼀、什么是⼈事代理服务?⼈事代理是⼈⼒资源服务机构⾯向企、事业单位和个⼈开展的以⼯资、档案管理和社会保险为核⼼内容的各项代理服务。
⼆、⼈事代理服务的优势及意义1、企业可以从烦杂的⼈事管理业务中解脱出来。
全⾝⼼的投⼊到企业经营和市场开发中去。
2、企业与代理公司签订⼈事委托代理协议,从⽽避免企业因劳动政策不熟悉⽽产⽣的劳动争议与劳动纠纷。
3、有极强⼯作能⼒和丰富⼯作经验的专业⼯作⼈员提供专业服务,使企业能更好的进⼊良性运作当中去。
4、与政府职能部门良好的沟通与协调,为劳动者、企业、政府机关架起沟通桥梁。
5、推⾏⼈事代理制可以克服“⼩⽽全”、“⼤⽽全”重复建设造成⼈⼒资源浪费的弊端。
提⾼⼈事管理⼯作的法治化,社会化和专业化程度。
6、⼈事代理制度也促进了⼈才使⽤权与所有权的分离,使专业技术⼈员、管理⼈员割断了以⼈事档案为核⼼对单位的依附管理,畅通了企事业单位⼈员能进能出的渠道。
在这种⽤⼈机制下员⼯增加了⼯作的危机感和责任感,促进他们刻苦学习、努⼒⼯作,为单位创造更⼤的效益。
三、客户委托⼈事代理服务项⽬及内容薪酬福利外包服务介绍:⼀、薪酬外包的定义薪酬外包是指:利⽤天成⼈⼒的专业化技术优势,为客户提供薪资的计算、发放,个税计算、缴纳,以及社会保险的计算、缴纳等服务的过程。
根据不同客户的需求,薪酬服务在具体的实施过程中所包含的服务内容可能有所不同。
包括:1、薪资福利计算及发放★根据客户业务需求,灵活设定薪资计算规则。
★根据员⼯基本⼯资的设定,结合请假,加班,调休,绩效考核,其他福利等多种因素,⾃动准确的计算员⼯定期的薪资福利。
2019中国十大人力资源咨询公司排名1.美世咨询美世咨询公司世界上最大的人力资源管理咨询机构1975年起,美世正式成为威达信集团的全资子公司。
2002年,公司更名为美世人力资源咨询公司。
换句话说,美世咨询是美世咨询集团的一分子,而美世咨询集团则是共同隶属于威达信集团(MMC)的四个实体之一。
MMC是一家每年营业收入达到100亿美元的国际专业服务公司。
除MMC和美世以外的另外两个实体是达信保险顾问公司——全球风险管理与保险咨询服务业的龙头企业和Putnam投资管理——全美最大的投资管理公司之一。
2.怡安翰威特怡安翰威特咨询公司具有六十多年的丰富经验,是全球最早提供人力资源外包与咨询服务的公司。
翰威特为2500多家公司提供咨询服务,并代表全球300多家公司管理数百万员工和退休人员的人力资源、薪资及退休项目。
目前翰威特已在38个国家开设分公司并拥有近59,000名员工。
60多年来,翰威特咨询公司始终致力于制定和提供新颖的人力资源理念、服务和产品,提供有形的结果,帮助客户公司通过人员来改善其经营结果。
3、韬睿惠悦韬睿惠悦是一家领先的全球专业咨询服务公司,通过对员工、风险和财务的高效管理,帮助企业提升经营绩效。
在全球拥有16,000名员工,提供员工福利、人才管理、奖酬方案、以及风险和资本管理等各个领域的咨询建议、技术方案和解决之道。
韬睿惠悦致力于提供睿智的观点,协助您作出正确的决策,并采取适当的行动。
4.合益咨询合益集团于1943年在美国费城成立,是一家全球性管理咨询公司,在全球47个国家设有86个办事处。
包括IBM、联合利华等众多“世界500强”在内的全球知名正在使用合益的服务。
其中,全球最受推崇的50家企业中,有35家是合益的客户;全球前十名的企业中,有9家在使用合益的体系。
从成立至今,合益已为全球近万家客户提供咨询服务,是世界最有影响力的咨询公司之一,也是全球历史最为悠久的管理咨询公司之一。
5.北大纵横北大纵横管理咨询公司成立于1996年,是国内第一家按照公司法成立的管理咨询公司,也是由北京大学控股、北京大学光华管理学院兴办的按现代企业制度规范化运作的专业管理咨询公司。
世界著名的四大人力资源咨询公司介绍展开全文世界著名的四大人力资源咨询公司介绍一、Watson Wyatt(惠悦征询公司)惠悦征询是国际闻名的从事人力资源办理和精算的参谋公司,在全球37个国家中具有87间办事机构和超越5,000名专家。
公司1985年与我国大陆树立了业务关系。
该公司从1985年起就进入我国开展业务和效劳,并在1998年正式树立了独资的惠悦征询(上海)公司。
该公司在人力资源战略、财政、薪酬和福利,绩效办理,职工沟通及退休计划等方面供给效劳。
在亚太地区,惠悦供给的效劳包含:.职工福利征询 .出资征询效劳 .人力本钱效劳 .(职工)奖赏与作业体现的办理 .数据效劳和查询 .保险征询二、Hewitt Associates LLC (翰威特公司)翰威特(Hewitt Associates LLC) 是全球最大的综合性人力资源办理征询公司之一,具有60年的客户效劳经历和市场先导地位,专善于为公司供给战略性的人力资源办理解决计划,其客户包含《财富500》中75%以上的公司。
2001 年度全球的营业额为15亿美元,现已在37个国家开设82家分公司,具有12,000多名职工。
在大中华区,翰威特是当前规划最大、资历最深的跨国征询公司。
该公司于1994年在上海树立总公司,现已在北京、广州和香港树立分公司,客户超越2000余家,其间包含外资公司、国营公司和私营公司,其效劳范围包含整个人力资源范畴的征询和外包办理效劳。
该公司的任务是帮助客户及其职工共创成功、寻求杰出。
三、Hay Group Limited(海氏办理征询有限公司)Hay集团1943年在美国费城树立,当前在全球34个国家有70多家办事机构。
该公司为全球客户供给全部的人力资源办理和领导力的征询效劳,效劳内容涉及人力资源办理系统的树立,公司文化的确诊和再造,领导才干的开发,公司高层的选拔和教导,后备干部和职业发展规划,薪酬与鼓励系统的树立等等。
在薪酬系统、绩效办理、岗位评估,公司文化及情商等方面,一向处于国际抢先地位。
中国十大劳务派遣公司排行榜中国报告大厅网讯,通过对劳务派遣行业各项数据统计分析,劳务派遣公司排名前十的分别是外企人力、南方人才、中企人力、中普劳务、万宝盛华、任仕达、骏伯人力、鹏劳人力、汇思人力、豫星劳务。
以下为排名的详细介绍。
劳务派遣公司排名一、北京外企人力资源服务有限公司北京外企人力资源服务有限公司,成立于1979年,是中国率先为外商驻华代表机构、外商金融机构、经济组织提供专业化人力资源服务的公司。
北京外企人力资源服务有限公司,拥有悠久的人力资源专业化服务历史、丰富的市场经验以及完备的服务资质。
劳务派遣公司排名二、广州南方人才资源租赁中心广州南方人才资源租赁中心(以下简称“租赁中心”),隶属于中国南方人才市场,是华南第一家具有政府背景、专业从事人才派遣的人力资源公司。
经过十年发展,已经成为一家注重专业服务和创新发展的大型国有人力资源外包服务企业。
劳务派遣公司排名三、上海中企人力资源咨询有限公司长期专注于人力资源服务领域,至今已拥有超过十五年的专业经验。
中企人力秉承精益求精的管理传统,于2004年全面通过挪威船级社(DNV)ISO9001:2000质量管理体系的审核认证,于2010年全面通过ISO9001:2008版本升级认证并且连续贯标至今。
劳务派遣公司排名四、深圳中普劳务派遣有限公司深圳市中普劳务派遣有限公司是经深圳社会保障局和劳动厅批准成立的一家具有劳务派遣经营许可证的人力资源公司,公司成立于2016年。
注册资金500万RMB,现有员工12000多人,公司业务涵盖劳务派遣、人事外包、生产线外包、人事代理、业务流程外包、呼叫外包,后勤管理等人力资源外包服务。
劳务派遣公司排名五、万宝盛华集团(中国)万宝盛华成立于1948年,公司年度总收益超过220亿美元,为雇主提供涵盖整个雇佣生命周期和商业周期的一系列服务,包括人才推荐服务、临时和合同派遣服务、员工测评和筛选、培训服务、转职推荐服务、外包和咨询服务等。
引言概述:在现代商业环境中,人力资源公司扮演着至关重要的角色,为企业提供各种人力资源解决方案和服务。
劳务派遣作为其中的一种常见形式,通过外包公司为企业提供临时工作人员,已成为许多企业管理人力资源的重要方法。
选择一家与自己企业需求相匹配、可靠并有经验的人力资源公司并非易事。
本文将通过对十大人力资源公司进行排行,为您提供有关人力资源公司和劳务派遣方面的详细信息和相关综合评估。
正文内容:1.大点:ABC人力资源公司小点1:公司背景和历史概述小点2:核心服务和解决方案小点3:优势和竞争优势小点4:客户评价和案例研究小点5:未来展望和发展战略2.大点:XYZ人力资源企业小点1:公司规模和全球分布小点2:专业化服务和人力资源解决方案小点3:合作伙伴关系和行业影响力小点4:员工培训和发展计划小点5:创新实践和成功案例分析3.大点:123人力资源机构小点1:企业文化和价值观念小点2:人力资源策略和实施小点3:人才招聘和激励措施小点4:人事培训和绩效管理小点5:社会责任和企业可持续发展计划4.大点:456集团劳务派遣公司小点1:劳务派遣服务的定义和优势小点2:法律法规和政策制度小点3:员工待遇和福利保障小点4:双方合同和雇佣关系小点5:企业案例和成功经验分享5.大点:789劳务派遣企业小点1:劳动力市场和人力资源调研小点2:人员招聘和选拔流程小点3:员工培训和技能提升计划小点4:绩效评估和激励机制小点5:社会影响和行业认可总结:虽然选择一家优秀的人力资源公司和劳务派遣机构并非容易,但通过对十大人力资源公司的排行了解,可以为企业管理者提供更多有关人力资源和劳务派遣方面的详细信息和参考,从而更好地满足人力资源需求和提高企业绩效。
无论是ABC人力资源公司、XYZ 人力资源企业、123人力资源机构,还是456集团劳务派遣公司和789劳务派遣企业,每家公司都有自己独特的优势和特点,企业应根据自身需求、目标和文化价值观进行综合评估,选择最合适的合作伙伴。
全球四大人力资源管理咨询公司全球四大人力资源管理咨询公司简介一:公司简介韬睿咨询公司(Towers Perrin)是人力资源咨询行业中历史最悠久的顾问公司。
公司的历史可追溯至1871年。
1934年,公司在美国正式注册成立,命名为Towers, Perrin, Forster & Crosby ,即TPF&C。
当时主要提供以退休金计划为主要对象的精算顾问服务以及再保险中介服务。
1983年,公司收购了Cresap, McCormick 及Paget。
1986年,收购了Tillinghast (通能)和Nelson & Warren,使顾问服务延伸到金融及风险管理领域。
1987年,公司正式改名为Towers Perrin,即韬睿咨询公司。
目前,在全球23个国家共设有77个办事处,拥有9,000多名员工,公司年度收入约为15亿美元,为世界500强和《财富》美国1000强中的75%的公司提供专业服务。
美世人力资源咨询公司(William Mercer)是世界上分布最广的人力资源管理咨询机构。
在全球40个国家和地区,美世运营和管理着142个分子公司或办事处及13,000余名员工。
在中国,美世的历史可以追溯到20世纪70年代。
1996年,在中国注册名为"伟世咨询",开始为中国大陆的企业客户提供更多、更直接的人力资源解决方案与薪酬数据。
为了与全球资源整合策略保持一致,2002年8月1日起,原公司"伟世咨询"正式更名为"美世咨询"。
翰威特咨询有限公司(Hewitt)是一家全球最大的人力资源顾问公司和美国最大的员工福利咨询公司,专长于通过提供人力资源方案来解决公司所面临的经营问题。
公司成立于1940年,现在拥有分布于37个国家的82个办事处其中在亚太地区共有17个办事处和11,000位员工,客户包括《财富》五百强中70%以上的企业,以及《全球》五百强中30%以上的企业。
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告河南久久人力资源服务有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成,并不完全代表我方对该企业的意见,如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生,仅供参考,在任何情况下,使用本报告所引起的一切后果,我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途,如需引用或合作,请与我方联系:河南久久人力资源服务有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分河南久久人力资源服务有限公司综合得分说明:企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后,我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业空资质增值税一般纳税人产品服务服务;劳务派遣;物业服务。
涉及许可经营项目1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼(当事人)5.2法律诉讼(相关人)5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
人力资源外包服务规范
人力资源外包是指企业将部分或全部的人力资源管理工作外包
给专业的服务机构进行管理。
为了保证人力资源外包服务的效果和
质量,需要遵守以下规范:
1. 合法合规:人力资源外包服务机构应当具备合法的经营资质,遵守相关法律法规和政策,确保服务合法合规。
2. 保密和安全:人力资源外包服务机构应当签署保密协议,严
格保护客户的商业秘密和个人隐私,并采取相应措施确保数据的安
全和保密。
3. 专业能力:人力资源外包服务机构应当具备专业的人力资源
管理知识和经验,能够为客户提供全面、有针对性的人力资源解决
方案。
4. 诚信守约:人力资源外包服务机构应当遵守合同约定,按时
履行服务承诺,并与客户建立长期稳定的合作关系。
5. 透明度和沟通:人力资源外包服务机构应当向客户提供服务
进展情况的定期报告,并与客户保持及时、有效的沟通和协作,及
时解决问题和处理纠纷。
6. 训练和培训:人力资源外包服务机构应当对自身员工进行必
要的培训和技能提升,确保员工具备必要的专业知识和技术能力。
7. 服务绩效评估:人力资源外包服务机构应当定期进行服务绩
效评估,听取客户的意见和建议,不断改进服务质量。
8. 风险管理:人力资源外包服务机构应当建立健全的风险管理
体系,及时发现和应对潜在的风险和问题。
,人力资源外包服务机构应当以客户的利益为重,遵循诚信、
专业、保密、安全的原则,为客户提供高质量的人力资源管理服务。
人力资源代办机构
人力资源
人力资源(Human Resource ,简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。
或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。
人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
服务外包
服务外包是指企业将价值链中原本由自身提供的具有基础性的、共性的、非核心的IT业务和基于IT的业务流程剥离出来后,外包给企业外部专业服务提供商来完成的经济活动。
因此,服务外包应该是基于信息网络技术的,其服务性工作(包括业务和业务流程)通过计算机操作完成,并采用现代通信手段进行交付,使企业通过重组价值链、优化资源配置,降低了成本并增强了企业核心竞争力
郑州金宏财务服务有限公司,始创与2009年,是一家综合性企业服务机构,致力于打造企业服务生态圈。
截止至2017年,已拓展成为一家汇集商务办公、知识产权、企业孵化、天使投资、社保代理、财税服务、专项审批、安全生产许可证、人员职称、建造师工程师挂靠、内外资工商注册等多种企业服务为一体的综合性服务平台。
服务过3000+中小微企业。
今天的金宏财务正以全球化视野、开放性思维、创新精神统领全局,坚持“多元化、品牌化”的发展战略,发扬“以人为本,以服务为中心”的企业精
神,立足“为中小微企业提供专业、高效、便捷的服务”的经营理念,向着“打造优秀的企业服务生态圈、推动中国中小微企业成长壮大”的宏伟目标前进!
金宏财务可以为创业者提供内外资工商注册、注册地址、商务办公、企业孵化、种子基金、商业模式梳理、企业秘书、社保代理、人力资源、知识产权、财税服务、医疗器械许可证、建设厅资质、建委资质、专项审批、安全生产许可证、人员职称、建造师工程师挂靠、创业咨询等多种全方位、多层次的创业服务项目。
公司全力搭建从公司注册、财税代理、知识产权、投融资服务到挂牌上市的整个链条,管家式的服务为用户筛选和制定最优的解决方案,用户可以实时跟踪服务的进程,使整个服务流程标准化、透明化,注重用户的体验。